公司管理制度总则
公司规章制度总则_规章制度.doc
公司规章制度总则_规章制度.doc 公司规章制度总则。
第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常秩序，保障员工权益，提高公司整体运营效率，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司规章制度包括但不限于员工行为规范、工作时间安排、假期制度、奖惩机制、保密规定、安全生产规定等内容。
第四条公司规章制度的执行由公司管理层负责，员工有义务遵守并配合执行。
第五条员工在工作中应当遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规和公司规定。
第六条公司规章制度的修订由公司管理层根据实际情况进行调整，并通知全体员工。
第七条违反公司规章制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等处理。
第八条公司规章制度的具体内容将在公司内部公示，并向员工进行宣传教育，确保员工了解并遵守规定。
第九条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第十条本规章制度自颁布之日起生效。
公司管理制度完整模版（五篇）
公司管理制度完整模版第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高企业经营效益，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。
第二章人事管理第二条公司在职员工必须具备以下条件：1. 受过法律法规规定的教育和培训；2. 具备与所聘岗位相适应的学历、专业背景和工作经验；3. 有良好的道德品质和职业操守；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第三条公司通过招聘、面试等程序录用员工，新员工在入职前需签订劳动合同，并办理相关手续。
第四条公司建立健全员工考核机制，定期对员工进行考核，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
第五条公司制定规范的员工晋升和调动政策，根据员工的工作表现和能力，合理安排员工的晋升和调动，提供发展机会。
第三章工作时间和休假第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的工作时间和休息时间根据实际情况进行安排。
第七条员工享有法定的休假权利，包括带薪年假、婚假、陪产假、产假、丧假和病假等。
员工在需要休假时需提前向上级主管提交假期申请。
第八条公司鼓励员工合理安排休假，提倡员工在休假期间进行身心放松和充电，但员工需确保工作的正常进行。
第四章劳动关系第九条公司建立和谐劳动关系，保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第十条公司规定员工在工作期间必须遵守相关法律法规和公司规章制度，严禁违反劳动纪律、损害公司利益的行为。
第十一条公司鼓励员工参与工会组织，保障员工权益。
公司与工会组织建立良好的合作关系，共同促进员工的发展和公司的稳定。
第十二条公司遵守国家劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，提供良好的工作环境和劳动保障设施，保障员工的合法权益。
第五章纪律处分第十三条公司对严重违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降薪、停职或开除等。
第十四条公司对员工处以纪律处分时，应当依法保障员工的合法权益，听取员工的申辩和提供相关证据。
第十五条公司对员工实施纪律处分应当按照程序进行，确保公正、合法、公平。
公司管理规章制度细则(精选5篇)
公司管理规章制度细则（精选5篇）公司管理规章制度细则1第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
公司生产质量管理制度范例总则
公司生产质量管理制度范例总则第一章总则第一条目的为确保公司生产过程中的产品质量，满足客户需求和期望，提高公司整体管理水平，特制定本生产质量管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有生产部门和涉及产品质量的相关部门。
第三条质量方针公司坚持“质量第一，客户至上”的原则，持续改进质量管理体系，确保产品符合国家标准和客户要求，增强客户满意度。
第四条质量目标1. 产品合格率达到______%。
2. 客户投诉率控制在______%以内。
3. 产品返修率控制在______%以内。
4. 持续提升员工质量意识，定期开展质量培训。
第五条质量管理体系公司建立并持续改进符合ISO9001质量管理体系标准的质量管理体系，确保各项质量管理活动的有效实施和持续改进。
第六条质量职责1. 总经理：全面负责公司的质量管理工作，批准质量方针和质量目标，确保质量管理体系的有效运行。
2. 质量管理部：负责制定和实施质量管理制度，组织质量检查和评审，处理质量问题和客户投诉。
3. 生产部：按照质量管理制度和工艺要求组织生产，确保生产过程中的产品质量。
4. 采购部：负责原材料和外协产品的质量把关，确保采购物资符合质量标准。
5. 技术部：负责制定产品技术标准和工艺流程，组织技术改进和创新，解决生产过程中出现的技术问题。
6. 人力资源部：负责组织员工的质量意识和技能培训，提高全员的质量管理水平。
