实习工作绩效自我评价

实习工作绩效自我评价

【篇一：试用期个人自我评价及总结】

试用期个人自我评价及总结

进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的

工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到

了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家

庭感觉。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩

而美好的回忆。

虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身

一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以

一名正式员工的身份在这里工作。

由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不

完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中，

我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断

提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜

负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标，体现自己的人

生价值，我会用谦虚的态度和

饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望

美好的未来!

【篇二：人事实习生自我鉴定】

实习小结(内容在600字左右为宜)：

我的实习单位是杭州水处理技术研究开发中心，然后我的实习岗位

是人事处人事助理，水处理中心是一家拥有先进的水处理设备研究

与生产，人员规模200—300人左右的国家企业，它始建于1984年，是在这个行业一马当先的领头羊，而我能够在其日趋成熟的道路上

成为它的一份子，我感到非常的自豪。经过三个多月的实习，我获

得了很多对于自己今后的人生非常重要的能力。

首先，找到这份工作让你明白了“机会是给有准备的人的”，自从完

成大四上的功课之后，我一直关注着各大人才网上的职位信息，然

后在这家公司的岗位需求发布之后，我马上投递，并且在第二天就

收到了它的面试通知。当天晚上，我上网明确了这个岗位对所需要

的人才的基本要求，并且其大致的工作职责。在这样的充分准备之下，在第二天的面试当中，我顺利的完成了面试，并且马上工作。

然后，从事人力资源的工作，我是主要跟着一个师父负责绩效考核

与评价。绩效考核与年终奖金发放密切相关，因此也是人事工作当

中重要的一环。通过师父的教导，我初步了解了宏景hr系统的使用，并且在运用excel对数据处理上更加地熟练，这是我从这份实习工

作中获得的极大的财富。当然，我也了解了我们企业的绩效评价流程，分别有四个季度的绩效考核以及年度的绩效考核，最后年末时

还有员工行为素质能力的考核，总之，绩效考核是环环相扣的一项

工作，必须一丝不苟地完成，如此才能在年末更加高效的完成工作。其次，在工作岗位上，与人交流必须要有礼貌，而且上交领导的文

件必须要清楚明白，格式也要端正，给领导留下这个人做事干练的

好印象，对于不会的事情要虚心向他人请教，有时候自己摸索还会

浪费更多的时间，将问题弄明白之后，要勤做总结，争取以后能够

独立完成，我的师父教会了我很多职场上的经验，我还帮她系统化

了绩效评价的流程，这样以后就可以直接使用标准模板完成绩效评

价工作。

最后，每一个岗位都是一家企业的基石，热情是做好一份工作必不

可少的条件，因为热情，你才会在这个岗位上去发挥自己的创新能力，去完善这个岗位；因为热情，你才会不顾严冬的侵袭，每天按

时坐车长途跋涉2小时去企业；因为热情，你才能进一步提升自己。我很喜欢我现在的实习工作，它让我有了立足社会的经验，让我实

现从学生到员工的角色转换，我很珍惜这次的实习机会，我一定会

像一块海绵一样，奋不顾身地去吸收营养，提高自己各方面的能力，走好今后的每一步。

专题报告内容在3000字左右为宜

一、实习目的

实习是每一个学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会积累了充足的经验。

大学生活即将结束，经过三年半的学习自己的文化素质和综合能力

都有了一定的提高，也为了让自己更好的适应社会和检验自己在大

学期间学习的成果，实习是必不可少的方式。

而我选择人事助理的实习，目的是熟悉现实企业中人力资源管理的

运作体系和管理流程，参与员工绩效与薪酬的管理，锻炼自己的社

会实践能力和适应能力，体会社会人际关系，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间

2012-11-26——2013-3-22

三、实习单位

杭州水处理技术研究开发中心人事处

四、实习内容

（一）日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，

这些工作都是人事部最基础的人事工作。但是由于我是刚进入公司

而且又是短期实习，所以公司并没有让我过多的接触这些工作内容，只是有时候帮助其他同事做点事。

（二）招聘

1．网上筛选简历

公司在前程无忧、杭州人才网招聘网站上发布的招聘岗位和需求人

数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上

投递的简历也是一项关键重要的工作。筛选简历的标准主要是根据

岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关

键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。 2．电话预约面试

在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话

预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的资料需先记

录下来整理好，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

3．接待应聘者

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工

作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表，并指导

其如何填写表格，需要茶水的及时提供。

（三）绩效管理

由于我是在年末时进的人事处，而现阶段属于公司的整体绩效的评

定阶段，

因此，我还参与了年度绩效评价的操作以及评价后数据的季度以及

