企业培训师人员素质测评单元模拟试题-企业培训师考试.doc

企业培训师模拟考试题含参考答案

企业培训师模拟考试题含参考答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.培训课程教学大纲一般由（）和大纲本文两部分组成。

A、培训计划B、项目计划C、需求计划D、说明部分正确答案：D2.不属于物质系统主要功能的是（）。

A、资金效益功能B、效率功能C、扩大就业功能D、服务功能正确答案：C3.备课要特别把握的要素不包括（）。

A、备课的基本原则B、备课的基本要领C、备课环境与课堂气氛D、备课的目的任务正确答案：C4.在某项教学活动的过程中，为使活动效果更好而不断进行的评价称为（）。

A、总结性评价B、定量性评价C、阶断性评价D、形成性评价正确答案：D5.制定和实施企业战略的基本保证是（）。

A、产品管理B、组织管理C、形象管理D、科技管理正确答案：D6.管理咨询的主体是（）。

A、企业及其生产经营过程B、产品及其销售情况C、政府及其政策制定者D、咨询组织及其工作正确答案：D7.审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的把关、（）。

A、修正B、教导C、指导D、诊断正确答案：C8.实现质量目标的保证是（）。

A、质量策划B、质量管理C、质量控制D、质量方针正确答案：C9.将问题解决的方法转移给客户，教给客户解决问题方法的咨询模式是（）。

A、以知识转移为特征的B、以咨询方式为特征的C、以团队接管为特征的D、以长期合作为特征的正确答案：A10.（）是指通过对调查所得的原始数据归类、制表、绘图等工作，使原始数据以简单、直观、形象的形式，初步反应出分布的面貌和特征。

A、评估数据的收集B、评估数据的分析C、评估数据的整理D、评估数据的分配正确答案：C11.以下不属于根据员工的发展阶段不同，培训可分为（）。

A、转岗培训B、资格培训C、在岗培训D、晋升培训正确答案：C12.现代教育技术的三个主要的相对独立的应用实践领域有课堂教学领域、远程教学领域、（）。

A、企业培训领域B、学科教育领域C、学科教学领域D、公司培训领域正确答案：A13.咨询师作为临时主管来代替客户公司的经理们的咨询模式是（）。

企业培训师模考试题含参考答案

企业培训师模考试题含参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.下列哪项不属于平衡计分卡(BSC)所涉及的考核指标( )。

A、销售额B、公司治理结构C、完成订单时间D、新产品开发正确答案：B2.资金管理、费用管理和利润管理属于日常的_____工作。

A、采购管理B、财务管理C、行政管理D、储存管理正确答案：B3.立足大局之后，将产生竞争意识，( )分析是必不可少的。

A、SWOTB、资产负债率C、ABC分析D、投入产出正确答案：A4.下列哪一项不属于信息分类中的类别（）。

A、理论类信息B、条件类信息C、依据类信息D、主体类信息正确答案：A5.战略策划的总体定态中，以下哪项是指运筹帷幄( )。

A、“目标”B、“环境”C、“大自我”D、“对象”正确答案：C6.教材开发设计的内容包括搜集教育培训素材、设计（）、设计开发相应传输形式的教材。

A、信息存储和输出形式B、教材大纲C、内容并归纳整理分类D、培训需求内容正确答案：A7.人力资本投资收益率变化规律不包括（）A、投资和收益之间的替代与互补关系B、人力资本投资的内生收益递减C、人力资本投资收益变动与最优投资决策D、人力资本投资的预期收益递减正确答案：D8.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、具有较大的发展潜力B、具有较强的竞争力C、择业观念保守D、就业能力和工作经验缺乏正确答案：C9.常由一张反应量表组成，关注学员对项目的满意度。

这是指柯克帕特里克培训效果（）评估。

A、反应B、行为C、学习D、结果正确答案：A10.合同法对违约责任采取的归责原则是( )。

A、严格责任原则B、推定过错责任原则C、过错责任原则D、绝对责任原则正确答案：A11.企业部门向独立公司转化是现代社会的( )特征。

A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案：A12.下列层次排列顺序正确的一项是（）。

A、宪法、法律、行政法规、规章B、宪法、规章、法律、行政法规C、法律、宪法、行政法规、规章D、法律、行政法规、宪法、规章正确答案：A13.策划思维内在特征不包括以下哪项( )。

企业培训师模拟考试题与参考答案

企业培训师模拟考试题与参考答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.若企业领导非常敏感且管理能力强，则管理咨询工作应采取（）。

A、推进变革方式B、教育培训方式C、引进介绍方式D、诊断建议方式正确答案：C2.战略咨询开始阶段的关键任务是（）。

A、完整、准确地理解、把握和界定客户需求B、对客户的经营状况进行综合诊断C、对外界影响企业经营业绩的所有因素进行分析和评估D、对战略问题的解决提出假设和思路正确答案：A3.培训课程教学大纲一般由（）和大纲本文两部分组成。

A、需求计划B、项目计划C、培训计划D、说明部分正确答案：D4.岗位职务描述从人的角度界定，则指出从事该岗位（）程度。

A、专业能力B、知识能力C、技能水平D、服从水平正确答案：C5.现代教育技术总的目的是为了促进学生的学习，但是由于教育对象不同教学内容不同，采用的技术手段和操作方法也就不同，从而形成了三个主要的相对独立的应用实践领域：课堂教学领域、远程教学领域、（）。

