广告活动策划公司规章制度范文
广告单位全套规章制度范本
广告单位全套规章制度范本第一章：总则第一条为了加强广告单位的规范化管理，确保广告活动的合法性、真实性、公正性，提高广告质量，根据《中华人民共和国广告法》和国家有关法律、法规，制定本规章制度。
第二条本单位应当遵守国家法律、法规，坚持诚信经营，公平竞争，严格广告内容审查，保障广告主、广告经营者和广告发布者的合法权益。
第三条本单位广告活动应遵循真实、合法、文明、创意的原则，不得制作、发布虚假广告和不良广告，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。
第四条本单位应建立健全内部管理制度，明确各岗位职责，加强员工培训和教育，提高员工法律意识和职业道德水平。
第二章：组织结构与职责第五条本单位设总经理一名，负责单位的全面工作；设副总经理若干名，协助总经理开展工作。
第六条本单位设立广告部、策划部、业务部、财务部、人力资源部等职能部门，各部门按照职责分工，负责各自的日常工作。
第七条广告部负责广告业务的承接、制作、发布和售后服务；策划部负责广告策划、创意设计和广告活动策划；业务部负责广告客户拓展、维护和业务洽谈；财务部负责财务管理、成本控制和资金结算；人力资源部负责员工招聘、培训、考核和薪酬管理。
第三章：广告业务管理第八条承接广告业务时，应认真审查广告主的主体资格和广告内容，确保广告业务的合法性。
第九条制作广告时，应严格按照广告审查规定，确保广告内容的真实性、合法性和道德性。
第十条发布广告前，应进行广告内容审查，不得发布虚假广告、不良广告和违法广告。
第十一条广告发布后，应定期对广告效果进行评估，及时调整和优化广告策略。
第四章：财务管理第十二条单位应建立健全财务管理制度，加强财务核算和监督，保证财务信息的真实、准确、完整。
第十三条广告收入应按照合同约定及时结算，确保合法权益。
第十四条单位应加强成本控制，合理使用资金，提高资金使用效率。
第五章：人力资源管理第十五条单位应建立健全人力资源管理制度，保障员工的合法权益。
第十六条招聘员工时，应严格按照招聘程序，公平竞争，选拔优秀人才。
推广运营规章制度范本
推广运营规章制度范本一、总则第一条为了规范公司的推广运营行为，确保推广活动的有效性、安全性和合法性，提高公司产品的市场占有率和品牌知名度，根据国家有关法律、法规和公司章程的规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有推广运营活动，包括线上线下活动、广告投放、促销活动、市场调研等。
第三条公司推广运营活动应遵循合法、合规、诚信、公平的原则，积极宣传公司产品和服务，提高消费者对公司及产品的认知度和信任度。
第四条公司推广运营活动应注重社会责任，尊重消费者权益，保护环境，遵守行业规范，维护公司形象。
二、岗位职责第五条推广运营部门职责：1. 制定推广运营策略和计划，执行公司的推广决策。
2. 负责公司产品的市场推广，提高产品知名度和市场占有率。
3. 策划和实施各类线上线下推广活动，跟踪活动效果，提出改进措施。
4. 负责广告投放和媒体合作，优化广告效果，控制广告成本。
5. 收集市场信息和竞争对手动态，分析市场趋势，为公司决策提供依据。
6. 建立和维护推广渠道和合作伙伴关系。
第六条推广运营人员职责：1. 负责具体推广活动的执行和跟踪，确保活动顺利进行。
2. 负责收集和整理市场信息，分析市场趋势，为推广策略提供依据。
3. 负责广告投放和媒体合作，优化广告效果，控制广告成本。
4. 参与线上线下推广活动的策划和实施，提高产品知名度和品牌形象。
5. 维护推广渠道和合作伙伴关系，确保合作关系的稳定性和持续性。
三、推广活动的策划与实施第七条推广活动的策划：1. 结合公司战略和市场情况，制定推广策略和计划。
2. 确定推广目标、对象、内容和形式。
3. 制定推广预算和资源分配方案。
4. 选择合适的推广渠道和合作伙伴。
第八条推广活动的实施：1. 负责具体推广活动的组织和执行，确保活动顺利进行。
2. 协调公司内部资源，确保推广活动的支持和配合。
3. 监督和跟踪推广活动的执行情况，及时调整和优化。
4. 收集活动效果数据，进行分析和评估，提出改进措施。
广告公司规章制度(4篇)
广告公司规章制度第一章总则第一条为了保障公司的正常运营，并维护员工的权益，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内部所有员工。
第二条公司员工应当遵守国家法律、法规及公司规章制度，并积极维护公司的形象和利益。
第三条公司严禁任何形式的歧视、虐待和骚扰行为，员工应当相互尊重，建立和谐的工作环境。
第四条员工的岗位和职责由公司根据实际需求分配，并可以根据工作需要进行调整。
第五条公司对员工的工作成绩进行绩效考核，根据绩效结果进行工资调整和晋升。
第六条员工在公司的任职期间，不得从事与公司业务有冲突的兼职或经营活动。
第七条公司建立完善的培训体系，提供相关的培训和学习机会，提升员工的专业能力。
第二章工作时间和休假第八条公司设定标准工时制，员工应当按时上班和下班，并严格遵守工作时间安排。
第九条员工每周工作时间为40小时，如需加班应经过公司批准，并计算加班工资。
第十条公司根据国家法律规定的法定假日，安排员工休假，并支付相应的休假工资。
第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期，具体安排由公司根据实际情况制定并公布。
第十二条员工如需请假，应提前向上级经理或人事部门提交请假申请，并经审批通过方可请假。
第三章遵守纪律和保密第十三条公司员工应当遵守公司的工作纪律，保持工作秩序，不得进行迟到、早退、旷工等行为。
第十四条公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或单位，如有违反将受到相应的惩罚。
第十五条公司禁止员工私自带走公司机密文件或资料，离职时应将所有公司资料交还公司，并做好相关交接工作。
第十六条公司制定的相关制度和条例应严格遵守，如违反将视情节轻重予以相应的纪律处分。
第四章员工权益和福利第十七条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工享受相应的福利待遇。
第十八条公司为员工提供良好的工作环境和工作设施，保障员工的劳动安全和健康。
