职业卫生管理制度和操作规程汇编
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程一、总则为加强职业卫生管理，预防和控制工作场所职业病危害，保障职工健康，制定本制度及操作规程。
二、职业卫生管理机构1.设立职业卫生管理委员会，负责协调、指导和监督本单位职业卫生工作。
2.成立职业卫生管理部门，配备专业化的管理人员，负责具体职业卫生管理工作。
三、职业卫生管理制度1.坚持预防为主，全员参与的方针，建立健全职业卫生责任制。
2.制定职业卫生风险评估、监测、评价和控制的制度和方法。
3.建立职业卫生档案，对职工进行定期健康检查，并对职业健康状况进行跟踪和监测。
4.建立职业卫生技术标准和管理规范，落实职业卫生法律法规，加强职业卫生教育和培训。
5.建立职业病危害因素控制和防护设施管理制度，对职业病危害因素进行监测和控制。
6.建立职业卫生事故报告及处置制度，确保及时、准确的处置职业卫生事故。
四、职业卫生管理操作规程1.职业卫生风险评估根据工作条件和工种的不同，建立相应的职业卫生风险评估模型，对职业病危害因素进行定量定性评估。
2.职业卫生监测建立职业卫生监测点，进行定期、不定期的职业卫生监测，包括职业病危害因素、职工健康状况、职业卫生设施设备的监测。
3.职业卫生评价对职业卫生监测数据进行分析，评价工作场所的职业病危害程度，确定职业卫生控制重点和方向。
4.职业病预防和控制对职业病危害因素进行控制和防护，包括改善工作环境、加强职业卫生设施设备的维护和管理、提高职工的职业卫生保护意识。
5.职业卫生教育和培训定期组织职业卫生培训，加强职工的职业卫生知识和技能培训，提高职工的职业卫生保护意识。
6.职业卫生事故报告及处理建立职业卫生事故报告和处理制度，对职业卫生事故进行及时、准确的报告和处置，加强职业卫生事故的调查和分析，落实相关责任人的责任。
7.职业卫生档案管理建立职业卫生档案管理制度，对职工及工作场所的职业卫生情况进行记录和管理。
八、职业卫生管理经费按照预算编制和费用审批程序，合理安排职业卫生管理经费的使用，确保职业卫生管理工作的正常运转。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、总则为了保障职工的身体健康，提高工作环境的卫生水平，确保生产过程中不受有害物质的侵害，特制定本管理制度和操作规程。
二、管理责任1. 企业的领导者应建立健全职业卫生管理体系，制定职业卫生管理制度和操作规程，并负有全面负责职业卫生工作的责任。
2. 职业卫生管理人员应严格执行职业卫生管理制度和操作规程，定期对工作环境进行检查、评估，并及时提出改进建议。
三、职业卫生管理制度1. 职业卫生评价制度1.1 定期对工作环境的噪音、粉尘、有害气体等进行监测和评估，制定相应的控制措施。
1.2 定期对职工进行职业健康检查，建立职业病防治档案，及时发现职业病病例。
1.3 对使用化学品的工艺流程进行职业危害评估，确保生产过程中没有超标排放和泄漏。
2. 职业卫生控制制度2.1 采取有效的防护措施，如戴口罩、佩戴防护服等，防止职工吸入有害气体。
2.2 对工作场所进行通风改造，确保空气清新，有效降低粉尘浓度。
2.3 对有害物质进行分类存放，避免混合使用造成化学反应。
3. 职业卫生应急预案制度3.1 制定职业卫生应急预案，明确职业卫生事故的处置流程和责任人。
3.2 定期进行应急演练，提高应急处理能力，及时有效应对事故发生。
四、操作规程1. 职业卫生检测操作规程1.1 检测噪音：使用声级计对工作环境的噪音进行检测，根据检测结果采取相应的控制措施。
1.2 检测粉尘：使用粉尘计对工作环境的粉尘浓度进行检测，建立粉尘防护措施。
1.3 检测有害气体：使用气体检测仪对工作环境的有害气体进行检测，确保有害气体浓度不超标。
2. 职业卫生防护操作规程2.1 遵守操作规程，正确佩戴呼吸防护设备，保护呼吸道。
2.2 使用防护服、手套等防护用品，防止皮肤接触有害物质。
2.3 定期换洗工作服、保持个人卫生，减少职业卫生风险。
3. 职业卫生防护设施操作规程3.1 合理设置通风设备，定期检查通风系统的运行情况。
3.2 对使用有害物质的工序进行隔离，确保有害物质不能泄漏到工作环境中。
职业卫生管理制度及岗位操作规程
职业卫生管理制度及岗位操作规程一、职业卫生管理制度1.目的和适用范围：2.职责与义务：（1）公司：a.制定职业卫生管理制度，并保障其有效实施；b.提供必要的职业卫生培训，并定期组织相关的卫生检查；c.提供必要的个人防护用品和设备；d.落实职业卫生的相关责任，并确保其执行。
（2）员工：a.遵守职业卫生管理制度，并积极参与职业卫生培训；b.正确使用个人防护用品和设备；c.及时报告危险因素和职业病的发生；d.配合公司进行职业卫生检查。
3.危险因素识别和评估：（1）对工作场所的危险因素进行监测和评估；（2）定期开展职业卫生检查，确保员工的健康状况；（3）建立职业卫生事故报告制度，及时上报相关的职业卫生事故。
4.职业病防护和管理：（1）制定职业病防护措施，确保员工的安全和健康；（2）建立职业病防治档案，记录员工职业病的发生和防护措施；（3）组织职业病防治培训，提高员工的职业卫生意识。
1.目的和适用范围：岗位操作规程的目的是规范员工在各岗位上的操作行为，保障工作的安全和质量。
本规程适用于我公司所有岗位。
2.操作规范：（1）员工必须要经过岗位培训并获得相关的证书方可上岗；（2）严格按照操作规程进行工作，不得违反相关的操作流程；（3）对于操作中的危险因素，必须采取相应的防护措施；（4）保持工作场所的整洁和卫生，确保工作环境的安全；（5）严禁未经授权的人员随意进入操作区域；（6）对于工作中发生的问题和隐患，必须及时上报并采取相应的纠正措施。
3.操作流程记录：（1）对于涉及重要操作的岗位，必须建立操作流程记录，记录每一步的操作；（2）操作流程记录必须经过批准后方可实施，并定期进行审核和更新；（3）对于操作中出现的异常情况，必须及时进行记录和分析，并采取相应的纠正措施。
