医院员工手册范本
卫生院员工手册
卫生院员工手册序言欢迎加入我们的大家庭！作为卫生院的一员，你将成为我们团队中不可或缺的一员。
这份员工手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你快速融入工作环境，并更好地了解我们的目标、价值观和行为准则。
请务必仔细阅读本手册，并按照其中的规定履行你的职责。
第一章：员工入职1.1 入职准备在入职前，请准备以下材料并交给人事部：- 身份证复印件- 学历证明复印件- 工作经历证明复印件- 健康证明- 照片1.2 入职流程在入职当日，请按照以下流程进行操作：- 与人事部办理入职手续- 领取工作证与门禁卡- 参加入职培训- 领取员工手册第二章：公司概况2.1 公司简介我们的卫生院是一家致力于提供全面健康服务的医疗机构。
我们坚持以患者为中心，提供高质量的医疗服务，关注患者的身心健康。
作为员工，你将成为我们实现这一使命的重要组成部分。
2.2 公司愿景和价值观我们的愿景是成为社区中心的健康守护者，为每一位患者提供卓越的医疗服务。
为了实现这一愿景，我们始终秉持以下价值观：- 患者至上：我们将患者的需求放在第一位，尽最大努力提供最佳的医疗服务。
- 专业卓越：我们追求医疗领域的卓越，不断提高自己的技能和知识水平。
- 团队合作：我们鼓励员工之间的沟通和合作，共同为患者的健康贡献力量。
- 诚信可靠：我们承诺诚实、透明和可靠的行为准则，与患者建立互信关系。
第三章：员工权利与义务3.1 员工权利作为员工，你拥有以下权利：- 充分了解职位要求和工作目标，并接受公平对待和机会平等。
- 获得工作所需的培训和发展机会。
- 薪酬与福利待遇的公正和透明。
- 盖章效力的劳动合同保护。
3.2 员工义务作为员工，你有以下义务：- 忠诚于公司，维护公司的利益。
- 遵守公司的规章制度和行为准则。
- 提供优质的服务，尊重患者的隐私和权益。
- 不泄露公司商业机密和患者信息。
第四章：工作流程与要求4.1 工作时间根据具体岗位和需求，卫生院设定了不同的工作时间。
医院员工手册范本
医院员工手册范本第一章院长致辞亲爱的员工：欢迎你加入XX医院这个温馨的团队，成为我们中间的一员。
我们深信:你的加入，一定会增添XX活力;你的加入,一定会带给XX成长；你的加入，一定会融洽XX氛围;我们深信：XX医院,一定会提供给你适合工作的氛围;XX医院，一定会提供给你安定发展的平台；XX医院，一定会提供给你远大可靠的前途;XX的成功依赖于我们共同的努力，你的成功来源于我们共同的发展.XX医院期待你和XX共同的成功!XX医院也会为我们共同的成功而自豪!欢迎加入XX这个大团队，让我们一起努力吧!第二章集团简介略第三章医院简介略第四章企业文化【企业宗旨】以人为本;为了一切患者、一切为了患者，全心全意为患者服务;患者的满意是我们最大的满足【企业价值观】无论在学习、工作、技术和人际关系上，XX员工都力争成为最好的；我们是遵纪守法的标兵；我们是爱岗敬业的模范【企业团队精神】在工作中通过团队合作，发展自我，发展他人,发展我们的事业.强烈的社会责任心,正直、诚实、公开、公正、包容是我们的表现坦诚相待、互相尊重、互相鼓励、互相关心、互相帮助、互相赞赏，是我们的准则。
【企业品牌原则】诚信医疗；以科技为先导，以人才为基础，以疗效为根本；以服务求生存，以创新求发展第五章日常行为规范【总则】1、全院职工必须遵纪守法、遵守职业道德，以提高社会效益和经济效益使患者满意为目标，全心全意为患者服务。
2、全院职工必须遵守公司和医院的规章制度，忠于职守，敬业爱岗，认真履行各级人员岗位职责,遵守纪律，忠诚公司和医院，保守机密.3、全院职工必须服从公司和医院的统一工作安排和调动。
4、全院职工必须发扬救死扶伤的革命人道主义精神，视病人需要为第一需要,将病人利益视为高于一切,奉献自我。
【工作制度】1、努力加强工作责任心，认真落实岗位责任制，熟练掌握本岗位的工作职责、工作技能，严格执行各项技术操作规程、规范，防止误诊、漏诊、错收、漏收、错配、错发、打错针、做错治疗等现象发生,提高诊断率、治愈率，减少和杜绝医疗纠纷、医疗差错、医疗事故的发生。
医院员工手册经典
医院员工手册经典(精选5篇)员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
下面是小编为大家整理的医院员工手册经典模板五篇，希望能帮助到大家!医院员工手册经典篇11、医院由院长分工负责领导门诊工作。
各科主任、副主任应加强多本科门诊的业务技术领导。
各科(特别是内、外、妇、中医等科)应确定一位主治医师或具有多年临床经验的医师协助科主任领导本科的门诊工作。
2、对病员要进行认真检查，简明扼要、准确的记载病历。
主治医师应定期检查门诊医疗质量。
3、门诊检验、放射等各种检查结果必须做到准确、及时。
门诊手术应根据条件规定一定范围。
医师要加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时要亲自操作。
4、加强检诊，做好分诊工作引导。
发热、腹泻病人到发热门诊就诊，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，做好疫情报告。
5、门诊工作人员要做到关心、体贴病员、态度和蔼、有礼貌、耐心解答患者的问题。
尽量简化手续，有计划、合理的安排病员就诊。
6、员工必须按时上、下班，护士长每天安排考勤，记录下当天迟到、早退的人员。
7、员工必须按各科室排班表上班。
调整班次必须经科主任、护士长的同意。
8、员工在工作期间因某种原因暂时离开自己的工作区域要请示科主任或护士长，不能出现空岗现象。
8、员工在岗期间，不得做与工作无关的事，并严格遵守科室操作规定。
9、各科室主任、负责人、护士长应及时对员工的违纪行为予以批准和教育。
10、员工在工作期间必须保持立、坐、行的端庄大方姿态，不能面对病人有挖鼻、抠耳、梳理头发等不雅之举。
医院员工手册经典篇2一、口腔诊疗区域和口腔诊疗器械清洗、消毒区域应分开设置。
使用的口腔诊疗器械必须符合以下要求：1、进入病人口腔内的所有诊疗器械，必须达到“一人一用一清洗一消毒或者灭菌”的要求。
2、凡接触病人伤口、血液、破损粘膜或者进入人体无菌组织的各类口腔诊疗器械，包括手机、车针、根管治疗器械、拔牙器械、手术治疗器械、牙周治疗器械、敷料等，使用前必须达到灭菌。
医院员工手册范文(职工工作手册,工作制度)(23020903)
医院员工手册范文（职工工作手册，工作制度）（23020903）医院员工手册第一章、总则第一条：为规范医院员工的行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本手册。
