员工考勤及假期管理制度最新
员工考勤及假期管理制度最新
员工考勤及假期管理制度最新一、考勤管理1.1出勤要求1）所有员工必须在规定的上班时间准时到岗。
2）每日签到、签退、请假、加班等情况需在办公平台上填报并提交。
3）迟到、早退、未经批准缺勤等行为将根据具体情况予以扣除工资或进行纪律处分。
1.2考勤记录1）所有员工的考勤记录将由人事部门负责管理。
2）员工必须确保每天的考勤记录的准确性和及时性。
1.3迟到与早退1）迟到和早退时间将根据具体情况进行扣除工资或计为缺勤。
2）迟到或早退超过10分钟的，需提前向主管汇报。
1.4缺勤1）员工若因病或其他特殊情况无法按时上班，必须提前向人事部门请假。
2）未经批准缺勤的，将视情况进行扣减工资或纪律处分。
3）缺勤以事先申请请假的方式补登，每月请假总天数不能超过3天。
1.5加班1）员工需要加班时，必须向主管汇报并经批准后才能加班。
2）加班费标准为每小时工资的 1.5倍，或者根据公司规定进行调整。
二、假期管理2.1年假1）员工在公司工作满一年后享有带薪年假。
2）年假的天数根据员工在公司工作年限而定，具体标准如下：-1年至3年：5天年假-3年至5年：10天年假-5年以上：15天年假3）员工需要提前向主管提交年假申请，并经批准后方可休假。
2.2事假1）员工如需请事假，需提前向主管提出申请并说明原因。
2）事假的天数根据具体情况而定，最长不超过3天。
3）事假期间，员工将不享受当天薪酬。
2.3病假1）员工如因病无法上班，需向人事部门提供医生证明，并填写病假申请。
2）病假天数不得超过员工本年度剩余病假天数。
3）在同一月内连续请假的病假，将计算为一次病假。
2.4婚假1）员工如需休婚假，需向人事部门提出申请并提供结婚证明。
2）婚假为3天，从结婚当天开始计算。
3）在婚假期间，员工将享受带薪休假。
2.5产假和陪产假1）女性员工如怀孕，享有产假，假期根据国家法律和公司规定执行。
2）男性员工如有子女出生，享有陪产假，假期根据国家法律和公司规定执行。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度一、总则1. 为了加强公司员工考勤管理，规范员工假期行为，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工（以下简称员工）。
二、考勤管理1. 考勤时间：员工需按照公司规定的工作时间上下班，严格遵守考勤制度。
2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡。
3. 迟到、早退：（1）员工迟到或早退30分钟以内，扣除当天工资的1/20；（2）迟到或早退30分钟以上1小时以内，扣除当天工资的1/10；（3）迟到或早退1小时以上2小时以内，扣除当天工资的1/5；（4）迟到或早退2小时以上，按旷工半天处理。
4. 旷工：（1）员工未办理请假手续，擅自缺勤的，按旷工处理；（2）旷工1天，扣除3天工资；（3）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。
三、假期管理1. 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日休息权利。
2. 年假：（1）员工在公司连续工作满1年，可享受带薪年假；（2）年假天数按照员工在公司工作年限及国家相关规定执行；（3）员工需提前向公司申请年假，经批准后方可休假。
3. 事假：（1）员工因个人原因需请事假的，需提前向直属上级申请，经批准后方可休假；（2）事假期间，不发工资。
4. 病假：（1）员工因病需请病假的，需提供正规医疗机构出具的病假证明；（2）病假期间，按照国家相关规定发放病假工资。
5. 婚假、产假、陪产假等按照国家相关规定执行。
四、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整，并由人力资源部负责修订。
员工考勤与休假管理制度（7篇）
员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度（通用7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
考勤请休假及加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。
如请假超过3天，需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。
考勤与假期管理制度范文(三篇)
考勤与假期管理制度范文1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。
2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇)
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇) 员工考勤相关管理制度（精选篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤服和假期管理制度
考勤服和假期管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤和假期行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤和假期管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等不良考勤行为的处理办法，确保公司各项业务正常运行。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及借调人员。
2. 对于特殊岗位、特殊工作性质或特殊情况的员工，可由所在部门提出申请，经公司领导审批后，可适当调整本制度的相关规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 中午休息时间：12:00 - 13:302. 根据公司业务需要，各部门可适当调整员工工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且符合国家法律法规的规定。
3. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要，在保证工作质量和效率的前提下，自行调整工作时间和地点。
但需提前向直接上级报备，并确保通讯畅通，随时响应公司需求。
4. 特殊情况下，公司可对全体员工或部分员工的工作时间进行调整，具体调整方案由公司领导层研究决定，并以书面形式通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
- 签到方式采用公司指定的考勤系统，员工需通过员工编号、密码或生物识别技术（如指纹、面部识别等）进行身份验证。
