安全教育培训记录表之法律法规

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2024版安全教育培训记录表之法律法规

2024版安全教育培训记录表之法律法规

2024/1/28
8
安全生产责任制与监管措施
安全生产责任制
建立健全各级各部门的安全生产责任制,明确各级领导、职能部 门和从业人员的安全生产职责。
安全生产监管措施
制定和执行安全生产规章制度和操作规程,加强安全生产监管和 检查,及时发现和消除事故隐患。
安全生产教育和培训
加强安全生产教育和培训,提高从业人员的安全意识和操作技能。
的环保职责。
企业应当加强内部环保管理,确 保污染治理设施的正常运行和污
染物的达标排放。
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企业应当接受政府和社会公众的 监督,定期公开环保信息,接受 环保部门的检查和评估。
企业应当积极履行社会责任,推 广环保技术和产品,促进可持续 发展。
22
06
劳动保护相关法律法规
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01
规定了企业安全生产的法律要求和责任,明确了各级政府的安
全监管职责。
《中华人民共和国劳动法》
02
保障员工劳动权益,规定了劳动安全卫生条件和劳动保护措施。
《中华人民共和国消防法》
03
规定了火灾预防和应急救援的法律制度,明确了消防安全责任
和消防设施建设要求。
4
企业安全规章制度
企业安全生产责任制
明确企业各级管理人员和员工的安全 生产职责,建立安全生产责任体系。
加强环境监测和评估,定期发布环境 状况公报。
制定和实施环境保护规划,加强环境 保护基础设施建设,推广清洁能源和 环保技术。
加强环境执法和监管,对违法行为进 行处罚和追究法律责任。
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废气、废水、噪声等污染物排放标准
废气排放
根据不同行业和地区制定不同的 废气排放标准,包括颗粒物、二 氧化硫、氮氧化物等主要污染物

2024版安全教育培训内容记录(精选)

2024版安全教育培训内容记录(精选)

安全教育培训内容记录(精选)•安全意识培养与基础知识•安全操作规程与技能培训•危险化学品管理与防护•高处作业与电气安全知识普及目•劳动防护用品选用及使用指导•事故案例分析与经验总结录安全意识培养与基础知识强化安全意识防范潜在风险提升应急能力030201安全意识重要性安全法律法规概述国家安全法律法规介绍国家颁布的安全生产相关法律法规,如《安全生产法》、《劳动法》等。

行业标准与规范概述行业内的安全标准和规范,如建筑、化工、交通等行业的安全操作规定。

企业内部安全规章制度介绍企业内部制定的安全规章制度,如安全操作规程、应急预案等。

安全生产责任制与义务安全生产责任制01安全生产目标与管理措施02员工安全职责与权益03危险源辨识与风险评估危险源辨识方法介绍危险源辨识的方法和工具,如安全检查表、危险源辨识表等。

风险评估与分级管理阐述如何对辨识出的危险源进行风险评估和分级管理,确定风险等级和应对措施。

风险控制措施介绍针对不同风险等级所采取的控制措施,如工程技术措施、管理措施、个人防护措施等。

安全操作规程与技能培训各类设备安全操作规程机械设备电气设备特种设备紧急情况下应急处理措施触电火灾了解触电急救知识,掌握心肺复苏等基本技能,确保在紧急情况下能够及时救治。

化学品泄漏呼吸防护根据作业环境选用适当的防尘口罩、防毒面具等呼吸防护用品,确保呼吸安全。

头部防护选用符合标准的安全帽,掌握正确的佩戴方法,确保头部安全。

身体防护选用符合标准的防护服、手套、鞋等个人防护用品,确保身体安全。

个人防护用品选用及佩戴方法消防安全知识与技能培训火灾成因及预防措施灭火器材使用方法火灾逃生与自救危险化学品管理与防护危险化学品分类及标识识别危险化学品的分类标识识别储存、运输和使用注意事项储存注意事项01运输注意事项02使用注意事项03立即疏散人员切断泄漏源采取紧急措施报告相关部门泄漏应急处置措施个人防护措施和装备选择个人防护措施装备选择高处作业与电气安全知识普及高处作业人员必须接受专业培训,取得相应资格证书后方可上岗。

安全教育培训内容记录表(2024)

