考勤计算方法和考勤表格
工资考勤表模板 表格
工资考勤表格模板
注意：
1.“基本工资”列表示员工的固定月薪。
2.“考勤天数”列表示员工当月实际出勤的天数。
3.“迟到/早退次数”列表示员工当月迟到或早退的次数。
4.“请假天数”列表示员工当月请假的天数。
5.“加班小时数”列表示员工当月加班的小时数。
6.“加班工资”列表示员工当月加班所得的额外工资，计算公式为：加班工资 = 加班小
时数×每小时加班工资。
7.“扣款金额”列表示员工当月因各种原因（如迟到、早退、请假等）被扣除的金额。
8.“应发工资”列表示员工当月应发的工资总额，计算公式为：应发工资 = 基本工资 + 加
班工资 - 扣款金额。
9.“实发工资”列表示员工当月实际收到的工资，通常与“应发工资”相同，除非存在特
殊情况（如未按时发放工资等）。
请根据您的具体需求和实际情况调整此模板，并添加其他必要的信息或列。
考勤达标率计算方法
考勤要求和考核方法1、考勤要求：考勤时间采纳累积法：计算方式是“每天晚上计算出前一天的三班出勤时间，累加到前一天的累计值上”；出勤考核采纳应勤时间的达标率法：计算方式是“累记出勤时间/应勤时间*100%”的计算方法。
每天的应勤时间默认8小时，各个岗位有系数调整。
人员进入施工场地的时候需要考勤打卡，假如消失遗漏，相应班的时间会统计不上，只打一次卡的班的出勤时间是0。
出勤天数统计的时候是以半天为考核单位；半天累计出勤工时低于90分钟，不计算到出勤天数，超过90分钟，该班记0.5天，夜班出勤不计算出勤天数，但计算出勤工时。
(1)三班规定上午考核时段(6：00—13:00)下午考核时段(12:00—20:00)晚上考核时段(19：00一次日6:00)(2)工时计算•系统设置上午班、下午班、夜班三个班次，如下图；苜页打卡时间设置Kl ________________________________________________________________________________________________________目朝1、号段上班时间必须上满90 :分钟才计半无2,进出工地两次打卡时间间隔小于90 1分钟,该段时!司不计入出勤日•但计入出勤工时.6编铜班次班次名称上班时间下班时间加幽始时间加班络束时间牍备注上午班稣06:00当天13:00已启用□下午班当天12:00当天20:00当天19:00第二天05:594用计算方法:T（小时）=Z4∙-A/=1Bi为出场考勤卡点的时间，Ai为进场考勤卡点的时间。
按工时进行累计。
夜间加班累计工时，不累积出勤天数，考核时段（19：OO-次日6:00）,累积到出勤工时的同时计入加班工时。
（3）卡点的使用：♦出勤时间的计算方式：一个班次内，紧邻的偶数次打卡的时间减去奇数次打卡的时间，计算出来的两次打卡的时间差就是在现场出勤的时间，把各段差值累计计算得出总的出勤时间；♦上午班的打卡时间是6点到13点；下午班的打卡时间是12点到20点；夜班的打卡时间是19点到其次天的6点；♦每个班的在场时间只能使用班次内的卡点计算；每个卡点计算的时候只能使用一次；♦卡点的使用规章是紧前使用，优先与同一个班次的前面的卡点配对，同样的班次内没有配对卡点，该班次时间记0。
考勤记录计算表
欠休，加班 每天补100元，其他加班每小时10元
脱岗、岗， 上班与工作 无关的事情
第一次违反罚款20元，第二次40元，第三次60元，依次类推， 类推次数全年累计计算。
情节严重或全年累计达20次的，医院有权予以劝退解聘。
上班、办公事的注明，会议未
会议
请假者按旷工处理，迟到者第
一次罚款20元次，第二次40
事假超过10天以上的,医院有权予以劝退解聘（特殊情况除外）
病假
1天及以内的由排班负责人或 科组长批准。
1天以上至3天及以内的由副院 长批准。
4天以上的由院长批准 。
超过10天的,累计11—15天扣发当月50%的合 理保部份绩效，16天及以上扣当月合理保留 部份绩效。
婚假，产假 必须书写请假条，向院长请假，批准后方可婚假三天，双方首婚晚婚14天。产假女4个月，男5天。
项目 迟到(早 退）
旷工
考勤记录计算表
内容
二小时内，按每迟到（早退） 一分钟扣一元
超二小时计旷工半天扣200元
超四小时计旷工一天 扣400元
情节严重或全年累计60次，或连续迟（退） 累计旷工3天，或当月迟到（早退）累计旷工 4天，医院有权予以劝退解聘。
旷工半天扣200元
旷工一天扣400元
旷工连续超过3日，当月累计4天者,全年累计20天，医院可予以劝退 解聘。
年终发放 再扣除全年累计的罚款，最多可扣完，有剩余的发放剩余部份。
注：批准的请假条或相关申请
书需交院办备存，每月考核结
果公布并交一份院办备存。
年假
