美国企业社会责任法制建设概况
企业法治建设第一责任人职责
企业法治建设第一责任人职责企业法治建设是指企业在经营活动中遵守国家法律法规，维护公平竞争的市场环境，保护员工权益，履行社会责任的一项重要工作。
作为企业法治建设的第一责任人，企业领导在企业法治建设中担负着重要的职责和使命。
作为企业法治建设的第一责任人，企业领导要带头守法。
企业领导必须自觉遵守国家法律法规，以身作则，做到言行一致。
只有领导干部自己守法，才能够要求员工守法。
领导干部要树立正确的法律意识和法治观念，不得以权谋私，不得违法乱纪。
同时，领导干部还要注重法律的学习和提高，不断加强对法律法规的理解和应用，做到知法、守法、用法。
企业领导要加强对企业法治建设的组织领导。
企业法治建设需要有一个明确的组织架构和责任体系，企业领导应当明确相关职责，建立健全法律事务部门或法律顾问团队，负责企业法律事务的管理和处理。
领导干部要加强对法律事务部门的指导和监督，确保法律事务的规范运行。
同时，还要加强与政府相关部门的沟通和合作，及时了解和适应国家法律法规的变化，做到及时调整企业经营行为，避免违法风险。
第三，企业领导要注重员工的法治教育和培训。
员工是企业的主要组成部分，他们的法律意识和法治素养直接关系到企业的法治建设水平。
企业领导应当通过各种形式的培训和教育，提高员工的法律意识，加强员工的法律知识和法律素养。
要加强对员工的法律教育，使他们明白遵守法律的重要性，增强法律意识，树立正确的法治观念。
同时，企业领导还要加强对员工的法律培训，提高员工对法律法规的理解和应用能力，使员工在工作中能够合法合规地开展业务活动。
第四，企业领导要加强对企业内部规章制度的完善和执行。
企业内部规章制度是企业法治建设的重要依据和保障。
企业领导要加强对企业内部规章制度的制定和修改，确保规章制度与国家法律法规相一致，并符合企业实际情况。
同时，企业领导还要加强对企业内部规章制度的执行，要求员工遵守规章制度，不得违反规章制度。
要建立健全内部监督机制，及时发现和纠正违反规章制度的行为，确保企业内部秩序的稳定和规范。
2024年公司年度企业法治建设工作总结
2024年公司年度企业法治建设工作总结一、工作概述2024年，作为公司年度企业法治建设工作的总结，我们对过去一年公司在法治建设方面所取得的成绩和存在的问题进行了全面的总结和分析。
二、成绩回顾在2024年，公司高度重视企业法治建设工作，积极推动公司各项业务的法治化进程。
我们取得了以下几方面的成绩：1. 法律意识的提升通过开展法律宣传教育活动、组织法律培训等方式，全面提升了员工的法律意识和法律素质，增强了大家对法律的尊重和遵守。
2. 内部制度建设加强了公司内部法规、制度和规范的建设，完善了公司各项制度，并通过内部宣传和培训的方式使员工深入了解和遵守相关制度，提高了公司的规范化管理水平。
3. 风险防控能力的提升通过建立健全的合规风控体系，加强了公司对法律风险的识别、评估和控制，有效避免了法律风险的发生，保障了公司的正常经营。
4. 企业形象的提升公司积极参与社会公益活动和慈善事业，履行企业社会责任，树立了良好的企业形象，取得了良好的社会声誉。
三、问题分析在2024年的企业法治建设工作中，我们也存在以下几个问题：1. 法治理念宣传不够虽然我们进行了一系列的法律宣传教育活动，但宣传力度还不够大，很多员工对法治理念的认识仍不够深入，需要进一步加强。
2. 内部规章制度的执行不到位公司的内部规章制度虽然完善，但在执行方面存在一定的问题，部分员工对规章制度的认识和遵守度不高，需要进一步加强管理和监督。
3. 风险防控措施有待改进尽管我们建立了合规风控体系，但在具体实施中还存在一定的不足，需要进一步完善制度和流程，加强风险防控能力。
4. 社会责任履行有待加强虽然公司参与了一些社会公益活动和慈善事业，但对于社会责任的履行还有较大的提升空间，需要加大力度和深化参与。
四、下一步工作鉴于以上问题，我们将在2025年的企业法治建设工作中，重点开展以下几方面工作：1. 加大法治宣传力度通过各种渠道，包括内部宣传栏、企业网站、员工培训等方式，进一步加大公司法治理念的宣传力度，提高员工法律意识。
中美企业社会责任报告对比
中美企业社会责任报告对比导言中美两国作为全球最大的经济体之一，其企业在社会责任方面的表现备受关注。
社会责任报告是企业对其社会责任承担情况的全面展示和透明度，也是衡量企业可持续发展的重要标准。
本文将比较中美企业社会责任报告的差异和共同点。
内容1. 定义和背景中美企业社会责任报告都是企业主动公开其在环境、社会和治理方面的业绩和承诺。
它们旨在增强企业的透明度、建立信任关系，并推动可持续发展。
中美企业在其报告中通常包括环境保护、员工福利、供应链管理、社会公益等方面的内容。
2. 报告要求和法规在中美两国，企业社会责任报告的要求和法规有一定的差异。
美国并没有强制性的法规要求企业发布社会责任报告，但在一些行业中如金融、能源和化工等，企业出于市场竞争和社会压力通常会自愿公布。
相比之下，中国对企业社会责任报告有明确的规定，上市公司和大型企业需报告其社会责任承担情况，以满足法律和行业监管的要求。
3. 报告内容和格式中美企业的社会责任报告内容相对类似，但在具体细节和重点方面存在一些差异。
以环境保护为例，美国企业社会责任报告通常注重减少碳排放和水资源管理，强调绿色能源和可持续发展。
相比之下，中国企业社会责任报告着重于节能减排、提高资源利用效率和环境管理等方面。
此外，中国企业社会责任报告还强调员工关系、人权保护和社区责任等方面，对企业与社会各方的关系更为综合和全面。
4. 报告透明度和真实性中美两国企业的社会责任报告在透明度和真实性方面也有所不同。
美国企业社会责任报告更加注重科学性和客观性，通常基于可衡量的数据和指标进行报告，以确保报告的准确性和实用性。
相比之下，中国企业社会责任报告可能更注重宏观的社会效益和企业形象的展示。
此外，独立第三方的审计和评估在美国企业社会责任报告中更常见，以增加报告的可信度和可比性。
5. 报告影响和接受度中美两国企业社会责任报告在其影响和接受度方面也有所不同。
在美国，投资者、消费者、非政府组织等对企业社会责任报告更为关注和重视，认为它能反映企业的价值观和可持续发展能力。
企业法治建设自评报告
企业法治建设自评报告一、企业法治建设概述本企业自成立以来，一直致力于推进法治建设，通过不断完善内部管理机制，加强风险防范和应对措施，提高员工法治意识，为企业稳定发展提供了有力保障。
二、法律法规遵守情况本企业严格遵守国家法律法规，积极履行企业社会责任，建立健全的法律法规遵守体系。
