职场新人的成长之路.pptx
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危机是迈向成功之路 必经的考验.
4-4 真实的煅煉
应变能力, 判断能力 ,和有沒有天份无关, 通过考驗与煅煉才是真实的.
*不畏惧做決定一訓練自己負起責任,自行判斷.
•耐心与堅持,勇气与毅力支撐到 • 最後,縱使世事未能尽如人意, • 但俯仰於天地之間也能无愧於心.
第5 部
人的管理
5-1 沟通:
* 习慣让我們有效率,也讓我們保守,封閉,自以為是,不能創 新.
播種一個動作,便收獲一個習慣,
播種一個習慣 ,便形成一個個性.
*習慣 幫助了我們前進 ,還是邁向成功的絆腳石 ?
尋找磨練的機會是一種習慣
*孟子三遷故事环境影响巨大 ** 種瓜得瓜, 種豆得豆
太順利的际遇是一种危机, 因為一切得來的太容易, ** 選擇一個可以鍛鍊自己的環境
* 火,考驗黃金;災難,考驗勇者 * 要想成功要一個可以刺激成長的環境 * 需要設定一個 “對手”來刺激無限潛能 “近朱者赤, 近墨者黑”
1.2 认清自己
1、对待工作：勤奋 2、对待公司：敬业 3、对待老板：忠诚 4、对待自已：自信
一种人是只做别人交待的工作； 另一种人是做不好别人交代的事。
1.2.1 勤奋
也许老板可以控制你的工资， 可是他却无法遮住你的眼睛，捂 住你的耳朵，阻止你去思考，去 学习。
古罗马人有两座圣殿，一座 是美德，一座是荣誉，勤奋是通 往荣誉圣殿的必经之路。
勉勉強強
達成目標
成
長
!!新的自信
向問題挑戰 環
沒經驗的
境
問題
不信任感
不
的擴大
良
??越來越難做
逃避問題 環 境
习慣是你行為的代言人
* 习慣是一个人行为与思想的真正領導者
人生不能避免許多“第一次”的自然發生,但是影響我 們的是對這“第一次” 所把持的态度!有了第一次,第二次, 第三次接踵而來习慣,在刺激与穩定的反映下形成了习慣, 让我們減少了思考的時間.
职场新人 讓自己成功的習慣
编写：林杰
• 心理建设为未来扎根3 • 积极学习11 • 胸怀和视野17 • 危机与挑战22 • 人的管理27 • 习惯33
第
心理建设
部
为未来扎根
不經一番寒徹骨 哪得梅花撲鼻香
印腳一步一 步
1.1 从基层做起.
不厌倦平凡事, 脚踏实地
“记住，这就是你的工作！” 不要忘记你的荣誉， 不要忘记你的责任， 不要忘记你的使命。
(1)对上沟通著重培養默契 信賴. 授权.
(2)對下沟通要傾聽部屬的聲音 早一步發現可能的困難
(3) 平行沟通的艺术則在於忘掉自己 站在並排的位置,双方以相同的立場,同樣的角度看問題, 可以揣摩彼此的意向,才能容易得到共识,達到溝通的效果.
5-2 后座驾驶
注意“ 新手上路 ” 授权与发挥 ?
关怀与信任
1.2.2 敬业 ⊙全心全意，尽职尽责。每天多做一点。 ⊙“无论从事什么职业，都应该精通它。” ⊙你的工作质量往往会决定你生活的质量。 ⊙自动自发就是没有人要求、强迫你，
自觉而且出色地做好自已的事情。
80% 关心 月薪多少？时间长吗？ 福利如何？何时调薪？
↓ 用脖子以下赚钱
↓ 受人支配
↓ 做事情
2-3 自我尊重:
必须自己先看的起自己,才 可能让别人看的起。
重视自己的包装,个体形象 改进与努力.
2-4 :态度
穷国富国，差别在哪里？ 在于国民的态度
把道德作为基本原则 遵守秩序和廉洁诚信 准时、负责、积极向上 遵纪守法、尊重他人的权利 爱岗敬业、节约与投资
第部
胸怀与視野
3-1 個人操守
誘惑是一条不归路.在工作的周 圍充滿了诱惑与陷阱,一不小心就 可能让自己身敗名裂.
守時,保密,活泼,合群,服從,誠 实,自信,勤快,情緒控制,忠誠, 正派, 廉潔,謙遜,負責.
3-3 責任心:
勇於且及時面对问題,不可找借口,不可心存逃 避.要勇敢面對,而且越快越好!
比较中日两国母亲教育小孩的方法
3-4 :机会
面对高薪挖角，缜密思考 忠诚比能力更重要 “吃回头草”是另一次奋斗的开始
↓ 今天的事明天做
↓ 改变别人
20%关心 发展如何？ 老板怎样？
↓ 用脖子以上赚钱
↓ 支配别人
↓ 做事业
↓ 明天的事今天做
↓ 改变自已
1.2.3 忠诚
为人的基本条件感恩！
立身之本、财富之源
忠诚————内心 敬业————表现
1.2.4 自信 改变工作态度，就能改变工作环境
——哈利先生的命运
热忱与坚韧
第6部
习惯
6-1 公司虽大唯我先覺
不在其位,謀其政
6-2 讓主管搶先問問題是自己的恥辱
臉上掛不住而找借口搪塞 或是反對上司的意見以掩飾自己的疏忽是最大的耻辱.
