奥鹏远程东北财经大学东财《薪酬管理》单元作业三参考答案
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A对外具有竞争力
B对员工具有激励性
C对内具有公正性
D对成本具有控制性
【答案】：B
11.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
【选项】：
A岗位与薪酬的对应关系
B岗位与绩效的对应关系
C岗位与职务的相关度
D岗位等级的高低
【答案】：A
12.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
【选项】：
E能引导员工自我提高
【答案】：A.B.C.D.E
28.非经济性报酬包括（）。
【选项】：
A同事的尊敬和认可
B学习和锻炼的机会
C绩效工资
D资历
【答案】：A.B.D
29.下列属于法定休假日的有（）。
【选项】：
A清明节
B国庆节
C圣诞节
D中秋节
E元旦
【答案】：A.B.D.E
30.效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
【答案】：C
2.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
【选项】：
A公司的支付能力
B员工素质
C公司战略
D企业文化
【答案】：B
3.以下对于福利的理解不正确的是（）
【选项】：
A福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B福利不是按照时间来给付的
C福利是总报酬的一部分
D福利大多数为非现金的形式
【答案】：A
【选项】：
A项目团队工资制度的设计
B虚拟团队工资制度的设计
C平行团队工资制度的设计
D核心团队工资制度的设计
E流程团队工资制度的设计
【答案】：A.C.E
22.薪酬具有的三大功能是（）。
【选项】：
A激励
B调节
C保持
D保障
【答案】：A.B.D
23.确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。
【选项】：
A细致性原则
【答案】：A
15.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
【选项】：
A企业公积金
B企业附加福利
C企业年金
D企业年薪
【答案】：C
16.绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
【选项】：
A差旅费
B提成
C激励薪酬
D加班费
【答案】：C
17.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
【选项】：
A 200％
B 300％
C 400％
D 150％
【答案】：D
18.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
【选项】：
A辅助性人才
B通用人才
C核心人才
D独特人才
【答案】：D
19.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
4.有关奖金论述正确的是（）。
【选项】：
A功能是保证“走不了”
B与绩效挂钩
C功能是保证“吃得饱”
D与岗位挂钩
【答案】：B
5.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
【选项】：
A岗位工资
B能力工资
C绩效工资
【选项】：
A岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C岗位的纵向分级和横向分类无关
D岗位分类包括横向分类和纵向分级
【答案】：C
20.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
【选项】：
A福利
B工资
C薪资
D薪金
【答案】：A
21.团队工资的设计主要包括（）。
B可比性原则
C综合性原则
D少而精原则
E精确性原则
【答案】：B.C.D.E
24.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）
【选项】：
A生育保险
B养老保险
C工伤保险
D医疗保险
E健康保险
【答案】：A.B.C.D
25.影响基本薪酬变化的因素包括（）。
【选项】：
A外部市场竞争
B企业经营状况的变化
C年度绩效考评结果
D年功工资
【答案】：C
6.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
【选项】：
A符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B节省成本并富有效率
C以上都是
D充分考虑国家政策和制度限制
【答案】：C
7.改革开放之前我国的收入分配方式是（）。
【选项】：
A低工资 高福利
B低工资 低福利
C高工资 高福利
D高工资 低福利
【答案】：A
8.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
【选项】：
A岗位的差异度
B部门差异化
C统一的贡献率
D绩效的公开化
【答案】：C
9.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。
【选项】：
A客户满意度
B销售量
C市场份额
D资产负债率
【答案】：D
10.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
【选项】：
东北财经大学
东财远程
《薪酬管理》单元作业三
参考答案
试读一页
东财《薪酬管理》单元作业三
1.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
【选项：
A技能水平、解决问题能力、职位责任
B技能水平、职务责任，知识水平
C技能水平、解决问题能力、知识水平
D知识水平，解决问题能力、职位责任
A薪酬支付的结构
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的方式
D薪酬支付的基础
【答案】：B
13.企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
【选项】：
A岗位的相对价值
B个人贡献的大小
C薪酬结构线
D个人能力的高低
【答案】：C
14.建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
【选项】：
A绝对平等原则
B兼顾公平和竞争的原则
C激励原则
D经济原则
【选项】：
A降低解雇代价
B减少跳槽人数
C降低薪酬水平
D有利于吸纳高素质求职者
E减少管理人员
【答案】：B.D.E
D通货膨胀
【答案】：A.B.C.D
26.岗位工资制的特点包括（）。
【选项】：
A客观性较强
B以岗位分析为基础
C根据业绩支付工资
D根据岗位支付工资
E主观性较强
【答案】：A.B.D
27.关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
【选项】：
A有利于工作岗位变动
B有利于工作绩效的促进