第七条质量控制原则1. 预防为主：在生产过程中采取预防措施，减少和避免质量问题的发生。
2. 全员参与：全体员工参与质量管理，共同提升产品质量。
3. 持续改进：通过定期评审和改进措施，不断提升质量管理体系的有效性。
第八条质量改进1. 定期组织质量评审会议，分析质量数据，提出改进措施。
2. 通过客户反馈、内部审核、外部审核等方式发现质量问题，制定并实施纠正和预防措施。
3. 鼓励员工提出合理化建议，积极参与质量改进活动。
第九条质量奖惩1. 对在质量管理中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。
公司办公区域安全管理制度范文(5篇)
公司办公区域安全管理制度范文第一章总则第一条：为加强公司办公区域的安全管理，增强员工的安全意识，落实各项安全措施，保障公司各项工作顺利开展，本着“预防为主，杜绝隐患”的原则，制定本制度。
第二条。
本制度中的安全管理，是指包括消防、防盗和用电等方面的安全管理。
第三条。
行政管理部为公司办公区域安全管理的负责部门，负责安全防范措施的制订、落实、检查及安全事故的调查、处理；各部门科室负责人负责本部门的安全管理工作。
第四条。
本制度适用于公司总部。
第二章：消防安全管理第五条。
办公室不定期组织消防安全学习，开展多种形式的消防安全宣传教育。
第六条。
办公室应按照消防法规和消防部门的要求，对消防设施设备的配置情况进行检查，发现问题立即整改。
第七条。
办公室应对消防设施设备的性能情况经常进行检查，确保消防栓、灭火器具等完好、有效，消防通道畅通，消防标识清晰、准确。
第八条：办公区域严禁存放易燃易爆物品。
第九条：发生火情应立即采取相应措施。
第三章防盗安全管理第十条。
公司办公室安装防盗装置，门禁系统。
第十一条。
员工不得在办公室存放私人贵重物品或大笔现金，离开办公室(室内无人)应随即锁门。
第十二条。
会议室由行政管理部专人负责管理，保持设施设备的齐全。
第十三条。
财务人员外出存取大额现金时，应不少于二人；财务部门在保险柜存放过夜的现金应控制在规定范围内。
第十四条公司印鉴由行政管理部专人负责，财务专用章和法定代表人印章分开存放，盖章人员须填写明细表。
第十五条公司车辆使用人在停放车辆时应关窗锁门，车内不宜存放贵重物品。
第四章用电安全管理第十六条。
公司办公区域应根据配电容量配置设施设备，并留有余地。
第十七条。
员工使用各类设施设备时，应遵守相关的操作程序和要求，禁止违规操作以保障用电安全。
第十八条。
除办公设备以外的电力设施设备的维修应由物业管理人员负责，公司人员不得擅自维修。
第十九条：维修人员在维修各类电力设备时，应严格按照安全操作规程操作。
管理制度的制定总则
管理制度的制定总则第一章总则第一条为规范和规范组织机构的运作，保证企业的正常稳定、高效率和高效益发展，提高企业整体绩效和核心竞争力，根据企业的实际情况和发展需要，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有公司职工，包括全职员工、兼职员工和临时性工作人员。
第三条管理制度的宗旨是为了达到以下目标：规范管理行为，明确各种职责与权利，加强内部协调与沟通，提高企业整体运营效率，为企业的可持续发展提供有力支持。
第四条管理制度的原则是：公平、公正、公开、透明；权责一致、限权必究；依法合规、规章严密；以人为本、团队协作。
第五条管理制度的基本任务是：明确各级管理机构的职责、权限和责任，明确各项管理制度的实施和执行程序，建立有序、高效的管理体系。
第六条公司管理层对于本管理制度的制定、实施和执行负有最终责任，对于职工在执行过程中出现的问题和纠纷拥有最终的决策权。
第七条公司管理层应当依据实际情况，对本管理制度定期进行审查和更新，并公布于公司内部。
第八条公司管理层应当加强员工培训，推动公司管理制度的有效落实，在实际工作中注重培养员工遵守规章制度的意识，提高员工遵纪守法和团队合作的精神。
第九条公司管理层应当加强对员工的监督和管理，对于违反本管理制度的员工要严肃处理，依法依规进行处罚。
第十条公司管理层应当根据实际情况，对本管理制度不合理或者不适用处及时修订和完善。
第十一条公司管理层应当重视员工的意见和建议，保证员工的合法权益，搭建员工参与企业管理的平台，促进公司共同发展。
第二章组织结构第十二条公司设有总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、生产部等各部门。
第十三条公司的总经理为公司最高领导，直接负责公司的全面工作，汇报于董事会。
第十四条公司的各部门之间互相联系，协同工作，保证公司的运转顺畅。
第十五条公司的各部门负责制定自己的管理制度和工作程序，加强内部管理和沟通合作。
第十六条公司的各部门之间应当建立定期联席会议，共同商讨公司的重大事务和发展计划，合作共赢。
公司管理制度总则
公司管理制度总则第一条目的与宗旨为规范公司内部管理，明确职责权限，提升工作效率，确保公司运营合法合规，维护公司及员工的合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本管理制度总则。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、各部门工作人员、临时工及外包服务人员。
所有人员均需遵守本制度规定，共同维护公司秩序与文化。
第三条基本原则1. 合法性原则：所有管理制度及操作流程应符合国家法律法规、行业规范及公司章程要求。
2. 公平性原则：在招聘、晋升、考核、薪酬福利等各方面，确保公平、公正、公开，为员工提供平等的发展机会。
