北大考博辅导：北京大学经济史考博难度解析及经验分享

北大考博辅导：北京大学经济史考博难度解析及经验分享根据教育部学位与研究生教育发展中心最新公布的第四轮学科评估结果可知，在2018-2019年经济史专业考研学校排名中，排名第一的是南开大学，排名第二的是中南财经政法大学，排名第三的是中国人民大学。

作为北京大学实施国家“211工程”和“985工程”的重点学科，国家发展研究院的经济史一级学科在历次全国学科评估中均名列第四。

下面是启道考博整理的关于北京大学经济史考博相关内容。

一、专业介绍经济史专业是一门介于经济学与历史学、社会学之间的交叉学科。

本学科以马克思主义为指导，运用经济分析的方法，研究经济发展的结构和历史过程，研究经济组织、经济制度和经济比们的发展演变过程，研究经济因素与非经济因素的相互关系，通过对各种文明、国家和民族经济发展历史的比较，科学地理理解经济历史现象，探讨经济发展的普遍规律和特殊规律，并运用经济学的历史，研究现实经济问题，为我国经济发展、扩大改革开放、发展对外经济联系服务。

北京大学国家发展研究院的经济史专业在博士招生方面，不区分研究方向020103 经济史研究方向：00.不区分研究方向此专业实行申请考核制。

二、考试内容北京大学经济史专业博士研究生招生为资格审查加综合考核形式，由笔试+专业面试构成。

其中，综合考核内容为:1、国发院招生工作小组将组织招生专家组对申请人的申请材料进行初审，根据招生计划按照一定的比例择优确定进入复试的候选人。

2、复试采取“面试”方式进行差额考核，对学生的学科背景、专业素质、操作技能、外语水平、思维能力、创新能力等进行考察。

3、考核时间一般安排在3月中下旬。

申请人须向复试专家小组作报告，内容包括个人科研经历和成果介绍、对拟从事研究的领域的了解和看法、本人拟进行的研究工作设想及理由等。

4、面试不合格考生不予录取。

对于合格考生，从中择优确定拟初取名单，报经研究生院批准后公示十个工作日。

四、申请材料（1）《北京大学 2019 年攻读博士学位研究生报考登记表》；（2）最高学历、学位证书复印件（应届硕士毕业生提交所在单位研究生院或研究生部的证明信，在录取后须补交学历学位证书，经确认后方可报到注册；只有学位证书而无毕业证书者，报名时须提交硕士或博士学位证书复印件；持国（境）外学位证书者，报名时须提交由教育部留学服务中心出具的认证报告）；（3）身份证复印件；（4）硕士学位论文（应届硕士毕业生可提供论文摘要和目录等）；（5）毕业院校的正式成绩单原件；（6）个人陈述（含对报考学科专业的认识、拟定攻读博士学位期间研究计划，3000 字左右，下载网址：https:///zsxx/bszs/bssqkh/index.htm）；（7）两封本学科专业领域内的副教授（含）以上或具有相当专业技术职称专家的推荐信（下载网址：https:///zsxx/bszs/bssqkh/index.htm）；（8）公开发表的学术论文、所获专利等原创性研究成果，反映优秀的学习与工作成绩的其他证明材料；（9）三年内（2016 年 3 月 31 日后）有效的外语水平证明复印件，复试时携带原件进行确认，以下任选其一：A)参加“北京大学博士研究生英语水平考试（PKU-GATE）”成绩 70 分以上（具体安排请关注北京大学研究生院通知）；B)TOEFL 成绩 100 分以上（IBT）；C)GRE 成绩 320 分以上；D)GMAT 成绩 650 分以上；E)英语六级成绩不低于 600 分；F)英语专业四级或八级考试合格；G)雅思成绩（A 类）7 分以上；H)在母语为英语的国家或地区参加过英文授课学位项目学习并获得学位。

