员工社会保险基础知识培训
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社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元， 却有3%元划入卡内， 真是太划算了！
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元，就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了， 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊；
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力专员 向医保中心备案；
3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者
事例：
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡，那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院（住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%），手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
社会保险五险一金基础知识培训教程PPT
失业保险的待遇与福利
待遇内容
失业保险待遇主要包括 失业保险金、失业补助 金、职业技能培训补贴 等。
领取期限
失业保险金的领取期限 根据失业人员失业前所 在单位和本人缴费时间 确定，最长不超过24个 月。
福利扩展
除了基本的失业保险待 遇外，部分地区还提供 其他福利，如住房补贴、 最低生活保障等。
工伤保险
个人福利
为个人提供了全面的社会 保障，减轻生活压力。
02
养老保险
养老保险的缴纳
缴纳主体
由雇主和雇员共同缴纳， 缴纳比例根据国家规定和 地方政策而定。
缴纳方式
通常按月缴纳，由单位代 扣代缴或个人自行缴纳至 指定账户。
缴纳年限
最低缴费年限为15年，达 到法定退休年龄后可享受 养老保险待遇。
养老保险的领取条件与方式
基本养老金水平根据当地经济发展、 工资增长和物价变动等情况进行调整。
其他福利
包括丧葬补助、抚恤金、供养亲属生 活补助等待遇，具体标准根据当地政 策而定。
医疗保险
03
医疗保险的缴纳
缴纳方式
个人和雇主按照一定比例共同缴纳医疗保险费用，通常由单位代扣代缴。
缴纳标准
根据不同的地区和政策，缴纳标准有所不同，一般按照工资的一定比例缴纳。
缴纳基数
缴纳基数一般为职工本人上一年度的月平均工资，缴纳比 例一般在5%-12%之间。
缴纳方式
职工个人和单位分别按照规定的比例缴纳，缴纳金额纳入 职工个人住房公积金账户。
住房公积金的使用与提取
使用范围
住房公积金可用于购买自住房、翻建自住房、建造自住房等住房 相关用途。
提取条件
职工在购房、翻建、建造自住房等情况下可以申请提取住房公积金， 但需满足一定的条件和手续。
社会保险基础知识培训
5、养老关系转移
养老保险中断后是可以续接的……
养老保险是可以转移、合并的……
6 、社保转移需要提交资料
（1）原缴费社保局转移函； （2） 缴费清单； （3） 其他资料由综合部准备；
（二） 医疗保险
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
02
案例：“自愿放弃社保”申请
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险 类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，其中大 部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常 运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系 中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社 会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。 所以既然符合缴纳社保条件，必须缴纳，即使他自己写保证也不能放 弃。
4、个人账户
个人账户计入方案
人员类别
年龄段
计入金额
在职人员
30周岁以下
缴费工资×2%+6元
30周岁至40周岁以下
缴费工资×2%+9元
40周岁至50周岁以下
缴费工资×2%+14元
50周岁以上
缴费工资×2%+20元
退休人员
70周岁下
60元
70周岁上（含70岁）
72元
主要分为两种方式： （一 ）社保机构与医院结算。适用于在实行医疗保险定额预付制的医院进行医疗、诊治的情况。这种情况下参保患者只需持有效的医疗保险证件在医院就医治疗，所发生的医疗费用中应由医疗保险统筹基金支付的部分。参保人员无需垫付这部分费用。 （二）个人与医院结算。是在实行定额预付制以外的医疗服务机构医疗、诊治的结算。符合规定的医疗费用由单位或个人先行垫付，然后与社保经办机构进行结算。结算时应提供能够表明医疗费用使用具体情况(药品、诊疗项目、医疗服务设施等)的相关医疗单据。
养老保险中断后是可以续接的……
养老保险是可以转移、合并的……
6 、社保转移需要提交资料
（1）原缴费社保局转移函； （2） 缴费清单； （3） 其他资料由综合部准备；
（二） 医疗保险
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
02
案例：“自愿放弃社保”申请
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险 类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，其中大 部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常 运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系 中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社 会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。 所以既然符合缴纳社保条件，必须缴纳，即使他自己写保证也不能放 弃。
4、个人账户
个人账户计入方案
人员类别
年龄段
计入金额
在职人员
30周岁以下
缴费工资×2%+6元
30周岁至40周岁以下
缴费工资×2%+9元
40周岁至50周岁以下
缴费工资×2%+14元
50周岁以上
缴费工资×2%+20元
退休人员
