廉洁自律管理办法.doc
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法一、引言廉洁自律是一种重要的价值观和行为准则，对于组织的健康发展和员工的职业道德建设具有重要意义。
为了规范操作行为，提高组织的廉洁自律水平，制定本办法。
二、适合范围本办法适合于组织内所有成员，包括领导干部、员工和志愿者等。
三、基本原则1. 遵守法律法规：所有成员必须严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
2. 廉洁自律：所有成员应遵循廉洁自律原则，坚决抵制贪污腐败行为，不得接受或者索取他人的财物、礼品或者其他非法利益。
3. 公正公平：所有成员应公正、公平地对待他人，不得利用职权或者地位谋取私利，不得进行腐败行为。
4. 诚信守信：所有成员应保持诚信守信，言行一致，履行承诺，不得故意欺骗他人或者伤害组织利益。
5. 保密原则：所有成员应严守组织的商业秘密和个人隐私，不得泄露、篡改或者滥用相关信息。
四、具体要求1. 领导干部：a. 廉洁自律：领导干部应自觉遵守廉洁自律原则，严格要求自己，不得违规收受礼品、款待或者其他非法利益。
b. 公正公平：领导干部应公正、公平地处理组织内部事务，不得利用职权谋取私利，不得进行任何形式的腐败行为。
c. 诚信守信：领导干部应言行一致，履行承诺，不得故意欺骗他人或者伤害组织利益。
d. 保密原则：领导干部应严守组织的商业秘密和个人隐私，不得泄露、篡改或者滥用相关信息。
2. 员工：a. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
b. 廉洁自律：员工应自觉遵守廉洁自律原则，不得接受或者索取他人的财物、礼品或者其他非法利益。
c. 公正公平：员工应公正、公平地对待他人，不得利用职权或者地位谋取私利，不得进行腐败行为。
d. 诚信守信：员工应保持诚信守信，言行一致，履行承诺，不得故意欺骗他人或者伤害组织利益。
e. 保密原则：员工应严守组织的商业秘密和个人隐私，不得泄露、篡改或者滥用相关信息。
3. 志愿者：a. 遵守法律法规：志愿者应严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
廉洁内控管理制度
廉洁内控管理制度第一章总则第一条为了加强对组织内部廉洁管理的监督和控制，维护组织内部的廉洁风气，保护组织的利益和声誉，制定本制度。
第二条本制度所称廉洁管理，是指组织内部通过建立健全的内控机制，加强对职工廉洁自律行为的约束和引导，加大对组织内部廉洁风险的防范和控制，推动组织廉洁经营的一系列管理活动。
第三条本制度适用于全体职工，包括兼职人员和临时人员，适用于本组织内的所有岗位和业务活动。
第四条本制度的基本原则是依法合规、公平公正、公正透明、责权一致。
贯彻落实党风廉政建设责任制，强化制度执行和监督检查。
第五条为了适应组织业务的发展和管理的需要，本制度的内容将根据组织内外部环境的变化进行动态调整。
第六条组织成立内部监督、审计和其他廉洁管理专业机构，负责制订廉洁内控管理制度的执行细则和监督检查制度，在本组织内部和业务活动中开展廉洁管理相关的宣传教育和培训等工作。
第二章内控管理机制第七条组织建立健全的内部控制制度，包括内部控制目标、内部控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督和改善等六大要素，确保组织在各类风险下能够有效运营。
第八条在内部控制环境方面，组织会确保职工遵守法律法规，强化管理层面的廉洁主体责任，采取必要的措施保持组织内的廉洁风气。
第九条在风险评估方面，组织会对各项业务活动和岗位进行风险评估，确定风险的程度和关键点，采取相应措施降低风险。
第十条在控制活动方面，组织会通过规章制度、业务流程、内部审批和授权等方式开展廉洁管理的控制活动。
第十一条在信息与沟通方面，组织会建立起畅通有效的信息沟通机制，确保相关信息的及时发布和沟通。
第十二条在监督和改善方面，组织会通过内部监督、审计、风险监测等办法对组织内部的廉洁情况进行监督和改善。
第十三条组织建立内部审计机构，负责对组织内部各项业务进行审计和评估，发现问题并提出改进建议。
第三章廉洁自律第十四条组织建立健全的廉洁自律制度，包括廉洁行为规范、廉洁奖惩机制、廉洁岗位责任、廉洁宣传教育等方面。