第十九条公司根据员工的工作表现和时间长短，提供相应的晋升和薪资调整机会。
广告公司规章制范文
广告公司规章制范文第一章总则第一条为规范广告公司的内部管理，保证广告公司的正常运作，提高广告服务质量，特制定本规章制度。
第二条广告公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违背规章制度的规定，否则将受到相应的纪律处分。
第三条广告公司应建立健全相应的制度文件，并及时修订、完善。
第四条广告公司要加强员工的培训，提高员工的专业能力和业务水平。
第五条广告公司要积极推行合理的激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。
第六条广告公司要积极培养员工的团队意识，提升强化团队精神。
第七条广告公司加强内部管理的同时，要合理利用外部资源，提高运作效率。
第二章组织结构第八条广告公司设立董事会，由董事长、副董事长、总经理、副总经理组成。
第九条广告公司下设若干部门，如创意部、策划部、设计部、市场部、财务部等。
第十条广告公司的岗位设置必须符合公司的实际需要。
第十一条广告公司应明确各部门的职责和权力，促进各部门之间的协作与沟通。
第三章员工管理第十二条广告公司要对员工进行严格的招聘，确保招聘的员工具备相应的能力和资质。
第十三条广告公司应建立完善员工的考核制度，根据员工的工作表现，给予相应的奖励或处罚。
第十四条广告公司要加强对员工的培训，提高员工的专业素质和技能水平。
第十五条广告公司要建立良好的员工激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。
第十六条广告公司要重视员工的职业发展，为员工提供相应的晋升和提升机会。
第四章经营管理第十七条广告公司要建立科学的管理制度，保证广告项目的顺利进行。
第十八条广告公司要细化项目的具体实施方案，确保项目按时、高质量完成。
第十九条广告公司的各部门要加强协作与沟通，确保项目的协同推进。
第二十条广告公司要加强对项目的监督与管理，确保项目的成功实施。
第二十一条广告公司要建立健全财务管理制度，保证财务数据的准确和合法。
第二十二条广告公司要定期进行财务审计，确保财务的透明与规范。
第二十三条广告公司要加强行业自律，遵守广告行业的相关法律法规和行规行约。
广告公司规章制度范本（3篇）
广告公司规章制度范本Ⅰ. 一般规定1. 宗旨和目标本公司以提供优质的广告服务为宗旨，以实现客户需求为目标。
通过有效的管理和规范的操作，致力于为客户提供满意的广告解决方案。
2. 遵守法律法规公司全体员工必须遵守国家法律法规，尊重社会道德规范，并以良好的职业道德行为为基础，严守职业操守。
3. 保护客户利益公司员工应始终坚持以客户为中心，为客户的利益着想，保护客户的商业机密及公司的商业秘密，维护客户与公司的长期合作关系。
4. 保护公司利益公司员工应恪守公司的商业规则和利益，不得从事任何损害公司利益的行为，维护公司的形象和声誉。
Ⅱ. 员工管理1. 招聘与录用公司将根据岗位需求制定招聘计划，通过公平公正的面试程序选拔合适的人才。
录用人员需经过试用期，达到公司要求并经考核合格后方可正式聘用。
2. 员工奖惩制度公司将建立健全的奖惩机制，以激励员工的积极性和创造性。
优秀员工将获得薪资调整、晋升等奖励，而违反公司规章制度或工作不力的员工将受到相应的惩罚。
3. 培训与发展公司将定期组织培训和业务学习活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，鼓励员工参加行业内外的培训和学习，为员工的职业发展提供支持。
4. 工作时间与休假制度员工需要遵守公司规定的工作时间，并在工作期间全力以赴完成工作任务。
同时，公司也将根据员工的工作需要，合理安排休假，保障员工的生活与工作的平衡。
5. 保密和知识产权公司对于商业机密、客户信息以及公司创意等保持高度的保密意识。
员工在离职后不得向任何第三方透露公司的商业机密，不得擅自使用公司的商业秘密和客户资源。
Ⅲ. 工作流程规定1. 项目管理在业务开展过程中，公司将制定详细的项目管理计划和流程，明确每个阶段的任务和责任。
项目组成员需要紧密合作，及时沟通并共同努力完成项目。
2. 质量控制公司将建立质量管理体系，确保广告创意的高质量和服务的满意度。
同时，项目组成员需要严格控制项目进度，并在项目完成后进行评估和总结，不断提升工作质量。
广告公司规章制度及规范(精选5篇)
广告公司规章制度及规范(精选5篇)广告公司规章制度及规范（精选篇1）为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋发向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。
一、各部门对所有员工提供住宿及伙食(伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准)，全年报销一趟往返车费(限火车硬座票，两个月后发给)，其它生活用品(如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等)请自理。
二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，具体为：1、业务提成=到帐业务总额×112、业务奖金发放标准由业务总额+业务表现决定，即(1)、业务总额(年绩以每年12月31日前到帐为计算标准)在10—30万(含)，按业务总额发放1奖金;业务总额在30—50万(含)按业务总额发放2奖金;业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。
奖金金额公司和部门各出一办。
(2)、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，具体为1)各部门实施五工作日制(周一至周五，除国家法定节假日)，工作时间为上午8：00—11：30，下午为2：00—5：30。
2)上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。
3)工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。
4)上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。