鼓励职工认真积极工作，表现 突出，业绩突出（经本人述职 工龄满一年以上,可享受1天年假，工龄满二年以上，可享受2天年假；三年以上3天，依此类推，最 报告申请，院长同意的）,可 高不超过7天。 提出申请）的副 院长批准,事假期间半天扣除 当日一半合理保留部份绩效
Excel教程——制作考勤表,自动统计出勤天数
相信不少公司都没上考勤管理系统，因此员工出勤情况只能手工记录。
今天我们就来制作一张考勤表，通过录入每天考勤情况，可以实现自动统计出勤、事假、调休等天数。
考勤表样式如下：
第1步，制作“考勤”工作表
“考勤”工作表，内容和格式如下：
第2步，制作“类别”工作表“类别”工作表的内容如下：
第3步，设置输入数据有效性和公式
首先，选中“考勤”表中R7：AV26区域，然后选中“数据”-“数据工具”-“数据验证”选项，弹出“数据验证”对话框。
其中，允许下拉列表选择“序列”选项，来源选择或数据数据源“=类别!$B$2:$B$16”，如下图所示：
第4步，设置公式
设置正常出勤工作日公式，其中C7单元格公式为：
=IF(COUNTIF(R7:AV7,$E$27)>0,COUNTIF(R7:AV7,$E$27),"")，其中E27表示正常出勤符号“√”所在单元格地址。
函数COUNTIF(R7:AV7,$E$27),"")表示R7至AV7区域值等于正常出勤符号“√”的个数。
再设置“加班”列公式，即D7单元格公式为：
=IF(COUNTIF(R7:AV7,$H$27)>0,COUNTIF(R7:AV7,$H$27),"")，其中H27表示加班符号“J”所在单元格地址。
最后，将中班、夜班、……、出差列所对应的第7行分别设置公式。
然后选中C7：Q7单元格区域，往下复制公式到C29：Q29区域。
最终实现效果演示：。
考勤表公式范文
考勤表公式范文考勤表是一种记录员工出勤情况的工具，通过考勤表可以清楚地了解到员工的迟到、早退、缺勤等情况。
为了更好地统计和分析员工的出勤情况，考勤表可以设计一些公式来实现自动计算。
下面是一些常见的考勤表公式：1.出勤天数计算公式：出勤天数=总天数-缺勤天数其中，总天数是指考勤统计的日期范围内的总天数，缺勤天数是指员工缺勤的天数。
2.出勤率计算公式：出勤率=（出勤天数/总天数）×100%出勤率可以反映员工的出勤情况，是评估员工工作态度和效率的重要指标。
3.迟到次数计算公式：迟到次数=打卡迟到记录数打卡迟到记录数是指员工在打卡记录中迟到的次数。
4.迟到时间计算公式：迟到时间=打卡迟到总时长打卡迟到总时长是指员工在打卡记录中迟到的总时长，可以通过将每次迟到时间相加来计算。
5.早退次数计算公式：早退次数=打卡早退记录数打卡早退记录数是指员工在打卡记录中早退的次数。
6.早退时间计算公式：早退时间=打卡早退总时长打卡早退总时长是指员工在打卡记录中早退的总时长，可以通过将每次早退时间相加来计算。
7.加班次数计算公式：加班次数=打卡加班记录数打卡加班记录数是指员工在打卡记录中加班的次数。
8.加班时间计算公式：加班时间=打卡加班总时长打卡加班总时长是指员工在打卡记录中加班的总时长，可以通过将每次加班时间相加来计算。
9.旷工次数计算公式：旷工次数=缺勤天数旷工次数就是员工缺勤的天数。
10.平均工作时长计算公式：平均工作时长=（总工作时长/出勤天数）总工作时长是指员工在出勤天数内的总工作时长。
可以通过将每天的上班时间减去下班时间，再相加来计算。
以上是一些常见的考勤表公式，可以根据具体情况进行调整和扩展。
通过使用这些公式，可以更方便地对员工的出勤情况进行统计和分析，为管理提供支持。
【考勤统计】拿来即用—月度考勤统计表(含公式)
123 4 56 7
8 9 1 1 1 1 1 15 1 1 18 1 2 2 2 23 24 2 26 2 28 29 30 3 A B
C
D
E
F GH
I
J
K 工
年假
加班
出差调休
序 姓日
01234
67
9012
57
1 出 加 出 事 病 年 调 特 迟 外旷
上 本 本 上 本 本 本 上本 本 本
说 2、加班的单位是“小时”，其余都是以“天”为单位 明 3、本月应出勤天数：天
制表人
行政主管
负责人
4、无特殊情况，每年一月的年假上月结余应为当年度可休年假总天数
备注
号
名期
日一二
三
四五
六
日
一
二
三四
五
六
日
一二
三
四
五
六日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
勤
班
差
假到 培工
龄
月 结 余
月 休 假
月 结 余
月 结 余
月 增 加
月 减 少
月 月月 结 结增 余 余加
月 减 少
月 结 余
1
2
3
4
5
6 7
8
9
1 0 1 1 1 2 1 3
1、符号说明：“A”出勤，“B”加班，“C”出差
考勤计算方法和考勤表格