4.事故应急处理：（1）建立事故应急预案，明确岗位责任和事故处理流程；（2）定期进行应急演练，确保员工能够正确应对各类突发事故；（3）对于工作中出现的事故，必须及时报告并进行处理，同时采取措施防止事故的扩大。
职业卫生管理制度及操作规程汇总
职业卫生管理制度及操作规程汇总职业卫生管理制度及操作规程的目的是保护职工的身体健康，预防职业病的发生，并提供一系列的管理措施和操作规程，确保职业卫生管理工作的有效落实。
本文将汇总职业卫生管理制度及操作规程的主要内容。
一、职业卫生管理制度1.职业病防治制度：明确职业病防治的目标、任务、责任和要求，包括职业病危害评价、职业病防护设施的建设与管理、职业病预防与控制措施等。
2.工作场所环境卫生制度：规定工作场所的卫生要求，包括空气质量、噪声、照明等方面的管理和控制措施。
3.接触危险物品管理制度：明确对危险物品的接触进行管理和控制，包括危险化学品的存储、使用、处置、紧急情况处理等。
4.职业病危害评价制度：建立职业病危害评价的程序和要求，对劳动者的职业病危害进行全面评估，为采取相应的防护和控制措施提供依据。
5.健康监护制度：建立健康监护的制度和要求，包括定期体检、职业病监测、相关记录和档案管理等，确保员工的身体健康。
6.职业病事故报告制度：建立职业病事故的报告和反馈机制，对职业病事故进行调查和处理，并及时采取相应的防护和控制措施。
二、职业卫生操作规程1.化学品管理规程：对化学品的储存、配送、使用和处置进行规范，确保员工对危险化学品的正确使用和操作。
2.个人防护用品规程：明确个人防护用品的选用和使用方法，包括防护眼镜、防护口罩、防护手套等的使用规范和周期更换要求。
3.作业场所通风规程：明确作业场所的通风要求和管理措施，确保空气质量符合职业卫生的要求。
4.噪声控制规程：规定噪声控制的目标和要求，包括噪声源的管理和控制、个人防护措施等。
5.照明管理规程：规定照明的要求，包括光照强度、光色、照明设备的维修和保养等。
6.职业病防护设施管理规程：规定职业病防护设施的安装、维护和管理，包括通风设备、提供的个人防护用品等。
7.紧急情况处理规程：建立紧急情况处理的制度和流程，包括突发事故、职业病事件等的处理方法和措施。
8.职业卫生培训规程：规定职业卫生培训的内容、方式和周期，确保员工对职业卫生的知识和操作方法有所了解。
职业卫生管理制度和操作规程范本
职业卫生管理制度和操作规程范本第一章总则第一条为了保护员工的职业健康和安全，提高企业的生产安全水平，制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工，包括员工和临时工。
第三条本制度的主要内容包括：职业卫生责任、职业危害控制、个人防护措施、职业健康监测等方面的规定。
第二章职业卫生管理责任第四条企业顶层领导应当高度重视职业卫生工作，确保职业卫生管理制度的有效实施。
第五条被任命为职业卫生管理负责人的人员，应当具备相关的卫生技术和管理知识，并具备一定的经验。
第六条职业卫生管理负责人应当负责组织协调企业的职业卫生工作，制定职业卫生管理计划，制定职业卫生管理制度和操作规程。
第七条职业卫生管理负责人应当确保职业卫生工作的预算和资源，落实卫生设施和设备的维护和更新工作。
第八条职业卫生管理负责人应当组织职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识和技能。
第九条员工在职业卫生问题上有权利和义务，应当遵守本制度的规定，积极参与职业卫生工作和卫生检查。
第三章职业危害控制第十条企业应当设立职业卫生检测室和职业卫生实验室，进行职业危害因素的监测和分析。
第十一条企业应当制定职业卫生评价指标和方法，定期评价职业危害因素的暴露水平和风险水平。
第十二条企业应当采取有效的控制措施，减少职业危害物质的排放和暴露。
第十三条企业需要采购新的设备或者购买新的原料时，应当首先考虑其对职业卫生的影响。
第十四条员工应当配备个人防护用品，并正确使用，保护自己的职业健康。
第四章个人防护措施第十五条企业应当根据职业危害特点，配备适当的个人防护用品，包括防尘口罩、耳塞、防护手套、防护鞋等。
第十六条员工应当根据工作环境和任务的要求，正确使用个人防护用品，不能随意拆卸或者丢弃。
第十七条员工在使用个人防护用品时，应当遵守相关的操作规程和安全要求，确保自身和他人的安全。
第五章职业健康监测第十八条企业应当建立职业健康档案，做好员工的职业健康监测工作。
第十九条员工在入职时应当进行职业健康检查，并定期进行职业健康体检，保持身体健康。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
职业卫生管理制度和操作规程(3篇)
职业卫生管理制度和操作规程1.职业卫生管理制度1.1认真学习、宣传《中华人民共和国职业病防治法》，贯彻执行卫生部《职业卫生健康检查管理规定》和《山东省职业病防治条例》以及《淄博市职业病防治监督办法》等有关卫生法律法规，•提高职业病防治的法制意识，高度重视职业性健康体检工作。
1.2搞好防尘防毒工作，必须预防为主，因地制宜、群策群力、科学性的综合治理。
必须坚持生产副总和总工程师主管，安全环保、•卫生共同配合一起抓。
1.____日常生产中要把安全、健康和关心生产统一起来，切实的把防尘防毒工作列入日程中去，•生产与摿椒工作也必须进行撐逋，在设计新建项目或技改项目中也必须进行撊1.4要按国家规定，在每年安排生产计划时，一定要考虑生产中要完善的防尘防毒所采取技术措施所需要的经费、设备、器材等。
1.5凡在生产和加工过程中，产生有毒有害物质或者噪音，振动、幅射等都必须采取有效措施，如采用新工艺、新技术、设备机械化、•自动化、密闭化或隔离摇控操作等措施。
1.6工业撊的治理和检测应接受环保部门的监督指导；防尘、防毒、噪音、振动、幅射等治理和检测应接受职防部门的监督指导。
1.7有粉尘有毒物的车间、岗位，应有冲刷地面和墙壁的设施，车间地面要平整，易于冲刷、排水沟要保持通畅。
