公司各部门各种档案管理工作办法(试行)【精品】
(完整版)公司档案资料管理办法
公司档案资料管理办法(试行)一、目的为加强公司档案管理工作,规范公司资料、文件保管程序,保护公司的知识产权和保证各种资料的完整性,并符合ISO9001质量体系的规范要求,根据《中华人民共和国档案法》及国家有关档案管理、保密工作的规定,特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司及所属各部门所有管理文件、技术文件和资料的管理,其中包括企业管理、工程设计、产品研发、生产制造等涉及企业经营各方面的具有归档保存价值的实物、文字、图纸、图片、软盘、光盘、声、像等资料.三、机构设置及职责公司设立档案资料室,负责全公司各类档案、资料的管理,隶属于公司办公室。
各部门综合办公室及专职或兼职档案员对本部门归档文件资料进行初级管理。
四、档案归档1.归档要求归档的文件和资料必须是定稿后的正式印本及必要的文件原稿、装订好的原始记录。
合同要存正本,公司文件及外部文件应归档原件,一般不存复印件.文字、图纸与软件(盘)同存时,应保持一致。
属于ISO9001质量体系的受控文件应填写受控编号.归档的文件和资料要求质量优良,图样清晰,字迹工整,装订整齐美观,禁用字迹不牢固的工具书写.对软盘、光盘、声像、照片等资料,归档时要有保护措施,包装良好,封面书写标题及编号,无涂改.凡对公司有保存价值的各种文件、资料、实物等,各部门有责任及时归档。
因归档不及时造成资料损坏或丢失,给公司利益造成损害的,有关部门须承担责任。
归档文件和资料如有保密要求和查阅限制的,由归档部门与档案室拟定保密级别和限制查阅使用范围.2.归档时间工程、研发项目资料在项目完工后一个月内归档.各类管理文件、产品标准、技术文件每一年年末归档一次。
其余各类具有保存价值的文件和资料应及时归档.3.归档程序和手续各类档案在归档前由各部门兼职档案员预立卷。
归档时要作《档案移交(接收)登记》,属质量体系受控文件要提交《受控文件和资料清单》,经档案室和归档部门双方当面清点签字后备查。
对不完整、不准确或不符合存档要求的各类档案,档案室有权要求归档部门完善达到要求后再办理归档手续。
国有企业档案管理办法(试行)模版
档案管理办法(试行)第一章总则第一条为了加强****建设集团公司(以下简称**集团)档案的科学管理,逐步实现档案工作的标准化、规范化和现代化,促进档案信息资源的开发利用,更好地为**集团的经营决策服务,根据《中华人民共和国档案法》、《**档案管理条例》、《**档案管理办法》及国家有关规定,结合本**集团实际,特制定本办法。
第二条本办法所称档案是指在**集团经营管理活动中直接形成的,具有保存价值以备查考利用的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
第三条档案工作是基础管理工作的重要组成部分,**集团加强对档案工作的组织领导,并列人年度工作计划和发展规划。
第四条**集团对档案工作实行统一领导、集中管理的原则,维护档案的完整与安全。
第二章档案管理体系、机构及其职责第五条**集团档案工作执行国家档案局、**部、****厅制发的有关档案管理办法、制度和业务规范,同时接受**档案局的业务监督、指导和检查。
第六条 **集团设立综合档案室,配备专职档案员,履行档案业务监督和指导职能,统一管理**集团文书、科技、会计、声像、实物、电子文件等各种载体的档案。
**集团所属各单位设立档案室或指定兼职档案员,负责收集、整理本单位所形成的各门类文件,定期向档案室移交归档。
第七条综合档案室的主要职责(一)贯彻执行党和国家档案工作的方针、政策、法律、规章,负责制定本**集团档案管理规章、制度并组织实施;(二)履行对集团各部门、所属各单位各类文字、图表、声像材料的立卷、归档工作的监督与指导职能,统一管理**集团档案和资料;(三)学习、研究和采用档案管理新技术、新方法,努力推进**集团档案管理现代化;(四)会同**集团有关部门对已超过保管期限的档案进行鉴定,并组织实施无保存价值档案的销毁工作;(五)参加工程交工、竣工、科研成果评审和设备仪器开箱的验收,做好文件材料接收工作;(六)编制档案检索工具,汇编档案资料,积极开展档案利用工作,为**集团领导决策和各项工作服务;(七)严格遵守党和国家的保密规定,做好档案保密工作;(八)完成上级档案部门交办的档案业务工作。
公司档案管理办法
公司档案管理办法
1.公司办公室负责公司的档案管理工作。
2.归档范围:
1)各级领导机关、上级公司及有关部门的统一编号发至公司的正规文
件;
2)以公司名义编号外(内)发的文件、情况汇报;
3)以公司名义签署的各种经济合同、意向书、协议书等;
4)公司内部产生的各种具有价值的文件、材料;
5)外出开会带回的属于文件性质的资料;
6)反映公司职能活动的函、电、图片(照片)、视听资料;