A、协作学习领域B、自主学习领域C、企业培训领域D、网络教学领域正确答案：C6.人的素质最佳可塑期与年龄有关。

下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究，表明了这种重要性。

（）A、冯特B、莱曼C、卡特尔D、罗夏正确答案：B7.培训教材的开发工作是一个系统工程，涉及到人员、经费、相关保障条件等各个方面。

因此，要遵守（）原则。

A、先导性B、灵活性C、组织性D、统筹计划正确答案：C8.头脑风暴基本程序有：（）A、十项B、三项C、五项D、六项正确答案：D9.下列哪一种咨询工作作风适用范围最广（）。

A、封闭式工作作风B、操纵式工作作风C、推进式工作作风D、参考式工作作风正确答案：D10.（）是指通过对调查所得的原始数据归类、制表、绘图等工作，使原始数据以简单、直观、形象的形式，初步反应出分布的面貌和特征。

A、评估数据的收集B、评估数据的分析C、评估数据的分配D、评估数据的整理正确答案：D11.多媒体课件根据使用环境分类可以包括（）类型。

企业培训师模拟考试题含答案

企业培训师模拟考试题含答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.培训教材的开发工作是一个系统工程，涉及到人员、经费、相关保障条件等各个方面。

因此，要遵守（）原则。

A、统筹计划B、灵活性C、先导性D、组织性正确答案：D2.调查活动中的统计和分析，一定要做到：（）A、清晰和正确B、真实和准确C、真实和方便D、模糊和完整正确答案：B3.企业出现问题与人类所犯疾病类同，相对应于人的神经出现问题，企业出现问题（）。

A、管理制度B、信息反应C、收益能力D、战略决策正确答案：A4.岗位再设置的基本思路不包括（）。

A、岗位责任制B、工作内容丰富化C、工作内容扩大化D、岗位轮换式正确答案：A5.教学模式定义的要点有（）。

A、模式是现实的重复B、模式是理论性的形式C、模式是简化的形式D、了解培训计划正确答案：B6.企业咨询首先在哪国兴起（）。

A、日本B、加拿大C、美国D、英国正确答案：C7.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。

A、岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化B、岗位指南就是岗位说明书C、岗位指南必须像技术手册那样精确D、岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本正确答案：A8.岗位职务描述的基本单位主要包括（）、元素、任务、职责。

A、方法性B、时效性C、微动作D、体验感正确答案：C9.在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。

A、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B、受训者对培训项目的主观感觉或满意程序如何C、受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进D、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获正确答案：C10.培训课程教学大纲一般由（）和大纲本文两部分组成。

A、培训计划B、说明部分C、需求计划D、项目计划正确答案：B11.在制定培训规划时，工作岗位说明的自标是（）。

A、明确培训的要求，预测培训的潜在困难B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C、明确员兰现有技能与理想状态之间的差距D、选择测评工具，明确评估指标和标准正确答案：B12.个人职业理想形成主要因素是()。

企业培训师考试模拟题+参考答案

企业培训师考试模拟题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.用户测定队员的合作质量、队员士气高低、项目主和业主间合作程度的信息收集方法是()。

A、原始数据记录法B、指标法C、口头测定方法D、经验法正确答案：C2.培训需求系统的主体部分是组织、()和人员三个层面的培训需求分析。

A、创新B、工作C、文化D、绩效正确答案：B3.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、具有较大的发展潜力B、具有较强的竞争力C、择业观念保守D、就业能力和工作经验缺乏正确答案：C4.五星教学法是通过综合比较研究（）种不同的教学过程的主张，发展而来的教学理论。

A、9B、5C、7D、11正确答案：D5.(）不是企业最需要培训的人选。

A、员工不能胜任岗位，必须要补充单项技能的人B、因组织发展需要而要进行培养的后备干部C、为了大力拓展市场给销售人员的技能培训D、因组织发展需要而要提拔和晋升的人正确答案：C6.马斯洛的需要层次理论，把人的各种需要，按其对个体的重要程度可以排列为五个基本层次，即_____。

A、生理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要、自我实现的需要B、生理需要、安全需要、自我实现的需要、社交需要、尊重的需要C、安全需要、生理需要、社交需要、自我实现的需要、尊重的需要D、自我实现的需要、生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要正确答案：A7.方案切实可行，技术经济合理属于商务策划的()特性。

A、相对的新颖性B、可操作性C、相对的超前性D、一定的虚构性正确答案：B8.下列描述错误的是()。

A、拥有经验，我们才能正确判断快速处理各类问题。

B、人类历史的发展，实际上就是一个不断推翻、否定权威的过程。

C、书本知识与客观现实之间几乎没有较大的差异。

D、习惯性思维定势对人们平时思考问题时有很多好处。

正确答案：C9.如果你是公司的一名培训师，发现培训采用的教材中某个方法有错误后，你会（）。

A、侥幸心理B、故意在课堂上不讲解该方法C、在课程中用到的每本教材上改正D、通知培训部门处罚教材编写人员正确答案：C10.企业战略策划具有全面性、统帅性、()的特点。