我们建立了完善的内部规章制度，明确各部门、各岗位的职责和权限，确保各项工作的合法合规。
同时，我们加强了对法律法规的学习和培训，提高了员工的法律意识和法律素养。
三、合同管理及履行情况本企业高度重视合同管理工作，建立了完善的合同管理制度和流程。
我们严格按照合同约定履行义务，确保合同的有效履行。
同时，我们加强了对合同履行的监督和检查，及时发现并解决问题，确保合同管理的规范化和标准化。
四、知识产权保护情况本企业高度重视知识产权保护工作，建立了完善的知识产权保护体系。
我们加强了对知识产权的申请、保护和管理，确保企业的核心技术和创新成果得到有效保护。
同时，我们加强了对外部侵权行为的打击和防范，为企业的发展提供了有力保障。
五、内部管理机制完善情况本企业不断完善内部管理机制，加强内部控制和风险管理。
我们建立了完善的决策机制、监督机制和激励机制，确保企业内部管理的科学化和规范化。
同时，我们加强了对内部风险的识别和评估，及时采取应对措施，确保企业的稳定发展。
六、风险防范及应对措施本企业建立了完善的风险防范和应对措施体系。
我们加强了对市场风险的识别和评估，及时采取应对措施，确保企业的稳定发展。
同时，我们加强了对法律风险的防范和应对，确保企业的合法权益得到有效保护。
七、法治宣传教育情况本企业高度重视法治宣传教育工作，通过多种形式加强对员工的法治宣传教育。
我们定期组织员工参加法治培训课程、讲座等活动，提高员工的法治意识和素养。
同时，我们还通过企业内部宣传栏、网站等渠道加强对法治宣传的力度，营造良好的法治氛围。
八、与法务机构合作情况本企业与专业的法务机构建立了紧密的合作关系。
企业法治建设情况报告
企业法治建设情况报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：企业法治建设情况报告随着我国经济的快速发展和市场化的进程，企业法治建设已成为企业健康发展的重要保障。
在过去的几年里，我国企业法治建设取得了长足的进步，企业法治观念不断深入人心，法治意识不断增强，法治环境不断改善。
企业法治建设不仅是企业的内部管理问题，也是企业社会责任的体现，更是企业可持续经营的重要基础。
一、企业法治建设的现状1. 法律法规意识的提升随着我国法制建设的不断完善，企业对法律法规的重视程度不断提高。
企业法务部门成立和发展迅速，企业管理人员对法律法规的学习和遵守意识明显增强。
企业对法律法规的遵守程度不断提高，自觉维护社会公共秩序和市场规则的意识逐渐深入人心。
2. 内部法治管理机制的完善越来越多的企业开始建立和完善内部法治管理机制，建立了完善的企业合规体系和内部监督机制。
企业内部法规规章日益丰富，在企业各项经营活动中发挥着重要的引导和约束作用。
企业对员工的法治教育力度加大，建立了全员法治意识，推动了企业全员法治管理的落地实施。
3. 法律风险管理的有效控制企业意识到法律风险对企业发展的危害，开始重视法律风险管理。
企业建立了专门的法律风险管理团队，针对企业经营活动中可能遇到的法律风险进行评估和控制。
企业通过建立风险防范机制和危机处理预案，有效降低了法律风险的发生概率，保障了企业的经营安全。
4. 外部法治环境的改善我国政府出台了一系列促进企业法治建设的政策措施，加大了对企业法治建设的支持力度。
司法机构和监管部门对企业违法违规行为进行严格监管和打击，促进了企业树立法治意识和规范经营行为。
法律服务机构和律师事务所为企业提供了全方位的法律服务，帮助企业理清法律风险，规避法律纠纷，维护企业合法权益。
二、企业法治建设中存在的问题和挑战1. 法治观念不够深入尽管企业法治建设取得了一定的成绩，但仍然存在一些企业法治观念不够深入的问题。
一些企业认为法治建设只是一种形式，法律法规只是一纸空文，没有真正将法治理念融入企业经营管理的方方面面。
企业社会责任
企业社会责任企业社会责任1976年经济合作与发展组织(OECD)制定了《跨国公司⾏为准则》，这是迄今为⽌唯⼀由政府签署并承诺执⾏的多边、综合性跨国公司⾏为准则。
这些准则虽然对任何国家或公司没有约束⼒，但要求更加保护利害相关⼈⼠和股东的权利，提⾼透明度，并加强问责制。
2000 年该准则重新修订，更加强调了签署国政府在促进和执⾏准则⽅⾯的责任。
关注环境20世纪80年代-90年代80年代，企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起，它包括环保、劳⼯和⼈权等⽅⾯的内容，由此导致消费者的关注点由单⼀关⼼产品质量，转向关⼼产品质量、环境、职业健康和劳动保障等多个⽅⾯。
⼀些涉及绿⾊和平、环保、社会责任和⼈权等的⾮政府组织以及舆论也不断呼吁，要求社会责任与贸易挂钩。
迫于⽇益增⼤的压⼒和⾃⾝的发展需要，很多欧美跨国公司纷纷制定对社会作出必要承诺的责任守则(包括社会责任)，或通过环境、职业健康、社会责任认证应对不同利益团体的需要。
社会责任运动20世纪90年代⾄今90年代初期，美国劳⼯及⼈权组织针对成⾐业和制鞋业所发动“反⾎汗⼯⼚运动”。
因利⽤“⾎汗⼯⼚”制度⽣产产品的美国服装制造商Levi-Strauss被新闻媒体曝光后，为挽救其公众形象，制定了第⼀份公司⽣产守则。
在劳⼯和⼈权组织等NGO和消费者的压⼒下，许多知名品牌公司也都相继建⽴了⾃⼰的⽣产守则，后演变为“企业⽣产守则运动”，⼜称“企业⾏动规范运动”或“⼯⼚守则运动”，企业⽣产守则运动的直接⽬的是促使企业履⾏⾃⼰的社会责任。
但这种跨国公司⾃⼰制定的⽣产守则有着明显的商业⽬的，⽽且其实施状况也⽆法得到社会的监督。
在劳⼯组织、⼈权组织等NGO组织的推动下，⽣产守则运动由跨国公司“⾃我约束”(self-regulation)的“内部⽣产守则”逐步转变为“社会约束”(social regulation) 的“外部⽣产守则”。
到2000年，全球共有246个⽣产守则，其中除118个是由跨国公司⾃⼰制定的外，其余皆是由商贸协会或多边组织或国际机构制定的所谓“社会约束”的⽣产守则。
美国企业的社会责任报告
美国企业的社会责任报告1. 引言美国是世界上最大的经济体之一，其企业对社会和环境的影响力巨大。
为了展示美国企业的社会责任和可持续发展实践，本报告将重点介绍三个方面：环境保护、员工福利和社会公益。
2. 环境保护美国企业在环境保护领域扮演着重要角色。
例如，大型科技公司纷纷采取措施降低碳排放，促进可再生能源的使用。
谷歌使用100%的可再生能源来运行其数据中心，这使得公司的碳足迹大大减少。
苹果公司通过采用可再生材料和能效技术，使产品的生命周期环境影响得到最大限度的降低。
除了科技领域，零售业也在环境保护方面作出了贡献。