7)公司重大公关活动、接待活动材料等。
3.办公室设专人负责档案管理工作,并负责收集在工作中形成的有价值的
重要文件、资料、函电等材料,做到既不有文必档,又不遗漏要件,保证全面反映公司经营、管理运作活动的经过。
4.公司办公室根据归档的范围,做好在工作中形成的档案预立卷工作,并
建立台帐目录。
5.每年年初,将隔年的档案装订成册,并核对案卷目录,分门别类做好归
档工作。
6.凡归档的文件资料,字迹必须清晰,不能用圆珠笔和铅笔书写。
公司档案管理办法
公司档案管理办法第一章总则第一条为进一步强化档案管理工作,系统化档案的收集、整理及借阅流程,有效保护并合理利用档案资源,提升档案信息化与数字化建设水平,依据国家关于档案管理的法律法规及公司实际情况,特制定本办法。
第二条本办法所定义的档案,系指公司在生产经营与管理活动中形成的,具有保存价值的各类文字、图表、声像、实物等形式的历史记录。
档案载体分为纸质与特殊载体,后者包括但不限于磁带、磁盘、光盘、U盘、照片及实物等。
第三条档案类型包括但不限于文书档案、科技档案、会计档案、人事档案、音像档案、实物档案及电子档案等。
第四条档案的保管期限依据其价值分为永久、长期(30年)和短期(10年)三种。
第五条本办法全面适用于公司的档案管理工作。
第二章组织机构及管理职责第六条公司档案管理实行统一领导与分级管理相结合的原则,确保档案的完整与安全。
第七条公司设立档案工作领导小组,负责档案工作的总体规划、领导及监督,推动档案的收集、整理、保护、利用、信息化与数字化建设。
领导小组成员由公司高层及各相关部门负责人组成。
第八条明确档案管理第一责任人,确保各级档案管理责任到人。
第九条指定档案归口管理部门,负责除员工人事档案外的公司生产经营档案的集中管理。
员工人事档案的归口管理部门另行规定。
第十条档案归口管理部门的主要职责包括:(一)统筹档案收集、整理、保管、统计、利用、鉴定、移交及信息化、数字化建设。
(二)制定和完善档案管理相关规章制度。
(三)组织档案管理专业培训。
(四)监督指导各机构、部门及子公司的档案工作。
第十一条各公司、部门应配备专职或兼职档案员,负责档案整理及移交工作。
第十二条档案员的职责包括:(一)遵守档案管理规章制度,熟悉档案业务。
(二)及时收集、整理、分类、编目、立卷、归档档案,并逐步实现信息化、数字化管理。
(三)严格执行档案查阅、借阅登记制度,提供优质服务。
(四)做好档案室“八防”工作,保持档案室的整洁与安全。
(五)严格遵守保密纪律,确保档案信息安全。
档案管理办法
档案管理办法(试行)第一章总则第一条为加强档案管理工作,促进档案的保护和利用,更好地服务公司生产建设经营各项工作,根据相关法律法规,结合公司(以下简称公司)实际,制定本办法。
第二条本办法所称档案,是指公司内部各单位在工程建设、生产经营和管理活动中形成的对国家、社会和公司具有保存价值的各种载体的原始记录。
第三条公司档案工作实行集中统一领导、分级管理的原则,维护档案完整与安全,便于公司各方面的利用。
第二章档案机构及其职责第四条办公室负责公司档案专业归口管理工作,履行下列职责:(一)贯彻执行上级有关档案的法律、法规和有关方针政策,建立、健全公司档案工作规章制度,并监督检查执行情况。
(二)组织协调公司档案工作的发展,制定公司档案工作的综合规划和专项计划,并组织实施。
(三)对下属单位档案工作实施监督、指导,对贯彻档案规章制度的情况进行检查,对违纪行为进行查处。
(四)对公司机关各部门形成的各种文件材料的收集、整理、归档工作进行监督、指导和接收。
(五)接收公司下属单位自形成之日起满10年的永久、长期档案的数字化档案。
(六)开展馆藏档案提供利用工作,为工程建设、生产、经营、技术、管理工作服务,组织协调各单位档案利用与信息开发工作中出现的问题。
(七)组织、指导开展档案理论与科学技术研究、档案宣传与教育、档案工作人员培训。
(八)接受上级档案部门的监督、指导。
第五条各单位应加强对档案工作的领导,根据需要配备档案工作人员,提供必要的条件,保障档案工作的正常开展。
各单位应当保持档案工作人员的相对稳定,档案人员应当忠于职守,遵守纪律,具备专业知识。
各单位履行下列职责:(一)按照上级和公司要求,制定本单位档案管理工作细则。
(二)负责本单位档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用工作。
(三)指导本单位下属部门档案的形成、积累、整理和归档工作。
(四)按照规定向公司办公室移交档案。
第三章档案的管理第六条档案的收集、整理(一)上级、公司规定的应当归档的文件材料,由文书部门或者业务部门收集、整理,在规定时间内移交本单位档案机构,任何单位和个人不得拒绝或者据为己有。
国有企业员工人事档案管理办法(试行)模版