第二条：本手册适用于医院所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条：员工应遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，保证医院的正常运转和服务质量。
第二章、工作时间第四条：工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间由各部门主管根据需求制定，并经医院人力资源部门批准。
第五条：员工应准时上班，不得无故迟到早退。
如有特殊情况需请假，应提前向所在部门主管请假并得到批准。
第六条：员工加班需经过具体工作需要和医院负责人的批准。
第七条：员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需离开，应向所在部门主管报备并得到批准。
第三章、工作纪律第八条：员工应以诚实守信的原则对待工作，不得伪造、隐匿或篡改有关医院的任何信息。
第九条：员工应维护医院的声誉和形象，不得信口开河、无理取闹或损害医院的利益。
第十条：员工应遵守职业道德，严格按照医院制定的操作规范执行工作。
第四章、工作责任第十一条：员工应承担与岗位职责相符的工作职责，保证工作质量和效率。
第十二条：员工应积极主动地为医院做出贡献，提出合理化建议和创新思路，不断提升自我。
第十三条：员工不得私自借用或挪用医院财物，如发现医院资源的浪费或滥用，应积极举报。
第十四条：员工对于医院患者的隐私信息应保密，不得私自泄露。
第五章、奖惩制度第十五条：医院对员工的工作表现将以定期评估的形式进行，工作表现优异的员工将给予相应奖励。
第十六条：员工如违反本手册的规定，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职或解雇等。
第六章、附则第十七条：员工入职时，应签署合同并接受员工手册的规定。
第十八条：本手册由医院人力资源部门负责制定和解释。
第十九条：本手册自首次发布之日起生效，并不时进行修订和完善。
修订和解释权归医院所有。
医院员工手册范本模板
医院员工手册范本模板XXX员工守则目录—1—第一章事情人员守则第一条切实遵守国家的法律、法规和医疗卫生工作方针，严格遵守医院的各项规章制度，服从领导，听从分配，保质保量按时完成医院交给的各项任务。
第二条爱岗敬业，尽职尽责。
医护人员严格执行各项技术操作规程，杜绝医疗差错和医疗纠纷的发生。
第三条努力研究，刻苦钻研，积级参加医院组织的专业培训活动，不断提高自身素质和专业技术水平。
第四条坚持“以病人为中心，以质量为核心”、“优质医疗、优质服务”。
急病人所急，想病人所想，对病人做到“用心倾听、细心诊断、耐心解答、精心治疗、热心服务、衷心祝福”。
遇急诊病人，应立即投入抢救。
如因条件限制不能救治，应积极组织送入其他医院，决不能袖手旁观。
第五条尊重病人的人格和权利，对病人不分阶层，做到一视同仁。
第六条树立优秀的医德医风，不以医谋私。
在事情中做到五不：不利用事情之便谋取私利；不收红包和财物；不得开人情处方、证明；不乱免费，多免费或擅自提高、降低免费标准；不顶嘴训斥病人。
要为人正派，作风正派，做到自尊、自重、自爱、自强。
第七条不准私自购买或向病人采购药品、保健品；不准从事业余兼职和非法医疗活动。
第八条加强个人之间的团结和部门科室之间的协调，不妒贤嫉能，诋毁别人，提高自己，不互相扯皮。
既不互相推诿，也不互相争抢病人。
自觉维护集体信誉。
第九条礼仪形象——密斯淡妆、男士剃须；上岗须佩戴胸卡、穿制服。
仪态行为——对人态度和蔼，语调亲切，微笑服务，轻声细步；细心倾听，正确指导；留意礼让；患者优先、上级优等、专家优先、紧急优先；事情时不调侃，不看与业务无关的书籍，严禁吵闹；不得穿事情服进食堂，上街；爱护环境整洁；遵照作息时间；携带公物离院须有上级签条；捡到丢失物品交院办；严禁向患者或家属索要任何物品；非经院办主任同意，不得在病院张贴笔墨材料；不对病院的政策和谋划方式举行贬低性批评，员工的建议或好心的批评可通过口头或书面方式向院最高领导传递。
医院员工手册范本
医院员工手册范本即将参加工作的你,清楚医院员工手册是什么吗？清楚自己的工作守则吗？下面作者给大家带来关于医院员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
医院员工手册范本篇1(一)凡需施行手术的病人，术前需要完成必要的检查，尽可能明确诊断。
对诊断有疑问的病人或诊断依据不够直接、客观的病人，应充分估计诊断出错的可能性。
对明确诊断的择期I—Ⅲ类手术，如无禁忌症及特殊要求，应在入院96小时内施行手术。
(二)术前必需的、短时期有变化可能的检查，距手术日期不得超过1周，否则应重新检查。
(三)手术医师在手术前必须亲自诊视病人，检查手术准备情况。
(四)各类手术必须严格执行术前讨论制度。
I-Ⅱ类手术由手术者组织讨论记录在病历;Ⅲ-Ⅳ类手术、新开展手术、有可能严重影响患者生命质量的手术、修改重要常规的手术以及老人小孩疑难病例、有严重并发症的病人，必须由科主任组织全科人员共同讨论(手术者、经管医师、麻醉医师、护士长、经管护士必须参加)，重点讨论诊断、手术适应症、术前准备、手术方案、麻醉方案、手术参加人员，最后拟定手术方案，提出术中注意事项和应急处理方案、术后注意观察事项、护理要点等，并在病历及病例讨论登记簿上作好详细记录。
(五)手术病人经讨论决定手术后，由经管医师填写手术申请单，按手术审批制度逐级审批。
审批者必须详细了解术前准备及术前讨论情况，再作决定。
(六)手术前应由手术主刀医师向病人或家属详细说明疾病的性质、诊断、手术日期、手术方案及手术中和手术后可能出现的意外和并发症。
手术的预后以及可能的替代疗法，必须用通俗的语言，务必使病人及家属完全理解。
经管医师将与病家谈话内容详细记录在手术申请单上，让病家仔细阅读(或由医生宣读)后，签署姓名、日期与病人关系等。
急诊手术如无家属、单位领导，可由医教科、分管院长或总值班签字。
(七)麻醉科施术者应在术前检视病人，了解术前准备情况，将麻醉方法、风险及可能的变更方案向病人及家属交代清楚，并签署同意书。
医院员工手册范本【5篇】
医院员工手册范本【5篇】医院员工手册范本（篇1）1、食堂经营者全面负责食堂管理工作，供应全院职工和住院病人的饮食，虚心听取群众意见，不断提高烹饪技术和服务质量。
2、树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。
文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。