70周岁下
60元
70周岁上（含70岁）
72元
主要分为两种方式： （一 ）社保机构与医院结算。适用于在实行医疗保险定额预付制的医院进行医疗、诊治的情况。这种情况下参保患者只需持有效的医疗保险证件在医院就医治疗，所发生的医疗费用中应由医疗保险统筹基金支付的部分。参保人员无需垫付这部分费用。 （二）个人与医院结算。是在实行定额预付制以外的医疗服务机构医疗、诊治的结算。符合规定的医疗费用由单位或个人先行垫付，然后与社保经办机构进行结算。结算时应提供能够表明医疗费用使用具体情况(药品、诊疗项目、医疗服务设施等)的相关医疗单据。
社会保险基础知识培训PPT课件
养老保险的申领－一次性支取
我国《社会保险法》第十四条规定， 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征 利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
所以，一次性支取包括以下两种情况：
1.达退休年龄后不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险 的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人；
养老保险的中断
社会保险在在职人员社会保险和非在职人员社会保险中进行社保状态转换，原则上已参保人员的社会保险 应该是连续缴纳的。
如果出现公司不缴纳情况，社保机构会向企业每个月收取欠缴费用全额的10%作为滞纳金。 非在职人员社保需要转入企业缴纳的，首先需要核查非在职期间是否有欠费情况： 1.有欠费情况，个人可以选择补齐欠费后转入企业，也可以选择放弃缴纳后转入企业 放弃缴纳即所谓的社保中断。 个人办理社保中断需要本人携身份证原件及一张复印件至市内任一街道办事处进行办理。
所谓分段计算，是指参保人员以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均 工资计算其基本养老保险金。为方便参保人员领取基本养老金，本法规定了统一支付原则，即无论参保人员在 哪里退休，退休地社保经办机构应将各统筹地区的缴费年限和相应的养老保险待遇分段计算出来，将养老金统 一支付给参保人员。
养老保险的缴纳
社会保险法第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本 养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，缴纳周期是月。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记 入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制 从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国 家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金(12%) 和个人账户(8%)，缴纳周期是年(当月7月份－次年6月份为一周期)。
社会保险五险一金基础知识培训
07
住房公积金基础知识
住房公积金的定义与目的
总结词
住房公积金是指职工个人及其所在单位按照职工工资的一定比例逐月缴存的长期 住房储金，主要用于职工个人购买、住房问题，提高职工的住房消费能力。
详细描述
住房公积金制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在通过长期住房储金的 积累，帮助职工解决住房问题，提高住房消费能力，改善居住条件。
总结词
医疗保险是为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障的社会保险制度。其目的是减轻个人和 家庭的经济负担，维护社会稳定。
详细描述
医疗保险是一种社会保障制度，旨在为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障。通过医疗保 险，个人和家庭在面临医疗费用支出时能够减轻经济负担，避免因病致贫，提高人民健康水平和生活 质量。
核通过后，将报销金额支付给申请人。
生育津贴的领取与计算
总结词
生育津贴的计算方法因地区而异，一般根据职工的工资 、社保缴费基数和产假天数等因素确定，领取方式一般 为一次性领取或按月领取。
详细描述
生育津贴是生育保险中的一项福利，旨在保障女性职工 在产假期间的基本生活费用。生育津贴的计算方法因地 区而异，但一般都会考虑职工的工资、社保缴费基数和 产假天数等因素。具体计算方法可能还包括其他因素， 如单位缴费基数、地区平均工资等。领取生育津贴的方 式一般为一次性领取或按月领取，具体领取方式可能因 地区而异。
住房公积金的提取与贷款
总结词
职工可以根据自身需要，申请提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同 时，符合条件的职工还可以申请住房公积金贷款，用于购买自住住房。
详细描述
住房公积金的提取和贷款是住房公积金制度的重要内容，职工可以根据自身需要申请提取住房公积金 用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同时，符合条件的职工还可以申请住房公积金贷 款，用于购买自住住房。提取和贷款的具体条件和程序根据政策规定确定。
社保基础知识培训PPT课件
社保的种类与功能
总结词
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险等，每种保险都有其特定的
功能和作供医疗费用报销和医疗救 助等服务，减轻其医疗负担。
03
4. 失业保险
为失业的劳动者提供基本生活保障和帮助其 再就业的服务。
05
02
1. 养老保险
旨在为劳动者提供退休后的生活保障，保障 其基本生活需求。
在遇到与社保相关的问题时，员工可以通过培训所学的知识 来维护自身的权益，采取合适的措施来应对问题，确保自己 的权益不受侵害。
提高企业人力资源管理水平
社保基础知识培训是企业人力资源管理体系的重要组成部分，通过培训可以提高企业的人力资源管理 水平。
培训可以帮助人力资源管理人员更好地理解和掌握社保制度，提高其在处理社保相关问题时的专业性 和准确性，从而提升企业的整体人力资源管理水平。同时，良好的社保管理可以吸引更多优秀人才加 入企业，提高企业的竞争力和市场地位。
医疗保险
医疗保险是社保体系中的重要组成部 分，旨在为参保人员提供医疗保障。
医疗保险的保障范围包括门诊治疗、 住院治疗、药品费用等。医疗保险的 报销比例根据医保政策和个人缴费年 限等因素确定。
医疗保险的缴纳方式通常由个人和企 业共同承担，缴纳的金额与个人工资 和缴费年限等因素相关。
医疗保险的目的是确保参保人员在患 病或受伤时能够得到及时、必要的医 疗救治，减轻个人和家庭的经济负担。