员工人事档案管理办法(试行)(**年1 1月26日印发**年8月16日修订)第一章总则第一条为加强****建设集团公司(以下简称**集团)员工人事档案管理工作,提高管理水平,根据劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》的要求,并结合**集团实际,特制定本办法。
第二条员工人事档案是**集团人事管理部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的依据。
第三条**集团员工人事档案管理是企业管理的一项基础工作。
**集团下属各分公司要提高认识,加强领导,按照档案完整、真实、条理、精炼、实用的要求,认真做好职工人事档案管理工作。
第四条**集团员工人事档案管理工作,必须贯彻执行党和国家有关档案管理及保密工作的法规、规定和制度。
第二章档案管理第五条**集团员工人事档案管理工作,按照统一管理、分级负责的原则进行管理。
**集团对所属各分公司的员工人事档案管理工作进行指导和监督、检查,办理**集团所有员工的人事档案调入手续,并负责管理**集团总部员工、各分公司领导班子成员的人事档案;各分公司负责所属单位员工人事档案的转出和日常管理工作。
第六条管理职责(一)保管员工档案;(二)收集、鉴别和整理员工档案材料;(三)办理员工人事档案的查阅、借阅和转递、统计等工作;(四)登记员工职务、工资变动情况;(五)为有关部门提供职工情况;(六)做好员工档案的安全、保密和保护工作;(七)定期向**集团综合档案室移交死亡员工人事档案;(八)办理其他有关事项。
第七条各分公司都要配备具有本科以上文化程度的中共党员担任专(兼)职员工人事档案管理员。
第八条档案管理工作人员守则(一)忠于职守,刻苦钻研业务,努力提高档案管理水平;(二)严格遵守《中华人民共和国档案法》和保密规定,保护档案的安全,不得泄露档案内容;(三)坚持原则,严格按照档案管理工作的各项规章制度办事;(四)工作调动时,必须做好档案和档案材料以及有关业务文件的移交工作。
档案资料管理办法(试行)
档案资料管理办法(试行)第一章总则第一条为规范公司文件信息管理,有效的防范公司档案资料外泄,特制定本办法。
第二条本办法中的合同档案及文件是指以公司为主体,或员工代表公司发生的行为形成的文件,包括但不限于各种冠以合同、合约、协议、契约、备忘录、意向书等文字资料或电子文档,电子图片,项目方案及影音文件等形成的各种文件。
第三条公司所有部门员工均有保护合同档案及其保密相关内容的义务。
第二章合同档案管理机制第四条各种档案保管工作实行分部门统一保管、分级查阅的原则,进行科学化规范化管理。
第五条各种档案文件由各部门专人负责接收、归档、保管,并监督、指导各部门的借阅合同档案管理工作。
第六条部门指定专人负责公司的合同档案管理工作,电子档的由运营部进行技术支持。
第三章合同档案管理范围第七条每一份合同包括合同正本、副本及与之有关的文书、图表、传真件以及相关单证等附件,合同文本的签收记录,合同分批履行的情况记录,变更、解除合同的协议(包括文书、电传等),以及以上各个文件的电子扫描件,均应妥善保管。
第四章立卷归档第八条合同档案的收集:公司各部门发生的对外商务类合同原则上是由市场部组织制作及签订工作,签订过程中所产生的所有文档由市场部收集保管。
其他部门产生的商务类合同相关文档应本部门指派专人负责收集,并统一交到市场部保管。
第九条其他合同档案类文件收集:各部门产生合同及档案类文件由活动责任人汇总,交本部门专门人员编号存档。
第十条归档时间:发生法律效力的合同档案,按工作阶段性进行归档:(一)凡是有法律效用的文件材料,一生效就归档。
(二)凡是有机密性的文件,应与形成后一个工作日内归档完毕。
(三)合同一般性附件、合同签收记录、履行情况记录等在合同履行完毕后一个月内归档。
第十一条归档要求所有合同及档案类文件要求双备份:纸质文件和电子(扫描)文件。
(一)合同纸质档案完整齐全。
立卷时,要求将合同的正件与附件、印件与定稿、请示与批复等统一立卷。
企业各部门档案管理制度
一、总则为加强企业档案管理工作,确保档案的完整、准确、安全和有效利用,根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规,结合本企业实际情况,特制定本制度。
二、档案管理范围1. 公司各部门在业务活动中形成的具有保存价值的文件、资料、图表、声像、电子文档等。
2. 公司内部规章制度、会议记录、合同、协议、证书、奖惩决定等。
3. 公司各部门之间的往来文件、信函、报告、请示、批复等。
4. 公司各部门在对外合作、交流、培训、考察等活动中形成的文件、资料。
三、档案管理职责1. 各部门负责人为本部门档案管理的第一责任人,负责组织、协调、监督本部门档案管理工作。
2. 各部门档案管理员负责本部门档案的收集、整理、归档、保管、借阅、销毁等工作。