1.8加强计划检修，提高检修质量，杜绝跑冒滴漏，在有尘毒的车间要求泄漏率在千分之三以下，•对排毒防尘的通排风装置要有专人管理，不准擅自移置他用或拆除。
1.9有毒有害岗位的防护器材专用柜，如防毒面具、防护衣、胶鞋、长胶手套等，应有专人保管，车间内设的更衣室、更衣柜等设施应加以保护，制订管理制度，确保安全使用。
____公司应对有毒有害岗位的员工定期安排体检，对患有职业中毒病者，应给予治疗，对职业禁忌过敏人员调换工种。
生产岗位发生急性中毒时卫生人员应立即奔赴现场及时抢救。
2.操作规程2.1由安全处具体负责厂职业卫生的管理。
2.2对员工和各级管理人员做好劳动卫生宣传教育工作，使他们了解生产性有害因素的危害性和可防性，人人参与劳动卫生工作，•控制和消除生产性有害因素。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、职业卫生管理制度1.1目的和范围该制度主要目的是为了保护员工的身体健康和提高劳动效率，适用于全体员工。
1.2责任部门1.3职业卫生措施公司将定期进行职业卫生检查，并根据检查结果采取相应的措施，包括但不限于改善工作环境、提供必要的个人防护设备等。
1.4职业卫生培训公司将定期组织职业卫生培训活动，包括但不限于卫生知识普及、操作规程培训等，以提高员工的职业卫生意识和技能。
二、操作规程2.1工作环境管理2.1.1工作场所要保持清洁、整洁，操作面积不得拥挤，通风良好。
2.1.2不得放置有害物质和危险品，如有必要使用，则应妥善存放并标明相应警示标志。
2.2职业卫生个人防护2.2.1员工在进行特定工作时，应佩戴相应的个人防护设备，如手套、安全鞋、口罩等。
2.2.2员工应定期检查个人防护设备的状况，如发现有磨损或损坏应及时更换。
2.3职业卫生事故处理2.3.1出现职业卫生事故时，员工应及时报告，并按照规定的程序进行处理和报告。
2.3.2公司将及时开展职业卫生事故的调查和整改，并向员工进行相关的告知。
2.4职业卫生监测2.4.1公司将定期进行职业卫生监测，包括但不限于空气质量、噪音、辐射等指标的检测。
2.4.2监测结果将用于评估工作环境的卫生状况，以采取相应的措施进行改善。
三、违规处理办法3.1对于未佩戴个人防护设备的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
3.2对于故意破坏或损坏职业卫生设备和设施的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
3.3对于不按规定报告职业卫生事故的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
以上是一份关于职业卫生管理制度和操作规程的示例，作为公司或组织可以根据实际情况进行具体的调整和细化。
目的是为了确保员工的身体健康和提高劳动效率，并为其提供一个良好的工作环境。
职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程
职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程一、背景随着工业化和城镇化的快速发展，人们在工作中面临着越来越多的卫生风险，这些风险不仅会危害员工的身体健康，还会对企业的生产和经营造成一定的影响。
因此，制定职业卫生管理制度及操作规程，加强职业卫生管理，成为企业必须要重视的事项。
二、职业卫生管理制度1.管理责任体系企业应当在职业卫生管理中建立以高层领导为核心，中层主管为支持，职业卫生专职人员为具体落实的职业卫生管理责任体系。
2.职业卫生管理机构企业应当设立职业卫生管理机构，以管理职业卫生工作为职责，部署卫生防护措施和职业健康监测。
3.安全生产制度企业应当建立健全安全生产制度，明确各级责任，加强职业卫生工作安排。
4.二级保护技术措施企业应当在作业环境中采取二级保护技术措施，以保障员工的身体健康。
5.职业卫生设施企业应当设置职业卫生设施，配备必要的职业病防护装备和检测设备，对岗位卫生状况进行监测。
三、重点岗位职业卫生操作规程1. 车间操作岗位针对车间操作人员，企业应当制定职业卫生操作规程，强制执行。
1.衣着在车间进行作业时，操作人员应当穿戴齐全，防护服必须穿戴到位，保证水、气和亲贴性。
2.通风企业应当为车间操作环境建立良好的通风设施，减少吸入有害气体的风险。
3.防护操作人员应当采取必要的防护措施，使用相应防护手套、鞋和护目镜等。
2. 环保检测岗位环保检测人员在工作中面临着较高的卫生风险，企业应当加强对环保检测人员的职业卫生保护。
1.岗位操作规程环保检测人员应当按照岗位操作规程进行工作，随时关注工作环境是否安全。
2.定期健康检查环保检测人员应当定期进行健康检查，发现职业病早期症状及时治疗。
3.病因分析如果环保检测人员在工作中出现职业病，企业应当做出病因分析并在工作中采取相应措施，提高职业卫生防护水平。
四、总结职业卫生管理是企业安全生产的重要组成部分，企业应当认真制定职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程。
12个职业卫生管理制度及操作规程
12个职业卫生管理制度及操作规程1.职业病防治管理制度职业病防治管理制度是组织落实职业病防治工作的基本规范。
其内容包括职业病防治目标、责任主体、实施步骤、监督检查等内容，确保职业病防治工作有序进行。
2.职业健康监护管理制度职业健康监护管理制度是组织进行职业健康监护的重要依据。
其内容包括职业健康监护的对象、内容、频次、责任主体等内容，确保员工健康状况得到及时监测和管理。
3.职业危害评估管理制度职业危害评估管理制度是组织对职业危害进行评估的规范。
其内容包括职业危害的评估方法、评估标准、评估周期等内容，确保职业危害得到科学评估和有效控制。
4.职业安全管理制度职业安全管理制度是组织保障员工安全的基本依据。
其内容包括安全生产责任制、安全生产措施、事故应急处理等内容，确保员工在工作中的安全。
5.职业卫生培训管理制度职业卫生培训管理制度是组织开展职业卫生培训的基本规范。