5)上班时间不得看电视或大声喧哗，不得妨碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网聊天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩游戏及打私人电话。
不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。
6)不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。
7)自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的整洁。
8)员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和睦相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，及时交流业务信息，营造良好氛围，培养自我积极向上的精神。
广告公司规章制度范本
广告公司规章制度广告公司规章制度范本在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的广告公司规章制度范本，欢迎阅读与收藏。
第一章：总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章：员工日常行为规范第一条：员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条：员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条：员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条：员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条：员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条：公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条：员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条：员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条：部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条：公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条：认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条：热情接待公司来访人员；第十三条：对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条：对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条：员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条：在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条：员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
广告公司规章制度范文（4篇）
广告公司规章制度范文第一章总则第一条为规范广告公司的管理行为，维护公司的正常秩序，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条公司所有员工必须遵守本规章制度，并将其视作工作和生活的基本准则。
第三条公司根据实际情况和业务特点，可以根据需要制定相关的具体细则，但不得违背国家法律法规以及行业规范。
第四条公司对员工的违规行为将依法依纪采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、记过、降职、辞退等。
第二章入职与离职第五条入职时，员工必须提供真实的个人信息，并签订聘用合同。
合同期限为一年，合同到期后双方可以自愿续签。
第六条入职后三个月内为试用期，试用期期间公司有权解除合同，试用期结束后，员工将正式转为公司员工。
第七条离职时，员工必须提前一个月书面通知公司，并交代相关工作。
公司可以对员工进行离职手续的安排和审批。
第八条离职后，员工必须如实交还公司的财产和文件，完成离职手续。
第三章工作规范第九条员工必须按时上班，不得旷工迟到早退，如因特殊情况必须请假，需提前向所属领导请假，并经批准后方可离开。
第十条员工必须按照公司制定的工作流程和规范进行工作，不得擅自更改或者忽视。
第十一条员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
离职后仍须遵守此规定。
第十二条员工应尊重同事和上级，维护公司内部的和谐氛围，不得进行人身攻击或损害他人利益的言行。
第十三条员工禁止在工作时间和工作场所进行个人的非法或不良活动，包括但不限于赌博、吸烟、酗酒等。
第四章奖惩制度第十四条公司对员工的优秀表现将给予相应的奖励，如奖金、表彰等。
第十五条公司对员工的失职行为将给予相应的惩罚，如扣减工资、停职、降职等。
第十六条员工如有违法违规行为，将被追究法律责任，并遵守公司的相应惩罚措施。
第五章劳动保护第十七条公司将为员工购买社会保险和住房公积金，并按时缴纳相关费用。
第十八条公司将定期策划员工体检活动，确保员工的身体健康。
第十九条公司将为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的人身安全。
广告投放公司的规章制度
广告投放公司的规章制度第一章总则第一条在本公司内部管理和服务流程中，严格遵守国家相关法律法规和公司规章制度，维护公司形象，确保公司业务运营的高效顺利进行。
第二条公司为推进公司业务的持续发展，提高员工工作质量和效率，特制定本规章制度。
第三条本规章制度适用于公司全体员工，凡是进入公司工作的员工，均应严格遵守和执行。