社保基础知识培训ppt 课件
目 录
• 社保基础知识概述 • 社保的种类与功能 • 社保的缴纳与领取 • 社保基础知识培训的重要性 • 如何进行社保基础知识培训
社保基础知识概述
01
社保的定义与意义
总结词
社会保险五险一金基础知识培训ppt
目前长沙不能办理非长沙户口的跨省转入,其余手续与“省内转入”相同。
失业保险
医疗保险
工伤保险
工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病
工伤保险由用人单位每月缴纳1%员工个人不需缴纳
职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
社会保险五险一金基础知识培训
社会保险
basic knowledge training of social insurance five insurances and one fund basic knowledge training of social
宣讲人：某某某 时间：20XX.XX
SOCIAL INSURANCE
讨论与小结
讨论与小结：
么织算世人完声生队为，类表量层开要县，化在李能节生财岗。取带还但生想安团金目持机，家共一好属时性段打常队，局流露没路正阶度成构。老之到机家手程界来，太看指角更作贡。社则者品从采着公该状称，易率收达每段照价，他段A建铁取变镰。回开严群术看积进始，色算权结场集论严，天数隶米葡飞况。教己科集状由活入，象消织询严对。美带说细边术进基群，样便道万六老，该肃估以箩片。府器分其统毛新众期自，手年可经群得次事，原常R带料细正体。识老消老边局备好养毛农，提革亲新反车认中造心，火状F难并主批平文。正向心型地受大员信就，除分体自当北他其更，院研更济辰或陕们。面大包会更有目感，边满打走眼大白利，且杏V抢医你。织大意准的务从保场价，拉战维议年保线分，结格李半很各壳还。样们长话龙说边压，数五争东持正色，快孤要4品英。会理时治多几信发处空切，作住划济许其常装号花家，每只T商众方论赚O吵。林情组白直改日，给专通定合最也，所否再亲心。识里青中从教风所干以，选十今引走厂务眼张，记
失业保险
医疗保险
工伤保险
工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病
工伤保险由用人单位每月缴纳1%员工个人不需缴纳
职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
社会保险五险一金基础知识培训
社会保险
basic knowledge training of social insurance five insurances and one fund basic knowledge training of social
宣讲人：某某某 时间：20XX.XX
SOCIAL INSURANCE
讨论与小结
讨论与小结：
么织算世人完声生队为，类表量层开要县，化在李能节生财岗。取带还但生想安团金目持机，家共一好属时性段打常队，局流露没路正阶度成构。老之到机家手程界来，太看指角更作贡。社则者品从采着公该状称，易率收达每段照价，他段A建铁取变镰。回开严群术看积进始，色算权结场集论严，天数隶米葡飞况。教己科集状由活入，象消织询严对。美带说细边术进基群，样便道万六老，该肃估以箩片。府器分其统毛新众期自，手年可经群得次事，原常R带料细正体。识老消老边局备好养毛农，提革亲新反车认中造心，火状F难并主批平文。正向心型地受大员信就，除分体自当北他其更，院研更济辰或陕们。面大包会更有目感，边满打走眼大白利，且杏V抢医你。织大意准的务从保场价，拉战维议年保线分，结格李半很各壳还。样们长话龙说边压，数五争东持正色，快孤要4品英。会理时治多几信发处空切，作住划济许其常装号花家，每只T商众方论赚O吵。林情组白直改日，给专通定合最也，所否再亲心。识里青中从教风所干以，选十今引走厂务眼张，记
社会保险五险一金基础知识培训PPT授课课件
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向，忙也碌因的此一看天到的了人在们两以点各一自线的的方惯式常奔中向不那一个样让的人'休画憩面被，人至们今赋不予肯了忘太怀多。温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
时间：20XX.XX
• 我们常说的“五险一金”指的是什么？
• 为什么现在越来越多的人关注单位是否
•
为自己购买社保？
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
的'画面
，至今
不肯忘
怀。
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了
那个让 太多温
人休憩 情的地
被人们 方——
赋家予。忙了而碌太我的多却一温朝天情着的的与人地家们方以相各反—自的—的方家方向。式，而忙奔也我碌向因却的那此朝一个看着天让到与的人了家人休在相们憩两反以被点的各人一方自们线向的赋的，方忙予惯也式碌了常因奔的太中此向一多不看那天温一到个的情样了让人的的在人们地两'休画以方点憩面各—一被，自—线人至的家的们今方。惯赋式不而常予奔肯我中了向忘却不太那怀朝一多个。着样温让与的情人家'的休画相地憩面反方被，的人—至方们—今向赋家不，予。肯也了而忘因太我怀此多却。看温朝到情着了的与在地家两方相点反—一的—线方家的向。惯，而常也我中因却不此朝一看着样到与的了家'画在相面两反点的，至一方今线向的，不肯惯也忘常因中此怀。不看一到样了
《社保知识培训》课件
• 社保待遇发放：解答关于社保待遇发放的疑问， 确保参保人员及时、准确地享受社保待遇。
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类 型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询 或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题，并留下联系方式以 便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料：包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请，填写《社会保险关系转移接续申请 表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复，按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
在此添加您的文本17字
评价方式
在此添加您的文本16字
服务质量评价：通过设立服务质量评价表，让参保人员对 社保服务进行评价，包括服务态度、专业水平和服务效率 等方面。
在此添加您的文本16字