考勤计算方法和考勤表格考勤计算方法和考勤表格 1、病假:发放全额工资的60%，扣除40%(含全勤工资)例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为:扣考勤=1500?21.75×2天×40%=55.18元实发工资=1100+200+200,55.18=1444.82元2、事假:按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。
扣减考勤部分，则以其工资(不含考勤工资)为计算标准。
例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为:考勤工资=200×(1,0.5)=100元扣考勤=(1300?21.75)×2天=119.54实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元3、未满勤工资核算:实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数例如:小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。
实发工资为:1、日工资为:3000/21.75,137.93元2、当月缺勤天数为:22,20,2天3、考勤减应扣工资为:137.93×2,275.86元4、应发工资为:3000,275.86,2724.14元4、月中调薪情况薪酬计算实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数例如:小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。
实发工资为: 1、未转正日工资=3000?21.75=137.94元2、转正日工资=3600?21.75=165.52元3、3月为转正工作天数10天4、实发工资=3600,(165.52,137.94)×10天=3600,275.80=3324.20分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资. 很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。
excel函数考勤公式
excel函数考勤公式在Excel中，我们可以使用一系列函数来进行考勤管理，从而准确地计算员工的工作时间和出勤情况。
考勤公式可以根据打卡记录和排班表等数据来计算出勤天数、工作时长、缺勤次数等统计结果。
下面将介绍一些常用的Excel函数，帮助您进行考勤管理。
1.COUNTIF函数：该函数可以计算符合指定条件的单元格数量。
例如，可以使用COUNTIF函数统计员工打卡记录中的“出勤”次数。
=COUNTIF(B2:B31,"出勤")这个公式将计算B2到B31范围内，所有包含“出勤”的单元格的数量。
2.SUM函数：该函数可以计算一系列值的总和。
例如，可以使用SUM函数计算员工的工作时长。
=SUM(C2:C31)这个公式将计算C2到C31范围内的所有值的总和，即员工的工作时长。
3.IF函数：该函数可以根据条件判断返回不同的值。
例如，可以使用IF函数对员工的工作时长进行分类，判断是否迟到、早退或旷工。
=IF(D2>8,"正常","迟到")这个公式将判断D2单元格的值是否大于8，如果大于8则返回“正常”，否则返回“迟到”。
WORKDAYS函数：该函数可以计算两个日期之间的工作日数。
例如，可以使用NETWORKDAYS函数计算一个月内的工作日数量。
=NETWORKDAYS(A2,A31)这个公式将计算A2到A31之间的工作日数量。
5.COUNTA函数：该函数可以计算一个范围内的非空单元格数量。
例如，可以使用COUNTA函数计算一个月的出勤天数。
=COUNTA(B2:B31)这个公式将计算B2到B31范围内的非空单元格数量，即出勤天数。
6.VLOOKUP函数：该函数可以在一个表格中按照给定的条件查找数据。
例如，可以使用VLOOKUP函数根据员工的打卡记录查找对应的上班时间。
=VLOOKUP(B2,G2:H5,2,FALSE)这个公式将在G2到H5范围内查找B2的值，并返回对应的第二列的值，即上班时间。
Excel教程——制作考勤表,自动统计出勤天数
相信不少公司都没上考勤管理系统，因此员工出勤情况只能手工记录。
今天我们就来制作一张考勤表，通过录入每天考勤情况，可以实现自动统计出勤、事假、调休等天数。
考勤表样式如下：
第1步，制作“考勤”工作表
“考勤”工作表，内容和格式如下：
第2步，制作“类别”工作表“类别”工作表的内容如下：
第3步，设置输入数据有效性和公式
首先，选中“考勤”表中R7：AV26区域，然后选中“数据”-“数据工具”-“数据验证”选项，弹出“数据验证”对话框。
