公司企业-员工奖惩条例
企业职工奖惩条例
企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例第一章总则第一条为保持企业正常经营秩序，提高职工绩效，规范职工行为，特制定本《企业职工奖惩条例》。
第二条本条例适用于本企业全体在编职工。
第三条本条例所称奖励，是指对在工作中表现出色的职工给予物质或精神上的激励。
第四条本条例所称处罚，是指对违反公司规定的职工给予相应的惩罚。
第五条奖惩措施应公正、合理，根据职工实际行为和工作贡献适度宜胜原则。
第二章奖励第六条奖励方式包括：物质奖励、荣誉奖励、晋升奖励。
第七条物质奖励是指给予职工一定金额的奖金或福利。
第八条荣誉奖励是指以荣誉称号、奖状等形式表彰职工的表现。
第九条晋升奖励是指对具备晋升条件的职工，按照公司规定的程序和标准晋升到更高职位，并享受相应待遇。
第十条奖励的方式、标准和程序由公司人力资源部门制定，并向全体职工公示。
第十一条奖励应当及时给予，不得拖延。
如有特殊情况，需经公司职工伦理委员会审议。
第十二条授予奖励的决定由公司职工伦理委员会或现场管理人员做出。
第十三条奖励发放日志应当存档，由公司人力资源部门负责保存。
第三章处罚第十四条处罚方式包括：记过、记大过、降职、辞退。
第十五条记过是对违反公司规定，轻微违法违纪的职工给予的处罚，限制一定时间内的晋升和加薪。
第十六条记大过是对违反公司规定，严重违法违纪的职工给予的处罚，限制一年内的晋升和加薪。
第十七条降职是对违反公司规定，严重违法违纪的职工给予的处罚，将其职位降低一级或更多，并降低相应薪资。
第十八条辞退是对违反公司规定，重大违法违纪的职工给予的处罚，解除劳动合同并终止与公司的任何关系。
第十九条处罚的权力应由公司高层决定，并应当告知相关职工。
第二十条处罚应当依据相关法律法规和公司规定，且符合公正原则。
第四章奖惩实施第二十一条奖惩的实施应当依据职工行为实际情况，采取一事一议的原则。
第二十二条奖惩的处理程序应当合法、公正、透明。
对于涉及职工荣誉、晋升的奖励、处分，应当进行听证和征询职工意见。
公司员工奖惩条例实施细则
公司员工奖惩条例实施细则公司员工奖惩条例实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高员工的工作积极性和创造力，根据公司的实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条奖惩制度是公司用以激励员工积极向上的一种手段，是公司管理的重要组成部分。
第四条奖惩制度遵循公平公正、激励员工、鼓励创新的原则。
第二章奖励第五条公司将根据员工的工作表现、贡献及公司利润状况，定期评估和奖励员工。
第六条员工的奖励方式包括但不限于以下几种形式：1. 绩效奖金：公司将根据员工的工作表现和贡献，发放绩效奖金。
2. 荣誉称号：公司将根据员工的工作表现和业绩，授予相应的荣誉称号。
3. 奖品或礼品：公司将不定期发放奖品或礼品给员工作为奖励。
第七条奖励的评估标准包括但不限于以下几个方面：1. 工作质量：员工的工作质量应达到公司要求，并能够在规定时间内完成工作任务。
2. 创新能力：公司鼓励员工积极创新，提出可行的改进方案和创意，并能够落实到实际工作中。
3. 团队合作：员工应具备良好的团队合作精神，能够与同事积极配合，共同完成工作。
第三章处罚第八条公司将根据员工的错误行为、违纪行为及公司利益受损情况，对员工进行相应的处罚。
第九条员工的处罚方式包括但不限于以下几种形式：1. 警告：对于轻微错误或违纪行为，公司将给予口头或书面警告，要求员工改正错误。
2. 罚款：对于较为严重的错误行为，公司将对员工进行罚款，罚款金额根据情况轻重而定。
3. 降职：对于严重违纪或损害公司利益的行为，公司将对员工进行降职处理。
4. 开除：对于特别严重的错误行为或违反法律法规的行为，公司将对员工进行开除处理。
第十条处罚的评估标准包括但不限于以下几个方面：1. 违反公司规定：员工应遵守公司的各项规定和制度，不得有任何违反行为。
2. 严重错误：员工的错误行为造成严重后果，使得公司利益受损或客户关系受到严重影响。
3. 违反法律法规：员工不得从事任何违反法律法规的行为，不得有侵犯他人权益的行为。
员工奖罚规章制度
员工奖罚规章制度
第一条，奖励制度。
1.1 公司将根据员工的工作表现和贡献，定期进行奖励评定，奖励内容包括但不限于，奖金、晋升、表彰证书等。
1.2 员工的工作表现将被评定为优秀、良好、一般和不合格四个等级，不同等级将对应不同的奖励幅度。
第二条，惩罚制度。
2.1 公司将根据员工的工作表现和行为，进行惩罚评定，惩罚内容包括但不限于，警告、降职、罚款、停职等。
2.2 员工的工作表现和行为将被评定为优良、一般、不良和恶劣四个等级，不同等级将对应不同的惩罚幅度。
第三条，奖罚评定标准。
3.1 员工的工作表现将根据工作成绩、工作态度、团队合作等
因素进行评定。
3.2 员工的行为将根据公司规定的行为准则进行评定。
第四条，奖罚程序。
4.1 员工的奖罚评定将由公司人力资源部门负责，经过部门经
理和公司领导的确认后生效。