安全教育培训内容记录表(2024)
疏散通道、安全出口的位置和标识识别 疏散过程中的注意事项和自我保护措施
不同场景下的疏散逃生方法和技巧 紧急情况下的呼救和报警方式
2024/1/30
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个体防护装备穿戴与使用训练
安全帽、安全带、防护服等个体防护 装备的穿戴方法
不同危险环境下个体防护装备的选择 和使用
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个体防护装备的检查、保养和更换要 求
观察受训人员在实际操作中的 表现,评估其技能掌握情况。
案例分析法
通过分析受训人员在案例讨论 中的表现,评估其分析问题和
解决问题的能力。
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培训效果数据分析与反馈
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数据收集
01
收集受训人员的考试成绩、问卷调查结果、实际操作表现等相
关数据。
数据分析
02
对收集到的数据进行统计分析,找出培训中存在的问题和不足
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安全文化与理念传播
宣传安全文化的重要性,强化 员工对安全的认识和理解。
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传播企业安全理念,使员工明 确企业的安全目标和要求。
通过安全标语、安全宣传画等 多种形式,营造浓厚的安全文 化氛围。
16
安全事故案例分析与警示教育
分析国内外典型的安全事故案例 ,总结经验教训。
个体防护装备在应急救援中的重要作 用
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06
培训效果评估与持续 改进
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培训效果评估方法介绍
01
02
03
04
问卷调查法
通过向受训人员发放问卷,收 集他们对培训内容、方式、效
果等方面的意见和建议。
考试测评法

安全生产有关法律法规安全培训教育记录表

安全生产有关法律法规安全培训教育记录表

安全培训教育记录表
施工单位:吉河高速ZB1合同段山西路桥建设集团有限公司项目部LJ5分部合同号:LJ05
(5)依法向本单位提出赔偿的权利。

因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利,有权向本单位提出赔偿要求。

1.1.2《建筑法》有关规定
1.3工伤保险条例有关规定
(1)用人单位应当按照有关法律法规的要求为职工办理工伤保险,职工个人不缴纳工伤保险费。

(2)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(5)施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。

1.4职业伤害事故的主要类型
按照我国《企业伤亡事故分类》标准规定,职业伤害事故分为
械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其它爆炸、中毒和窒息、其它伤害等。

安全生产管理要点。

安全生产教育培训制度及记录表

安全生产教育培训制度及记录表

公司安全生产管理台账台账种类: 安全生产教育培训制度及记录单位名称:台账编号: 03公司安全生产教育培训制度一、有关法律法规规定:1、《安全生产法》第八十二条第一款第二、三、四项生产经营单位有下列行为之一旳,责令限期改正;逾期未改正旳,责令停产停业整顿,可以并处二万元如下旳罚款:(二)危险物品旳生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位旳重要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格旳;(三)未按照本法第二十一条、第二十二条旳规定对从业人员进行安全生产教育和培训,或者未按照本法第三十六条旳规定如实告知从业人员有关旳安全生产事项旳;(四)特种作业人员未按照规定经专门旳安全作业培训并获得特种作业操作资格证书,上岗作业旳。

2、安监总局令第20号《安全生产培训管理措施》、国家总局令第3号《生产经营单位安全培训规定》。

二、公司安全生产教育培训制度1、公司应严格执行安全培训教育制度:根据国家、地方及行业规定和岗位需要,制定合适旳安全培训教育目旳和规定,根据不断变化旳实际状况和培训目旳,定期修正安全培训教育需求,制定并实行安全培训教育筹划。

公司应保证安全培训教育所需人员、资金和设施。

公司应建立从业人员安全培训教育档案。

公司安全培训教育筹划变更时,应记录变更状况。

公司安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价。

公司应确立终身教育旳观念和全员培训旳目旳,对在岗旳从业人员进行常常性安全培训教育。

2、管理人员培训教育:公司重要负责人和安全生产管理人员应接受专门旳安全培训教育,经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格,获得安全资格证书后方可任职,并按规定参与每年复训。

公司其她管理人员,涉及管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员旳安全培训教育由公司有关部门组织,经考核合格后方可任职。

3、从业人员培训教育:公司应对从业人员进行安全培训教育,并经考核合格方可上岗,从业人员每年应复训,复训时间不得少于国家或地方政府规定旳学时。

安全生产法律法规宣传培训记录表

安全生产法律法规宣传培训记录表

安全培训教育记录编号:安全培训教育记录编号:编号:编号:安全培训教育记录编号:安全培训教育记录编号:安全培训教育记录编号:安全培训教育记录编号:安全培训教育记录编号:安全培训教育记录编号:安全培训教育记录编号:安全培训计划为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针,实现“质量、环境、职业安全健康”目标,就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。

只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存,发展。

企业员工培训工作重点是:对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。

一、培训任务1、相关员工培训公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训;对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。

2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行**省建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定,以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。

拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

3、继续教育培训根据企业发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。

4、新招大中专毕业生入厂教育今年,新招大中毕业生学生2人,为了使他们对企业有一个全面的了解,能够尽快达到上岗要求,拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入厂教育培训。