其中，允许下拉列表选择“序列”选项，来源选择或数据数据源“=类别!$B$2:$B$16”，如下图所示：
第4步，设置公式
设置正常出勤工作日公式，其中C7单元格公式为：
=IF(COUNTIF(R7:AV7,$E$27)>0,COUNTIF(R7:AV7,$E$27),"")，其中E27表示正常出勤符号“√”所在单元格地址。
函数COUNTIF(R7:AV7,$E$27),"")表示R7至AV7区域值等于正常出勤符号“√”的个数。
再设置“加班”列公式，即D7单元格公式为：
=IF(COUNTIF(R7:AV7,$H$27)>0,COUNTIF(R7:AV7,$H$27),"")，其中H27表示加班符号“J”所在单元格地址。
最后，将中班、夜班、……、出差列所对应的第7行分别设置公式。
然后选中C7：Q7单元格区域，往下复制公式到C29：Q29区域。
最终实现效果演示：。
用excel制作考勤表模板公式
用excel制作考勤表模板公式
制作考勤表模板需要使用一些常见的公式和功能，以下是一些常
用的公式和功能：
1.计算迟到早退：使用IF函数来判断实际上班时间和标准上班时
间之间的差值是否大于0，如果是，则代表迟到；同样的方法可以用来判断早退情况。
2.计算加班时长：使用IF函数来判断实际下班时间和标准下班时
间之间的差值是否大于0，如果是，则代表加班，并计算加班时长。
3.统计迟到早退次数：可以使用COUNTIF函数来统计迟到和早退
的次数。
4.统计缺勤次数：同样使用COUNTIF函数来统计缺勤次数。
5.计算总工作时长：可以使用SUM函数来计算一个月内的总工作
时长。
在制作考勤表模板时，还可以根据实际需要添加其他功能和公式，比如计算加班工资、统计迟到早退的累积时间等。
可以根据具体情况
进行适当的拓展和调整。
同时，为了提高表格的可视化和易读性，还可以使用条件格式、数据筛选等功能来展示考勤数据。
总之，根据实际需求和操作习惯，灵活运用Excel的各种功能和公式可以制作出符合实际需求的考勤表模板。
excel做考勤表格用Excel做考勤统计的详细方法
excel做考勤表格用Excel做考勤统计的详细方法用Excel做考勤统计的详细方法.txt时尚，就是让年薪八千的人看上去像年薪十万。
我们总是要求男人有孩子一样的眼神，父亲一样的能力。
一分钟就可以遇见一个人，一小时喜欢上一个人，一天爱上一个人，但需要花尽一生的时间去忘记一个人。
用Excel做考勤统计的详细方法花了整整五天的时间，终于完成了。
虽然还不是很完善，但从零开始，边学边做，到最后终于可以用了，还是有那么点小小的成就感的。
下面将具体方法详述如下，欢迎提出建议：上班安排：假设某公司有甲、乙、丙、丁四个部门，以甲部门为例（因为其他部门的方法是一样的，只不过时间设置不同而已），其上下班时间安排是：A班：7：30-16：30B班：12：00-21：00C班：10：00-19：00D班：8：30-17：30考勤规则：上班时间后5分钟内打卡不算迟到，加班半小时以下不计加班。
首先，按名称好每个人的上下班的打卡时间（有电子打卡机的可以直接导入数据，手动打卡钟的就只能手动输入时间了）第二步，在好的上下班时间工作表的第一行依次输入姓名（即A1格）、日期（即B1格）、排班（即C1格）、上班时间（后面的以此类推）、下班时间、考勤结果（上班）、考勤结果（下班），标准下班时间、加班时间、加班时间修正等行名第三步，如果有几个部门，且每个部门的上下班时间不一致，则最好按部门将员工分类在同一个工作表的不同工作薄里，第四步，设置单元格的1、凡是用时间表示的，都用“hh:mm”的格式2、记得在输入时间的时候关闭输入法第五步，下面将进行具体的计算公式设置（以甲部门的A班为例，其他部门的不同班次，只是公式里的时间不同）1、上班的考勤结果计算公式：=IF(AND(D2>=VALUE("07:35"))=TRUE,"迟到",IF(D2=0,"未打卡",""))此公式的意思是，如果“D2”格，即上班时间列中的时间大于等于“7：35”，则显示“迟到”，如果“D2”格中无数据，即为“0”的时候，则显示“未打卡”，以上两个条件都不符合的时候，则显示为空白，即正常上班的意思；2、下班的考勤结果计算公式：=IF(AND(E2>=VALUE("16:30"))=TRUE,"加班",IF(E2=0,"未打卡","早退"))此公式的意思是，如果“E2”格，即下班时间列中的时间大于等于“16：30”，则显示为“加班”，如果“E2”格中无数据，即为“0”的时候，则显示“未打卡”，以上两个条件都不符合的时候，则显示为“早退”3、加班时间的计算公式=IF((E2-H2)此计算结果本来只需要“E2-H2”即可，即用“下班打卡时间”减去“标准下班时间”即可，但这样的计算结果有可能会产生负数，比方说员工早退的时候，以至于造成后面的计算产生错误，因此需要调整一下公式。