其内容包括培训对象、培训方式、培训内容等内容，确保员工掌握职业卫生知识和技能。
6.职业卫生监测管理制度职业卫生监测管理制度是组织对职业卫生状况进行监测的重要依据。
其内容包括监测内容、监测方法、监测频次等内容，确保员工的职业卫生状况得到监测和控制。
7.职业卫生设施管理制度职业卫生设施管理制度是组织对职业卫生设施进行管理的基本规范。
其内容包括设施的建设标准、维护保养、检查验收等内容，确保职业卫生设施的正常运行。
8.职业卫生防护用品管理制度职业卫生防护用品管理制度是组织对职业卫生防护用品进行管理的重要依据。
其内容包括防护用品的配备标准、使用方法、更换周期等内容，确保员工在受到职业危害时得到有效保护。
9.职业卫生风险评估管理制度职业卫生风险评估管理制度是组织对职业危害风险进行评估的基本规范。
其内容包括风险评估方法、评估依据、评估结果分析等内容，确保职业危害得到科学评估和有效控制。
10.职业卫生信息管理制度职业卫生信息管理制度是组织对职业卫生信息进行管理的重要依据。
12个职业卫生管理制度及操作规程
12个职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程是用于管理和保护职业人员的健康和安全的一系列规定和措施。
下面是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程。
1.职业病防护管理制度：规定企业必须制定职业病防护措施，包括工作场所环境监测、职业病危害评估、个体防护用品的配备和使用等。
2.职业健康监测管理制度：规定企业必须对职工进行定期的职业健康监测，包括职业病体格检查、职业病危害生物标志物的检测等。
3.职业病危害告知制度：规定企业必须向职工提供有关职业病危害因素的告知，包括危害因素的种类、性质、危害程度等。
4.化学品管理制度：规定企业必须对化学品进行分类、标识、包装、储存和使用，并配备相应的个体防护用品。
5.噪声防护管理制度：规定企业必须采取措施控制噪声的危害，包括声学技术措施、个体防护用品的配备和使用等。
6.粉尘防护管理制度：规定企业必须采取措施控制粉尘的危害，包括通风系统、个体防护用品的配备和使用等。
7.放射性物质管理制度：规定企业必须采取措施控制放射性物质的危害，包括辐射防护设施、个体防护用品的配备和使用等。
8.职业卫生培训管理制度：规定企业必须为职工进行职业卫生培训，包括危害因素知识的教育、防护措施的操作培训等。
9.岗位操作规程：规定职工在工作中需要遵守的操作规程，包括使用设备的方法、操作流程、防护措施等。
10.应急处理程序：规定在事故、突发事件等紧急情况下的应急处理程序，包括个体防护用品的使用和逃生的方法等。
11.职业卫生巡查制度：规定企业必须进行定期的职业卫生巡查，发现问题及时采取措施，确保工作环境的安全和健康。
12.职业卫生档案管理制度：规定企业必须建立完善的职业卫生档案，包括职业健康监测结果、职业病防护措施的执行情况等。
以上是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善，以确保职工的健康和安全。
职业卫生管理13项制度和操作规程
职业卫生管理制度汇编编制：审核：批准：广西XXXX有限公司发布日期：年月日实施日期：年月日关于成立职业病防治领导小组和任命职业卫生管理人员的决定XXXX公司〔2016〕XX号为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的身心健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，结合公司实际情况，特成立职业病防治领导小组：组长:副组长：成员：任命同志为职业卫生专职管理人员，负责本单位的职业卫生管理工作。
广西XXXX公司年月日关于公司建设项目职业卫生“三同时”管理制度修订的决定XXXX公司〔201X〕XX号签发人：为确保公司职业卫生管理工作符合国家法律法规及标准要求，根据2016年新修订的《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，对我公司建设项目职业卫生“三同时”管理制度进行修订。
制度修订工作由公司职业卫生管理部门提出，经公司职业病防治领导小组组织公司职业卫生管理人员进行修订，于201X年XX月XX日修订完成，公司主要负责人主持召开职业病防治领导组会议审核通过。
修订后制度自修订完成时间起生效实施，原公司发布的《建设项目职业卫生“三同时”管理制度》同时废止。
公司职业病防治领导小组XXXX年XX月备注：新修订的《中华人民共和国职业病防治法》于2016年9月1日起施行，各有关企业根据实际情况，可在2016年10月至2017年1月内完成本企业制度的修订。
职业卫生管理制度及操作规程目录1.职业病危害防治责任制度2.职业病危害警示与告知制度3.职业病危害项目申报制度4.职业病防治宣传教育培训制度5.职业病防护设施维护检修制度6.职业病防护用品管理制度7.职业病危害监测及评价管理制度8.建设项目职业卫生“三同时”管理制度9.劳动者职业健康监护及其档案管理制度10.职业病危害事故处置与报告制度11.职业病危害应急救援与管理制度12.岗位职业卫生操作规程13.法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度1．职业病危害防治责任制度一、目的与范围为了贯彻国家法律法规，建立职业病危害防治责任体系，制定本制度。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、引言随着工业化进程的加速和工作环境的日益复杂，职业卫生问题越来越受到关注。
为了保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，建立完善的职业卫生管理制度和操作规程是至关重要的。
二、职业卫生管理制度（一）职业卫生管理机构与职责设立专门的职业卫生管理部门，负责制定和实施职业卫生工作计划，协调各部门之间的工作，监督职业卫生工作的执行情况。