第四条公司领导及各级管理人员应带头遵守公司规章制度，严格要求自己，树立员工的榜样和标杆。
第五条公司规章制度的解释权归公司领导层，如有任何疑问或问题，可向公司领导层提出，公司将依据实际情况进行解释和裁决。
第二章员工职责第六条员工是公司的重要组成部分，公司拥有对员工的管理和培训权利。
员工在公司工作期间，应当认真履行自己的职责，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第七条员工应当保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或外传相关信息，否则将被公司追究相关责任。
第八条员工需遵守公司的工作安排和时间要求，按时按量完成工作任务，不得擅自请假或推迟工作。
第九条员工在工作过程中，应当遵守公司工作纪律，不得私自处理公司财务或物资，应当如实记录相关工作内容和数据。
第十条公司员工要遵守公司的仪容仪表规范，保持干净整洁的形象，不得违规穿着或打扮。
第三章工作流程第十一条公司员工应当遵守公司的工作流程和规范操作程序，确保工作的顺利进行和质量控制。
第十二条公司采取主管领导审核的方式，对员工工作过程中的重要环节和关键数据进行严格把控，确保工作的准确性和有效性。
第十三条公司注重团队协作和沟通，员工应当主动参与团队讨论和会议，发表自己的观点和建议，为公司的业务发展贡献自己的力量。
第十四条公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能，公司将提供相关培训和发展机会，帮助员工实现个人职业目标。
第十五条公司严格遵守相关法律法规和行业标准，不得从事违法违规的活动，否则公司将严厉处理。
第四章考核奖惩第十六条公司将根据员工的工作表现和业绩，进行定期的考核和评定，对表现优秀的员工进行奖励和提拔，对工作不力的员工进行处罚或调整。
广告公司规范制度模板范本
广告公司规范制度模板范本一、总则1.1 本制度旨在规范广告公司的内部管理，确保公司运营的高效、有序，提高员工工作效率，实现公司目标和员工利益的共同发展。
1.2 本制度适用于广告公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
1.3 公司领导有责任监督本制度的执行，各级管理人员应严格遵守本制度，员工有义务遵守公司制度，维护公司利益。
二、考勤制度2.1 按照国家规定，实行标准工作制，员工需遵守公司规定的工作时间。
2.2 员工需按时上下班，如有迟到、早退、事假、病假等情况，需提前向上级申请，并经批准后方可执行。
2.3 员工请假需提交请假条，经上级批准后，按实际情况扣除相应的工资。
2.4 员工旷工一天，将扣除三倍日工资，连续旷工三天以上视为自动离职。
2.5 会议迟到每分钟罚款10元，未参加会议视为旷工。
2.6 每月无迟到、早退、病假、事假、旷工的员工可获得全勤奖，试用期员工不享受此待遇。
三、工资制度3.1 员工工资根据公司规定和员工工作表现进行发放。
3.2 员工加班工资按照国家规定进行发放。
3.3 员工福利根据国家规定和公司实际情况进行发放。
四、晋升制度4.1 员工晋升根据个人能力、工作表现和公司需要进行。
4.2 员工晋升需经过试用期，试用期合格后方可正式晋升。
4.3 员工晋升后，工资和福利将根据公司规定和员工职务进行调整。
五、培训制度5.1 员工培训根据公司业务需要和个人发展进行。
5.2 员工培训包括内部培训和外部培训。
5.3 员工培训期间，工资和福利照常发放。
六、行为规范6.1 员工需遵守国家法律法规，维护社会公共秩序。
6.2 员工需尊重上级，团结同事，礼貌待人，树立良好的公司形象。
6.3 员工需保守公司机密，不得泄露公司内部信息。
6.4 员工需遵守公司各项规章制度，如有违反，将按照公司规定进行处罚。
七、其他7.1 公司有权根据国家法律法规和公司实际情况，对管理制度进行修改和完善。
7.2 本制度的解释权归公司所有。
广告公司规章制度范文(三篇)
广告公司规章制度范文第一章总则第一条目的和依据为规范广告公司员工的行为，维护公司良好的发展秩序，保障员工的权益和公司的利益，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工和临时工。
第二条适用范围本规章制度适用于公司内所有岗位的员工。
第三条员工权利和义务员工有保障自身权益的权利，同时也有履行职责、遵守规章制度的义务。
第四条纪律要求员工应当自觉遵守公司的各项规章制度和各项纪律要求，保持良好的工作纪律和职业操守。
第二章入职管理第五条入职手续新员工应当按照公司规定，如实填写入职登记表，提供相关材料，完成入职手续。
第六条试用期新员工在入职后的一定期限内，为试用期。
试用期的期限和工资待遇由公司根据员工的情况决定。
试用期内，公司有权根据员工的表现决定是否转正或终止劳动合同。
第三章工作时间和休假第七条工作时间公司实行弹性工作制，员工根据具体岗位的工作性质和需要，合理安排工作时间。
正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第八条加班管理公司有权根据项目需要要求员工加班工作，但不得超过法定工作时间的规定。
加班时间应当办理相关手续，保障员工的合法权益。
第九条休假制度公司实行带薪年假制度和法定节假日休假制度。
员工享有带薪年假，具体休假天数根据员工的工作年限和公司规定。
员工在休假期间应当保持联系畅通，并按规定时间回岗。
第四章岗位责任第十条岗位安排公司根据员工的能力和工作需要，合理安排岗位。
员工应当按照公司安排的岗位，履行相应的工作职责。
第十一条工作任务员工应当认真履行公司的工作任务，按时完成上级交付的各项工作。
如有需要，员工应当配合协作，共同完成工作任务。
第十二条职业道德和保密员工应当遵守职业道德，不得从事违法违规的活动，不得泄露公司的商业秘密。
员工应当保管好公司的财务文件和各种机密资料，不得私自外泄。
第五章奖惩制度第十三条奖励制度公司实行奖励制度，对于表现优异的员工给予相应的奖励。
奖励的形式可以是奖金、荣誉证书、晋升和调薪等。
广告公司规章制度5篇
广告公司规章制度5篇广告公司规章制度【篇1】1、管理总则公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。
奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。