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范一、引言员工廉洁自律是企业内部管理的基础，是保障企业正常运营和发展的重要保障措施。
本文旨在制定员工廉洁自律管理规范，明确员工应遵守的行为准则，加强对员工廉洁自律的监督和管理，提高企业整体形象和员工的职业道德素质。
二、员工廉洁自律的基本原则1. 诚信原则：员工应以诚实守信为基本准则，不得伤害企业利益或者从中谋取私利。
2. 公平原则：员工应在工作中公正、公平地对待所有人，不歧视任何个人或者团体。
3. 效率原则：员工应高效地完成工作任务，不浪费企业资源或者时间。
4. 保密原则：员工应严守企业的商业机密和客户信息，不得泄露给任何未经授权的人。
5. 遵纪守法原则：员工应遵守国家法律法规和企业制定的规章制度，不从事任何违法违规行为。
三、员工廉洁自律的具体要求1. 诚实守信a. 员工应如实向企业报告个人情况和工作发展，不得故意隐瞒或者歪曲事实。
b. 员工应遵守合同约定，履行承诺，不得以任何形式违约或者拖欠债务。
c. 员工应如实向上级领导报告工作中的问题和难点，不得隐瞒或者掩盖。
2. 公正公平a. 员工应平等对待所有同事，不得进行任何形式的歧视或者排击。
b. 员工应公正处理与他人的工作关系，不得以私人关系干扰或者影响公正决策。
c. 员工应遵守公平竞争的原则，不得利用职务之便谋取不正当竞争优势。
3. 高效执行a. 员工应按时完成工作任务，不得迟延或者敷衍塞责。
b. 员工应合理安排工作时间和工作内容，提高工作效率。
c. 员工应积极参预培训和学习，提升自身专业能力和素质。
4. 保守商业机密和客户信息a. 员工应严守企业的商业机密，不得将商业机密泄露给任何未经授权的人。
b. 员工应妥善保管客户信息，不得将客户信息用于个人私利或者泄露给他人。
c. 员工应加强对电子信息的保护，不得将敏感信息发送给不相关的人员。
5. 遵纪守法a. 员工应遵守国家法律法规和企业的规章制度，不得从事任何违法违规行为。
b. 员工应遵守企业的纪律要求，不得违反规定或者利用职务之便谋取私利。
执法人员廉洁自律规定
《执法人员廉洁自律规定》摘要：第一条、综合执法人员必须忠于职守、文明执法、仪表端正、风纪严整，自觉地遵守规章、制度和法律、法规，听从指挥，服从命令，男队员不准留长发、蓄胡须、留大鬓角、女队员着装时不准留披肩发，不准描眉画眼、涂口红、染指甲、戴耳环、挂项链等首饰，值勤中，应两人成行、三人以上成列，不准嘻笑打闹、勾肩搭背，不准袖手、插手、背手、抽烟、吃零食执法人员廉洁自律规定学习例会制度为了进一步加强政治理论学习，不断提高大队全体人员政治理论水平和综合业务素质，特制定本制度：一、坚持每周一次学习、例会制度，每周一上午召开大队办公例会，每周五下午召开全体人员集中学习例会。
二、大队办公例会主要内容是总结上周工作，安排部署本周工作；交流工作中的新经验、新做法，对重大案例进行分析；探讨干部职工反映强烈的热点和难点问题；通报近期以来全局的重大事项、重要决策及工作安排。
三、全体人员集中学习例会主要内容是通报本周工作完成情况，开展政治理论学习和业务培训，按照市局党委要求开展专题学教活动，交流工作体会学习心得。
四、全体人员集中学习例会实行签到制，因故不能参加例会者，需提前请假。
五、参加集中学习例会时要使用专用学习笔记本，认真做好学习记录。
六、专题学教活动要做到有计划、有记录、有心得、有总结。
参加集中学习例会和集中学习教育活动出勤记录及心得体会交流等情况，记入年终综合考评体系。
考勤、请销假制度2为了加大对全队工作人员的管理力度，切实增强组织纪律性，确保各项工作的正常开展，上级的要求，结合本队实际情况，特制定本制度。
一、考勤制度(一)严格遵守作息制度，做到不迟到、不早退、不旷工，坚守工作岗位，按时上下班。
各中、室队要严格记好考勤表，并于月底汇总后报大队办公室。
(二)不得利用办公时间办私事，不得擅自脱岗、离岗和串岗。
上班时间因公外出要向上级领导汇报。
(三)工作期间因病或因私需要请假，要逐级申请，并按规定报批。
(四)工作人员请假返回后，要及时销假，无特殊情况不准事后补假。
廉洁从业管理制度（5篇）