3. 公司档案室负责公司档案的统一管理、保管、利用、鉴定、销毁等工作。
四、档案管理制度1. 收集与整理(1)各部门在业务活动中形成的文件、资料,应按照归档范围及时收集、整理。
(2)档案管理员应将收集的文件、资料按照规定分类、编号、编制目录。
2. 归档与保管(1)各部门档案管理员应在规定时间内将整理好的档案提交公司档案室归档。
(2)档案室应按照档案保管要求,对归档的档案进行分类、编号、上架、登记。
(3)档案室应定期对档案进行检查、清理,确保档案的完整、安全。
3. 借阅与利用(1)档案借阅应按照规定程序办理,经批准后方可借阅。
(2)借阅档案时,应爱护档案,不得涂改、损坏、丢失。
(3)档案室应定期对借阅情况进行统计、分析,提高档案利用效率。
4. 鉴定与销毁(1)档案室应定期对档案进行鉴定,对失去保存价值的档案进行销毁。
(2)销毁档案前,应按照规定程序办理,确保档案的完整性。
五、奖惩与监督1. 对在档案管理工作中表现突出的部门和个人,给予表彰和奖励。
2. 对违反档案管理制度,造成档案丢失、损坏、泄露等行为的,依法追究责任。
3. 公司档案室应定期对各部门档案管理工作进行检查、指导,确保档案管理制度的有效实施。
档案管理办法(试行)
北京远洋基业物业管理有限公司档案管理办法(试行)为了规范公司的档案管理工作,保证档案的完整性、提高档案的可利用性,特制定本办法。
第一条适用范围1、本办法所指的档案是指公司各部门、各物管中心在工作中直接形成的,对本公司和社会有保存价值,以备查找利用的各种文字、图表、声像、照片等不同形式的历史记录。
2、本办法适用于北京远洋基业物业管理有限公司,分公司以及所管的各经营项目和物管中心。
第二条管理责任(一)、总经理办公室为档案管理的主控部门,主要职责:1、制定档案管理的规章制度、实施细则;2、负责公司本部的档案管理工作,负责监督、指导各部门、各物管中心档案管理。
3、指定公司本部个部门专职或兼职人员对部门档案进行管理,各物管中心综合行政部设专人或兼职人员对物管中心的档案进行管理。
4、档案管理人员因各种原因有变动时,各部门、各物管中心须及时通知总经理办公室,在总经理办公室的指导下进行相关内容的交接工作。
(二)、档案管理员的职责:1、认真贯彻执行档案工作的各项规章制度,掌握档案管理现代化技术;2、指导文员作好文件材料的收集、归档工作,提高归档文件质量;3、做好档案的收集、整理、保管、鉴定和登记、统计等基础工作,熟悉所保管的档案情况;4、保护档案的安全,遵守保密制度,未经批准,不得利用职权擅自扩大档案的利用范围,不得泄露档案的机密内容。
5、作好档案利用服务工作,编制多种检索工具,迅速准确地查调档案资料。
第三条档案工作基本原则集中管理与分散管理相结合、以集中管理为主;即公司级档案由总经理办公室集中统一管理,各物管中心分类管理相关档案,各类有价值资料必须做到及时归档。
第四条归档资料内容1、由公司总经理办公室统一归档的公司内部管理文件:以公司名义发出的规章制度、组织构架、岗位职责、通知通报、人事任免、会议纪要、工作记录、计划总结、签报、发文请示、培训资料、过程记录表格、公司营业执照、税务登记证等重要文件;2、由公司总经理办公室统一归档的公司对外往来文件:以公司名义与政府部门、上级公司、小区业主、相关业务单位及其它单位往来的文件。
公司文书档案管理实施细则(试行版)模版
文档信息*文件名称xx有限公司文书档案管理实施细则*文件编号*文件所有者公司办公室文件密级普通文件版本记录*生效日期*作者版本变更说明批准人(xx) 新文件建立文件说明*目的为加强和规范xx有限公司文书档案的管理,结合公司实际情况,制定本细则*适用范围xx有限公司*流程结构关联文件xx有限公司文书档案管理实施细则第一章总则第一条为加强和规范xx有限公司(以下简称“公司”)文书档案的管理,根据国家档案局《企业档案工作规范》、《归档文件整理规则》及《华润(集团)有限公司档案分类管理办法》的有关规定,结合公司实际情况,制定本细则。
第二条本细则适用于公司总部及各业务单元文书档案的管理。
第三条文书档案是指各部门或各业务单元在日常生产、建设、经营中形成的,已经办理完毕,具有查考利用价值的管理性文件。
第四条公司文书档案应按时向档案主管部门进行归档信息报备,并按“谁产生,谁保管”的原则进行文书资料的实物管理。
第二章文书材料的归档第五条归档范围(一)归档范围:详见附件1《xx文书档案归档范围和保管期限表》。
1.各业务单元应依据《xx文书档案归档范围和保管期限表》,结合本单元实际情况,制定细化、准确的文件归档范围和保管期限表。
2.公司总部、各业务单元文书档案的一、二级类目应按附件1执行,并可新增二级类目。
(二)不归档范围1.上级单位普发供参阅,不需办理的文件材料。
2.参加非主管单位召开的会议带回的不需贯彻执行和无查考利用价值的文件材料。
3.非公司及直属下属业务单元机构变动文件。