做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，平等待人。
3、严格按照食品卫生法要求，注重食堂卫生流程，做好卫生工作。
禁止供应霉烂变质的食物，严格执行成品与半成品相隔离、生食与熟食、食品与杂物相隔离、天然冰与食物相隔离，用具使用后应洗净消毒，严防传染病的`传播和食物中毒。
4、按营养护士和病区的需求，保质保量制作各种特殊饮食，坚持做好订餐和送餐工作，为病人提供优质服务。
5、做好食堂从业人员的个人卫生。
做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。
每年进行一次健康体检，无健康合格证者，不准在食堂工作。
6、搞好环境卫生，保持整洁，严防四害，做到分工负责。
7、注意节约粮、煤、水、电、气，注重生产安全防范。
使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。
管理人员要经常督促、检查，做好防盗工作。
8、加强内部管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成各项工作任务。
医院员工手册范本（篇2）一、准时（10分）1、准时上下班，准时交接班。
2、坚守岗位，防止脱岗、窜岗。
3、准时参加各种学习、培训、会议。
4、准时参加工伤、急诊的.抢救。
二、清洁（10分）5、衣帽整洁，挂牌上岗。
6、保养设备、器械、工具，使其整洁完好。
7、办公桌及卫生责任区保持动态整洁。
三、标准（35分）8、按质按量完成工作任务。
9、节约办公用品，节约用水、用电。
10、履行岗位职责，严格执行医疗、护理操作常规。
11、各种记录准确、规范、完整。
医院员工手册精选
医院员工手册精选医院员工手册精选篇11、努力办好职工食堂和病员食堂，做到民主管理，改善服务态度，提高烹调质量，降低成本。
2、轮派值班人员，对夜班及因公推迟下班的职工，要保证吃上热饭、热菜。
3、伙食管理及食堂工作人员，对各种票证及实物，要严格手续，妥善保管，定期清理，按月公布帐目、接受群众监督和有关部门的审核。
4、食堂工作员必须坚决执行卫生“五四制”，保持食品卫生及生、熟刀板分开制度，做到对职工、病员健康负责。
5、伙食收支单据，以原始凭证为准、购买的各种蔬菜食物，均由保管员验收盖章，按月清资清库，严格执行入库手续，对腐烂变质的食品严禁入库，且及时处理。
6、食堂工作人员要注意人人卫生，做到“四勤”（勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发），每年进行一次健康检查，发现传染病立即隔离，待身体康复，确无传染后，再恢复食堂工作。
未经健康检查证明及防疫部门未发健康许可证者，不得从事食堂工作。
7、保持食堂卫生、锅面、地面及时打扫冲洗、消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其它害虫及孳生条件，经常检查维修防蝇、防尘、防鼠、餐具消毒等设备。
8、病员食堂应在营养室的指导下，精心配制病人膳食，配膳人员应每日到病房预定好病人所需饮食，食堂做好后送到病人床前，并及时征求意见，不断改进食堂工作。
9、提高警惕，搞好安全保卫、无关人员不得进入厨房，严防贪污盗窃和破坏事故的发生。
10、定期召开伙食委员会，广泛听取意见，不断提高生活服务质量。
医院员工手册精选篇2第一章员工招聘员工招聘既是医院的现实需要，也是医院发展的战略需要。
拥有一支高素质的员工队伍，是医院发展的基础和保__。
在人员招聘过程中，我们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考用一致的原则进行选拔。
(一)个人资料1、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益:(1)姓名；(2)家庭地址和电话号码；(3)婚姻状况；(4)出现事故或紧急情况时的联系人；(5)培训结业或进修毕业__。
医院员工手册
医院员工手册一、引言欢迎加入我们的医院团队！本手册旨在为新员工提供必要的信息和指导，帮助您快速适应工作环境，并了解我们医院的文化和价值观。
二、医院概述1. 医院简介我们医院是一家现代化综合性医疗机构，位于城市中心，拥有先进的医疗设备和专业的医疗团队，致力于为患者提供优质的医疗服务。
2. 组织结构医院由行政部门、医务部门、护理部门、药剂部门、财务部门等多个部门组成。
每个部门都有特定的职责和工作流程。
三、员工权益与责任1. 员工权益我们重视员工的权益，包括但不限于工资福利、休假制度、培训机会、职业发展等。
具体的员工权益将在入职时与您进行详细说明。
2. 员工责任作为医院的一员，您有责任遵守医院的规章制度和工作流程，保护患者隐私和安全，提供优质的医疗服务，与团队合作，维护医院的声誉。
四、工作流程与规定1. 上班与下班医院有固定的上班时间，员工需要按时到岗，并在下班前完成工作。
请提前请假或调休，如有特殊情况需要延长工作时间。
2. 假期与调休员工享有带薪年假和病假，具体的假期政策将在入职时与您进行详细说明。
如需请假，请提前向上级主管提交请假申请。
3. 工作安排与考勤医院会根据工作需要制定员工的工作安排，并进行考勤管理。
员工需要按时上下班，并按照规定进行签到和签退。
4. 保密与隐私医院重视患者的隐私与保密，员工需要严格遵守相关规定，保护患者的个人信息和医疗记录，不得私自泄露或使用。
五、职业发展与培训1. 职业发展机会医院提供丰富的职业发展机会，包括晋升、岗位轮岗、培训等。
员工可以根据自身的兴趣和能力，通过不断学习和提升，实现个人职业目标。
2. 岗位培训医院会定期组织各类培训活动，包括新员工培训、专业知识培训、技能培训等。
员工可以根据需要参加相应的培训课程。
六、员工福利1. 薪资福利医院会根据员工的工作表现和职位等级，提供具有竞争力的薪资福利。
具体的薪资政策将在入职时与您进行详细说明。
2. 健康保险医院为员工提供全面的健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等。
医院员工手册
医院员工手册一、引言医院员工手册是为了规范医院员工的行为和工作流程，提供必要的信息和指导，确保医院的正常运营和员工的工作效率。
本手册适用于所有医院员工，包括医生、护士、行政人员等。
二、医院概况1. 医院简介本医院是一所综合性医疗机构，提供全面的医疗服务，包括内科、外科、妇产科、儿科等多个科室。
2. 使命和价值观我们的使命是为患者提供高质量的医疗服务，关心患者的健康和福祉。
我们的价值观包括专业、团结、责任和关怀。