5、特种作业人员培训根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗,并定期进行复检”的要求。

组织在特种作业岗位工作已到复检期的4名员工到市劳动局指定的培训点进行复检培训。

复检培训时间根据市劳动局培训点开课时间而定。

6、特殊工种培训根据程序文件中的要求,对今年所有新开工程中的砼工、防水工、焊工进行特殊工种培训,培训安排根据各项目部新开工程而定,培训由各项目部项目工程师负责组织实施。

二、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用:员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各业务系统、各项目部。

安全教育培训记录表

安全教育培训记录表

安全教育培训记录表表AQ—C1—18编号培训主体培训对象及人数培训部门或主讲人记录整理人召集人培训时间地点学时培训提纲:法律法规规章制度一、安全生产方针:“安全第一,预防为主,综合治理”是我国的安全生产方针,安全第一要求我们在工作中始终把安全放在第一位,预防为主要求我们在工作中时刻注意预防安全事故的发生,严格遵守安全生产管理制度和安全技术操作规程,认真履行岗位安全职责,防患于未然,发现事故隐患及时处理,自己不能够处理的要及时上报,积极主动的预防事故的发生。

二、安全生产主要法律制度:1、安全生产监督管理制度2、安全生产保障制度3、安全生产许可证制度4、责任制与责任追究制度5、事故报告与调查处理制度6、隐患排查与整改制度7、安全生产教育培训与持证上岗制度8、安全设施的“三同时”制度三、职工安全生产的权利和义务:1、要求获得劳动保护的权利2、知情权3、民主管理、民主监督的权利4、参加安全生产教育培训的权利5、获得职业健康防治的权利6、合法拒绝权7、紧急避险权8工伤保险和民事索赔权9、提请劳动争议处理的权利10、批评、检举和控告权1、遵守安全生产规章制度和操作规程的义务2、服从管理的义务3、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务4、发现事故隐患及时报告的义务5、接受安全生产培训教育的义务三、职工劳动保护知识:《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》规定用人企业必须为劳动者提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的职工应当定期进行健康检查,对劳动者进行安全卫生教育;职工的工作时间、休息休假、延长工作时间及其劳动报酬应符合《劳动法》的规定;应按照《工伤保险条例》的规定,参加工伤保险,为职工交纳工伤保险费;职业病人除依法享有工伤保险外,有权向用人单位提出赔偿要求;女职工劳动保护的特殊规定;未成年工劳动保护的特殊规定;签订劳动合同的注意事项,用人单位不得以任何形式与职工订立旨在免除或减轻其对职工因安全生产事故受到伤害的责任的合同,若在订立的劳动合同中,若有免办工伤保险或有安全生产事故免查约定的内容,都是违法的,不受法律保护,其相关内容也是无效的四、职工进入施工现场的安全要求和注意事项⑴严禁光脚或穿拖鞋进入施工现场,严禁酒后作业,严禁穿带钉易滑的鞋进入高处作业⑵严禁在施工现场吸烟,严禁随地大小便,工作时要思想集中,坚守岗位,遵守劳动纪律⑶新入场的工人必须经过三级安全教育,考核合格后方可上岗作业,特种作业人员如电工、焊工、起重工、架子工、信号工、机械驾驶员、司炉工、爆破工等必须经过专门的培训,考核合格取得操作证后方准独立上岗⑷施工现场行走或上下要坚持做到“十不准”①不准从正在起吊、运吊中的物件下通过,以防物体突然脱钩,砸伤下方人员②不准从高处往下跳③不准在没有防护的外墙和外壁板等建筑物上行走④不准站在小推车等不稳定的物体上操作⑤不得攀登起重臂、绳索、脚手架、井字架、龙门架和随同运料的吊盘或吊蓝及吊装物上下⑥不准进入挂有“禁止出入”或设有危险警示标志的区域正确使用安全三宝:安全帽:①检查外壳是否破损,如有破损,其分解和削减外来冲击力的性能已减弱或丧失,不可再用②检查有无合格帽衬,帽衬的作用在于吸收和缓解冲击力,安全帽无帽衬,就失去了保护头部的功能③检查帽带是否齐全④调整好帽衬间距〔约4-5㎝〕,调整好帽箍⑤戴帽并系好帽带⑥现场作业中,切记不得随意将安全帽脱下搁置一旁,或当坐垫使用安全带:①应当使用经质检部门检查合格的安全带②不得私自拆换安全带的各种配件,在使用前,应仔细检查各部分构件无破损时才能佩带③使用过程中,安全带应该高挂低用,并防止摆动、碰撞,避开尖刺和不接触明火,不能将钩直接挂在安全绳上,一般应挂到连接环上④严禁使用打结和系接的安全绳,以防坠落时腰部受到较大冲力伤害⑤作业时应将安全带的钩、环牢挂在系结点上,各接点接扣要紧,以防脱落⑥在温度较低的环境中使用安全带时,要注意防止安全绳的硬化割裂⑦使用后,将安全带、绳卷成盘放在无化学试剂、阳光的场所中,切不可折叠,在金属配件上涂此机油,以防生锈⑧安全带的使用期限为3-5年,在此期间,安全绳磨损时,应及时更换,若带子破裂,应提前报废在工作中始终牢记施工现场“五要、五不要”:进入施工现场要戴好安全帽;悬空作业人员要系好安全带;新进场工人入场前要接受安全教育;特殊工种作业人员要持证上岗;大型钢模要用锁具临时固定。