满意度调查：定期开展满意度调查，了解参保人员对社保 服务的满意程度和需求。
微信公众号
发布社保动态、政策解读 和互动交流。
社区服务站
为社区居民提供便捷的社 保业务咨询和办理服务。
社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读，帮助参 保人员了解自己的权益和义务。
VS
业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项 ，方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类 型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询 或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题，并留下联系方式以 便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料：包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请，填写《社会保险关系转移接续申请 表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复，按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
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评价方式
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服务质量评价：通过设立服务质量评价表，让参保人员对 社保服务进行评价，包括服务态度、专业水平和服务效率 等方面。
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满意度调查：定期开展满意度调查，了解参保人员对社保 服务的满意程度和需求。
微信公众号
发布社保动态、政策解读 和互动交流。
社区服务站
为社区居民提供便捷的社 保业务咨询和办理服务。
社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读，帮助参 保人员了解自己的权益和义务。
VS
业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项 ，方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程
社保知识培训PPT
2024/9/10
02 医疗保险
医保待遇
1.市内三级医院住院报销比例和特殊病种门诊报销比例： 三档均为75%，一、二档均为85%，相比差距10个百分点。 2.年住院（含特殊病种门诊）最高报销限额：三档为20万元，一、二档为30万元，相比差 距10万元。 3.普通门诊年最高报销限额：三档为1500元，一、二档为3000元，相比差距1500元，达1倍。 4.慢性病种门诊报销比例及年最高报销限额：三档报销比例为60%，年最高报销限额为2000元；一、 二档报销比例为80%，年最高报销限额5000元；报销比例相比差距20个百分点，年最高报销限额差 距3000元，达1.5倍。
2024/9/10
01 养老保险
中断缴费人员补缴养老保险费如何处理？
根据新人社发[2014]85号文件《关于贯彻实施<社会保险法>补 缴基本养老保险费有关问题的通知规定： 已参加基本养老保险社会统筹的职工中断缴费和未按规定缴费， 要求补缴其养老保险费的，可按同期养老保险缴费政策进行补 费，并按规定加收利息。
2024/9/10
01 养老保险
大家知道，女干部年满55周岁退休，女职工年满50周岁退休。女干部和女职工如何 区分？按身份还是岗位？
王小玉1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、 计量资产岗位工作。
1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。《山西省人民政府办公厅转 发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》（晋政办发〔1994〕100号，下称100号文件）规定， 无论干部还是工人，一律取消原来的职工身份，打破干部与工人身份界限，统称"企业职工"。
第一个，是公司办理了解聘的报备； 第二个，是公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料、失业、登 记表等材料； 第三个，失业人员被解雇之后进行失业登记； 第四个，市社保局审查之后通过，领取失业金。
02 医疗保险
医保待遇
1.市内三级医院住院报销比例和特殊病种门诊报销比例： 三档均为75%，一、二档均为85%，相比差距10个百分点。 2.年住院（含特殊病种门诊）最高报销限额：三档为20万元，一、二档为30万元，相比差 距10万元。 3.普通门诊年最高报销限额：三档为1500元，一、二档为3000元，相比差距1500元，达1倍。 4.慢性病种门诊报销比例及年最高报销限额：三档报销比例为60%，年最高报销限额为2000元；一、 二档报销比例为80%，年最高报销限额5000元；报销比例相比差距20个百分点，年最高报销限额差 距3000元，达1.5倍。
2024/9/10
01 养老保险
中断缴费人员补缴养老保险费如何处理？
根据新人社发[2014]85号文件《关于贯彻实施<社会保险法>补 缴基本养老保险费有关问题的通知规定： 已参加基本养老保险社会统筹的职工中断缴费和未按规定缴费， 要求补缴其养老保险费的，可按同期养老保险缴费政策进行补 费，并按规定加收利息。
2024/9/10
01 养老保险
大家知道，女干部年满55周岁退休，女职工年满50周岁退休。女干部和女职工如何 区分？按身份还是岗位？
王小玉1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、 计量资产岗位工作。
1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。《山西省人民政府办公厅转 发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》（晋政办发〔1994〕100号，下称100号文件）规定， 无论干部还是工人，一律取消原来的职工身份，打破干部与工人身份界限，统称"企业职工"。
第一个，是公司办理了解聘的报备； 第二个，是公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料、失业、登 记表等材料； 第三个，失业人员被解雇之后进行失业登记； 第四个，市社保局审查之后通过，领取失业金。
企业社会保险基础知识培训
