劳动法问题解答大全
劳动和社会保险法知识问答50题
保险法知识问答50题1.建立劳动关系应当订立什么？答：书面劳动合同。
2.劳动合同分为哪几种类型？答：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？答：二倍。
4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？答：二个月。
5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？答：百分之八十。
6.哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
7.哪些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？答：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.哪些情况下，劳动合同终止？答：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
金杜 劳动法百问百答
金杜劳动法百问百答金杜劳动法百问百答涵盖了国内劳动法的各个方面，包括用工、薪酬、劳动保护、劳动合同等内容。
以下将针对几个具有代表性的问题进行解答。
1. 什么是劳动合同？答：劳动合同，是由用人单位与劳动者订立的一种民事法律关系，明确了双方的权利和义务，旨在保护劳动者的合法权益。
劳动合同应该是双方自愿缔结的，公平合理的。
2. 法定劳动时间是多少？答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定劳动时间是每日不超过8小时，每周不超过44小时。
超过法定工作时间的工作时间，用人单位应按照国家规定的比例向劳动者支付工资报酬，同时尽可能给予劳动者相应的休息时间。
3. 用人单位可以随意解除劳动合同吗？答：用人单位不可以随意解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同约定的内容以及国家的法律、法规、规章和劳动合同法律制度的规定行使其解除劳动合同的权利。
在需要解除劳动合同的情况下，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并且应当支付相应的经济补偿。
4. 劳动者可以主动解除合同吗？答：劳动者可以主动解除劳动合同。
不过，在劳动合同约定的期限内解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并且需要支付相应的经济补偿。
如果超过了约定的期限，同时也没有发生合同双方都认为需要解除的情况，劳动者可以没有支付经济补偿的情况下解除劳动合同。
5. 用人单位应当承担什么样的劳动保护责任？答：用人单位应当承担劳动保护责任，包括提供安全、健康的劳动条件和必要的劳动保护措施，保护劳动者的生命安全和身体健康。
同时，用人单位要依据法律法规和劳动合同约定向劳动者提供合法合理的劳动，并按照法定标准向劳动者支付薪资报酬和福利待遇，保障劳动者的基本权益。
如果用人单位未能履行劳动保护义务，将承担责任。
劳动法知识问答
劳动法知识问答《劳动法》知识问答1、《劳动法》调整对象是什么？答：我国《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系这两种关系中，劳动关系是《劳动法》的主要调整对象与劳动关系有密切联系的其他关系包括管理关系、社会保险方面关系、处理劳动争议所发生的关系、工会组织与单位行政之间的关系、有关国家机关对执行《劳动法》进行监督而产生的关系等 2、《劳动法》的基本原则是什么？答：公民有劳动的权利和义务原则；劳动者的享受职业培训的权利与义务的原则；劳动者享有按劳分配和社会保险的权利和义务的原则；劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；劳动者享有组织工会和*参与权利的原则；在劳动方面男女平等、民族平等原则；提请处理劳动争议的权利的原则 3、什么是劳动争议？答：劳动争议，有时也叫劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系当事人即用人单位与职工工资这间就劳动关系吉务所发生的争议4、劳动争议处理的基本程序有哪些？答：双方自行协商解决；向本企业劳动争议调解委员会申请调解；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向当地基层人民法院提起诉讼5、当事人应当在什么期限内提请劳动争议仲裁？答：应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出来书面申请6、农村劳动者与其乡村组织、家庭保姆与其户主发生劳动方面纠纷则否属于《劳动法》调整范围？答：《劳动法》不调整这两类纠纷7、企业与职工之间存在事实劳动关系，但是没有签订劳动合同，发生劳动争议时有关机构应否受理？答：企业与职工之间只要存在事实劳动关系，发生劳动争议时有关机构应当受理但当事人应当就存在劳动关系进行举证8、哪些劳动争议事项可以申请仲裁 ?答：因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生劳动争议；因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；因履行劳动合同发生争议；因履行集体合同发生的争议；法律、法规规定应当受理的其他劳动争议9、企业强制要求职工缴纳“入厂押金”、“风险抵押金”和“股金”的做法是否合法？答：不合法XX年3月原劳动部、公安部、全国总工会三家联合发出的通知明确指出：企业不准向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件，对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人 10、如何书写劳动争议仲裁申诉书？答：申请书应当写明如下事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址、和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所依据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址11、对劳动争议争议仲裁裁决不服，怎么办？答：可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼12、企业必须与工作满XX年的职工签订无固定期限的劳动合同吗？答：不是要使劳动合同转为无固定期限的合同必须具备三个条件：劳动者在同一用人单位连续工作满XX年以上；劳动合同期满后，双方同意续订劳动合同；劳动者提出签订无固定期限合同13、试用期内，劳动者单方解除劳动合同，是否要承担违约责任？答：不承担《劳动法》第32条规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除合同这是《劳动法》赋予劳动者选择职业权利的一个重要方面 14、签订劳动合同时哪些内容是必备的条款？答：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条例；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；(七)违反劳动合同的责任 15、什么样的劳动合同无效？。
