关于加强干部监督工作的规定

合集下载

县纪委关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案

县纪委关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案县纪委关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案为了进一步加强县内“一把手”和领导班子的监督工作，确保县内政治风清气正，提升群众对党和政府的信任和支持，县纪委特制定了以下的实施方案：一、完善案件受理、查处机制针对县内“一把手”和领导班子的监督工作，县纪委将完善案件受理和查处机制，实现从案件受理到查处的全过程监督。

同时建立网络化举报平台和举报投诉热线，方便群众举报和反映问题，加强市民监督力量。

二、加强审计工作审计是对行政权力运用和财产管理的监督。

县纪委将加强对“一把手”和领导班子的审计工作，对县内各个领域的政策、资源、权益的合理使用进行审计，确保公共资源的合理使用，防止滥用职权等情况的发生。

三、建立个人财产申报与监督制度建立个人财产申报与监督制度，规范“一把手”和领导班子的个人报告财产的机制，并实行对领导干部及其家属的财产变化进行定期公示，杜绝贪腐行为的发生，遏制不正之风。

四、加强领导干部教育培训县纪委将加强对“一把手”和领导班子的思想教育和廉政教育，提高他们的廉政意识和纪律观念，增强他们的责任感和使命感。

五、建立定期考核机制建立领导干部定期考核机制，对“一把手”和领导班子开展绩效评价，强化考核结果的使用和权威性，同时，对表现优秀的领导干部适时给予表彰和奖励，以激发他们的工作热情和干事创业的积极性。

六、加强信息公开县纪委将加强对“一把手”和领导班子的信息公开工作，公开领导班子的工作计划、决策、执行情况以及财务经济和人事等方面的信息，方便社会舆论和市民对政府工作的监督。

七、实行“问责制度”县纪委建立问责机制，对不履行职责、失职渎职、不作为、乱作为等行为进行问责，严厉打击违法违纪行为，充分发挥问责的震慑作用。

以上为县纪委关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案。

我们将深入推进实施方案的落实，不断完善制度，加强对领导干部的监督，努力维护县内的政治清明和社会安宁。

关于加强干部监督工作的实施意见

关于加强干部监督工作的实施意见来源课件w .5 Y K J.OM 4 为加强新形势下干部监督工作，根据中央及省、市有关文件精神，结合我县实际，特提出如下实施意见。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）等党内法规以及党中央对领导干部和干部工作的要求为依据，按照从严治党的方针，坚持以正面教育为主、预防为主，事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，促进干部健康成长，防止用人上的不正之风，加强高素质领导干部队伍建设，为壮大县域经济，建设和谐繁荣××县提供坚强的组织保证。

二、干部监督工作的原则1、坚持从严治党的原则。

在干部监督工作中，特别对领导干部要严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。

2、坚持全面监督和重点监督相结合的原则。

一方面要着眼全局，切实加强对整个干部队伍与领导班子在贯彻党的路线、方针、政策，执行廉洁自律各项规定的监督。

另一方面要加强对党政“一把手”在行使审批权力、执行财经纪律、干部选拔任用的监督。

3、坚持思想教育和惩处相结合的原则。

对领导干部的监督，要坚持针对性的教育，促使干部努力提高思想政治素质，树立正确的利益观，增强自我约束和主动接受监督的意识。

同时对违纪干部要从严查处，运用好纪律处分和组织处理两种手段，确保监督的有效性，维护监督的严肃性。

4、坚持依法监督、党内监督和群众监督相结合的原则。

要坚持依照中央和市委关于加强干部监督工作的内容和规定进行监督，完善监督方法与程序，使监督工作法制化。

不断健全党内监督工作体系，做到经常化、规范化。

积极探索群众监督的途径和方法，形成监督合力。

三、干部监督工作的方法（一）强化制度建设，促进干部监督工作制度化。

1、各乡镇、各单位要对现有的规章制度进行一次全面疏理，建立健全民主生活会、班子会、重大事项报告、外出请假、财务、重大资金使用、重大事项决策等制度，县委组织部将在近期抽查部分乡镇和单位的制度建设情况。

加强干部监督工作的实施意见

加强干部监督工作的实施意见加强干部监督工作的实施意见为了加强干部监督工作，提高干部队伍的素质和廉政水平，保证党的事业发展，提高人民群众的满意度，制定了以下一些实施意见。