4.任免、奖惩非公司工作人员的文件材料。
5.重份文件。
6.无查考利用价值的事务性、临时性、参考性和未定稿的文件。
7.公司负责人兼任外单位职务形成的与公司无关的文件材料。
8.公司内部互相抄送的文件材料。
9.非隶属单元抄送的不重要的、不需办理的文件材料。
10.公司的文件材料中,参阅的简报、情况反映,抄报或越级抄报的文件材料。
11.其他无查考利用价值的文件材料。
部门档案管理办法及实施细则(通用3篇)
部门档案管理办法及实施细则(通用3篇)部门档案管理办法及实施细则篇1一、文书档案归档制度1、各部门在各项活动中形成的具有价值的文件、材料均属归档范围,交行政部统一管理。
2、各部门形成的文件、材料由兼职档案员(各部门内勤)收集、审定、整理、立卷。
3、归档的文件材料应齐全、完整、准确可靠(文件的正文与附件、印件与底稿、请示与批复)无缺页、破损现象。
4、下发文件不仅要在硬盘、软盘中保存留档,还应留有书面材料存档。
5、凡归档的文件必须留原件存档,书写整齐,用毛笔、蓝黑色钢笔、碳素笔抄写,如有不符合要求的档案员有权退回原部门重新书写。
6、重要文件如部门需用可进行复印,但原件必须归档。
7、机关工作人员外出学习、考察、参加会议带回的文件、一律交办公室统一登记、立卷、归档管理。
二、专职档案工作人员岗位责任制1、认真学习专业知识,贯彻执行<档案法>、<档案法实施办法>,热爱本职工作,忠于职守,维护党和国家利益,工作尽职尽责,自觉遵守档案工作各项。
2、负责公司各种档案资料的收集、分类、整理、编目、排列、上架、保管、借阅、鉴定、销毁、移交等工作。
档案质量和工作质量符合“规范”要求。
3、负责公司有关部门档案工作监督指导、业务培训工作。
4、负责档案库房各项制度的落实。
5、积极提供档案的利用,充分发挥档案利用效果,认真总结经验,为领导决策和机关各项工作提供优质服务。
三、兼职档案工作人员岗位责任制1、各部门配备一名兼职档案员,负责本部门文件、材料的收集、整理、归档立卷工作。
2、兼职档案人员要热爱档案工作,熟悉业务,工作认真负责,把好案卷质量关,按时完成兼管档案的任务。
3、兼职档案员应于次年2月底前,将整理好的档案向档案室移交。
4、严格执行各项档案管理制度。
5、接受本公司专职档案员的监督指导。
努力学习档案业务知识,不断提高业务水平。
四、部门立卷制度1、凡本部门在各项活动中形成的文件、具有保存价值的资料均属本部门立卷归档范围。
档案管理办法(草案)
XXX产业投资有限公司档案管理办法(试行)第一章总则第一条为规范公司档案管理工作,保证档案的完整性及保密性,防止档案遗失。
充分发挥档案的信息咨询、查验、检索以及证明功能,不断提高档案的社会效益和经济效益,为公司的制度改进和文本改进提供依据,依据有关法律、法规及政策规定,结合公司实际,制定本办法。
第二条本办法所指档案,系指公司在业务活动中和日常管理中形成的具有归档保存价值的各种文件、合同、实物、文字、图纸、图片、软盘、光盘、录音、录像等不同形式或载体的文件材料,它们是公司业务开展、公司经营管理工作的真实记录和原始凭证。
所涉及的公司经营管理内容包括但不限于企业管理、工程建设、投融资项目、财务等方面的第三条公司的档案管理工作是公司日常管理的重要组成部分。
公司的各个部门都应当把在业务活动以及各项管理工作中形成的、办理完毕的、有保存和利用价值的各种文件材料及时进行收集、整理、立卷、归档,并将上述工作列入各个部门有关人员的职责范围内。
第四条公司档案管理工作坚持集中管理、分级上报的管理原则,凡属归档范围的文件资料,均由各部门整理分卷归档之后交由公司集中统一管理,任何个人及部门不得擅自留存。
第五条公司设立档案资料室,负责全公司各类档案、资料的管理和存放,档案资料室隶属于公司综合部。
各部门负责档案管理的人员对本部门归档文件资料进行初级分卷、归档管理,定期交档案资料室集中管理,从而实现各类档案的完整与安全,实现档案的综合管理与有效利用。
第二章档案管理部门任务与职责第六条公司档案管理部门为综合部,下设档案资料室。
档案资料室需指导和监督本公司各部门做好各类文件材料的收集、整理、立卷、归档工作。
第七条档案资料室统一管理公司各部门各门类和载体的档案和资料。
第八条定期对档案进行整理和清查,对超过保管期限的档案与档案提供部门进行接洽,进行价值鉴定。
第九条负责对子公司、分公司的档案工作进行指导和监督。
第十条办理公司领导交办的或者公司业务开展、公司管理所需的其他有关的档案业务工作。
有限公司档案管理办法(试行)
北京莹玮雅集珠宝有限公司档案管理办法(试行)第一章总则第一条制定目的为了加强对公司档案的管理、收集和整理工作,规范公司档案管理流程,完善档案管理制度,充分发挥档案的作用,按照公司管理策略要求,结合有关法律规定和公司实际情况,特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司整体及各部门、店柜。