沃尔玛公司致力于减少运输车辆的碳排放，通过改良物流管理和使用清洁能源的卡车，实现了可持续运输。
此外，该公司还向供应商提供培训和支持，以协助他们提高可持续性水平。
3. 员工福利美国企业注重员工福利，致力于提供公平薪酬、良好的工作环境和培训机会。
举例来说，亚马逊公司针对员工的职业发展提供了各种培训计划，并为全职员工提供高于行业平均水平的薪酬。
谷歌是另一个注重员工福利的企业。
该公司为员工提供灵活的工作时间和福利，包括健康保险、免费健身房、婴儿托管服务等。
此外，谷歌还通过创新的员工参与计划，激励员工积极参与志愿服务和社区活动。
4. 社会公益美国企业积极参与社会公益事业，通过捐款、志愿服务和慈善基金会的设立来回馈社会。
例如，微软公司每年向全球各地的非营利组织捐赠数百万美元，促进教育、医疗和技术发展。
通过其员工参与计划，微软鼓励员工参与社区服务，并提供慷慨的社区捐款匹配计划。
苹果公司也是一个积极回馈社区的企业。
公司设立了苹果基金会，致力于改善全球教育、环境保护和社会公益。
此外，苹果还通过员工和公司的捐赠捐款来支持各种非营利组织。
5. 总结美国企业在社会责任和可持续发展方面发挥着重要作用。
它们通过环境保护、员工福利和社会公益等多个方面的努力，推动社会的进步和发展。
然而，我们也要认识到，社会责任是一个不断发展和改进的过程，企业应不断寻求更好的方式来履行其社会责任，为社会和环境作出更大的贡献。
国外企业社会责任研究综述共3篇
国外企业社会责任研究综述共3篇国外企业社会责任研究综述1近年来，随着企业社会责任概念的日益普及和社会关注度的增加，在国外企业社会责任研究方面涌现出了许多新的观点和研究成果。
本文旨在对国外企业社会责任研究进行综述，以期为我们更好地了解企业社会责任的内涵和对企业的影响提供参考。
一、企业社会责任的内涵企业社会责任（CSR）是指企业在所涉及的经济、环境和社会等领域的行为和决策，对其所影响的利益相关者负有责任和义务。
其内涵包括社会责任、环境责任和经济责任三个方面。
社会责任是指企业在经营管理中顾及消费者、供应商、员工、社区和民众、政府等社会利益相关方的合法权益；环境责任是指企业在生产经营中对自然环境负有保护和改善的责任；经济责任是指企业要遵守市场规则，追求经济效益，创造利润并为股东提供合理回报等。
二、企业社会责任的影响1. 经济影响企业社会责任对企业的经济绩效具有积极的影响。
通过诚实守信、合规经营、建立品牌形象等方式，可以提高企业公信力和市场竞争力，获得更多的商业机会和客户信任。
此外，企业社会责任也可以促进企业打造循环经济、提高资源利用效率，有效降低生产经营成本。
2. 社会影响企业社会责任对社会公众、员工、消费者等利益相关方有积极的影响。
依据其所承担的社会责任，企业需要为利益相关方提供更好的服务和产品、提供持续的职业成长机会、协助社会解决重大问题等。
企业社会责任具有示范作用，可以倡导更多企业积极关注社会责任，为社会可持续发展做出贡献。
3. 环境影响企业社会责任对环境的影响也非常重要。
企业需要减少对环境的负面影响，实现节能减排、减少资源浪费、降低碳排放等，促进绿色经济发展。
此外，企业还需要积极承担环境保护责任，实现可持续发展。
三、国外企业社会责任研究的热点1. 跨国公司的社会责任跨国公司是具有全球透明度、社会影响力和伦理风险的企业实体。
因此，在国外企业社会责任研究中，跨国公司的社会责任成为了热门话题。
国外研究者通过对跨国公司的社会责任行为和决策进行深入研究，探索其社会责任承诺的真实性和有效性，探讨跨国公司在全球化经济中如何更好地履行社会责任。
企业法治建设情况总结
企业法治建设情况总结一、引言随着中国经济的快速发展和国际化的深入，企业法治建设的重要性日益凸显。
法治不仅是社会文明进步的标志，也是企业稳定发展、持续创新的基石。
本文旨在总结和探讨当前企业在法治建设方面的现状、挑战及应对策略。
二、企业法治建设现状1. 法律法规遵守：大多数企业已树立了较强的法律意识，在日常经营活动中能够严格遵守国家法律法规。
在税务、劳动、环保等领域，企业的合规性得到了明显提升。
2. 内部规章制度：企业普遍建立了较为完善的内部规章制度，以确保生产经营活动的有序进行。
同时，内部规章制度也是企业防范法律风险的重要手段。
3. 合同管理：企业在合同管理方面日益规范，注重合同条款的合法性和公平性，防范合同诈骗等法律风险。
4. 知识产权保护：随着创新驱动发展战略的深入实施，企业对知识产权保护的重视程度不断提高，知识产权的申请和保护力度不断加强。
三、面临的挑战1. 法律更新的挑战：随着社会经济的发展，法律法规不断更新和完善，企业需随时关注并调整自身的经营行为。
2. 国际合作的挑战：在全球化的背景下，企业在国际合作中需应对不同国家和地区的法律法规，增加了法律风险。
3. 内部法治建设的挑战：部分企业在追求经济效益的同时，对法治建设重视不够，导致出现违法违规行为。
4. 法律纠纷的挑战：随着市场竞争加剧，企业面临的法律纠纷呈上升趋势，需耗费大量资源应对。
四、应对策略1. 增强法律意识：定期开展法治宣传教育活动，提高企业员工的法律意识和法治观念。
2. 完善规章制度：根据法律法规和企业实际，不断优化和完善企业内部规章制度。
3. 强化合同管理：建立合同审查机制，确保合同条款的合法性和公平性。
4. 知识产权保护：加大知识产权的申请、保护和维权力度，为企业创新提供有力保障。
5. 风险预警与应对：建立法律风险预警机制，及时发现和应对潜在的法律风险。
6. 建立法务团队：充实企业法务力量，提高企业法治建设的专业化水平。
7. 国际合作与交流：加强与国际同行的合作与交流，提升企业在国际舞台上的法治竞争力。
国外企业社会责任研究综述
国外企业社会责任研究综述在当今全球化的商业环境中，企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）已成为企业发展战略中不可或缺的一部分。
国外对于企业社会责任的研究起步较早，已经形成了较为丰富和深入的理论体系。
本文旨在对国外企业社会责任的研究进行综述，梳理其发展脉络、主要观点和研究成果，以期为我国企业社会责任的研究与实践提供有益的参考。
一、企业社会责任的概念界定企业社会责任的概念最早可以追溯到 20 世纪初。
早期的观点主要强调企业在追求经济利益的同时，应当遵守法律和道德规范。
随着时间的推移，这一概念不断得到拓展和深化。
Carroll（1979）提出了企业社会责任的金字塔模型，将企业社会责任分为经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任四个层次。