劳动法 问答
劳动法问答劳动法是一部保护劳动者权益的法律体系，旨在维护劳动者的基本权利并平衡劳动关系。
下面我将回答一些关于劳动法的常见问题。
1. 劳动法的作用是什么？劳动法的主要作用是保护劳动者的权益，确保他们在劳动过程中享有公正的待遇和合理的工作条件。
它规定了劳动者的基本权益，如最低工资、工作时间、休假权、社会保险等，同时规范了用人单位在雇佣和管理劳动者方面的责任和义务。
2. 什么是劳动合同？劳动合同是一种劳动者和用人单位之间签订的书面协议，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。
劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬及支付方式、工作时间和休假安排等内容。
劳动合同的签订对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
3. 劳动法规定了什么工作时间和休假制度？根据劳动法的规定，一般工作时间不超过八小时每日，平均每周不超过四十四小时。
加班工作应当按照法律规定加班工资支付办法进行补偿。
劳动者享有带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、产假等休假权利，用人单位不得拒绝劳动者合理的休假要求。
4. 如何保障劳动者的工资待遇？劳动法规定了最低工资标准，并规定了用人单位应及时足额支付劳动者工资的义务。
劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并保障工资不低于法定最低工资标准。
如果用人单位拖欠或未按时支付工资，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
5. 如何处理劳动纠纷？若劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，可以通过和解、调解或仲裁的方式解决。
首先，双方可以自愿协商解决纠纷；其次，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解；最后，如果无法通过调解解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。
以上是关于劳动法的一些常见问题解答。
劳动法的目的是保护劳动者的权益，建立公平合理的劳动关系，维护社会稳定。
劳动法的具体规定可能因国家和地区而有所不同，建议在实际情况中参考当地的劳动法律法规。
劳动法有关问题解答 精品合集(50问).doc
劳动法有关问题解答1、加班工资计算的基准应该包含哪些，是月薪做标准还是可以用基本工资部分为标准、不含绩效工资等？咨询当地劳动部门，他们的意见也是模棱两可的。
专家解答：对此没有全国统一的标准，例如深圳地区是按照正常工作时间工资为基数，而且正常工作时间工资可以约定，只要不低于最低工资即可。
如果没有约定，但劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明"已包含加班工资"、实行"月薪"制或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，劳动者的时薪为：时薪=约定工资÷（21.75天×8小时+约定包含在工资中的平时加班时间小时数×l50％+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200％+ 约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300％)。
如按上述方法计算出的劳动者的时薪低于法定最低工资标准，则该约定为无效。
劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。
所以，还是得以当地的规定为准，请咨询当地专业人士。
2、咨询下关于员工请假的事情：1、近期很多女员工怀孕，然后就去医院开个证明说胎像不稳，建议休息3个月，对此企业应该如何应对？2、员工请事假，劳动法有规定说企业一定要帮其缴纳个人和企业部分保险吗？专家解答：1、看来大家积极响应二孩政策呀。
这种情况下，可能存在伪造、虚构病假甚至病假条交易，由于病假条不具备商品的属性，不能作为商品出售，无论是不是真的，这种私自买卖的行为，都违背了诚实信用。
若病假条是假的，意味着上面的医生签名、盖章、医院章或将涉嫌伪造，按照相关法律规定，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将被处以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
另外，员工开假病假条、假病历，则属于违约行为，违反劳动法的相关规定，可视作旷工处理，若达到一定天数，将面临被解雇的危险。
劳动法律法规知识问答
劳动法律法规知识问答劳动法律法规知识问答劳动法律法规是保护劳动者合法权益的基础，它涉及到我们生活和工作的方方面面。
然而，在现实生活中，由于工作压力大、法律意识薄弱，很多人并不了解劳动法律法规，因此需要在平时掌握一些基本知识，以便维护自己的权益。
下面是一些劳动法律法规常见问题的解答：Q1：解除劳动合同需要提前多少天通知？A：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应提前至少30日通知劳动者，但双方协商一致的除外。
如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当支付经济补偿。
而如果劳动者主动解除劳动合同，则应提前15日告知用人单位。
Q2：用人单位拖欠员工工资怎么办？A：用人单位拖欠员工工资是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和办法支付劳动者的工资。
