大学生创业基础综合测试题

《大学生创业基础》综合测试题（一）

一、单选题（答对一个得1 分，答错不得分不扣分）

1、良好的开始是成功的一半，创业者所选择的项目必须是( )。

A 最赚钞票 B不人成功的 C朋友推举的 D适合自己的

2、交通主干道上人与车的流量专门大，应是开店经营的( )。

A理想地段 B稍差地段 C回避地段 D一般地段

3、小王从自己和朋友每月要吃十多次小龙虾的现象中，萌生自己去做生意的念头，这是( )的创业动机。

A向往发财致富 B间或发觉市场机会 C展现个人才能 D受他人成功阻碍

4、在何处开店对企业是至关重要的，众多考虑因素中的( )是尤其要重视的。A客流量大小 B商圈档次 C租金高低 D物业条件

5、企业客户在货款支付方面，往往有如下特征：( )

A一般为现金支付 B较容易产生拖欠 C支付有保障 D可不能出现坏帐

6、记录客户资料的方法有多种，现在普遍使用的是( )。

A凭脑子经历 B记写在本子上 C输入电脑 D交给秘书去办

7、对顾客投诉的多种处理方法中，最实质的是( )。

A诚恳道歉 B额外补偿 C融洽气氛 D快速反应

8、高价撇油定价是指( )

A新产品进入市场高价投放 B难备让顾客砍价 C先标高价再全场打折 D有意哄抬价格

9、微小型企业公共关系的重点，应是在( E )。

A经营伙伴 B服务中介 C治理部门 D新闻媒体 E商圈社区10、所谓“口碑原理”要紧是指( )

A多举办宣讲报告会 B四处张贴散发宣传资料 C让顾客告诉顾客

D尽力争取上级部门的表扬

11、创业的第一个条件，确实是要有( )。

A众人相助 B强烈的欲望 C充足的资金 D平和的心态

12、增加商铺的交通便利性，除了公交、轨道外，还有( )。

A机场 B码头 C停车场 D长途汽车站

13、新办企业必须认真研究顾客，了解对手，对市场做出( )的可能。

A大胆积极 B慎重保守 C实事求是 D不同一般

14、识不机会的最好方法，确实是( )

A向能人专家请教 B闭门分析考虑 C看卖得最好的 D倾听人们的不满

15、教师喜爱买书，老总喜爱买车的消费适应，要紧是受其( )的阻碍。

A职业地位 B年龄性不 C 文化习俗 D经济条件16、微小型企业在激烈的竞争中，较为适宜有效的是以( )。

A技术取胜 B服务取胜 C价格取胜 D形象取胜

17、应该明白那个道理:只有( )的顾客,才会再次来店购买，经常购买。

A存在需要 B感到中意 C贪图廉价 D无所谓不计较

18、所谓的“中意定价”是指( )。

A定高价，让卖方中意 B定低价、让买方中意

C定在高价与低价之间,让买卖双方都中意 D定在指导价，让政府中意19、可对新产品、时兴商品和( )商品采纳直销。

A鲜活易腐 B价格低廉 C包装简陋 D形状怪异20、竞争分析的要紧对象是（）

A全部市场的竞争者 B全行业的竞争者 C商圈内的竞争者 D同类竞争者

21、在创业的初创时期，创业者最要紧的需求首先是解决（）问题

A资金 B项目 C生存 D技术

22、马斯洛提出动机理论的核心是( )。

A期望理论 B需要层次理论 C成就需要理论 D双因素理论23、人类行为模式理论指出，人类的行为根源于( )。

A动机 B需要 C理想 D利益

24、企业长期的全然战略问题是( )。

A进展问题 B生存问题 C销售问题 D资金

25、创业生存时期在财务方面问题之一是( )

A成本概念不清 B材料、设备等进价过高 C治理制度不全不完善

D进货渠道选择不当，采购成本过高

26、假如企业赊销货款过多，催收不力，企业应收帐款膨胀，就会给企业造成( ) A成本过高 B资金运用困难，阻碍资金周转 C商品损耗 D亏损严峻

27、创业者在销售方面的要紧问题是服务对象( )

A不行找 B不明确 C太复杂 D太少了

28、要对企业财务的实施有效的治理，治理者应具备先进的理财观念及有效的( )

A治理技巧 B治理方法 C治理知识 D治理水平

29、在企业治理的各项职能中处于首要地位的职能是( )

A打算职能 B组织职能 C指挥职能 D操纵职能

30、企业在诸多规章制度中( )是基础，

A厂长经理负责制 B企业民主治理制度 C财务治理制度 D 岗位责任制度

31、企业经营战略体系的核心是( )

A市场战略 B投资战略 C产品战略 D资源战略

32、阻碍产品销量最直接的因素是( )。

A市场 B顾客多少 C价格 D购买力

33、创业是一个困难的过程，是一个渐进的过程，切忌( C )情绪。

A急躁 B消极 C浮躁 D紧张

34、企业危机治理的重点就在于( )。

A预防危机 B处理危机 C分析危机 D解除危机

35、诚信是市场经济对企业的( )

A要求 B差不多要求 C规定 D期望

36、微小型企业录用职员标准与大企业不同，其标准之一是( )

A学习能力强，适应能力强 B具有大专、本科学历

C具有专业知识及创新精神 D要有一定年限的从业经验

37、微小型企业创办初期岗位设定一般比较粗放，专业治理人员又少，往往一人身兼数职，然而必须建立明晰的( )。

A考核标准 B岗位职责 C工作流程 D工作目标

38、年长的职员有经验，年青的职员有闯劲，企业在组建职员队伍时按老中青一定比例进行搭配，我们称这种结构搭配为( )。

A知识结构 B性不结构 C性格结构 D年龄结构

39、由熟人推举到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是( )。

A质量不一定高，不易聘到高级人才 B 较难做到客观评价。碍于人情难以择优录用

C只能招聘到急需用工 D选择面受限

40、企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是( )。A选择合适的招聘渠道 B公布招聘信息 C企业同意应聘者报名材料 D做