2024版企业安全法律法规体系宣传教育和培训记录

2024版企业安全法律法规体系宣传教育和培训记录
Chapter
应急演练计划制定及实施情况
制定年度应急演练计划, 明确演练目的、参与人员、 时间安排和物资保障。
定期组织全员参与的应急 演练,提高员工的应急处 置能力和协同作战水平。
ABCD
针对不同类型的突发事件, 设计具体的演练方案,包 括模拟场景、处置流程和 评估标准。
对演练过程进行全面记录 和总结,针对存在的问题 和不足提出改进措施。
针对性改进措施及建议提
加强执行力度
建立健全监督机制,对违 规操作进行严厉处罚,确 保制度得到有效执行。
及时更新制度
根据企业发展和外部环境 变化,及时修订和完善安 全管理制度。
加强培训与宣传
通过多种形式开展安全管 理制度培训和宣传,提高 员工的安全意识和执行能 力。
未来内部管理制度完善方向
01
建立全面风险管理体系
安全设施更加齐全
加大了对安全设施的投入,更新了消防设备、安防设备等,提高了 物防、技防水平。
安全文化氛围更加浓厚
通过开展安全知识竞赛、安全文化周等活动,营造了全员关注安全 的良好氛围。
未来安全管理工作挑战及应对策略
挑战一
新技术、新设备带来的安全风险。 应对策略:加强对新技术、新设 备的安全评估和监管,制定相应 的安全操作规程。
宣传渠道及方式选择
01
利用企业内部网站、 公告栏、微信群等 渠道进行安全知识 宣传
02
举办安全知识讲座、 培训班、应急演练 等活动
03
制作并发放安全宣 传手册、挂图、视 频等资料
04
开展安全知识竞赛、 演讲比赛等寓教于 乐的活动
关键岗位人员培训情况
01
02
03
04
对企业负责人、安全管理人员 进行安全管理资格培训

安全学习教育培训记录表之消防安全

安全学习教育培训记录表之消防安全

.安全教育培训记录表时间培训地点对象培训内容:一、培训的目的:提升广大员工的消防安全意识,增强遭受火灾等突发性事件自我防备、自我救护能力。

二、消防法相关规定1、为了预防火灾和减少火灾危害,保护公民人身、公共财富和公民财富的安全,保护公共安全,保障社会主义现代化建设的顺利进行,指定本法。

2、消防工作贯彻“预防为主,防消联合”的目标,坚持特意机关与民众相联合的原则,推行防火安全责任制。

3、任何单位、个人都有保护消防安全,保护消防设备,预防火灾,报告火警的义务,任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。

4、任何单位、个人不得破坏或许私自挪用、拆掉、停用消防设备、器械,不得埋压、圈占消火栓,不得占用防火间距,不得拥塞消防通道。

5、任何人发现火灾时,都应该立刻报警。

任何单位、个人都应该无偿报警供给便利,不得阻截报警。

禁止谎报火警。

学6、公共场所发生火灾时,该公共场所的现场工作人员有组织指引民众疏散的义务。

习7、发生火灾的单位一定立刻组织力量扑救火灾。

8、公共场所发生火灾时,该公共场所的现场工作人员不执行组织,指引内在场民众分散的义务,造成人身伤亡,尚不组成犯法的,处十五日以下拘留。

容9、违犯本法行为,组成犯法的依法追查刑事责任。

三、报火警的知识:(1)报警时拨打“ 119”并要讲清着火单位所在区县、街道门牌号;(2)要求情是什么东西着火和火势大小,以便消防部门调出相应的消防车辆;(3)求情楚报警人的姓名和使用的电话号码;(4)要注意听清消防队的咨询,正确简短地予以回答,待对方明确说明能够挂断电话时,方可挂断电话;(5)报警后要到路口等待消防车,指示消防车去火场的道路。

