领导重用你的征兆

领导重用你的征兆篇一:领导准备重用你的五个征兆

在职场上拼搏多年，最值得期待的就是领导要准备提拔你了，但是，职场呢又是一个大染缸，有很多不能明说的事情，其中计划提拔的人，就是单位里不允许随便外传的“可遇不可求”之事，通常情况下，领导有意或者无意的会把一些信息传递给你，好让你有个准备或者不要辜负领导的期望，但领导又不能明说，所以，只好用一些含蓄的，带有提示性的办法，如果你傻乎乎的不领这个情，很可能机会就错过去了，所以，要时刻留意这些暗示，也就是提拔你之前的一些征兆，通常这样的征兆会有五个

对你的关注明显增多——可能你每天埋头于工作，不大善于交际，所以在你的世界里，非常的平静安逸，如果哪一天，领导对你的关注明显增多了，由原来不理不问你，突然开始关注你的一些事，你发的邮件，领导及时的回复了，你反应的问题，领导解决及时了，你做的报告，反馈有回声了等等，这是一个积极的信号，要好好的回应领导的关注，不要显得过于紧张而打乱了正常的工作秩序。

莫名的对你好或对你不好——平时周围的同事对你很一般，不冷不热的，突然大家对你开始热情起来，原来不理你的，也开始向你打招呼了，这叫对你突然的变好了，还有一种情况，本来同事们关系很好，突然对你又不冷不热的，这两种极端情况，都告诉我们，我们要有事了，有些是领导刻意安排的，有些是同事们听到什么消息后，来一个180度的大转弯，有这样的现象，我们必须重视起来，不管最后是好事，还是坏事，都不能麻癖大意。

开始找你要思想——平时领导有个什么事，很少争取你的意见，或者让你参与讨论，从某一天开始，领导开始让你参与很多事情的意见，开始找你要思想，要你谈自己的想法，提出自己的意见，这是一个非常好的征兆，也是一个确定的信号，这个时候，发表看法，一定要过过脑子，没有把握的事，宁肯保持沉默，也不要犯低级的错，十有八九领导在考验你，你要做的，就是不犯错，不轻狂，平常心态。

带有暗示的谈话——这个信号进一步的明确了你即将被提拔重用，也就是，突然哪一天，领导找你谈话，言谈举止中，做过很多的假设，比如，公司如果把你放在……位置上，你敢不敢担这个担子，你对现在这个位置上的事有什么自己的看法等等，当出现这个征兆时，你一定要认真的对待，当面不要多说话，让领导给你一些时间，你好好的研究这个位置，再综合性的提出自己的一些想法，注意，一定要下功夫，要一炮打响，能切合领导对这个位置的要求，不然的话，机会就没有了，相当于对你的提前面试。

开始有小道消息传播——有很多同事或者单位里一些“好事”的事，开始给你开玩笑了，开始有一些消息传出来，而且传的有鼻子有眼的，常言说，无风不起浪，传言往往伴随着一些事情的发生，不管传言最后是真是假，你都应该认真的做好准备，记住，千万不要到领导那里去核实传言，比如，你听说要提拔你做制造经理，领导还没发话，你主动的领导确认有没有这个事，这就叫聪明反被聪明误，往往适得其反。

领导重用你的征兆篇二:领导重用你的三个征兆，前戏一定要做足！

职场上最敏感的事情就是人事安排，有的领导喜欢提前放风造舆论，有的领导喜欢神神秘秘，不到临门一脚，谁也不知道花落谁家。万变不离其宗，注意这三点苗头征兆，配合领导把前戏做足，不要让煮熟的鸭子飞走了。

【1】领导重要公务出门突然带上你。

职场上，领导出门视察调研出访，一般都要带上综办主任和有关部门负责人，便于现场办公。如果你不是综合办公室人员，但领导突然通知你也参加，这是领导想近距离考察你的征兆。

有些职员不愿意离大领导太近，生怕自己露怯，见到领导恨不能贴墙根走。遇到这类事情，不管领导出于什么目的，你都要高度重视，当作一次展示自己的机会，做好充分的应对准备。