明确各级管理人员和员工在职业卫生工作中的职责，确保责任落实到人。
（二）职业卫生培训新员工入职时，必须接受职业卫生培训，了解工作场所可能存在的职业病危害因素、防护措施以及应急处理方法。
定期组织在职员工进行职业卫生知识的更新培训，提高员工的自我保护意识和能力。
（三）职业病危害因素监测与评估定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，包括粉尘、噪声、化学毒物等。
根据监测结果进行评估，确定危害程度，并采取相应的控制措施。
如超标，应立即进行整改，直至符合国家职业卫生标准。
（四）职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
建立员工职业健康监护档案，如实记录员工的职业健康状况。
对患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，并给予相应的治疗和康复措施。
（五）职业病防护设施与用品管理配备符合要求的职业病防护设施，如通风设备、除尘设备、降噪设备等，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。
为员工提供符合标准的个人防护用品，如口罩、耳塞、手套等，并监督员工正确佩戴和使用。
（六）职业病危害告知在劳动合同中明确告知员工工作过程中可能存在的职业病危害因素及其后果、防护措施和待遇等。
在工作场所设置明显的职业病危害警示标识和告知牌，提醒员工注意防护。
（七）职业病诊断与报告员工出现疑似职业病症状时，应及时安排其进行职业病诊断。
一旦确诊为职业病，应按照规定向有关部门报告，并配合进行调查处理。
三、职业卫生操作规程（一）一般性操作规程1、工作前应正确佩戴个人防护用品，检查防护设施是否正常运行。
职业卫生管理13项制度和操作规程
职业卫生管理13项制度和操作规程
一、职业健康监护制度
1.严格执行《职业卫生安全管理条例》的规定，建立健全职业健康监
护制度，建立健全职业健康监护管理工作机制，以技术措施和有效的医学
检测控制职业病的发生。
2.针对职业病危害状况和职工职业健康状况进行评估，建立职业健康
监护记录，组织开展职业病危害因素检测，并采取应急处置措施。
3.根据职工职业健康检查结果，制定职业健康监护指导，监护职工及
时发现职业病可能发生的状况。
4.建立职业病危害防护信息管理系统，定期更新管理职业危害、职业
病检测结果及职业病健康状况，并把控职业病发病率。
5.对职工及时进行职业健康检查，把握职业病早期发病特征，及时进
行诊治。
二、职业病危害控制制度
1.严格执行《职业卫生安全管理条例》的规定，制定针对不同的危害
物质的职业病危害控制规程。
2.根据危害物质的特性,选择适当的防护与技术措施，对这些物质进
行防护，将职业病危害控制在可接受的水平之内。
3.根据不同就业场所的职业病危害状况建立职业病危害防护信息系统，定期对职业病危害因素进行评估。
职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程
职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程1. 前言职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程是企业为保障员工职业健康所制定的一系列措施和规定。
职业卫生是保障员工身体健康的重要措施，同时也是推进企业可持续发展的基础。
本文档主要介绍职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程的实施方法，旨在规范企业内部职业卫生管理流程，保障员工职业健康。
2. 职业卫生管理制度2.1. 建立职业卫生体系企业应根据生产工艺和风险等级，建立与之相适应的职业卫生管理体系和组织机构。
组建职业卫生委员会和职业卫生管理部门，负责职业卫生方面的管理工作。
2.2. 职业卫生评价企业应根据职业卫生体系的要求，对生产环境做出科学的评估，确定可能造成职业危害的因素和危害程度，以建立适应的职业卫生管理制度。
2.3. 职业卫生监测企业应根据评价结果，实施职业卫生监测，及时掌握工作环境的职业危害状况，为评价结果的修订提供依据。
同时，企业应向员工提供职业卫生健康检查，以保证员工的个人健康。
2.4. 岗位职业卫生培训企业应建立全员职业卫生培训制度，对员工进行职业卫生知识的培训，使员工能够了解本岗位的职业危害因素和防护措施，提高工作安全生产意识。
2.5. 职业卫生防护设施企业应采取工程控制和工作操作禁止措施等防护措施，保证员工免受职业危害因素的影响。
同时，严格控制职业危害物的接触、储存和处理，保证工作场所的安全。
3. 岗位职业卫生操作规程3.1. 根据工艺流程，建立相关防护措施企业需依据其生产工艺流程和评价结果，建立相应的职业卫生防护措施，并告知员工相应的处置和应急措施。
3.2. 确定岗位职业卫生操作流程企业应根据生产岗位职业危害评价结果，确定各岗位的职业卫生操作流程，确保员工能够正确掌握防护措施，减少职业危害。
3.3. 员工健康监测企业应定期向员工提供职业卫生健康检查，并建立员工健康档案，对员工的职业卫生情况进行监测。
3.4. 员工职业卫生培训企业应定期对员工进行职业卫生培训，使员工能够提高安全防范意识，掌握相应的应急措施和处置方法。
职业卫生管理制度及岗位操作规程
职业卫生管理制度及岗位操作规程一、职业卫生管理制度1.背景随着工业化进程的加快和发展，职业病的防控工作日益受到重视。
为加强企业内部职业卫生管理，制定职业卫生管理制度，旨在保障员工的身体健康，提高工作效率。
2.目的（1）确保工作环境符合健康安全标准，杜绝职业病的发生。
（2）加强企业内部职业卫生监测和评估的管理，提供科学依据和决策参考。
（3）建立完善的职业卫生档案管理制度，做好员工健康监护工作。
3.内容（1）岗位分级：根据岗位的危害程度和风险等级，划分岗位分级，并制定相应的职业卫生防护措施。
