岗位说明书-人资经理

职பைடு நூலகம்二
预算培训经费，组织实施员工的培训及专业技术管理工作，审批员 工作任务 编制薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划，审批薪
统筹员工保险方案，审批员工假别。监督管理劳动纪律，处理劳动
统筹员工退休方案，组织和管理离退休员工的文体、娱乐、保健、 基础管理
职责三
工作任务
提供决策支持信息，参与制定相关战略规划，制定计划及工作标 组织学习，培训下属员工并与之沟通，监督、知道、支持下属员工
职责七 工作任务
完成组织交办的其他工作任务
人力资源规划权
劳动合同履行权
违纪处理建议权
各类假期审核批准权
部门内部工作考核权
培训经费的使用管理权
权利
工资总额管理控制权 人力资源调配的调配权
中层管理人员监督考核权
部门内部人员调配权
部门内部人员奖励惩罚权
部门内部人员提升建议权和聘用权
员工内退审核权、建议权
大中专学生找用考核、建议权
岗位说明书
职位名称
人力资源经理
直接上级 工资等级
执行总经理
直接下级
招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、行 政主管
本职 提升企业的人力资源质量，制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制 平台管理：制定并实施人力资源战略、规划和管理体系方案；搭建管理平
制定人力资源的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况，拟
学历：大学本科学历
专业：人力资源管理、心理学等相关专业
培训经历：
所需能力 经验：
知识：准确把握劳动法，熟悉国家的相关法律、法规
技能技巧：
个人素质：具有很强的领导能力，判断与决策能力，人际能力，沟通能力，影响力，计
工作环境
独立办公室 按照规定工作时间出勤
汇总、核算人力成本
职责一
工作任务
汇报工作，处理与地方政府、主管部门的关系，联络疏导对内、外 进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、
组织编制基本管理制度及具体操作办法
职责
设计运行管理流程和制度的监控管理体系 制定政策和制度，建设和运行人力资源各项管理体系，储备人力，计算人力
组织实施企业人才招聘工作，安排、调配性员工；控制、协调组织