经济责任是企业的基础责任，即通过生产和销售产品或服务来获取利润；法律责任要求企业遵守法律法规；伦理责任超越了法律的要求，涉及到符合道德规范的行为；慈善责任则是企业自愿参与的社会公益活动。
Elkington（1997）提出了“三重底线”理论，认为企业应当在经济、社会和环境三个方面履行责任，实现可持续发展。
这一理论强调了企业在追求经济绩效的同时，要关注社会公平和环境保护。
二、企业社会责任的驱动因素国外学者对企业社会责任的驱动因素进行了广泛的研究。
主要包括以下几个方面：1、利益相关者压力利益相关者，如消费者、员工、供应商、投资者和社区等，对企业的行为和决策具有重要影响。
消费者对环保、可持续产品的需求增加，促使企业采取更积极的社会责任行动来满足市场需求。
员工希望在具有社会责任感的企业工作，这也推动了企业关注社会责任。
2、法律法规要求政府通过制定法律法规，强制企业履行一定的社会责任。
例如，在环境保护、劳动权益保护等方面，企业必须遵守相关法律规定，否则将面临法律制裁。
3、企业声誉和品牌建设积极履行社会责任有助于提升企业的声誉和品牌形象，增强消费者的忠诚度和市场竞争力。
建设法治企业实施方案
建设法治企业实施方案一、背景分析。
随着中国经济的快速发展，企业在市场竞争中面临着各种法律风险和挑战。
建设法治企业已成为企业发展的必然要求。
法治企业是指企业依法合规经营，建立健全的法律制度和规章制度，完善内部合规管理机制，提高员工法律意识，加强企业社会责任，建立和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，推动企业可持续发展。
二、建设法治企业的重要性。
1. 保障企业合法权益。
建设法治企业可以有效保障企业的合法权益，降低企业的法律风险，提高企业的经营稳定性和可持续发展能力。
2. 增强企业社会责任感。
法治企业应当履行社会责任，积极承担企业在经济、环境、社会等方面的责任，推动企业可持续发展。
3. 提高企业竞争力。
建设法治企业有利于提高企业的管理水平和规范化程度，增强企业的市场竞争力，赢得消费者和社会的信任。
三、建设法治企业的实施方案。
1. 建立健全法律制度和规章制度。
企业应当根据自身经营特点和法律法规要求，建立健全适合自身的法律制度和规章制度，明确各项规章制度的适用范围、内容和责任主体。
2. 完善内部合规管理机制。
企业应当建立内部合规管理机制，明确合规管理的组织架构和工作职责，建立合规管理工作制度和流程，加强对各项合规事务的监督和检查。
3. 提高员工法律意识。
企业应当加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识，使员工自觉遵守法律法规，规范行为举止。
4. 建立和谐的劳动关系。
企业应当依法建立和谐的劳动关系，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益，促进企业和员工的共同发展。
5. 加强企业社会责任。
企业应当积极履行企业社会责任，推动企业在经济、环境、社会等方面的可持续发展，树立企业良好的社会形象。
四、建设法治企业的保障措施。
1. 加强法律顾问团队建设。
企业应当加强法律顾问团队建设，建立健全法律咨询制度，及时解决企业在经营活动中遇到的法律问题。
2. 健全内部合规监督机制。
企业应当建立健全内部合规监督机制，加强对各项合规事务的监督和检查，发现问题及时纠正，防范法律风险。
企业的社会责任之法律层次社会责任
企业的社会责任之法律层次社会责任————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2学号；2012020818 姓名；刘可欣班级；法学一班企业的社会责任之法律层次社会责任企业在追求经济效益的同时，应该承担对政府的责任、利益相关方的责任、消费者的责任，以及对社会、资源、环境、安全的责任，保护弱势群体、支持妇女权益，关心保护儿童、支持公益事业等，其总称为企业社会责任。
在众多研究企业社会责任的学者中，以卡罗尔最为著名。
卡罗尔认为企业社会责任乃社会寄希望于企业履行之义务；社会不仅要求企业实现其经济上的使命，而且期望其能够遵法度、重伦理、行公益，因此，完整的企业社会责任是企业的经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任之和。
在卡罗尔看来，企业负有的上述四种责任尽管含义有别，但它们都是社会希望企业付诸履行的义务，因此皆为企业社会责任的组成部分。
根据卡罗尔的理论，企业社会责任包括四个层次，即经济层次、法律层次、伦理层次和慈善层次。
社会认同企业的盈利宗旨，同时期待企业遵守政府的法律法规、在经济框架内追求经济目标。
因此，企业的法律责任要素包括政府与法律期待、遵守法律法规、成为守法企业公民、履行法律义务、产品和服务符合满足最低法定要求。
（一）最初的道德责任——企业社会责任的产生企业社会责任观念并非自古而存在，以美国著名经济学家、诺贝尔奖获得者米尔顿·弗里德曼为代表的新古典经济学者同样反对企业社会责任观念，他主张“企业仅具有一种而且只有一种社会责任——在法律和规章制度许可的范围之内，利用它的资源和从事旨在于增加它的利润的活动。
”弗里德曼甚至斥责企业社会责任学说为“一种自由社会里根本的破坏主义”，是“最坏社会的信条”。
当然，对企业社会责任的否定也并非古典经济学一家之言。
在管理学界，管理大师彼得·德鲁克曾说，“如果你发现经理主管打算承担社会责任，立即解雇他，越快越好！”韩国商法学者李哲松教授也认为，“企业社会责任”一说有违“企业乃纯粹的营利性组织”这一本质，且企业社会责任的内容模糊，义务对象也笼统而不明确。
企业法治建设汇报
企业法治建设汇报尊敬的领导：大家好！今天我向大家汇报一下我们企业在法治建设方面的情况。
一、企业法治建设的重要性企业法治建设是现代企业经营管理的基础，是企业发展的必然要求。
只有依法经营，才能保证企业的长久发展和良好的运营环境。
同时，企业法治建设也是企业履行社会责任，提升企业形象的重要方面。
二、企业法治建设的主要内容1. 加强组织领导我们建立了法治工作领导小组，由公司领导担任组长，其他部门负责人和法务部门负责人作为成员，负责制定和推进企业法治建设的各项工作。
2. 完善法律制度体系我们制定了一系列企业内部法规和制度，明确了员工的权利和义务，规范了企业的经营行为，保护了员工的合法权益。
3. 健全法律风险防控体系我们组建了法务团队，负责及时对外部法律风险进行监测和评估，并提出相应的防控措施，确保企业的经营活动合法合规。