在公司档案管理工作中,各部门、店柜及相关个人必须严格贯彻执行公司《莹玮雅集珠宝有限公司员工手册》(以下简称“员工手册”)中有关保密制度的规定,严密保管,未经许可不得透露档案内容,确保档案的真实、完整与安全。
第三条档案范围本办法中的档案是指公司、各部门、店柜及相关个人在营运、行销、资讯等方面,以及财务、产品、人力资源管理等活动中所形成的历史性记录文件,该记录文件的形式包括图文声像等。
档案管理人员同时应综合鉴别档案对公司的保存价值,其中包括档案的内容、来源、时间、可靠程度、名称等。
需入档文件材料的类型包括:(一)大事记类:公司大事记纪要材料,包括:公司设立、变更的申请、审批及登记等方面的文件材料,公司章程、员工手册、各类公告、规章制度等法规性文件;(二)人资管理类:劳动工资及人力资源管理等方面的文件材料;(三)合同类:各类合同,其产生途径包括但不限于下列所述:营运、行销、财务、产品、管理、资讯等;(四)财务管理类:财务会计及其管理方面的文件材料等;(五)会议活动类:公司各类例会、重要会议的会议记录、公司举办的各类大型活动等;(六)培训类:教育培训课程的相关教材、文件资料等;(七)工作报告类:主管的周、月工作报告,及工作计划等;(八)宣传报道类:各类媒体有关我公司的宣传报道,通路、行销情报方面的文件材料等;(九)其他类:其他具有利用和保存价值的文件材料。
第四条管理体制公司在管理部下设档案管理岗,档案管理人员应按照本办法要求负责档案文件材料的积累、整理、立卷、归档,并对各部门档案工作进行协助、检查与督促。
各部门、店柜及个人应积极配合完成,同时公司会按照《员工手册》相关奖惩制度对上述人员进行考核。
公司各部门各种档案管理工作办法(试行)
公司各部门各种档案管理工作办法(试行)第一章总则第一条为加强和规范某某公司档案管理工作,有效地保护和利用档案,依据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《中华人民共和国会计法》《会计档案管理办法》、《贵州省档案管理条例》、《会计档案案卷与格式》、《某某档案管理工作制度》等有关法律法规、标准、主管单位的相关规定,制定本办法。
第二条本办法所指档案包含:管理性文件档案、文书档案、资质维护(使用)档案、人事档案、财务及会计档案、招投标文件、合同文件、工程项目的预算与结算文件、技术档案等。
第二章档案工作职责第三条公司档案工作实行统一领导、综合管理、分部门负责的原则。
总经理对档案工作负总责,副总经理及总工程师负责指导分管各职能部门档案归口管理、保密安排部署,批准档案内部借阅,对需外部借出的档案进行审核并签署审核意见;对各职能部门提出的档案鉴定及销毁建议进行审核。
第四条公司各部门档案工作职责(一)党委办公室:负责党委管理性文件档案、文书档案、工会关联文件的归口管理及保密;党委办公室主任对需内部借阅、外部借出的党委管理性文件档案、文书档案进行审核并签署审核意见,提出档案鉴定及销毁建议。
(三)人事科:负责人事档案及关联文件的归口管理及保密;人事科主任对需内部借阅、外部借出的人事档案进行审核并签署审核意见,并报分管领导批准后方可办理。
提出人事档案鉴定及销毁建议。
(四)财务科:负责公司财务及会计档案的归口管理及保密;财务科主任对需内部借阅、外部借出的财务及会计档案进行审核并签署审核意见,提出账务档案鉴定及销毁建议。
(五)市场发展部:负责公司招投标文件、合同文件、资质证书和人员证书使用文件(电子版)、工程项目的预算与结算文件的归口管理及保密;市场发展部主任对需内部借阅、外部借出的招投标文件文件、合同文件、资质使用文件(人员资质)、工程项目的预算与结算文件进行审核并签署审核意见,提出相关文件鉴定及销毁建议。
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第一章总则第一条为加强和规范**公司档案管理工作,有效地保护和利用档案,依据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《中华人民共和国会计法》《会计档案管理办法》、《贵州省档案管理条例》、《会计档案案卷与格式》、《**档案管理工作制度》等有关法律法规、标准、主管单位的相关规定,制定本办法。
第二条本办法所指档案包含:管理性文件档案、文书档案、资质维护(使用)档案、人事档案、财务及会计档案、招投标文件、合同文件、工程项目的预算与结算文件、技术资料档案等。
第二章档案工作职责第三条公司档案工作实行统一领导、综合管理、分部门负责的原则。
总经理对档案工作负总责,副总经理及总工程师负责指导分管各职能部门档案归口管理、保密安排部署,批准档案内部借阅,对需外部借出的档案进行审核并签署审核意见;对各职能部门提出的档案鉴定及销毁建议进行审核。