五、考博分数经济史：笔试、面试满分分别为100分，成绩各占50%。

六、导师介绍陈春花教授现任职务北京大学王宽诚讲席教授北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长新华都商学院理事会理事长华南理工大学工商管理学院客座教授博士生导师新加坡国立大学商学院客座教授研究范围组织行为学企业文化管理中国企业成长模式研究管理理论与实践价值挖掘研究教育背景南京大学商学院企业管理博士后（2005）工作经历2017年至今，北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长2016年至今，北京大学国家发展研究院教授1986年至今，华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师2013年-2016年，新希望六和股份有限公司联席董事长、首席执行官2006年-2008年，华南理工大学经济与贸易学院执行院长2003年-2004年，山东六和集团总裁2000年-2003年，华南理工大学工商管理学院副院长其他兼职广州市政府决策咨询专家（2006-2015）《北大商业评论》副主编（2005-2010）《华南理工大学社会科学版》副主编（2010-2014）新加坡国立大学商学院组织与决策系客座教授（2006-2017）主要著作《共生》，中信出版社，2018年《激活组织》，机械工业出版社，2017年《改变》，机械工业出版社，2017年《共识》，机械工业出版社，2017年《大学的意义》，机械工业出版社，2016年《高效能青年人的七项修炼》，2016年《激活个体》，机械工业出版社，2015年《我读管理经典》，机械工业出版社，2015年《中国领先企业管理思想研究》，机械工业出版社，2014年《领先之道》，机械工业出版社，2014年（出版），2016年（修订）《陈春花管理丛书（9本）》，机械工业出版社，2014年《经营的本质》，机械工业出版社，2012年，2016年（修订）《从理念到行为习惯：企业文化管理》，机械工业出版社，2011年（出版），2016年（修订）《管理的常识》，机械工业出版社，2010年《冬天的作为》，机械工业出版社，2009年《中国企业的下一个机会》，机械工业出版社，2008年（出版），2016年（修订，更名为《成为价值型企业》）《超越竞争》，机械工业出版社，2007年（出版）；2016年（修订）《中国管理问题10大解析》中国人民大学出版社2006年（出版）；机械工业出版社2016年（修订）《回归基本层面》，机械工业出版社，2006年（出版）；2016年（修订、更名为《回归营销基本层面》）《领先之道》，中信出版社，2004年（出版），2016年（修订）《争夺价值链》，中信出版社，2004年（出版），2016年（修订）《科研团队管理研究》，科学出版社，2004年《企业文化塑造》，华南理工大学出版社，2001年《经济发展与价值选择》，广东省经济出版社，2000年（出版）；机械工业出版社，2016年（修订）代表性论文[1]王甜,苏涛,陈春花.家长式领导的有效性：来自Meta分析的证据[J].中国人力资源开发,2017,(3):69-80.[2]宋一晓,陈春花,曹洲涛.家庭支持型主管行为(FSSB)研究进展及述评[J].软科学,2016,30(12):72-75.[3]乐国林,陈春花,毛淑珍,曾昊.基于中国本土领先企业管理实践研究的4P方法论探索[J].管理学报,2016,13(12):1766-1774.[4]文晓立,陈春花.事件层次的领导学研究现状与展望[J].领导科学,2016,32(32):34-37.[5]涂玉龙,陈春花.家族性、家族企业文化与家族企业绩效:机制与路径[J].科研管理,2016,37(8):103-112.[6]陈春花,苏涛,王杏珊.中国情境下变革型领导与绩效关系的Meta分析[J].管理学报,2016,13(8):1174-1183.[7]李露,陈春花.服务型领导对团队绩效的影响：一个调节—中介模型的构建[J].中国人力资源开发,2016,(11):40-47.[8]陈春花.共享时代的到来需要管理新范式[J].管理学报,2016,13(2):157-164.[9]宋一晓,陈春花,陈鸿志.