3. 效率性原则：优化资源配置，简化流程，提高工作效率，降低成本，增强企业竞争力。
4. 人性化原则：尊重员工个性，关注员工成长，提倡工作与生活的平衡，创建和谐的工作环境。
5. 持续改进原则：鼓励创新思维，定期审视管理制度的有效性，持续改进，适应企业发展变化。
第四条管理机构与职责1. 董事会：负责制定公司重大战略决策，监督公司运营管理。
2. 总经理室：执行董事会决议，负责公司日常运营管理工作，协调各部门工作。
3. 各职能部门：按照公司战略目标，负责各自领域的专业管理与服务，确保工作目标的实现。
第五条制度体系公司管理制度涵盖但不限于人力资源管理、财务管理、生产运营、市场营销、研发创新、行政管理、信息安全、质量管理、环境保护等方面，形成全面、系统的管理框架。
第六条制度执行与监督1. 执行机制：各部门应依据本制度制定具体的操作规程和实施细则，确保制度落地执行。
2. 监督机制：设立内部审计、合规监察等职能，对管理制度的执行情况进行监督，及时发现并纠正违规行为。
3. 反馈与修正：鼓励员工对管理制度提出建议和反馈，公司定期评估制度执行效果，必要时进行修订和完善。
第七条附则1. 本总则是公司管理制度的纲领性文件，各专项管理制度应遵循本总则的原则与精神。
2. 本总则自发布之日起实施，解释权归公司董事会所有，公司保留根据实际情况进行调整的权利。
公司管理制度总则通用范本
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，维护公司稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度总则。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括但不限于董事、监事、高级管理人员及普通员工。
第三条本管理制度旨在明确公司管理的基本原则、组织架构、职责分工、行为规范等，为员工提供清晰的管理指导，确保公司各项工作的有序进行。
第四条公司管理遵循以下原则：（一）依法合规：严格遵守国家法律法规，确保公司经营活动合法、合规。
（二）以人为本：尊重员工权益，关心员工成长，营造和谐的工作氛围。
（三）权责明确：明确各级管理人员的职责，确保工作高效、有序。
（四）效率优先：优化工作流程，提高工作效率，降低运营成本。
（五）持续改进：不断优化管理制度，提升管理水平，实现公司持续发展。
第二章组织架构第五条公司设立董事会、监事会、经理层等组织架构，负责公司的决策、监督和日常管理。
第六条董事会负责制定公司发展战略、经营方针和重大决策，并对公司经营状况进行监督。
第七条监事会负责对公司财务状况、董事和高级管理人员履职情况进行监督。
第八条经理层负责组织实施董事会决议，制定公司内部管理制度，协调各部门工作。
第三章职责分工第九条公司各部门应明确各自的职责和权限，确保各项工作有序进行。
第十条各部门负责人应对本部门工作全面负责，协调本部门内部关系，确保部门目标的实现。
第十一条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，服从上级领导，积极参加公司组织的各项活动。
第四章行为规范第十二条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，树立良好的职业道德。
第十三条员工应诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十四条员工应团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
第十五条员工应按时完成工作任务，保证工作质量，不断提高自身业务水平。
第五章附则第十六条本管理制度总则由公司董事会负责解释。
建筑公司运营管理制度总则
建筑公司运营管理制度总则第一章总则第一条为规范公司内部运营管理，提高工作效率，保障项目顺利推进，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有管理人员和员工，是公司运营管理的基本准则。
第三条公司领导、管理人员应严格遵守本制度，维护公司运营秩序，保障项目进展。
第四条本制度内容包括公司运营管理的各个方面，具体细则将在后续章节中详细说明。
第五条公司领导和管理人员要重视本制度的执行，对违反制度规定的行为及时进行处理。
第六条所有员工对本制度有执行和监督的权利，有权要求公司领导和管理人员遵守本制度。
第七条公司领导和管理人员应根据实际情况适时对本制度进行修订和完善。
第八条本制度实施后，所有员工须在规定的时间内熟悉并遵守相关条款。
第二章公司组织管理第九条公司实行科学、民主、便捷的组织管理体制。
第十条具体部门、岗位和人员的设置及职责分工由公司领导层统一规划。
第十一条公司领导层应定期召开会议，研究解决公司运营中的重大问题。
第十二条公司内部人员要求遵循组织纪律，服从管理、尊重领导，形成良好的工作氛围。
第十三条公司领导层要根据实际情况，及时对公司组织结构进行调整和优化。
第十四条公司各部门负责人要落实公司领导层的决策，并及时汇报工作进展和问题。
第十五条公司领导层对公司内部管理人员的激励和考核应公平公正，激励优秀，惩罚违纪。
第十六条公司领导层要进行人才储备工作，加强对员工的培训和考核，为公司发展保驾护航。
第三章项目管理第十七条公司领导层要制定科学合理的项目管理制度，保障项目进度和质量。
第十八条各项目部门应根据公司领导层的要求，制定详细的工作计划和目标，确保项目进展顺利。
第十九条项目部门要加强对项目人员的安全教育和培训，保障施工现场的安全生产。
