依法治税领风骚 文明服务铸税魂---市地税局创建省级文明单位先进事迹材料
地税局文明创建先进单位事迹材料
地税局文明创建先进单位事迹材料文章标题：地税局文明创建先进单位事迹材料找文章到第1文秘网更多原创-(http:// )近年来，***地税局以“三个代表”重要思想统揽全局，以实现三个文明协调发展为总体目标，融会贯通地做好依法治税、从严治队、科技加管理三篇文章，他们结合部门特点，以组织收入为主线，以精神文明为抓手，以征管改革为保证，勇于改革创新，立足本职，面向社会，内抓管理，外树形象，各项工作均有新的突破和进展，开创了**地税的崭新局面。
2000年税收收入突破亿元大关，20XX年组织税收入库20474万元，比2000年增加10094万元，增长了1倍;精神文明硕果累累，该局先后被评为“全国税务系统文明单位”、“全国税务系统信息化建设先进单位”、连续三届福建省“文明单位”、福建省“五一劳动奖状”、“全省地税系统先进集体”、福建省“军民共建精神文明示范单位”；漳州市“先进基层党组织”、“纠风工作先进单位”、“效能建设先进集体”、“创建青年文明号活动优秀组织奖”等荣誉称号。
所属的13个基层单位中，涌现出1个“全国巾帼文明岗”、2个省级“青年文明号”、1个省级“五一劳动奖状”、1个省级“新长征突击队”，并涌现出省级先进个人36人（次），市级各类先进个人110人（次），陈智聪局长还荣膺“漳州市十大杰出青年”。
“组织领导扎实有力”。
文明创建能不能抓出实效，关键在于领导是否有力。
几年来，该局自觉坚持三个文明一起抓的方针，把文明创建活动摆上重要议事日程，先后下发了九五期间、十五期间精神文明建设规划，每年年初详细制定一年来的精神文明建设计划，与税收业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起奖惩。
成立了精神文明创建领导小组，由局长亲任组长，设置了创建办，并与党政工团、人事、纪检等部门协调配合，齐抓共管，为强化精神文明建设提供了可靠的组织保证。
与此同时，在基层分局中普遍实行了一岗双责，即税收业务与精神文明两手一起抓，使创建工作形成了“横向到边，纵向到底，上下齐心，齐抓共管”的良好格局。
地税局精神文明建设先进集体事迹材料
地税局精神文明建设先进集体事迹材料一、背景介绍近年来，随着我国经济的快速发展，地方财政的压力也逐渐加大。
此时，税收收缴工作显得尤为重要。
笔者所在的地税局，一直致力于通过精神文明建设和员工培训，提高员工的工作水平和工作质量。
这次，我将向大家介绍地税局的精神文明建设先进集体的事迹材料。
二、先进集体介绍1. 集体名称地税局纳税服务部2. 创新做法该部门通过多种形式的党员演讲、红色记忆展览、税法竞赛等举措，加强了员工的历史和政策意识；并通过多种宣传形式和多个社区进行宣传和服务，积极推进党员服务工作，全力提升纳税服务的质量和水平。
3. 成果1.纳税服务质量：对外宣传和服务的突出质量，成为其他部门的模板典范。
在2019年的“优良纳税服务企业”评选中，该部门连续两次获得该项殊荣。
2.组织建设：该部门的员工素质和团队组织建设得到了长足进步。
2019年，该部门的员工普遍获得了多项证书和专业培训的学分，大大提高了员工的工作素质和工作效率。
三、先进集体事迹的主要内容1. 深入基层，服务纳税人该部门的一名年仅27岁的工作人员，为了帮助一个突发状况的纳税人，迅速赶到现场并协调解决了工厂内部纳税文件的整理工作。
在该纳税人的心目中，该部门代表着关爱和团结。
为此，该纳税人还专门亲自到纳税服务部门，请大家过他家参观习俗并送上感谢。
2. 不断创新，提高服务质量该部门为了加强对纳税服务质量的监测，将客户意见收集、汇总，形成一套完整的“纳税服务监测机制”，共计细化了近200项服务指标，并重点推动了55项服务的优化改进；同时，该部门还成功登录了新老纳税人信息系统，为客户办理各项事务提供更快、更优质的服务。
3. 生动有趣，打造廉洁文化为了深入开展“廉洁文化建设”工作，该部门创新推出了纳税服务岗前培训游戏，让职工们在轻松愉悦的氛围中学习了廉洁方面的内容。
通过游戏体验和互动交流，进一步增强了职工的道德、法律意识，也在轻松的文化传承中，实现了纳税服务的深入销售。
地税创省级文明标兵单位的汇报材料word精品模板
代写地税创省级文明标兵单位的汇报材料2015年，深圳市地税局积极顺应加强经费管理、厉行节约的新常态，创新形式，开展地税文化建设和精神文明创建工作，成绩突出，亮点纷呈，为税收中心工作提供了有力支持和保障。
一、围绕中心、服务大局，紧紧依托工会开展地税文化活动，群团活动丰富多彩（一）开展工会换届选举。
制定选举工作方案，明确选举流程和要求。
成立筹备工作领导小组，具体负责各项筹备工作。
严格程序，按照规定做好工会代表、委员提名工作。
召开多场筹备工作会议，沟通协调各项事宜，周密做好会员代表大会的报告、议程、计票、监票、选举等各环节筹备工作。
2015年9月23日，深圳市地税局工会第三届会员代表大会顺利召开，总结近年来全系统工会工作，分析当前工会工作面临的新形势，部署了今后一个时期主要任务，选举产生了市局工会第三届委员会、经费审查委员会委员和女职工委员会，万伟平同志当选工会委员会主席，叶丽燕同志当选女职工委员会主任，鲁华平同志当选经费审查委员会主任。