一、建立健全干部任前、任中和任后监督制度在干部选拔、任用、调整和惩处等方面，要坚持严格监督原则。

严格执行干部任用程序，严格审查干部任用资格，避免利用权力任人唯亲和任人唯利的乱象。

对任用干部要及时进行监督，从任职之初就要进行风险管控和随时监测。

在干部工作中，监督要及时、定期，着重对干部工作业绩、实际表现、工作态度、心理健康等方面进行全面考评、监管和指导，及时发现和纠正问题和不足，确保能踏实走好每一步。

同时，也要加强对干部离任后工作和资产的监督。

二、选派合适的监督人员和机构通过从纪检、巡视、审计等专业人员中选派审核监督机构，确保监督部门的数据真实、公正。

同时，还可以通过跨职能互动、交流合作、高效资源共享推进电子化监督、信息化监督和数据化监督。

三、加强干部自我监督机制建设建立和完善干部自我约束机制，强化干部自我净化、自我监督、自我管见，提高干部素质。

鼓励干部深化思想自省，自觉接受群众和老百姓的监督。

四、严格惩治违纪违法的干部对那些违法违纪的干部必须依法严厉惩办，清除不良和腐败现象。

在对违规干部的处理方面，必须条例严明、程序正当、公正透明，确保处罚力度和公正程度。

五、加强舆论监督和群众监督建立和完善舆论监督和群众监督制度，通过各种方式，强化对干部的监督和媒体监察。

提醒老百姓可以向政府、纪检部门等相关机构举报不法行为，让干部清楚知道任何不合适的行为都将受到严惩。

在加强干部监督工作的过程中，必须坚决贯彻落实以人民为中心的发展思想，在市场形势动变和国际形势不断演变的情况下，牢牢把握立身之本，加强监督，始终保持干部严明纪律、高度廉洁。

这样才能真正落实人民群众对我们的信任，让我们的事业迈向更高的水平。

中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见(试行)

中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见(试行)文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2000.12.25•【文号】•【施行日期】2000.12.25•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见(试行)（2000年12月25日）加强干部监督是改革开放条件下执政党建设的一项重要而紧迫的任务。

我们党是建设有中国特色社会主义事业的领导核心。

党要始终代表中国先进社会生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，关键在于建设一支能够忠诚实践“三个代表”重要思想的高素质领导干部队伍。

当前，从总体上看，领导干部队伍的主流是好的，干部选拔任用工作是健康的。

同时也要看到，在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，一些消极的甚至腐朽的东西经常侵蚀着我们的干部队伍和干部工作，各种不正之风和腐败现象时有发生，有的还相当严重，败坏党在人民群众中的形象，损害党的凝聚力和战斗力，必须坚决克服。

出现这些问题的原因是多方面的，其中，很重要的是，一些党组织对干部特别是领导干部疏于教育、疏于管理、疏于监督，对干部选拔任用工作监督检查不力。

实践证明，越是改革开放、发展社会主义市场经济，越要加强干部监督；越是领导机关、领导干部，越要有严格的监督。

组织部门的干部监督是党内监督的重要组成部分。

加强组织部门干部监督工作，对于加强领导班子和干部队伍建设，保证中国社会主义事业的巩固和发展，具有极其重要的意义。

为了进一步加强组织部门干部监督工作，现提出如下意见：一、组织部门干部监督工作的指导思想和主要任务1.组织部门干部监督工作的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)等党内法规以及党中央对领导干部和干部工作的要求为依据，按照从严治党的方针，坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，促进干部健康成长，防止和纠正用人上的不正之风，加强高素质领导干部队伍建设，为社会主义现代化建设提供坚强的组织保证。

干部监督管理规章制度

干部监督管理规章制度第一章总则第一条为加强对干部监督管理的规范，保障公平公正，提高廉洁从政意识，树立正确的干部形象，特制定本规章制度。

第二条干部监督管理规章制度，是指对党政干部在任职期间行为进行全面监督与管理的一系列规定，旨在保障廉洁从政，维护党风政风。

第三条本规章制度适用于党政机关直属单位和各级党员干部。

第二章干部选拔任用第四条干部选拔任用工作必须严格按照党的有关规定进行，坚决反对任人唯亲、任人唯私，推进选人用人公平正义。

第五条干部选拔任用工作，需结合干部实际情况，综合考察干部政治素质、职业技能、廉洁从政意识等方面。

第六条干部选拔任用工作中，要坚持公开、公正、透明的原则，杜绝任人唯亲、任人唯私现象的发生。

第三章干部监督管理第七条干部任职期间，应当认真履行职责，严格遵守党纪国法，言行举止符合干部形象。

第八条对于有违纪、违法行为的干部，必须依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。

第九条干部监督管理工作应当形成制度化、常态化，保证干部行为的规范和廉洁从政的落实。

第四章干部奖惩机制第十条对于表现优秀的干部应当进行奖励，激发干部进取精神，建设一支忠诚干净担当的干部队伍。

第十一条对于违纪、违法的干部应当进行惩处，纠正错误，维护党纪国法的严肃性。

第十二条对于不作为、慢作为的干部也应当加以处理，促进工作效率，切实履行职责。

第五章监督渠道第十三条建立多元化的监督渠道，包括党纪法规监督、群众监督、媒体监督等方面，形成监督合力。

第十四条加强对干部监督管理制度的宣传和培训，提高广大党员干部的监督意识和能力。

第十五条对于监督工作中发现的问题要及时处理，防止问题恶化，保证党风政风的正常运转。

第六章责任追究第十六条对于监督工作中存在的漏洞和失职现象，必须追究相关责任人的责任，建立健全责任追究机制。

第十七条对于严重违法乱纪行为和失职渎职行为，必须依法依规进行处理，维护党纪国法的严肃性。

第七章附则第十八条本规章制度由党委独立起草，并经党员大会审议通过后正式施行。

关于进一步规范领导干部管理和监督的要求

关于进一步规范领导干部管理和监督的要求为了提高领导干部的管理和监督水平，加强党风廉政建设，推动全面从严治党，提出以下要求：1. 坚持党的领导和依法治国相结合党的领导是国家治理的根本保证，国家治理应当基于法治。