三、员工权益和责任1. 员工权益医院尊重员工的权益，包括但不限于合理的工资和福利待遇、工作时间和休假制度、职业发展机会等。
2. 员工责任员工应遵守医院的规章制度，保持职业道德和职业操守，尽职尽责地完成工作任务，提供优质的医疗服务。
四、工作流程和规范1. 员工入职流程医院将为新员工提供必要的培训和指导，并办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
2. 工作时间和考勤员工应按照医院规定的工作时间表准时上下班，并按照考勤制度记录工作时间和请假情况。
3. 个人形象和仪容仪表员工应保持良好的个人形象和仪容仪表，穿着整洁、干净的工作服，不得佩戴过多的饰品。
4. 通信和信息安全员工应妥善保管医院的机密信息，不得私自泄露或传播，确保通信和信息安全。
五、职业道德和行为准则1. 尊重患者和同事员工应尊重患者的权益和隐私，保护患者的个人信息；同时，员工之间应相互尊重和合作，共同营造良好的工作氛围。
2. 保护患者安全员工应遵守医院的医疗规范和操作规程，确保患者的安全和健康。
3. 诚信和廉洁员工应诚实守信，不得参与任何形式的贪污、受贿、行贿等违法行为。
4. 紧急情况处理员工应在紧急情况下保持冷静并按照医院的应急预案行动，确保患者和自身的安全。
六、培训和职业发展1. 培训机会医院将定期组织员工培训和进修，提供必要的学习机会，提升员工的专业水平和技能。
2. 职业发展医院鼓励员工积极参与职业发展计划，提供晋升和晋级的机会，建立良好的职业发展通道。
医院员工手册范本
医院行医宗旨
诚信医疗，科技兴院
医院服务理念
尊重、理解、关爱
医院经营理念
以科技为先导、以人才为基础 以疗效为根本、以服务求生存 以创新塑品牌
医疗规范化、品牌专业化 服务人性化、创新持续化
求实、诚信、拼搏、创新 求实—崇尚科学、勇于实践、讲求实效 诚信—真诚服务、恪守信用、精诚团结 拼搏—坚韧不拔、知难而上、开拓进取 创新—推陈出新、追求卓越、与时俱进
第三条 言谈礼节：
第三条 言谈礼节： l、声调要自然清晰，柔和亲切，不要装腔作势，音量过高。 2、不准讲粗言秽语。 3、三人以上讲话，要用互相都懂的语言。 4、尽量使用普通话，或根据对方使用语言作相应对话。 5、提倡使用文明语言：请、谢谢、对不起、您…… 6、要称就医者姓氏，未知名要称先生、小姐、女士等。 7、称第三“者”时，不用他，而用那位先生、小姐等。 8、对方讲谢谢要答“不用谢”，不得毫无反应。 9、要来有迎声，走有送声，讲“祝您健康”，不得讲“欢迎再来”。 10、任何时候，不准讲“喂、不知道、不关我的事”之类的话。 ll、中间离开面对交谈的病人时，要讲“稍候”，回来时要讲“对不起，让您久等了”。
医院发展理念
医院精神
医院理念识别系统
现代化、制度化、规范化、人性化、标准化
医院管理理念
l、将声誉放在第一位，服务放于赚钱之前。 2、医院全体员工要有一颗热爱本职工作的爱心。 3、微笑一点、热情一点、主动一点、多做一点。 4、医院提倡“物有所值、患者至上、以人为本、主动补位”的服务意识。 5、医院追求灵活的应变能力，人性化服务。
2、和病人及家属交谈时，应注视对方，频频点头有应答。 鞋子：进入医院，员工不准穿拖鞋（特殊科室除外）或穿硬鞋底、带铁掌的鞋，以免行走时发出刺耳的噪音。 3.着装：进入医院，员工不允许赤背赤脚、敞胸露背、奇装异服，不得披着衣衫或穿着背心、短裤；女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，夏天穿裙子一律穿肉色丝袜。工作时间一律穿白大褂，并保持整洁干净，纽扣齐全 4、双手不得叉腰、交叉胸前、手插裤兜，不抓头，不挠痒，不挖耳，不抠鼻孔，不敲桌、玩弄物品。 5、行走时要步态快、轻盈洒脱，但不能跑步，表现出慌张。 6、不得哼歌曲、吹口哨、跺脚，显懒散状态。 7、随地吐痰，乱丢杂物。 8、不得在病人面前整理个人物品，怠慢病人。 9、咳嗽、打喷嚏应转身，用手帕把嘴遮住。 10、上班不准吸烟，不准吃零食。 11、不得用手指、笔杆指点病人。 12、病人讲话应全神贯注用心倾听，不得东张西望，心不在焉。 13、在病人面前，不能流露出厌烦、冷淡、强硬、紧张、恐惧的表情，更不得忸怩作态，有做鬼脸、吐舌等怪态。 14、在工作服务、拨打电话及与病人交谈时，如有新病人走近，应立即示意，表示已看到来临，不得无表示或等病人先开口。
有关医院员工手册大全【5篇】
有关医院员工手册大全有关医院员工手册大全【5篇】员工手册可以帮助员工理解和内化组织的理念、使命、愿景以及核心价值观，从而建立组织共同认同和凝聚力，今天小编在这给大家整理了一些有关医院员工手册大全，就让我们一起来看看吧！有关医院员工手册大全篇1一、以病人为中心，全心全意为伤病员服务，不断提高医疗服务质量。
二、严格执行无菌操作、查对制度及各项操作规程，杜绝医疗差错及事故发生。
三、手术间保持安静、整洁，无异味，工作人员入内衣帽整洁，非医务人员不得擅自入内。
四、各种急救物品准备齐全，药品无过期失效、变质，器材时刻处于良好备用状态，不得擅自外借。
五、手术前，做好病人的术前教育，更换清洁病号服，认真查对病人信息，严格把握手术指征，避免差错事故。
六、手术中，严格执行无菌操作，加强病情观察，保证手术安全顺利进行。
七、手术后，彻底清洁打扫，手术间开窗通风30分钟后关闭，消毒液擦拭手术床、无影灯、推车等物体表面，及时补充用物并登记。
所有物品使用后严格按照医疗垃圾分类标准执行。
八、臭氧消毒机自动空气消毒，每日2次，每月空气培养一次。
传染病员严格执行消毒、隔离制度。
九、专科手术室管理执行“五定”原则，每周打扫、整理、补充用物一次，并做好登记。
有关医院员工手册大全篇2入口管理1.来院人员提前准备好__码和行程卡，正确佩戴口罩，注意咳嗽礼仪及手卫生，从南三门进入医院。
注意保持1米间距，配合医务人员做好两码(__码和行程卡)查验和体温检测。
无智能手机的老年人(60岁及以上)由老年人通道登记后进入医院。
2.车辆由南一门进入，除驾驶员和确实行动不便人员外，其他乘车人员需下车经南三门进入。
3.国家规定集中隔离的五类人员，隔离期间不能来院就医。
4.行程卡带红号人员就医，必须提供到达__后的核酸检测阴性报告。
如无报告，请先通过重医一院互联网医院预约，约定时间段到医院，由入口工作人员引导至门诊广场核酸检测点完成采样，待核酸报告出具后凭阴性报告进入医院诊疗区域。
医院员工手册范文职工工作手册工作制度
医院员工手册范文第一篇服务理念第一条宗旨：坚持以患者为中心，以质量为核心，规范医疗行为，提供优质服务。
第二条理念：围绕临床，服务民生，主动热情，快乐工作。
第二篇服务公约第三条认真履行岗位职责，严格依法执行各项规章制度和操作规程。
第四条工作认真负责，态度和蔼，不推诿、刁难患者。