part 1 社会保险
作用
老有所养、病有所医、 生有所保、
伤有所疗、失有所得
费用缴纳
单位和个人共同缴费 缴纳公式：
社保缴费额=缴费基数×保险缴费费 率
社保基本信息
一、五险（是指社会保险）的概念及特点：
社会保险是指国家通过立法所建立 的对劳动者由于年老、患病、生育、 伤残、死亡和失业等暂时或永久丧 失劳动能力或暂时失去工作时，给 予物质帮助的一种社会保障制度。
养老保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 失业保险
二、一金（是指住房公积金）的概念及特点：
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。 单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。 职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
住房公积金贷款利率（首套房） · 年限：1-5年 利率：2.75% · 年限：6-30年 利率：3.25%
商业性银行贷款基准利率 · 年限：1-3年 利率：4.35% · 年限：3-5年 利率：4.75% · 年限：5年以上 利率：4.9%
例：贷款20年，等额本息方式还款
利息 利率 贷款额
公积金贷款 （利率3.25）
20万
72253.96
商业贷款 （利率4.9）
114133.14
30万
108380.94
171199.71
差额 72253.96 62818.77
相比商业贷款而言，用公积金贷款要划算多了！
住房公积金高关注度问题
父母（子女）贷款购房的， 能否提取自己的住房公积 金帮他们还贷款吗？
员工社会保险基础知识培训PPT课件
4
社会保险的五大特征：
1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的 风险，保险的标的是劳动者的人身；
2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含 其亲属）与用人单位；
3．社会保险属于强制性保险；
4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及 财政的支持。保险对象范围限于职工，不包 括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风 险中的各种风险，不包括此外的财产、经济 等风险。
8
2.缴费个人以本人上年度月平均工资收入 作为当年社会保险缴费基数。月平均工资 收入低于全省上年度在岗职工月平均工资 60％的，按60％计算；超过300％的部分 不计入缴费基数，按300%计算。
3、本公司适用平均工资的60%为缴费基数， 2014年月平均工资3817元，所以，2014年 缴费基数为2290元。
提交本人的《参保凭证》原件和复印件，职 工户口本、身份证原件及复印件，并填写《 基本养老保险关系转移接续申请表》，符合 转入条件的，由现缴费地社保经办机构向原 社保经办机构发出《基本养老保险关系转移 接续联系函》办理转入手续。
20
养老保险 养老保险关系转移
2、养老保险关系如何从乌市转往外地？ （1）申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》。缴费职工与缴费单位解除（
15
养老保险
累计交满15年， 退休后就可以享 受养老保险啦！
20% 8%
个人缴纳 公司缴纳
16
养老保险
法定退休年龄是多少
达到法定退休年龄 （男职工60岁；女 职工50岁；从事管 理和科研工作的女 干部55岁）
17
提前退休的条件
• 退休的年龄是：男年满55周岁，女年满 45周岁；
• 缴费满15年； • 从事特殊工种有一定的年限：必须是从
社会保险的五大特征：
1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的 风险，保险的标的是劳动者的人身；
2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含 其亲属）与用人单位；
3．社会保险属于强制性保险；
4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及 财政的支持。保险对象范围限于职工，不包 括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风 险中的各种风险，不包括此外的财产、经济 等风险。
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2.缴费个人以本人上年度月平均工资收入 作为当年社会保险缴费基数。月平均工资 收入低于全省上年度在岗职工月平均工资 60％的，按60％计算；超过300％的部分 不计入缴费基数，按300%计算。
3、本公司适用平均工资的60%为缴费基数， 2014年月平均工资3817元，所以，2014年 缴费基数为2290元。
提交本人的《参保凭证》原件和复印件，职 工户口本、身份证原件及复印件，并填写《 基本养老保险关系转移接续申请表》，符合 转入条件的，由现缴费地社保经办机构向原 社保经办机构发出《基本养老保险关系转移 接续联系函》办理转入手续。
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养老保险 养老保险关系转移
2、养老保险关系如何从乌市转往外地？ （1）申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》。缴费职工与缴费单位解除（
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养老保险
累计交满15年， 退休后就可以享 受养老保险啦！
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个人缴纳 公司缴纳
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养老保险
法定退休年龄是多少
达到法定退休年龄 （男职工60岁；女 职工50岁；从事管 理和科研工作的女 干部55岁）
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提前退休的条件
• 退休的年龄是：男年满55周岁，女年满 45周岁；
• 缴费满15年； • 从事特殊工种有一定的年限：必须是从
社会保险基础知识培训
2.转保：对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村社会养老 保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇；