如果工资支付逾期，用人单位应当按照劳动者要求支付延迟履行期间的工资报酬，每逾期一天，支付工资报酬的数额不低于应支付数额的百分之二。
如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
Q3：工伤是指什么？A：工伤是指在工作过程中遭受的意外伤害或疾病。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当投保工伤保险，对在工作中发生的工伤给予赔偿。
工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补贴等。
如果劳动者发生工伤，应及时向用人单位报告，由用人单位协助劳动者进行伤情鉴定，并按照规定向工伤保险基金申报。
Q4：劳动者加班需要额外报酬吗？A：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定工作时间内工作的，应当按照约定的工资报酬支付；在延长工作时间上加班的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资报酬的百分之一百五十的加班工资报酬。
如果用人单位不给劳动者支付加班工资，劳动者有权要求用人单位进行支付，并可以向劳动监察部门投诉或采取其他合法手段进行维权。
以上是一些劳动法律法规的常见问题解答，我们要认真学习法律法规，维权意识要越来越强，坚定捍卫自己的合法权益。
了解劳动法：十个常见法律问题解答
了解劳动法：十个常见法律问题解答“劳动法”是每个员工和雇主都应该了解的重要法律领域。
它为双方提供了保护和指导，确保劳动关系的公平和平衡。
然而，由于劳动法的复杂性，许多人可能对其中的某些方面感到困惑。
在本文中，我们将解答十个常见的劳动法问题，帮助你加深对劳动关系法律的理解。
1. 劳动合同的签订和变更1.1. 劳动合同的签订劳动合同是雇主与员工之间达成的约定，规定了双方的权利和义务。
根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并在劳动关系建立前15日内签订。
合同内容应包括雇佣期限、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间和休假等方面的规定。
1.2. 劳动合同的变更劳动合同的变更应经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
变更事项可以涉及工资调整、工作内容的变更以及工作时间的调整等。
双方均应遵守变更后的合同内容，否则可能会引发劳动纠纷。
2. 劳动合同的终止2.1. 解除劳动合同根据《劳动合同法》，劳动合同的解除可分为解除和终止两种情况。
解除是指一方违反合同约定，致使合同无法继续履行，对方可以请求解除合同。
而终止则是指劳动合同期满或者按照法律规定的情形终止，例如退休、达到法定工作年龄等。
2.2. 辞退和辞职雇主辞退员工应当遵守法律规定的程序，并支付相应的经济补偿。
而员工辞职的话，应提前30日向雇主提交辞职通知，并完成工作交接等准备工作。
请注意，一方擅自终止劳动合同可能会引发劳动纠纷，应避免。
3. 工资和福利3.1. 工资的支付和加班费根据《劳动合同法》，雇主应按照约定的时间、地点和方式支付工资。
工资应当合理计算，不低于最低工资标准。
同时，加班工资也应按照法定标准支付，通常为平时工资的1.5倍或2倍。
3.2. 年假和带薪休假员工在工作满一年后，享有带薪年假。
根据劳动合同约定或者公司规定，员工可以根据自己的工作年限和岗位等级享受不同长度的年假。
此外，员工还有其他带薪休假的权利，例如法定节假日休假和病假等。
4. 劳动保护和安全4.1. 劳动保护的基本原则劳动保护的基本原则是保护员工的合法权益，确保员工的生命、健康和人格尊严不受侵犯。
劳动法律法规百题百问
劳动法律法规百题问答1.《劳动合同法》的适用范围《劳动合同法》第二条明确了该法的适用范围，包括：（1）企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。
2.什么是“民办非企业单位”？根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
实质为民间组织的一种形式。
3.用人单位招用劳动者能收取押金、扣押身份证吗？不能。
根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财务的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下标准处以罚款。
4.用人单位能强迫职工集资、入股吗？不能。
根据《江苏省劳动合同条例》第十三条规定，用人单位不能强迫劳动者集资、入股。
5.用人单位使用童工要承担什么法律责任？国务院《禁止使用童工规定》规定，任何单位都不得招用不满16周岁的未成年工（以下称童工），用人单位使用童工的，由；劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
6.用人单位对招用的人员有建立职工名册的义务吗？有。
依据《劳动合同法》规定用人单位应当建立职工名册备查。
职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用人形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
用人单位不依法建立职工名册的，依据《劳动合同实施条例》规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
7.劳动者在应聘一家用人单位时，有哪些知情权？依据《劳动合同法》第八条规定，劳动者有权知道工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位应当如实告知。
劳动法 问答
劳动法问答劳动法是为保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定、促进经济社会发展而制定的法律。
它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的订立、执行和终止、劳动条件的保障与改善、劳动报酬的支付等方面。
下面是一些关于劳动法的常见问题及其相关参考内容。
1. 劳动合同的订立和解除- 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议，明确双方权利和义务。
- 劳动合同如何订立？劳动合同应当采用书面形式，并明确双方约定的劳动条件、劳动报酬等内容。
- 劳动合同可以解除吗？在一定条件下，双方都有解除劳动合同的权利。
例如，双方协商一致、达到法定解除条件或对方违反劳动合同约定等情况。