第五条热情大方，举止端庄，佩证上岗，文明礼貌，认真为患者服务。
第六条廉洁行医，不接受患者或家属的馈赠。
第七条虚心听取意见和建议，不断改进工作，提高服务质量。
第三篇医德规范第八条以患者为中心，以优质、高效、经济、安全的方式，全力为患者消除病痛，排忧解难。
第九条尊重患者，对患者一视同仁。
第十条同事之间应当相互尊重，加强协作。
第十一条实行保护性医疗，尊重患者隐私。
第十二条遵纪守法，依法行医，廉洁行医，不以医谋私。
严禁出具不实的医学证明。
第十三条对工作严谨求实，奋发进取，拼搏奉献，精益求精。
第四篇各类人员行为准则第一章领导干部廉洁自律准则第十四条廉洁奉公，不准以权谋私。
第十五条不准索要或收受回扣、有价证券或其他形式的好处。
第十六条不准擅自使用公款公物。
第二章关于廉洁行医的若干规定第十七条本规定所指的医务人员，系我院在职在岗的所有工作人员。
第十八条实行院、科两级负责制，将廉洁行医纳入科室《目标管理考核》和中层干部考核。
第十九条不准开单提成。
第二十条不准索要或收受患者及其亲友馈赠的“红包”、物品等，不接受患者及家属的宴请。
对患者馈赠的钱物，确属难以拒绝的,必须在24小时内上交院纪委或党纪办，由组织及时退还；对住院患者馈赠的现金，应在24小时之内交到出入院处（并将收据复印件交到党纪办），作为患者的医疗费用。
对无充分理由逾期不交者，视同收受论处。
第二十一条不准接受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或人员给予的回扣、提成或其他不正当利益。
第二十二条不准通过介绍患者到其他医院检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或中介费。
第二十三条严格执行物价部门规定的医疗服务价格标准，不得自立、分解项目收费或提高标准收费，严禁采用“捆绑”、“打包”等方式变相乱收费。
医院员工手册完整版
工作制度篇第一章行政管理工作制度第一节例会制度会议是一个组织或团体产生行为意向的有效方式，它对于组织系统整合成员认知和行为来说，起着不可替代的作用。
育仁医院遵循时间规律和医院实际情况执行各种例会制度，旨在确立医院行为方向和方法，维持医院在科学的决策下良性发展。
一、全员会议1、为了系统组织员工行为，梳理和总结医院在前一段时间内的工作情况，有效传达医院的重要决策和部署，确立和审计医院下一步的发展方向，医院在每个月例行一次员工全体会议，时间为每个月的月末，全员会议由院办公室提前同意筹划，当天值班的所有职工必须参加。
2、会议的主要内容为，医院院长向全院职工作出工作报告，回顾上一个月的工作情况、医院发生的重大事件以及院领导在全员营销方向上作出的主要决策，并部署医院下一个月的工作任务，确立大体发展目标；由院领导对员工上个月的奖惩和各项新添的任免情况作出通报；全院职工举手表决医院即将实施的各项议程等等。
3、组织要求：会议要求参会人员遵守医院的各项会议礼仪守则和纪律规定，讲普通话，不讲方言、粗话，不准扰乱会场秩序。
参会员工各司其职，按会议规定的程序实施权利和履行义务，不搞违规动作。
4、每次会议的具体操作事项由院办公室负责，如有特殊情况不能按时召开会议的，应提前下达通知。
二、院办公会1、医院例行每周一次的院办公会，时间为每周一16：30—17：00（五月一日后改为17：00—17：30）。
会议由院长或院长助理（办公室主任）主持，各临床科室主任、护士长参加。
2、会议主体内容：院领导听取各主任上周的工作总结，包括医疗质量、病人管理、制度落实、服务态度、医院卫生、科室管理及医院文化等工作情况，布置本周任务，确定本周计划。
3、组织要求：参会人员遵守医院礼仪规定，不讲方言、粗话，应讲普通话；各主任对会议精神及时传达并落实执行；院职工对医院忠诚、保守医院秘密。
4、医院办公室做好各项准备工作，如因特殊情况不能召开，院办会另行通知。
医院员工手册怎么写【5篇】_1
医院员工手册怎么写【5篇】医院员工手册怎么写（精选篇1）一、喜爱医院，顾全大局，不计较个人得失;喜爱本职工作，认同医院文化，敬重他人，随时随地维护医院形象。
二、有仆人翁意识，乐观正面地影响团队，改善团队士气和氛围。
三、以乐观乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，影响并带动同事和团队。
四、乐观融入团队，擅长和不同类型的同事合作，主动共享业务学问和阅历，乐于接受同事的关心，协作团队完成工作，不将个人喜好带人工作。
五、决策前乐观发表建设性看法，充分参加团队争论;决策后，必需在言行上完全予以支持。
六、不断设定更高的目标，今日的最好表现是明天最低的要求。
七、遵循工作流程，今日的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情。
八、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向，用较小的投入获得较大的工作成果。
九、适应医院的日常变化，面对变化，理性对待，充分沟通，诚意协作，不埋怨。
十、在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路，制造变化，并带来绩效突破性提高。
十一、诚恳正直，表里如一，不传播未经证明的消息，不背后不负责任地争论人和事。
十二、勇于承认错误，敢于担当责任，正确有效组织损害医院利益的行为。
十三、换位思索，在坚持原则的基础上，最终达到顾客和医院双赢的目的，十四、具有超前意识，防患于未然。
医院员工手册怎么写（精选篇2）一、企划部的工作职责企划部作为医院的一个运营管理部门，有着必不行少的作用。
企划部的主要工作职责如下：1、医院整体CI的设计和导入；2、医院的广告投放、广告设计和广告监测；3、医院经营态势的分析和把握以及医院的活动策划和实施；4、医院相关市场数据的统计和分析；5、医院品牌战略的制订和实施；6、医院的新闻炒作和媒体公关；7、医院网站的维护和新闻更新及在线询问的回复；8、医院对外拓展的市场调研及分析；二、企划部的组织架构企划经理策划网管文案设计媒介三、企划部岗位职责1、企划经理：①、协调企划部各岗位的工作；②、监督督促企划部人员的工作进度并检查其工作成果；③、制订营销目标，制订广告投放方案；④、审核广告稿件，审核相关新闻稿件；⑤、帮助其它人员制订工作方案；⑥、仔细传达医院的相关文件相关管理制度；⑦、制订企划部工作方案，撰写企划部的工作总结；⑧、给医院决策层出谋划策，供应有利于医院进展的合理化建议；2、策划：①、制订活动策划书；②、落实活动方案，跟踪活动实施状况；③、协作文案、设计做好广告稿件的设计；④、帮助设计做好医院内部的装饰；⑤、帮助