3.一次性支取：对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老 保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。
所谓分段计算，是指参保人员以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均 工资计算其基本养老保险金。为方便参保人员领取基本养老金，本法规定了统一支付原则，即无论参保人员在 哪里退休，退休地社保经办机构应将各统筹地区的缴费年限和相应的养老保险待遇分段计算出来，将养老金统 一支付给参保人员。
医疗保险
Part two
医疗保险的定义
医疗保险，一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因 疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。 医疗保险分为：职工医疗保险（职工医保）、新农村合 作医疗（新农合）、城镇居民基本医疗保险（居民医 保），三者不共存。
职工医保的缴纳
社会保险法第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴 纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从 业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国 家规定缴纳基本医疗保险费。 通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医 疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
养老金核算方法： A.统筹基础养老金= （全省上年度在岗职工月平均工资+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%； B.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数； 以上两项A+B之和为每月领取额。
3.一次性支取：对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老 保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。
所谓分段计算，是指参保人员以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均 工资计算其基本养老保险金。为方便参保人员领取基本养老金，本法规定了统一支付原则，即无论参保人员在 哪里退休，退休地社保经办机构应将各统筹地区的缴费年限和相应的养老保险待遇分段计算出来，将养老金统 一支付给参保人员。
医疗保险
Part two
医疗保险的定义
医疗保险，一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因 疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。 医疗保险分为：职工医疗保险（职工医保）、新农村合 作医疗（新农合）、城镇居民基本医疗保险（居民医 保），三者不共存。
职工医保的缴纳
社会保险法第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴 纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从 业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国 家规定缴纳基本医疗保险费。 通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医 疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
养老金核算方法： A.统筹基础养老金= （全省上年度在岗职工月平均工资+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%； B.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数； 以上两项A+B之和为每月领取额。
五险一金基础知识培训
VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补 助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金？
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记，并填写《失 业保险金申领登记表》。然后，需要提供身份证明、户口 簿、失业证明等相关材料。最后，等待审核通过后领取失 业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障员工权益、维护社会 稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同，一般而言，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%；医疗保险个 人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险个人无需缴纳，单位缴 纳0.5%-1.5%；生育保险个人无需缴纳，单位缴纳0.8%-1%；住房公积金个人缴纳5%-12%，单位缴 纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点，它覆盖全体劳动者，并 由国家、企业和个人共同分担费用，以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时，需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊，产生的医疗费用可 直接结算，无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医，并妥善保管好相关票据和证明材料，以便在需要时 进行报销。同时，不同医保类型和政策可能存在差异，具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识
员工社会保险基础知识培训