企业培训师模拟试题

企业培训师模拟试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业培训师在培训过程中，以下哪项不是其主要职责？A. 设计培训课程B. 评估培训效果C. 进行市场调研D. 组织培训活动2. 培训师在制定培训计划时，应首先考虑的因素是：A. 培训预算B. 培训目标C. 培训时间D. 培训地点3. 以下哪种培训方法最适合提升员工的实际操作技能？A. 讲座式培训B. 案例分析C. 角色扮演D. 模拟实操4. 企业培训师在培训过程中，如何激发学员的学习兴趣？A. 增加培训难度B. 增加互动环节C. 减少培训时间D. 减少互动环节5. 在培训过程中，培训师应如何处理学员的异议？A. 忽略不计B. 直接反驳C. 积极倾听并妥善处理D. 转移话题6. 企业培训师在培训结束后，应如何收集反馈？A. 通过问卷调查B. 通过口头询问C. 通过电子邮件D. 通过社交媒体7. 以下哪项不是企业培训师应具备的素质？A. 良好的沟通能力B. 丰富的专业知识C. 强烈的自我中心意识D. 灵活的应变能力8. 培训师在培训过程中，如何确保培训内容的针对性？A. 根据员工需求设计课程B. 根据企业战略设计课程C. 根据行业趋势设计课程D. 根据个人兴趣设计课程9. 企业培训师在培训过程中，如何提高培训的有效性？A. 增加培训时长B. 减少培训内容C. 采用多样化的培训方法D. 增加理论知识的讲解10. 以下哪种培训评估方法可以最有效地衡量培训效果？A. 培训前后测试B. 培训满意度调查C. 培训参与度统计D. 培训后的自我评价二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 企业培训师在培训前需要准备哪些材料？A. 培训教材B. 培训设备C. 培训场地D. 培训预算12. 企业培训师在培训过程中，应如何确保培训的互动性？A. 鼓励学员提问B. 增加小组讨论C. 减少理论讲解D. 进行角色扮演13. 企业培训师在培训结束后，应如何进行效果评估？A. 通过测试评估知识掌握情况B. 通过问卷调查评估满意度C. 通过观察评估行为改变D. 通过访谈评估实际应用14. 企业培训师在培训过程中，如何提高学员的参与度？A. 设置互动环节B. 提供实际操作机会C. 增加理论知识讲解D. 提供案例分析15. 企业培训师在培训过程中，应如何处理学员的个性化需求？A. 忽略不计B. 个别辅导C. 调整培训内容D. 提供额外资源三、判断题（每题1分，共10分）16. 企业培训师在培训过程中，应始终保持中立，不表达个人意见。

企业培训师考试模拟题+参考答案

企业培训师考试模拟题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.下列不属于成人学习的特点是（）。

A、当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好B、成人学习并不以理解学习为主C、成人学习强调学以致用D、成人学习参与意识强烈正确答案：B2.( )是指评估人员在进行培训评估时，要坚持实事求是、客观公正的态度，尽量减小主观因素带来的影响，而真实地反映出培训的客观效果。

A、目标性原则B、实用性原则C、连续性原则D、客观性原则正确答案：D3.立足大局之后，将产生竞争意识，( )分析是必不可少的。

A、SWOTB、资产负债率C、ABC分析D、投入产出正确答案：A4.企业战略策划具有全面性、统帅性、( )的特点。

A、稳妥性B、稳定性C、统一性D、具体性正确答案：B5.（）是企业培训中最古老也是应用是广泛的方法。

A、讲授法B、案例法C、互动教学法D、角色扮演法正确答案：A6.无论从事什么职业的人，都应该干一行爱一行，爱一行钻一行，精益求精，尽职尽责。

这是职业道德中（）。

A、办事公道的要求B、爱岗敬业的要求C、诚实守信的要求D、奉献社会的要求正确答案：B7.策划整理的对象是程序和( )。

A、策略B、步骤C、方法D、原理正确答案：B8.下列哪项不属于对培训课程开发重要性的认识（）。

A、用对比方法看课程开发的重要性B、通过课程开发赚钱C、主动参与培训项目实施计划具体内容的细化工作D、积极参与培训项目实施计划的实施活动正确答案：B9.培训计划按内容划分不包括（）。

A、培训的实施方案B、培训的时间地点C、培训的范围和组织D、培训的目的目标正确答案：A10.教学评价关注的是学员在具体的教学情境中主动地( )知识，发展自己探究知识的能力和思维技能，以及运用知识解决工作生活中的实际问题的能力。

A、记忆B、复述C、收获D、建构正确答案：D11.培训质量管理的基本要求不包括（）。

A、灵活性强B、协调配合性强C、组织性强D、实用性、系统性强正确答案：B12.能力本位体现在对人和组织的行为表现进行评定和奖惩时，应首先看其（）。

企业培训师模拟题(含参考答案)

企业培训师模拟题（含参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现称之为（）。

A、职业认知B、职业品格C、职业态度D、职业素质正确答案：B2.规定了评估什么、不评估什么，是对评估内容的具体化，直接影响培训工作的价值取向，具有定向作用。

这是培训评估方案( )内容。

A、量表和评判依据B、评估权重集C、评估目的D、评估标准集正确答案：B3.按照判断通则的参考系统构成内容以下哪一方面是指竞争者的条件。

( )。

A、标准B、理想C、对手D、条件正确答案：C4.又称为“理论论证”的策划方案论证方法是( )。

A、归纳论证B、演绎论证C、类比论证D、因果论证正确答案：B5.不属于职业胜任的要素（）A、业余兴趣爱好B、动机水平C、技术能力D、知识水平正确答案：A6.“过程”是指通过利用资源和( )将输入转化为输出的活动。