其它人员完善医院的CI系统；⑥、仔细执行医院的相关文件相关管理制度；⑦、搜集相关市场信息并进行汇总；⑧、给医院决策层出谋划策，供应有利于医院进展的合理化建议；3、网管：①、制订网站建设方案；②、解决医院网络故障；③、更新网站内容；④、制订网站推广方案；⑤、在线回复患者询问；⑥、仔细执行医院的相关文件相关管理制度；⑦、搜集相关网站信息并针对信息对医院网站进行改进；⑧、给医院决策层出谋划策，供应有利于医院进展的合理化建议；4、文案：①、撰写广告文案；②、帮助策划作好活动的新闻宣扬；③、负责院内刊物的组稿和采访；④、帮助网管做好网站新闻的更新；⑤、帮助其它人员完善医院的CI系统；⑥、仔细执行医院的相关文件相关管理制度；⑦、搜集相关新闻稿件并进行分析，写出感受；⑧、给医院决策层出谋划策，供应有利于医院进展的合理化建议；5、设计：①、依据要求设计广告样稿；②、帮助策划作好活动的平面设计工作；③、负责院内刊物的`排版；④、设计医院的VI视觉系统，作好院内的布置；⑤、帮助其它人员完善医院的CI系统；⑥、仔细执行医院的相关文件相关管理制度；⑦、搜集相关设计样稿并进行对比写出感受；⑧、给医院决策层出谋划策，供应有利于医院进展的合理化建议6、媒介：①、依据企划经理的投放策略查找相关媒体；②、搜集整理本院广告样稿；③、帮助文案搜集院内刊物的相关资料；④、负责媒体公关，建立良好的媒体关系；⑤、帮助策划邀请媒体记者；⑥、仔细执行医院的相关文件相关管理制度；⑦、搜集整理媒体信息，供企划经理制订投放策略时参考；⑧、给医院决策层出谋划策，供应有利于医院进展的合理化建议四、企划部工作流程1、广告发布流程：企划经理供应广告主题文案依据主题撰写文案平面设计依据文案内容设计稿件企划经理审稿交总经理或院长批准媒介将原稿存档（签字稿）新稿发布媒介进行广告评估2、活动策划流程：策划制作方案企划部进行争论完善策划跟据争论结果进行补充交企划经理初审交总经理或院长复核批准企划部将活动通知给院办，由院办下发给相关科室企划部依据活动内容进行分工，责任到人活动开头实施策划写出活动总结3、印刷制作流程：平面设计制作稿件文案负责文字校对企划经理审核院长或总经理批准设计将稿件发给印制单位印刷品印制单位出具数码打样设计进行校对印刷厂付印交货验货4、网站推广更新流程：A、网站推广流程：网络管理员供应推广方案企划经理审核总经理或院长批准交媒介查找价位较底的网络公司进行投放B、网站更新流程：文案供应相关内容包括新闻企划经理进行审核交总经理或院长批准网管打开后台进行更新5、医院CI导入流程：成立CI导入委员会（由院领导直接参加）企划部成立VI小组、BI小组、MI小组递交制作日程表各组完成交CI导入委员会审核批准企划部帮助CI导入委员会进行导入（注：CI导入委员会需有财务、人资、院办、医务、企化各部门领导组成）6、危机处理流程：A、媒体曝光处理流程：发觉媒体曝光第一时间与曝光媒体沟通，获知有无跟踪报道，并先制止跟踪报道的发布将曝光状况准时向主管部门或领导汇报相关部门或领导追查责任人并出具处理结果由企划部直接和媒体沟通并通报处理结果视曝光大事的严峻性召开新闻发布会向媒体进行澄清，将损失降到最低点。
医院的员工手册
医院的员工手册医院的员工手册(精选5篇)大家知道吗?员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
下面是为大家整理的医院的员工手册范本五篇，希望能帮助到大家!医院的员工手册（精选篇1）1、加强业务知识和现代管理知识学习，不断提高自身业务素质和管理水平。
2、负责拟定院感工作计划，提交主管院长审批后，组织实施;负责拟定科室医院感染工作制度，并督促执行。
3、每月一次做好全院出院病例的回顾性调查，统计汇总全院感染率、漏报率。
4、每月对重点部门进行环境卫生学监测、对全院使用中紫外线灯管强度进行监测。
5、每月对全院医院感染管理进行一次综合质量考核，考核结果与科室质量挂钩。
6、每月不定期深入科室了解情况，协调科室间医院感染各项工作，发现问题及时处理、及时解决。
7、严格按照《中华人民共和国传染病法》要求做好传染病的管理，督促科室做好传染病的疫情报告工作。
8、发生医院感染暴发流行时，及时组织人员进行现场调查，分析原因，积极提出控制措施，并向主管院长请示汇报。
9、有目的、有计划地开展高危人群、高危因素的目标性检测，达到有效控制医院感染的目的。
10、对购入消毒药械、消毒剂、一次性使用卫生用品等严把准入关，不合格产品严禁进入医院。
11、定期(每月或每季度)将医院感染信息反馈到科室，对临床抗感染药物的应用、消毒隔离等方面提出指导性意见。
12、每年有计划地完成医院感染管理知识的培训，提高医务人员医院感染控制知识和业务水平。
13、监督、管理医疗废物处理、焚烧，按照国家要求正确处理医疗废物。
医院的员工手册（精选篇2）1、各科室应加强医院感染管理工作，严格执行医院感染各项规章制度。
2、各科室每月定期召开监控小组会议，研究解决本科医院感染存在问题。
3、各科室要重视医院感染的预防和控制，执行“标准预防”，“手卫生制度”，“职业防护”等在职教育培训工作，每月培训不少于一次，全院性培训参加人数不少于80%。
医院员工手册最新
医院员工手册最新1. 介绍欢迎加入我们医院的团队！为了更好地服务患者和促进机构的发展，制定了本手册，目的是提供准确、规范的工作流程和相关政策条款，帮助员工更好地履行职责，实现个人与组织共赢。
2. 入职流程当您接到录用通知后，请在规定的时间内前往医院人力资源部，领取准入资格证明，并尽快到指定的部门报到。
入司之后，将进行一系列的新员工培训，包括医疗法规、医学知识等方面的学习，以及关于您岗位的具体职责和规章制度的培训，以帮助您更好地适应环境，快速成长。
3. 岗位职责员工应该清楚知道自己的职责范围，以便更好地完成工作任务，并在工作中发挥最大的价值。
根据不同的岗位职责，员工需遵守医院的相关规章制度，并积极为医院发展贡献自己的力量。
4. 政策和福利本医院尊重每一位员工的个人利益和需求，在平衡医院利益和员工权益的基础上，建立了一系列公正合理的政策和福利制度。
如团购活动，职工独生子女教育资助等福利，以及医院为员工购买的各项保险，如意外伤害险、职业责任险等。
5. 工作环境医院注重创造一个优秀的团队氛围，在工作中营造一个和谐、高效、互帮互助的环境，建立和谐友好的同事关系。
医院也重视员工的职业发展，在员工个人发展方面提供充分的支持与帮助，帮助员工实现自我价值和职业目标。
6. 安全与健康医院致力于保障员工的安全与健康。
在医院工作期间，请严格遵守相关规定，确保工作场所安全，减少工伤事故和意外事故的发生。
医院也会定期进行员工体检、人性化的劳动关系管理，并开展相关的健康教育活动，提高员工的健康意识，促进健康生活方式的养成。