廉洁从业管理制度第一章总则第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，依据《中国____党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《准则》)和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(以下简称《规定》)，按照党风廉政建设和建立健全惩防____体系的各项要求，制定本制度。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。
不得有下列行为：1、公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利用职务上的便利，____公司财物、____公款，不准收受____以及____或介绍贿络。
2、公司员工在公务交往活动中，必须厉行节俭，不准违反规定____；不准用公款接待与公务活动无关的人员。
3、公司员工在外出公务活动中，应当有明确的公务目的，一切从简，不准超标报销差旅费用。
4、公司员工不得索要或接受施工方、供货商、监理、设计等单位赠送的礼金、有价证券、电子产品等贵重物品，以及不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设计单位推荐分包单位或推销材料。
5、所有施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和娱乐活动原则上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报上级领导批准，私自接受宴请作违纪处理。
6、严把质量关、价格关，严禁利用采购牟取私利，以次品充优品，以高价采购低价产品。
7、严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付，确有需要提前支付，需经公司领导研究决定并有书面意见。
8、不得以权谋私，不利用职务上的便利从事有偿中介活动；不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。
9、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假；不假公济私、化公为私；不侵害国家、企业和员工的合法权益。
部门廉洁管理制度
部门廉洁管理制度第一章总则第一条为规范部门工作人员的行为规范，提倡廉洁自律，保持良好的形象，推动部门工作的健康快速发展，特制定本规定。
第二条廉洁管理是各级领导干部和公务员的政治责任、道德责任、法律责任，是一种特殊的责任。
必须始终铭记入党为公、执政为民的初心和使命，自觉恪守廉洁自律原则，处处严格要求自己，任何时候都不能放松警惕。
第三条为加强部门廉洁管理，建立制度、严格监督、严肃问责、教育引导，保持压倒性优势，坚决遏制腐败现象滋生蔓延势头，进一步提升党风党建水平，畅通权力运行一线，建立权力运行制约机制，科学建立权责、管理和规范律部门职责。
第四象在进行管理和行使管理权活动中，工作人员要加强自律，维护公正，坚持原则，不准与直接利益集团发生私人关系，不准向本单位及其他单位工作人员送礼材质礼品，发生私人物品交易等违法行为。
第二章基本原则第五条坚持全面从严治党，坚持反腐倡廉是永远的主题，是永远在路上的坚持，坚持政治建设是党的根本性建设，坚持全面从严治党纲目的是以最大限度把党的纪律规矩贯彻到各级党员干部，特别是领导干部的生产生活方方面。
第六条教育引导，健全制度，严格监督，严肃问责，不是短期的工作，而是一个长期的制度工程，必须一以贯之开展。
第七条党风廉政建设和反腐败斗争具有多种形式和方式，不仅需要充分调动各方面力量，而且必须注意适合该部门实际情况和领导干部的特点，形成真正常常行常常管常常党的机制。
第三章责任制度第七章对于违反廉洁自律规定、不正当从事私利活动的工作人员，将不予任何宽大处理，必须给予严肃处理，按照规定予以处理。
并且应严格依照相关制度给予奖惩。
第八章对违反廉洁自律规定、不正当行为事件严重的个别工作人员，给予相应辞退的处罚，并且还要按照法律规定给予处理。
第九章对违反廉洁自律规定、不正当行为事件严重的集体单位，要进行全面查处，对于在这事件中失职失责的领导干部要给予追究责任的处罚，并且还要举一反三，整改本单位存在的管理漏洞。
廉洁自律管理规章制度范本
廉洁自律管理规章制度范本第一章总则第一条为了维护组织的廉洁自律，促进组织健康发展，保障组织各项工作的正常开展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于组织内部所有工作人员，包括领导干部、普通员工等，不分职务、职级和职能。
