安全员岗位绩效考核表(月度)
兼职安全员月度绩效考核表
兼职安全员月度绩效考核表姓名：所属部门：考核周期：年月分类考核项目序号考核标准考核情况说明（可另附证明材料）权重评分工伤事故 1 本车间/部门当月没有发生轻微伤事故10劳保用品当月安全专员的日常巡查中，发现劳保用品佩戴不合格的2情况扣2 分/次（以照片和拍照日期为依据）20基准分（60 分）安全检查安全教育3 当月车间兼职安全员至少组织安全大检查（每月一次）5当月开展车间安全检查工作 3 次以上（每周一次，以检查4记录和照片为依据）5当月召开了以班组长为主体的车间级安全会议（每月一次，5以会议签到表、会议纪要和照片为依据）5当月应组织各班组长在早会上融合员工安全教育 3 次以上6（每周一次）5隐患整改厂级安全大检查后，计划在当月完成的危险源整改在月底7全部完成（以整改计划表和截止完成时间复查情况为准）10绩效分（40 分）安全检查安全会议车间安全检查时每检查出一个隐患并及时整改加 1 分（以8检查记录和相片为依据）5每月组织的安全工作会议中的会议记录规范完整 1 分/项9（以会议纪要为准）3按时落实车间安全会议中决定的任务加 1 分/项（以安全专10员复查结果为准）411 员工三级安全教育复查合格加1 分/人5安全教育主题活动每周班组长组织的安全教育早会，检查人员抽查的人员能12 够说出早会教育的内容并按照早会讲解的要求去改正自己3的行为，加 1 分/人（以安全专员复查结果为准）安全看板的内容每月更新加分（分为三级：最低级是用公司发放的资料张贴加 1 分，稍好的用车间自行整理的资料13张贴加3 分，最高级的是用自行整理的资料，并且排版精5美加 5 分）按要求完成安全生产主题活动开展情况加 3 分（以主题月14活动方案和实际完成情况为依据）3个人学习15 提出安全工作持续改善提案并被采纳加1 分/项216 有效有其他人员分享个人学习成果加1-3 分317 当月无员工劳保用品佩戴不符合要求记录的加5 分5劳保用品18 当月劳保用品的发放记录信息明确，帐物正确无误加5 分5三级安全教育复查时，发现有入职超过 30 天但未进行车间19级和班组级安全教育的扣1 分/人10厂级安全检查整改后的问题再次出现时每项问题扣 2 分/次20（劳保佩戴除外）10奖励系数等级评分范围：S：95 以上（含）A．90（含）~95 B．80（含）~90 C．70（含）~80 D．60(含）~70 得分。
安全员绩效考核评分表(标准版)
安全员绩效考核评分表安全员绩效考核评分表（标准版）使用说明一、引言安全员绩效考核评分表（标准版）是专为建筑工地、生产车间等需要高度安全管理的场所设计的绩效考核工具。
本表旨在全面、客观地评估安全员在日常工作中的表现，确保其能够有效履行安全监管职责，提升整体安全管理水平。
以下是对该评分表的使用说明，旨在帮助考核人员准确、高效地实施考核工作。
二、表格结构说明基本信息栏：姓名：填写被考核安全员的姓名。
岗位：明确标注为“安全员”。
考核负责人：记录负责本次考核的负责人姓名。
考核期现：填写具体的考核时间段，如“XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”。
考核项目与内容：考核表分为多个考核项目，包括工作内容、职业素质、服务意识、团结精神和组织纪律等，每个项目下又细分若干考核内容，每项内容均有对应的分值。
工作内容：重点考核安全员在施工现场的安全管理、隐患排查、教育培训、整改监督等方面的具体工作表现。
职业素质：评估安全员的工作态度、责任心、专业技能等综合素质。
服务意识：考察安全员对工作的主动性、服从性以及对同事和本职工作的态度。
团结精神：评估安全员在团队中的协作能力、大局观念及对公司利益的重视程度。
组织纪律：关注安全员对公司及项目部规章制度的遵守情况，包括作息时间、日常办公制度及保密要求等。
评分栏：应得分：每项考核内容后留有空白，供考核人员根据被考核安全员的实际情况打分。
考核总分：表格底部设有“考核总分”一栏，用于汇总各项考核内容的得分，总分为100分。
三、考核流程准备阶段：考核负责人需提前熟悉考核标准，准备考核所需材料，包括被考核安全员的工作记录、培训记录、隐患排查记录等。
实施考核：按照考核项目和内容逐一进行评分，确保评分过程公正、客观。
对于难以量化的考核内容，可结合被考核安全员的实际表现、同事评价及工作成果等多方面因素进行综合评价。