第二十条项目部门要建立健全的成本控制和质量管理体系，确保项目的质量和成本控制。
第二十一条项目部门要及时向公司领导层汇报项目的进展和问题，寻求解决方案。
第二十二条项目部门负责人对项目组织协调和人员管理要求严格，确保项目进展顺利。
公司管理制度总则
公司管理制度总则•相关推荐公司管理制度总则（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的公司管理制度总则（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司管理制度总则11.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
公司管理制度总则范文
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高公司整体运作效率，保障公司合法权益，维护公司形象，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本总则。
第二条本总则适用于公司全体员工，包括但不限于董事、监事、高级管理人员及各部门、子公司员工。
第三条本总则旨在明确公司管理原则、组织架构、职责权限、工作流程、激励机制等，确保公司各项工作有序、高效、合规进行。
第四条公司实行依法治企、民主管理、以人为本的管理理念，坚持公平、公正、公开的原则，充分发挥员工的积极性和创造性。
第二章管理原则第五条公司管理遵循以下原则：（一）依法管理：严格遵守国家法律法规，确保公司经营活动的合法性。
（二）科学管理：运用现代管理方法，提高管理效率，降低管理成本。
（三）民主管理：保障员工参与公司管理的权利，充分发挥员工的主体作用。
（四）以人为本：尊重员工，关心员工，关注员工成长，激发员工潜能。
第三章组织架构第六条公司设立董事会、监事会、总经理等机构，负责公司重大决策、监督和日常经营管理。
第七条公司设立各部门、子公司，按照职能分工，明确各部门、子公司负责人及其职责。
第八条各部门、子公司负责人应根据公司总体战略，制定本部门、子公司的工作计划和目标，并组织实施。
第四章职责权限第九条公司董事会对公司整体战略、重大决策、财务预算等重大事项进行决策。
第十条监事会对董事会、总经理及其它高级管理人员的工作进行监督。
第十一条总经理负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
第十二条各部门、子公司负责人负责本部门、子公司的工作，并对上级部门负责。
第五章工作流程第十三条公司各项工作应按照以下流程进行：（一）制定计划：根据公司总体战略和目标，制定本部门、子公司的工作计划和目标。
（二）组织实施：根据工作计划和目标，组织实施各项工作。
（三）监督考核：对各项工作进行监督考核，确保工作质量和效率。
（四）总结反馈：对工作进行全面总结，反馈上级部门。
第六章激励机制第十四条公司建立健全激励机制，激发员工工作积极性，提高员工综合素质。
公司安全管理总则制度(20篇范文)
公司安全管理总则制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司安全管理总则制度（20篇范文）【第1篇】公司安全管理总则制度第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，防止和减少事故发生，保障职工的生命和财产安全，促进公司发展，制定本制度。
企业安全管理制度总则
第一章总则第一条为加强企业安全管理，保障企业员工的生命财产安全，预防事故发生，提高企业整体安全水平，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工、合同工、临时工、实习人员以及进入企业内部的其他人员。
第三条企业安全管理工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，以人为本；3. 统一领导，分级管理；4. 责任明确，奖惩分明；5. 全员参与，持续改进。
第四条企业安全管理工作实行“一岗双责”，即各级领导、各部门负责人对本单位的安全管理工作全面负责，对本单位员工的安全教育、培训和监督负有直接责任。
第五条企业应建立健全安全管理制度，明确安全责任，加强安全管理，提高安全管理水平。
第六条企业应定期对安全管理制度进行修订和完善，确保其适应企业发展的需要。
第七条本制度由企业安全管理部门负责解释和监督实施。
第二章安全管理组织机构及职责第八条企业设立安全委员会，负责企业安全管理的领导、决策和监督工作。
第九条安全委员会下设安全管理部门，负责日常安全管理工作，其主要职责如下：1. 制定、修订和完善企业安全管理制度；2. 组织开展安全教育培训和考核；3. 监督检查企业安全设施和设备的维护保养；4. 组织开展安全检查和隐患排查；5. 组织事故调查和处理；6. 负责安全信息报送和发布；7. 协调解决安全管理中的重大问题。
第十条企业各部门应设立安全管理机构，负责本部门的安全管理工作，其主要职责如下：1. 贯彻执行企业安全管理制度；2. 组织开展本部门的安全教育培训和考核；3. 监督检查本部门的安全设施和设备的维护保养；4. 组织开展本部门的隐患排查；5. 负责本部门的事故报告和处理；6. 定期向上级安全管理部门汇报安全管理工作情况。
第三章安全教育培训第十一条企业应建立健全安全教育培训制度，对全体员工进行安全教育培训。
第十二条新员工入职前，必须进行安全教育培训，合格后方可上岗。
公司管理制度规定
公司管理制度规定第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格执行。