第三条所有工作人员都应当严格遵守本规章制度，做到廉洁自律，自觉抵制腐败，维护组织的形象和利益。
第四条本规章制度的解释权归组织最高管理层所有。
第二章廉洁自律的基本要求第五条所有工作人员应当做到廉洁自律，不得收受礼品、礼金、回扣、请托或者其他不当利益，不得参与涉及个人利益的交易活动。
第六条工作人员不得利用职权谋取私利，不得违反组织规章制度从事违法活动。
第七条工作人员不得泄露组织内部的机密信息，不得利用职务之便谋取私利，不得利用职务之便谋取私利。
第八条工作人员不得擅自使用组织的资源或者服务，不得滥用职权，不得利用职权进行干预干预他人的权利。
第九条工作人员不得在公开场合发表与组织立场相悖的言论，不得利用个人职权干其产生不良影响的言论。
第十条工作人员应当以身作则，廉洁自律，严格要求自己，造成组织正向的示范效应。
第三章保障机制第十一条组织应当建立健全廉洁自律管理机制，制定具体的管理细则和操作规程，明确各项管理职责。
第十二条组织应当加强对工作人员的教育培训，提高工作人员廉洁自律的意识，增强防范腐败的能力。
第十三条组织应当建立举报制度，对违反廉洁自律的人员进行纪律处理，对举报者进行保护。
第十四条组织应当定期开展廉洁自律检查，对发现的问题及时处理，防止问题扩大。
第十五条对违反廉洁自律规定的工作人员，应当给予相应的处理，包括警告、停职、调离岗位、降职、开除处分。
第十六条工作人员如果受到不公正对待，可以向组织最高管理层投诉，维护自己的合法权益。
第四章处分办法第十七条违反规定的工作人员，应当根据情节轻重给予相应的处理，具体处分办法如下：（一）轻微违规行为，给予口头警告或者书面警告。
（二）一般违规行为，给予记过或者记大过处分。
廉洁监理管理办法
监理部廉洁自律管理办法
为了强化监理人员和管理人员廉洁自律的工作作风，为用户提供优质的监理服务，树立良好监理风气。
经研究决定，监理部制定以下廉洁自律管理办法。
第一条、目的
为了强化监理部监理人员廉洁自律的工作作风，为用户提供优质的监理服务，树立良好监理风气。
第二条、适用范围
监理部监理人员以及管理人员。
第三条、监理守则及廉洁自律规定
㈠监理人员、管理人员不准向施工方或者甲方推荐设备、材料供应商，施工方或甲方委托推荐除外。
㈡监理人员、管理人员不准向施工方索要好处，收受贿赂。
㈢监理人员、管理人员不准有吃、拿、卡、要、故意刁难施工方的情况发生。
㈣监理人员、管理人员不准以其他任何形式发生损害监理
部利益的行为。
第四条、日常检查
㈠监理部采取不定期方式向施工方和甲方了解监理人员
和管理人员的廉洁自律情况。
㈡监理部在每季度对各监理项目部，进行一次用户廉洁自律调查（调查表见附表）。
第五条、处罚办法
㈠如果监理人员及其他人员发生一次第三条所禁止的行为，处罚200元，同时提出行政警告。
㈡如果第二次发生违纪行为，处罚500元，外聘人员解聘，正式职工上交实业公司另行分配。
第六条、本办法自下发之日起执行。
附件：监理项目部廉洁自律情况调查表。
【结算审计】内部廉洁自律管理办法
内部廉洁自律管理办法
为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。
适用范围
本制度适用于公司所有在职员工。
廉洁自律规范
（1）不准由项目相关单位支付或贴补住宿费、餐饮费。
（2）不准使用项目相关单位的交通工具、通信工具等办公条件办理与项目相关工作无关的事项。
（3）不准参加项目相关单位安排的宴请、旅游、娱乐和联欢等活动。
（4）不准接受项目相关单位的任何纪念品、礼品、礼金、消费卡和有价证券。
（5）不准在项目相关单位报销任何因公因私费用。
（6）不准向项目相关单位推销商品或介绍业务。
（7）不准利用职权知晓项目相关单位的商业秘密和内部信息，为自己和他人谋利。
（8）不准向项目相关单位提出任何与项目相关工作无关的要求，不以审谋私。
以上自律规范全体员工必须认真执行，如有触及，公司将视情况予以严肃处理，情节特别严重都将追究其法律责任。
党风廉政建设管理办法范本（2篇）
党风廉政建设管理办法范本党风廉政建设管理办法的制定，对于加强党风廉政建设、推进党的建设高质量发展具有重要意义。
下面是一份党风廉政建设管理办法的范本，以供参考。