汇总分数：将各项考核内容的得分相加，得出考核总分。
撰写评语：考核负责人可根据考核总分及被考核安全员的具体表现，撰写简要的评语，指出其优点和不足，提出改进建议。
安全员月季度绩效考核表
3
监视和测量设备（压力表等）完好有效，无过期损坏现 9 设备基础设施 象；设备安全实施保养维护良好；基础设施完好无损坏， 5
漏雨，滴水，积水，漏电等现象。
相关方（如外协）人员进入生产车间，应严格按照公司规 10 相关方管理 章制度要求，穿戴合格劳保用品，遵守公司及分厂规章制 2
度，无违章违纪现象。
11
20
4.有效制止，处理现场违章违纪情况，并做好记录；
5.按时进行现场巡查；
3
PPE管理
定期验证分厂使用PPE法规符合性；对分厂员工使用PPE情 况进行不定期抽查，监督、纠正和指导员工正确使用PPE。
10
维护更新吊具台账，督促检查工段班组吊具使用管理情 4 吊具管理 况，见证吊具报废并做好记录，保障现场使用吊具安全合 10
文件记录
及时维护更新HSE体系文件及记录，定期整理归档记录文 件，如实认真填写记录文件。
10
12
其他（额外加 遵守公司各项规章制度及劳动纪律，积极学习，开动脑 减分值） 筋，提升分厂HSE管理水平。
考核人/日 期：
——
总 分：
10
取可靠措施；建立必要的消防台账和保持消防相关记录。
严格检查危险化学品存储，运输，使用情况，无违规使用 化学品情况；按照文件要求定期检查监测危险化学品并做 7 危险化学品 好记录；高危险作业办理许可手续并采取可靠措施；学习 5 宣贯危险化学品应急预案；危废品及时收集并移交签字， 无乱丢乱放现象。
8 固体废弃物 固体废弃物分类盛装，及时移交，无混放，抛洒现象。
月度： 序号 考核项目
安全员绩效考核表
被考核人： 考核标准
1 HSE目标指标 完成公司分解目标指标和分厂下达目标0
安全主任月度KPI绩效考核表
无培训计划不得分； 90%≤a≤99%得8分， 80%≤a≤89%得5分， 低于79%得3分
10%
பைடு நூலகம்10分
3
消防器材
有无定期进行消防器材检查，确保其正常待用
完好率100%
未及时检查不得分；未及时补充或维修得5分 ；全部正常待用得满分
10%
10分
4
安全检查
有无按要求定期执行检查工作
执行率100%
40%
40分
考核人： 审核： 批准：
安全主任月度KPI绩效考核表
被考核人员： 考核日期：
序号
考核内容
考核指标
考核标准
计分方式
权重
分值
考核得分
1
安全工作计划
有无制定安全工作计划，并按计划予以落实
计划执行率100%
计划达成率在90%≤a≤99%得8分；80%≤a≤89%得5分，低于79%得3分，无计划为0分
10%
10分
2
消防安全知识培训
有无制定安全培训计划，并予落实
出现一次未检查扣3分
10%
10分
5
隐患整改
检查出的安全隐患是否得到及时有效的改善
整改率100%
整改率：85%≤a≤95%扣除4分； 整改率：75%≤a≤85%扣除8分； 整改率：a≤75%不得分
20%
20分
6
安全事故
无出现任何安全事故
安全事故为0
轻微安全事故：休息天数在0-7天之内，费用在XXX元以内的，扣除10分； 一般事故：休息在7-30天以内，费用在XXXX元以内的，扣除20分； 重大事故得分为0
专职安全员月绩效考核评分表
专职安全员月绩效考核评分表
安全生产目标月考核评分表
被考评单位：月份
表3.0.1建筑施工安全检查平分汇总表
4
安全保障投入月报表
填报单位：填报日期：年月日
单位或项目负责人（签名）：填报人（签名）：
填、报表说明：1、填报单位属直属公司填写公司名称，属独立项目部则填写项目部名称；2、表内项目工程因有的项目部下属有若干单体工程或专业分包工程，要分别对应填写；若是长期固定生产厂（场）区，在填报单位明确的情况下，表内可不填单位；3、本表与阶段性《安
5
全生产投入统计报告》表有区别，必须在当月21日至25日报《月安全报表》的同时将本表报安全管理部（电话：2228320）。
6。
安全员岗位绩效考核表(月度)
宿
舍
1.日常检查;
2.安全用电;
3.防火；
4.清洁卫生。
日常
日常
日常
日常
日常检查记录完备，并能够落实宿舍规定,确保水电安全,使宿舍井然有序，则为满分；抽查中出现1项不合格扣2分；若发生重大事故,此栏为0分.