C支持扁平型组织结构
D有利于管理人员的角色转变
B对员工具有激励性
C对内具有公正性
D对成本具有控制性
【答案】：B
11.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
【选项】：
A岗位与薪酬的对应关系
B岗位与绩效的对应关系
C岗位与职务的相关度
D岗位等级的高低
【答案】：A
12.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
【选项】：
E能引导员工自我提高
【答案】：A.B.C.D.E
28.非经济性报酬包括（）。
【选项】：
A同事的尊敬和认可
B学习和锻炼的机会
C绩效工资
D资历
【答案】：A.B.D
29.下列属于法定休假日的有（）。
【选项】：
A清明节
B国庆节
C圣诞节
D中秋节
E元旦
【答案】：A.B.D.E
30.效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
【答案】：C
2.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
【选项】：
A公司的支付能力
B员工素质
C公司战略
D企业文化
【答案】：B
3.以下对于福利的理解不正确的是（）
【选项】：
A福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B福利不是按照时间来给付的
C福利是总报酬的一部分
D福利大多数为非现金的形式
【答案】：A
【选项】：
A项目团队工资制度的设计
B虚拟团队工资制度的设计
C平行团队工资制度的设计
D核心团队工资制度的设计
E流程团队工资制度的设计
【答案】：A.C.E
22.薪酬具有的三大功能是（）。
【选项】：
A激励
B调节
C保持
D保障
【答案】：A.B.D
23.确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。
【选项】：
A细致性原则
【答案】：A
15.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
【选项】：
A企业公积金
B企业附加福利
C企业年金
D企业年薪
【答案】：C
16.绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
【选项】：
A差旅费
B提成
C激励薪酬
D加班费
【答案】：C
17.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
【选项】：
A 200％
B 300％
C 400％
D 150％
【答案】：D
18.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
【选项】：
A辅助性人才
B通用人才
C核心人才
D独特人才
【答案】：D
19.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
4.有关奖金论述正确的是（）。
【选项】：
A功能是保证“走不了”
B与绩效挂钩
C功能是保证“吃得饱”
D与岗位挂钩
【答案】：B
5.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
【选项】：
A岗位工资
B能力工资
C绩效工资
【选项】：
A岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C岗位的纵向分级和横向分类无关
D岗位分类包括横向分类和纵向分级
【答案】：C
20.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
【选项】：
A福利
B工资
C薪资
D薪金
【答案】：A
21.团队工资的设计主要包括（）。
B可比性原则
C综合性原则
D少而精原则
E精确性原则
【答案】：B.C.D.E
24.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）
【选项】：
A生育保险
B养老保险
C工伤保险
D医疗保险
E健康保险
【答案】：A.B.C.D
25.影响基本薪酬变化的因素包括（）。
【选项】：
A外部市场竞争
B企业经营状况的变化
C年度绩效考评结果
D年功工资
【答案】：C
6.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
【选项】：
A符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B节省成本并富有效率
C以上都是
D充分考虑国家政策和制度限制
【答案】：C
7.改革开放之前我国的收入分配方式是（）。
【选项】：
A低工资 高福利
B低工资 低福利
C高工资 高福利
D高工资 低福利
【答案】：A
8.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
【选项】：
A岗位的差异度
B部门差异化
C统一的贡献率
D绩效的公开化
【答案】：C
9.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。
【选项】：
A客户满意度
B销售量
C市场份额
D资产负债率
【答案】：D
10.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
【选项】：
东北财经大学
东财远程
《薪酬管理》单元作业三
参考答案
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东财《薪酬管理》单元作业三
1.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
【选项：
A技能水平、解决问题能力、职位责任
B技能水平、职务责任，知识水平
C技能水平、解决问题能力、知识水平
D知识水平，解决问题能力、职位责任
A薪酬支付的结构
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的方式
D薪酬支付的基础
【答案】：B
13.企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
【选项】：
A岗位的相对价值
B个人贡献的大小
C薪酬结构线
D个人能力的高低
【答案】：C
14.建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
【选项】：
A绝对平等原则
B兼顾公平和竞争的原则
C激励原则
D经济原则
【选项】：
A降低解雇代价
B减少跳槽人数
C降低薪酬水平
D有利于吸纳高素质求职者
E减少管理人员
【答案】：B.D.E
D通货膨胀
【答案】：A.B.C.D
26.岗位工资制的特点包括（）。
【选项】：
A客观性较强
B以岗位分析为基础
C根据业绩支付工资
D根据岗位支付工资
E主观性较强
【答案】：A.B.D
27.关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
【选项】：
A有利于工作岗位变动
B有利于工作绩效的促进
C支持扁平型组织结构
D有利于管理人员的角色转变