7. 加入我们最后，感谢您再次选择我们医院，一起共同创造美好的工作环境，为减轻患者负担、改善社会就医环境做出贡献。
如果您想了解更多关于本手册规定的信息或者有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
我们期待您的加入！。
最新医院员工手册【5篇】
最新医院员工手册【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院员工手册范本怎么写【5篇】
医院员工手册范本怎么写【5篇】医院员工手册范本怎么写【5篇】员工手册在公司中起着明确规定、传递信息、爱护权益和解决纠纷等多个作用。
它对于员工的入职培训、了解公司政策、遵守规章制度以及维护员工和公司的权益都特别重要。
今日我在这给大家整理了一些医院员工手册范本怎么写，就让我们一起来看看吧！医院员工手册范本怎么写【篇1】为了加强网络部工作秩序，提高工作效率，形成整体高效的合力，更好的完成各项工作方案与任务，现制定网络部人员工作制度如下，需内部人员谨记遵守。
1.网络部工作人员应本着团结、协作、高效、严谨的作风完成内部各项工作方案与任务。
2.网络部上班时间：早上8：00到12:00，下午13:30到17:30，每周日休息，个别岗位除外，如需调休需提前向主管说明，经同意后方可调休。
3.为严厉上班纪律，办公室制度规定如下：（1）严格遵守作息时间，不允许迟到或早退。
（2）严格完成每天工作支配，上班时间内无法完成的当天在办公室加班完成。
（3）办公时间要坚守岗位，外出办事需向主管说明状况，经同意后才能外出。
4.保密制度：网络部、询问部工作泄密（含工作流程，培训治疗，培训方式，来院数据，消费状况等）5.每周一下午四点召开部门会议，汇报一周工作。
不得无故缺席。
6.办公桌保持清洁卫生，物品摆放整齐，制造舒适的工作环境。
7.工作时间禁止做与工作无关及影响工作的`事项：（1）在工作时间吃东西、化妆、谈天、睡觉；禁止在办公室吃饭，保证室内空气清爽。
（2）任何时间不得使用公司电脑玩嬉戏（包括嬉戏），工作时间内不得占用网络资源下载非工作用视频、音频、软件、及其它文件。
（3）在办公区域内高声喧哗（含高声传呼电话）；（4）工作时间看小说或其他与工作内容无关的书籍、报刊、杂志；（5）对公司要求协办的临时事宜有意拖延或拒不执行；（6）无论任何缘由严禁与客户发生争吵，与主管、经理发生正面冲突；（7）不得使用公司电话打私人电话、拨打声讯台；（8）在办公区域内下棋、打扑克、干私活；执行时间：20__年3月18日开头。
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医院员工手册范本第一章院长致辞亲爱的员工：欢迎你加入XX医院这个温馨的团队，成为我们中间的一员。
我们深信：你的加入，一定会增添XX活力;你的加入，一定会带给XX成长;你的加入，一定会融洽XX氛围;我们深信：XX医院，一定会提供给你适合工作的氛围;XX医院，一定会提供给你安定发展的平台;XX医院，一定会提供给你远大可靠的前途;XX的成功依赖于我们共同的努力，你的成功来源于我们共同的发展。
XX医院期待你和XX共同的成功!XX医院也会为我们共同的成功而自豪!欢迎加入XX这个大团队，让我们一起努力吧!第二章集团简介略第三章医院简介略第四章企业文化【企业宗旨】以人为本;为了一切患者、一切为了患者，全心全意为患者服务;患者的满意是我们最大的满足【企业价值观】无论在学习、工作、技术和人际关系上，XX员工都力争成为最好的;我们是遵纪守法的标兵;我们【企业团队精神】在工作中通过团队合作，发展自我，发展他人，发展我们的事业。
强烈的社会责任心，正直、诚实、公开、公正、包容是我们的表现坦诚相待、互相尊重、互相鼓励、互相关心、互相帮助、互相赞赏，是我们的准则。
【企业品牌原则】诚信医疗;以科技为先导，以人才为基础，以疗效为根本;以服务求生存，以创新求发展第五章日常行为规范【总则】1、全院职工必须遵纪守法、遵守职业道德，以提高社会效益和经济效益使患者满意为目标，全心全意为患者服务。
2、全院职工必须遵守公司和医院的规章制度，忠于职守，敬业爱岗，认真履行各级人员岗位职责，遵守纪律，忠诚公司和医院，保守机密。
3、全院职工必须服从公司和医院的统一工作安排和调动。
4、全院职工必须发扬救死扶伤的革命人道主义精神，视病人需要为第一需要，将病人利益视为高于一切，奉献自我。
【工作制度】1、努力加强工作责任心，认真落实岗位责任制，熟练掌握本岗位的工作职责、工作技能，严格执行各项技术操作规程、规范，防止误诊、漏诊、错收、漏收、错配、错发、打错针、做错治疗等现象发生，提高诊断率、治愈率，减少和杜绝医疗纠纷、医疗差错、医疗事故的发生。
2、提倡文明服务、优质服务、微笑服务，做到患者有问必答，不能不理睬患者(家属)，严禁和患者(家属)发生顶撞、争吵。
3、严格执行消毒隔离制度，加强院内感染防范和管理，按卫生行政主管部门和卫生防疫部门的要求做好各项登记工作。
治疗、操作时必须戴口罩。
4、不准接受患者(家属)宴请、红包，不准收受回扣等;未经批准严禁私自出诊、会诊。
严禁介绍病人到其他单位进行本院能处理的检查、治疗或购买药品;严禁在本院内进行免费的医疗行为(检查、化验、治疗等)，违者重罚。
5、爱护和定期保养仪器、设备、家电等，节约能源(办公用品、消耗性材料、一次性材料、水、电、煤气等)，做到随手关水、关电、关空调。
医院空调由后勤部主任(主管)统一管理。
5、加强防范意识，每天下班前要关水、关电、关窗、关门，做好防火、防盗、防意外事故等安全保卫工作。
【行为准则】等)，行为端庄，树立白衣天使的良好形象，自觉提高和维护医院的声誉。
不准穿白大衣进入食堂和上街，不准化妆(淡妆除外)、手上戴首饰和穿拖鞋上班;工作场所禁止吃早中晚餐，工作期间禁止干私活、吃零食、闲谈嬉笑、大声喧哗、打瞌睡、听音乐、玩电脑游戏、上网娱乐、带小孩、看非本专业书刊杂志(有患者时不能看任何书刊杂志)，导医工作期间禁止看任何书刊杂志;坐班制护理人员夜间值班不准睡觉;医院冰箱不准存放个人物品、食品等;各种车辆严格按规定停放，禁止乱停乱放;工作日就餐和值班人员禁止饮酒;工作期间禁止打私人电话和利用内部电话聊天;工作期间会客不得超过5分钟。
2、严格执行打卡考勤、请假制度，工作人员上、下班自觉打卡，严禁代打考勤卡。
上班不得迟到、下班不得早退，工作期间不准串岗、严禁脱岗。
值班者必须按时做好交接班。
3、讲文明、讲道德、加强集体主义观念，培养团队精神，加强医患、医护、各科室之间的沟通、协调，工作上做到分工不分家，团结协作，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。