4. 加强员工法制意识培训我们定期组织员工法制培训，提高员工的法律意识和法律素质，增强员工合法经营的能力和意识。
5. 关注社会责任我们积极参与社会公益活动，履行企业的社会责任，努力为社会创造更多的价值。
三、企业法治建设的成效通过企业法治建设，我们取得了以下成效：1. 提升了企业形象依法经营、合规经营的企业更容易赢得社会的信任和好评，有利于提升企业的形象和品牌价值。
2. 避免法律风险完善的法律制度和风险防控体系能够帮助企业预防和化解各类法律风险，降低了企业的经营风险。
3. 提高员工法制意识员工法制意识的提升，能够规范员工的行为，减少违法违规行为的发生，提高员工的工作效率和素质。
四、下一步的工作计划为进一步促进企业法治建设，我们拟定了以下工作计划：1. 加强法制宣传和培训，提高员工法制意识。
2. 完善内部法律制度和风险防控体系，及时应对法律风险。
3. 加强法律合规监督和内部控制，规范企业的经营行为。
4. 积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。
以上是我们企业在法治建设方面的工作情况和计划。
感谢领导对企业法治建设的支持与关心，我们将继续努力，不断提升企业的法治建设水平，为企业发展和社会进步做出更大的贡献！谢谢大家！。
企业合规不起诉的国外经验
企业合规不起诉的国外经验全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在当今全球化的商业环境中，企业合规已成为企业经营的必备要素之一。
在国外，许多企业通过严格遵守法律法规和规章制度，成功地避免了法律诉讼的风险，取得了长期的发展和稳健的经营。
本文将介绍一些有关企业合规不起诉的国外经验，以供参考借鉴。
美国作为世界上最具商业活力和监管严谨的国家之一，其企业合规管理经验值得借鉴。
在美国，企业合规不起诉的经验主要可以归纳为以下几个方面：1. 建立健全的合规体系：美国企业通过建立健全的合规体系，确保企业员工了解并遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。
企业通常会制定合规政策和程序，加强内部审计和监督，定期进行合规培训和教育，以提高员工的合规意识和能力。
2. 加强风险管理和内部控制：美国企业注重风险管理和内部控制，通过建立有效的风险管理机制和内部控制体系，及时发现和解决潜在的合规风险，避免违法行为的发生。
企业通常会设立合规部门或专职合规官，负责监督和管理企业合规事务。
3. 积极配合监管机构和执法部门：美国企业通常会与监管机构和执法部门保持密切联系和沟通，及时了解和遵守最新的法律法规，积极配合监管机构的检查和调查，避免违法行为的发生，避免遭受不必要的起诉和处罚。
除了美国，欧洲国家也积累了丰富的企业合规管理经验。
在欧洲，一些企业通过以下方式成功地避免了法律诉讼的风险：1. 坚持诚信经营和社会责任：欧洲企业注重诚信经营和社会责任，秉持公平、公正、诚信的原则，遵守法律法规，履行社会责任，赢得了社会和监管机构的信任和尊重。
企业通常会制定道德准则和行为规范，加强企业社会责任和可持续发展，树立良好的企业形象和品牌。
2. 确保企业透明和公开：欧洲企业通常会确保企业透明和公开，及时公布经营业绩和财务报告，接受独立审计和监督，提高企业治理水平和内部监督能力，避免管理人员滥用职权和违法行为。
企业合规不起诉的国外经验可归纳为三个关键要点：建立健全的合规体系、加强风险管理和内部控制、积极配合监管机构和执法部门。
企业社会责任的法律化探究
、
企业社会责任 法律化的证成
道德 内涵的企业社会责任上升到法律规制 的层面 ， 进 而使之 内容确定 、 结构稳定 ， 增强现实中的可操作性 。
大 力推进法律化进程 既是企业社会责任 自身历史发 展 的要求 ， 又是转型社会之于企业社会责任的强烈期 定、 推行企业的社会责任 。需要指 出的是 ， 这里所说 的 许 。企业社会责任的探索不能仅仅停 留于思想 、 １ ： ３ 号 “ 法律 ” 应作广义的理解 ， 既包 括由国家强制力保 障实 的阶段 。 对于企业社会责任法律建构 的漠视势必会导 施 的法律 、 行政法规 ， 又包括那些在特定法律 主体间具 致企业社会责任发展 的混乱 与空洞 。我 国于 ２ ０ ０ ５年 有约束力的行业规范 、 行业惯例等。 只有这样才能更好 《 中华 人 民共和 国公 司法 》 （ 以下 简称《 公司法》 ） 修订 的形成一个完备的企业社会责任法律体系 ，保障和推 之际首次 以法律条 文的形式确认 了企业 社会责任 的 进企业社会责任的实践。 此外 ， 企业社会责任可以说是 但终究不是变革。 人们 法律地位 ， 但这仅仅是我 国企业社会责任法律化探索 对公 司营利性 目的的一次修正 ， 的开始 。数年之后 ， 企业社会责任的现实状况仍 与我 般会认为企业社会责任的推动应 主要靠企业的一种 “ 自觉” ， 将社会责任的开展寄希望于公司的“ 良心” 觉 们 的预期有较大的差距 ， 企业社会责任的法律化势在
场监管的双轨规制的探讨》 ， 项 目编号 ： ２ ０ １ Ｉ Ｘ Ｚ Ｙ Ｊ Ｓ ０ ７ ０ 。 作者简介 ： 刘乃梁 ， 男， 西南政法 大学 中国农村经济法制研究中心研究人员 ， 法学硕士 ， 主要从事 竞争法 、 企业法研 究。 肖顺武 ， 男， 西南政法大学经济法学院副教授 ， 法学博士 ， 重庆大学法学博士后 ， 主要从事企业法 ， 经济法基础理论。
2023年公司法治建设汇报材料
致公司领导：一、公司法治建设基本情况1. 我司依法登记注册，遵循《公司法》等相关法律法规，严格执行公司章程，保障了公司的合法性和稳定性。
2. 公司注重建立健全的法律制度和规章制度，完善公司治理结构，落实了法治理念，提升了公司的法治意识和风险防范能力。
3. 我司依法纳税，遵守税收法规，积极履行社会责任，做出了应有的贡献。
二、公司法律风险及应对措施1. 公司加强法律风险识别和评估，建立了健全的法律风险管理机制，确保了公司运营的稳定性和可持续发展。
2. 公司严格遵守合同法规定，规范经营行为，依法保护公司的合法权益，避免经营风险。
3. 公司严禁任何形式的违法行为，加强内部监督和自律，依法打击各类违法犯罪行为，维护了公司的良好形象和声誉。
三、公司法治建设的成效和下步工作1. 公司法治建设取得了一定成效，公司的经营稳健发展，风险可控，社会效益显著，得到了有关部门和社会各界的认可。
2. 下一步，公司将进一步深化法治建设工作，完善公司内部法规和制度，加强员工法治教育培训，提高法治意识和法律素养，为公司的发展壮大提供更加有力的法治保障。