2. 劳动制度和工时安排- 什么是劳动制度？劳动制度是用人单位根据经营特点和工作需要，对劳动者劳动时间、休假等进行规定的制度。
- 用人单位的工时安排是否有限制？根据劳动法，用人单位每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
超过部分应当支付加班工资。
- 加班有什么要求？劳动者加班应当经过双方协商一致，并支付加班工资。
用人单位不得强制劳动者加班，否则要承担相应的法律责任。
3. 劳动报酬的支付- 用人单位应当如何支付劳动报酬？劳动报酬应当按照劳动合同约定的方式和时间支付。
用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
- 用人单位未按时支付工资怎么办？劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并有权要求支付相应的滞纳金。
- 劳动报酬可以随意扣除吗？用人单位不得无故扣发劳动者的工资，扣除或者无故减少劳动者工资的，应当依法承担相应的责任。
4. 劳动保护- 如何保障劳动者的安全和健康？用人单位应当采取必要的劳动保护措施，提供安全环境和设备，预防劳动者职业病和事故伤害的发生。
- 对于孕产期女职工有什么特殊保护？孕产期女职工有特殊保护，用人单位应当根据国家有关规定，提供适宜的工作条件和休假待遇。
- 如何处理与劳动合同有关的纠纷？劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
最新50个劳动法律问题及解答汇总
50个劳动法律问题及解答50个劳动法律问题及解答HR在工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，还需要知道法律、心理等相关的知识。
特别是劳动法律相关的知识，这也是HR工作的基本知识。
但是，多数HR对工作需要的法律知识，并没有一个全面的了解。
下面是HR工作中常会遇到的50个法律问题，及解析：1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。
2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？"答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。
保留员工作**据。
3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。
4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。
5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》.答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。
《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。
C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。
D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。
答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是：A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。
B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。
C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
3.下列关于劳动报酬的说法正确的是：A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。
B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。
C. 劳动报酬应当按月支付。
D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。
答案：C. 劳动报酬应当按月支付。
4.下列关于劳动时间的说法正确的是：A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。
B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。
D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。
答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。
C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予以曝光。
D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。
答案：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。
答：劳动合同签订的要素包括：- 劳动合同的主体：用人单位和劳动者。
- 劳动合同的内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
劳动法 问答
劳动法问答劳动法是一部研究劳动关系以及保护劳动者权益的法律体系。
为了帮助读者更好地理解和应用劳动法，下面是一些常见的劳动法问题和相应的答案。
问题一：什么是劳动法？答：劳动法是一门法律学科，旨在规范雇佣关系和保护劳动者权益。
它涉及到劳动合同、劳动保护、工资支付、工作时间和休假等方面的法律规定。
问题二：我作为雇主应该遵守哪些劳动法规定？答：作为雇主，你应该遵守以下劳动法规定：1.与员工签订劳动合同，并保证合同内容合法、公正。
2.支付员工应得的工资，并按时支付。
3.提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动安全和职业健康。
4.遵守工时和休假规定，确保员工享有合理的工作时间和休息权益。
5.根据法律规定，为员工提供社会保险和福利待遇。
问题三：我作为雇主需要知道哪些劳动法法定假日？答：根据劳动法的规定，法定假日包括：1.元旦（1月1日）2.劳动节（5月1日）3.国庆节（10月1日至10月7日）4.春节（按照农历日期确定，通常在1月到2月之间）问题四：雇佣期满后，我是否需要与员工续签劳动合同？答：根据劳动法的规定，劳动合同不续签即为解除。
