配送单位绩效奖金制度实施办法范例

配送单位绩效奖金制度

实施办法范例

Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

配送单位绩效奖金制度实施办法范例

第一条：施行目的

为达成顾客对于本公司100%的货品载运满意度，提升本公司的外界形象，促进商机的发展，特参照同业之做法，订定本办法。

第二条：适用人员

凡本公司各地区营业所之配送单位人员皆适用本办法。

第三条：薪资结构

由于配送单位人员的工作内容不能比照内勤单位可定时上下班管理，其工作职位类似于公司责任制人员，故其薪资结构如下：

一、本薪：依薪资叙薪表核薪。

二、全勤奖金：每人每月新台币壹仟元的额度。

三、加班费：依公司工作规则和劳动基准法办理。

四、绩效奖金：工作奖励金，每人每月有新台币贰仟元的额度。

第四条：工作评核

配送单位人员的日常工作绩效表现分为下列三个评核项目，并同时实施绩效奖金罚扣制度(每人每月绩效奖金额度为新台币贰仟元整)：

一、车辆管理部份：

(一)车辆清洁：

1.出车完毕回厂后，未将所遗留之垃圾清理干净，经发现属实者，每次

扣新台币壹佰元。

2.出车前未详查车辆内外部是否干净即出车，经发现异常者，每次扣新

台币壹佰元。

3.未按主管排定的车辆清理值日顺序，准时做每周车辆大清洁清洗动

作，每次扣新台币贰佰元。

(二)车辆检查：

1.出车前未确实做好车况检查动作，包括油箱、水箱、煞车、车灯等，

一经发现，每次扣新台币贰佰元。

2.出车回厂时未依公司公务车使用管理规定将油箱加满，经同仁发现，

每次扣新台币贰佰元。

3.出车回厂时未依规定将水箱加满，经同仁发现，每次扣新台币贰佰

元。

4.出车时车况异常，回厂后却不向上级呈报处理，致易生危险于他人

者，如经发现属实，每次扣新台币伍佰元。

(三)车辆违规：

1.出车行进时未遵照国家交通管理规定做违规右转、违规左转、闯红

灯、不礼让行人、任意变换车道、与机车专用道争道、涂抹车牌等，

致遭到交通警察开立违规罚单者，每次扣新台币陆佰元。

2.因前项违规事件致发生交通意外事故者，当月份一律不发放绩效奖

金，以为惩戒。

3.停车时，违规停放于红线区或消防栓前，致遭到交通警察开立违规罚

单者，每次扣新台币伍佰元。

(四)报表作业：

1.未依公司规定填写应填写之报表者，每次扣新台币壹佰元。

2.未依公司规定填写应填写之报表而事后却做不实虚伪造假纪录者，一

经查获，每次扣新台币壹仟元。

二、货品上架部份：

(一)货品清点：

1.货品载送到各超商、卖场上架时，未依规定做一清点动作即签收回

厂，事后发现错误不符者，每次扣新台币贰佰元。

2.货品从各超商、卖场下架取回时，未依规定做清点动作即按对方所写

数量签收回厂，事后发现错误者，每次扣新台币贰佰元。

(二)货品整理：

1.货品载送到各超商、卖场上架时，未依公司及客户规定做整理摆放动

作，事后经客户抱怨，每次扣新台币贰佰元。

2.货品自各超商、卖场下架时，未依公司及客户规定，事后经客户反应

抱怨，每次扣新台币贰佰元。

三、货品运送部份：

(一)运送管理：

1.货品运送出车前，未详实做货品出货前检查，待货品到达客户处所后

才发现产品有破包、损毁、发霉、腐坏或找不到货品等情形，每次扣

新台币参佰元。

2.货品载送或搬运过程中，粗心大意，致使货品有破包、损毁等情事，

每次扣新台币参佰元。

3.货品运送出车前，未按规定确实依客户距离远近做好货品扁平电缆管

理，每次扣新台币参佰元。

4.货品运送出车前，虽已按规定确实依客户距离远近做好货品扁平电缆

管理，但事实上却不遵守事先的路程扁平电缆管理，每次扣新台币参

佰元。

(二)时限管理：

1.货品送达超过客户下单要求的收货时间，虽未遭客户拒收，经客户反

应，每次扣新台币贰佰元。

2.货品送达超过客户下单要求的收货时间，遭客户拒收，要求翌日补送

者，每次扣新台币肆佰元。

3.货品送达超过客户要求收货时间，遭客户拒绝收受且不须另行补送，

或送达逾时要求公司赔偿者，每次扣新台币壹仟元。

第五条：奖金计算发放

配送单位人员每月的工作绩效奖金计算方式暨范例说明如后：

一、奖金计算方式：

每月奖金NTD2,000减工作表现不佳扣款累计金额=当月应领奖金

二、范例说明：

本公司配送单位甲君某月份发生有 1.车辆违规事件罚扣总计新台币陆佰元整

2.不依规定清洗车辆乙次，罚扣新台币贰佰元

3.未按时限准时送货到达客户

乙次，情节轻微，罚扣新台币贰佰元；总计甲君当月份因工作表现不佳部份遭罚扣金额共计新台币壹仟元整，故当月份甲君可领之绩效奖金为：

NTD2,000 减 NTD1,000 = NTD1,000

三、配送单位人员每月的工作绩效奖金，并同每月薪资一同发放。

第六条：离职者特殊规范

一、惯例上，交通违规事件之罚单需要一段时间才会送达本公司，故公司配送单

位人员于离职当月份前后如有涉及交通违规情事遭处罚者，因本公司无法立即收到交通违规罚单，所以凡配送单位人员必须于到职时缴交新台币参仟元的保证金，待自离职日起二个月后，如本公司未收到其个人违规之罚单时，则立即返还员工保证金，反之，如员工确实涉及交通违规事件遭处罚者，则由员工当事人负责应缴纳罚金，并由公司从其已缴交之保证金中代为缴纳，多退少补。

二、依前项，如员工到职时公司尚未规定要缴交保证金者，则员工必须自其最后

一个月薪资中提拨新台币参仟元整做为交通违规事件保证金。待员工自离职日起二个月后，如本公司未收到其个人违规之罚单时，则立即返还员工保证金，反之，如员工确实涉及交通违规事件遭处罚者，则由员工当事人负责应缴纳罚金，并由公司从其薪资中已提拨之保证金中代为缴纳，多退少补。

第七条：公告实施

本办法呈董事长核准后公告施行，修订时亦同。

◎◎食品股份有限公司

配送人员工作违规罚扣登记表

民国年月