公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。
2、岗位设置公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。
其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。
3、招聘流程根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。
新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。
4、员工培训实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的`组成，结构和专业术语。
经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。
期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。
5、试用制度试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。
在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。
工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。
实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。
6、辞退条例公司可以随时解雇涉及以下条例者：（1）无视或违反公司有关规章制度者。
（2）触犯国家法律法规者。
（3）违背社会公德者。
（4）言行不检及行为有损公司利益或形象者。
（5）对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。
（6）消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。
（7）违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。
（8）因自身原因受用户投诉累计超过三次者。
（9）个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。
广告公司规章管理制度范本
一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本规章制度。
本制度适用于公司全体员工，自颁布之日起执行。
二、组织架构1. 公司设立总经理、副总经理、各部门经理及员工。
2. 各部门经理对总经理负责，员工对所在部门经理负责。
三、员工招聘与培训1. 公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行。
2. 公司对入职员工进行岗前培训，提高员工综合素质和业务能力。
四、考勤与请假制度1. 公司实行五天工作制，每周工作40小时。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
五、薪酬与福利1. 公司实行基本工资加绩效奖金的薪酬制度。
2. 公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
六、工作纪律与保密1. 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象。
2. 员工应严守职务机密，不得泄露公司商业秘密。
3. 员工应积极参与公司各项活动，提高团队凝聚力。
七、办公用品与设备管理1. 公司办公用品由行政部统一采购、分配。
2. 员工应合理使用办公用品，不得浪费。
3. 公司设备由专人负责管理和维护，员工不得私自操作。
八、客户关系与投诉处理1. 员工应保持良好的客户关系，为客户提供优质服务。
2. 遇到客户投诉，应及时上报部门经理，妥善处理。
九、奖惩制度1. 公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。
2. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。
十、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
本规章管理制度旨在规范公司内部管理，提高员工工作效率，为员工创造良好的工作环境。
请全体员工严格遵守，共同维护公司和谐稳定。
小型广告公司规章制度范文
小型广告公司规章制度范文第一章总则第一条为规范广告公司内部秩序，提高广告公司管理效率，保障员工权益，特制定本《小型广告公司规章制度》。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，凡是本公司员工均应遵守。
第三条本公司员工应认真遵守公司的各项规章制度，遵纪守法，勤奋工作，为公司的发展贡献力量。
第四条公司员工应保守公司的商业秘密，不得擅自向外界透露公司机密信息。
第五条公司员工应严格遵守公司的规章制度，不得利用职权谋取私利，不得参与违法违纪行为。
第二章员工行为规范第六条公司员工在工作时应认真负责，勤勉完成工作任务，不得怠工玩忽职守。
第七条公司员工应保持良好的职业操守，不得参与腐败行为，不得收受或索取他人贿赂。
第八条公司员工应尊重领导，团结同事，不得在公司内部制造谣言，破坏团队合作氛围。
第九条公司员工在公共场合代表公司时，应注意言行举止，不得言语不当，损伤公司形象。
第十条公司员工不得擅自私拆公司物资，不得乱用公司财物，不得挪用公款。
第三章工作时间与休假第十一条公司员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到早退。
第十二条公司员工应按照公司的规定休假，不得擅自请假或者无故缺勤。
第十三条公司员工应遵守公司的加班规定，不得擅自加班，必须经过领导批准后方可加班。
第十四条公司员工在休假期间不得从事与公司利益相冲突的活动，不得滋生腐败，损害公司利益。
第四章奖惩措施第十五条公司员工应遵守公司制定的规章制度，违反规定的员工将会受到相应的处罚。