年度考勤表汇总
年度考勤表汇总
出勤率、迟到率和请假率的计算公式如下：
出勤率 = (出勤天数 / 总工作天数) * 100%
迟到率 = (迟到次数 / 总出勤天数) * 100%
请假率 = (请假天数 / 总工作天数) * 100%
根据表格中的数据，我们可以得出以下结论：
1.XXXX的出勤率最高，为99.6%，说明他全年几乎全勤，表现优秀。
2.XXX的出勤率为100%，是唯一一个全年无缺勤的员工。
3.XXX和XX的出勤率略低，分别为98.8%和9
4.8%，需要加强出勤管理。
4.XXX的迟到率最低，为2%，而赵六的迟到率最高，为4.3%。
对于迟到现象，需要加强管
理和提醒。
5.XX没有请假，而赵六的请假率最高，为
6.5%。
需要关注赵六的工作生活状态，帮助解
决请假原因。
excel简单出勤统计表方法
excel简单出勤统计表方法Excel是一款广泛应用于办公场景中的电子表格软件，其功能强大，操作简单。
在许多公司和组织中，出勤统计是一项重要的工作。
本文将介绍如何使用Excel制作简单的出勤统计表。
第一步：准备表格首先，需要打开Excel并创建一个新的工作表。
在第一行中输入标题，如“姓名”、“出勤天数”、“迟到次数”、“早退次数”等。
在第一列中输入员工姓名。
在每个员工的行中，输入该员工的出勤情况，包括出勤天数、迟到次数和早退次数等。
第二步：计算出勤天数计算出勤天数是出勤统计表的核心部分。
可以使用Excel的自动计算功能来计算每个员工的出勤天数。
在“出勤天数”列中，输入以下公式：=工作日天数-请假天数-迟到次数-早退次数其中，“工作日天数”是指该员工在本月应该出勤的天数，可以通过计算工作日来得出。
请假天数、迟到次数和早退次数可以在表格中直接输入。
每次输入完毕后，Excel会自动计算出勤天数。
第三步：使用条件格式标记迟到和早退为了更直观地了解员工的出勤情况，可以使用条件格式来标记迟到和早退。
在Excel中，可以通过条件格式来根据某些条件更改单元格的格式。
例如，在“迟到次数”列中，选中所有单元格，然后选择“条件格式”菜单。
选择“新建规则”，然后选择“使用公式确定要设置格式的单元格”。
在公式框中输入以下公式：=B2>0这个公式的意思是，如果B2单元格（即迟到次数）大于0，则应用条件格式。
选择一个颜色或其他格式，然后单击“确定”。
同样的方法可以用于标记早退次数。
第四步：使用数据透视表分析数据数据透视表是一种强大的Excel工具，可以帮助用户快速分析大量数据。
在出勤统计表中，可以使用数据透视表来分析员工的出勤情况。
首先，选中整个表格，然后选择“插入”菜单中的“数据透视表”。
在弹出的对话框中，选择要分析的数据，例如“姓名”、“出勤天数”等。
然后，将这些数据拖动到透视表的“行”和“值”区域。
可以选择不同的聚合函数，例如“求和”、“计数”等，来计算每个员工的出勤天数。
考勤打卡公式总结范文
摘要：随着信息化管理的不断深入，考勤打卡系统在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
为了提高工作效率，确保数据准确性，以下是对考勤打卡中常用公式的总结，供大家参考。
正文：一、考勤打卡公式概述考勤打卡公式是用于计算员工出勤情况、加班时长、请假天数等数据的公式。
在Excel等电子表格软件中，我们可以通过这些公式实现自动化计算，提高工作效率。
以下是对几种常用考勤打卡公式的总结。
二、常用考勤打卡公式1. 计算迟到、早退时长公式：=IF(AND(开始时间>规定上班时间，结束时间<规定下班时间)，结束时间-开始时间，0)说明：该公式用于计算员工迟到和早退的时长。
当员工迟到且早退时，系统将自动计算迟到和早退的时长。
2. 计算加班时长公式：=IF(AND(加班开始时间>规定下班时间，加班结束时间<规定上班时间)，加班结束时间-加班开始时间，0)说明：该公式用于计算员工加班的时长。
当员工加班时，系统将自动计算加班时长。
3. 计算请假天数公式：=COUNTIF(请假日期范围，请假日期)说明：该公式用于计算员工请假的天数。
将请假日期范围和请假日期作为参数，系统将自动统计请假天数。
4. 计算出勤天数公式：=COUNTIF(出勤日期范围，出勤日期)说明：该公式用于计算员工出勤的天数。
将出勤日期范围和出勤日期作为参数，系统将自动统计出勤天数。
5. 计算加班工资公式：=加班时长加班工资标准说明：该公式用于计算员工加班工资。
将加班时长和加班工资标准作为参数，系统将自动计算加班工资。
6. 计算请假工资公式：=请假天数请假工资标准说明：该公式用于计算员工请假工资。
将请假天数和请假工资标准作为参数，系统将自动计算请假工资。