年度汇总，数据处理工作是很繁琐的，而且公司有200-300人的员

工规模，中途有离职和入职，因此，在数据的汇总时投入了大量的

脑力以及人力。

五、实习感悟

首先，非常感谢水处理人事处的我的带教老师刘红霞老师以及其他

同事，在我的实习期间，他们给我的极大地帮助，让我有懵懵懂懂

到现在基本上了解了人事助理的职责，我的指导老师不仅在工作上

帮助我获得了成长，而且她的许多箴言为我的职场生涯提供了一盏

明灯。这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终

觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，

实践才是检验真理的唯一标准。

记得刚进公司实习的时候，感觉一切都是陌生和全新的。在最初的

几天里，工作流程不清楚，打电话和接听电话不知道如何陈述，员

工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始。然后就是不断

的请教，拿不定的就去找我的带教老师确认。这段时间所做的事情

虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象

和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待

一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的

形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不

良的影响。

通过这段时间的实习体验，感觉到实际的东西与学校学到的书本知

识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上

有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更

新速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在一定程

度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学

来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。

而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国

企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人

力资源管理制度，还是比较传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是

比较重要的。

经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力

资源管理方面的知识不够懂，实际操作能力比较差，沟通协调能力

需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细

造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差。总之，实

习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到

问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。这段时间的磨练，使

我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一

定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的

帮助，很感谢公司给予的这次宝贵的实习机会。虽然，这次短暂的

毕业实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的

经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步

学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实

的基础。

六、关于公司人力资源管理过程中的一些问题

通过这一个多月的实习，对公司有了一定的了解，在人力资源管理

制度的现状方面也有了一些认识。根据这段时间所接触工作的内容

和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得公司在人力资源管理

这块还存在着一定的问题，可以总结为以下两个方面：

（一）现代人力资源管理制度不健全

在公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没

有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的

规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定，

以达到尽最大可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。（二）员工的培训开发与职业生涯规划匮乏

可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在公司的未来发展前景或

者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己将

来所要努力的方向和目篇二：实习生自我鉴定实习生自我鉴定

珍贵的实习生活已接近尾声,感觉非常有必要总结一下实习的得失,从中继承做得好的方面改进不足的地方,使自己回顾走过的路,也更是为

了看清将来要走的路。

实习时间虽然不长，但我却在学习的过程中收获了很多。首先是我

端正了学习态度。在我刚刚实习时,脑子里想的是好好放松从重压下

解放出来的自己,然而很快我就明白了,工作仍需努力认真的学习。看

到周围的同事拼命的工作,我也打消了开始的想法,开始了努力工作的

旅程。其次是极大程度的提高了自己的自学能力。只靠工作努力是

完全不够的。这就要求在课余练习巩固课堂上所学的知识,须自己钻

研并时常去图书馆查一些相关资料。日积月累,自学能力得到了提高。再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考与工作的结合。做

什么都勤于思考,遇到不懂的地方能勤于请教。时刻不忘警戒。随着

学习的进步, 我的心也有了一个质的飞跃,能较快速的掌握一种新的技

术知识,我认为这对于将来很重要。在实习知识这段时间里, 我更与领

导建立了浓厚的师生情谊。领导们的谆谆教导,使我体会了工作的乐趣。我与身边许多同事,也建立了良好的学习关系,互帮互助,克服难关。锻炼了自我的动手和分析问题能力,受益匪浅。