第十六条公司员工如受到表扬或奖励，公司将进行公开表彰，并给予奖励。
第十七条公司员工如违反公司规定，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，直至开除。
第五章其他第十八条公司员工在公司工作期间如有任何问题可以向公司相关部门提出，公司将进行认真处理。
第十九条公司员工在工作中如有任何不满可以通过正当渠道提出，不得私自煽动他人闹事。
第二十条本规章制度最终解释权归本公司所有。
以上即为《小型广告公司规章制度》范文，公司员工应严格遵守以上规定，共同维护公司的和谐稳定。
广告设计规章制度范本
广告设计规章制度范本第一章总则第一条为规范广告设计工作，提高广告设计质量，促进广告行业健康发展，制定本规章制度。
第二条广告设计工作应遵循法律法规和相关规定，秉持诚实守信、创新求变的原则，确保广告内容真实、合法、准确，尊重消费者权益，维护广告行业形象。
第三条所有从事广告设计的人员，应当遵守本规章制度，认真履行职责，做好广告设计工作。
第二章广告设计工作流程第四条广告设计分为创意设计和执行设计两个阶段，具体流程如下：（一）创意设计阶段：根据广告主要信息，制定广告策划方案、创意构思和设计方案。
（二）执行设计阶段：根据创意设计方案，制作广告效果图、印刷品等设计稿件。
第五条广告设计工作应当立足于客户需求，注重广告文案、设计风格和视觉效果的协调统一，做到内容鲜明突出、形式新颖独特。
第六条广告设计工作应当与其他部门密切配合，确保广告内容、设计风格与广告宣传目的一致，达到预期效果。
第三章广告设计人员职责第七条广告设计人员应具备相关专业知识和技能，熟悉广告设计软件和工具，能够独立完成广告设计工作。
第八条广告设计人员应当遵守职业道德规范，保守客户商业秘密，尊重他人知识产权，不得抄袭、篡改他人作品。
第九条广告设计人员应当不断学习和提升，保持创新思维和设计能力，不断完善自我，提高专业水平。
第四章广告设计作品保护第十条广告设计作品，包括广告策划方案、创意设计稿、效果图等，均属于广告设计人员的知识产权，应当得到尊重和保护。
第十一条广告设计作品由广告设计人员或设计公司享有著作权，未经许可，他人不得擅自使用、转载或复制。
第十二条广告设计作品发生纠纷时，应当通过法律途径解决，维护广告设计人员的合法权益。
第五章广告设计管理第十三条广告设计工作由广告设计部门或广告设计公司负责组织和管理，确保广告设计工作有序进行。
第十四条广告设计工作应当建立档案管理制度，妥善保存广告设计文档和资料，方便查阅和备份。
第十五条广告设计工作应当建立评审机制，定期对广告设计作品进行评估和反馈，促进广告设计质量提升。
广告公司规章制度模板（推荐6篇）
广告公司规章制度模板（推荐6篇）本站小编为你整理了多篇相关的《广告公司规章制度模板(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《广告公司规章制度模板(推荐6篇)》。
第一篇：广告公司规章制度1、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。
2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。
3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。
4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。
5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。
6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。
7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。
如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。
8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。
9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。
10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。
11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。
第二篇：广告公司规章制度为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，根据《广告法》的规定，制定以下四项制度。
一、广告业务承接登记制度公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。
1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件。
广告策划公司制度模板
广告策划公司制度模板一、总则第一条为了规范广告策划公司的运营管理，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于广告策划公司的全体员工，包括管理人员、策划人员、设计人员、市场人员等。
第三条本制度旨在明确公司内部管理职责、工作流程、绩效考核等方面，以促进公司持续、稳定、健康发展。
二、组织结构与职责第四条公司设立总经理一名，负责公司整体运营管理；设立各部门负责人，负责各部门的日常管理工作。
第五条总经理职责：1. 制定公司发展战略和经营计划；2. 组织协调公司各部门工作，确保公司目标实现；3. 处理公司重大突发事件，维护公司利益；4. 负责公司人力资源、财务、行政等方面的工作。
第六条各部门负责人职责：1. 负责部门内部员工的招聘、培训、考核、激励等工作；2. 组织部门人员进行广告策划、设计、市场推广等工作；3. 负责部门内部工作计划的制定和实施；4. 参与公司项目的策划和执行，为公司发展提供支持。
三、工作流程第七条项目接洽：1. 接待客户，了解客户需求，收集相关资料；2. 向总经理汇报项目情况，由总经理决定是否承接项目；3. 总经理同意后，项目负责人与客户签订合同。