6-3 禁忌沒有辦法的員工
!!!一定有解決 問題的辦法
(消极保守因循苟且) 不要了 !
*沒有辦法 ?人手不夠 ?沒有經費? *太難了? . *沒有辦法之前先想出解決辦法,多思考練習自己 *想法做法說法要相同—9000
第部 积极学习
2-1 学习 :
垃圾桶哲学:把自己当垃圾桶, 把握每一个学习机会-收垃圾.
难得糊塗,吃亏是福.
学习的速度≥环境变化的速度
本企业的学习速度
≥ 竞争对手学习的速度
个人 知识团队 共享
企业
2-2 环境 :
每一个环境都是自己学习的机会： 好的环境是正面的学习, 不好的环境是一种磨練.
合理的要求是鍛鍊, 不合理的要求是磨練
(公司的供应商或协力厂商,他們事实上也是你工作的重要伙伴, 直接关系到你与公司工作的成敗.)
双方配合,工作將順利;反之若不合作……???
3-2 过了一山,还有一山:
超越环境困扰,对自己設立短期工作目标
*充實自己基本工作技能.
語文,打字,電腦,公文報告寫作,溝通 技巧,表達能力————
* 个性之提升—心理
5-3 試用期— “試婚” ?
90天訓練,会一点一滴暴露出來 自私,貪小便宜. 能力 品德 實力 潛力
路遙知馬力 , 日久見人心
5-4 气质
无形中的自尊 演甚麼
要像甚麼
5-5 重視 “团体荣誉 ”的企業文化
沒有团体就沒有个人,唯有团体的成功才有个人的成就.
每位員工处事 必須以团体荣誉为前提, 絕不因一己不当的行為 而使团体荣誉受損.
第部
危机与挑战
4-1 第一危机处理高手
洞見危机,事先防范
*最好的危机处理方法是在危机可能发生之百度文库, 就能事先防范,这才是最高明的解決方式.
4-2 危机 = “转机”?
*发生危机才去解决, 只能算是次高明的二等解决方式
4-3 化險为夷
不求一帆风順,万事如意,只希望当每 个危机发生时,都有继续面对的勇气.
4-4 真实的煅煉
应变能力, 判断能力 ,和有沒有天份无关, 通过考驗与煅煉才是真实的.
*不畏惧做決定一訓練自己負起責任,自行判斷.
•耐心与堅持,勇气与毅力支撐到 • 最後,縱使世事未能尽如人意, • 但俯仰於天地之間也能无愧於心.
第5 部
人的管理
5-1 沟通:
* 习慣让我們有效率,也讓我們保守,封閉,自以為是,不能創 新.
播種一個動作,便收獲一個習慣,
播種一個習慣 ,便形成一個個性.
*習慣 幫助了我們前進 ,還是邁向成功的絆腳石 ?
尋找磨練的機會是一種習慣
*孟子三遷故事环境影响巨大 ** 種瓜得瓜, 種豆得豆
太順利的际遇是一种危机, 因為一切得來的太容易, ** 選擇一個可以鍛鍊自己的環境
* 火,考驗黃金;災難,考驗勇者 * 要想成功要一個可以刺激成長的環境 * 需要設定一個 “對手”來刺激無限潛能 “近朱者赤, 近墨者黑”
1.2 认清自己
1、对待工作：勤奋 2、对待公司：敬业 3、对待老板：忠诚 4、对待自已：自信
一种人是只做别人交待的工作； 另一种人是做不好别人交代的事。
1.2.1 勤奋
也许老板可以控制你的工资， 可是他却无法遮住你的眼睛，捂 住你的耳朵，阻止你去思考，去 学习。
古罗马人有两座圣殿，一座 是美德，一座是荣誉，勤奋是通 往荣誉圣殿的必经之路。
勉勉強強
達成目標
成
長
!!新的自信
向問題挑戰 環
沒經驗的
境
問題
不信任感
不
的擴大
良
??越來越難做
逃避問題 環 境
习慣是你行為的代言人
* 习慣是一个人行为与思想的真正領導者
人生不能避免許多“第一次”的自然發生,但是影響我 們的是對這“第一次” 所把持的态度!有了第一次,第二次, 第三次接踵而來习慣,在刺激与穩定的反映下形成了习慣, 让我們減少了思考的時間.
职场新人 讓自己成功的習慣
编写：林杰
• 心理建设为未来扎根3 • 积极学习11 • 胸怀和视野17 • 危机与挑战22 • 人的管理27 • 习惯33
第
心理建设
部
为未来扎根
不經一番寒徹骨 哪得梅花撲鼻香
印腳一步一 步
1.1 从基层做起.