报警时要讲清失火单位的名称、地址、着火物及火势大小,并派人到路口等待消防车。

三、火灾的逃生的状况及方法一般而言,逃生状况可分为三种 : 一是逃生逃难时,二是室内待救时,三则是在没法期望获救时。

逃生逃难时1. 不行搭乘电梯,因为火灾时常常电源会中止,会被困于电梯中。

法律、法规宣传培训记录

法律、法规宣传培训记录

法律、法规宣传培训记录法律、法规宣传培训记录一、培训目的为了提高员工的法律法规意识和规范员工行为,公司决定进行法律、法规宣传培训。

本次培训的目的是让员工全面了解相关法律法规,掌握基本的法律知识,并能够在工作中合理运用。

二、培训内容本次培训主要包括以下内容:1. 法律与法规的基本概念法律:是由国家制定并由国家强制执行的规范性行为规则。

法规:是由国家有权机关制定的,为国家制度的实施提供具体规则的规范性文件。

2. 公司相关法律法规介绍劳动法:主要包括劳动者与用人单位之间的权力和义务,以及劳动关系的建立和解除等规定。

安全生产法:主要是为了保障劳动者的生命安全和身体健康,防止和减少事故、职业病等发生。

知识产权法:主要包括著作权法、专利法、商标法等,保护知识产权的合法权益。

3. 违法行为与法律责任违法行为:包括侵犯他人合法权益、违反劳动法规定等行为。

法律责任:对违法行为者给予相应的处罚和法律制裁。

4. 典型案例解析通过解析一些典型的法律案例,帮助员工更好地理解法律规定和法律的适用。

三、培训方式及时间安排本次培训将采用线上直播的形式进行。

培训时间安排如下:日期:2022年10月10日时间:上午9:0012:00参加培训的员工需要提前并安装好相关的在线会议软件,确保能够正常参与培训。

四、培训方法本次培训采用讲座、讨论和案例分析相结合的方式进行。

讲座:培训讲师将介绍相关法律法规的基本概念和公司相关法律法规的内容。

讨论:通过提问和回答的方式,培训师与员工进行互动,加深对法律法规的理解。

案例分析:对于典型案例,培训师将分析案件背景、法律规定和法律责任,引导员工思考并讨论相应的解决方案。

五、培训成果评估培训结束后,公司将根据以下指标对员工的培训成果进行评估:参与度:员工在培训中的积极参与程度。

知识掌握情况:员工对培训内容的理解程度。

应用能力:员工能否将培训所学运用到实际工作中。

评估结果将作为员工绩效考核和晋升的参考依据。

安全生产法律法规宣传培训记录表安全生产

安全生产法律法规宣传培训记录表安全生产

安全生产法律法规宣传培训记录表1、安全生产法律法规内容根据《中华人民共和国安全生产法》第二十四条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。

考核不得收费。

危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。

鼓励其他生产经营单位聘用注册安全工程师从事安全生产管理工作。

注册安全工程师按专业分类管理,具体办法由国务院人力资源和社会保障部门、国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门制定。

第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。

生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的,应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训,提供必要的劳动防护用品。

学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。

生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

第二十六条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须了解、掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

(1)安全生产法律法规宣传培训记录表扩展资料:根据《中华人民共和国安全生产法》第三十一条矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位必须按照批准的安全设施设计施工,并对安全设施的工程质量负责。

安全教育培训内容记录表

安全教育培训内容记录表

安全教育培训内容记录表安全教育培训内容记录表培训时间:2021年xx月xx日培训地点:xx公司会议室培训主题:安全教育培训培训对象:公司全体员工培训师资:xx公司安全主管培训内容:1. 安全生产法律法规首先介绍了我国安全生产法律法规的相关概念和内容,强调了安全生产法律法规的重要性和对企业的影响。

具体介绍了《安全生产法》、《安全生产管理条例》、《安全生产标准化条例》、《生产安全事故报告和处理条例》等法律法规,提醒全体员工在日常工作中要遵守这些法规,做到安全第一、预防为主。

2. 生产安全事故案例通过介绍一些生产安全事故案例,使全体员工更直观地了解了生产安全事故带来的严重后果,并引起员工对生产安全的高度重视。

培训师资通过具体案例,告诉员工因为安全问题而导致的事故发生的原因。

3. 工作场所安全及环境卫生为了保障员工的身体健康,提高员工的意识和素质,培训师资介绍了工作场所安全和环境卫生的相关内容,并提出具体的要求和标准,如保持工作场所整洁、通风良好、消防设施齐全、毒气检测器定期检测等。