因此，如果你希望与员工继续合作，应提前与员工商议并签订新的劳动合同。
合同的续签可以根据雇佣需求进行调整，需要遵循法律的合同签订程序。
问题五：员工出勤率低于要求时，我是否可以解雇他们？答：根据劳动法的规定，解雇员工需要符合一定条件，例如员工违法行为、无能力完成工作任务、严重失职等情况。
若员工出勤率低于要求，你应该与员工进行交流，并尽可能提供支持和培训。
如果员工多次无故缺勤，可以采取一定的纪律处分措施，但解雇应符合法律规定并经过合法程序。
问题六：我该如何应对员工提出的加班要求？答：根据劳动法的规定，员工的加班需要经过双方协商和签订加班协议。
雇主应充分考虑员工的工作负担和合理安排，避免过度加班导致劳动权益受损。
如果员工加班，应按照法律规定支付相应的加班工资或休假。
问题七：劳动法对于实习生有哪些保护规定？答：劳动法也保护实习生的权益，实习生在劳动法中被视为劳动者。
劳动法咨询问题解答汇总
劳动法问题解答汇总——程霞光律师整理汇总一、关于劳动报酬加班加点工资的含义是什么？答：加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时间以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资。
制度工作时间如何进展计算？答：年工作日：365天-104天〔休息日〕-11天〔法定节假日〕＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资、小时工资如何进展折算？答：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷〔月计薪天数×8小时〕月计薪天数＝〔365天-104天〕÷12月＝21.75天加班、事假、病假等假期工资计算基数确实定原如此是什么？答：假期工资计算基数可按以下原如此确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位〔职位〕相对应的工资标准确定。
集体合同〔工资集体协议〕确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同〔工资集体协议〕标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位〔职位〕正常出勤的月工资的70%确定。
加班加点工资基数的计算方法是什么？答：加班加点工资基数 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数21.75天 / 8小时。
病假、事假日工资的计算方法是什么？答：病假、事假日工资基数 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数21.75 天。
实行标准工时制的加班工资支付标准是什么？答：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
金杜 劳动法百问百答
金杜劳动法百问百答一、什么是劳动法？劳动法是国家对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行调整和规范的法律。
它主要包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保护法等内容，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
二、劳动法的主要内容有哪些？劳动法的主要内容包括：2.1 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。
劳动合同应当包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
2.2 劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者的工资。
2.3 劳动时间和休息休假劳动时间是指劳动者在用人单位工作的时间，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
劳动者享有法定的休息日和带薪年假、婚假、丧假、产假等休假权利。
2.4 劳动保护劳动保护是指用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和身心健康。
用人单位应当采取必要的安全措施，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
2.5 劳动争议解决劳动争议解决是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向法院提起诉讼。
三、劳动法常见问题解答3.1 如何签订劳动合同？签订劳动合同应当注重以下几点：1.双方应当通过书面形式签订劳动合同，注明双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容；2.劳动合同应当明确约定试用期，试用期不得超过六个月；3.劳动合同应当经劳动者和用人单位双方签字或盖章确认。
3.2 用人单位如何支付劳动报酬？用人单位支付劳动报酬应当遵循以下原则：1.劳动报酬应当按照劳动合同约定的时间支付，一般为月薪制；2.劳动报酬应当以货币形式支付，不得以实物或其他方式替代；3.用人单位不得拖欠或克扣劳动者的工资，工资应当及时足额支付。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订的书面形式是：A. 劳动合同B. 劳动协议C. 工作协议D. 雇佣合同答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违法C. 劳动者自愿D. 双方协商一致答案：B4. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满两年C. 工作满三年D. 工作满五年答案：A5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者自愿C. 用人单位经营困难D. 劳动者患病或非因工负伤答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A B2. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A B C3. 劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假？A. 工作满一年不满十年B. 工作满十年不满二十年C. 工作满二十年D. 劳动者自愿放弃年休假答案：A B C4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：A C D5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A D三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动法习题库及参考答案