第三条公司管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司运营的顺利进行。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、总经理、各部门经理等职位，负责公司的决策、执行和监督工作。
第五条董事会为公司最高决策机构，负责制定公司的发展战略和重大决策。
第六条总经理负责公司的日常运营管理工作，对董事会负责。
第七条各部门经理负责各自部门的业务工作，对总经理负责。
第三章员工招聘与培训第八条公司招聘员工应遵循公平、公正、竞争的原则，注重选拔具有潜力和能力的人才。
第九条公司应定期进行员工培训，提高员工的专业素质和工作能力。
第十条员工应积极参加培训，提高自身素质，为公司的发展做出贡献。
第四章考勤与休假第十一条公司实行标准工时制度，员工应按时上下班，遵守考勤规定。
第十二条员工享有法定节假日、带薪年假等休假权利，具体休假规定按照公司规定执行。
第十三条员工请假应提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
第五章薪资与福利第十四条公司实行岗位工资制度，根据员工的工作岗位、能力和绩效确定薪资水平。
第十五条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇，保障员工的合法权益。
第十六条公司可根据经营情况和员工表现，设立奖金、津贴等激励措施。
第六章保密与知识产权第十七条员工应保守公司商业秘密，不得擅自泄露公司机密信息。
第十八条员工在工作中创作的作品，其知识产权归属公司，员工享有署名权。
第十九条员工应尊重公司的知识产权，不得侵犯公司的知识产权。
第七章违纪与惩处第二十条员工应遵守公司的规章制度，不得有违纪行为。
第二十一条对违纪行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等惩处。
第二十二条员工对惩处决定有异议的，可向公司提出申诉，公司将进行公正处理。
第八章附则第二十三条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行通知。
公司建立规章制度的总则
公司建立规章制度的总则
一、为了规范公司内部管理，维护公司的正常运作秩序，保障员工合法权益，公司特制定
本规章制度总则。
二、本规章制度总则适用于全体公司员工，包括管理层、员工和实习生等。
三、公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德准则，维护公司形象和员工
权益。
四、公司管理层应负责制定和实施公司规章制度，保证公司顺利运作。
五、公司员工应积极履行岗位职责，共同维护公司运营秩序。
六、公司管理层应根据公司规模、性质和发展需求，及时修订和完善公司规章制度。
七、公司员工有权向公司管理层提出合理化建议，共同促进公司发展。
八、公司管理层有权对违反规章制度的员工进行相应的纠正和处理。
九、公司规章制度涉及公司生产经营、员工福利、激励机制等方面，具体执行办法由管理
层负责制定。
十、公司员工在工作、学习和生活中，应遵守公司规章制度，服从管理。
十一、公司全体员工应保守公司机密，不得泄露公司重要信息，保障公司利益。
十二、公司管理层应建立健全员工培训体系，提高员工综合素质和业务水平。
十三、公司规章制度的修改和补充应经公司管理层讨论通过，具体执行时间由管理层决定。
十四、公司员工在工作中应保持良好的工作态度，提高工作效率，为公司发展做出积极贡献。
十五、公司员工应相互尊重，团结合作，促进公司内部和谐稳定发展。
十六、公司规章制度的具体执行情况由公司管理部门进行监督和检查。
以上就是公司建立规章制度总则的相关内容，希望全体员工能够认真遵守，共同促进公司
的发展和壮大。
感谢大家的支持和努力！。
公司安全管理制度范文(五篇)
公司安全管理制度范文第一章、总则第一条为加强企业安全生产管理，防止和减少生产事故的发生，保证职工的生命和企业财产的安全，保证企业生产、经营活动的顺利进行，依照《____安全生产法》、《劳动法》等有关文件精神制定本制度。
第二条各部门要认真遵守国家、上级、本企业的有关规定，贯彻安全第一，预防为主的安全生产方针，履行安全生产职责，做好安全生产的预防工作。
第三条公司总监负责全面领导工作，安全事务部经理负责分管企业的安全生产工作。
第四条安全事务部作为安全生产工作常设机构负有管理职责。
各生产相关部门主要负责人为安全生产第一责任人，对本部门安全生产全面负责。
第五条职工有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产义务。
第二章、安全生产责任制第六条副总监安全生产职责：1、按照谁主管、谁负责的原则，建立、健全公司安全生产责任制，____制定和贯彻实施公司安全生产管理规范和安全操作规程，____制定公司安全生产事故应急救援预案。
2、贯彻五同时的原则。
即在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。
3、负责安全生产法规和安全生产制度的宣传、教育、培训、贯彻的____工作;尤其是特殊工作人员的安全生产和安全技术知识教育、培训工作。
____制定、修订、审批安全技术规程、安全生产规章制度。
4、督促、检查、考核所分管部门的安全生产工作并及时消除生产、经营活动中的安全事故隐患。
5、主持各类重大事故、重大隐患的调查、分析、处理工作。