第八条项目策划：1. 项目负责人组织策划团队进行项目策划；2. 策划团队根据客户需求和市场调研，撰写策划方案；3. 项目负责人审核策划方案，提交给总经理审批；4. 总经理审批通过后，策划团队向客户提案。
第九条项目执行：1. 项目负责人组织项目团队进行项目执行；2. 项目团队按照策划方案，开展广告设计、制作、投放等工作；3. 项目负责人对项目进度进行监控，确保项目按期完成；4. 项目完成后，项目团队向客户提交成果。
第十条项目总结：1. 项目完成后，项目团队进行项目总结，撰写总结报告；2. 项目负责人对项目进行评价，提出改进意见；3. 总经理对项目进行总结，对优秀项目团队和个人进行表彰。
四、绩效考核第十一条绩效考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括：1. 个人工作业绩：完成任务的情况、工作质量等；2. 团队协作：与团队成员的沟通、协作情况等；3. 业务能力提升：专业技能、学习能力的提升等。
关于广告公司的规章制度
关于广告公司的规章制度广告公司作为一个商业机构，为了保持良好的运营和管理的正常进展，通常都会建立一套规章制度来标准员工的行为和工作流程。
下面是一份关于广告公司规章制度的的文档。
一、通用规定1.员工应当遵守国家法律法规和公司的各项制度规定。
2.员工应当正确履行工作职责，忠诚于公司，为公司利益着想。
3.员工应当严格保守公司的商业机密，未经答应不得擅自泄露公司信息。
4.员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习活动，提升自身才能。
5.员工应遵守公司的工作时间和休假制度，按时出勤，保证工作质量和效率。
二、行为标准1.员工不得参加涉及违法犯罪或者具有危害公司声誉的活动。
2.员工不得向客户分布虚假信息或虚假承诺。
3.员工应当保持良好的职业道德，不得利用职务之便谋取个人____。
4.员工应当遵守老实信誉原那么，不得从事损害公司或客户利益的行为。
5.员工不得在公司内外制造、传播或参与不良信息，不得对同事进展诽谤、造谣、恶意攻击等行为。
6.员工应当严格遵守公司的保密规定，不得擅自将公司的商业机密泄露给别人。
三、工作标准1.员工应当按照公司的规定和要求，按时完成工作任务。
2.员工应当认真细致地处理客户提出的问题和需求，确保工作质量。
3.员工应当自觉遵守管理者的指示和安排，配合完成工作。
4.员工应当遵守公司的文件、资料、设备的使用规定，妥善保管公司的财产。
5.员工应当积极与同事沟通合作，共同完成团队任务。
6.员工应当定期向上级报告工作进展和情况，并承受上级的指导和检查。
四、奖惩制度1.员工表现出色、工作成绩突出的，公司将给予相应的奖励和表扬。
2.员工违背公司的规定和制度，严重渎职的，将会受到相应的纪律处分。
3.对于涉及到违法犯罪行为的员工，公司将依法采取相应的法律措施，追求其法律责任。
五、其他规定1.公司保存随时调整和修改规章制度的权利，并在调整和修改之后通知员工。
2.假设员工对规章制度中的任何内容有异议，可以与公司领导进展沟通和协商解决。
广告策划公司规章制度范本
广告策划公司规章制度范本一、总则第一条为了规范广告策划公司的运营管理，保障公司业务的正常进行，提高公司的整体效益，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，维护公司的合法权益，积极配合公司的管理工作。
二、组织结构第四条公司设立董事会、总经理、各部门负责人等管理层级。
第五条董事会负责公司的重大决策，监督公司的经营管理。
第六条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会的决策。
第七条各部门负责人负责本部门的日常工作，对总经理负责。
三、人力资源管理第八条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，选拔优秀的人才。
第九条公司员工应具备较强的业务能力、团队协作精神和职业道德。
第十条公司建立健全员工培训制度，提高员工的专业技能和综合素质。
第十一条公司实行绩效考核制度，公平评价员工的工作业绩，激励员工积极进取。
第十二条公司关心员工的生活，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
四、项目管理第十三条公司根据客户需求，制定广告策划方案，明确项目目标、内容和进度安排。
第十四条公司建立项目管理制度，确保项目实施的顺利进行。
第十五条公司对项目实施过程进行监控，及时发现并解决问题。
第十六条公司定期对项目进行总结，评估项目的效果，不断提高服务质量。
五、财务管理第十七条公司建立健全财务管理制度，保证公司财务状况的健康稳定。
第十八条公司实行预算管理制度，合理控制成本，提高经济效益。
第十九条公司加强对发票、合同等财务管理，防止财务风险。
第二十条公司定期进行财务审计，确保财务报告的真实、准确和完整。
六、保密制度第二十一条公司建立保密制度，保护公司的商业秘密和技术秘密。
第二十二条公司员工应签订保密协议，承诺不得泄露公司秘密。
第二十三条公司对违反保密制度的员工依法追究责任。
七、其他规定第二十四条公司遵守国家法律法规，合法经营，诚信守信。
广告活动策划公司规章制度
广告活动策划公司规章制度一、公司宗旨与定位本公司以提供高质量的广告策划服务为宗旨，致力于为客户提供专业、创新的广告活动策划方案，打造品牌价值，促进企业发展。
公司定位为高端、定制化的广告策划服务提供商。
二、组织架构公司设总经理、市场部、创意部、策划部、执行部，各部门职责如下：1. 总经理：全面负责公司的业务经营和管理工作。
2. 市场部：负责公司的市场调研、市场营销和客户管理等工作。
3. 创意部：负责广告创意的策划与设计工作，提供创新、独特的创意方案。
4. 策划部：负责广告策划的业务流程，并根据客户需求制定广告策略。
5. 执行部：负责广告活动执行的全流程管理和协调，确保广告活动顺利完成。
三、工作流程公司常规工作流程如下：1. 接到客户需求后，由市场部根据客户的要求和市场调研情况进行项目登记和预算管理。
2. 创意部根据客户的要求、市场需求和流行趋势等因素进行创意方案设计，并进行初步筛选。
3. 策划部根据指定的创意方案和客户需求，制定广告策略，并根据预算进行预算控制和审核。
4. 策划部将制定好的广告策略交给市场部，由市场部进行沟通和协商，获得客户的确认和签字。
