医疗类事业单位面试自我认知与岗位匹配答题示范

医疗类事业单位面试自我认知与岗位匹配答题示范各位考官，我出生在一个医生家庭。

从小父母就教育我做一个对工作负责、对生活热爱、对朋友热心、对社会有奉献的人，在过去的20多年里，我也一直秉承着这些教诲，这使我的学习和生活踏实而又丰富，我想从以下几个方面介绍下我自己：首先在工作上我是对工作负责并为之奋斗的人。

“医乃仁术也”，我深知我要从事的工作关系着患者的生命与健康，因此工作不能有任何疏忽，唯有勤于学习、刻苦钻研，苦练本领，掌握本专业的尖端技术，把本专业先进经验用于临床实践，才能更好的为病人服务。

其次在生活上我是对生活充满热情的人。

医学不仅是一门自然科学，也是一门人文科学，我们的工作需要和病人打交道，这需要我时刻保持一颗乐观之心，对生活充满热爱，因此我平时常利用业余时间阅读一些文、史、哲等人文学科的书籍，提高自己的人文素养。

同时还掌握心理学，社会学，伦理学等边缘学科的相关知识，优化自己的知识结构。

培养自己的责任感以及对社会的使命感，将外在的道德要求转化为自我认识，进而将内在的认识转化为外在的行为和习惯，塑造“止于至善”的完美医德医风。

再次，我是一个乐于奉献的精神。

奉献是一种真诚自愿的付出行为，是一种纯洁高尚的精神境界。

作为一名普通的医务工作者，我们在平凡的岗位上做着平凡的工作，没有鲜花和掌声，没有荣耀与辉煌，没有丰功与伟绩，没有豪言与壮语，只有默默的奉献与耕耘；没有白天与黑夜，没有酷暑与严冬，没有节日与假期，没有懊悔与抱怨，只有对病人的关爱与热忱。

在平凡的岗位上敬业，奉献着青春与年华，在平淡的生活中磨砺，迎来无数微笑与谢声……第四、我是一个兴趣广泛的人。

健康的兴趣能缓解工作生活的压力，让我们的生命绽放的给没了。

业余时间我比较喜欢打篮球，因为我觉得这不仅仅是一项锻炼身体，愉悦身心的方式，更重要的是从中我感受到团队默契配合的重要性，看到了团队的力量。

如果我有幸通过这次面试，我将以锲而不舍的追求和永远向上的执着，脚踏实地的去努力工作，严格要求自己，钻研业务，尽职尽责，努力做一名优秀的医务工作者，让领导放心、组织满意、患者认可。

俗话说，金无足赤,人无完人，每个人都有自己的优点和缺点，我也不例外，我想从以下几个方面谈谈我的优点和缺点。

首先我具有较强的为人处世能力。

作为一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。

其次我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。

再次，我是一个乐于奉献的精神。

奉献是一种真诚自愿的付出行为，是一种纯洁高尚的精神境界。

作为一名普通的医务工作者，我们在平凡的岗位上做着平凡的工作，没有鲜花和掌声，没有荣耀与辉煌，没有丰功与伟绩，没有豪言与壮语，只有默默的奉献与耕耘；没有白天与黑夜，没有酷暑与严冬，没有节日与假期，没有懊悔与抱怨，只有对病人的关爱与热忱。

在平凡的岗位上敬业，奉献着青春与年华，在平淡的生活中磨砺，迎来无数微笑与谢声……同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。

我想从以下几个方面谈谈我为什么报考我们单位：一、兴趣的需要。

从选择医学专业的那时起，医生这个职业成为我理想的崇高追求。

从西方的先哲希波克拉底到东方的药圣孙思邈，从国际战士白求恩到现代医生的楷模林巧稚，他们的身上闪烁着人性的光辉和高尚的人格。

在学校学习和医院实习的过程中，我真切地感受着白衣卫士的神圣，也感到这个职业对生命的理解和尊重。

每当医生病人看病时，看着病人的眼神，我也深深地感到责任和重托。

成为一名优秀医生的是我毕生的追求。

二、学以致用的需要。

“医乃仁术也”，我深知我要从事的工作关系着患者的生命与健康，因此工作不能有任何疏忽，唯有勤于学习、刻苦钻研，苦练本领，掌握本专业的尖端技术，把本专业先进经验用于临床实践，才能更好的为病人服务。

大学五年期间我刻苦努力地学习各门专业课程，成绩在全班名列前茅。

连续四年获得学校一等奖学金，在毕业的时候被评为优秀毕业生，成为一名医生能将我所学用在工作上，为社会作出贡献。

三、挑战自我的需要。

我们知道现在事业单位考试竞争已进入白热化状态，每一个能通过笔试和面试的人都具有较高的技术和过人的能力，不断突破，不断超越是我的性格，因此我选择了这次挑战，为我的人生增添回忆和光彩。

四、现实的需要。

我是一名应届毕业生，正面临找工作，恰巧家乡的卫生单位招考，我有幸符合条件，因此我抓住了这次机会。

如果我有幸通过这次面试，我将以锲而不舍的追求和永远向上的执着，脚踏实地的去努力工作，严格要求自己，钻研业务，尽职尽责，努力做一名优秀的医务工作者，做到让组织放心，领导满意，患者认可。

你认为一名卫生系统工作人员应该具有哪些素质？一要具备精湛的技术和高度的责任心。

“医乃仁术也”，我们要用自己的良好医术为患者医病，这就要求我们必须努力学习，刻苦钻研，苦练本领，掌握本专业的尖端技术，把本专业先进经验用于临床实践，更好地为病人服务，但是，单有医术还不够，我们还要有高度的责任心和同情心，因为我们的工作关系着患者的生命与健康，因此我们的工作不能有任何疏忽，就要求我们认真地做好每件事，心中时时想着患者的生死与安危，这是我们从事医务工作者最重要的素质。