15分
保
洁
1.人员管理；
2.工作状态（见检查表）；
3.工具/用具/用品的跟踪；
4.其他检查与反馈；
日常
日常
日常
随时
保洁员按时出勤并工作态度积极，确保公司环境整洁，则为满分；抽查出卫生问题，1次扣1分；出现3次以上,此栏为0分。
10分
环
保
1.固体废物分类;
2.污染物分类、存放、贮存；
3.供方资质确认；
4.外部沟通与合作。
日常
日常
外部需要
外部需要
能够确保各种污染物定期处理，无脏、乱、堆积等问题,并与外部沟通合作顺畅，则为满分;抽查出任何1项问题,1次扣2分;3次以上，此栏为0分.
日常
需要时
各项设备均能按期检查并确保正常工作，各项检查记录完备，则为满分；其中出现1项漏检项目或无表ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ记录，扣3分；出现3项以上漏检,则此栏为0分.
30分
职
业
健
康
1.作业现场检查;
2.防护用品佩戴；
3.防护用品检查；
4.年度体检。
日常
日常
1次/月
1次/年
能够定期指导员工佩戴防护用品，确保员工作业安全，则为满分;若6S检查员工未按规定佩戴及操作，1次扣2分;抽查3次以上,此栏为0分。
20分
安
全
1.安全装置；
安全员绩效考核表
安全员绩效考核表序号： ______姓名： ______部门： ______考核周期： ______一、工作成效1. 完成工作任务的质量和效率是否达到要求？2. 是否在安全生产方面积极履职，提高工作效能？3. 是否保持了良好的工作秩序和纪律，确保工作按时完成？4. 是否负责指导他人，并协助解决工作中遇到的问题？二、安全生产责任1. 是否按照公司安全生产规定履行安全员的职责？2. 是否加强安全宣传教育，提高员工安全意识和技能水平？3. 是否监督和检查工作场所各项安全措施的落实情况？4. 是否及时处理和报告工作场所的安全隐患和事故？三、危险源管理1. 是否认真负责地开展危险源辨识和评估工作？2. 是否编制了有效的危险源管理计划和应急预案？3. 是否监督和检查危险源控制措施的执行情况？4. 是否组织应急演练，提高员工的应急处理能力？四、安全培训管理1. 是否按照公司安全培训计划组织培训活动？2. 是否建立了员工档案，并及时更新培训记录？3. 是否活跃参与各类安全培训，并提供专业知识指导？4. 是否评估培训效果，并协助员工解决相关问题？五、安全巡查和验收1. 是否按照工作要求进行安全巡查和验收？2. 是否制定了有效的检查计划和记录表，并及时反馈情况？3. 是否督促工作场所整改不符合要求的问题？4. 是否及时报告并整理巡查发现的安全隐患和问题？六、事故调查和处理1. 是否负责组织和参与事故调查和分析？2. 是否制定并执行事故处理方案，并落实相关预防措施？3. 是否协助有关部门进行事故责任认定和赔偿工作？4. 是否总结并提出改进安全管理工作的意见和建议？总结：根据以上考核内容，评定安全员在本考核周期内的绩效情况。
在每个项目后面填写相应的分数，最后得出总分并作出评价。
评价等级：- 优秀：90分以上- 良好：80-89分- 合格：60-79分- 不合格：59分以下评定人签名： ______日期： ______备注： ______请按要求填写以上内容，并在规定的时间内提交考核表。
专职安全员月绩效考核评分表
专职安全员月绩效考核评分表
安全生产目标月考核评分表被考评单位：月份
表3.0.1建筑施工安全检查平分汇总表
日
页脚内容4
安全保障投入月报表
填报单位：填报日期：年月日
单位或项目负责人（签名）：填报人（签名）：
页脚内容5