- 签到数据将作为计算工资、考核绩效及评估员工出勤情况的重要依据。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:15至17:45。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认。
- 未能及时报告的，需在返回公司后一个工作日内补报，并提供相应的工作记录或证明材料。
2024年员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法1. 考勤管理1.1 上班时间规定公司规定上班时间为每天早上 9:00 开始，下午 6:00 结束。
员工需要按时到达公司上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，请在请假系统里提交请假申请。
1.2 考勤统计方法公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
每名员工需刷卡记录上下班时间，替代传统的签到、签退方式。
员工应该保管好自己的员工卡，并在工作期间加强卡片管理，不得借用他人卡片代录考勤。
1.3 请假管理员工如需请假，应提前通过公司内部请假系统提交请假申请，并在申请中注明请假原因和时间。
请假时间不得超过三天。
如有特殊情况需要请长假，需向部门负责人提出书面申请，并征得上级领导的同意。
1.4 加班管理公司有必要时会要求员工加班。
加班应征得部门主管的同意，并提前在考勤系统中进行登记，记入个人考勤记录中。
加班时间应该控制在合理的范围内，不得超过每天两小时，累计不得超过每周十二小时。
1.5 迟到、早退、旷工惩罚办法1.5.1 迟到：迟到 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次迟到加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.2 早退：早退 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次早退加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.3 旷工：员工旷工应扣罚 1 天的绩效工资，并做相应记录，累计三次以上有权解除劳动合同。
2. 假期管理2.1 年假根据《劳动法》及公司内部规定，员工的年假天数由入职时间以及工龄决定。
具体规定如下：工龄未满 1 年：享有年假 5 天。
工龄 1 年到 5 年：享有年假 10 天。
工龄 5 年到 10 年：享有年假 15 天。
工龄 10 年到 15 年：享有年假 20 天。
工龄 15 年及以上：享有年假 25 天。
员工需要在每年年初申请年假，并提交上一年度考勤记录以确认是否符合年假规定。
2.2 病假员工生病需要请假时，应提供病假条，并在请假系统里提交病假申请。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。
为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。
以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。
一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。
2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。
3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。
员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。
4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。
未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。
二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。
2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。
如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。
3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。
连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。
4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。
主管审核通过后员工方可享受事假。
5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。
三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。
2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。
3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。
4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。
5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。
6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。
2024年考勤管理制度(篇)
2024年考勤管理制度(篇)考勤管理制度11．目的为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。
2．范围公司全体员工3．内容3．1员工正常工作时间为上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及国家法定节假日为休息时间。
3．1．1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。
3．1．2加班时间由各部门视工作情况而定。
由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。
3．2考勤内容3．2．1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。
3．2．2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3．2．3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
3．2．4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。
否则按每分钟3元扣款。
3．2．5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。