4. 危险场所的注意事项对于涉及到危险场所的员工,培训师资还提出了在进入危险场所前需要做的注意事项,包括必须佩戴防护用具、不得离开指定区域、不得独自进入等。

同时还介绍了常见危险环节,提醒员工在工作中要特别注意安全。

5. 紧急情况应对对于突发的紧急情况,培训师资给出了应对的方案和措施,包括如何拨打紧急电话、如何逃生、如何使用灭火器等。

通过模拟场景演练,让员工进一步了解紧急情况下的处理方法,并加强应急救援知识。

培训效果:本次培训结束后,全体员工都表示受益匪浅,更加重视生产安全,增强了自我保护意识,更加明确了自己在日常工作中需要做到的安全措施。

公司管理层也表示,将继续加强安全管理工作,以确保员工的身体健康和生产安全。

3.法律法规安全教育培训记录

3.法律法规安全教育培训记录

示例:
法律、法规宣传培训教育记录
培训时间2012.5.10 共1课时
培训地点公司会议室
参加人员公司全体员工
主讲人张三
培训内容
组织学习《安全生产法》
1.总则
2.生产经营单位的安全生产保障
3.从业人员的权利和义务
4.安全生产的监督管理
5.生产安全事故的应急救援与调查处理
6.法律责任
7.附则
效果评价
通过学习,使员工了解《安全生产法》的内容和相关要求,对今后安全生产工作的落实起到了保障和推进作用。

安全教育培训签到表
培训内容
培训时间主讲人
部门姓名职务注:必须由参加人员亲自签名。

2024年度安全教育培训记录表(安全警示教育)

2024年度安全教育培训记录表(安全警示教育)

contents •安全教育培训背景与目的•安全警示教育内容•安全教育培训形式与方法•安全教育培训效果评估与反馈•安全警示教育在企业管理中的应用•总结与展望目录01安全教育培训背景与目的背景介绍掌握基本的安全知识和操作技能提高应对突发事件的自救互救能力增强参训人员的安全意识和责任感培训目的和意义适用于各类企事业单位员工、学校师生、社区居民等特别是高危行业和关键岗位人员,如建筑、化工、交通、消防等年龄、性别、职业等不限,均可参加培训适用范围和对象02安全警示教育内容安全事故案例分析典型安全事故案例讲解通过讲解历史上发生的重大安全事故案例,深入分析事故原因、责任追究和教训总结。

事故现场模拟演练组织参训人员进行事故现场模拟演练,提高应急处置能力。

事故案例讨论与分享鼓励参训人员分享自己身边的安全事故案例,共同讨论分析,总结经验教训。

1 2 3国家安全法律法规学习企业安全规章制度学习安全规章制度考试安全规章制度学习安全操作规程讲解安全操作规程演示安全操作规程实践030201安全操作规程掌握03安全教育培训形式与方法线下集中授课邀请安全领域专家进行授课,讲解安全知识、法规政策、案例分析等内容。

通过讲解、演示、互动问答等方式,提高学员的安全意识和安全技能。

授课过程中,结合实际案例进行分析,加深学员对安全知识的理解和记忆。

利用网络学习平台,提供安全知识课程、在线测试、学习交流等功能。

学员可随时随地登录学习平台,自主选择课程进行学习,灵活安排学习时间。

通过在线测试和考试,检验学员的学习成果,提高学习效果。

线上学习平台现场实践操作在安全教育培训基地或模拟场景中进行现场实践操作,如消防演练、紧急疏散等。

学员通过亲身参与实践操作,掌握安全技能,提高应对突发事件的能力。

现场实践操作过程中,配备专业教练进行指导,确保学员操作正确、安全。

04安全教育培训效果评估与反馈考核方式及标准制定考核标准考核方式根据安全教育培训的目标和内容,制定相应的考核标准,包括知识掌握程度、技能熟练度、安全意识等方面。

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安全教育培训记录表6.明确了劳务派遣单位和用工单位的职责和劳动者的权利义务。

一是规定生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

二是明确被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利,并应当履行本法规定的从业人员的义务。

(第二十五条、第五十八条)7.建立事故隐患排查治理制度。

新法把加强事前预防、强化隐患排查治理作为一项重要内容:一是生产经营单位必须建立事故隐患排查治理制度,采取技术、管理措施消除事故隐患。

二是政府有关部门要建立健全重大事故隐患治理督办制度,督促生产经营单位消除重大事故隐患。

三是对未建立隐患排查治理制度、未采取有效措施消除事故隐患的行为,设定了严格的行政处罚。

(第三十八条、第九十八条、第九十九条)8.推进安全生产标准化建设。

结合多年来的实践经验,新法在总则部分明确生产经营单位应当推进安全生产标准化工作,提高本质安全生产水平。

(第四条)9.推行注册安全工程师制度。

新法确立了注册安全工程师制度,并从两个方面加以推进:一是危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作,鼓励其他单位聘用注册安全工程师。

二是建立注册安全工程师按专业分类管理制度,授权国务院人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理等部门制定具体实施办法。

(第二十四条)10.推进安全生产责任保险。

根据2006年以来在河南省、湖北省、山西省、北京市、重庆市等省(市)的试点经验,重点是为了增加事故应急救援和事故单位从业人员以外的事故受害人的赔偿补偿资金来源,新法规定:国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险。