A、技术B、渠道C、服务D、管理正确答案：D7.提供商品或者服务的经营者，应当按照国家有关规定或商业惯例向消费者出具_____。

A、商品、服务标价目录B、购货平整或服务单据C、购货、服务单据D、产品质量保证书或服务质量保证书正确答案：D8.一般成年人可以在( )分钟的聆听中保持理解力，但却只能记住其中20分钟的内容。

A、30B、90C、120D、60正确答案：B9.培训质量管理的基本要求不包括（）。

A、协调配合性强B、实用性、系统性强C、灵活性强D、组织性强正确答案：A10.在营业员职业语言艺术中，接待语强调_____的表达技巧。

A、协调性B、示意性C、正确性D、灵活性正确答案：D11.主动学习主要有八个策略不包括（）。

A、敦促学员发问B、演讲C、让学员相互学习D、鼓励生动与聚焦的讨论正确答案：B12.售货艺术要讲究的第一个内容是_____A、接待艺术B、形象艺术C、气质艺术D、语言艺术正确答案：A13.培训计划按内容划分不包括（）。

A、培训的范围和组织B、培训的目的目标C、培训的时间地点D、培训的实施方案正确答案：D14.营销策划的总体定态中，“目标”指的是( )。

企业培训师模考试题(附答案)

企业培训师模考试题（附答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.培训工作流程的构成要素有（）。

A、具体化的指导文件B、标准化的培训流程C、程序化的过程控制D、质量管理的控制正确答案：B2.文字教材开发的基本方法（）。

A、借用现有素材B、补充或充实现有教材C、培训者自编自制教材D、集体合编正确答案：C3.（）是咨询公司管理的基本环节。

A、企业文化B、运营管理C、财务管理D、项目管理正确答案：D4.职、责、权对等是组织设计的重要原则。

根据这一原则，以下说法错误的是（）。

A、有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B、有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C、有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D、有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作正确答案：C5.教育实践活动要把贯穿落实（）精神作为切入点。

A、党的十八大B、中央八项规定C、十八大党章D、党的十九大正确答案：B6.培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考资料。

A、学员手册B、工作手册C、岗位指南D、培训指南正确答案：A7.通过分析（），体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。

A、培训需求计划B、培训需求文件C、培训课程体系D、培训专业项目正确答案：B8.企业咨询的客体是（）。

A、公司及其人员B、公司及其管理C、企业及其管理D、消费者及其群体正确答案：C9.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在关系（）。

A、相似B、相等C、倍数D、数量正确答案：C10.多媒体课件根据使用环境分类可以包括（）类型。

A、单机型B、交互型C、多机型D、演示型正确答案：B11.培训课程设计的基本原则不包括（）。

A、人力资源的开发B、企业和学员的要求C、学习的认知规律D、强调课程的重点正确答案：D12.综合实践活动课程的管理模式是（）。

A、地方设置、学校管理、学校实施B、地方设置、地方管理、学校实施C、国家设置、地方管理、学校开发D、学校设置、学校管理、学校实施正确答案：C13.确立培训课程体系的原则是：目的性原则；实践性原则；超前性原则；（）。

企业培训师模考试题+参考答案

企业培训师模考试题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的（）A、必修课程B、选修课程C、专业课程D、技能课程正确答案：A2.下列对于翻转课堂的描述不正确的是（）。

A、翻转课堂中教师是促进者和引导者，学员才是课堂的主角B、翻转课堂模式中，学员有独立学习，也有协作学习C、翻转课堂是舶来品，在中国没有良好的土壤，但发展也非常迅速D、要用好翻转课堂，就必须要做在线视频正确答案：D3.所谓“此一时，彼一时”反映了信息特征的_____。

A、连续性B、时效性C、对应性D、社会性正确答案：B4.为了给有发展前途的中层管理人员提供分析全公司范围内经验和问题的培训方法是（）。

A、个别指导法B、工作轮换法C、工作指导法D、特别任务法正确答案：D5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A、二个月B、一个月C、六个月D、三个月正确答案：A6.在信息材料的提炼与使用过程中，对于提炼好的材料，要进一步评估其代表性、典型性和()。

A、系统性B、针对性C、贴切性D、可借鉴性正确答案：D7.（）制企业是现代企业制度的典型形式。

A、个人业主B、合伙C、混合所有D、公司正确答案：D8.绩效管理不包括（）环节。

A、绩效计划B、企业人事决策C、绩效考评D、绩效监测正确答案：B9.培训需求分析中，把有限的人力、物力、财力用在重要项目的培训上，以确保培训效益的最大化，是为了（）。

A、估算培训成本B、明确主要培训内容C、避免浪费D、测量培训效果正确答案：C10.提供商品或者服务的经营者，应当按照国家有关规定或商业惯例向消费者出具_____。

A、商品、服务标价目录B、购货、服务单据C、产品质量保证书或服务质量保证书D、购货平整或服务单据正确答案：C11.（）指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作。

企业培训师(二级)模拟试题(含答案)