4.2 员工对于奖罚评定有异议，可以向人力资源部门提出申诉，公司将进行重新评定。
第五条，奖罚公示。
5.1 公司将定期公示员工的奖罚情况，以激励优秀员工，警示
不良员工。
5.2 公示内容包括员工的姓名、奖罚等级、奖罚原因等。
第六条，奖罚执行。
6.1 公司将严格执行奖罚制度，确保奖罚公平公正。
6.2 员工对于奖励应当珍惜，对于惩罚应当接受并改正错误。
以上为公司员工奖罚规章制度，员工应当严格遵守，如有违反将受到相应的惩罚。
公司员工奖惩条例
公司员工奖惩条例第一章总则第一条为规范员工行为，激励员工积极工作，提高绩效，根据《劳动法》的相关规定，制定本条例。
第二条本条例适用于本公司员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条公司遵循奖罚相济的原则，根据员工的工作表现和职业素养，实行奖励和处罚措施。
第四条公司设立员工奖罚委员会，负责制定、执行和监督本条例。
第二章奖励措施第五条公司为员工设立奖励措施，以鼓励员工努力工作，提高绩效。
第六条员工奖励主要包括以下方面：（一）薪资调整：公司根据员工绩效评价结果，将合理的薪资调整反映在员工的工资中。
（二）奖金发放：公司每年根据员工绩效评价结果和岗位职责，设立绩效奖金和年终奖金。
（三）晋升提升：优秀的员工将有晋升和提升的机会。
（四）表彰奖品：公司将设立表彰奖品，如荣誉证书、奖杯等，以表彰员工的优秀工作表现。
（五）培训机会：公司将为员工提供培训机会，提升员工的专业技能和职业素质。
第七条员工奖励的评定标准主要包括以下方面：（一）工作绩效：员工完成工作任务的质量、数量和效率。
（二）工作态度：员工对工作的积极性、主动性和责任心。
（三）团队合作：员工与同事合作的能力和表现。
（四）创新能力：员工在工作中的创新能力和解决问题的能力。
第三章处罚措施第八条公司为员工设立处罚措施，以惩罚违反公司规定和道德准则的行为。
第九条员工处罚主要包括以下方面：（一）警告：对轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告。
（二）罚款：对涉及违规行为或失职行为，公司有权根据情节轻重罚款。
（三）调整工作岗位：对存在严重违规行为或犯罪行为的员工，公司将进行岗位调整或解雇。
（四）撤销奖励：对于因严重违规行为或失职行为而获得的奖励，公司有权取消或收回。
（五）法律追究：对于涉嫌违法犯罪或严重违规行为的员工，公司将配合相关部门进行调查和追究法律责任。
第十条员工处罚的评定标准主要包括以下方面：（一）违规行为：员工违反公司规定和道德准则的行为。
（二）失职行为：员工在工作中存在严重的失职行为，造成损失或影响工作流程的。
企业员工奖惩条例
企业员工奖惩条例企业员工奖惩条例第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，激励员工积极工作，提高工作效率，增强企业的竞争力和发展速度，制定本条例。
第二条本条例适用于企业所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条企业应建立健全的员工奖惩制度，划定员工的权利和义务，坚持奖惩并重的原则。
第四条企业应当依法合规经营，遵循劳动法律法规和相应的劳动合同，不得侵犯员工的合法权益。
第五条企业应当重视员工的职业发展，提供培训机会和晋升通道，激励员工持续学习和进步。
第六条企业应当建立公平、公正的考核机制，确保员工的工作成果和贡献能够得到评价和认可。
第七条员工应当遵守企业的规章制度和劳动纪律，保守企业的商业机密，不得泄露公司关键信息，不得从事违法违纪行为。
第二章奖励第八条企业应当根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励。
奖励可以是物质奖励、精神奖励或者荣誉称号等形式。
第九条企业应当建立奖励计划，包括奖金、年终奖、股票期权和福利待遇等，以激励员工的积极性和创造力。
第十条员工如果提出创新的工作理念或者业务发展方案，企业应评价其价值，并给予适当的奖励。
第十一条员工如果在工作中表现出色、完成任务卓越，企业应当及时给予正面反馈和奖励。
第十二条企业应当鼓励员工参与职业技能培训和学习，对取得相关证书或者学位的员工给予奖励。
第十三条员工参与企业公益活动或者积极参与企业文化建设，企业应给予相应的奖励。
第三章惩罚第十四条企业应当建立惩罚机制，对员工的违法违纪行为实施处罚。
第十五条员工如果严重违反企业的规章制度和劳动纪律，给企业造成重大损失的，企业有权采取纪律处分措施，包括警告、记过、降职、辞退等。
第十六条员工如果泄露企业商业机密，给企业造成经济损失或者竞争压力的，企业有权追究其法律责任。
第十七条员工如果有人身攻击、抄袭、造谣传谣等不当行为，企业有权采取相应的纪律处分措施。
第十八条员工如果有疏忽、失误或者轻微违纪行为，企业可以给予批评、警告、罚款等纪律处分措施。
企业职工奖惩条例
企业职工奖惩条例
第一条奖励政策
1.1 公司将设立奖励机制，以奖励那些在工作中表现出色的员工。
奖励种类包
括但不限于：奖金、奖品、荣誉证书等。