三、注意事项1. 在使用公式时，确保日期格式正确，避免因格式错误导致计算结果不准确。
2. 在计算加班时长和请假天数时，注意区分工作日和休息日，避免将休息日误算为工作日。
3. 在计算加班工资和请假工资时，确保工资标准准确无误。
考勤excel公式大全
考勤excel公式大全1.工作日天数公式：使用NETWORKDAYS函数可以计算两个日期之间的工作日天数。
例如，=NETWORKDAYS(A1,A2)可以计算A1和A2之间的工作日天数。
2.考勤日期公式：使用TODAY函数可以自动生成当前日期。
例如，=TODAY(可以显示当前日期。
3.出勤天数公式：使用COUNTIF函数可以统计指定范围中满足条件的单元格个数，从而计算出勤天数。
例如，=COUNTIF(A1:A31,"√")可以统计A1到A31范围内√的个数。
4.迟到次数公式：使用COUNTIFS函数可以统计满足多个条件的单元格个数。
例如，=COUNTIFS(A1:A31,">09:00",A1:A31,"<>")可以统计A1到A31范围内大于09:00且不为空的次数，即迟到次数。
5.早退次数公式：使用COUNTIFS函数同样可以统计满足多个条件的单元格个数。
例如，=COUNTIFS(A1:A31,"<18:00",A1:A31,"<>")可以统计A1到A31范围内小于18:00且不为空的次数，即早退次数。
6.加班时长公式：使用SUM函数可以计算指定范围内的数值之和。
例如，=SUM(A1:A31)可以计算A1到A31范围内的加班时长之和。
7.缺勤天数公式：使用COUNTBLANK函数可以统计指定范围内的空单元格个数，从而计算缺勤天数。
例如，=COUNTBLANK(A1:A31)可以计算A1到A31范围内的缺勤天数。
8.正常上班天数公式：使用COUNT函数可以统计指定范围内的非空单元格个数，从而计算正常上班天数。
例如，=COUNT(A1:A31)可以计算A1到A31范围内的正常上班天数。
9.请假天数公式：使用SUMIFS函数可以根据多个条件计算指定范围内的数值之和。
工资考勤计算公式和方法
工资考勤计算公式和方法宝子们，今天咱们来唠唠工资考勤这档子事儿。
这可关系到咱的钱袋子，可得好好弄明白。
先说说最基本的计时工资。
如果是按照月工资来算，那一般就是一个月固定的薪资。
但是呢，要是这个月有请假或者加班啥的，就会有变动啦。
比如说一个月工资是5000块，这个月请了一天假。
那咱们得先知道一个月正常的工作日是多少天，假设是22天，那一天的工资就是5000÷22≈227.27元。
请了一天假就扣掉227.27元，这个月拿到手的工资就是5000 - 227.27 = 4772.73元。
要是按小时计算工资呢，那就更简单啦。
比如说每小时工资是20元，这个月一共工作了180个小时。
那工资就是20×180 = 3600元。
不过要是加班的话，加班工资又不一样喽。
如果加班是平时的1.5倍工资，那加班一小时就可以拿到20×1.5 = 30元。
再说说考勤这一块。
考勤的记录方式可多了去了，有打卡机打卡、指纹打卡、手机软件打卡。
不管是哪种方式，都是为了记录咱到底有没有按时上下班。
有些公司规定迟到或者早退会扣钱。
比如说迟到一次扣50元。
那要是这个月迟到了3次，那就要从工资里扣掉150元呢。
还有全勤奖这回事儿。
如果一个月都没有迟到、早退、请假啥的，就可以拿到全勤奖。
全勤奖可能是200元，也可能是500元，不同公司不一样啦。
要是本来可以拿全勤奖，结果因为迟到一次就没了，多可惜呀。
计件工资就更好理解啦。
比如说做一个零件给10元，这个月做了500个零件，那工资就是10×500 = 5000元。
不过这就要求公司得把计件的标准和价格都定得清清楚楚的，不然咱可容易吃亏呢。
宝子们，工资考勤这事儿，咱得自己心里有数。
可不能迷迷糊糊的，钱少了都不知道为啥少的。
平时多看看考勤记录，算一算自己的工资，要是有啥疑问，就大大方方地找公司问清楚，毕竟这都是咱辛辛苦苦挣的钱呀。
EXCEL计算考勤小时数公式技巧
EXCEL计算考勤小时数公式技巧在日常工作中，经常看见前台小妹妹每个月初都要忙着计算考勤，而其中算加班最为麻烦，今天给大家分享2个比较好用的计算公式。