谨此报告。
公司法务部敬启2023年2月15日致公司领导：四、公司法治建设的具体举措1. 加强法律团队建设：公司将加大招聘法律人才力度，形成专业、稳定的法律团队，为公司提供法律意见和风险预警，确保公司各项经营活动的合法合规。
2. 完善内部合规管理制度：公司将进一步完善内部合规管理制度，包括合同管理、知识产权保护、环境保护、劳动用工等方面的规章制度，规范公司内部运营行为，提高合规意识。
3. 开展法治培训：公司将举办法治教育培训活动，邀请专业法律人士就公司法治建设、合同管理、知识产权保护等方面进行指导培训，提高员工的法治素养和风险防范意识。
4. 推进信息化建设：公司将推进法律信息化建设，建立健全法律风险信息数据库，利用大数据技术进行风险预警和分析，为公司决策提供有力的法律支持。
五、公司法治建设的未来展望1. 公司将以加强法治建设为契机，进一步提升公司的法治意识和法治水平，把法治观念融入公司的经营活动中，促进公司的可持续发展。
集团法治建设情况报告
集团法治建设情况报告集团法治建设是指在集团企业中建立和完善法治体系，加强法治文化建设，培育法治意识，确保企业按照法律法规和规章制度开展经营活动。
通过集团法治建设，可以提高企业的经营效益和竞争力，为企业的可持续发展提供坚实保障。
集团法治建设情况报告如下：一、法律法规建设方面：集团建设了完善的法律法规体系，建立了法律法规数据库，确保企业员工可以随时查阅有关法律法规。
同时，集团每年会制定法律法规培训计划，对员工进行法律法规的培训，确保员工对法律法规有所了解，能够合规经营。
二、规章制度建设方面：集团制定了一系列规章制度，包括财务制度、人事制度、安全制度等。
这些规章制度明确企业的内部管理规范，规定了各个环节的责任和权限，有效地保证了企业的正常运行和发展。
三、审计合规方面：集团建立了内部审计机构，对企业的经营活动进行审计检查，发现存在的问题，及时予以纠正。
同时，集团也定期邀请外部审计机构进行审计评估，确保企业的财务报表真实可信。
四、风险防控方面：集团制定了一系列风险防控措施，包括制定风险预警机制、建立风险评估模型、加强内部控制等。
通过这些措施，集团能够及时识别和应对各类风险，保障企业的安全稳定。
五、企业文化建设方面：集团注重法治文化建设，通过组织各类法律知识竞赛、开展法治主题宣传活动等方式，培育员工的法治意识。
同时，集团还注重对企业社会责任的履行，积极参与公益慈善活动，树立企业良好的社会形象。
总结起来，集团法治建设取得了良好的成效。
通过建立完善的法律法规体系和规章制度，加强内部审计合规和风险防控，营造了良好的企业法治环境。
同时，通过丰富多样的法治文化建设活动，提高了员工的法治意识和企业的社会形象。
集团将继续坚持法治建设的重要性，不断完善法律法规的科学化、规范化，进一步推动企业法治建设的深入发展。
企业法治建设总结
企业法治建设总结在当今社会中，企业法治建设是一个极其重要的议题。
随着全球经济的蓬勃发展，企业越来越成为社会进步和稳定的重要组成部分。
为了实现可持续发展和社会和谐，企业应积极推进法治建设，确保其经营活动合法、规范与公正。
本文将对企业法治建设的重要性和相关措施进行总结。
一、企业法治建设的重要性企业法治建设涉及到企业、社会和国家的各个层面，具有重要的意义。
首先，企业法治建设有助于构建公平竞争的市场环境。
在法治的框架下，企业之间的竞争不会因为权力或金钱的偏好而偏离正轨。
只有公平竞争的市场环境，才能让优秀企业得以成长，推动经济的繁荣。
其次，企业法治建设能够保护企业的合法权益。
依法经营是企业持续发展的基础，通过建立健全的法律制度和法规，企业能够依法行业、合法经营，并获得正当的回报。
而企业的合法权益得到保护，也将增强企业的信心和动力，促进企业进一步发展。
再次，企业法治建设对于构建良好的企业文化和社会形象有着重要影响。
依法经营的企业往往注重尊重员工权益，提供公平的职业发展机会，推动员工的专业发展。
这样的企业能够建立真诚的员工关系和良好的企业文化，树立良好的社会形象。
最后，企业法治建设对维护社会的公共利益具有重要作用。
企业不仅应该为自己的利益追求，还要积极参与社会行动和社会责任，为社会繁荣和发展做出贡献。
在法治的保障下，企业能够依法纳税、遵守环保要求，推动社会的可持续发展。
二、企业法治建设的相关措施为了实现企业法治建设，需要采取一系列措施，以确保法治建设的顺利进行。
首先，政府应加强法律法规的制定和完善。
建立健全的法律制度和法规，为企业提供明确的依据和规范，确保企业能够在法治的环境下开展经营活动。
其次，企业应加强内部法治建设。
通过内部规章制度的建立，确保企业内部各项经营活动的合法性和规范性，提高企业的运行效率和竞争力。
同时，加强员工法律意识的培养和教育，让员工明白依法行事的重要性。
再次，加强企业与社会的互动和合作。
企业社会责任发展历程
企业社会责任发展历程企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是指企业在追求经济利润的同时，积极履行与社会环境、经济、文化和民生等相关的责任。
CSR的发展历程可以追溯到上个世纪初，以下是CSR发展的主要里程碑。
20世纪初，企业社会责任的概念开始浮现，最早是由美国的企业家安德鲁·卡内基提出的。
他认为企业需要关注员工福利、社区发展和公共利益，而不仅仅是追求经济利润。
20世纪50年代，CSR的发展进一步加快。
在这个时期，企业开始意识到环境保护的重要性，并采取了一些措施来减少对环境的负面影响。
同时，企业也开始关注员工的福利，提供更好的待遇和工作条件。
20世纪70年代，社会对企业社会责任的关注进一步增加。
特别是在发达国家，人们开始更加关注企业的社会和环境影响。
企业开始面对来自投资者、消费者和员工的压力，要求它们更加负责任地经营。
20世纪90年代，全球化的加速推动了企业社会责任的发展。
随着企业跨国经营的增加，它们也必须在国外遵守更加严格的社会和环境标准。
同时，出现了一些国际标准和指导原则，如联合国全球契约和ISO 26000标准，进一步推动了企业社会责任的落实。
21世纪初，企业社会责任成为全球热点话题。
很多企业将CSR纳入了其战略规划，并设立了专门的CSR部门，负责公司的社会和环境事务。
同时，社会对企业社会责任的要求也不断提高，人们开始更加关注企业的道德价值观和行为准则。
目前，企业社会责任已经成为了企业发展中不可忽视的一部分。
在全球化和信息化的背景下，企业需要更好地回应社会和环境的挑战，提升自身的可持续发展能力。