领导关爱下属行为、员工表面和谐价值观与员工沉默行为[J].中国人力资源开发,2015,27(23):38-45.[10]文晓立,陈春花.领导学领域组织公正研究进展综述[J].领导科学,2015,31(32):52-54.[11]陈春花,王杏珊.全球工作经验对员工创造力的影响机制:一个模型的构建[J].中国人力资源开发,2015,28(21):39-45.[12]张兵兵,陈春花.国外关于自恋型领导的研究述评及未来展望[J].领导科学,2015,31(17):53-56.[13]陈春花,组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究,[J].管理学报,2014.[14]陈春花,中国本土管理研究的回顾与展望,[J].管理学报,2014.[15]陈春花(第二作者),“和、变、用”管理思想与领先企业实践的探索性研究,[J].管理学报,2014.[16]陈春花,阿里巴巴:用价值观领导“非正式经济事业”,[J].管理学报,2013.[17]陈春花(第二作者),2012“中国·实践·管理”论坛观点综述,[J].管理学报,2013.[18]陈春花(第二作者),管理理论实践转化中的异化应用现象探析,[J].管理学报,2013.[19]陈春花,德鲁克管理经典著作的价值贡献,[J].管理学报,2013[20]陈春花，基于实践导向的管理研究成果评价探析，[J].管理学报，2012.[21]陈春花（第二作者），实践回应中的领导者价值观研究百年演变，[J].管理学报，2012.[22]陈春花，经营、管理与效率:来自管理经典理论的价值贡献，[J].管理学报，2012.[23]陈春花，效率、创新和顾客忠诚度，[J].管理学报，2011.[24]陈春花，中国管理实践研究评价的维度——实践导向与创新导向，[J].管理学报，2011.[25]陈春花，管理实践研究价值贡献的评价，[J].管理学报，2011.[26]陈春花，两部企业宪法蕴含的中国本土管理元素探析——基于鞍钢宪法和华为基本法的研究，[J].管理学报，2011.[27]陈春花，中国企业管理实践研究内涵的认知，[J].管理学报，2011.[28]陈春花，论形成“中国式管理”的必要条件，[J].管理学报，2010.[29]陈春花（第三作者），出路与展望：直面中国管理实践，[J].管理学报，2011.[30]陈春花，当前中国需要什么样的管理研究，[J].管理学报，2010.[31]陈春花，中国企业的下一个机会，[J].管理学报，2010.[32]陈春花，论形成中国式管理的必要条件，[J].管理学报，2010.[33]陈春花，中国本土行业领先企业成功模型，[J].管理学报，2008.主编教材《企业文化》机械工业出版社，2010年，（国家“十二五”规划教材）《组织行为学（第二版）》机械工业出版社，2012年《品牌战略管理》华南理工大学出版，2007年《中国行政组织文化》华南理工大学出版社，2005年《管理沟通》华南理工大学出版社，2005年，（国家“十一五”、“十二五”规划教材）《企业文化管理》华南理工大学出版社，2001年主编“21世纪公共管理与行政管理系列教材”（9本）获得奖项2018年《激活个体：互联时代的组织管理新范式》获得“第六届管理科学奖（学术类）”2017年第12届书业年度评选凭《激活组织》一书获得“年度作者”大奖2017年腾讯网中国商科教育风云人物2015-2017连续三年蝉联《财富》“中国25位最具影响力商界女性”2016年《清华管理评论》“2016年度管理创新思想家”2016年《财富》“最具影响力50位商界领袖”TOP192015年，2016年连续两年《中国企业家》“商界木兰”奖2015入选《福布斯》“中国商界女性100强”TOP102015年《财富》“25位中国最具影响力女性领导者”TOP22015年《经营的本质》获得第七届教育部高等学校人文社会科学优秀著作二等奖2015年《中国领先企业思想研究》获得“中国软科学专项奖”2013年《经营的本质》获得“年度经管类图书奖”2009年《超越竞争》获得教育部高等学校人文社会科学优秀著作三等奖2007年《超越竞争》获得“年度中国本土最佳商业作者奖”2006年《领先之道》获第四届教育部高等学校人文社会科学优秀著作三等奖七、考博经验考博提前准备报考前的准备（1）选好专业和导师。