《劳动合同法》测试答案及解析
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单选题第1 题
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集体合同立法最早的国家是（）。（2分）
A. 意大利
B. 新西兰
C. 中国
D. 美国
答题情况：正确选项：B 你答对了!
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单选题第2 题
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。（2分）
A. 续订
B. 暂停
C. 终止
D. 解除
答题情况：正确选项：C 你答对了!
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单选题第3 题
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劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。（2分）
A. 四
B. 一
C. 二
D. 三
答题情况：正确选项：D 你答对了!
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单选题第4 题
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竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2分）
A. 管理人员
B. 高级管理人员
C. 中层管理人员
D. 一般管理人员
答题情况：正确选项：B 你答对了!
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单选题第5 题
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《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。（2分）
A. 需要
B. 无须
C. 应当
D. 可以
答题情况：正确选项：C 你答对了!
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单选题第6 题
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下列说法正确的是：（）。（2分）
A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬
C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件
D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容
答题情况：正确选项：A 你答对了!
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单选题第7 题
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用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（2分）
A. 签订合同之日
B. 上级批准录用之日
C. 用工之日
D. 劳动者领取工资之日
答题情况：正确选项：C 你答对了!
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单选题第8 题
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劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。（2分）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作
答题情况：正确选项：D 你答对了!
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单选题第9 题
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变更后的劳动合同文本，（）。（2分）
A. 由劳动行政部门保存
B. 由劳动者保存
C. 由用人单位和劳动者各执一份
D. 由用人单位保存
答题情况：正确选项：C 你答对了!
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单选题第10 题
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劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。（2分）
A. 五
B. 十
C. 十五
D. 二十
答题情况：正确选项：C 你答对了!
多选题第11 题
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我国现已颁布的劳动法律包括（）。（4分）
A. 《中华人民共和国劳动法》
B. 《中华人民共和国就业促进法》
C. 《中华人民共和国社会保险法》
D. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
答题情况：正确选项：A,B,C,D 你错选为：A,C
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多选题第12 题
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下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。（4分）
A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
C. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答题情况：正确选项：A,B,D 你答对了!
多选题第13 题
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未分类
下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。（4分）
A. 违约金
B. 违反劳动合同的责任
C. 劳动报酬
D. 劳动合同期限
答题情况：正确选项：C,D 你错选为：A,B,C,D
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多选题第14 题
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劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。（4分）
A. 年满18周岁
B. 年满16周岁
C. 具有劳动能力
D. 身体健康、智力健全
答题情况：正确选项：B,C,D 你错选为：A,C,D