医务工作者的职责是治病救人，病人满意的好医生、好护士还要具备扎实而又精湛的医术，唯有勤于学习、勤于实践、不断积累经验，才能更好的为病人服务。

二要具备良好的医德和医风。

“大医必大儒”。

一位优秀的医生必然具备高尚的职业道德和良好的职业操守。

从西方的先哲希波克拉底到东方的药圣孙思邈，从国际战士白求恩到现代医生的楷模林巧稚，无一不是如此。

而对于绝大多数医务工作者来说，优秀的品质应该是我们应具备的品质。

要成为一名优秀的医生，我们就要养成良好的职业道德和职业操守。

就应该利用业余时间阅读一些文、史、哲等人文学科的书籍，提高自己的人文素养。

同时还应掌握心理学，社会学，伦理学等边缘学科的相关知识，优化自己的知识结构。

注重培养未来医生对病人的责任感以及对社会的使命感，树立正确的世界观、人生观和价值观，将外在的道德要求转化为自我认识，进而将内在的认识转化为外在的行为和习惯，塑造“止于至善”的完美医德医风。

三要有乐于奉献的精神。

奉献是一种真诚自愿的付出行为，是一种纯洁高尚的精神境界。

无论时代发生怎样的变化，奉献精神永远熠熠生辉，光耀人间，永远是鼓舞和激励人们奋发向上的巨大力量。

在雷锋日记里有这么一段话让我记忆深刻，“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远地坚守着你生活的岗位？”作为一名普通的医务工作者，我们在平凡的岗位上做着平凡的工作，没有鲜花和掌声，没有荣耀与辉煌，没有丰功与伟绩，没有豪言与壮语，只有默默的奉献与耕耘；没有白天与黑夜，没有酷暑与严冬，没有节日与假期，没有懊悔与抱怨，只有对病人的关爱与热忱。

在平凡的岗位上敬业，奉献着青春与年华，在平淡的生活中磨砺，迎来无数微笑与谢声进入一个新单位，一切都是新的。

一个“新”字，既是挑战，更是机遇。

对此我应该做的事情有：熟悉单位的工作性质、工作任务和单位规划以明确工作目标；学习有关法律法规和单位工作纪律以按章办事；熟悉单位的办事流程和办事方法以提高效率；了解同事的性格爱好和工作经验以取长补短；了解自己的工作职责和权限以明确职责；明确服务对象的所想所求所盼以踏实工作；等等。

熟悉的方法有：向领导学习；向同事学习；向群众学习；更多的是自己多干多想，主动地去学习，如通过单位的公文、简报学习，通过单位网站学习；等等。

近期的目标是：能主动地适应环境，和同事建立和谐的工作关系，得心应手地开展工作；能尽快地作出贡献，得到领导和群众的认可；能及时地总结经验，为远期发展打下坚实的基础。

远期的目标是：努力工作，全面发展；人际沟通，协调发展；学习提升，持续发展。

1.你成为一个部门的领导，上任后发现你们单位在群众中有很多负面评价，主要是前任领导留下的，你会怎么办？【思考要点】我是领导负面批评前任领导【参考答案】＜表态＞作为新上任的部门领导，面对群众的负面评价，我要勇于承担。

无论原因为何，我都要负起这个责任，解决问题才是关键。

因此我要以积极的心态看待这个问题，用积极的行动去解决问题，尽快改变本单位在群众中的不好印象。

我会尽快地向单位同事了解情况，多与群众沟通，广泛听取群众的意见，仔细研究出现负面评价的主要原因。

＜治标＞第一，如果是我们在日常工作中没有做到及时公开政务，使群众对我们的工作产生了一些误解，那么我就要加大政务公开的力度，及时准确地通过媒体公布我们的工作动向和主要内容，避免造成误解。

在条件允许的情况下，可以设立面向群众的免费咨询电话，方便群众咨询和反映问题。

第二，如果是因为群众反映的问题没有及时得到解决，造成群众对我们工作的不信任。

我要召开部门会议，明确每个部门、每个人的工作职责，责任到人，分工明确，并强调群众工作的重要性。

同时建立相应的奖惩制度，对于群众满意的工作人员进行奖励，而对于群众反映问题比较多的工作人员进行处罚，从制度建设上确保群众反映的问题得到及时的解决。

第三，如果是单位中有个别同事对待群众的态度不好，引起群众的不满。

对于这样的同事，我们要进行教育工作，使他们从思想上认识到群众工作的重要性，转变他们对待群众的工作态度。

在日常工作中，多安排他们与表现好的同事一起共事，用行动感化他们，相信他们很快会转变。

第四，设立群众监督热线电话或网络监督平台等方式，加强群众对我们工作的监督，多方了解群众的意愿，真心听取群众的意见，以此来推动和完善我们的工作。

＜治本＞评价我们的工作，群众最有发言权。

我们一定要正确看待群众的呼声，广泛听取群众的意见，在工作中时刻以群众的利益为重。

作为部门新上任的领导，我会以前任领导为鉴，以为人民提供最满意的服务为一切工作的标准，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

2.你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办？【思考要点】两个领导关系紧张领导刁难我【参考答案】＜表态＞每个人有每个人的处事风格，也有他独特的办事方式。

我认为两位领导的出发点都是好的，都是为让工作更好地开展，他们对我的这两种工作态度是不存在原则上分歧的。