第四条公司各部门档案工作职责(一)党委办公室:负责党委管理性文件档案、文书档案、工会关联文件的归口管理及保密;党委办公室主任对需内部借阅、外部借出的党委管理性文件档案、文书档案进行审核并签署审核意见,提出档案鉴定及销毁建议。
(二)综合办公室:负责主持培训公司各部门档案业务工作;负责行政管理性文件档案、文书档案、资质维护资料的归口管理及保密;综合办公室主任对需内部借阅、外部借出的行政管理性文件档案、文书档案进行审核并签署审核意见,提出档案鉴定及销毁建议。
(三)人事科:负责人事档案及关联文件的归口管理及保密;人事科主任对需内部借阅、外部借出的人事档案进行审核并签署审核意见,并报分管领导批准后方可办理。
提出人事档案鉴定及销毁建议。
(四)财务科:负责公司财务及会计档案的归口管理及保密;财务科主任对需内部借阅、外部借出的财务及会计档案进行审核并签署审核意见,提出账务档案鉴定及销毁建议。
(五)市场发展部:负责公司招投标文件、合同文件、资质证书和人员证书使用文件(电子版)、工程项目的预算与结算文件的归口管理及保密;市场发展部主任对需内部借阅、外部借出的招投标文件文件、合同文件、资质使用文件(人员资质)、工程项目的预算与结算文件进行审核并签署审核意见,提出相关文件鉴定及销毁建议。
(六)总工办:负责公司技术资料档案的归口管理及保密;总工办主任对需内部借阅、外部借出的工程项目的技术成果及过程记录档案进行审核并签署审核意见,提出档案鉴定及销毁建议。
对档案工作进行创新,不断完善档案管理制度。
(七)各生产部门:负责本部门各类技术资料向所归口管理职能部门进行汇交归档;负责本部门内部各类技术资料(档案)的管理及保密;各生产部门主任对需本部门内部借阅的各类技术资料(档案)进行审核并签署审核意见,无权审核及批准向外部借出任何技术资料(档案)。
(八)各部门负责人对本部门资料管理工作负领导责任,应指定一名专职档案管理人员,具体负责相关资料的收集归档工作。
(九)认真贯彻执行党和国家以及上级主管部门关于档案工作的有关法律、法令、法规、条例。
(十)档案管理条理化、排放规格化、卫生制度化;定期检查档案保管情况,做到无差错、无丢失、无霉烂、无虫蛀、无损坏;保证档案的齐全和完整。
(十一)严格贯彻党和国家保密制度,确保单位档案的完整与安全。
第五条档案员职责(一)贯彻、执行、宣传国家的有关法律、法规和方针政策,统筹规划单位档案工作,落实执行资料归档和档案鉴定、整理、保管、统计、利用、移交等有关规章制度,档案管理科学、规范、标准。
集中统一管理公司公务活动中形成的各种门类和载体的档案,为公司各项工作活动服务。
(二)严格执行党和国家的保密规定及档案管理工作制度。
认真履行职责、忠于职守,具备档案专业知识和业务水平。
对集中统一管理的档案,不得私自借出和带到其他场所,控制阅读范围的档案不得向个人提供利用。
严守工作纪律,对借出的档案及时催还,凡不符合借阅档案的人员应予拒绝。
做到档案材料不丢失、不泄密,确保档案的完整和安全。
(三)接受上级档案管理部门对我公司档案工作的监督、指导,完成上级档案管理部门安排的各项档案工作任务。
(四)负责对部门(各生产单位)在各项工作中,文件材料的形成、积累、整理及归档等工作进行监督和指导。
(五)保持档案室内的通风、干燥,做好档案防火、防水、防盗、防虫、防鼠、防高温高湿、防光、防尘、防污染(微生物)、防有害气体等工作。
(六)按规定负责将要汇(移)交的档案,向相关的上级部门汇(移)交档案。
第三章档案归档规定第六条文书档案(资料)由公司党办、综合办根据《**档案管理工作制度》、及国家相关规定进行鉴定分类立卷归档;人事档案由人事部按《干部人事档案工作条例》及国家相关规定,由人事科立卷管理;合同管理文件按《合同管理办法》及相关规定,由市场发展部进行归档;技术档案(资料)由各生产部门进行分类汇总,交总工办立卷归档;会计档案按《会计档案管理办法》、《会计档案案卷与格式》的相关规定执行,由财务部进行分类立卷。
第七条声相档案、实物档案,由承办人整理后两周内移交综合办公室归档。
第八条归档数量和要求(一)一般文件一式一份;重要文件和技术资料一式二份;电子文件至少一式二套,一套封存保管、不外借,一套供查阅利用。
(二)档案移交和接收必须履行移交手续。
移交者应将需归档文件登记造册,一式二份,接收人应按册核实内容、数量、质量合格后,办理交接签收,一式二份,各存一份。
(三)档案的接收、移出、借阅和销毁,必须严格执行审批制度、保密制度,并认真做好有关记录。
(四)各种门类载体的档案,按不同要求进行收集整理、立卷,保证档案的齐全完整、系统、准确、科学。
(五)保管期限应划分准确,便于查找。
(六)电子文件应进行检验,无划痕、清洁、无病毒,检验合格率应达100%。
第九条公司在公务活动中形成应归为档案的文件材料(含微缩储存器、照片、录音、录像、光盘等),由各部门档案员负责积累、系统整理,组成保管单位(件、盒),经本部门负责人审查后,向综合办公室移交。