领导干部要充分认识党的领导和依法治国的辩证关系，切实履行党的领导职责，在法定范围内依法行使权力。

2. 加强领导干部选拔任用工作领导干部的选拔任用工作关系到干部队伍的素质和能力，必须坚持公平公正公开，确保选拔任用的干部质量。

要严格按照干部选拔任用的程序和标准进行，杜绝干部选拔任用中的“人情关”和“关系关”。

3. 深化领导干部考核评价制度建立科学合理的领导干部考核评价制度是加强领导干部管理和监督的重要保障。

要以党风廉政建设和干部作风建设为重点，确保干部任期内的工作业绩和廉洁从政情况得到全面、科学的评价。

4. 强化领导干部教育培训教育培训是提高领导干部管理和监督能力的重要手段。

要加强干部培训的内容和方法创新，注重实践和案例教学，提高干部的业务能力和廉政素养，培养一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

5. 健全严格的领导干部监督机制建立严格的领导干部监督机制是规范干部管理和监督工作的重要保障。

要加强对领导干部的监督检查，健全干部申报财产情况的制度，严肃查处领导干部违反廉洁从政规定的行为，确保党风廉政建设取得实效。

6. 落实干部管理和监督责任各级党组织和领导干部对干部管理和监督承担重要责任。

党组织要加强对干部队伍的组织管理和监督，领导干部要严格履行干部管理和监督职责，引导干部真正做到榜样示范、约束教育、权力监督。

本文对进一步规范领导干部管理和监督提出了具体要求，通过加强选拔任用、深化考核评价、强化教育培训、健全监督机制和落实管理责任等方面的工作，将有助于提高干部队伍的管理和监督水平，为党风廉政建设和全面从严治党提供有力支持。

以上是关于进一步规范领导干部管理和监督的要求的文档，共计800字。

关于强化对干部的管理监督

关于强化对干部的管理监督
在领导干部的管理监督方面，制定并采取了一系列措施，积累了一些有益的经验，但仍存在薄弱环节，迫切要求采取有效措施，进一步加强干部管理监督工作，构建规范的权力运行体系，实现用制度管事管权管人。

要建立人事、纪检、审计、巡视等监督力量联合办公机制，加强监督信息共享和监督成果运用，对所属企业领导班子、领导人员履职尽责、作风建设、廉政建设等情况进行综合分析研判，对存在的问题早提醒、早纠正。

以拟提拔人选和后备干部为重点，严格执行个人有关事项报告制度。

强化选人用人工作监督。

启动并不断深化“一报告两评议”工作，并对所属企事业单位进行了选人用人工作专项检查。

对检查中发现的超职数配备干部、选拔任用标准掌握不严、履行程序不规范等问题，严肃提出了整改意见，对个别单位存在的突出问题还进行了通报批评，对干部选任工作群众满意度不高、新提拔干部群众赞成率偏低单位的组织部长进行了约谈，特别是对主要领导离任时突击提拔干部，以及从原单位带人的问题，查实后坚决予以纠正，提拔和带走的干部全部重新退回到了原来的工作单位和岗位，对涉及违纪的领导人员进行了诫勉谈话，并责令做出检查。

1
已明确主要领导交流任职时，不得突击提拔干部，不得从原单位随带工作人员，要作为一条刚性规定严格遵守。

严格执行岗位编制和职数限额，提拔助理、副总师报批和提拔处级干部报备制度。

要进一步加大查处力度，对违规选人用人问题及时发现、迅速处理、严格问责。

2。

干部监督工作实施细则

干部监督工作实施细则第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强新时期干部监督工作，建立科学的干部监督管理工作机制，防止和纠正选人用人上的不正之风，努力建设高素质的干部队伍，依据《中国章程》、《XXX党内监督条例（试行）》《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和《XXX关于加强组织部门干部监督工作若干意见》等有关规章，制定本细则。

第二条本细则干部监督工作包括对党政领导干部的监督管理和对干部选拔任用工作的监督，必须坚持下列原则：一）党委负责的原则；二）职能部门联合监督的原则；三）实事求是和依法办事的原则；四）发扬民主和群众参与的原则；五）正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则。