6、____定期或不定期全公司性的安全大检查，对查出的安全隐患应及时消除或制定控制措施，确保公司生产安全。
第七条安全事务部经理安全生产职责1、贯彻、执行《____安全生产法》、《劳动法》及其他法律、法规、规章制度。
参与制定企业安全生产管理的规章制度、文件及应急救援预案工作。
2、负责全公司安全生产工作的实施、监督、检查、考核。
对检查中发现的问题，应立即进行处理。
管理制度总则内容
管理制度总则内容第一章总则第一条为规范企业管理行为，提高管理水平，提高企业运营效率，保障企业发展稳定、持续、健康，依据有关法律法规，结合企业实际，制定本管理制度总则。
第二条本制度适用于本企业所有管理人员和员工，是企业管理的基本指导性文件，具有法律效力。
第三条企业各级管理人员和员工必须严格遵守本制度规定，任何单位和个人不得违反、篡改本制度。
第四条企业管理制度实施过程中，应根据实际情况不断修订和完善，确保其切实可行。
第五条企业管理制度的修订、发布、解释和具体操作，由企业总经理办公会议负责。
第六条企业总经理办公会议应当定期对本制度进行评估、检查，确保其有效实施。
第七条企业管理制度的宣传和培训工作由企业人力资源部门负责，各级部门及时、全面地传达有关制度内容并加以培训。
第八条任何单位或个人有权对企业管理制度提出修改和完善意见。
第九条对于违反本制度的管理人员和员工，将根据《企业管理规定》进行相应的处罚。
第二章组织结构第十条企业按照业务的需求和管理的需要，设立各级部门。
第十一条企业总经理负责全面领导和管理企业的各项工作。
第十二条企业设置董事会、总经理办公会议、总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、生产部、品质部、采购部、物流部等部门。
第十三条各部门主要负责有关部门的具体工作，协调各部门的工作。
第十四条企业采取分层管理，明确各级领导的责任和权限。
第十五条企业实行职能部门和业务部门相结合的管理模式。
第十六条企业遵循科学、民主、协商、依法过程的原则，健全组织机构，完善管理体系，形成科学决策和民主执行的组织管理机制。
第十七条企业依据业务和管理需要，采用各种职能部门组织形式。
第十八条企业各级领导应当依照法律、法规和本企业章程的规定，行使自己的职责和权限。
第十九条各级领导应当对下级的工作进行监督、检查、指导和考核。
第二十条企业各级领导应当发扬良好的思想作风、工作作风，坚持党的基本路线，带头转变企业管理方式，提高企业管理水平。
管理制度总则怎么写
管理制度总则怎么写第一条总则为了规范组织内部管理行为，确保企业各项工作有序进行，保障员工权益，提高企业整体运转效率，特制定本管理制度总则。
第二条适用范围本管理制度适用于企业所有员工，包括管理人员、普通员工及临时工作人员等。
第三条遵守原则1. 严格遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业形象和声誉。
2. 秉持诚信、公平、公正的原则，尊重员工人格，倡导团队合作。
3. 鼓励创新、勇于担当，促进企业进步和发展。
4. 着眼全局，维护企业整体利益，促进共赢。
第四条企业文化本企业倡导团队合作，追求卓越，热情服务，互相尊重的文化。
鼓励员工积极参与企业文化建设，共同为企业的发展贡献力量。
第五条岗位职责1. 岗位职责是员工在企业内部的主要职责，员工需全面了解并认真履行自己的岗位职责。
2. 岗位职责分为主要职责和辅助职责，员工需按照职责分工合理分配工作。
3. 岗位职责的具体内容由人力资源部门制定并向员工明确通知。
第六条绩效考核1. 绩效考核是企业对员工工作表现进行评价的工具，绩效考核结果直接关系到员工晋升、加薪等福利待遇。
2. 绩效考核标准由人力资源部门制定，按月、季度、年度等不同周期进行评定。
3. 绩效考核结果应当客观、公正、公平，员工有权对评定结果提出异议。
第七条薪酬福利1. 薪酬福利是员工的劳动报酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险、公积金等。
2. 薪酬福利由财务部门制定，并向员工明确通知。
3. 薪酬福利待遇应符合国家规定，并与员工的工作表现和实际贡献相匹配。
第八条岗位晋升1. 岗位晋升是企业对员工工作表现和潜力的认可，员工通过不断努力和学习提高自身素质，符合晋升条件的将被优先考虑。
2. 岗位晋升条件由人力资源部门制定，并向员工明确通知。
3. 岗位晋升应当公平、公正，避免任人唯亲、任人唯学等情况的发生。
第九条奖惩制度1. 奖惩制度是企业对员工表彰和惩罚的制度，通过激励员工积极工作，促进企业整体运转效率。
2. 奖惩制度的具体内容由人力资源部门制定，分为奖励和惩罚两部分，奖励措施包括表彰、荣誉证书等，惩罚措施包括批评、警告、处罚等。
公司规章制度管理办法(5篇)
公司规章制度管理办法第一章总则第一条为加强对____公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。
第二条本办法所指的规章制度，是指____公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。
第三条____公司以下各部门，应根据____公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与____公司规章制度的总体原则和要求相一致。
第二章____公司规章制度的制定第四条____公司规章制度，由____公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。