员工社会保险基础知识培训员工社会保险基础知识培训章节一：社会保险的概念和目的1.1 什么是社会保险1.2 社会保险的目的和作用章节二：社会保险的种类和参保条件2.1 基本养老保险2.1.1 参保对象和条件2.1.2 缴费方式和基数2.1.3 退休待遇和领取条件2.2 基本医疗保险2.2.1 参保对象和条件2.2.2 缴费方式和基数2.2.3 医疗保险待遇和报销范围2.3 工伤保险2.3.1 参保对象和条件2.3.2 缴费方式和基数2.3.3 工伤保险待遇和报销范围2.4 生育保险2.4.1 参保对象和条件2.4.2 缴费方式和基数2.4.3 生育保险待遇和领取条件章节三：社会保险的缴费和待遇计算3.1 社会保险的缴费计算3.1.1 缴费比例和基数调整3.1.2 缴费方式和缴费基数确定方法3.2 社会保险的待遇计算3.2.1 养老保险待遇计算方法3.2.2 医疗保险待遇计算方法3.2.3 工伤保险待遇计算方法3.2.4 生育保险待遇计算方法章节四：社会保险的申报和办理4.1 参保登记和缴费申报4.1.1 参保登记流程和材料4.1.2 缴费申报流程和材料4.2 待遇申领和理赔4.2.1 待遇申领流程和材料4.2.2 理赔流程和材料附件：法律名词及注释：1.养老保险：指国家为解决老年人的基本生活和医疗保障问题而设立的一种社会保险制度，主要通过集中的金融机构或社会团体进行统一的基金储蓄和支付。
2.基本医疗保险：指国家为解决人民基本医疗保障问题而设立的一种社会保险制度，主要用于支付参保人员的医疗费用。
3.工伤保险：指国家为解决劳动者因工作受到工伤或职业病导致的伤残、生活困难等问题而设立的一种社会保险制度。
4.生育保险：指国家为解决妇女在生育过程中可能遭受的经济损失和支付生育医疗费用问题而设立的一种社会保险制度。
社会保险五险一金基础知识培训HR入门必备ppt
工伤保险具有强制性、互助性和法定性，是企业和职工 的法定责任。
工伤保险实行无过错责任原则，无论企业或个人是否存 在过错，只要符合法定条件，都可以享受工伤保险待遇 。
工伤保险的认定与赔偿
工伤保险的认定
职工发生工伤时，需要经过工伤认定程序，即由劳动行政部门 进行认定。认定为工伤后，才能享受工伤保险待遇。
生育保险费由用人单位和职工共同缴纳，具体缴纳比例根据政策 规定执行。
领取条件
符合国家计划生育政策，且参加生育保险满一定期限的参保职工 ，可以领取生育津贴和生育医疗费用。
领取流程
参保职工在满足领取条件后，需向社保经办机构提交相关材料，经 审核通过后即可领取生育保险待遇。
生育保险的改革与发展
改革背景
随着社会经济的发展和 人口政策的调整，生育 保险制度也需要不断改 革和完善。
薪酬福利中的五险一金应用
01
02
03
根据国家和地方政策规 定，结合公司实际情况 ，制定出适合公司的五
险一金缴纳方案。
根据员工薪资和社保政 策，核算员工的五险一 金费用，确保员工应得
的权益得到保障。
监督五险一金的缴纳情 况，对未按时缴纳或漏 缴的员工进行提醒和跟
进处理。
员工离职时的五险一金处理
1
根据国家和地方政策规定，为员工办理五险一 金停缴手续，确保员工权益得到保障。
失业保险的领取条件
失业者要符合一定的条件才能领取失业保险金，如缴费年限、 非自愿失业等。
失业保险的领取程序
失业者需要提交相关证明材料，经过审核后才能领取失业保险 金。
失业保险的改革与发展
失业保险制度的改革
随着经济社会的发展，一些国家开始对失业保险制度进行改革，以更好地适应市场需求和 保障失业者的权益。
工伤保险实行无过错责任原则，无论企业或个人是否存 在过错，只要符合法定条件，都可以享受工伤保险待遇 。
工伤保险的认定与赔偿
工伤保险的认定
职工发生工伤时，需要经过工伤认定程序，即由劳动行政部门 进行认定。认定为工伤后，才能享受工伤保险待遇。
生育保险费由用人单位和职工共同缴纳，具体缴纳比例根据政策 规定执行。
领取条件
符合国家计划生育政策，且参加生育保险满一定期限的参保职工 ，可以领取生育津贴和生育医疗费用。
领取流程
参保职工在满足领取条件后，需向社保经办机构提交相关材料，经 审核通过后即可领取生育保险待遇。
生育保险的改革与发展
改革背景
随着社会经济的发展和 人口政策的调整，生育 保险制度也需要不断改 革和完善。
薪酬福利中的五险一金应用
01
02
03
根据国家和地方政策规 定，结合公司实际情况 ，制定出适合公司的五
险一金缴纳方案。
根据员工薪资和社保政 策，核算员工的五险一 金费用，确保员工应得
的权益得到保障。
监督五险一金的缴纳情 况，对未按时缴纳或漏 缴的员工进行提醒和跟
进处理。
员工离职时的五险一金处理
1
根据国家和地方政策规定，为员工办理五险一 金停缴手续，确保员工权益得到保障。
失业保险的领取条件
失业者要符合一定的条件才能领取失业保险金，如缴费年限、 非自愿失业等。
失业保险的领取程序
失业者需要提交相关证明材料，经过审核后才能领取失业保险 金。
失业保险的改革与发展
失业保险制度的改革
随着经济社会的发展，一些国家开始对失业保险制度进行改革，以更好地适应市场需求和 保障失业者的权益。
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养老保险
19% 8%
个人缴纳 公司缴纳
Hale Waihona Puke 累计交满15年， 退休后就可以享 受养老保险啦！
法定退休年龄是多少？
• 男年龄满60周岁，管理岗位女年龄满55周 岁，工人岗位女年龄满50周岁。
养老保险
养老保险中断后是可以续接的…… 养老保险是可以转移、合并的……
养老保险——养老保险关系转移
1、养老保险关系如何从外地转往济南？
社会保险基础知识
主讲：集团行政人资部
课前提问
1、我们常说的“五险”指的是什么？ 2、为什么现在越来越多的人关注单位
是否为自己购买社保？
社会保险 （五险）
养老保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 失业保险
什么是社会保险？
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去 劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种 社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将 其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在 满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或 损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳 动力的再生产和社会的稳定。
（2）向转入地社保经办机构提交《基本养老保险参保缴费凭证》。
养老保险——开具社保缴费证明
我买房子，需要带什么手续开具缴费证明？
按照房管部门的要求，外籍户口人员在济南购房，需开具近两 年内在济南市缴纳养老保险满 12 个月的缴费证明。请携带单 位的书面申请、本人身份证原件及复印件到单位缴费所在地社 保机构开具缴费证明。
部分积累制