1.2 奖励的标准由公司根据员工工作表现而定，可以包括工作业绩、团队合作、创新能力、个人成长等方面。
1.3 公司将定期举办员工表彰大会，对获得奖励的员工进行公开表彰，以激励
全体员工的积极工作态度。
第二条惩罚政策
2.1 公司将建立严格的惩罚制度，对违反公司规定或工作失职的员工给予惩罚。
2.2 惩罚方式包括但不限于：扣减奖金、警告、停职、开除等措施，具体惩罚
方式由公司根据不同情况并经过审批确定。
2.3 公司将严格执行惩罚政策，确保员工的言行符合公司规定，维护公司正常
的工作秩序。
第三条奖惩程序
3.1 员工的奖惩程序应当符合以下流程：公司对员工进行考核评估，根据评估
结果确定是否给予奖励或惩罚。
3.2 在确定奖惩措施时，公司应当进行合理论证，确保奖惩结果公正合理。
3.3 公司对于员工奖惩的处理应当及时、公开、透明，确保员工了解奖惩政策
和程序。
结语
本《企业职工奖惩条例》自颁布之日起生效，公司将依照此条例执行奖惩政策，希望员工能够遵守公司规定，共同创造公司发展的美好未来。
企业员工奖惩制度条例
企业员工奖惩制度条例第一章总则第一条为规范企业员工的行为，激励员工积极工作，提高工作效率，本企业制定本《企业员工奖惩制度条例》（以下简称“条例”）。
第二条本条例适用于本企业全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条本企业员工奖惩制度包括奖励和惩罚两方面，旨在激励员工的主动性、积极性和创造性，同时对违反规定的行为进行相应处罚。
第二章奖励制度第四条奖励措施是对员工表现出色的一种肯定和激励手段。
优秀员工将获得以下奖励：1. 绩效奖金：根据员工的实际绩效情况，按照一定的比例发放奖金。
2. 荣誉称号：授予员工称号，如“优秀员工”、“先进工作者”等，以表彰其突出的表现。
3. 物质奖励：根据员工的贡献度和业绩，发放相应的物质奖励，如礼品、礼券等。
第五条员工获得奖励的评选标准应当公平、公正，并充分考虑员工的实际岗位职责和工作内容。
评选过程应当透明，确保员工的获奖结果真实可信。
第三章惩罚制度第六条惩罚措施是对员工违反规定的一种处罚方式，旨在维护企业的正常运营秩序和员工间的公平竞争关系。
违规行为包括但不限于：1. 违反工作纪律：包括迟到早退、旷工、擅离职守等。
2. 违反安全规定：不按照安全操作规程进行操作，存在安全隐患等。
3. 违反行为规范：包括语言不当、态度恶劣、盗窃公司财物等。
第七条对于违反规定的员工，将依照程度轻重，给予相应的处罚，包括但不限于：1. 警告处罚：口头警告、书面警告等。
2. 扣减工资：对于严重违规行为，可根据具体情况扣减员工的工资。
3. 奖金惩罚：对于个人或团队的失职失责行为，可以削减或取消相应的奖金或绩效奖励。
第八条惩罚措施实施前，必须进行相关调查，听取当事人的陈述和解释，并通知当事人所被指控的违规行为，以确保过程的公正和透明。
第四章条例执行及监督第九条企业相关部门负责具体奖惩事宜的执行工作，包括奖励的评选、发放和记录，以及对违规行为的调查、处理和记录。
第十条员工对奖惩决定有异议的，可以向企业领导层提出申诉，企业领导层将组织调查，并及时做出决策。
员工奖惩条例实施细则
员工奖惩条例实施细则第一章总则第一条为了激励员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和质量，建立健全员工激励和约束机制，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、劳动合同制员工和临时工。
第三条公司将根据员工的工作表现和贡献，实施奖惩措施，具体奖惩标准和办法如下。
第二章奖励第四条公司将根据员工的工作表现和贡献，给予以下奖励：1.工作表现优异奖：对工作能力突出、工作成绩突出的员工，给予一次性奖金或奖品。
2.创新奖：对能提出创新工作方式、发表技术论文或专利的员工，给予一次性奖金和荣誉证书。
3.团队贡献奖：对团队合作精神好，多次协助他人解决问题的员工，给予团队奖金或奖品。
4.升职加薪奖：对工作能力突出，对公司发展有重要贡献的员工，给予晋升和加薪。
第五条各部门负责评选和提名员工奖励的候选人，最终由公司领导层决定。
第三章惩罚第七条公司将根据员工的不良行为和工作失误，给予以下惩罚：1.口头警告：对轻微失误和不良行为的员工进行口头警告，并进行记录。
2.书面警告：对发生多次不良行为或失误的员工进行书面警告，并提出整改要求。
3.停薪留职：对涉嫌违反公司规章制度或工作失误较严重的员工进行停薪留职，并进行调查处理。
4.降职处分：对违反公司规章制度或严重不良行为的员工进行降职处理，并调整薪资待遇。
5.开除处分：对严重违反公司规章制度或严重不良行为的员工，给予开除处分。
第八条各部门负责提出对员工的惩罚建议，最终由公司领导层决定。
第四章实施第九条奖惩措施实施应当公平、公正，尊重员工的权益和人格尊严。
第十条奖惩决定应及时进行，并通知员工本人。
第十一条员工有权对奖惩决定提出申诉，公司应及时处理和回复。
第十二条本条例自颁布之日起施行，以后有修改和补充，由公司领导层决定，并及时通知全体员工。
第十三条本条例解释权归公司领导层所有。