第十条归档的文件资料,要求内容真实、系统、准确、完整,能真实反映本部门公务等各项活动及其过程。
第十一条文件材料的纸型要求:文书档案统一用纸为A4纸;技术成果档案文件用纸为A4纸或A3纸。
大于标准的资料、图纸应折叠为A4/ A3纸型规格。
`第十二条字迹材料一律用黑色碳素字迹墨水书写或电脑打印,不得用铅笔、圆珠笔、彩色笔和复写纸记录,字迹必须工整、清晰。
如有不符合书写要求、又难以整改的文件材料,应对文字材料进行复印,将复印件附在原件后面,复印件不编页号。
第十三条归档材料必须层次分明,符合其形成规律,审批签署手续完备。
第十四条归档材料除图纸外,文字材料要去掉金属物,装订成册,对破损的文件材料应按裱糊技术托裱;字迹已扩散或褪色的文件材料,应复印并与原件一并归档。
第十五条归档文件材料要逐页编号。
不装订的图纸应在图章上方空白处或图纸图章的背面处加盖档号章,并逐件填写档号。
声像材料应用文字标出说明,并标明拍摄活动的时间、事件、责任者等内容。
(复核公司是否有档号章)第十六条电子文件应具备安全措施,保证电子文件不被非正常改动。
重要价值的电子文件,应同时生成纸质或缩微储存器拷贝同步保存。
第十七条文书文件的正件与附件、印件与底稿、请示与批复、转发文件与原件,不得分开。
第十八条文书档案保管期限分为永久、30年、10年期保存,文件必须按规定格式打印盒(卷)文件目录,题名为文件名;技术档案保管期限分永久、长期、短期保存三种,案卷必须按规定格式逐件填写盒(卷)内目录,对文件材料的题名不得随意更改和简化,没有题名的应拟写题名。
卷内备考表应说明卷内文件材料的情况和立卷人、时间。
会计档案保存期限分为永久、定期两类。
其中,需永久保存的包括年度财务决算报告、年度会计报表、会计档案保管清册、会计档案销毁清册;需定期保存的包括凭证(15年)、帐簿(15年)、日记帐(25年)、月和财务报告(15年);实物档案的保管期限分永久、定期(30年、10年)。
第十九条归档案卷、文件封面,应用碳素墨水书写或用计算机打印,字迹工整、清晰,案卷题名简明,能确切反映卷内材料内容。
文件材料归档时,必须办理归档移交手续,填写移交清册一式两份,双方当面点清无误后在移交清册上签字。
同时,移交单位保存一份,另一份留档案室存查。
第四章档案鉴定销毁办法根据档案管理的相关规定,定期对已超过保管期限的档案进行鉴定。
第二十条档案鉴定与销毁工作,一般每十年开展一次,也可根据情况提前或推迟。
第二十一条鉴定档案必须在公司分管领导的主持下,由综合办公室和有关职能部门、档案归口管理部门组成档案鉴定工作组共同进行。
第二十二条鉴定工作结束后,对确无保存价值的档案,由档案归口管理部门编写清册,提出销毁报告,经公司领导审核并报上级主管单位批准同意后,由鉴定小组组织人员销毁。
第二十三条档案的销毁,须在档案归品管理部门负责人的主持下,根据档案鉴定工作组的鉴定意见,由档案归品管理部门编制档案销毁清册(注明名称、卷号、册数、起止年度、应保管期限、已保管期限及销毁时间等),由公司领导在档案销毁清册上签署意见,由档案鉴定工作组一起监销。
销毁后,应在档案销毁清册上签名盖章,并将监销情况报告公司领导。
第二十四条销毁档案前应再次重新进行认真鉴定,如果发现有保存价值的,应重新立卷归档。
第二十五条销毁档案,应指定两人负责监销,防止档案遗失和泄密。
监销人要在销毁清册上签字,任何人不得私自销毁档案。
第二十六条销毁档案时应严格执行有关规定,档案鉴定小组必须将已销毁的档案送造纸厂打成纸浆后方能离去。
第五章电子文件档案保管规定第二十七条管理要求(一)电子载体档案应当遵循管理制度中的要求,各部门进行文件资料立卷归档时,将电子载体中文件信息转入档案管理人员的计算机系统,形成数字档案系统中的基础。
(二)各档案管理部门要执行电子档案归口管理的职责,对电子档案定期检查,按照电子档案保管环境的要求,严格执行管理制度。
(三)各档案管理部门应及时对电子档案进行登记、建账,账目中要注明相应纸质档案的档号,同时建立机读目录。
(四)由电子档案转换成的纸质档案,要及时归入相应档案门类的纸质档案中,按纸质档案管理要求进行管理,并在登记账中注明所在的电子档号及文件名。
第二十八条保管环境(一)归档光盘、硬盘(U盘)必须严格按规定保管,不得擦洗、刻划,触摸光盘盘片裸露处,不得弯曲、挤压、摔打,防止光盘盘片、硬盘(U盘)接口沾染灰尘和污垢,避免阳光直接照射。
(二)远离热源、酸碱等有害气体和强磁场。
(三)检测与维护:电子档案应每5年进行一次有效性、安全性检查,如发现光盘、硬盘(U盘)损坏或出现问题,应及时拷贝。
如软、硬件平台发生改变,则应及时转换。
检查、拷贝、转换等情况要登记。
第六章会计档案管理规定必须加强对会计档案工作的管理,建立会计档案管理规章制度,确保会计档案安全、准确、完整和有效利用。