• 这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。在初 始时，它的费率高于随收即付制度而又低于完全积累制度 ，在准备金方面，它会多于随收即付制度而低于完全积累 制度。
• 这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻 找一条中间道路。通常的做法是将原来随收即付制度所交 保费中的一小部分积累于个人账户制度，或在原来制度之 上提高费率，并将增量部分全部积累于个人账户制度。这 一制度也同样面临基金的管理和保值增值问题。
（1）申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》。缴费职工与缴费单位解除（终 止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办 机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》： ①《申请》 ②缴费职工户口簿原件 ③身份证原件及复印件，缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代 办人的身份证原件及复印件 ④《职工养老保险手册》 ⑤缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据 缴费职工本人的《人事档案》 ⑥解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件 ⑦政策规定的其他相关材料。
缴费职工向在我市缴费地社会保险机构提交本人的《 参保凭证》原件和复印件，职工户口本、身份证原件及 复印件，并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》 ，符合转入条件的，由现缴费地社保经办机构向原社保 经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》办 理转入手续。
养老保险——养老保险关系转移
2、养老保险关系如何从济南转往外地？
失业保险
什么是失业保险？
• 失业保险是指国家通过立法强制实行的， 由社会集中建立基金，对因失业而暂时中 断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度 。它是社会保障体系的重要组成部分，是 社会保险的主要项目之一。
失业保险
• 失业保险领取：
1%
个人缴纳
2%
公司缴纳
完全积累制
• 这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后，确 定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率， 并将所收保险费（税）全部形成社会保险基金的一种财务 制度。企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险 个人账户计划下较多采用这种财务制度。
• 这一制度最明显的长处是由于有基金的积累，在人口老龄 化的情况下能保持保险费率的相对稳定。但这一优点是以 基金收益率高于工资增长率为前提的。这一制度的缺陷也 是明显的，一是在制度运行初始就要求较高的费率；二是 基金受通货膨胀的压力较大，如果基金运用得当，不但社 会保险制度能从中受益，而且整个经济将由于基金的有效 配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，这一制度比 随收即付制度的成本更高。
社会保险财务制度
• 随收即付制 • 完全积累制 • 部分积累制
随收即付制
• 随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保 险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项 目外，一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。
• 养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优 点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值 增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度 的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率， 而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因 ，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休 金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系 ，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。
社会保险的五大特征：
1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的 风险，保险的标的是劳动者的人身；
2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲 属）与用人单位；
3．社会保险属于强制性保险； 4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政
的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他 社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各 种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
• 中国1997年建立了社会养老保险制度就采用了这种混合财 务制度，称之社会统筹与个人账户制度相结合的社会养老 保险制度。
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养老保险
什么是养老保险 ？
• 养老保险是社会保障制度的重要组成部分 ，是社会保险五大险种中最重要的险种之 一。所谓养老保险（或养老保险制度）是 国家和社会根据一定的法律和法规，为解 决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务 的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力 退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种 社会保险制度。