4、注意公共卫生，保持所在岗位及公共场所整齐、清洁、卫生，各部门、各科室做到自己科室人员责任承包。
第六章人事管理制度【入职手续办理】1、员工入职手续办理部门为院办公室;2、一般员工入职手续办理时，需要提交以下资料：个人身份证复印件、学历证明复印件、职业资格证复印件、一寸免冠证件彩照3张;3、医疗、护理、医技、技术人员入职手续办理时，除提交一般员工所需资料外，另需提供以下资料作为医院存档，由医院代为办理注册手续：相关资格证、执业证正副本;4、员工需保证应聘登记表中所登记内容的真实性，如出现隐瞒、虚假填报情况，视为严重欺骗医院，医院保留追究责任的权利;5、如医院需要新员工提交离职证明、社保停交证明，员工需主动配合医院工作。
【工作时间】医院按照劳动法规定，采取综合计算工时制，每周工作六天，休息一天。
常规班次：上午： 8：00 -- 12：00下午：13：30 -- 17：30非常规班次：由医院在不违反国家规定的情况下，根据工作需要和季节需要决定。
【考勤管理】1、医院员工以指纹方式进行考勤，每日上下班均应打卡。
脱岗，罚款50元/次。
3、员工忘记打卡时，必须将考勤卡于次日前交主管科室主任签字证明，再交办公室存档，否则按事假半天处理。
一个月内忘记打卡累计不超过三次。
超过三次则罚款10元/次。
4、若因手术、抢救病人或外出公务等特殊原因无法按时打卡时，必须将考勤卡于次日前交主管科室主任签字证明，否则按事假半天处理。
5、员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定办理：(1)迟到、早退A、员工须按时上下班，工作时间开始后15分钟以内到岗者为迟到，15分钟后到岗者按事假半天处理。
月内迟到第一次扣款5元;第二次扣款10元;第三次扣款20元;月内累计迟到三次以上者，按事假一天计，给予警告处分并通报全院。
早退处罚办法与迟到一致。
B、医院各种会议、培训通知应到人员必须按时参加(手机调为振动或关机)，不得无故缺席，否则视为旷工;请假者应先填写《请假审批表》，负责人批准签字后交办公室存档;迟到、早退一次扣款10元，一个月内累计三次者，按事假一天计，给予警告处分并通报全院。
(2)旷工1)未请假、假满未续假或请假未批准而擅自不到岗或不到会者视为旷工;2)员工旷工不发当日薪资及津贴，并每次处以罚款100元;3)无故连续旷工二日或全年累计旷工四日，按照严重违反公司制度处理，医院将根据劳动法规定予以解聘处理。
6、考勤卡异常审批权限(1)导医、护士考勤卡由本部护士长签字后，交护理部主任签批，护士长考勤直接由护理部主任签批;(2)各医疗、医技及药剂科室由科主任签字后，交医务科长签批，科主任考勤直接由医务科长签批;(3)行政、后勤、财务、发展等部员工考勤卡由各部第一负责人签批;(4)各部负责人及医务科长、护理部主任考勤由院长或总经理签批。
(5)考勤卡签批时，应先自行注明未打卡原因，否则无效。
7、院办公室负责每月出勤统计工作。
【请假管理】1、法定假日共计11天，元旦1天、五一劳动节1天、十一国庆节3天、农历中秋节1天，农历清明节1天，农历端午节1天、农历春节3天。
因工作需要无法在节日期间休假的，由各科室在医院统筹下安排补2、请假流程(1)员工请假应先填写《请假审批表》，按流程由直接主管、科室负责人、院办公室、院长、总经理批准签字后交院办公室存档;(2)员工请假一天以内(含一天)由直接主管审批，部门科室负责人核准;(3)员工请假一至三天(含三天)由直接主管审批，部门科室负责人审核，办公室主任核准;(4)员工请假三至七天(含七天)由直接主管、部门科室负责人审批，办公室主任审核，院长核准;(5)员工请假七天以上者由直接主管、部门科室负责人办公室主任审批，院长审核，总经理核准;(6)各部门科室主任请假三天以内(含三天)由院长核准;(7)各部门科室主任请假三天以上(含三天)由院长审批，总经理核准;(8)医院员工请假遵循“书面请假”，“先请假后休假”原则;(9)员工请假期间内如遇有公休日或休假日不予扣除计算;(10)员工请假未办理书面手续者，记为旷工;(11)《请假审批表》统一交院办公室备案。
3、病假员工因病请假需提供正规医院开具的盖章病假条，病假条作为《请假审批表》附件一同交办公室存档。
如员工病情严重不能于当日办理请假手续，应使用电话向部门负责人请假，并在病假期满后立即补办手续，病假以半日起计;病假期间发放基本工资，一月内累计病假不得超过两天，两天以上部分按事假计;员工因公负伤医疗期按照国家有关规定处理。
4、事假事假以0.5天起计，不满0.5天按0.5天计算，事假期间员工不享受任何薪资及津贴。
事假一次不得超过五天，全年累计事假不得超过三十天,否则医院有权无条件解聘。
特殊情况需总经理批准。
5、婚假(1)凡医院已转正员工符合国家法定婚龄，属于初婚者，领取结婚证后，即可申请婚假。
(2)基础婚假为5天，晚婚员工婚假为7天;(3)员工婚假必须于结婚证领取一年内休完，超过一年不予核批婚假;(5)员工婚假包含路途与法定节假日;(6)员工婚假期间发放基本工资。
6、丧假(1)直系亲属去世，丧假三天(直系亲属指父母、公婆(岳父母)、子女、配偶);(2)旁系亲属去世，丧假一天(旁系亲属指祖(外祖)父母、兄弟姐妹);(3)丧假期间发放基本工资。
7、产假(1)已转正且在医院连续工作12个月以上的员工可享受产假，产假期间按国家规定，发放生育津贴;(2)产假为90天，其中产前休假15天，产后75天，难产的提供医院证明可增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
8、年休假(1)已转正且在医院连续工作满一年以上的员工,每年可享受年休假一次;(2)累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天;(3)假期不跨年度累计，假期间发放基本工资;(4)外地员工报销一次年假探亲往返路费(详见财务制度)。
9、加班如因工作需要必须加班的人员，需填写《员工加班审批表》，经部门主管报领导核准后，到院办公室进行报备;加班按小时计算，每8小时记为一天;加班处理遵循“先调休后补钱”的原则，在该员工一个月内无法使用调休后，可支付加班工资，其加班费补贴标准为：本人基本工资÷(30天×8小时)×加班小时数【薪酬管理】1、员工的薪酬由基本工资构成;2、医院采用月薪制，薪酬计算时间为每月1日至月底最后1日;3、薪酬发放日期为每月15日前;4、薪酬发放形式为银行卡或现金形式;【福利管理】1、员工入职后，享受伙食费：按每人每天8元(含煤气费)由医院食堂统一安排。
2、住房标准：外市人员由医院统一安排，一般员工住集体宿舍，医技人员中级职称者二人一间房，高级职称及以上者一人一间房。