1、获取最后打开时间：获取最后一次打卡时间多次打卡后，可能每天打卡次数不同，所以我们要获取最后一次打卡日期，公式如下：=IF(ISNA(LOOKUP(1,0/(D2:I2<>''),D2:I2)),'未打卡',LOOKUP(1,0/(D2:I2<>''),D2:I2))2、计算时间差：计算时间差计算最后一次打卡时间和开始加班时间的时间差，公式：=J2-K2 注：时间差设置单元格式为“时间”3、计算小时数如：当分钟数<30分钟时，计为0（4：01 即为4小时），当分钟数="">=30分钟时并且当分钟数<50分钟时计为0.5（1：38即为1.5小时），当分钟数>=50分钟时，计为1小时（2：55即为3小时），具体规则可根据实际情况调整计算小时数公式1：=IF(MOD(L2*24,1)<0.5,trunc(l2*24),if(and(mod(l2*24,1)>=0. 5,MOD(L2*24,1)<5 ),trunc(l2*24)+0.5,if(mod(l2*24,1)="">=5/6,T RUNC(L2*24)+1)))公式2：=IF(MID(TEXT(L2,'hh:mm:ss'),4,2)+0<30,(mid(text(l2,'hh:mm: ss'),1,2)+0),if(and(mid(text(l2,'hh:mm:ss'),4,2)+0>=30,MID(TEXT( L2,'hh:mm:ss'),4,2)+0<50),(mid(text(l2,'hh:mm:ss'),1,2)+0.5),if(mi d(text(l2,'hh:mm:ss'),4,2)+0>=50,(MID(TEXT(L2,'hh:mm:ss'),1,2)+ 1),'ERROR')))以上两个公式均可。
制作考勤表的详细步骤
制作考勤表的详细步骤以制作考勤表的详细步骤为标题，写一篇文章。
一、引言考勤表是用来记录员工出勤情况的表格，对于企事业单位来说，是非常重要的管理工具。
下面将介绍制作考勤表的详细步骤，以帮助大家更好地管理和记录员工的出勤情况。
二、确定考勤表的基本信息1. 确定考勤表的起止时间：根据公司的实际情况，确定考勤表所要记录的时间范围，一般是按月或按周进行记录。
2. 确定考勤表的列名：根据公司的需求，确定考勤表中需要记录的内容，例如员工姓名、工号、日期、上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等。
三、创建考勤表1. 打开电子表格软件：可以使用Excel、Google Sheets等软件来创建考勤表。
2. 创建表头：在第一行创建表头，将确定的列名填入对应的单元格中。
3. 创建数据区域：从第二行开始创建数据区域，每一行对应一个员工的考勤记录。
四、设置数据验证1. 设置姓名和工号：对于员工姓名和工号这两列，可以设置数据验证，确保输入的数据符合要求，例如姓名只能输入文字，工号只能输入数字。
2. 设置日期格式：对于日期列，可以设置日期格式，以确保输入的日期格式统一。
五、填写考勤数据1. 填写员工姓名和工号：在数据区域中，依次填写每个员工的姓名和工号。
2. 填写日期和时间：根据实际情况，填写每个员工每天的上班时间和下班时间。
3. 记录迟到和早退：根据公司规定的标准，判断每个员工是否存在迟到或早退情况，将相应的次数填入对应的单元格中。
六、计算考勤统计数据1. 计算出勤天数：对于每个员工，统计其出勤天数，即没有旷工或请假的天数。
2. 计算迟到次数和早退次数：根据填写的考勤数据，统计每个员工的迟到次数和早退次数。
3. 计算工时：根据上班时间和下班时间，计算每个员工的工作时长。
七、制作考勤汇总表1. 打开新的工作表：在同一个电子表格文件中，打开一个新的工作表。
2. 创建表头：在新的工作表中，创建表头，包括员工姓名、出勤天数、迟到次数、早退次数、工作时长等。
excel表格全年考勤工资计算
Excel表格全年考勤工资计算在现代社会，考勤工资计算是企业管理中非常重要的一环。
而对于大多数企业来说，使用Excel表格进行考勤工资计算是一种常见的做法。
本文将深入探讨在Excel表格中如何进行全年考勤工资计算，旨在帮助读者更深入地了解Excel表格的应用以及考勤工资计算的相关知识。
1. 考勤记录的建立和整理在进行全年考勤工资计算之前，首先需要建立和整理员工的考勤记录。
在Excel表格中，可以按照日期和员工尊称等信息建立考勤记录表，并记录员工的迟到、早退、请假和加班等情况。
在建立考勤记录表时，需要保证数据的准确性和完整性，以便后续的工资计算。
2. 工资计算公式的设定在Excel表格中，可以通过设定公式来实现考勤工资的自动计算。
对于迟到、早退、请假和加班等情况，可以通过设置条件判断和计算公式来确定员工应得的工资。
这些公式需要综合考虑各种情况，并且需要经过反复验证和调整，以确保其准确性和稳定性。
3. 薪资标准的适用和调整在进行全年考勤工资计算时，需要根据企业的薪资标准来确定员工的基本工资、加班费、绩效奖金等各项收入。
这些薪资标准可能随着时间和政策的变化而调整，因此在Excel表格中需要灵活设置相应的参数和公式，以适应薪资标准的变化。
4. 数据分析和报表输出除了进行全年考勤工资计算外，Excel表格还可以帮助企业进行数据分析和报表输出。
通过对考勤记录和工资数据进行分析，可以发现员工的考勤情况和工资分配情况，从而为企业管理和决策提供有力的依据。