劳动法习题库及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C2、根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案：B3、国际劳动立法思想开始于()欧洲。
A、19世纪上半叶B、18世纪初C、18世纪末D、20世纪初正确答案：A4、根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假一次,每次20天A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：A5、法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()A、综共计算工作时间B、缩短工作时间C、不定期工作时间D、原则工作时间正确答案：D6、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
A、应当B、必要C、可以D、可以正确答案：B7、国际劳工组织最高权力机关为()。
A、国际劳工组织理事会B、国际劳动法协会C、国际劳工大会D、国际劳工局正确答案：C8、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工禁忌劳动范围》正确答案：B9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、应当高于D、必须高于正确答案：A10、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”,下列选项中不属于“核心劳动原则”是()A、关于禁止使用童工方面公约B、关于工作时间公约C、关于自由结社与集体谈判公约D、关于废除逼迫劳动公约正确答案：B11、徐某于12月进入丙公司工作。
丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,依照《职工带薪年休假条例》,徐某可享有带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A、600元B、1200元C、3000元D、元正确答案：B12、制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是()A、全国人大常委会B、国务院C、劳动与社会保障部D、全国人民代表大会正确答案：A13、引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()A、事件B、合法行为与违法行为C、合法行为D、合法行为与事件正确答案：C14、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过()A、36小时B、24小时C、48小时D、10小时正确答案：A15、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、处分权C、检查权D、决策权.正确答案：D16、职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。
法律常识：常见劳动法问题解答
法律常识：常见劳动法问题解答劳动法是指规定劳动者与用人单位之间的权利和义务关系的法律法规，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系稳定。
然而，由于复杂的劳动法规和劳动关系的多样性，许多劳动者对劳动法问题感到困惑。
本文将回答一些常见的劳动法问题，以帮助劳动者更好地了解和维护自己的权益。
1. 我的劳动合同是否有效？H2 - 概述劳动合同是劳动关系存在的核心文件，是劳动者与用人单位之间约定权利义务的法律依据。
H2 - 解答劳动合同具有合法性和合理性的双重要求。
首先，合同需符合相关法律法规的要求，如无试用期超过法定期限等；其次，合同应当合理地保护劳动者的权益，如确保工资、工时、休假等合法权益。
2. 上班时间超过规定工时怎么办？H2 - 概述工时是劳动者每天工作的时间，法律规定了每天的工时上限以保障劳动者的健康和安全。
如果劳动者的工时超过规定工时，应该向用人单位提出正当的要求和投诉。
用人单位有责任合理安排工作时间，遵守法定工时上限。
如果用人单位违法规定，并且拒绝改善工作时间，劳动者可以向劳动监察机构举报。
3. 用人单位未及时支付工资怎么办？H2 - 概述工资的支付是劳动合同的一项重要内容，用人单位应按时支付劳动者的工资。
H2 - 解答如果用人单位未及时支付工资，劳动者首先应当与用人单位进行沟通和协商。
如果协商无果，劳动者可以在规定的期限内向相关行政机关或劳动争议仲裁机构提出投诉或仲裁请求。
此外，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。
4. 我的年假和带薪休假有哪些规定？H2 - 概述年假和带薪休假是劳动者享受休息和休养的权利，也是用人单位提供的福利之一。
根据劳动法的规定，劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年假，年假的天数根据工龄不同而有所不同。
此外，劳动者还有权利享受带薪休假，具体的休假天数和条件应在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
5. 用人单位解雇我需要支付经济补偿吗？H2 - 概述用人单位解雇或终止劳动合同属于劳动关系的一种方式，相关的经济补偿是法律法规所要求的。
劳动法 问答
劳动法问答一、什么是劳动法？劳动法是一种涉及劳动关系的法律体系，旨在保护员工的权益，同时规范雇主与雇员之间的劳动关系。
它主要涵盖了劳动合同、劳动报酬、工时安排、工伤保险、劳动争议解决等多个方面。
二、劳动法的基本原则有哪些？劳动法的基本原则包括平等原则、保护原则、自愿原则、合法原则、公平原则和诚实信用原则。
这些原则旨在确保员工能够享受平等的就业机会，受到公正的待遇，同时营造良好的劳动环境。
三、劳动法对雇主和雇员的权益有何规定？根据劳动法的规定，雇主有义务提供安全、健康和无歧视的工作环境，支付合理的工资，全面实施社会保险等。
而雇员则享有合理的劳动合同，享受平等的就业机会，获得相应的劳动保护和福利待遇。