(第四十八条)11.建立分类分级监管和年度监督检查计划制度。

新法将分级分类监管和按照年度监督检查计划作为安全监管部门的法定执法方式,明确规定:安全生产监督管理部门应当按照分类分级监督管理的要求,制定安全生产年度监督检查计划,并按照年度监督检查计划进行监督检查,发现事故隐患,应当及时处理。

(第五十九条)12.对拒不执行停产执法决定的生产经营单位,依法实施停电停供民用爆炸物品等强制停产措施。

近年来,由于没有采取断然措施导致发生的重特大事故屡见不鲜。

为深刻吸取事故教训,新法规定:对存在重大事故隐患的生产经营单位作出停产停业、停止施工、停止使用的决定,生产经营单位拒不执行,有发生生产安全事故的现实危险的,在保证安全的前提下,经本部门主要负责人批准,负有安全生产监督管理职责的部门可以采取通知有关单位停止供电、停止供应民用爆炸物品等措施,强制生产经营单位履行决定。

通知应当采用书面形式,有关单位应当予以配合。

(第六十七条)13.建立严重违法行为公告和通报制度。

为加强安全生产诚信体系建设,促进生产经营单位落实安全生产主体责任,尤其是针对实践中一些生产经营单位特别是上市公司“不怕罚款怕曝光”的情况,新法规定负有安全生产监督管理部门建立安全生产违法行为信息库,如实记录生产经营单位的安全生产违法行为信息;对违法行为情节严重的生产经营单位,应当向社会公告,并通报行业主管部门、投资主管部门、国土资源主管部门、证券监督管理机构和有关金融机构。

(第七十五条)14.完善了事故应急救援制度。

新法将生产安全事故应急救援工作的基本保障和实践中的有效做法上升为法律规定,一是明确国家加强生产安全事故应急能力建设,在重点行业、领域建立应急救援基地和应急救援队伍,鼓励社会力量建立应急救援队伍。

二是国务院安全生产监督管理部门建立全国统一的生产安全事故应急救援信息系统,国务院有关部门建立健全相关行业、领域的生产安全事故应急救援信息系统。

三是生产经营单位应当依法制定本单位生产安全事故应急救援预案,与有关人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接,并定期组织演练。

四是参与事故抢救的部门和单位应当服从统一指挥,加强协同联动,采取有效的应急救援措施,并根据事故救援的需要组织采取警戒、疏散等措施,防止事故扩大和次生灾害的发生。

(第七十六条、第七十八条、第八十二条)15.加大对违法行为和事故责任的追究力度。

一是规定了事故行政处罚和终身行业禁入。

第一,按照两个责任主体、四个事故等级,规定了对生产经营单位及其主要负责人的8项罚款处罚明文。

第二,大幅提高对事故责任单位的罚款金额:一般事故罚款20万元至50万元,较大事故50 万元至100万元,重大事故100万元至500万元,特别重大事故500万元至1000万元;特别重大事故的情节特别严重的,罚款1000万元至2000万兀。

第三,进一步明确主要负责人对重大、特别重大事故负有责任的,终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。

(第九十一条、第九十二条、第一百零九条)二是加大罚款处罚力度。

结合各地区经济发展水平、企业规模等实际,新法维持罚款下限基本不变、将罚款上限提高了2至5倍,并且多数罚则不再将责令限期改正作为前置程序;增加了对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚规定。

(第六章相关条文)员签字安全教育培训记录表(1)、施工现场架设临时照明设备线路,应由持有专业证书的电工执行。

凡施工期在一年以上的工地,其临时照明和动力设备线路应符合正式工程的标准。

(2)、电器设备及线路,必须绝缘良好。

裸露的带电导体,应设置安全遮拦和警示牌。

(3)、用电设备应实行一抓一闸一漏一箱;漏电保护装置应与设备相匹配,不得用一个开关直接控制两台以及两台以上的用电设备。

(4)、严禁用单相三孔插座替代三相插座和将电线直接插入插座内使用。

严禁用其它金属丝替代熔断丝。

拆除电源用时应先切断总电源后方可进行,并不得留有可能带电的裸露导线。

(5)、工地用水应遵照“环保”的有关和施工、消防、饮用等方面的需用量统筹布置。

三、施工现场材料堆放安全要求(1)、施工现场的材料堆放场所必须配定消防设备、消防用水保证充足, 严禁烟火。

(2)、材料堆放应按不同的品种、规格分类存放,堆放整齐稳固;易燃易爆物品不得存放在同一库房,更不能与其它物品混装,混存。

(3)、所有材料堆放不得妨碍施工道路畅通四、具体要求(1)、加强作业人员的教育培训工作(2)、指定专人负责现场监控五、请大家牢记:(1)、每一个安全事故的教训都是惨痛的,每一个安全事故的发生都有其必然性和偶然性。