越来越多的企业主动承担社会责任，通过推动环境保护、关注员工福利、参与慈善事业等方式来回馈社会。
总结起来，企业社会责任的发展历程可以概括为从关注员工福利和环境保护，到关注社会公益、参与慈善事业，并逐渐纳入企业发展战略的阶段。
随着社会对CSR的重视程度不断提高，企业社会责任必将成为企业可持续发展的重要组成部分。
企业的社会责任感
企业的社会责任感企业的社会责任感本文作者①【摘要】企业社会责任是指企业做出的一种持续承诺：按照道德规范经营，在为经济发展做贡献的同时，既改善员工及其家人的生活质量，又帮助实现所处社区甚至社会的整体生活质量改善。
【关键词】:企业，社会，企业社会责任，承担引言企业社会责任，是指企业在其商业运作里对其利害关系人应付的责任。
企业社会责任的概念是基于商业运作必须符合可持续发展的想法，企业除了考虑自身的财政和经营状况外，也要加入其对社会和自然环境所造成的影响的考量。
正文企业社会责任的内涵企业社会责任始于德国, 1924年美国的谢尔顿提出了“企业的社会责任”的概念。
1971年美国经济发展委员会给企业社会责任下了一个定义，该定义包括三个层次：“最内层次是实现经济职能的有效运行而产生的清晰的、基本的责任——产品、工作和经济增长责任；中间层次的责任是企业以敏感的知晓变化的社会价值和期望的方式执行经济职能，而产生的相关责任，如环境保护，善待员工等；最外层次的责任包括新出现的以及无形的责任，这些责任是为提高社会环境，企业应该更多参与的责任，如贫困问题等。
”1979年Carroll将企业社会责任首次正式定义为“社会在一定的阶段对于组织的一种包含了经济、法律、道德以及意思自治等多方面的期待。
”而对于企业社会责任最为广泛引用的定义是世界可持续发展商业委员会的定义：“企业社会责任是指企业做出的一种持续承诺：按照道德规范经营，在为经济发展做贡献的同时，既改善员工及其家人的生活质量，又帮助实现所处社区甚至社会的整体生活质量改善。
”由这些定义可见，企业社会责任的内涵中包括着四个部分——经济的、法律的、道德的和慈善的。
基①本文作者：于这四项内容，一个对社会负责的企业应当尽力做到获得利润、遵守法律、合乎道德以及做一个良好的企业公民。
其中获得利润是企业为了其基本的生存发展和满足股东要求而履行的最基本的责任，遵守法律和合乎道德是企业若想长期良好的生存发展所必须做出的适应社会的举措，良好的企业公民则是要求企业在合法追逐利益最大化之外对社会做出的其他善举企业社会责任的分类企业社会责任可以分为两类，一类是反应型企业社会责任，另一类是战略型企业社会责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2011年9月（总第287期）法制与经济FAZHIYUJINGJINO.9，2011(Cumulatively，NO.287)[摘要]美国是世界市场经济最发达的国家之一，其企业社会责任的法律情况最具有代表性。
本文中，笔者先回顾美国企业社会责任的历史，然后介绍美国企业履行社会责任的三种方式，最后说明非政府组织在促使美国企业履行社会责任中不可替代的作用。
[关键词]历史发展；履行方式；非政府组织的作用一、美国企业社会责任法制的发展阶段美国企业社会责任法制可以大致划分为三个发展阶段：[1]第一阶段，即20世纪20年代———40年代。
这一阶段主要研究关于企业的经营者的职能问题，多德与贝利关于企业地位与企业责任的争论是最具典型代表的事件。
争论的结果表明：企业不仅仅是股东利益最大化的机器，而且是要考虑企业对社会的责任，强调必须使得企业树立自身对雇员、消费者和社会公众的责任感。
该阶段相关的立法处于起步阶段，数量少，没有形成完整的法律制度来约束企业，第二阶段，即20世纪50年代———60年代。
随着时代的发展和法制的进步，越来越多的企业家逐渐认清了经营者的职能，特别是到了五、六十年代，更多的企业认识到“权力带来责任”，美国工商界也渐渐地接受了慈善和管家原则。
此时，探讨从经营者转向企业的慈善捐助问题和深化企业社会经营者职能的研究也成为了企业的社会责任。
早在1961年，美国已有大部分州通明确立法允许企业从事慈善活动，这些规定及行为一直影响至今，由此可见，法律对企业社会责任行动的日趋接受。
第三阶段，即20世纪70年———至今，在20世纪70年代初期，资本主义社会爆发了严重的社会问题，如企业生产伪劣产品、物价上涨、贫富差距扩大等。
特别是1973年中东战争引发的世界性石油问题，石油价格上涨，诸多企业借机囤积居奇、乘机获取暴利、导致了物价紊乱，使得企业的社会责任成为社会的焦点。
20世纪70年代中叶，美国发表了《公司社会责任》一文。
文中指出，企业通过主动承担社会责任，不仅可以使经营者灵活、高效地开展经营活动，还可以避开由于不负社会责任所导致的政府对公司进行的法律制裁。
随着经济全球化步伐的加快，在20世纪80、90年代，跨国公司在世界范围内的活动频繁，“企业公民”———一种强化社会责任的新概念在这样的背景下应运而生，所谓“企业公民”是把企业看作社会的公民，企业作为社会的公民应该通过其核心业务为社会提供服务，而且也应向社会各界显示它们应当承担的社会责任。
在1997年，由社会责任国际组织发起并联合欧美跨国公司和其它国际组织，建立了SA8000社会责任认证制度，受到了工商界和消费者的支持。
二、美国企业履行社会责任的方式在了解美国企业社会责任的历史之后，接下来本文将从法律制度方面，分析美国企业履行社会责任的方式，主要包括市场行为和监督行为方式。
[2]企业社会责任的市场行为是企业通过相互竞争的市场所应承担的社会责任，该行为在市场经济中处于核心地位。
众所周知，竞争是市场经济的本质特征，但竞争又往往会导致产生消除和限制竞争的因素，出现反竞争行为，从而影响竞争机制的正常运行。
因此，政府需要运用法律手段规范企业的市场行为，发挥企业的积极效应，避免出现消极竞争。
例如，美国国会1890年颁布的第一个反垄断法《保护贸易和商业不受非法限制与垄断危害的法案》（又称《谢尔曼法》），开创了反垄断立法的先河。
企业社会责任的监督行为指企业的监督行为必须符合政府和国际组织的法律、法规的规定。
美国发展到20世纪后期才重视监督行为。
例如，通用公司在实施全球化战略时，必须符合多个国家的国内法，这些规定促使通用汽车公司减少对环境的污染。
通用公司的排放标准须同时符合美国和其它国家要求的标准。
同时，监督的主体是多方位的，包括消费者、雇员、社会舆论、政府等等。
上述市场行为、监督行为是相互作用，密切联系的，而非彼此独立、相互分割的，它们发挥了法律在美国企业履行社会中的作用。
三、非政府组织在企业社会责任法制建设中的作用非政府组织在美国企业社会责任中所起的作用，这突出体现在三类运动上：[3]一是劳工运动。