在工作中我接触到了erp系统的使用，因为在我实习中，公司正要

建立erp系统管理，我有幸学习到了一个erp系统是如何建立的，

虽然原来在学校中也学习过erp系统但是在实际工作中，在学校学

习到的东西是远远不够的，这也使得我在工作之余，更努力的进行

学习erp系统的相关知识，已达到工作需要。在工作中我学习到了

很多在课堂中接触不到的知识，也许只有真正实践才能知道自己与

社会的差距。

我一直在追求人格的升华,注重自己的品行。我崇拜拥有巨大人格魅

力的人,并一直希望

自己也能做到。在实习生活中,我坚持着自我反省且努力的完善自己

的人格。越来越认识到品行对一个人来说是多么的重要,关系到是否

能形成正确的人生观世界观。所以无论在什么情况下,我都以品德至

上来要求自己。无论何时何地我都奉行严于律己的信条,并切实的遵

行它。平时友爱同事,尊师重道,乐于助人。以前只是觉得帮助别人感

到很开心,是一种传统美德。我现在理解到,乐于助人不仅能铸造高尚

的品德,而且自身也会得到很多利益,帮助别人的同时也是在帮助自己。我很高兴能在同事有困难的时候曾经帮助过他们,相对的,在我有困难

时我的同事们也无私的伸出了援助之手。对于领导和老师,我一向是

十分敬重的,因为他们在我彷徨的时候指导帮助我。如果没有领到与

老师的帮助,我可能将不知道何去何从。我现在领悟到,与其说品德是

个人的人品操行,不如说是个人对整个社会的责任。一个人活在这个

世界上,就要对社会负起一定的责任,义务,有了高尚的品德,就能正确

认识自己所负的责任,在贡献中实现自身的价值。

社会实践能力有了很大提高。我参加了不少的活动和一些社会实践。例如东城区运动会为公司争得了荣誉，锻炼了自己的交际能力,学到

别人的长处,认清自己的短处。我喜欢做一些社会活动,会让我的生活更丰富多彩, 虽然有时会感到累些,但是我乐此不彼。积极参加！个

人认为这个世界上并不存在完美的人,每个人都有自己的优点缺点,但

关键是能否正视并利用它们。这段时间我不断的自我反省,归纳了一

些自己的优缺点。我的优点是诚实,热情,性格坚毅。我认为诚信是立

身之本,所以我一直是以言出必行来要求自己的,答应别人的事一定按

时完成, 我这个人有个特点,就是不喜欢虎头蛇尾,做事从来都是有始

有终,就算再难的事也全力以赴,追求最好的结果, 然而我自己认为最

主要的一个优点就是,能够认识到自己的错误,并及时改正,我相信这一点可以让我终生受益。以上这些优点,是我今后立身处世的根本,我应

该继续保持,并不断以此鞭策自己奋发向上。

通过一个月的实习生活，我学到了很多知识,更重要的是有了较快掌

握一种新事物的能力。思想变成熟了许多,性格更坚毅了。认识了许

多新同事和朋友,建立起友谊,并在与他们的交往中提升了自身素质,认清了自身的一些短处并尽力改正。社会实践能力也有很大提高,为将

来走向社会奠定基础。

一个月的实习生活是我人生这条线上的一小段,是闪闪发光的一小段,它包含了汗水和收获,为我划平人生的线起着至关重要的作用。篇三：人力资源部个人综合实习报告总结个人综合实习报告

学院：经济与管理学院

专业：工商管理

学生姓名：

指导教师：

2012年7月10日

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论

知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对

所学的知识进行总结提升，以指导未来的工作重点和职业发展方向。学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的公

司人员学习具体的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融

会贯通，并培养实际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方法。

了解企业整体管理现状与发展潜力，深入理解人力资源管理工作在

企业里的重要性与发展状况，调查企业人力资源管理工作中存在的

问题以及其需求模式，发现和发掘企业现实的管理方式。

二、实习时间 6月18 ------- 6月28

三、实习单位及岗位介绍

本公司在国内加氢催化剂工业制备技术方面处于领先地位，质量水

平属国内领先，部分达到或超过了国际水平。催化剂项目多次荣获

国家、中国石化集团公司及辽宁省的科学技术进步奖励。催化剂产

品遍及国内石油、石化企业，部分产品远销印度、瑞典、印度尼西亚、美国等国家。创造了巨大的经济效益和社会效益。公司2001年

通过iso9001质量体系认证，2002年7月被辽宁省科技厅确定为

《高新技术企业》、《守合同重信用企业》；还多次被评为市、开

发区的优秀企业。

本企业依托中石化抚顺石油化工研究院这个我国石油化工行业石油

加氢技术研发的龙头单位和部分科研院所及相关大学的鼎力协助，

有强大的技术支撑和

新产品开发能力，不断引进新技术、新产品，形成规模效益，积极

开拓新市场，使企业利益最大化，为石化工业做出更大贡献。

催化剂分公司倡导建立服务型、学习型、智能型的企业团队，追求

品质领先、服务至上的经营理念和创新永远、活力永恒的企业精神。催化剂分公司将通过实施产品创新战略、低成本竞争战略、差别化

竞争战略、人力资源开发战略和国际化经营战略，致力于建设世界

一流的国际化催化剂公司，为中国石化整体效益的进一步提升发挥

杠杆效应。

我的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建设；管理

劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源管理

各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；协助执行招聘工作流程，发布招聘信息，筛选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工