四、劳动合同应满足哪些要求？劳动合同应包括以下要素：劳动报酬、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动保护和安全等方面的约定。
劳动合同必须经过双方自愿达成，并且符合法律的规定。
五、劳动法如何规定工时安排？劳动法规定了每周工作时间不得超过48小时，每月不得超过200小时。
同时，根据工作性质和特殊情况，法律还对加班工资和休假进行了具体的规定。
六、劳动法如何保护雇员的劳动权益？劳动法保护雇员的劳动权益主要通过建立劳动争议解决机制、设立劳动监察机构、推行劳动保护教育等途径来实现。
雇员可以通过劳动争议解决程序来维护自己的权益。
七、劳动法对工伤保险的规定是什么？根据劳动法，雇主有责任购买工伤保险，为雇员提供必要的医疗救助和工伤赔偿。
并且，雇员在工作过程中发生的任何意外伤害都可以被视为工伤，并享受相应的保护和待遇。
八、劳动法如何规范解雇程序？劳动法规定解雇雇员必须符合一定的程序和条件，例如应提前通知、支付相应的赔偿等。
法律还规定了雇员因特定原因（如组织重组、严重违纪等）被解雇时的特殊情况和规定。
九、劳动法对劳动争议的解决方式有哪些？劳动法规定劳动争议应通过咨询、调解、仲裁和诉讼等方式进行解决。
对于一些纠纷较小的劳动争议，可以通过咨询或调解解决；而对于较为复杂的争议，则可以通过仲裁或诉讼来解决。
最新50个劳动法律问题及解答汇总
50个劳动法律问题及解答50个劳动法律问题及解答HR在工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，还需要知道法律、心理等相关的知识。
特别是劳动法律相关的知识，这也是HR工作的基本知识。
但是，多数HR对工作需要的法律知识，并没有一个全面的了解。
下面是HR工作中常会遇到的50个法律问题，及解析：1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。
2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？"答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。
保留员工作**据。
3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。
4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。
5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》.答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。
《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。
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劳动法问题解答汇总——程霞光律师整理汇总一、关于劳动报酬加班加点工资的含义是什么？答：加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时间以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资。
制度工作时间如何进行计算？答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资、小时工资如何进行折算？答：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天加班、事假、病假等假期工资计算基数的确定原则是什么？答：假期工资计算基数可按以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
加班加点工资基数的计算方法是什么？答：加班加点工资基数 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数21.75天/ 8小时。
病假、事假日工资的计算方法是什么？答：病假、事假日工资基数 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数21.75 天。
实行标准工时制的加班工资支付标准是什么？答：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。
3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。
实行综合计算工时制的加班工资支付标准是什么？答：经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。
实行不定时工时制的加班工资支付标准是什么？答：经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。
法定休假日加班，用人单位是否可以安排职工补休？答：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于本人工资标准300%的报酬。
休息日加班，用人单位安排补休，不支付加班工资是否可以？答：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。
单位实行计件工资制，加班工资怎样确定？答：用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算加班工资的原则相应调整计件单价。
职工工资总额的含义是什么？答：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬和生活费。
工资总额的计算原则是什么？答：工资总额按以下原则进行计算：1、工资总额以劳动报酬为根据；2、工资总额以在岗职工范围为前提；3、工资总额不考虑经费来源和支付形式；4、工资总额应按报告期实发数统计。
在岗职工工资总额的含义是什么？答：在岗职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬。
在岗职工工资总额包括哪些内容？答：在岗职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。
工资协议的含义是什么？答：工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。