第三条干部监督工作必须符合从严治党的方针，坚持把干部监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，促进干部健康发展，建设高素质干军队伍的要求。

第四条本细则适用于市委管理的党政领导干部和干部选拔任用工作。

乡镇党委、市直党委（党组）对所属干部的监督管理和干部选拔任用工作的监督，参照本细则执行。

第二章领导干部的组织监督第五条领导干部谈话制度。

谈话包括例行谈话、预警谈话、诫勉谈话。

一）例行谈话是常规性谈话，由市委及组织部负责同志同基层党政主要领导干部进行谈话，每年一次。

主要结合年度考核、和日常掌握的情况，进行激励性谈话，肯定成绩，指出不足，提出努力方向。

例行谈话要按照省委组织部《党委及组织部门负责同志同下级党政主要领导干部谈话制度》规定的程序、内容、方法和要求进行。

二）预警谈话是一种防备性、警示性的谈话，可根据工作需要，由市委、市政府、市纪委、市委组织部有关带领或本单位首要带领或市委组织部干部监督室随时进行。

1、领导干部出差、出国、工作变动及个人遇有重大事项时要及时进行谈话，提出要求和注意事项，防微杜渐。

2、群众反映带领干部存在不廉洁行为或反映线索比较详细的题目，要及时进行谈话。

中共中央组织部印发关于加强干部选拔任用工作监督的意见-

中共中央组织部印发关于加强干部选拔任用工作监督的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部印发关于加强干部选拔任用工作监督的意见（2014年1月）加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。

近些年来，各级党委（党组）和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治用人上不正之风，取得积极成效。

但是，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。

日前，中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），这既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。

为了贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，大力营造风清气正的用人环境，保证《干部任用条例》严格执行，经中央同意，现提出如下意见。

一、认真贯彻《干部任用条例》，严格按制度规定选人用人。

各级党委（党组）和组织人事部门要不折不扣执行《干部任用条例》，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，有规必依、执规必严。

严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁私自干预下级或原任职单位干部任用，严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，严禁在干部档案上弄虚作假，严禁跑风漏气，严禁突击提拔调整干部，严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位，严禁搞拉票等非组织活动，严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。

二、严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”。

要严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察机关意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。

关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的通知

关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的通知
为了进一步加强对村干部特别是“一肩挑”人员的管理和监督，切实提高基层党务工作的质量和效果，现通知如下：
一、加强对村干部的管理和考核
1.严格对村干部的培训、考核和任用制度，确保优秀的干部得
到重用，同时及时发现、纠正和处理不合格干部。

2.建立村干部工作日志和考核档案，做到定期督查、检查和评估，及时给予表扬或批评，确保干部工作的全面、科学和规范。

3.要求村干部严格遵守党的纪律和村务工作规程，保持廉洁自律，不得违规从事商业活动或利益交换。

二、加强对“一肩挑”人员的监督和支持
1.发挥“一肩挑”人员对基层党务工作的重要作用，确保其工作
真实、客观和有效。

2.要求“一肩挑”人员认真履行职责，发挥带头作用，深入基层，了解村情民意，带领群众开展务实有效的工作。

3.建立工作督查制度，加强对“一肩挑”人员的监督和支持，及
时发现、纠正和处理工作中存在的问题。

以上几点是加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的参考
内容，希望相关部门和干部能够认真执行，确保基层党建工作的顺利开展。