企业培训师（二级）模拟试题（含答案）一、单项选择题（每题5分，共25分）1. 下列哪个选项不属于培训需求分析的三个层次？A. 组织层次B. 个人层次C. 战略层次D. 操作层次答案：C2. 在培训过程中，讲师与学员的互动方式不包括以下哪一项？A. 问答B. 小组讨论C. 角色扮演D. 远程教学答案：D3. 下列哪个培训方法不适合进行技能培训？A. 实操演练B. 案例分析C. 讲授法D. 模拟演练答案：C4. 下列哪个选项不属于培训效果评估的层次？A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 战略层答案：D5. 下列哪个工具不属于培训评估的工具？A. 问卷调查B. 考试/测试C. 观察法D. 培训日志答案：D二、多项选择题（每题10分，共30分）6. 培训需求分析主要包括以下哪些内容？（）A. 组织分析B. 任务分析C. 个人分析D. 绩效分析E. 战略分析答案：ABCD7. 培训师的职业素养包括以下哪些方面？（）A. 专业知识B. 沟通能力C. 领导力D. 创新能力E. 职业道德答案：ABDE8. 培训教学方法包括以下哪些形式？（）A. 讲授法B. 案例分析C. 实操演练D. 小组讨论E. 远程教学答案：ABCDE三、简答题（每题10分，共30分）9. 请简述培训需求分析的目的和意义。

答案：培训需求分析是确定培训目标、设计培训计划和评估培训效果的基础，其目的是确保培训内容与组织、个人和战略需求相匹配，提高培训的针对性和有效性。

10. 请简述培训师在培训过程中应具备的技能。

答案：培训师在培训过程中应具备的专业技能包括：熟练掌握培训内容，具备良好的沟通和表达能力，能够设计并实施有效的培训教学方法，具备评估培训效果的能力，以及具备解决培训过程中出现问题的能力。

11. 请简述培训效果评估的三个层次。

答案：培训效果评估的三个层次分别为：反应层，评估学员对培训内容的满意度和参与度；学习层，评估学员在培训过程中的学习成果和知识的掌握程度；行为层，评估学员在培训后的工作行为和绩效的改变程度。

企业培训师模考试题(附答案)

企业培训师模考试题（附答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.能力本位体现在对人和组织的行为表现进行评定和奖惩时，应首先看其（）。

A、能绩B、贡献C、业绩D、成绩正确答案：A2.在建立（）时，要按照管理人员、营销人员、操作人员等分类建立。

A、员工基本素质台账B、相关新信息台账C、一般信息台账D、基本素材台账正确答案：D3.一般眼光集中，目标明确，直奔某个柜台，询问某种商品或指名购买某种商品的消费者是_____。

A、有目的购买的消费者B、爱挑剔的消费者C、参观浏览的消费者D、马虎的消费者正确答案：A4.主管部门负责教材开发的组织工作，确定（）、副主编和参编人员。

A、协办单位B、企业领导C、出版单位D、主编正确答案：D5.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

A、处于操作层B、处于决策层C、很少参与企业决策D、只是上级的执行部门正确答案：B6.生态策划的总体定态中，( )指的是企业生态系统和决策者。

A、“大自我”B、“对象”C、“小自我”D、“自我”正确答案：D7.培训需求分析作为企业运功培训的首要和必经环节，是其他培训活动的( )，在培训全部过程中具有重要作用。

A、前提和基础B、辅助和补充C、前提及原则D、目的和意义正确答案：C8.( ）不是企业最需要培训的人选。

A、因组织发展需要而要进行培养的后备干部B、因组织发展需要而要提拔和晋升的人C、员工不能胜任岗位，必须要补充单项技能的人D、为了大力拓展市场给销售人员的技能培训正确答案：D9.认为“如何运用主动学习策略，让学习真正的发生呢?主动学习主要有八个策略”的教学专家是（）人物。

A、沃伦﹒本尼斯B、叶圣陶C、彼得﹒圣吉D、梅尔、希尔伯曼正确答案：D10.柯克帕特里克从评估的深度和难度将培训效果分为（）个递进的层级。

A、3B、1C、2D、4正确答案：D11.规定了评估什么、不评估什么，是对评估内容的具体化，直接影响培训工作的价值取向，具有定向作用。

企业培训师三级考试模拟题(含参考答案)

企业培训师三级考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.企业的各项经营活动都是通过（）进行的A、货币收支B、人员管理C、经营资金D、商品产销正确答案：A2.与学科性教学相比，企业培训教学有明显的特点，以下选项不包括：（）A、教学形式的灵活多样B、学员积极参与的互动性C、教学与生产相结合D、培养目标的确定性正确答案：B3.企业培训师在课堂上传递信息、表情达意不主要靠（）A、体态B、学员积极参与的互动性C、语言D、板书正确答案：B4.人才需求预测获取数据的方法不包括（）。

A、因果关系法B、特尔斐法C、循环分析法D、趋势外推法正确答案：C5.常用的岗位描述信息搜集方法有：观察法、问卷调查法（）A、面谈法B、工作实践与工作日写实法C、功能性工作分析法D、以上都是正确答案：D6.以下哪项是企业培训师的主要工作（）A、从事企业经营管理活动B、策划、开发培训项目C、制定、实施生产计划D、直接参与生产经营活动正确答案：B7.下列选项中属于一般商品市场的选项有（）A、劳动力市场B、技术信息市场C、金融市场D、消费资料市场正确答案：D8.()是指社会产业结构调整，使一部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去工作。