填、报表说明：1、填报单位属直属公司填写公司名称，属独立项目部则填写项目部名称；2、表内项目工程因有的项目部下属有若干单体工程或专业分包工程，要分别对应填写；若是长期固定生产厂（场）区，在填报单位明确的情况下，表内可不填单位；3、本表与阶段性《安全生产投入统计报告》表有区别，必须在当月21日至25日报《月安全报表》的同时将本表报安全管理部（电话：2228320）。
页脚内容6。
安全员岗位月度绩效考核表
上级主管
8 有团队协作精神、和同事关系融洽 9 领导交待的其它工作 10 11
绩效得分【（100分-合计 扣分）÷100】：
被投诉一次视情节严格扣2-10分
上级主管
未完成每项扣5分，表现优秀的可酌情给 予奖励1-2分
上级主管
合计扣分（主管扣分50%+上级扣分50%）：
扣分说明
被考评人签名:
考评人签名：
上级主管
上级主管
上级主管
4
每月5日前提交上月工作进程总结与下月工作计 划
每迟交一天扣1分
上级主管
5
及时跟进交通事故的处理与保险理赔资料的收集
因过失造成资料不完善以致理赔无法进行 的，一次扣除5分
上级主管
6 பைடு நூலகம்服从公司领导工作安排
每次扣10分
上级主管
7 保持良好的工作态度，工作积极主动热情
视情节严重扣1-10分
安全员岗位月度绩效考核表
姓名
部门 序 号
考核内容
1 做好车辆出车前的安全检查工作
岗位名称 岗位职级
扣分标准
每失误一次扣5分
2
针对XX部门及关联单位要求做好车辆的合格管理 工作
XX不达标一次扣5分
3 营运车辆的GPS监控，提交报表
每次扣5分
考核月份
直接上级
考评部门
主管扣分 （50%）
上级扣分 （50%）
安全员月度绩效考核表
安全员月度绩效考核表
注：1、业务知识：具备现任工作所要求的实际业务知识，了解工作中使用的各种方法、设备及系统，能独立解决工作中出现的各种问题；
2、理解能力：充分理解上级指示，不需要上级反复解释与说明；
3、执行能力：根据上级的工作安排，干脆利落、不折不扣地贯彻执行上级指示；
4、创新能力：具有创造性的思维方式，找到解决问题的新思路和新方法，或提出能改进工作的建议；
5、协作性：在工作中充分考虑别人的处境，主动协助上级、同事做好工作；
6、纪律性：严格遵守项目部的各项规章制度和工作纪律，服从上级的领导和指挥，没有违反规定现象；
7、积极性：对项目部分配的工作不讲条件，积极主动，尽量多做工作，主动进行改进，勇于向困难挑战；
8、责任感：自始至终对工作认真负责，在出现问题时勇于承担，值得大家信赖；
9、成本意识：在工作过程中注意尽可能的为公司节省原材料或者行政办公费用开支，努力延长各种机器设备和办公设施的使用寿命，从而降低成本，减少浪费。
10、等级划分：90分以上优秀；80—90分良好；70—80分称职；60—70分基本称职；60分以下不合格。
安全员绩效考核表
未按规定时间进行培训或会议，一次扣2分。
每有一次犯规扣1分，直至扣完 迟到一次扣1分，迟到两次扣3分，迟到三次以上该 项不得分；请假、出差未按规定办理相应的手续， 一次扣2.5分，2次（含）以上该项不得分。日常工 作中，口头警告扣1分/次，书面警告扣2分/次，记 大过扣3分，开除为零分。
以集团、建设公 司职能部门检查 情况为依据
月度绩效考核表
被考核人信息 单位 上级主管 考核维度 序号 权重 （%） 姓名 填表日期 指标 分值 目标 部门
1
工程安全管理
30%
无工程安全事故
30
无工程安全事故
业绩考核 （70%）
2
文明施工管理
20%
标化
20
符合公司标化要求
3
安全培训及安全会 议召开 业务制度、流程执、
20
确保培训及会议如期召 开，会务工作完善
4
10%
月度内犯规次数
10
无犯规
5 行为考核 （30%） 6
考勤、纪律
5%
是否遵守公司劳动纪律及各规 章制度。
5
遵章守纪
团队协作情况
5%
团队意识强，能够主动沟通， 工作中积极配合。
5