第五条规章制度的结构模式统一规定如下：1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。
2、分章以汉字书写“第一章总则”，“第二章____”……（禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三……次序编写）。
3、章内设条，以汉字“第一条、第二条……”表示-4、条内设款，用阿拉伯数字“1、2、3……”排列。
5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以“⑴、⑵、⑶……”排列。
6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。
7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。
第六条规章制度制定的基本要求：1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与____公司实际情况相结合。
2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。
3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。
4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。
5、字号及字体要求。
规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。
公司管理制度总则贴在哪
公司管理制度总则贴在哪
公司管理制度总则的核心目的在于确立公司的基本管理原则、规范员工行为、提升工作效率以及维护公司的合法权益。
在撰写管理制度时，应当考虑到公司的具体情况，包括行业特点、企业文化、组织结构等因素，以确保制度的实用性和有效性。
范本内容如下：
【公司管理制度总则】
第一条为了加强公司内部管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本管理制度总则。
第二条本公司坚持以人为本，公平竞争，激励与约束并重的原则，致力于为员工提供一个和谐、公正的工作环境。
第三条公司全体员工必须遵守国家法律法规，尊重和维护公司的利益，忠诚于职守，勤奋工作，不断提高自身业务水平和综合素质。
第四条公司实行科学的管理体系，明确各部门职责，优化工作流程，确保信息通畅，决策高效。
第五条公司鼓励创新思维，支持技术研发，积极应对市场变化，不断提升公司的核心竞争力。
第六条公司注重员工的职业发展和人才培养，定期组织培训，为员工提供晋升机会，激发员工的潜能和创造力。
第七条公司建立完善的考核激励机制，对员工的工作表现进行客观评价，依据考核结果实施奖惩，确保公平公正。
第八条公司倡导诚信经营，严格遵守商业道德，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
第九条公司重视社会责任，积极参与社会公益活动，关注环境保护，推动可持续发展。
第十条本管理制度总则由公司董事会负责解释，如遇特殊情况需要修改或补充，应经董事会审议通过后实施。
以上是对公司管理制度总则的一个基本框架，具体内容需要根据公司的实际情况进行调整和完善。
在实际操作中，公司应当确保所有员工都能够了解和掌握这些规定，并在实际工作中加以贯彻执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司管理制度总则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
（一）、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）
报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）
人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
（二）、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，缺勤就意味着其他员工将承担额外的工作任务。
缺勤和迟到将作为工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定：上午：8：30-12:00 下午：14：00-18:00
2、惩罚：迟到早退一次扣10元（超过一小时扣半天工资）
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工作发放的依据。
⑴国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
⑵病假需经领导批准后休息。
⑶事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
⑷手头工作未完成、未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
⑸工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
⑹员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
⑺员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
⑻周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。