以上为员工奖惩条例的实施细则。
公司员工奖惩条例实施细则
公司员工奖惩条例实施细则第一章总则第一条为规范公司员工行为，提高员工绩效，根据公司实际情况，制定本奖惩条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条奖惩制度应体现公平、公正、依法的原则，奖惩应与员工工作绩效相匹配。
第四条公司将严格遵守国家劳动法相关规定，保障员工的合法权益。
第二章员工奖励第五条公司将定期或不定期组织表彰优秀员工。
第六条员工奖励分为荣誉奖励和物质奖励两类。
第七条荣誉奖励包括年度优秀员工、岗位杰出奖、创新能手等。
第八条物质奖励包括奖金、礼品、旅游等，以激励员工的工作积极性。
第九条员工奖励的选拔标准应围绕员工岗位工作业绩、创新能力、团队合作等方面展开评比。
第十条员工奖励的评选程序应公开、公正、公平，接受员工监督。
第三章员工处分第十一条员工处分包括记警告处分、记过处分、降低岗位、辞退等。
第十二条公司将及时对违反公司规章制度和工作纪律，严重损害公司利益的行为进行处理。
第十三条违纪行为主要包括但不限于以下几类：迟到、旷工、擅离职守、工作不认真负责、行为不端等。
第十四条处分决定应当向员工出示书面材料，并告知员工提起复议或申请检查的权利。
第十五条在对员工进行处分前，公司应当对员工进行相应的教育和培训。
第十六条员工有权要求公司进行复议或申请检查，公司应及时对其申请进行处理，并及时告知复议或申请检查结果。
第十七条对于严重违纪行为，公司有权进行紧急处理，包括暂停执行工作、停薪留职等。
第四章奖惩记录管理第十八条公司将建立奖惩记录管理制度，对员工的奖惩行为进行统一记录。
第十九条奖惩记录应真实、客观，不得随意改动。
如有特殊情况需要调整，应经过公司审批。
第二十条奖惩记录将作为员工评优晋级、职称评审等重要依据。
第二十一条员工对公司存在异议的奖惩行为，可以向公司提出申诉或投诉。
第五章附则第二十二条本条例自颁布之日起施行。
第二十三条此奖惩条例若与国家及地方法律法规相冲突部分，以法律法规为准。
企业员工奖罚规章制度细则
企业员工奖罚规章制度细则第一章总则为规范员工行为，促进企业发展，提高员工工作积极性和自觉性，制定本规章制度细则。
第二章员工奖励规定1. 个人表扬：对于表现突出、工作出色，得到同事认可的员工，公司领导可以进行个人表扬，并在月度员工大会上进行公示。
2. 员工奖金：根据员工个人工作业绩和能力表现，公司将设立年度员工奖金，奖金数额由公司领导根据员工工作情况评定。
3. 员工荣誉称号：对于在工作中表现出色的员工，公司将授予其“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
4. 员工培训机会：公司将为员工提供不定期的培训机会，帮助员工提高自身能力和技能。
第三章员工惩罚规定1. 违纪处罚：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将按照公司规定进行违纪处罚，包括扣发工资、降级处理等。
2. 经济处罚：对于发生财务损失、浪费资源等不良行为的员工，公司将根据损失大小对其进行经济处罚，扣除相应款项。
3. 警告处理：对于轻微违规或逾越底线的员工，公司将给予口头警告或书面警告，提醒员工注意规章制度。
4. 解聘处理：对于多次违纪或不符合公司要求的员工，公司有权解除其劳动合同，终止雇佣关系。
第四章其他规定1.员工奖罚记录：公司将建立员工奖罚记录档案，对员工的奖励和惩罚情况进行记录，用于评估员工绩效和激励。
2.员工投诉渠道：公司将建立员工投诉处理渠道，对员工的投诉进行认真处理，保证员工权益。
3.员工相互监督：公司将鼓励员工相互监督、提醒，共同维护公司规章制度的执行和公司的利益。
第五章附则1. 本规章制度细则自发布之日起正式实施，员工应当遵守并履行。
2. 公司保留对本规章制度细则进行修改的权利，新的规定将在公司内部进行公示。
以上为企业员工奖罚规章制度细则，希望员工们认真遵守，并共同为公司的发展贡献力量。
职工奖惩条例
职工奖惩条例第一条为了加强职工管理，激励员工积极工作，提高工作绩效，特制定《职工奖惩条例》。
第二条奖励范围1. 员工的工作出色、突出表现或取得显著成就，公司有权给予奖励；2. 员工提出可行的改进工作流程、节约成本或提高工作效率的建议，公司有权给予奖励；3. 员工培训成绩优秀，公司有权给予奖励；4. 公司内部组织的竞赛活动中取得好成绩的员工，公司有权给予奖励；5. 其他符合公司奖励条件的情况。
第三条奖励方式1. 经济奖励：员工可获得奖金、津贴、提成或其他经济激励；2. 物质奖励：员工可获得礼品、奖品或公司特定产品等；3. 荣誉奖励：员工可获得荣誉称号、证书或荣誉墙展示等；4. 晋升机会：优秀员工有机会获得晋升或调整薪酬待遇。
第四条惩罚范围1. 员工怠工、迟到、早退、无故缺勤等行为，公司有权给予相应的惩罚；2. 员工工作中有违纪或违法行为，公司有权给予相应的惩罚；3. 员工在工作中出现严重失误或疏忽大意，导致公司利益受损，公司有权给予相应的惩罚；4. 员工违背公司规定，泄露公司商业机密或侵犯公司知识产权，公司有权给予相应的惩罚；5. 其他符合公司惩罚条件的情况。