A、结构性失业B、失业率C、失业者D、摩擦性失业正确答案：A9.教科书并不是教材的全部，而只是教材这个概念中的一部分内容。

以下（）不属于教材。

A、多媒体材料B、模型C、教案D、教学资料正确答案：C10.培训评估基础性工作的具体内容有（）。

A、建立合理评估制度B、树立正确的评估观念C、建立持续性的评估制度D、按照已确立的评估技术标准和工作方案要求实施某项评估工作正确答案：D11.（）是指人与人之间相交往、相互作用、相互满足的状态A、人际关系B、人际状态C、心理关系D、心理状态正确答案：A12.集团思考法的规则有（）A、自由地提出想法B、由他人的想法产生联想C、参加者一般为D、提出大量想法正确答案：C13.岗位规范书的设计不包括（）A、个人特质因素B、经验因素C、技能条件D、教育因素正确答案：C14.职业道德可采用“守则”、“公约”、“章程”的形式，体现了职业道德形式的（）A、稳定性B、单一性C、多样性D、规范性正确答案：C15.在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过（）相互发生作用，完成商品的交换。

企业培训师模拟考试题及答案

企业培训师模拟考试题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.多媒体教学课件设计是运用系统方法分析教学问题和教学目标，建立解决问题的策略方案的过程，它以（）为目的，以学习理论、教育理论和传播学为理论基础。

A、突出技能展示B、学员激励C、展示知识的体系D、优化教学效果正确答案：D2.培训质量控制方法中，（）不属于老7种手段A、因果图B、查核表C、关联图D、直方图正确答案：C3.五星教学法五步教学程序将具体的教学任务，通过交代学习任务、安排完整任务、形成任务系列、回忆原有经验、提供新的经验等（）个环节，在实际情境中循序渐进地完成。

A、20B、25C、15D、10正确答案：C4.有效课堂应该倡导以（）为导向，授人以鱼不如授人以渔。

A、内容B、学员C、绩效D、培训师正确答案：C5.甲、乙、丙共同出资成立了一家有限责任公司。

其中，丙的出资为房产，估价为30万元。

公司成立半年后，丁加入该公司，成为股东。

甲、乙、丁的出资均为现金，并已足额缴纳。

后该公司经营不善，拖欠巨额债务。

现查明，丙作为出资的房产仅值15万元。

依照《公司法》的规定( )。

A、仅以公司现有财产为限清偿债务B、丙应当补足其出资差额，甲、乙对其承担连带责任，公司以补足后的财产清偿债务C、丙应当补足其出资差额，甲、乙、丁对其承担连带责任，公司以补足后的财产清偿债务D、甲、乙、丙、丁对公司债务承担无限连带清偿责任正确答案：A6.人员访问法相对其他访问方法，其优点描述错误的是( )。

A、当面交谈，被访者会较为合作B、被访者的思路受访问员影响不大C、可适当鼓励被访者回忆与发言D、可问较深入的问题正确答案：B7.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、具有较强的竞争力B、具有较大的发展潜力C、就业能力和工作经验缺乏D、择业观念保守正确答案：D8.被测评者扮演某一领导者的角色，他将面临各种信件，要求被测者采了措施或做出决定，这属于哪一种情景性测验方法（）A、案例分析B、模拟面谈C、文件筐测验D、无领导小组讨论正确答案：C9.企业生产经营活动中，促进员工之间平等尊重的措施是( )。

企业培训师模拟试题：人员素质测评-企业培训师考试.doc

2013企业培训师模拟试题：人员素质测评-企业培训师考试一、本章学习的基本知识内容和主要技能点：1、掌握教育测量学的相关理论与方法，能对人员进行素质测评2、掌握面试的技术与方法，能制定面试方案并组织实施3、了解职业选拔的相关理论与方法二、练习题(一)是非判断题(正确的打“√”，错误的打“住保?(祝?、每个人都有区别于他人的因素，并与其所要从事的职业特性相对应，这就是“特性一因素”理论的核心内容。