第一章总则一、为了贯彻落实党中央关于党风廉政建设工作的决策部署，进一步加强和规范党风廉政建设管理，提高党的建设科学化、制度化水平，制定本办法。
二、本办法适用于党组织和党员领导干部的党风廉政建设工作。
第二章党风建设一、党组织要坚持党的基本理论和基本路线的指导，弘扬和践行党的优良传统和作风。
二、党组织要加强党员教育培训，提高党员的思想水平和业务能力，培养廉洁从政的意识和自律意识。
三、党组织要认真贯彻执行党内民主原则，加强民主集中制的建设，广泛听取党员的意见和建议，保障党内民主的权利。
四、党组织要加强对党员队伍的管理和监督，做好党员发展、转正、考察等工作，严格筛选入党人员，严肃处理违反党纪党规行为。
第三章党风廉政建设一、党组织要建立健全党风廉政建设工作机制，明确部门和人员职责，确保党风廉政建设的有效推进。
二、党组织要建立健全党风廉政建设的宣传教育制度，通过各种形式宣传党的方针政策和党风廉政建设的重要意义。
三、党组织要建立健全党风廉政建设的监督检查制度，加强对党员领导干部廉政意识和作风的监督，及时发现和处理违纪问题。
四、党组织要加强对党员领导干部的教育和培训，强化廉洁从政的培养，提高党员领导干部的廉政素质和能力。
第四章党风廉政建设的保障一、党组织要加强党风廉政建设的组织保障，确保党风廉政建设的工作顺利进行。
二、党组织要建立健全党风廉政建设的信息化管理系统，加强对党员领导干部的廉洁档案和政务信息的管理和监督。
三、党组织要加强党风廉政建设的宣传工作，通过新闻媒体、宣传网站等渠道传播党风廉政建设的重要成果和典型经验。
四、党组织要加强党风廉政建设的督促检查，定期开展党风廉政建设工作的评估和督导，及时发现和解决问题。
第五章党风廉政建设的责任追究一、对于违反党纪党规、损害党风廉政建设工作的行为，党组织要依纪依规严肃处理，确保党风廉政建设工作的严肃性。
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法一、背景和目的为了加强组织内部廉洁自律建设，规范员工的操作行为，确保组织运营的透明、公正和合规，制定本《廉洁自律规范操作行为规范管理办法》（以下简称“本办法”）。
二、适用范围本办法适用于组织内所有员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。
三、廉洁自律规范操作行为的要求1. 诚信原则1.1 员工应遵守法律法规，诚实守信，不得从事任何违法违规行为。
1.2 员工应遵守组织内部的规章制度，不得有违背组织利益、损害组织形象的行为。
1.3 员工应保守组织的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何未获授权的个人或组织。
2. 职业道德2.1 员工应以社会公共利益为前提，尊重客户和合作伙伴的权益，维护行业的良好形象。
2.2 员工应保持独立客观的态度，不得接受或索取任何形式的贿赂、回扣或其他不正当利益。
2.3 员工应遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得参与利益冲突的行为。
3. 行为规范3.1 员工应遵守组织内部的工作纪律，按时按量完成工作任务。
3.2 员工应保持良好的工作态度，尊重他人，不得有任何形式的歧视、辱骂或侮辱行为。
3.3 员工应正确使用组织提供的工作设备和资源，不得私自占用或滥用。
3.4 员工应遵守信息安全规定，不得故意传播虚假信息或恶意攻击他人。
四、管理措施1. 宣传教育组织将定期组织廉洁自律的宣传教育活动，向员工普及相关法律法规和行为规范，强调廉洁自律的重要性和意义。
2. 监督检查组织将建立监督检查机制，对员工的操作行为进行定期或不定期的检查，发现问题及时纠正，并采取相应的纪律处分措施。
3. 奖惩机制组织将建立奖惩机制，对遵守廉洁自律规范操作行为的员工给予表彰和奖励，对违反规范行为的员工给予相应的惩罚。
4. 投诉举报组织将建立投诉举报渠道，鼓励员工积极举报违反廉洁自律规范的行为，对举报人保密并进行相应的调查和处理。
五、附则1. 本办法自发布之日起生效，并适用于组织内所有员工。
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法一、背景介绍廉洁自律是组织内部规范行为的基础，对于维护组织的声誉和形象具有重要意义。
为了加强对廉洁自律的管理，制定本《廉洁自律规范操作行为规范管理办法》。
二、适用范围本办法适用于我公司全体员工及相关人员。