团结同事，热爱集体， 尊重上级。
7
履行本岗位工作的 能力情况
10%
按照上级部门的要求合理安排 并完成本岗位工作
对领导不尊重每有一次扣1分，团队意识差，对同事 上级部门意见， 不友善每有一次扣1分，拉帮结派搞小团体、阻碍工 相关部门反馈。 作该项不得分。
工作中出现一次履行本岗位职责不到位现象扣1分， 上级部门意见， 直至扣完。 相关部门反馈。
被考核人
数据来源
项目部
安全员绩效考核表
8、做好脚手架、大型机械、临时施工用电安全防护、防雷装置和设施等进行验收、检 查催促工作；及时填写好上报验收资料。
5
9、及时做好安全防护，确保施工正常进行（工程内外部、外墙体、“四口五临边”用电、 机械等）。
5
10、每天进行现场检查整改，出具隐患通知单，限时进行整改并及时复杳，实行奖励和 处分制度。随时身上有工作笔记本和笔，作好每天上午、下午各项工作记录。
浙江沧海建设
工程部安全员 年 月工作考核评分表
工程部名称：射洪县大榆片区棚户区（城中村）改造工程一标段工程部
姓名
职务安全员评分人
评价工程
内容
分值
评分
合
计
1、负责与安检部门的沟通、协调工作，及时完成安检“五评审”的上报，作好相应的 资料工作。对工程部新进场全体员工进行全过程三级安全教育，制作卡片，收 集身份证复印件、整理成名册并签字，且做好进出场登记工作。
主考评价意见
被考核者签字:
5
2、按公司要求，负责做好安全贯标工作，做好临时用工的统计、检查、造册登记，并 且各种检测报告资料和制度齐全，负责门卫制度及人员统计管理与巡查工作。
5
3、坚决服从工程部的统一领导，积极主动做好现场的文明施工、卫生、安全管理工作。
3
4、按标化工地布置现场的安全标牌、标不、安全警示语，配合工程部管理好现场、办 公及生活区域的文明标化建设工作。
5
责任感
有较强的工作责任感，能严格要求自己并且能够向不良行为作斗争，带头 遵守公司制度和纪律。
5
学习态度
求知欲望强，乐于学习新知识、新工艺、新规范，且能很好地运用于工作 之中。
5
出勤及奖惩（迟 到早退、事假、 旷工均以考勤 机的考勤为准） 涉及的在口内 打J
安全员月度工作考核表模板
安全员月度工作考核表模板安全员月度工作考核表
考核周期：（填写考核的月份）
被考核人员：（填写被考核人员的姓名）
考核内容：
1. 安全知识学习情况：
- 是否参加了安全培训？
- 是否完成了规定的学习任务？
- 是否参加了安全知识考核？
2. 安全制度遵守情况：
- 是否严格按照安全制度执行？
- 是否及时反馈和落实安全隐患和问题？
- 是否积极参与安全会议和活动？
3. 安全事故处理情况：
- 是否及时报告和处理安全事故？
- 是否有完善的事故报告和处理记录？
- 是否积极参与事故调查和整改工作？
4. 安全工作实绩：
- 是否达到工作指标和要求？
- 是否积极提出安全改进建议或措施？
- 是否有效地开展安全宣传和教育工作？
考核结果：
（填写考核结果，可以是优秀、良好、一般、不合格等）
考核意见：
（填写考核人员对被考核人员的综合评价和建议）
考核人员签名：
日期：
被考核人员签名：日期：。
安全员绩效考核表
安全员绩效考核表安全员绩效考核表姓名：____________________ 日期：_____________________岗位职责：1. 安全巡查：对工作区域进行定时巡查，发现安全隐患及时报告并采取控制措施（评分：_________）2. 风险评估：对工作过程中的风险进行评估，提出有效的改进措施（评分：_________）3. 安全培训：组织并参与针对员工的安全培训活动，确保员工具备必要的安全知识和技能（评分：_________）4. 事故报告与分析：及时报告并分析事故和事故导致的原因，提出预防措施（评分：_________）5. 