(?)2、人格测验—卡特尔16种人格因素测验，不适合在我国使用。

(√)3、测验能力点与岗位描述的要求直接相关。

(二)单项选择题1、“特性--因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与(D)有机结合A、职业能力B、职业素质C、职业责任D、职业因素2、哪项是一般职业能力测绘的测试内容(B)A、人际关系处理能力B、空间感知能力C、领导决策能力D、日常行为能力3、以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则(C)A、整体性原则B、知识性原则C、灵活性原则D、方向性原则4、以下哪项是以人为对象的职业(B)A、户外作业型B、管理与组织型C、纯粹技术型D、工作技术型5、分析测验结果的核心问题，就是(A)A、对于分数的解释B、对于分数的分析C、对于试题的解释D、对于试题的分析6、题目的覆盖面问题主要体现在(B)A、看题目的标准化B、看所出试题是否具有代表性C、看题目的公平性D、看题目的正确性E、看题目的规范性(三)多项选择题1、关于“职业能力结构的理论”有(ABCE)A、“特性--因素”理论B、“二因素结构”理论C、“群因素结构”理论D、“能力结构”理论E、“智慧结构”理论2、笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括(ABDE)A、确定试测群体规模B、确定试测人员结构C、确定题目效度D、对试测资料的分析处理E、测验的合成3、面试评价筛选制度包括(ABCE)环节A、面试评价B、初步筛选C、再次考评D、面试结果E、最终审查4、霍兰德职业兴趣测验,共分两大部分(BD)A、组织测查和评审B、测查和自评C、专家测评D、职业价值观E、职业内容5、以人为工作对象的职业包括(BCE)A、户外型B、管理与组织型C、一般文化型D、技术型E、社会服务型F、商贸型6、面试评价时,应注意的几个问题是(ACDE)A、克服“首因效应”B、克服“末因效应”C、避免“联想效应”D、始终保持旺盛的精力E、严格把握评分标准的客观统一7、一般职业能力测验分为(BDEFG)几部分A、人际关系处理能力B、空间感知能力C、注意力稳定性D、图形操作能力E、数字运算能力F、阅读理解能力G、手眼协调能力8、笔试测验的编题计划的制定,需要考虑因素(BCDE)A、测验内容B、测验时间C、测验题量D、题目类型E、测验能力点9、确定试测人员结构主要包括(AD)A、男女比例结构B、年龄比例结构C、学历比例结构D、能力条件结构E、知识条件结构10、常用的面试位置排列方式有(DEF)A、方桌式B、长方桌式C、围座式D、圆桌式E、斜一对一式F、横一对一式11、在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题(BCE)A、题目命制是在全编题计划的基础上进行B、题目的覆盖C、题目的公平性D、题目的效度E、测验的形式12、面试环境布置应遵循(ACE)原则A、稳定性B、严肃性C、宽松性D、紧张性E、舒适性13、下面关于“职业能力操作测验”解说正确的选项(ADE)A、可用于大规模团体施测B、也可用于个人施测C、测试人的手指灵活性D、测试人的注意力稳定性E.考察人们的阅读理解能力14、面试环境设计应考虑的具体内容就包括(ABCD)A、面试位置的排列B、环境的色彩C、面试场所光线D、噪音问题E、园桌形式排列15、在霍兰德职业六边形图中，与常规型、管理型一一对应的另三个职业及人格类型分别是(BCE)A、外向型B、艺术型C、社会型D、稳健型E、研究型16、在形式位置排列的常见形式中，有利于双方沟通比较符合稳定性原则的排列形式有(AC)A、园桌式B、-对-式C、斜-对-式D、纵-对-式E、随意式(四)判断并说明1、人的能力由许多彼此无关的原始因素构成。

企业培训师模拟考试题(含参考答案)

企业培训师模拟考试题（含参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.评价教学是否有效，不是以培训是否完成教学内容或教学任务或教得认真不认真，而是指学员有没有( )。

A、体验B、认真C、参加D、收获正确答案：D2.五星教学法是通过综合比较研究（）种不同的教学过程的主张，发展而来的教学理论。

A、7B、11C、5D、9正确答案：B3.费用估计需要考虑各种形式的费用交换，如减少工作直接费用应该( )。

A、增加工作的间隔时间B、减少工作的间隔时间C、增加工作的延续时间D、减少工作的延续时间正确答案：C4.表现培训质量管理内涵的是（）。

A、培训质量标准必须包括对企业培训需求的满足程度，必须建立在全面的管理控制体系的基础上B、在质量体系中运行、实施的全部管理职能的所有活动C、围绕企业对个性化的培训提出的要求D、培训质量管理是在培训过程中，要确定质量方针、目标和职责正确答案：A5.ISO10015 标准不具有（）等特点。

A、强调培训结果的强制性B、强调培训过程的有效性C、强调培训过程的规范性D、强调培训过程的持续改进正确答案：A6.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A、物质刺激B、满足社会需要C、搞好人际关系D、内部激励正确答案：A7.一般培训机构的标准多媒体配置是( ）。

A、电子白板短焦投影计算机B、投影仪大幕布计算机C、电子白板短焦投影培训学员机D、平板电脑（ipad为例）多媒体呈现设备正确答案：B8.（）制企业是现代企业制度的典型形式。

A、个人业主B、合伙C、混合所有D、公司正确答案：D9.常由一张反应量表组成，关注学员对项目的满意度。

这是指柯克帕特里克培训效果（）评估。

A、行为B、结果C、反应D、学习正确答案：C10.培训项目实施计划中的（），是培训课程开发的最直接的依据。

A、培训背景、目标和培训内容B、培训目的、目标和培训内容C、培训目的、目标和培训设计D、培训背景、目标和培训设计正确答案：B11.营销策划的总体定态中，“对象”指的是( )。

企业培训师(二级)模考模拟试题全优(含答案)