3．2．6旷工一天扣三天工资。
扣除本月绩效工资。
3．2．7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。
3．3打卡管理3．3．1公司员工一律实行上、下班打卡制度。
各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。
3．3．2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。
3．4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。
3．4．1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。
3．4．2因公出差。
3．4．3因故请假，经核准者。
3．4．4紧急事故，事后说明事由，经核准者。
3．5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。
3．5．1委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）。
公司考勤及休假管理制度(最新完整版)
公司考勤及休假管理制度(最新完整版)一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及休假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等行为的处理办法，以促进公司和谐发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤及休假管理，确保员工权益。
三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要和部门安排，在保证每日工作8小时的前提下，自行调整上下班时间。
3. 部分特殊岗位或项目需要加班的，需提前向直属上级申请，并经人力资源部门审批。
4. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，减少加班。
如有加班，公司将按照国家及地方相关规定支付加班费。
5. 公司将根据业务发展和员工需求，不定期调整工作时间，具体调整方案将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，及时向人力资源部门反映。
（3）员工每日签到视为正常出勤，未签到或签到不成功的，视为缺勤。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到的，需提前向直属上级报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直属上级请假，并说明外出事由及预计返回时间。
（2）在外出期间，员工需保留相关外出凭证，如外出公函、交通票据等，以便后续考勤核对。
（3）返回公司后，需及时向直属上级报告外出成果，并在考勤系统中补签。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直属上级说明情况，并申请补签。
考勤与假期管理制度
考勤与假期管理制度考勤与假期管理制度是企业为了规范员工的出勤和假期管理而制定的一套制度和规定。
良好的考勤与假期管理制度可以有效地提高员工的工作积极性和工作效率，确保企业的正常运转。
下面是一份关于考勤与假期管理制度的范文，供参考：一、考勤管理制度1.考勤制度1.1员工每天必须按时到岗，按规定时间签到，并确认考勤记录的准确性。
1.2迟到：迟到时间不超过15分钟属于轻微迟到，超过15分钟属于迟到，超过30分钟属于旷工半天，超过60分钟算旷工一天。
1.3早退：早退时间不超过15分钟属于轻微早退，超过15分钟属于早退，早退时间超过30分钟算旷工半天，超过60分钟算旷工一天。
1.4请假：员工请假需提前三天向主管提交请假申请，经主管批准后方可生效。
请假时间不得超过三天，超过三天需要提交加班申请。
1.5加班：员工需提交加班申请，经主管批准后方可加班，加班时间不得超过每天两小时。
加班费按照国家标准进行支付。
1.6异地考勤：员工需出差或在外地工作时，需提前向主管提交异地考勤申请，待主管批准后方可生效。
2.考勤记录与统计2.1公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工每天需要使用自己的工号和密码进行签到。
2.2员工每个月需要准时向人力资源部提交自己的考勤报表，包括正常出勤记录、迟到早退记录、请假记录和加班记录等。
2.3人力资源部将根据员工的考勤报表对员工的出勤情况进行统计分析，并为员工核算工资。
3.考勤纪律与奖惩措施3.1员工必须按规定的时间签到，不得迟到早退，不得擅自离岗。
3.2员工迟到、早退、旷工等记录将作为员工考核的一项指标，影响员工晋升和奖惩。
3.3对于严重迟到、早退或旷工的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款等。
3.4员工如需请假，需提前三天提交请假申请，否则将按照旷工处理。
3.5加班需经主管批准，未经批准擅自加班的员工将不享受加班费。
1.年假1.1员工在入职满一年后，享受带薪年假。
具体的年假天数根据员工入职时间和公司规定进行计算。
考勤及休息休假制度范文(3篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。
4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。
5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。
6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。
二、休息休假制度1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。
如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。
2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。
3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。
4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。
5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。
6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。
具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。
三、其他规定1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。