安全制度与政策：推广和执行公司的安全制度和政策，确保员工遵守（评分：_________）6. 安全记录管理：详细记录和管理安全相关的信息和文件，包括巡查记录、安全培训记录等（评分：_________）7. 安全意识培养：积极参与安全意识培养活动，提高员工的安全意识（评分：_________）8. 安全报告：按时提交安全报告，总结工作情况并提出改进意见（评分：_________）绩效评估标准：1. 优秀（90-100分）：工作积极主动，责任心强，对安全工作高度重视，出色完成各项工作任务。
2. 良好（80-89分）：工作认真负责，能够独立完成工作任务，具备一定的安全管理能力。
3. 合格（70-79分）：工作较为稳定，能够按规定完成工作任务，但对安全管理还有一定待提高的地方。
4. 不合格（<70分）：工作态度消极，对安全工作缺乏重视，不能独立完成工作任务。
评分说明：1. 每项评分范围为0-100分，满分为_________分。
2. 根据工作实际情况，对每项工作进行评分并在相应的评分框内填写分数。
3. 根据各项工作的重要程度，对各项评分进行加权平均，得出最终的绩效评分。
评分人：____________________ 审核人：_____________________备注：_________________________________________________________ __________。
专职安全员月度绩效考核表
隐患整改
11
公司级大检查后,计划在当月完成的整改在月底全部完成
5
绩效分
：
60分
安全检查
12
车间级安全检查时每检查出一处隐患并及时整改加1分（查记录）
5
安全会议
13
每月组织的安全工作会议中会议记录规范完整加1分（以会议记录为准）
5
14
按时落实车间安全会议记录中决定的任务加1分(安全专员核查）
5
安全教育
15
员工三级教育复查合格加1分/人
5
16
每周班组长组织的安全教育早会，检查人员抽查的人员能够说出早会教育的内容并按照早会讲解的要求去改正自己的行为,加1分/人（以安全员复查结果为准）
5
17
安全看板的内容每月更新
1
主题活动
18
按要求完成安全生产主题活动开展情况加3分
1
个人学习
19
提出安全工作持续改善提案并采纳加1分/每项
5
执行力
25
及时完成上级交代的工作加2分，工作拖拉、推诿扣5分
5
奖励系数等级评分范围
评定等级
考核评语
考核人签字：
3
20
有效与其他人员分享个人学习成果加1-3分
5
劳保用品
21
当月无员工劳动保护用品佩戴不符合要求记录的加5分
5
22
三级教育复查时,发现有入职超过30天但未进行车间级和班组级安全教育的扣1分/人
5
23
公司级安全检查整改后的问题再次出现时每项问题扣2分/次（劳保佩戴除外）
5
反“三违”
24
公司专项检查发现人员违章1人次扣2分
5
安全检查
安全员岗位绩效考核表
安全员岗位绩效考核表1. 背景随着现代企业对安全问题的关注度越来越高，安全员成为企业中不可或缺的岗位之一。
安全员的工作职责涵盖了各个方面，包括安全风险评估、安全培训、事故调查等。
为了评估安全员的工作表现，制定一套绩效考核表格势在必行。
2. 目的安全员岗位绩效考核表是为了评估安全员在履行工作职责过程中的表现和成绩，为企业提供定量的参考依据，以优化安全员的工作能力和效果。
3. 考核内容3.1 个人素养•主动性：是否主动寻找和解决安全问题，积极防范潜在危险。
•专业素质：是否具备较高的安全知识和技能，能够应对各类安全问题。
•领导能力：是否能够有效地组织和协调安全工作，提供合理有效的安全解决方案。
•沟通能力：是否能与其他员工有效沟通合作，传递安全知识和培训。
3.2 安全措施•安全计划：是否从制定安全计划、执行落实、评估效果等方面开展工作。