企业培训师（二级）模考模拟试题全优（含答案）一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪个选项不属于培训师的基本素质要求？（）A. 专业知识B. 沟通技巧C. 领导能力D. 教学能力答案：C2. 下列哪个选项不是培训师在培训过程中应遵循的原则？（）A. 实用性原则B. 因材施教原则C. 互动性原则D. 理论联系实际原则答案：A3. 在培训过程中，培训师采用案例分析法进行教学，下列哪个选项是案例分析法的优点？（）A. 提高学员的思维能力B. 提高学员的沟通能力C. 提高学员的实践能力D. 提高学员的团队协作能力答案：A4. 下列哪个选项不是培训师在培训过程中应具备的能力？（）A. 分析能力B. 表达能力C. 评估能力D. 领导能力答案：D5. 下列哪个选项不属于培训师的职业守则？（）A. 尊重学员B. 严谨治学C. 热情服务D. 自我提升答案：D6. 下列哪个选项不是培训师在培训过程中应遵循的教学方法？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 指导法答案：D7. 在培训过程中，培训师应关注学员的反馈，下列哪个选项不是学员反馈的有效方式？（）A. 口头反馈B. 书面反馈C. 短信反馈D. 邮件反馈答案：C8. 下列哪个选项不属于培训师在培训过程中应遵循的教学原则？（）A. 针对性原则B. 实用性原则C. 因材施教原则D. 完整性原则答案：D9. 下列哪个选项不是培训师在培训过程中应遵循的教学方法？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 观察法答案：D10. 下列哪个选项不属于培训师的基本职责？（）A. 制定培训计划B. 准备培训教材C. 进行培训教学D. 负责学员管理答案：D二、多项选择题（每题3分，共60分）1. 培训师应具备的基本素质包括以下哪些？（）A. 专业知识B. 沟通技巧C. 领导能力D. 教学能力E. 评估能力答案：ABDE2. 培训师在培训过程中应遵循的教学原则包括以下哪些？（）A. 实用性原则B. 因材施教原则C. 互动性原则D. 理论联系实际原则E. 完整性原则答案：ABCDE3. 培训师在培训过程中可以采用的教学方法包括以下哪些？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 指导法E. 观察法答案：ABCDE4. 培训师在培训过程中如何关注学员的反馈？（）A. 口头反馈B. 书面反馈C. 短信反馈D. 邮件反馈E. 定期评估答案：ABCDE三、简答题（每题10分，共40分）1. 请简述培训师的基本职责。

企业培训师模拟考试题(附答案)

企业培训师模拟考试题（附答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.教材参编人员确定的根据是按照（）要求，他们负责具体章节的编写工作。

A、协商意见B、协管部门C、主管部门D、教材特点正确答案：C2.以下哪一种信息交流技术可以辅助教师与学生开展实时交流（）。

A、E-mailB、BBSC、BlogD、MSN正确答案：D3.员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（）。

A、劳动效率B、质量要求C、直接成本D、专利项数正确答案：C4.关于信息技术的教学应用，你不赞成的说法是（）。

A、支持师生的交流B、创设学习的情境C、代替教师的角色D、代替教学的内容正确答案：C5.基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)是：（）。

A、无弹性薪酬结构B、高弹性薪酬结构C、调和型薪酬结构D、高稳定薪酬结构正确答案：D6.职务描述编写是在（）的基础上进行的。

A、职务分析B、职务确定C、人事考核D、绩效管理正确答案：A7.企业咨询是在（）的基础上形成的一门应用性学科。

A、企业盈利分配问题B、企业定价策略问题C、企业市场营销问题D、企业提高生产效率问题正确答案：C8.人力资源具有以下特性（）。

A、独立性和活动性B、实效性和再生性C、资本性和持续性D、能动性和可控性正确答案：B9.下列哪项不是咨询公司对咨询项目的评价内容（）。

A、经验C、质量D、满意正确答案：A10.在培训效果评价的过程中一般应用（）来评价受训者的认知程度。

A、笔试B、实验C、观察D、面试正确答案：A11.在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等，此类划分属于（）。

A、按人数划分部门B、按产品划分部门C、按过程划分部门D、按职能划分部门正确答案：D12.统计工作对教育培训工作的作用主要表现在（）。

A、科学预测人力资源的需求情况B、支持开展职业技能鉴定开发C、支持科学研究D、支持开展教育培训评价正确答案：D13.岗位职务描述的基本单位主要包括（）、元素、任务、职责。

企业培训师模拟试题及答案

企业培训师模拟试题及答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.培训课程设计的基本原则不包括（）。

A、企业和学员的要求B、人力资源的开发C、学习的认知规律D、强调课程的重点正确答案：D2.管理咨询的一个重要特点是（）。

A、继承性B、否定性C、延续性D、创造性正确答案：D3.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。

A、掌握操作规程B、提高学习方法C、提高学习效果D、节约培训成本正确答案：C4.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。

A、变异B、吻合C、准确D、满意正确答案：B5.学习资源是指那些可以提供给学习者使用的，能帮助和促进他们进行学习的信息、人员、教材、设施、（）。

A、技术和技能B、技术和能力C、技术和方法D、技术和环境正确答案：D6.教材是教学内容的表现形式，是根据教学目的和教学内容精心开发的。

以下对培训教材表述全面的一项是（）。

A、教学材料、实操材料、图片材料B、文字性、图片性、多媒体材料C、多媒体教材、实操材料、理论教材D、文字性教材、图片材料、纸质材料正确答案：B7.《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）。

A、销售B、性格C、专业D、能力正确答案：D8.为保证培训效果，实现预期的培训目标，选择教材十分重要，为此，应把握好（）等问题。

A、内容结构的多样性B、技能培训的使用性C、理论的前卫性D、与教学模式的关联性正确答案：D9.教学模式定义的要点有（）。

A、模式是理论性的形式B、了解培训计划C、模式是现实的重复D、模式是简化的形式正确答案：A10.培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果和（）。

A、培训分析B、培训反馈C、培训应用D、培训监视正确答案：D11.教师教学技能由可观察、（）、可测量的行为表现构成。

A、可实操B、可置换C、可操作D、可复制正确答案：C12.平衡计分卡四个维度中的核心维度是（）。