第五条惩罚方式1. 警告：对违纪行为轻微，不构成严重损失的，公司可给予口头或书面警告；2. 罚款：对于造成一定经济损失或严重违纪的员工，公司可给予罚款；3. 降职或降薪：对于履职不力或发现存在明显违法行为的员工，公司可给予降职或降薪处罚；4. 开除：对于涉嫌严重违法、损害公司利益或多次重复违纪的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六条审批程序1. 奖励决定由员工所在部门或分管领导审批；2. 惩罚决定须遵循公司内部的规章制度，经过合法程序审批。
第七条公平公正1. 奖励和惩罚必须公平公正，不得存在任何形式的歧视行为；2. 公司应建立健全的奖惩制度，确保员工的权益得到保护，维护良好的工作氛围。
第八条奖励与激励1. 奖励制度应当与员工绩效考核紧密结合，激励员工提高工作效率和质量；2. 奖励应视情况给予适度，体现公平公正原则，向优秀员工树立榜样。
员工奖惩条例
员工奖惩制度第一章总则第一条为调动员工的积极性和创造性，增强其责任感和工作热情，维护和保障公司正常经营秩序，提高经济效益和竞争能力，根据国家的有关法律法规和公司制度，特制定本制度。
第二条本制度坚持奖勤罚懒、奖优罚劣、激励先进、鞭策后进的原则，坚持以精神奖励为主，物质奖励为辅；教育处罚为主，物质处罚为辅。
第三条奖励与惩戒坚持客观、公正、适度的原则。
第四条本制度适合公司全体员工。
第二章奖励第五条根据奖惩原则，特设立总经理特别奖和优秀员工奖等种奖励。
第六条总经理特别奖：总经理特别奖是公司的最高奖励，主要奖励为公司发展做出突出贡献的个人。
每年年终评定一次。
凡具备下列条件之一的均可参与评选。
评选的具体条件是：1、年度内个人为公司创造纯利润30万元以上；2、新产品推广工作特别突出，年销售回款在300万元以上；3、采取切实可行的措施，为公司一次性节约直接费用或挽回损失50万元以上；4、开发新产品、新材料、新设备，获地市级以上科技成果奖的；5、在技术革新、工艺改进、流程改进、设备改进方面有突出成就，为公司创造利润10万元以上的；6、及时发现、排除企业重大隐患或为企业解决发展和生产经营中的重大难题的；7、向公司提出合理化建议，经采纳为公司带来明显经济效益和社会效益的；8、为公司发展推荐新项目，合作开发成功的。
9、总经理认为可以给予奖励的。
奖励：被授予总经理特别奖者，一次性给予个人奖金500~5000元(如一项项目或建议由多人参与共同完成的，奖金由参与人共同享有)，荣誉证书一本。
第七条优秀员工奖优秀员工奖主要是用于平时奖励。
由总经理适时奖励给具备下列条件之一的单位或个人。
评选的具体条件是：1、服从安排、努力工作、出色完成某项工作的；2、勇挑重担，克服困难，为公司解决重大工作难题的；3、敬业爱岗，经常加班加点，在完成突击工作时卓有成效的；4、积极进取，不断创新，开拓新客户，营销工作有显著成绩的；5、坚持原则，遵守规章制度，严格把关的；6、坚持艰苦创业，厉行节约，做出较大贡献的；7、遇有突发性事件，见义勇为，正确处置，避免或减少损失的；8、检举违规及损害公司利益的行为有功的；9、拒收贿赂、回扣并主动上缴公司的；10、才艺超群，不断学习，取得本科以上学历或国家中级以上资格证书的；11、总经理认为应当予以奖励的。
企业员工奖惩制度条例
企业员工奖惩制度条例第一章总则第一条为了规范企业内部员工奖惩制度，激励员工积极进取，提高工作效率，推动企业的发展，根据相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工以及实习生等。
第三条企业员工奖惩制度是指根据员工的努力程度、工作质量、工作态度等因素，给予奖励或者处罚的一系列制度。
第二章员工奖励制度第四条企业将根据员工的表现、工作成果、工作质量等方面进行考核，并设立奖励制度，对优秀员工予以表彰和激励。
第五条奖励的形式可以包括但不限于：1. 月度优秀员工：每月评选出表现突出的员工，并给予奖金及荣誉证书。
2. 季度之星：每季度评选出在工作中做出杰出贡献的员工，并给予奖金、荣誉称号等奖励。
3. 年度优秀员工：每年评选出为企业作出卓越贡献的员工，并授予奖金、旅游奖励等。
4. 项目奖励：对在重要项目中表现突出的员工给予奖励，包括奖金、晋升机会等。
第六条奖励的基本原则：1. 公平公正：奖励的评选要公平、公正，不能损害他人利益。
2. 突出贡献：奖励对象应是对企业有突出贡献的员工。
3. 及时有效：奖励应及时发放，给予员工充分的肯定和激励。
第三章员工惩罚制度第七条当员工在工作中存在违反工作纪律、工作失职、造成损失等不良行为时，企业将采取相应的惩罚措施。
第八条惩罚措施可以包括但不限于：1. 书面警告：对违反工作纪律、工作失职等轻微不良行为，给予书面警告，要求员工改正。
2. 绩效扣减：对工作不达标，未完成工作任务等行为，暂时扣减员工的绩效工资。
3. 岗位调整：对工作能力不符、在原岗位无法胜任的员工，将进行岗位调整。
4. 辞退处理：对涉嫌严重违纪、工作失职等行为，进行辞退处理，以维护企业的正常运营。
第九条惩罚的基本原则：1. 公平公正：惩罚的措施应公平、公正，不能滥用权力。