不厌倦平凡事, 脚踏实地
“记住，这就是你的工作！” 不要忘记你的荣誉， 不要忘记你的责任， 不要忘记你的使命。
(1)对上沟通著重培養默契 信賴. 授权.
(2)對下沟通要傾聽部屬的聲音 早一步發現可能的困難
(3) 平行沟通的艺术則在於忘掉自己 站在並排的位置,双方以相同的立場,同樣的角度看問題, 可以揣摩彼此的意向,才能容易得到共识,達到溝通的效果.
5-2 后座驾驶
注意“ 新手上路 ” 授权与发挥 ?
关怀与信任
1.2.2 敬业 ⊙全心全意，尽职尽责。每天多做一点。 ⊙“无论从事什么职业，都应该精通它。” ⊙你的工作质量往往会决定你生活的质量。 ⊙自动自发就是没有人要求、强迫你，
自觉而且出色地做好自已的事情。
80% 关心 月薪多少？时间长吗？ 福利如何？何时调薪？
↓ 用脖子以下赚钱
↓ 受人支配
↓ 做事情
2-3 自我尊重:
必须自己先看的起自己,才 可能让别人看的起。
重视自己的包装,个体形象 改进与努力.
2-4 :态度
穷国富国，差别在哪里？ 在于国民的态度
把道德作为基本原则 遵守秩序和廉洁诚信 准时、负责、积极向上 遵纪守法、尊重他人的权利 爱岗敬业、节约与投资
第部
胸怀与視野
3-1 個人操守
誘惑是一条不归路.在工作的周 圍充滿了诱惑与陷阱,一不小心就 可能让自己身敗名裂.
守時,保密,活泼,合群,服從,誠 实,自信,勤快,情緒控制,忠誠, 正派, 廉潔,謙遜,負責.
3-3 責任心:
勇於且及時面对问題,不可找借口,不可心存逃 避.要勇敢面對,而且越快越好!
比较中日两国母亲教育小孩的方法
3-4 :机会
面对高薪挖角，缜密思考 忠诚比能力更重要 “吃回头草”是另一次奋斗的开始
↓ 今天的事明天做
↓ 改变别人
20%关心 发展如何？ 老板怎样？
↓ 用脖子以上赚钱
↓ 支配别人
↓ 做事业
↓ 明天的事今天做
↓ 改变自已
1.2.3 忠诚
为人的基本条件感恩！
立身之本、财富之源
忠诚————内心 敬业————表现
1.2.4 自信 改变工作态度，就能改变工作环境
——哈利先生的命运
热忱与坚韧
第6部
习惯
6-1 公司虽大唯我先覺
不在其位,謀其政
6-2 讓主管搶先問問題是自己的恥辱
臉上掛不住而找借口搪塞 或是反對上司的意見以掩飾自己的疏忽是最大的耻辱.
6-3 禁忌沒有辦法的員工
!!!一定有解決 問題的辦法
(消极保守因循苟且) 不要了 !
*沒有辦法 ?人手不夠 ?沒有經費? *太難了? . *沒有辦法之前先想出解決辦法,多思考練習自己 *想法做法說法要相同—9000
第部 积极学习
2-1 学习 :
垃圾桶哲学:把自己当垃圾桶, 把握每一个学习机会-收垃圾.
难得糊塗,吃亏是福.
学习的速度≥环境变化的速度
本企业的学习速度
≥ 竞争对手学习的速度
个人 知识团队 共享
企业
2-2 环境 :
每一个环境都是自己学习的机会： 好的环境是正面的学习, 不好的环境是一种磨練.
合理的要求是鍛鍊, 不合理的要求是磨練
(公司的供应商或协力厂商,他們事实上也是你工作的重要伙伴, 直接关系到你与公司工作的成敗.)
双方配合,工作將順利;反之若不合作……???
3-2 过了一山,还有一山:
超越环境困扰,对自己設立短期工作目标
*充實自己基本工作技能.
語文,打字,電腦,公文報告寫作,溝通 技巧,表達能力————
* 个性之提升—心理
5-3 試用期— “試婚” ?
90天訓練,会一点一滴暴露出來 自私,貪小便宜. 能力 品德 實力 潛力
路遙知馬力 , 日久見人心
5-4 气质
无形中的自尊 演甚麼
要像甚麼
5-5 重視 “团体荣誉 ”的企業文化
沒有团体就沒有个人,唯有团体的成功才有个人的成就.
每位員工处事 必須以团体荣誉为前提, 絕不因一己不当的行為 而使团体荣誉受損.
第部
危机与挑战
4-1 第一危机处理高手
洞見危机,事先防范
*最好的危机处理方法是在危机可能发生之百度文库, 就能事先防范,这才是最高明的解決方式.
4-2 危机 = “转机”?
*发生危机才去解决, 只能算是次高明的二等解决方式
4-3 化險为夷
不求一帆风順,万事如意,只希望当每 个危机发生时,都有继续面对的勇气.