入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训

效果的跟踪、反馈；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完成上级安排的其他工作。但都是有师傅带领我

来做。

四、实习内容及过程

（一）工作能力

公司实习的过程中，在积极肯干，虚心好学，认真工作的同时，我

认真完成实习周记、撰写实习报告。实习的这段时间，我的学习能

力得到了明显体现，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟悉

的东西，并将其应用于工作。我还有着较强的适应能力，仅用三天

我便熟悉了工作环境，很快就融入到了紧张的工作氛围，与同事一

起工作。在某些员工活动中，凭借自己的组织能力和沟通能力，得

到了领导及同事的欣赏。不出一个星期，我便能按要求完成单位所

交给的工作，得到了领导不止一次的赞赏与表扬。在工作的过程中，我还提出了许多合理化建议，做了许多实际工作，锻炼了发现问题

和解决问题的能力，为企业的效益和发展做出了贡献。

（二）实习方式

本次实习，我以学生身份进入到该实习单位。在实习的过程中，我

积极协助上级建立健全公司各项人事规章制度，并且在业余时间抓

紧学习劳动合同及其相关内容。同时，利用互联网关注和收集最新

的劳动用工等人事政策及法律法规，熟练运用办公软件对员工信息

进行了整理归档，各类人事档案资料也整理得井井有条。我充分运

用大学所学的人力资源管理专业知识，将理论与实践相结合，熟练

地掌握了公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类

【篇三：工作的自我评价范文】

工作自我评价范文

本人从10月中旬进入新闻信息部，尽管之前从未接触过这个部门，对它的了解也不多，只是略微知道它是我系团学工作宣传的窗口之一，通过报道系里的相关活动，提高我系在院里的影响力，另外，

还参与院系网站的建设管理，并通过新闻摄影、通讯、dv拍摄等形

式为团学工作服务。但是，我一直是持着认真负责的心态，运用自

己良好的学习能力，从一点一滴的小事学起、做起，从来不敢有一

丝一苟的马虎。

通过这段时间的实习，无论是待人处事还是组织的协调性，我的综

合能力又有了新的提高，我总是善于从自己所担任的职务中去寻找

并发现乐趣，工作的顺利完成及从中学到的东西让我觉得十分充实

和富有成就感，这又给了我源源不断的动力，让我持着坚定的信念

去努力，去坚持。

本人的语言表达能力一直是受到老师的好评的，但是在写新闻稿的

时候，我还是遇到了瓶颈，句子不够精炼、细节描写得不生动，吸

引不了读者多大的阅读兴趣，而新闻稿的及时性非常强，它的语言

简短精炼、逻辑性强，又不乏生动性，要在极短的时间内写好，确

实需要在练习的过程中，不断修改与总结。

心态决定一切，保持一个良好的心态至关重要，女生多了确实不易

相处，很容易产生矛盾，而至今为止与部门里的成员相处得很融洽，大家在一起工作也很开心，我深信这跟我一直以来持一颗平衡的心

分不开，不管外界的因素是怎样的，做好自己的本分;善于发现别人

身上的优点;不对别人的事说三道四;一般能过得去的，就决不会去斤

斤计较;多帮助、体谅他人，询问他人的意见，这样相处起来会愉快

很多。此外，每次活动之前我都会尽量提前做好准备，遇到不懂的

地方就虚心请教，活动之后会马上做好工作总结，从中吸取经验和

教训。没有人会天生就懂得做某件事，都是经过后天的努力学会的，即使我仍然有一些做得不够好的地方，但我一直努力着、坚持着，

凭着这股韧劲，我相信我可以!