（2）职业卫生检测：规定企业内部职业卫生检测的内容、频次和方法，并制定相应的检测计划。
（3）职业卫生防护设施：确定工作场所需要的职业卫生防护设施和设备，保障员工的安全健康。
（4）职业卫生宣传教育：制定宣传教育计划，加强员工的职业卫生知识普及和培训，提高员工对职业卫生重要性的认识。
（5）职业病防治：制定预防职业病的措施和方法，做好职业病监测和诊断，提供相应的治疗和康复服务。
1.背景为确保职业卫生管理制度的有效实施和岗位操作的标准化，制定岗位操作规程，旨在规范员工的操作行为，减少操作错误和职业卫生风险。
2.目的（1）明确岗位操作的要求和标准，规范员工的操作行为。
（2）防止职业病的发生和职业卫生风险的扩大。
（3）提高操作效率和产品质量。
3.内容（1）操作要求：对每个岗位的操作要求进行详细描述，包括操作流程、操作规范、注意事项等。
（2）操作培训：对新员工进行专业的岗位操作培训，确保其掌握正确的操作方法和技巧。
（3）岗位操作检查：定期进行岗位操作的检查和评估，发现问题及时纠正，保证操作的准确性和安全性。
（4）操作记录：每个岗位的操作人员需要记录操作的日期、时间、操作内容等信息，以备日后查询和监督。
（5）操作风险评估：对每个岗位操作进行风险评估，确定可能出现的职业病风险，并制定相应的防护措施。
总结：职业卫生管理制度和岗位操作规程是企业内部保障员工健康的重要依据。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程一、引言职业卫生是指在劳动过程中为预防和控制因职业病或超负荷工作而引起的身体损伤或疾病所采取的各种技术措施与管理活动。
职业卫生的目的是保护劳动者的身体健康，提高劳动生产率，保障国家的经济建设。
二、职业卫生管理制度1.职业卫生责任企业领导要明确职业卫生管理的重要性，提高职业卫生意识，保证职业卫生工作的顺利开展。
职业卫生管理人员要认真履行职业卫生管理职责，做好各项职业卫生工作。
2.职业健康检查企业应每年对所有从业人员进行一次职业健康检查，并将检查结果记录在个人档案中。
3.职业危害防护对有职业危害的从业人员要支付职业健康防护费，对职业危害高的岗位要采取相应的职业危害监测与防护措施。
4.职业卫生教育企业应定期组织职业卫生知识培训，提高从业人员的职业卫生意识和防护意识。
5.事故应急处置企业应制定职业卫生事故应急预案，确保在发生职业卫生事故时及时处置，减少职业危害的损害。
三、职业卫生操作规程1.职业危害评价在职业活动场所，评价职业危害情况，确定职业卫生管理和防治措施的依据。
2.职业病防治对从业人员进行职业病防治健康监护，对职业病患者进行职业病诊断和治疗。
3.职业卫生监督对职业卫生监督检查对象进行检查，制定整改措施，纠正违法行为，提高职业卫生管理水平。
4.职业卫生信息管理制定职业卫生信息管理制度，建立从业人员档案和职业卫生档案，确保职业卫生管理信息的完整和准确。
5.职业卫生设施管理对职业卫生设施进行日常检查和维护，检修，确保设施的完好和正常运行。
四、总结本文就职业卫生管理制度及操作规程进行了简要阐述，其中提到了对职业健康检查、职业危害防护、职业卫生教育、事故应急处置等方面的重要性，以及在职业危害评价、职业病防治、职业卫生监督、职业卫生信息管理、职业卫生设施管理等方面的实践操作规程，来保护从业人员的身体健康，保障企业的生产力和国家的经济稳定发展。
职业卫生管理制度及操作规程汇总
职业卫生管理制度及操作规程汇总职业卫生是指为了保护劳动者的身体健康，预防职业病和职业危害，采取的一系列管理和操作措施。
实施职业卫生管理制度和操作规程对于提高劳动者健康水平，减少职业病发生，维护企业生产经营的稳定和持续发展具有重要意义。
下面将对职业卫生管理制度和操作规程进行汇总和详细介绍。
一、职业卫生管理制度：1.制度目的：根据相关法律法规和政策要求，明确企业预防职业病和职业危害的职责和义务，保障劳动者身体健康。
2.制度内容：(1)职业卫生组织：建立职业卫生管理部门或委员会，明确职责和权限。
(2)职业卫生责任制：明确相关岗位的职业卫生责任，并做好责任追究。
(3)职业卫生资料：建立健全职业卫生档案，实时更新职业病防护知识资料。
(4)职业卫生检测：建立职业卫生检测和评价制度，定期对职业病危害因素进行测定和评估。
(5)职业卫生宣教：定期进行职业病防护宣传教育，提高员工的职业卫生意识。
(6)职业卫生投入：合理配置职业卫生经费，建立健全职业卫生设施和设备。
3.制度执行：(1)制度宣传：对制度内容进行全员宣传，确保员工了解并遵守制度要求。
(2)制度培训：对相关员工进行职业卫生知识和操作技能培训，提高其自我防护能力。
(3)制度监督：建立监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，及时发现和纠正问题。
二、职业卫生操作规程：1.开展职业病危害评价：(1)明确评价目标：根据企业生产工艺和职业卫生管理要求，制定评价目标和指标。
(2)采集数据：收集和记录相关生产工艺和作业活动的相关信息和数据。
(3)分析评价：对数据进行分析和评估，确定职业病危害程度和控制措施。
2.职业卫生管理技术：(1)职业卫生防护：根据评价结果，采取相应的控制措施，包括物理、化学、生物等多种防护手段。
(2)职业卫生监测：建立职业卫生检测和监测体系，对职业病危害因素进行监测，确保防护效果。
(3)职业卫生健康评估：定期对员工的职业健康状况进行评估，发现和预防职业病。