6、解雇
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。
计算方式为：日工资=基本工资÷24天（不含福利、奖金等）
7、辞退违反劳动纪律，予以革职辞退，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
⑴试用期内，不符合录用条件。
（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）
⑵玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
⑶严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
⑷因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
⑸品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
⑹工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
⑺工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
⑻以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
⑼私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。
造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
⑽员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
⑾利用公司电脑在上班时间玩游戏或进行与工作无关的聊天者。
⑿利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。
以公司名义承揽私活，谋取私利。
⒀隐瞒传染病或其他病症不报。
（三）、工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、业务提成。
工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。
员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。
为便于管理，公司采用10日压薪制度，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
1、离职时，未提前一个月提出。
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。
或有不法行为者，追究法律责任。
（四）、岗位责任制度
1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。
工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。
接单人签字，另一名设计复核。
7、私人电话应简短。
禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。
（加班除外）
（五）、呈报制度
1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人电脑，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、每日客户拜访信息及回馈意见，应当日及时上报，每周由办公室电话回访（如虚报谎报，处罚50元）
5、每日拜访客户量（成功拜访客户量）不得低于当日任务的50%，如低于50%，则扣发当日工资的50%。
（六）、办公用品管理制
1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用，不得用公司耗材做与工作无关的事）。
（七）、资料管理制度
1、设计作品确认后，随时归类收存。
需刻盘的，标注清楚。
2、定时删除电脑中的垃圾文件。
3、定时查看公司电子邮件并及时处理。
（八）、后勤管理制度
1、钥匙管理
公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。
2、门、窗、水、电、气管理
⑴每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。
⑵下班时检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
3、卫生管理
⑴保持办公区域、卫生间的整洁。
⑵定期擦拭电脑显示器及设备，保持其清洁、整齐。
（九）、保密制度
1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。
合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、不看不说于己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。
为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。
是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。