(2)、事故无大小之分。

身边的一些小事或小疏忽,完全可以引起巨大的事故和损失。

只有安全,才有效益。

(3)、安全第一,预防为主。

安全教育培训记录表培训内容:安全管理制度1、安全生产管理目标:(1)建立健全安全生产管理机构、完善安全责任,创建安全标准工地,实现安全生产达标。

(2)杜绝职工因工死亡事故,避免重伤事故的发生,消火重大经济损失责任事故,控制轻伤事故。

2、安全生产检查办法:项目经理层次检查、项目总工检查、各班组安全检杳。

3、消防安全管理办法(1)实消防责任制,制定消防应急预案,成立应急消防队伍,配备消学防物资,进行适当的预案演练,提高适应突发事件处理能力。

(2)必须设有专(兼)职防火管理责任人,防火管理人员应实行定期习防火安全检查办法,发现火险隐患必须立即清除或限期整改;内4、安全管理办法(1)加强对车辆的维修、保养,坚持车辆、机械的自检、互检、抽容检和路检办法,确保车辆完好。

(2)机动车、机械要服从统一指挥,不开私车,按要求出车,在指定地点停放。

5、用电管理办法(1)室的布置:配电室应尽量靠近负荷中心。

(2)配电室内的配电屏与棚顶、墙壁、地面之间必须保持电器安全距离。

(3)自备电源必须米用二相四线制并与外电在电器上安全隔离、独立设置。

6、机械设备安全管理办法(1)现场施工机械应按其技术性能的要求正确使用,不得使用缺少安全装置或安全装置已失效的机械设备。

(2)机械设备应按时进行保养,当发现有漏保、失修或超载带病运转等情况时,有关部门应停止其使用安全教育培训记录表培训内容[、测量安全操作规程(1) 凡属箱放的仪器设备均应加挂锁头予以保护。

(2) 作业时应注意环境情况,采取针对措施,穿戴好防护用品。

在基 槽内作业时应检查有无塌方危险,以采取有效的安全防范措施。

(3)仪器架设地点必须稳固安全,尽量避开道路、及水系边缘等危险地带,否则需加设有效的安全防范措施。

(4) 架设仪器设备前,应先摆放好脚架并踩实。

在整平、对中 仪器过 程中,应始终一手护住,切不可再没有架设好仪器之前双手脱 落仪器主 体。

(5) 在路口其他人流量大的地方架设,应在设备周围加设警示 标志。

(6) 工作中,要时刻保持警惕,在所架设的仪器设备周围 2米范围 内禁止闲人、牲畜靠近,并密切注意所经过车辆的动向。

严禁在 没有工 作人员监护的情况下远离测站。

(7) 外业生产做好防触电工作。

对中杆不要随意拉伸,确要拉 伸时应 注意观察周围是否可能触及电线或与高压电保持足够的安全距离。

走动 前一定要把对中杆收缩至最短位置。

使用导电标尺亦应注意类似问题。

(8) 雷雨临近或五级以上大风时,应停止测量作业。

(9) 工作结束后,拆卸仪器设备时,应一手抓住设备主体,另 一手松 开连结部件,待完全松开后双手抱稳设备主体收箱。

学 习 内 容安全教育培训记录表培训内容机械设备安全操作规程(1) 机械设备应按其技术性能要求正确使用,缺少安全装安全 装置已失效的机械设备不得使用。

(2) 严禁拆除机械设备上的自动控制机构,力距限制器等安全 装置, 严禁拆除监测、指示、仪表、报警及警示装置。

上述装置的调试了维修 应由专业人员负责进行。

(3) 新机和大修后的机械设备注意做好机械走合期的使用保养。

(4) 机械设备操作人员必须身体健康,经过专业培训考试合格, 获得 有关部门颁发的操作证或驾驶执照,特殊工种操作证后,方可独 立操作 机械设备,不准操作与操作证不相符的机械设备。

(5) 机械作业时,操作人员不得擅离工作岗位,不准将机械设 备交给 非本机操作人员操作,严禁无关人员进入机械作业区和操作室 内,工作 时,思想要集中,严禁酒后操作。

(6) 任何组织或个人都不得强迫操作人员幸亏违章作业。

(7 )机械设备进入施工现场,应查明行驶路线上的桥梁的承载 能力。

确保机械设备安全通行。

(8)机械设备在施工作业前,施工技术人员应向操作人员做施 工任 务和安全技术措施交底,操作人员应熟悉作业环境与施工条件, 服从现场施工管理人员的调度指挥,遵守安全规则。

(9) 机械设备不得靠近架空输电线路作业。

如限于现场条件、必 须在 线路旁作业时,应采取安全保护措施。

(10) 机械设备在夜间作业时,作业区内应有充足的照明设备。

(11) 机械设备应按《公路筑养护机械保修规程》的规定,按时进 行 保养,严禁机械设备带病运转或超负运转。

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