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资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载职业卫生管理制度和操作规程汇编地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容职业卫生管理制度汇编目录一.职业病警示与告知制度二.职业病危害申报制度三.职业病宣传教育培训制度四.职业病防护设施维护检修制度五.职业病防护用品管理制度六.职业病监测及评价管理制度七.职业卫生“三同时”管理制度八. 从业人员职业健康监护管理制度九. 从业人员职业健康档案管理制度十.职业病危害事故处置与报告制度十一.职业病危害应急救援与管理制度十二.岗位职业卫生操作规程一、职业病警示与告知制度为了加强煤矿作业场所职业危害因素管理,保护职工职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《煤矿作业场所职业危害防治规定》制定本制度,具体规定如下:一、告知的内容:（一）职业病防治制度和岗位职业健康操作规程；（二）劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类，危害程度；（三）提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品（四）作业场所职业病危害因素检测与评价结果;（五）职业卫生知识培训教育;（六）提供工伤社会保险待遇:（七）为职工定期进行职业病体检;二、告知的方式（一）劳动合同职业危害告知书；（二）作业场所职业危害的告知；（1）在醒目位置设置公告栏;（2）对产生严重职业危害的作业岗位，应当设置警示标识和中文警示说明;（三）职业危害与健康告知;（1）定期对工作场所进行职业病危害囚素检测、评价；监测评价结果存入用少、单位职业卫生档案，定期向当地煤矿安全监管部门报告，并向职工公布。
（2）按照国家有关规定组织上岗前，在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者;（3）医疗卫生机构发现疑似职业病人时，应当告知职工本人及时通知用人单位；（四）公布职业病防治规章制度，岗位职业健康操作规程及事故应急救援预案；（五）劳动者要履行下列义务:（1）自觉遵守本矿制定的职业危害防治制度和岗位职业卫生操作规程;（2）正确使用佩戴职业病防护设备和个人防护用品;二、职业病危害申报制度1.目的为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。
2.适用范围本制度适用于公司的全体员工。
3.定义存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。
本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。
职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。
4、职业病危害项目申报的主要内容是：4.1用人单位的基本情况；4.2工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；4.3产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；4.4职业病危害防护设施，应急救援设施。
5.各部门或项目部存在职业病危害源或发生职业病危害事故的，一般在24小时内上报公司职业病防治办公室，若险情或事故重大的应在1小时内上报部门领导和公司职业病防治办公室。
6.公司应当向所在地区职业健康监管行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。
新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。
7.公司申报后，因采用的施工技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。
8.施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向本公司职业病防治办公室申报其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学成分。
9.发生危害源泄露或发生职业病危害事故时，各部门必须在最段时间内以书面形式向职业病防治办公室汇报情况。
说明事情发生的经过，造成事故的人员伤亡和经济损失情况。
10.公司应当按要求建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。
三、职业病宣传教育培训制度一、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定,特制定本制度。
本制度适用于煤矿内各部门管理和操作人员。
1、职责和权限煤矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施;2、培训内容：煤矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
3、培训形式:内部培训、外部委托培训。
（1）内部宣传教育培训:a）新员工进矿一结合安全“三级教育”，介绍煤矿作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害;b）员工在岗期间一通过定期培训或公告栏宣传,学习职业键康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺。
四、职业病防护设施维护检修制度一、目的为加强职业危害防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素，特制定本制度。
二、范围本制度适用于煤矿内部所有职业危害防护设施、设备。
职责：1、安全科负责企业防护设施维护管理工作监督管理指导和实施。
2、各部门负责各部门在用防护设施的维护管理。
规程：1、职业危害防护设施(以下称“防护设施”)定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。
2、用人单位应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。