干部监督规范实施方案

干部监督规范实施方案干部监督是党风廉政建设的重要环节，是推动全面从严治党向纵深发展的重要保障。

为了加强干部监督，规范监督程序，提高监督效能，特制定本实施方案。

一、建立健全干部监督体系。

1. 健全监督制度。

建立健全党内监督、组织监督、群众监督、舆论监督等多元化监督机制，形成全方位、多层次的监督格局。

2. 完善监督程序。

明确干部监督的程序和要求，规范监督行为，确保监督工作依法依规开展。

二、加强监督力量建设。

1. 健全监督队伍。

建立专职监督人员队伍，提高监督专业化水平，增强监督力量。

2. 加强监督培训。

定期组织监督人员进行业务培训，提高监督人员的专业素养和监督技能。

三、完善监督工作机制。

1. 健全监督信息系统。

建立健全监督信息采集、传递、分析和利用机制，提高监督工作的科学化和精准化水平。

2. 加强监督协同。

加强监督部门之间的协同配合，形成监督合力，提高监督工作效率。

四、强化监督责任落实。

1. 健全责任追究机制。

建立健全监督责任追究制度，对监督工作不力、失职失责的单位和个人进行严肃追责。

2. 加强监督考核。

建立健全监督工作考核机制，对监督工作成效进行综合评估，形成激励履职、惩戒失职的机制。

五、加强监督工作宣传。

1. 宣传监督成果。

及时公开监督成果，增强社会监督力量，形成全社会共同监督的氛围。

2. 强化监督教育。

开展监督教育活动，提高广大干部群众对监督工作的认识和支持度。

六、加强监督工作创新。

1. 推动监督科技化。

借助先进技术手段，提高监督工作的智能化水平，提升监督效能。

2. 加强监督方法创新。

探索新的监督方法和手段，丰富监督方式，提高监督的针对性和有效性。

七、加强监督工作督导。

1. 健全监督工作督导机制。

建立健全监督工作督导制度，加强对监督工作的全程督导，确保监督工作的质量和效果。

2. 加强监督工作督导力量建设。

提高监督工作督导人员的专业素养和督导能力，确保督导工作的科学化和规范化。

八、加强监督工作评估。

中共--县委关于进一步加强领导干部管理监督工作的通知

1、领导干部贯彻执行民主集中制检查监督制度。

加强年轻干部监督工作制度

加强年轻干部监督工作制度
为了加强年轻干部监督工作制度，可以采取以下措施：
1. 建立健全年轻干部监督机制：设立专门的监督部门或机构，负责年轻干部的监督工作，确保监督工作的专业化、有效性和公正性。

2. 完善年轻干部考核评估制度：制定明确的考核指标和标准，对年轻干部的履职能力、廉洁自律、工作业绩等进行全面评估，及时发现问题并采取相应措施。

3. 强化年轻干部培训和教育：加强对年轻干部的思想政治教育，提高他们对党的纪律和道德规范的认识，增强廉洁自律意识，培养正确的权力观和道德底线。

4. 加强年轻干部监督的信息化建设：建立健全年轻干部监督的信息化系统，实现对干部履职情况、个人财产情况等信息的实时监测和评估，提高监督的效率和精准度。

5. 加大对年轻干部违纪违法行为的查处力度：对于发现的年轻干部违纪违法问题，要依法追究责任，形成对干部的强大震慑，确保纪律的严肃性和权威性。

6. 加强对干部评选和选拔程序的监督：对于涉及年轻干部评选和选拔的程序，要进行全程监督，杜绝干部选拔中的不公平、腐败和懈怠现象。

7. 加强与群众的联系和沟通：密切年轻干部与群众的联系，加强与群众的沟通和交流，听取群众对年轻干部的评价，及时解决问题，提高干部的形象和信任度。

通过上述措施，可以加强年轻干部监督工作制度，确保年轻干部的廉洁自律、忠诚担当，为党和人民事业发展作出更大的贡献。

关于进一步加强对干部管理和监督的条例

关于进一步加强对干部管理和监督的条例概述本文档旨在对干部管理和监督进行进一步加强，并制定相应的条例，以建立健全的管理和监督机制，确保公正、透明、廉洁的干部队伍建设。