行政人事经理工作自我评价范文

工作职责和业绩：

人事方面:

1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的

人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力

资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程;健全公司人

力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标;

2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多

种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人

员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源

存量满足业务发展需要;

3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并

组织实施员工培训计划，

组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保

员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源

质量，支持业绩目标的达成;

4、考核：根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核

指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效

改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定，协助

老总审核各职能部门奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;

5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保

障福利的发放;确保稳定和激励员工队伍;合理控制人工成本;

6、劳动关系：根据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和

管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人

事任免事项提供参考意见;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、

纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主

形象;

部门员工管理：根据部门业务发展计划，制定本部门人员编制计划

和人员发展计划，负责选拔及培训新员工，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的

工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培养高效能的行政干部梯队，支持部门业务完成。

行政方面：

1、行政制度、流程、工作计划制定及执行：负责建立并优化公司

内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查

及评估制度和流程惯例执行;制定行政部工作发展规划、年度及月度

工作目标与工作计划，并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性

和有效性;

2、行政费用的预算与管理：制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制;制定行政部年度、季度费用预算，分

解到各功能区块，监控其实施过程;以合理降低行政费用;

3、固定资产管理：在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复

印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及

其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况;确保在费用预算内满

足公司运营需要;

4、会议及活动管理：根据公司会议制度，负责公司管理层会议、

公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，

提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情

况进行核查;负责定期组织全公司员工大会，开展年度总结评比和表

彰工作;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实;

5、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，

通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积

极进取的企业文化;根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置

或重组方案，以支持工作流程效率的提高;

6、文件信息的传播：监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公

司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递;组织公司内部信息发布和内部刊物的出版，保证公司各类信息的

正确、有效及时传播;

7、后勤管理：参与公司行政管理制度，负责组织后勤管理制度的

拟订、检查、监督和执行;制定年、季、月度后勤计划(包括治安管理、环境卫生、员工宿舍、水电能源、办公车辆等方面)并监控计划的实

施情况;负责公司生活用水、用电的安排及财务出纳管理;确保后勤服

务及时到位，满足员工工作及生活需要;