3、煤矿采购部必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。
在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项，不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。
4、安全科应对在用防护设施进行检查、维护和保养。
(1)采区安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。
(2)安全科应经常进行对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。
(3)应明确防护设施的各级管理责任人。
(4)建立防护设施管理台帐，做好使用记录。
(5)建立防护设施档案，收集核理防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等)。
(6)建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等)。
5、组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业危害防护设施。
6、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。
五、职业病防护用品管理制度一、目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本矿内各部门。
三、职责与分工主管部门：安全科负责监督本制度的执行。
相关部门：各部门、采区为本制度的执行部门。
四、内容与要求1、在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。
2、免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代，具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。
3、员工在矿内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。
工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。
4、员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生技科和安全科共同认定后配置或借用。
5、凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标推规定发放保健品。
6、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。
7、劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品,按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》。
五、劳动防护用具(品)的使用1、员工进入井下或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。
2、各采区对常用的防护用品应存放在公众易于取用场所,做到防潮、防高温、防锐器损坏。
3、对使用方法比较复杂的防护用品，如:防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。
4、对因工作原因造成损坏的特种型防护用品,由生技科审批,更换。
对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。
六、职业病监测及评价管理制度1、目的为了预防、控制和消除职业危害，保护广大职工的身体健康.2、依据根据《煤矿安全规程》和《中华人民共和国职业病防治法》的规定,用人单位应当实施有专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保检测系统处于正常运行状态,并定期向所在地卫生行政部门报告和向劳动者公布，特制订本制度。
3、使用范围本制度适用于整个煤矿。
4、具体内容（1）煤矿井下安装了安全监控监测系统，对井下有毒有害气体进行监测，监控中心负责对安全监控系统进行维护，确保设备的正常运行。
（2）监控中心工作人员每天对监测数据进行核理分析，有超标现象立即查明原因，编制相应处理措施进行预防。
并做好相关记录，有超标现象立即采取措施进行防治。
（3）每月由安全科工作人员对作业现场的噪音进行一次检测并做好相关记录。
（4）每年由山西煤矿安全监察局各案的煤矿安全评价机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。
（5）存在超标现象的地点必须编制防治措施进行治理。
（6）有毒有害气体及粉尘检测报表必须经过主管领导签字审核后备案。
5、本制度自下发之日起执行。
职业病危害因素作业，新录用员工名单统计室提供。
三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。
煤矿各采区要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年 5 - 6月向煤矿职业卫生主管部门报告，煤矿职业卫生主管部门核实后，结合各采区实际制订体检计划并组织实施。
四、统计室要及时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工,职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检。
如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前 90 日内,可视为离岗体检。