2. 依法依规：惩罚行为应符合相关法律法规的规定，不得超越合理限度。
3. 教育引导：在惩罚的同时，要给予员工教育引导，帮助其认识错误并改正。
职工奖惩条例
职工奖惩条例职工奖惩条例一、目的本条例旨在规范公司职工行为，激励职工积极工作，提高工作质量和工作效率，维护公司的正常运营秩序。
二、适用范围本条例适用于公司所有职工，包括全职、兼职、临时工等。
三、奖励规定1. 奖励类型（1）物质奖励：包括工资、奖金、津贴等；（2）精神奖励：包括表扬、授予荣誉称号、晋升等。
2. 奖励条件（1）工作认真负责，完成任务出色；（2）为公司取得重大贡献；（3）积极学习新知识，提高工作技能；（4）有其他突出表现。
3. 奖励程序（1）员工符合奖励条件，由主管领导提出建议；（2）公司评审委员会进行评审；（3）公司总经理批准；（4）公司公告并实施奖励。
四、惩罚规定1. 惩罚类型（1）警告：口头或书面警告；（2）罚款：包括罚款、扣除奖金等；（3）辞退：公司解除劳动合同。
2. 惩罚条件（1）违反公司规章制度，影响工作秩序；（2）有不当行为，如偷盗、泄露公司机密等；（3）有其他严重错误行为。
3. 惩罚程序（1）员工有违规行为，由主管领导提出处理意见；（2）公司评审委员会进行评审；（3）公司总经理批准；（4）公司公告并实施处罚。
五、执行程序1. 公司设立评审委员会，负责奖惩条例的评审和监督执行。
2. 奖惩结果应在公司内部公开，以确保公平、公正、公开。
3. 员工有奖惩记录，公司将存档并作为晋升、评级等的参考。
六、监督与检查1. 公司评审委员会定期对奖惩条例的执行情况进行监督和检查，确保公平、公正。
2. 公司员工可对奖惩条例的执行提出意见和建议，公司应认真考虑和回应。
七、附则1. 本条例根据国家有关法律法规和公司规章制度制定。
2. 本条例解释权归公司管理部门所有。
3. 本条例自发布之日起施行，如有未尽事宜，可随时修改补充。
员工奖励与惩罚条例_员工奖奖励及惩管理制度
员工奖励与惩罚条例_员工奖奖励及惩管理制度员工奖励与惩罚条例在企业管理中起着重要的作用，可以激励员工积极工作，提高工作效率，同时也可以对违反规定的员工进行惩罚，维护企业的正常秩序。
以下是员工奖励与惩罚条例的内容，详细阐述了奖励和惩罚的具体细则和管理制度：一、员工奖励制度：1.优秀员工奖励：每年评选出一批表现突出、工作业绩突出的员工，并给予一定的奖金和奖品。
2.长期贡献奖励：对于为企业做出长期贡献的员工，可以给予额外的奖金和晋升机会。
3.创新奖励：对于提出创新点子、提高工作效率、节约成本的员工，给予相应的奖金和奖励。
4.团队协作奖励：对于在团队工作中表现出色的员工，给予一定的奖励和认可。
5.岗位提升奖励：对于能够完成岗位任务，并通过评定的员工，给予一定的晋升机会和奖励。
6.好人好事奖励：对于在企业发展中涌现出的好人好事，给予一定的奖励和表彰，激励员工树立正确的价值观。
二、员工惩罚制度：1.警告处分：对于工作纪律、行为纪律等方面的轻微违反，给予口头警告，并将记录在员工档案里。
2.记过处分：对于行为严重违反企业规章制度，造成不良后果的，给予记过处分，降低绩效评价分数。
3.降职处分：对于屡教不改、工作不力的员工，给予降职处分，并减少一定的工资和福利待遇。
4.解聘处分：对于严重违反纪律、对企业造成重大损失的员工，给予解聘处分，并取消一切福利待遇。
5.经济处罚：对于违反企业规章制度，造成一定经济损失的员工，按违规程度给予相应的经济处罚。
三、员工奖惩管理制度：1.奖惩标准：明确奖励和惩罚的标准和范围，保证公平公正，避免主观随意的情况发生。
2.奖惩程序：明确奖惩的程序和流程，保证奖惩的公开透明，员工有权申诉和申请复查。
3.绩效评估：将员工的奖励和惩罚与绩效评估相结合，根据员工的工作表现和业绩，合理确定奖惩措施。
4.奖惩记录：建立员工奖惩记录档案，对奖惩情况进行详细记录，作为未来评定奖励和惩罚的依据。
5.奖惩通知：对于奖励和惩罚的决定，及时向员工进行通知，让员工了解自己的表现和改进方向。
奖罚制度员工奖惩条例
奖罚制度员工奖惩条例第一章总则第一条为了加强员工的奖惩管理，激励和约束员工行为，提高员工的工作素质和工作效率，根据公司的实际情况和管理需要，制定本条例。
第二条奖惩制度是公司对员工工作表现的一种肯定和反馈机制，通过奖励和惩罚，体现公平、公正、公开和规范的原则。
第三条奖惩制度的应用范围包括全体员工，实习生除外。
第四条奖惩制度的实施由公司总经理负责，具体的奖惩决策由相关部门负责。
第五条奖励和惩罚应当根据员工的岗位和工作表现进行量化和评估。
第六条员工的奖惩应当依法合规，确保员工的合法权益。
第二章奖励制度第七条公司将根据员工的出色表现和贡献，给予适当的奖励和鼓励，包括但不限于以下形式：1.奖金：表彰员工的突出工作表现，给予相应的奖金奖励。
2.升职或晋级：对工作出色、能力突出的员工，提供晋升或升职的机会。
3.特别岗位和项目：根据员工的特长和能力，提供特殊岗位或项目的机会。
4.明星员工荣誉称号：对获得过重要成果和突出贡献的员工，授予明星员工荣誉称号。
5.假期奖励：根据员工的工作表现和工作时间，给予额外的假期奖励。