8、外部联系：负责组织和接待相关单位的来访，处理重要函件，

代表公司与外界有关部门和机构(包括新闻媒介)联络并保持良好的合

作关系;负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关

危机;以培养良好的外部资源关系，维护公司良好形象。

审计工作自我评价范文

在校党委和行政的领导下，在上级主管部门的指导帮助下，我们审

计处全体同志认真学习、领会三个代表重要思想和十六大会议精神，一如既往地贯彻和落实《审计法》、《审计署关于内部审计工作的

规定》和国家相关法

律法规。以学校教育工作为中心，结合内审工作实际，紧紧围绕我

校的热点、重点、难点问题开展审计工作，充分发挥内审的监督和

服务职能，为学校领导及时提供决策依据。全年共开展各项审计400余项，为学校节约了大量资金。在深化学校改革，促进廉政建设，

加强财务管理，提高经济效益等方面，真正起到了经济卫士和参谋

助手的作用。由于工作成绩突出，我校审计处被评为xx年度新乡市

内审工作先进单位，两人被评为校级优秀共产党员和三育人工作先

进个人。

一。基础建设

xx年是我校各项改革迅速发展的一年，教学、科研、管理工作有条不紊的开展，为我们搞好工作提供了有力保证。我们审计处认真贯

彻落实审计厅、教育厅等上级部门的指示精神，结合我校实际，在

做好审计工作的同时，积极配合其它各项工

作的开展。坚持完善自我，提高认识的原则，努力完善审计制度，

健全审计机构，调整人员结构。

1.参与制定了学校物资采购、设备管理及相关规章制度若干项。规

范了经济行为，使审计工作进一步走向法制化、制度化和规范化。

2.在学校机构改革后，进一步明确了审计工作人员的职责和权限。

使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提

供决策依据。

3.调整人员的知识和年龄结构，新增专业审计人员2名(均为应届本

科毕业生)，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。经

验丰富的老同志和积极上进的年轻人相互交流、相互学习、以老带新、新老结合，形成了一支知识结构和年龄结构较为合理的充满生

机

和活力的审计队伍。

二。学习及培训

强化措施，进一步提高审计人员的业务素质和政治素质，使我校每

个内审人员都真正成为思想领先、业务过硬、技能娴熟、务实高效

的工作高手。

1.派一名同志随同教育厅考察团赴法国等国外学习考察，获取了大

量审计工作信息及先进工作经验。

2.与南京大学、华南理工大学、河南大学等省内外高校相互

交流，共同探讨审计工作新思路。

3.加强自身业务素质的学习，积极进行学术研究和探讨，公开发表

专业学术论文4篇。

三。参与后勤改革

随着高校后勤管理社会化改革的深入，我校后勤集团已逐步成为独

立核算、自主经营、自负盈亏的经济实体，这就要求我们必须建立

健全成本核算制度。我们参与制定了一系列后勤改革的规章和措施，同财务处、后勤管理处一道，对集团每个中心进行了成本核算，并

结合外校经验，根据本校实际，制定了各项定额标准，为推动学校

的后勤改革和发展起到了应有的作用。

四。参与校办产业改革

科教兴国和发展高科技，实现产业化这一战略的提出，给以高科技

为特征的高校校办产业带来了新的机遇和挑战。但是由于校办企业

的利益和学校的利益并不完全是一致的，企业内某些同志往往会为

了个人利益或小团体利益而致学校利益于不顾，很难保证学校国有

资产的保值增值。面对这一现状，我们会同财务处、企业管理处一道，参与制定了校办产业改革工作的相关文件，对校办每个企业进

行了清产核资，摸清了企业家底，改善了经营环境，明确了经济责任，提高了经济

效益，为领导提供了决策依据，为学校的改革和发展做出了贡献。五。参与各项招投标工程及政府采购

随着学校改革的迅速发展，加强内部管理，强化内部监督机制就显

得尤为重要。学校工程建设和物资采购是与市场紧密相联的，要实

现对工程建设和物资采购工作的有效控制，就必须用各项规章制度

来规范和约束。我们参与制定招投标程序及学校物资采购工作的相

关规定并监督实施。在招投标工作中真正坚持公开、公正、公平的

原则。对物资采购工作，审计处自始至终全过程参加，充分发挥了

事前、事中、事后审计的监督作用。一年来共参与招投标项目及物

资采购项目110余项，监督签订经济合同50余份，涉及金额近千万元，为学校节约资金130多万元，规范了学校物资采购行为，维护

了学校的经济利益。

六。具体审计工作

认真贯彻落实三个代表重要思想，进一步搞好内审工作，按照审计

署提出的积极稳妥、量力而行、提高质量、防范风险的原则，稳步

推进审计工作深入的开展。

1.开展决算审计2项，通过对xx年度学校财务决算和工会经费决

算情况进行审计，提出了相关意见和建议，进一步规范了学校预决

算的编制和管理工作。

2.开展财务收支审计和专项审计调查4项，提出合理化建议20余条，查处应交未交学校资金共计162万元(其中家电公司万元;机械厂

万元;印刷厂万元;文体用品公司万元)，现基本已全部追回。

3.经济责任审计是为了加强对领导干部的管理和监督，正确评价其

经济责任、促进党风廉政建设、保障国有资产增值而实行的一种监

督管理制度。一年来我们开展经济责任审计4项，既澄清了厂长(经理)任期内的各项经济责任，同时又为企业和学校提出了一系列建议

和措施，促进了企业的经营管理，为校领导提供了决策依据。

试用期工作自我评价范文

转瞬间2个月试用期已濒临序幕，首先感激公司能给我展现才干、

实现本身价值的机遇。我于2011年11月3日成为公司的试用员工，担负销售出纳一职，现将我的工作及学习生活情形作如下汇报。

一、工作方面：

1、协助部门同事认真审核各部门报销的用度原始单证。

打算财务部门是公司的监管及服务的窗口，为了更好地为公司员工服务及公道天时用公司资金，我积极、认真地学习了公司的管理系统，在审核报销单证时，保持坚持贯彻执行公司财务管理制度。对手续不全，费用项目不明白的单证，退回经办人从新填制。

2、协助部门同事为公司员工办理工资卡。

为了维护公司资金的保险应用，服从主管领导的支配，帮助同事为公司员工办理工资卡，使员工工资及时发放。

3、对江苏名目公司调拨过来的什物资产及海南项目公司所购实物质产清盘，并建成电子文档保留。

为了杜绝公司实物资产虚增的可能性，对每笔费用报销所波及到的实物资产项目进行严格细致审核，对盘点到的所有实物资产及报销凭证所列资产进行逐一核查。为了防止项目公司调拨过来的实物资产不丧失，进行了二次清点，如有变动，及时进行调剂。