•安全培训：是否对员工进行安全培训并记录培训情况。
•安全演练：是否定期组织安全演练，提高员工的安全应急反应能力。
•安全检查：是否对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查。
•应急响应：是否能迅速响应和处理突发安全事件或事故。
3.3 事故处理•事故调查：是否能独立组织并开展事故调查工作，查明事故原因。
•事故报告：是否能及时准确地撰写事故报告，提出改进措施。
•事故后续工作：是否能有效地跟进事故后续工作，确保类似事故不再发生。
4. 考核方式考核将采用定期评估和年度考核相结合的方式进行。
4.1 定期评估每季度进行一次定期评估，评估内容和标准由主管人员和相关部门共同制定，考核结果记录在《安全员岗位绩效考核表》中。
4.2 年度考核每年进行一次年度考核，综合考核个人素养、安全措施、事故处理等方面的表现。
年度考核结果将被纳入薪酬调整、晋升选拔等决策的依据之一。
5. 总结安全员岗位绩效考核表的制定对于企业确保安全工作的高效和顺利进行具有重要意义。
通过定期评估和年度考核，可以及时发现并纠正安全员工作中存在的问题，提高安全工作的质量和效率。
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日常 需要时
各项设备均能按期检查并 确保正常工作，各项检查 记录完备，则为满分；其 中出现1项漏检项目或无 表格记录，扣3分；出现3 项以上漏检，则此栏为0
分。
30分
职
业 健 康
1.作业现场检查；
2.防护用品佩戴；
3.防护用品检查；
4.年度体检。
日常
日常
1次/月
1次/年
能够定期指导员工佩戴防 护用品，确保员工作业安 全，则为满分；若6S检查 员工未按规定佩戴及操 作，1次扣2分；抽查3次 以上，此栏为0分。
4.其他检查与反馈；
日常
日常 日常 随时
保洁员按时岀勤并工作态 度积极，确保公司环境整 洁，则为满分；抽查出卫 生问题，1次扣1分；出现 3次以上，此栏为0分。
10分
环
保
1.固体废物分类；
2.污染物分类、存放、贮存；
3.供方资质确认；
4.外部沟通与合作。
日常
日常
外部需要
外部需要
能够确保各种污染物定期 处理，无脏、乱、堆积等 问题，并与外部沟通合作 顺畅，则为满分；抽查出 任何1项问题，1次扣2分； 3次以上，此栏为0分。
15分
合计：
自评人签字：
考核人签字：考核日期：
1 / 1
20分
安
全
1.安全装置；
2.断能装置；
3.急停装置；
4.应急灯；
5.焊接设备；
6.电动工具；
7.手持电动工具；
8.安全指示牌；
9.压力气瓶/乙炔气瓶；
10.砂轮机；
11.钻孔机；
12.行为观察与反馈；
13.培训。
1次/季 1次/季 1次/季 1次/季
1次/半年
1次/月
1次/月
1次/月
1次Байду номын сангаас月
1次/月
安全员岗位绩效考核表（月度）安全员岗位绩效考核表
考核月份：
年月份姓名：总得分:
项目
检查内容
频次
考核标准
配分
自评
(30%)
上级考核
（70%）
消
防
1.消防栓、水带；
2.灭火器；
3.消防工具。
1次/月
1次倜
1次/月
能定期检查装置，提交记 录表，并且无消防安全问 题则为满分；若抽查中出 现任何问题，1次扣5分； 若有重大事故，此栏 0分。
10分
宿
舍
1.日常检查；
2.安全用电；
3.防火；
4.清洁卫生。
日常
日常 日常 日常
日常检查记录完备，并能 够落实宿舍规定，确保水 电安全，使宿舍井然有序， 则为满分；抽查中出现1
项不合格扣2分；若发生 重大事故，此栏为0分。
15分
保
洁
1.人员管理；
2.工作状态（见检查表）；
3.工具/用具/用品的跟踪；