自从18世纪以来劳工运动发展迅速，雇员已开始注重保护自己的合法权益，劳工运动直接督促企业承担社会责任，推动政府的立法与执法的改进。
在非政府组织，如美国公平劳工等协会的压力下，许多跨国公司制订了自己的生产守则，后演变为“企业生产守则运动”。
二是环境保护运动。
该运动是由政府与非政府组织共同发起的，它不仅可直接对企业施加压力，而且还能提供多种协调机制，督促企业减少和消除对环境造成的恶劣影响。
环保运动的高涨对政府的立法行为产生了巨大影响，1969年美国国会批准了《国家环境政策法案》，此后20年内有数百项环境法规出台。
1970年，美国国家环保局重新改制，成为国内最重要的政府管理实体之一。
1992年，美国已有10000多个非政府环境保护组织，其中10个最大组织的成员已有720万人。
三是企业社会责任运动。
该运动与前两类运动有交叉重叠的方面。
前两类运动可看成是企业社会责任的组成部分，其目的与企业社会责任是一致的，只是它们的针对性更强，没有明确说明是企业社会责任。
1999年联合国提出的“全球契约”，标志着企业社会责任运动的兴起，此项运动的倡导者是一些民间社会责任非政府组织。
进入21世纪以来，全球范围内的企业社会责任守则已经超过了400种，其中相当一部分是民间非政府组织制定的。
非政府组织的运动通过对美国企业社会责任法制建设概况李大伟（山西大学法学院，山西太原030006）[下转第33页][上接第31页]!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!雇员、消费者、生态环境的保护，推动了美国政府企业社会责任的立法，使得政府在制定法律时必须考虑对他们利益的保护。
[参考文献][1]牛向春,李天勇,戴维阳.我国企业社会责任的发展与实现途径研究.中国科技信息,2009，23.P323.[2]林军.美国企业的社会责任及对我国的启示.经济管理.2004,1.P86.[3]贾生华,郑海东.企业社会责任:从单一视角到协同视角.浙江大学学报（人文社会科学版）,2007,2.P82—83.[作者简介]李大伟，山西大学法学院刑法专业研究生。
体的规定。
加上检察工作与《人民警察使用警械和武器条例》规定中的情形相差较大，难以完全参照执行，法警职能的发挥受到了很大的制约。
二是法警要在检察官指导下开展工作，如果检察官在紧要关头滥用职权要求法警违法作为时，法警是否还应该服从检察官的指挥，执行违法命令的后果如何对待，责任如何划分。
这些问题目前尚无明确规定。
（三）认识不到位有的基层检察院领导对法警工作的认识不足，认为后勤服务的综合部门人员多，加之自侦监控录像、录音等现代办公设备的使用，法警可有可无。
尽管最高人民检察院出台了不少有关司法警察规范化建设的文件，如《检察机关司法警察工作规范化建设标准》、《人民检察院司法警察执行职务规则》、《关于进一步加强和改进检察机关司法警察工作的意见》等，但有关文件在基层检察院难于真正落实到位，相当部分的基层院检警混用。
（四）经费不足法警队是人民检察院内设的一个部门，是为检察工作提供服务和保障的，这就决定了司法警察工作属于一种辅助性工作，不可能成为检察工作整体的重心。
这种地位和作用使司法警察队伍建设没有引起高度重视，自然把有限的经费投入到自侦部门，能够投入法警规范化硬件建设的经费少，法警装备滞后，跟不上全面履行司法警察职能的需要。
三、对策与建议加强检察机关司法警察工作规范化建设，是全面提高司法警察队伍素质，整体推进司法警察工作的有效途径，对确保司法警察依法履行职责，更好地为检察中心工作服务，具有十分重要和现实的意义。
（一）转变观念，找准工作定位一是加强领导，真正把司法警察工作摆上重要位置，从推动检察工作全面发展的高度，把司法警察工作作为重要的议事日程抓紧抓好。
在新形势下，司法警察工作在检察机关将发挥不可替代的作用，要落实“一把手”工程，形成一级抓一级、层层抓落实的领导体制。
要配足配强司法警察部门人员，在人员上力求配齐、配精、配强，使司法警察队伍不断发展，形成开创工作新局面的格局。
二是明确司法警察职责，彻底消除“警检不分”的思想认识。
法警依法履行职责，既保障了办案检察官的安全，又提高了办案效率，减轻了检察官的工作负担。
同时，实现检警分离，各司其职，能有效地防止办案中违法违纪问题和不规范执法等问题，促进检察机关严格执法，依法办案。
（二）加强训练，不断提升司法警察专业素质为适应新时期检察工作的需要和提高司法警察队伍的整体素质，一是要立足岗位自己练。
通过近年来参加司法警察警衔晋升培训班，法警业务技能有了很大提高，大多数法警能结合业务学知识、立足岗位自己积极实践高检院规定的司法警察“一熟、二懂、三会”内容。
二是集中进行培训。
通过集中培训使司法警察掌握以法律知识、体能训练、手枪射击、警械具使用和队列教学等六个方面为主要内容的业务技能。
（三）提升法警素质司法警察工作的性质、职责和任务，决定了法警不仅要有过硬的业务技能，而且还要有良好的职业道德，这就要求这支队伍必须组织严密、纪律严明、作风优良。
为此，采取切实措施加强司法警察队伍的廉政、勤政和职业道德教育十分必要。
在工作中，必须严格执行着装规定，注重仪容举止。
办案中要文明执法，自觉维护司法警察的良好形象，杜绝法警在工作中出现违法违纪问题。
总之，在任何情况下，每位法警都应做到“令行禁止”，具有高度的组织纪律性，时刻严格要求自己，切实注意自身的形象，只有这样，才能建设一支作风过硬，业务精通的司法警察队伍，更好地为检察工作服务。
(四)着力加强队伍建设一是以编队管理为前提，提高司法警察整体履职能力。
实行编队管理是提高司法警察履职能力的基础，这项工作落实得好与坏直接关系到司法警察履职能力的发挥，因此，基层院司法警察应实现编队管理，确保司法警察依法履职作用的发挥。
二是以政治建警为根本，确保队伍的纯洁性。
进一步完善经常性的政治思想工作机制，增强政治思想工作的针对性和实效性，坚持不懈地用科学发展观系列理论武装干警的头脑，弘扬“爱岗敬业、无私奉献、不畏艰险、顽强拼搏”的精神。
三是以科技强警为载体，提高警务实战能力。
必须高度重视先进科技的运用，走科技强警之路。
基层院要通过专门的办案工作区、视频监控、电子通讯、计算机网络等高技术运用到办案和安全保障工作中，使工作效率和工作质量明显提高。
四是以优化队伍结构为原则，提高队伍综合素质。
严格把好“进人”关，对于基层院司法警察的录用，应主要从警察院校毕生中择优选拔思想品质好，文化素质高，业务技能精的人员，聘任司法警察，要向社会公开招考，严格考核条件程序，确保人员素质。