6.学习培训机会：给予表现突出的员工参加内外部培训和学习机会。
第八条奖励的评定和分配应当根据一定的原则和程序进行，遵循公平、公正、公开的原则，并由相关部门进行记录和归档。
第九条奖励的标准应当明确，具体的评定指标和评定方式应在相关奖励活动前进行公示。
第十条员工对奖励决定有异议时，可以向公司总经理或人力资源部提出申诉，公司应当进行调查并给予回应。
第三章惩罚制度第十一条公司将根据员工的违规行为和不良工作表现，给予适当的惩罚，包括但不限于以下形式：1.扣除工资：对违反公司规章制度或工作纪律的员工，有权扣除其工资。
2.面谈或警告：对轻微违规行为的员工，进行面谈或口头警告。
3.记过或记大过：对违反工作纪律或行为不端的员工，给予相应的处分。
4.工作岗位调整：对不适应或不胜任岗位职责的员工，进行相应的调整。
5.责任追究：对严重违规行为或失职行为的员工，进行相应的责任追究。
公司内部奖惩管理条例
公司内部奖惩管理条例编号：Q/ZWT-GZZH-14实施日期：2007年4月18日第一部分员工行为规范奖惩规定一、会议考核规定。
1.对会议迟到者每次罚款50元。
2.对未向会议主持人请假或请假未获批准而缺会者，每次罚款100元。
3.对未获会议主持人批准，擅自中途离场者，每次罚款100元。
4.对不遵守会议纪律，会上大声吵闹喧哗，扰乱会议纪律者，驱离会场并作严肃处理。
5.对未按会议精神、会议决议执行，或未在规定期限内完成工作的部门或个人，给予考核当月工资的2％～20％。
二、合理化建议考核。
1. 奖励办法1）对正式受理且分类为A级的，发给奖金200—2000元；对正式受理且分类为B级的，发给奖金100—1000元；对正式受理且分类为C 级的，发给奖金100—500元；对正式受理且分类为D级的，发给奖金100元以下。
2）对被采用后因改善而降低成本或增加收益、且可以直接计算或评估经济效益的合理化建议改进项目，按下列比例提取奖金奖励建议人：a、年节约或新创价值100万元以上，按不超过0.5%计算。
b、年节约或新创价值50万元以上至100万元以下，按不超过1%计算。
c、年节约或新创价值10万元以上至50万元以下，按不超过1.5%计算。
d、年节约或新创价值1万元以上至10万元以下，按不超过2%计算。
2、提案改进结果导致公司注册了专利、专有技术或成果的，可发给建议人一次性特别奖金。
3. 暂保留或不采用的建议如后续得到采纳，可发给建议人追认奖励。
4. 集体建议的奖励分配由具名在前的第一建议人主持，其他建议人会商解决，必要时上报仲裁。
5. 公司的合理化建议成果可以参加申报上级（政府或部门）合理化建议奖。
三、考勤及请销假管理奖惩规定。
1．病假期间，扣除月工资收入/20.92X 请假天数X 80% 事假期间，扣除月工资收入/20.92X 请假天数X 100%旷工期间，扣除月工资收入/20.92 X 请假天数X 300% 2．遇节假日，放假之前的3天内及假期结束后的3天内，请事假只有公司级主管领导有1天的书面批准权限，超过1天以上者，不予准假。
企事业员工奖惩条例
员工奖惩条例
一、奖励
1.员工有下列表现之一者，给予嘉奖：
①工作积极主动，高质量完成任务，对提升工作效率有显著贡献。
②提出合理化建议并被采纳，取得良好效益。
③热心服务，受到客户高度赞扬。
2.员工有下列表现之一者，给予记功：
①在重大项目或工作中表现突出，为单位带来重大利益。
②勇于创新，对业务发展有重大推动作用。
③见义勇为，为保护单位或他人财产、安全做出突出贡献。
3.员工有下列表现之一者，给予重奖（包括奖金、晋升等）：
①对单位的发展做出卓越贡献，产生巨大经济效益或社会影响力。
②长期保持优秀工作表现，成为员工楷模。
③在关键时刻挺身而出，为单位挽回重大损失。
二、惩罚
1.员工有下列行为之一者，给予警告：
①工作中出现轻微失误，但未造成严重后果。
②违反工作纪律，情节较轻。
2.员工有下列行为之一者，给予记过：
①工作严重失误，造成一定损失。
②违反单位规章制度，情节较为严重。
3.员工有下列行为之一者，给予降职（或降级）：
①多次工作失误，对工作产生较大不良影响。
②严重违反单位规章制度，性质恶劣。
4.员工有下列行为之一者，给予开除：
①严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失。
②违法犯罪，严重损害单位形象。
三、奖惩实施程序
1.奖励由部门推荐或相关领导提名，经审核后予以公布和实施。
2.惩罚由相关部门调查核实，按规定程序进行处理。
四、其他规定
1.奖惩记录将作为员工绩效考核、晋升等的重要依据。
2.对奖惩决定有异议者，可在规定时间内提出申诉。
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员工奖惩条例
为维护公司纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。
一、奖励类别
奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。
二、惩罚事件在小过及以下者，由工长签字《员工奖罚审批表》生效。