三、规范操作行为要求1. 遵守法律法规：全体员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得违反国家法律法规进行商业活动。
2. 诚实守信：全体员工应诚实守信，不得故意虚报、隐瞒或歪曲事实，不得利用职务之便牟取私利。
3. 公私分明：全体员工应明确公私分明的原则，不得利用职务之便谋取个人私利，不得接受他人的礼品、款待等不当利益。
4. 保守机密：全体员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露或滥用公司和客户的机密信息。
5. 公平竞争：全体员工应遵守公平竞争的原则，不得采取不正当手段干扰竞争，不得侵犯他人的合法权益。
6. 禁止贪污受贿：全体员工应严格遵守反贪污受贿相关法律法规，不得索取、收受他人的财物、礼品等，不得利用职务之便谋取不正当利益。
7. 廉洁选人用人：全体员工应按照公司的人事管理规定进行人员选拔和使用，不得利用职务之便进行任人唯亲、以权谋私等行为。
8. 公正执法：全体员工应依法履行职责，不得滥用职权、徇私舞弊，不得为他人谋取不正当利益。
9. 报告违规行为：全体员工应积极主动报告发现的违规行为，配合公司的内部调查工作，维护公司的利益和声誉。
四、管理办法1. 建立制度：公司应建立健全相关的廉洁自律制度，明确规定员工的行为准则和责任。
2. 宣传教育：公司应定期组织廉洁自律的宣传教育活动，提高员工的廉洁自律意识和法律法规意识。
3. 监督检查：公司应加强对员工廉洁自律行为的监督检查，发现问题及时处理，确保制度的有效执行。
4. 处理违规行为：对于违反廉洁自律规定的行为，公司应依据相关规定进行处理，包括纪律处分、经济处罚等。
5. 奖惩激励：公司应建立奖惩激励机制，对廉洁自律表现突出的员工进行表彰和奖励，形成正向激励机制。
【范本】监理人员廉洁自律管理办法20200809
××××公司×××（202 ）第号监理人员廉洁自律管理办法为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，防范风险，本着“严格监理、热情服务、秉公办事、廉洁自律”的原则，建立健全廉洁从业制度，特制定本管理办法。
第一条监理廉洁自律从业“十不准”1、不准利用岗位便利和工作关系故意刁难、敲诈勒索，为自己或亲朋好友谋取私利。
坚决杜绝不给好处不办事的行为不正之风；2、不准收受施工单位的礼品馈赠、购物卡、现金、有价证券等贿赂。
3、不准接受可能影响到公正监理的请客吃饭，或其他消费娱乐活动，杜绝大吃大喝、铺张浪费行为。
4、不准参与黄、赌、毒等非法活动；不得以“打牌”名义变相收取贿赂；严禁涉及黄色洗浴、KTV、会所等。
5、不准以各种方式向施工单位介绍分包队伍或向施工单位推销材料、设备；6、不准与施工单位串通一气坑害业主的利益。
不得在工程质量、计量、变更、索赔、验收、检查等工作中徇私舞弊。
7、不准由于得到承包人的人情或关照而放松合同要求或降低质量和安全标准。
8、不准参与承包人的经济活动，或以“服务”为名，收取劳务费、咨询或服务费等。
9、不准泄露公司内部秘密，内外勾结损害公司利益。
10、不准违反财务纪律，虚报冒领、重报多领、假公济私、损公肥私；上述规定如有违反，一律开除，并赔偿由此造成公司声誉的损失，情节严重者或将追究刑事责任。
第二条廉政监督教育1、为了使本廉洁从业管理办法行之有效的落到实处，公司将实行内部监督教育和外部社会监督相结合的监督方式。
2、公司内部监督教育：（1）组织全体监理人员认真学习廉洁从业管理办法，宣贯廉洁从业法律条文，公司与员工签订《监理人员廉洁从业承诺书》，以提高全体监理人员廉洁从业的意识。
（2）公司建立廉洁从业督查渠道，与各监理项目部，及时沟通，及时掌握工地动态。
（3）公司适时举办反腐倡廉案例学习和警示教育，做到警钟长鸣。
廉洁自律管理制度
廉洁自律管理制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------一、目的加强公司廉政建设，从根本上解决廉洁自律问题，杜绝违法乱纪行为，保持员工队伍的清正廉洁。
二、适用范围集团公司，各子、分公司全体员工。
重点在物资采购、工程建设、招投标、计划合同、审计、产品销售等相关岗位。
三、稽查科职责1、公司成立监察部稽查科，隶属监察部，监察部由董事长直接领导及分管领导。