背景干部是党和政府事业的中坚力量，对于国家和社会的发展具有重要意义。

然而，当前存在干部管理和监督不严格、制度不健全的问题，导致一些干部失职、贪腐甚至滥用权力。

因此，迫切需要加强对干部的管理和监督，以保持党和政府的权威和形象。

加强对干部管理和监督的重要意义1. 维护党和政府的权威: 强化管理和监督机制有助于维护党和政府的权威，增强人民群众对党和政府的信任和支持。

2. 提升干部队伍的素质: 加强干部管理和监督能够引导干部恪尽职守、严守纪律，提升其工作能力和业务水平。

3. 防范腐败和权力滥用: 加强监督机制有助于防范腐败现象的发生，减少权力滥用和损害人民利益的行为。

加强对干部管理和监督的具体举措1. 健全干部选拔任用制度: 建立严格的干部选拔和任用机制，确保选拔和任用过程的公正、透明。

2. 完善干部培训体系: 加强对干部的培训和教育，提升其专业素养和工作能力，培养高素质的领导干部。

3. 建立健全考核评价机制: 建立科学、客观的考核评价机制，鼓励优秀干部，淘汰不称职的干部。

4. 加强监督和问责机制: 建立健全的监督和问责机制，包括严密的监察体系和有效的惩处措施。

5. 推行廉洁文化: 倡导廉洁行为，加强廉洁意识和道德教育，树立良好的干部形象。

实施方案1. 制定相关条例: 通过立法程序，制定关于干部管理和监督的条例，明确管理和监督的内容、权限、程序等。

2. 完善制度建设: 完善干部管理和监督相关制度，确保其科学、合理、有效地运行。

3. 加强培训和教育: 加大对干部培训和教育的力度，提供系统化、针对性的培训课程和研究材料。

4. 强化监督和问责: 建立严格的监察机制，加强对干部的监督和问责，确保权力不被滥用和腐败不得以任何方式存在。

5. 加强宣传和教育: 加强对干部管理和监督条例的宣传和教育，提高干部对相关政策和规章制度的认识和遵守。

关于加强年轻干部日常管理监督的实施办法

关于加强年轻干部日常管理监督的实施办法随着时代的发展和改革开放的推进，我国经济、政治、文化等各个方面都呈现出了高速发展的趋势。

为了更好地适应这种发展趋势，各级领导干部需要不断地进修学习，提高自己的能力和素质。

作为新一代领导干部，年轻干部在日常管理监督中的作用显得越来越重要。

本文将从以下几个方面讨论如何加强年轻干部的日常管理监督实施办法。

一、对年轻干部进行培训教育首先，加强年轻干部的日常管理监督需要对他们进行培训和教育。

通过培训教育，可以提高年轻干部的思想政治素质和专业能力，让他们更好地适应工作和生活的要求。

培训教育要从以下几个方面入手：1.政治理论教育。

年轻干部要注重政治学习，认真学习党的思想路线和决策部署。

要深入学习马克思主义基本原理，加强思想政治理论武装，提高政治素养。

2.业务知识培训。

在熟悉了业务之后，年轻干部需要不断学习新知识，掌握新技术，提高自己的工作能力和素质。

要结合实际情况，选择有针对性的培训课程，增强实际操作能力。

3.管理技能培训。

年轻干部要注重管理技能的培养，如有效的沟通管理、团队协作、目标管理、人际关系处理等。

这些技能的掌握将有助于提高年轻干部的管理水平和工作效率。

二、完善制度，落实责任其次，要加强年轻干部日常管理的监督和实施，需要完善制度，明确责任。

要正确处理好保证个人自由与集体效果之间的制度问题，对工作内容和实施办法进行规范和约束，制定出详细的管理办法和工作规章制度，使所有年轻干部都要按照制度和规定来执行任务，克服个人行为、个人主义和自我放纵的问题。

同时，要加强领导班子的协同作用，形成监督和管理的体系。

三、加强工作监督我们要加强工作监督，既要注重监督过程，也要注重监督结果。

对于年轻干部的日常管理，监督是必不可少的。

监督督促着干部们认真对待每一项工作，制定出细致的工作计划和规划，把每一项任务都落实到位。

领导要加大对年轻干部工作的跟踪监督，通过周报、月报、季报等形式及时了解工作进展情况，得知工作细节，确保工作落实到位。

加强干部监督工作的实施意见2篇

关于加强干部监督工作的实施意见 (2)关于加强干部监督工作的实施意见 (2)精选2篇（一）加强干部监督工作是确保党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，具有关乎党和国家事业发展的重大意义。

为了更好地推进干部监督工作，以下是一些具体的实施意见：1.提高监督工作的法治化水平：建立健全干部监督的法律制度，完善相关法律法规，明确干部监督的原则、程序和责任。

加强对干部监督工作的法律宣传和教育，使干部了解法律法规对其行为的约束和要求。

2.建立健全监督机制：建立多层次、全方位的干部监督机制，包括党内监督、组织监督、群众监督等多种形式的监督方式。

加强对党内监督的制度建设，使其更加严密有效。

3.加强干部任前和任后审查：对拟任重要职务的干部进行严格的任前审查，加强干部考核和选拔制度，确保干部选拔任用的公平公正。

同时，在干部离任后进行任后审查，对其在任期间的工作进行评估，发现问题及时追究责任。

4.建立干部财产申报和监督制度：建立干部财产申报和监督制度，规定干部应当按照规定的程序和要求对其财产进行申报，并对其财产状况进行监督。

同时，加强对干部的财产来源进行调查，发现问题及时处理。

5.加强干部教育培训：加强对干部的培训教育，提高其法律意识、道德修养和职业操守，加强干部的廉政教育和反腐败知识培训，提高其反腐能力和抵御腐败的意识。

6.加强干部监督的信息化建设：建立健全干部监督的信息化平台，加强干部信息共享和传递，实现对干部的实时监督。

推广使用大数据分析等技术手段，提高监督的科学性和准确性。

总之，加强干部监督工作需要通过法治化、机制化、制度化等多种手段来推进，旨在确保党和国家干部队伍的纯洁性和忠诚度，切实提高干部的执行力和服务能力，为党和国家事业发展提供坚强保障。

关于加强干部监督工作的实施意见 (2)精选2篇（二）加强干部监督工作是党风廉政建设和反腐败斗争的重要组成部分，对于保持党风廉政、提高干部队伍素质、推动党的事业发展具有重要意义。