2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。
3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。
4. 请假期间工资支付：员工在休假期间将按照原薪资标准支付工资，并不影响其年终奖金等福利待遇。
以上制度仅供参考，具体以公司实际情况和国家法律法规为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
2024年考勤及休息休假制度范文(3篇)
2024年考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
考勤与假期管理制度范文
考勤与假期管理制度范文考勤与假期管理制度范文一、考勤管理制度为了规范员工的出勤情况，确保工作的正常进行，我公司制定了以下的考勤管理制度：1. 考勤方式我公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工都需要通过刷卡或使用指纹识别设备进行打卡记录。
在每个月底，系统会自动生成考勤记录，包括迟到、早退、旷工等信息。
2. 上班时间我公司规定工作日为周一至周五，每天上午9点开始上班，下午6点结束工作。
中午12点至下午1点为午休时间。
员工需要在规定时间内到岗，不得迟到早退。
3. 休息时间员工每天工作时长为8小时，包含1小时的午休时间。
在工作时间内，每位员工可以根据需要适当调整工作和休息时间，但需要经过主管部门的批准。
4. 弹性考勤我公司鼓励员工在工作时间内充分发挥自己的工作效率。
对于完成工作任务的员工，可以适当进行弹性考勤。
具体操作方式和弹性考勤时间段由各个部门自行制定并报经公司批准。
5. 考勤异常处理如果员工因病或其他原因不能按时上班，需要提前向主管部门请假，并提供相应的证明。
无故不到岗的员工，将按旷工处理，扣除工资。
如果有员工存在频繁迟到早退的情况，公司有权对其进行相应的纪律处分。
6. 考勤纪录的保密性公司承诺对员工的考勤纪录进行保密，不得随意泄露。
只有经过授权的人员才能查看员工的考勤记录，并且需要有合理的理由。
二、假期管理制度为了保证员工的休息权益，我公司制定了以下的假期管理制度：1. 年假员工在公司连续工作满1年后，可以享受年假。
具体的年假天数由员工的工龄决定。
员工可以根据需要将年假分成连续假期或者分段时间休息。
员工需要提前向主管部门申请并获得批准。
2. 病假员工在确实因病需要请假时，需要及时向主管部门请假并提供相应的病假证明。
公司将根据员工的病情给予相应的病假天数，但不能超过规定的最大病假天数。
3. 婚假员工在结婚或者办理婚礼时可以享受婚假。
具体的婚假天数由公司规定。
员工需要提前向主管部门申请并提供相应的证明材料。
考勤及节假日管理制度
考勤及节假日管理制度一、日常工作时间公司办公室实行每周五天半工作制，其中周六上午为公司管理层集体学习时间；各项目部管理人员因工作需要实行轮休制，每周轮休一天，周六、周日正常上班；其他工作人员作息时间根据工作需要由项目部确定报公司人事行政部备案。
夏季上午：8：00-12：00 下午：14：30-17: 30冬季上午：8：00-12：00 下午：14：00-17：00公司根据公司重大活动及重大事项等实际情况，可以调整工作时间及节假日休息时间，由人事行政部拟定报总经理签发后执行。
二、考勤办法●公司员工一律实行上下班签到制。
●签到必须本人亲自执行，不得代签。
在规定时间未签到者：超过10分钟，视为迟到；超过半小时，视为旷工。
迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
三、请假程序和审批权限1、员工因故不能上班者（除急病、意外事件可托人告假后办补假手续），需提前填写请假申请表报批。
2、员工请假或调休应按审批权限报批，半天由部门经理（或项目经理）批准，二天以内（含二天）由分管经理批准，三天以上（含三天）需报总经理批准，并于人事行政部备案。
3、主管级以上（含主管级人员）请假需报分管领导审核，总经理审批。
备注：病假需附县级以上医院的医生证明，方可办理病假手续，否则按事假处理。
因故需延假期，必须按请假程序办理手续。
有下列情况之一者视为旷工：（1）伪造医生证明。
（2）无任何手续，无故不来上班者。
（3）无故超假，未按规定办理手续。
四、迟到、早退和缺勤1、未按时上下班，超过10分钟者，视为迟到或早退。
2、上班时间无故迟到或早退超过半小时视为旷工一天。
3、无故缺勤或未履行请假手续的视为旷工。
4、公司组织的集体活动，员工不得无故缺勤，否则视为旷工。
5、一个月内迟到、早退累计达三次者，视为旷工一天。
连续2个月内超过三天旷工者（含三天），公司将作自动离职处理。
五、节假日规定1、公假：经公司领导批准参加社会活动，因公受伤经医院证明不能工作，假期由所在部门和人事行政部门核实，基本工资正常发放。
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员工考勤及假期管理制度
1.员工考勤
1.1公司的考勤管理由行政人事部负责。
1.2 公司正常作息时间：
周一至周五：上午9：00～12：00，下午13：00～17：30；
1.3 公司实行每天上班前、下班后两次打卡考勤管理制度。
所有人员均应按规定打卡。
1.4公司考勤包括：出勤、迟到、早退、请假、旷工。
凡是无故迟到、早退者按规定罚款，无故旷工者扣罚当日工资。
1.5凡是超过上班时间或早于下班时间打卡者，按迟到或早退计。
对于迟到者每次扣罚20元，迟到30分钟以上扣罚50元，超过一个小时扣罚半日工资。
1.6 员工上下班必须亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷工论处：（1）委托他人代打卡者；
（2）代人打卡者；
（3）故意损毁出勤卡者；
（4）迟到后不打卡者；
（5）未请假且未打卡者。
1.7 因工作需要确不能按规定打卡者，应事先征得其直接上级的同意，并由其直接上级向公司办公室报备。
1.8 员工请假必须提前办理请假手续，未请假或请假未获批准而擅自休息者，视为旷工。
1.9 员工因公外出需向主管领导报告，在本市一天以内外出由副总经理审批，一天以上外出由总经理审批。
因公到外地需填写《出差审批表》。
员工因公外出归来后应撰写出访工作记录，上交给主管领导。
1.10考勤打卡的审核、统计工作由行政人事部和财务部负责。
2.假期管理
2.1 请假规定
除法定节日假外，所有类型的休假必须至少提前一天办理书面请假手续，禁止事后请假。
有特殊情况不能提前办理书面请假手续的，必须提前征得公司领导的同意，并于事后补办书面请假手续。
2.2批准权限
3天以内的请假由副总经理审批；3天以上7天以下的请假由总经理审批，7天以上的请假由董事长批准。
2.3请假程序
2.3.1 填写《请假审批表》，填好后交到公司行政人事部；
2.3.2 按照2.3条的批准权限逐级审批。
2.4 假期类型
2.4.1 婚假、丧假
2.4.2 事假、学习假
2.4.3病假、工伤假。