2、在董事长及分管领导、监察部的领导下，及时分析、研究廉政建设中的重大问题，提出建议；3、有计划的组织、协调对公司廉政建设工作进行检查、考核及查处；4、对公司廉政建设落实情况进行总结；5、了解和掌握公司廉政建设工作的全面情况，不定期向监察部报告；6、负责廉政建设管理制度的拟定、解释和修改；7、根据工作部署，实施廉政建设落实情况的监督检查、考核；8、接收员工及外部信息反馈，及时上报，报道公司廉政建设开展情况；9、严格保密举报人，落实奖惩政策。
四、重点岗位廉洁自律重点职责（一）物资采购：1、在物资采购过程中应当按照程序招标、比价，为公司节约成本，采购优质产品，禁止违反程序采购；2、严禁利用职务便利、工作便利在物资验收、保管、发放中索取、收受贿赂，损害公司利益，牟取个人私利；3、严禁违规收受供应商的贿赂，接受高消费宴请等可能损害公司利益的行为；4、物资采购合同谈判、合同签订及合同履行中应以公司利益为根本，严格、审慎的工作，不得滥用权力，不得疏忽大意。
（二）工程建设：1、严格各工程项目的施工过程控制，制定施工技术管理办法及工程项目的施工组织及调度工作；2、在检查、指导生产计划和工程合同的过程中应当严格管控，不得疏忽大意，不得借机索拿卡要；3、对工程质量进行认真检查、指导、控制，不得接受对方的非正常宴请、赠与，严禁因任何原因放松检查、监督，降低工程质量要求。
廉洁教育管理制度职责
廉洁教育管理制度职责第一章总则第一条为了规范廉洁教育管理制度，加强廉洁意识和责任意识的教育、督促和管理，使全体职工牢固树立廉洁自律意识，增强廉洁从业和廉政风险防控意识，提高廉洁从业水平，营造风清气正的工作环境和氛围，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条经营单位在廉洁教育管理中要明确主体责任，加强对廉洁教育的组织、领导和工作落实情况的监督，建立健全的廉洁教育长效机制，促进全体职工自觉遵守廉洁从业规范，确保业务活动诚实守信、廉洁自律。
第三条本制度适用于经营单位所有员工、实习生和兼职人员。
第四条经营单位要将廉洁教育管理制度与考核、奖惩相结合，强化廉洁教育的约束力和导向作用。
第五条本制度由经营单位纪委（纪检组）负责解释、修改和执行。
第二章廉洁教育管理职责第六条经营单位党组织（党委）要狠抓廉洁自律教育，全面贯彻执行党风廉政建设责任制，建立健全廉洁从业工作机制，落实主体责任。
第七条经营单位领导班子要带头示范，强化廉洁从业意识，落实廉洁从业的各项政策措施，严格要求自己，形成浓厚的廉洁从业氛围。
第八条经营单位纪委（纪检组）要牢固树立全面从严治党、全面从严治警工作思想，积极探索廉洁教育方式方法，建立健全廉洁从业管理制度。
第九条经营单位部门负责人要认真履行廉洁从业主体责任，严格要求自己，坚持廉洁从业、公正廉明、规范执法的原则，严格约束提拔任用工作人员。
第十条经营单位全体工作人员要自觉遵守廉政从业和廉政自律准则，增强正确认识，提高风险防控能力，自觉接受廉洁教育和管理。
第三章廉洁教育管理制度落实第十一条经营单位应当设立专门的廉洁教育管理岗位，配备专门的廉洁教育管理人员，主要负责监督、检查、培训、宣传等工作。
第十二条经营单位应当制定廉洁教育管理计划，明确时间表和路线图，确定具体工作内容和责任人。
第十三条经营单位要建立健全廉洁教育档案，对全体工作人员进行廉洁从业记录和评价。
第十四条经营单位应当定期组织开展廉洁教育培训，提高全体工作人员的廉政意识和廉洁从业水平。
公司管理人员廉洁自律目标责任书及公约三篇
公司管理人员廉洁自律目标责任书及公约三篇篇一：公司管理人员廉洁自律目标责任书为了促进廉政建设，健全企业内部监督约束机制，促使公司各级管理人员廉政勤政，预防职务违纪违法犯罪，推动反腐倡廉工作的不断深入，保证公司经营健康、稳步发展，特制订本责任书：一、管理责任：（一）、依照党纪国法以及公司有关规定，公司各级管理人员按对其所辖职能范围内的员工和业务的廉政建设负全面领导责任。
各部门负责人为该部门各级管理人员主要责任人，（二）、各级管理人员应根据各个时期的形式和任务，在肃贪倡廉，依法开展各项工作等方面的实际情况，积极开展法制宣传教育活动，提高广大员工的法制观念和廉政意识，协助公司做好预防职务犯罪的综合治理工作。
（三）、各级管理人员必须公私分明，严格遵守有关公款公物的管理、使用规定，并教育分管所属部门员工不得有下列六种行为：1、公款公物用于私人开支或使用。
2、公款逾期不还。