关于进一步加强干部职工监督工作的若干措施

一、背景随着社会经济的不断发展和人民生活水平的提高，干部职工监督工作显得尤为重要。

加强监督工作，不仅可以有效规范干部职工的行为，维护组织的形象和声誉，还可以激励干部职工不断提高工作水平，促进组织的发展。

本文提出一些进一步加强干部职工监督工作的措施，旨在强化监督力度，提高监督效果，更好地发挥监督作用。

二、建立健全监督机制1. 建立多层次监督网络。

开展职工代表大会、干部考核、组织评议等多种形式的监督，形成上下联动、相互制约的监督网络。

2. 完善监督制度。

建立健全审批程序、工作规范、责任追究等制度，确保监督工作科学、规范、有序进行。

3. 强化监督力量。

加大监督力量投入，拓宽监督渠道，确保监督全面覆盖、深入细致。

三、加强监督工具的运用1. 运用信息化技术。

借助互联网、大数据等技术手段，建立干部职工档案库，实现信息的互通共享，为监督提供数据支持。

2. 开展监督考核。

建立设立监督考核机构，定期对干部职工开展绩效考核，将监督工作成效纳入考核评价体系。

3. 拓展监督渠道。

鼓励干部职工通过来信、来访、举报等多种方式参与监督，拓宽监督渠道，做到畅通无阻。

四、加强监督宣传教育1. 加强宣传教育力度。

利用会议、培训、宣传栏、网络评台等多种形式，宣传监督政策、法规，引导干部职工树立正确的监督意识。

2. 健全宣传教育体系。

建立健全监督宣传教育机构和团队，培养一支专业化、有影响力的监督宣传队伍。

3. 增加宣传教育资源投入。

加大宣传教育资源的投入力度，确保宣传教育工作的覆盖面和深度。

五、切实加强监督工作的督查和考核1. 建立督查考核制度。

明确督查考核的目标、范围、程序和责任主体，实行全面覆盖、动态管理，确保督查考核工作的及时、有效开展。

2. 加强督查考核力量。

配备专业的督查考核人员，加强对监督工作的督导，确保监督效果的实现。

3. 加强督查考核结果的运用。

将督查考核结果作为干部职工评定、奖惩等依据，激励干部职工积极参与监督工作，推动监督工作的深入开展。

干部监督九条措施

干部监督九条措施干部监督九条措施是中央纪委国家监委于2019年发布的一项重要文件，旨在加强对干部的监督管理，提高干部队伍的纪律性和廉洁性。

该文件共包含九条措施，下面将逐一进行介绍。

一、建立健全干部监督制度。

这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部的监督管理，建立健全干部监督制度，确保干部的廉洁从政。

二、加强干部选拔任用工作。

这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部选拔任用工作的监督管理，确保干部选拔任用的公平性和透明度。

三、加强干部教育培训工作。

这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部教育培训工作的监督管理，提高干部的政治素质和业务能力。

四、加强干部考核评价工作。

这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部考核评价工作的监督管理，确保干部考核评价的公正性和科学性。

五、加强干部监督检查工作。

这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部监督检查工作的监督管理，确保干部监督检查的严格性和规范性。

六、加强干部廉洁从政教育。

这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部廉洁从政教育的监督管理，提高干部的廉洁意识和自律意识。

七、加强干部违纪违法处理工作。

这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部违纪违法处理工作的监督管理，确保干部违纪违法行为的严肃处理。

八、加强干部监督责任落实。

这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部监督责任落实的监督管理，确保干部监督责任的落实。

九、加强干部监督工作机制建设。

这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部监督工作机制建设的监督管理，完善干部监督工作机制，提高干部监督工作的效能。

总之，干部监督九条措施的发布，标志着我国反腐败斗争进入了一个新的阶段。

各级党委和纪委要认真贯彻落实这些措施，加强对干部的监督管理，推动全面从严治党向纵深发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