在Excel表格中，可以设计各种图表和报表，直观地展现数据分析的结果，使管理人员能够更清晰地了解企业的考勤和薪资情况。
总结与展望：通过以上对Excel表格全年考勤工资计算的探讨，我们可以看到Excel表格作为一种强大的工具，可以为企业的考勤工资管理提供便利和支持。
然而，随着企业规模的扩大和管理复杂度的增加，Excel表格可能会面临一些挑战，例如数据量过大、公式复杂度高等问题。
综合工时制及标准工时制考勤计算表
= 216 18
216
是 120 8
72 28
4
0.0
(4.0)
4
18 * 12 + 0 = 216 18 216 是 120 8 72 36
6
范老兄 乙
0.0
(6.0)
5
12 * 12 + 47 = 191 16 191 是 120 7 63 24
41
田小弟 丙
0.0
(41.0)
6
20 * 12 + 0 = 240 20 240 是 120 9 81 8
(12.0)
2
马小弟
17 * 8 大
+0
= 136 17
ห้องสมุดไป่ตู้
136
是 100 0
0
8
6
2.0
0.0
3
17 * 8 + 0 = 136 17 136 是 120 0 0
高老兄 大
1
3 16 12
(8.0)
(16.0)
4
17 * 8 + 0 = 136 17 136 是 120 0 0 11
1
13
倪老兄 大
某某（上海）有限公司
2024/10/19 员 工 考 勤 月 报 表 ( 设 备 )
三班二倒
加
缺
序 号
姓 名
总
班 次
标准工时
非标 工时
工 时 统
计
实 实际
际 出 勤 天
出勤 是 不含 否 双休 满 计费 勤
高 温 费
数 加班
晚 班 个 数
晚 班
班延 节时
双 休
勤
补 日 加计
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考勤计算方法和考勤表格
1、病假：发放全额工资的60%，扣除40%（含全勤工资）
例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为：
扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元
实发工资=1100+200+200－55.18=1444.82元
2、事假：按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。
扣减考勤部分，则以其工资（不含考勤工
资）为计算标准。
例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为：
考勤工资=200×（1－0.5）=100元
扣考勤=（1300÷21.75）×2天=119.54
实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元
3、未满勤工资核算：
实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数
例如：小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。
实发工资为：
1、日工资为：3000/21.75＝137.93元
2、当月缺勤天数为：22－20＝2天
3、考勤减应扣工资为：137.93×2＝275.86元
4、应发工资为：3000－275.86＝2724.14元
4、月中调薪情况薪酬计算
实发工资为=转正后工资总额-（转正日工资-未转正日工资）×本月未转正工作天数
例如：小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。
实发工资为： 1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元
2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元
3、3月为转正工作天数10天
4、实发工资=3600－（165.52－137.94）×10天=3600－275.80=3324.20
分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资.
很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。
则
转正前工资为：3000÷21.75*10天=1379.31元
转正后工资为：3600÷21.75*12天=1986.21元
当月工资=1379.31+1986.21=3365.52元
两种方法计算结果相差41.32元
4．3．1考勤考核系数的确定方法：。