3、私分公款公物。
4、公款私存或设立小金库，牟取私立。
5、在对工程、采购、新项目等业务活动中，向有关人员索要和接受回扣、贿赂、从中贪污。
6、在重大节日或业务往来中，收取有关人员的红包或好处费。
（四）、各级管理人员必须品行端正，遵守社会主义道德，禁止组织参与或支持色情、赌博、吸毒、迷信等活动。
（五）、各级管理人员必须实事求是，作风正派，不得有下列四种行为：1、违反公司关于《公司领导干部廉洁自律措施》。
2、虚报工作成绩，瞒报工作问题。
3、利用职权或采取虚假手段，为个人谋取职务、职称、荣誉、学历、工资和福利待遇。
4、实真相或歪曲事实，推卸和逃避责任。
（六）、各级管理人员要自觉执行和维护组织人事纪律，坚持民主集中制原则，禁止下列行为：1、推荐、任用有不廉洁行为的人。
2、打击报复举报人，控告人。
二、责任目标（一）、分管所属部门没有违###纪国法的现象。
（二）、分管所属部门没有私设小金库和违反公司有关规定的现象。
（三）、分管所属部门没有关于廉洁自律方面的投诉。
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廉洁自律管理办法
廉洁自律管理办法是非常重要的，办法的制定是根据实际需求，每个细节都要考虑到各种可能性，是非常关键的。
下面就廉洁自律管理办法和大家简单说一下。
第一章总则
第一条
为了加强廉政建设，杜绝违法违纪行为，保持员工队伍的清正廉洁，培养员工高尚的职业操守，保证员工履行职务的廉洁性，加强监督和员工自律，处理损害公司利益和形象的行为及员工因贪污收受商业贿赂渎职而损害履行职务廉洁性的行为，结合公司基本建设时期的具体情况，特制订本制度。
第二条
本制度所称员工是指公司的所有从业人员，包括正式聘用的员工、试用期员工、临时工。
第三条
本制度适用于所有员工。
第四条
公司倡导员工合法取得劳动报酬；鼓励员工廉洁自律，并对廉洁优秀员工给予精神和物质奖励；禁止贪污、收受商业贿赂以及其他玷污职务廉洁性的行为；禁止用损害公司利益换取个人在物质和非物质方面的利益的行为；禁止因廉洁不适而损害公司形象和声誉的行为；禁止员工擅自在外兼职，禁止同业经营。
第五条
公司行政纪审部为本制度和员工廉洁自律状况的监督、执行机构，并直接对董事会负责。
公司各部门和所有员工有协助义务。
第六条
公司执行机构常年接受部门和员工对违反本制度的行为进行举报，并给予举报人严格保密；对查证属实的举报线索，对举报人给予奖励。
第七条
公司鼓励员工互相监督，互相约束；提倡客观公正、事实求是；禁止诬告陷害；禁止打击报复。
第二章
第一节
贪污和挪用资金
第八条
本制度所称贪污是指利用职务便利，侵占公司财、物的行为。
包括
个人私吞、合谋私分、虚构事实窃取公司财物、名义上是赠送而实际上是侵吞公司财物等所有用非正常、违反制度和违反法律的手段将公司财物据为已有的行为。
第九条
本制度所称挪用资金是指员工或部门违反公司财务制度，或违反
审批程序，或弄虚作假，将公司资金挪作他用的行为。
第十条
贪污或挪用资金不论多少均应依本制度进行处理；构成犯罪的，同时移送司法机关进行处理。
第十一条
员工个人贪污的，除全额追缴所贪污财物外；同时以贪污数额为基数，自贪污行为发生之日起至追缴财物之日止，按同期银行贷款利率的两倍追缴利息；并处相当于所贪污数额等值的罚款。
员工合伙或部门集体贪污的，对员工个人依前款规定处罚；其中对部门集体贪污的部门负责人依前款处罚时，处罚的贪污基数为总体贪污的数额。
员工或部门有贪污行为，其直接上级处扣发一个月薪资。
第十二条
员工有贪污行为，除依本制度第十一条处罚外，同时予以除名并解除劳动合同。
第十三条
员工个人挪用资金的，自发现之日起限十五日内归还；同时应按同期银行贷款利率自挪用之日起至实际归还之日止承担利息；并处相当于挪用金额50%以下的罚款。
如果在限期内未归还，但自发现之日起不超过60日的，则依本款规定加重50%进行处罚。
部门挪用资金的，对部门负责人和直接经办人员依前款规定进行处罚。
员工或部门有挪用资金行为，其直接上级处相当于其本人一个月薪资50%的罚款。
第十四条
员工有挪用资金的行为，除依本制度第十三条处罚外，同时视情节轻重给予严重警告或除名并解除劳动合同的处分。
员工有挪用资金的行为，经限期催缴而超过60日未归还的，除依本制度第十三条加重50%进行处罚外，直接予以除名解除劳动合同。
员工有挪用资金构成犯罪的，公司将同时移交司法机关进行处理。