（一）对群众来信反映区管领导干部的问题，经纪检、监察部门查实认定存在，事实清楚，且在群众中造成不良影响，但构不成给予党纪政纪处分的；
（二）在人数较多的单位，对区管领导干部在民主测评中，不称职得票率高于20％，且经组织考核确属存在问题，年度考核被评定为不称职的；
（三）区管领导班子出现较大工作失误、班子严重不团结，选拔任用干部违反《条例》、人数较多的单位民主测评中不称职得票率超过30％的，年度内班子内部两名以上成员违法违纪被查处的，对领导班子给予集体诫警。第十一条坚持和完善《领导干部经济责任审计制度》。区管领导干部在任期内或离任前，要对其进行任期经济责任审计。未经任期经济责任审计的领导干部，不能解除其经济责任。强化审计在干部监督工作中的作用，加大审计结果的运用力度，把审计结果作为评价和任用干部的重要依据之一。对审计中发现违犯财经法纪的问题，由有关部门依法依纪做出处理；对构不成违法违纪问题的，由区委组织部进行谈话、诫警或采取其他组织措施。对于已退休或调离本岗位的，一经审计发现问题仍要追究相应的责任。第三章对党政领导干部选拔任用工作的监督第十二条对干部选拔任用工作的监督，主要是监督执行干部队伍四化方针和选拔任用干部原则、条件、任职资格情况；履行干部选拔任用工作程序，特别是民主推荐、组织考察和集体讨论决定等重要程序的情况；遵守《干部任用条例》规定的十不准纪律的情况；按照规定的机构规格和领导职数配备干部情况。第十三条坚持和完善《党政领导干部选拔任用工作检查监督制度》。区委组织部将对区直各单位的选拔任用干部的情况进行不委组织部提出处理意见，并责成本单位纠正；根据有关规定，由上级党委组织部门进行纠正的，对主要责任人以及其他直接责任人要给予组织处理或纪律处分。第十四条坚持和完善《领导干部任前廉政情况征询制度》。对拟由副职晋升为正职、由一般工作岗位转任重要工作岗位、拟调其他地区或上级机关任职、拟授予市级以上重要荣誉称号的区管领导干部，视需要由区委组织部提请纪检监察机关对拟任用的干部进行廉政情况征询。对拟由科级提拔为副处级的干部，由其所在单位党（工）委、党组形成廉政情况报告，并报送区委组织部。第十五条坚持和完善《干部推荐和任前公示制度及领导干部引咎辞职的暂行办法》。除通过民主选举当选为区管领导干部的以外，对经区委常委会研究决定，拟提拔为区管正副职领导干部或明确为主持工作的副职领导干部、拟经区人大常委会审议任命的干部人选、拟任领导助理和挂职锻炼及其他需要公示的干部，均由区委组织部通过张贴公示文告及《沈河区政务网》等途径，在全区范围内予以公示。对群众反映问题的调查核实，由区委组织部会同区纪检、监察部门共同进行。第十六条建立和完善干部选拔任用工作相关制度。
关于加强干部监督工作的规定
关于加强干部监督工作的规定
关于加强干部监督工作的规定第一章总则第一条为加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）、《中共沈阳市委组织部关于加强干部监督工作的规定（试行）》及有关规定，制定本规定。第二条本规定所称干部监督，是指组织部门在干部管理工作过程中的监督。本规定适用于对区管领导班子、领导干部和干部选拔任用工作的监督。第三条干部监督工作，要以党内规章及党中央对领导干部和干部工作的要求为依据，按照从严治党的方针，坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，把干部监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，防止和纠正用人上的不正之风，增强领导干部拒腐防变、抵御各种风险的能力，为建设高素质干部队伍服务。第二章对党政领导班子和领导干部的监督第四条对领导班子和领导干部的监督，重点是对党政一把手、年轻干部、掌管人财物部门领导干部、行政执法和司法机关领导干部的监督。主要是监督贯彻执行党的路线、方针、政策及政治立场情况；履行岗位职责和工作实绩情况；贯彻执行民主集中制原则情况；思想作风建设情况；廉洁自律情况；选拔任用干部情况。第五条领导班子要建立健全议事规则，科学规范领导干部的权力运行。凡属重大问题的决策、重要人事任免、重要建设项目的安排、大额度资金的使用，都必须严格按照有关规则和程序办事，由集体讨论决定，不允许搞少数人说了算和个人专断。第六条突出抓好对区管领导班子党政一把手的监督。重点对其行使事权、财权和用人权进行监督。除尘滤布
（一）建立党政一把手年度总结报告制度。一把手每年要将本人的思想、工作、作风、廉洁自律、执行党风廉政建设责任制以及抓班子自身建设的情况，向区委组织部写出报告。
（二）建立党政一把手抓班子思想政治建设责任制。对于领导班子软弱涣散、长期打不开工作局面、严重不团结以至影响正常工作、班子成员中出现违法违纪问题、决策出现严重失误、以及人数较多的单位民主评议中群众对班子不信任票超过三分之一的，党政一把手要承担领导责任，视情况给予回复、诫警。凡班子被集体诫警的，对一把手也要给予诫警。第七条坚持和完善《关于领导干部报告个人重大事项的实施细则》。区管领导干部凡涉及到《细则》中所规定的个人重大事项，须在事后一个月内以书面形式按规定报告，因特殊原因不能按期报告的，应及时补报，并说明原因；必须事前请示批准或本人认为需要事前请示的，应按规定办理；区管领导班子和领导干部不按规定报告或不如实报告个人重大事项的，按干部管理权限，视情节轻重，给予批评教育、压滤机滤布厂家限期改正、责令回复或给予诫警等处理。第八条坚持和完善《领导干部谈话制度》。对于干部升迁降免、交流调转、退休、试用期满等职务管理类的变动，按《制度》的有关规定进行谈话；对于通过日常考核、信访举报、执纪执法部门反馈等渠道收集到的有关领导干部的问题，除构成违法违纪移交执纪执法部门外，均由区委组织部进行警示性谈话。第九条坚持和完善《领导干部向党组织回复群众反映本人重大问题制度》。对反映区管领导干部重要问题，除执纪执法部门已经或准备立案查处的外，区委组织部可采取函询的形式要求领导干部本人对所反映的问题，如实向党组织做出书面回复。第十条坚持和完善《领导干部诫警制度》。对经过核实确有一定的错误或问题、群众信任度较低、工作有一定失误造成较大影响，但构不成给予党纪政纪处分的领导干部，由区委组织部给予诫警。除该《制度》规定的情况外，存在以下几种情况的，也应给予诫警：