奖罚事件在大功或大过以上者，由经理在调查核实后，签字《员工奖惩审批表》生效。
三、《员工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《员工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司张贴。
四、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：
1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
3. 工作勤奋，超额完成工作任务者。
4. 客户回电话致公司感谢、表扬者。
五、职工有下列情形之一者，予以记小功。
1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
6. 其它应给于记小功事迹者。
六、职工有下列情形之一者，予以记大功。
1. 为公司拓展业务渠道，确有成效者记大功。
2. 在施工或工艺技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。
七、职工有下列情形者年终可参加优秀员评奖。
1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。
2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。
3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
4. 其他可参选优秀工作评奖者。
八、职工有下列情形者，予以警告。
1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
2. 防碍施工进度或违反公司规定者。
3. 初次不听主管合理指挥者。
4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。
5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
6. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
7. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
8. 对工长的指示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。
9. 在工作场所防碍他人工作者。
10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。
九、职工有下列情形之一者，予以记小过。
1. 施工过程中出现浪费材料情况记小过。
2. 与客户争辩，不能较好的处理问题或问题未解决记小过。
1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者。
2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。
5. 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
、
6. 一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。
7. 工作班期间中午非工作需要饮酒者。
十、职工有下列情形之一者，予以记大过：
1. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。
2. 携带危险或违禁物品进入工作场所者。
3. 故意撕毁公文者。
5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。
6. 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。
7. 职务下所保管的公司财、物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。
8. 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。
9. 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。
10. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。
11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
十一、职工有下列情形之一者，予以除名。
1. 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。
2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
3. 在公司内聚众赌博。
4. 故意毁坏公物，金额较大者。