5. 执行部根据制定好的广告策略进行活动方案的制定，并根据执行计划进行执行。
6. 活动执行结束后，执行部进行活动总结和反馈，以期不断提高广告效果和客户满意度。
四、合同管理1. 公司的业务合同全部由市场部负责管理。
2. 合同签订前需进行严格审核，确保合同内容准确无误。
3. 合同签订后，市场部需进行过程跟踪，确保合同履行情况。
4. 合同履行过程中，如有变化，需要及时与客户进行沟通协商并进行修改。
5. 合同履行完毕后，市场部需对合同执行情况进行总结反馈，并做好客户关系维护。
五、人员管理1. 公司员工由人事部统一管理，定期开展员工培训和绩效评估。
2. 员工须严格遵守公司规定和行业规范，并保守客户商业秘密。
3. 员工需保持良好的职业道德和工作态度，严格遵守工作制度和纪律。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
广告活动策划公司
规章制度
目录
目录 ............................................... 错误!未定义书签。
聘用制度............................................ 错误!未定义书签。
考勤制度............................................ 错误!未定义书签。
日常工作制度........................................ 错误!未定义书签。
运维部管理制度...................................... 错误!未定义书签。
仓库管理制度........................................ 错误!未定义书签。
差旅费管理制度...................................... 错误!未定义书签。
费用管理制度........................................ 错误!未定义书签。
薪酬福利制度........................................ 错误!未定义书签。
采购制度............................................ 错误!未定义书签。
印章管理制度........................................ 错误!未定义书签。
合同管理制度........................................ 错误!未定义书签。
发票管理制度........................................ 错误!未定义书签。
聘用制度
编号：HS-ZD-01（ 0301）
一、基本政策
1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
由用人部门经理发送人才招聘基本要求给人事部（行政部），人事部（行政部）多渠道
完成发布招聘信息，并配合部门经理完成招聘工作！
3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
二、招聘流程
1、用人部门根据实际工作需求向人力资源部门提出所需人数、岗位、到岗时间、用人要求并解释理由
2、人力资源部门复核后制定招聘计划（包含招聘要求以及预算工资核定，招聘渠道）并交由管理层审核（用人计划审核经过后一般不做大的变动，需要新添加职位或者人员需要重新走流程）
3、招聘计划经过后，行政部门根据计划以及招聘要求发布招聘，招聘要求包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、联系方式、办公地点等
4、各用人部门负责人进行初步简历筛选，主要从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较，经过后由行政通知面试
5、面试程序（人力资源部没健全的情况采用此程序）
●客户代表：只进行一次面试
人力资源部和客户部经理共同进行面试，从沟通能力、态度、销售经验和技能、离职原因、期望薪资几个方面进行评估
●其它人员：二次面试
由对应部门负责人进行一面，从基本技能、沟通能力、工作经验三个方面进行评估
人力资源部和对应部门总监进行二面，主要从离职原因、期望薪资、综合能力三个方面进行评估
最后由人力资源部和部门负责人共同确定录取人员名单及薪资，行政部门通知应聘人员入职（实习学生薪资标准暂定为大专底薪1600，本科1800，特别优秀者能够酌情制定）
6、确认应聘人员能够入职后，行政共同发送录取人简历、入职时间、职位到对应部门负责人，部门提前做好接收培训安排工作
7、行政部进行人员的入职准备工作，检查电脑、办公用品是否需要提前采购，如需要采购，做好采购安排工作
三、新员工入职
1、应聘者经过公司笔试、面试、背景审查，可被公司聘为正式员工；
2、新入司员工必须填写《员工信息登记表》，并准备
·身份证原件或户口复印件一份
·彩色一寸照片1张
·学历、学位证明原件
·电子生活照一张
到行政部办理入职手续；
（公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。
请务必保证所提供的个人资料的真实性。
如有虚假，—经发现，公司将立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
）
3、新员工入职时，须向公司提供必要的建立劳动关系的相关证明资料后，与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系；
4、行政管理部门对接：
·介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
·引导员工签订劳动合同，保密协议；
·引导新员工学习规章制度，要求其经过公司内部网络进一步熟悉工作；
·沟通确认新员工调入人事档案的时间；
·建立员工档案、考勤卡；
·发放办公用品；
·更新员工通讯录；
5、用人部门工作对接：
·负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
·安排专人座位给新员工，介绍岗位职责和工作流程；
6、公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
四、新员工试用。