陪领导出差，往往是一把双刃剑，表现良好，拉近关系；处理不好，暴露弱点。牢记这三点第一，预判在外需要的资料和数据，装到脑子里。第二，腿勤手快眼睛亮，开会、出门、吃饭、上车等环节，要提前几分钟恭候，千万别让领导等你。第三，全程嘴巴严谨，任何事情都要想好了再说，想不好的事情就别乱说话。

【2】领导突然让你参加工作小组

单位里总会有一些重大、临时、特殊的事情，有的没有部门对接，有的需要多部门承接，一般都要成立领导小组，由主要领导统筹协调。如果领导点名让你参加到工作小组，尤其是让你承担综合性材料工作，这是领导要给你压担子，锻炼综合能力，往往是发现和培养领导苗子的措施。

这种工作组，特别考验综合组织和统筹协调能力，这种能力是核心领导力。不管这种临时安排，是专职的还是兼职的，你千万不要认为这是给你找麻烦、增加工作量，必须全力以赴，哪怕加班加点，都要圆满完成任务，展示你的抗压能力和综合水平，有可能临时工作组结束的时候，就是你会被提拔使用的时候。

【3】领导家宴突然叫上你

职场上与领导吃饭不稀罕，但是到领导家里吃饭，这是一种特殊礼遇。一般领导与下属都喜欢保持距离，以维护神秘感和尊严感。但领导也是人，有血有肉，需要与人情感交流。

如果有一天领导比较随意地叫你吃个便饭，你千万别怵头，更别以为领导在暗示你送礼。这是领导非常欣赏你，想主动拉近你的表现，实际上有点师徒的意味，通俗的话来说，领导想让你知道你是他的人。

遇到这样的礼遇，你要立即答应，做好赴宴准备。带上爱人和孩子，准备一点贴心的小礼物，做几道好菜带上也比较恰当。一定不要把家宴当成送礼的机会，带去贵重礼物，反而把这种师徒情分给冲变味了。

在领导家里，也没有必要紧张，更不要拘谨，领导的本意绝不是在家里也搞职场那一套，陪领导聊聊天，像长辈与晚辈那样交流，像朋友之间相处就是最恰当的。

领导重用你的征兆篇三:领导即将重用你的四个迹象，你懂配合吗

一个普通员工能够获得领导的重视和重用，绝对是一件非常幸运的事情;一般在领导重视你之前，肯定会有一些迹象表现出来，若能配合好领导的想法，对自己的快速成长和进步有很多的帮助，下面为大家总结了四种迹象，赶紧来抓住升职的机会吧!

一、安排你做没有职务的领导，俗称代理

我们在工作中，身边总是有这样的同事，他们在公司里没有具体的职位，但是被领导们早就封的，各种临时或者代理主任;往往连临时组织都不会有，先安排上经理的职位;例如自己身边一个普通的同事，领导却天天喊他经理，这就是职场中高半级的人，一般在领导的心中位置比较高，领导只是通过这样的方式来透漏信息，如果自己遇到这样的事情，一定要将这个角色扮演好。

二、对你一会严格、一会不管不问

当你遇到这样的情况时，说明领导正在考验你;在严格的时候，看看你能不能按照领导的要求去做，在不管不问时，你的工作状态又是一个什么样子;表面上是对你不管不问，但是对你最关注了，一点都不会放下，因为领导很明确，要重点培养你，这个时候千万不能犯傻，一定要坚持做好自己的工作。

三、只说提拔你，但不行动

相信大家在职场中，也有过这样的例子，有些领导偏偏喜欢在节骨眼上，把你给晾起来不理不睬;一是要看看你对工作的态度，二是要搓搓你的锐气，看看你的性格是不是稳定;说白了就是领导在考验你，这个时候越选择平淡，越容易收到领导的重视。

四、安排优秀的人和你合作

当领导决定，让最优秀的人和你一起合作工作，说明领导对你非常用心，把你们安排在一起，就是希望你能在他身上学到更多的东西，让你快速成长为优秀的员工;当领导选择提拔你的时候就更加顺理成章了;一旦你在工作中遇到这样的事情，千万不要有任何怀疑，最好就是尽努力去配合同事就行，那么你的前途将会一片光明。