工资集体协商的含义是什么？答：工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商一般包括哪些内容？答：工资集体协商一般包括以下内容：1、工资协议的期限；2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；4、奖金、津贴、补贴等分配办法；5、工资支付办法；6、变更、解除工资协议的程序；7、工资协议的终止条件；8、工资协议的违约责任；9、双方认为应当协商约定的其他事项。
企业制定工资水平的规定是什么？答：用人单位与职工代表可以依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项通过工资集体协商确定。
同时，综合考虑经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本及从业人员工资水平等情况。
工资支付的形式是什么？答：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。
我国的法定货币是指人民币。
工资支付的周期为多少？答：用人单位应当每月至少支付一次工资。
支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。
如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
劳动者是否有权知晓其个人工资的具体金额及项目？答：用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。
用人单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
用人单位与劳动者解除劳动合同后，如何支付劳动者的工资报酬？答：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
职工违反劳动纪律或规章制度的，用人单位降低其工资的最低标准是多少？答：劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
职工给用人单位造成经济损失的，单位在其工资中扣除赔偿费的标准是多少？答：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
在什么情况下，用人单位可以代扣职工工资？答：用人单位可以代扣下列职工工资：1、代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；2、代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
职工参加工会活动，用人单位是否可以扣其工资？答：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：依法行使选举权和被选举权；当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出席人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的参加工会活动而占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。
2007年全市职工月平均工资水平是多少？答：2007年全市职工月平均工资水平是2892元。
计时工资的含义是什么？答：计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资的含义是什么？答：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金的含义是什么？答：奖金是指支付给在岗职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
津贴和补贴的含义是什么？答：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
中、夜班的职工津贴标准是多少？答：中、夜班的职工津贴标准分别为：1、中班工作到22点以后下班的职工、津贴标准为2.20元；2、夜班工作到24点以后下班的职工、津贴标准为3.40元；3、夜班连续工作12小时的，津贴标准为4.40元，5点前上班的早班职工的早餐补助费为0.80元；4、常日班职工在夜间值班的夜餐费，值班到22点以后的，可发给2.20元；通宵值班不睡觉的，可发给3.40元。
患矽肺、石棉肺的职工保健食品待遇是多少？答：患矽、石棉肺患者保健食品待遇标准为每月105元。
从事特殊岗位工作的职工保健食品费标准是多少？答：从事特殊岗位工作的职工保健食品费标准为：1、接触有毒有害工作的，甲类3.75元/天、乙类3.25元/天、丙类2.70元/天；2、从事高温工作的，高温季节含盐菜2.70元/天、高温季节含盐菜汤1.85元/天。
企业发放高温季节津贴的条件和标准是什么?答：本市企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。
企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。
最低工资的含义是什么？答：最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。
最低工资的适用范围是什么？答：最低工资适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工及其他劳动者。
最低工资的适用形式有哪些？答：最低工资分为月最低工资和小时最低工资。
全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。
最低工资的支付形式是什么？答：最低工资应当以货币形式按时支付。
不列入最低工资组成部分的有哪些？答：下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
2、延长法定工作时间的工资。
3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇、不得列入最低工资。
目前最低工资的标准是多少？答：从2008年4月1日起，最低工资标准调整为960元。
目前小时工最低工资的标准是多少？答：从2008年4月1日起，小时最低工资标准调整为8元/小时。
医疗期的含义是什么？答：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
职工因病、非因工负伤的医疗期根据什么设置？答：医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。
职工因病、非因工负伤的医疗期如何设置？答：劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。