（二）紧紧依托工会开展文化活动。
严格执行全国总工会和上级工会的明确要求，贯彻“遵纪守法、依法获取、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理”的原则，制定加强基层工会经费管理办法，对全系统各基层工会经费收支管理提出指导性意见，统筹全系统工会活动开展。
组织参加市机关事业单位工会首届职工排舞比赛，参赛队员发扬训练刻苦、顽强拼搏、不计较个人得失的奉献精神，深圳市地税局荣获一等奖。
举办市局机关春节群众性文体活动，取得圆满成功。
开办瑜伽、太极拳、健身操兴趣班，丰富市局机关干部职工业余文化生活。
以机关党委换届公推直选为契机，开展机关党委党建工作风采展，印制宣传展板，全面展示近年来党建工作成果。
在工会换届选举期间，开展全系统工会工作展览，通过印制宣传展板形式，全方位展示全系统各工会工作情况。
组织参加市直机关工委系统手机摄影比赛，该局作品《扶贫》在获奖比例低、角逐激烈的情况下脱颖而出，荣获三等奖。
开发区地税局文明单位事迹材料
树立文明新风构建和谐地税-----盘锦市地方税务局开发区分局事迹材料盘锦市地方税务局开发区分局共有干部44人，下设6个科室、3个税务所，负责辖区内1400余户纳税人的税收征收管理工作。
两年来，该局坚持“聚财为国，执法为民”的税务工作宗旨，狠抓班子，严管队伍，依法治税，优化服务，三个文明建设结出了丰硕的成果。
连年超额完成税收任务，2006年，又有新的突破，共组织入库税收收入5001万元，比去年增收298万元。
先后被评为省级文明单位，盘锦市地税系统党风廉政建设先进集体，盘锦市经济开发区行风建设先进单位。
该局的2个基层税务所也都跨入文明单位行列，中兴税务所连续10年被团省委授予“青年文明号”荣誉称号，2005年被省文明委授予“雷锋号”集体。
双兴税务所2005年被团市委授予“青年文明号”荣誉称号。
一、抓班子，凝心聚力做表率要想取得成绩，首先得有个好的领导班子。
2005年市局对该局领导班子进行了重新调整。
新的领导班子组建后，从增强班子的凝聚力、向心力和战斗力着手，不断加强自身的思想、组织、作风和制度建设，努力做到思想领先、精诚团结，开拓进取、干事兴业，廉洁高效、率先垂范。
一是坚持每月一次的中心组学习制度，他们学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛同志关于树立科学发展观与构建和谐社会的的重要论述，深刻领会党的十六届五中、六中全会精神，用先进的思想武装头脑，提高政治觉悟和理论水平。
二是坚持班子周例会制度，按照省、市地税局有关要求，结合分局工作实际，解决工作中存在的问题，统筹规划，科学安排，全面完成税收工作任务。
三是坚持民主集中制原则，对人事、财务、基建等重大问题由班子集体讨论决定。
在干部使用上，他们任人唯贤，不唯亲、不唯上，2006年5月份把品德好、能力强、作风硬的4名干部提拔到中层岗位，得到了全体干部的认可；打造“阳光工程”，在办公楼的改造装修工程中，实行公开招标，并在施工过程中进行透明管理。
四是领导做表率，实行人性化管理。
地税局创建省级文明标兵单位材料分析
秉正崇实奋力创建再攀高峰—******地方税务局争创省级文明标兵单位汇报材料******地方税务局现有在职干部人，内设个部门，担负着******平方公里，个行政乡、街，五千多户企事业单位，六千多户个体工商户及近三千个建安房地产项目的税收征管工作。
自2010年成功创建省级文明单位以来，区局在市局及区委区政府的正确领导下，在省市文明办、市直工委的大力支持下，深入贯彻落实党的十八大精神，以争创省级文明标兵单位为目标，在“秉正崇实”核心文化推动下，全面提升科学征管水平，扎实推进干部队伍建设，不断深化文明创建力度，努力提高文明创建层次，大力推进地税事业科学和谐高效发展，在最近三年通过全局上下努力，齐抓共管，先后荣获了“全国税务系统先进集体”、“省地税系统先进单位”、“省地税系统文化建设先进单位”、“***创先争优先进基层党组织”、“***创建全国文明城市工作先进集体”、“***优秀志愿者服务组织”、“***首批学习型党组织建设示范点”、市地税系统先进单位等一大批国家级、省市级荣誉；此外还继续保持了“国家级模范职工之家”、“省级文明单位”、“省地税系统纪检监察先进集体”“***全国文明指数测评先进集体”、“***先进基层党组织”等各类荣誉。
现将我局争创省级文明标兵单位开展的主要工作汇报如下：一、突出务实服务促和谐，致力把握经济发展正方向。
充分发挥税收职能作用，积极服务地方经济发展，是税收工作的根本。
区局以此为目标追求，按照习总书记提出的“创业要实”的要求，在助推经济发展方面始终做到讲实情、出实招、办实事、求实效，突出务实服务，扎实做好加减乘除文章，服务“两型社会”建设，打造经济发展引擎，营造和谐发展环境，努力把握税收与经济发展同步增长的正方向。
（一）做好税收加法文章，增加发展财力保障。
区局积极创新征管手段，完善征管办法，推进科技兴税和依法治税进程，努力把区域经济发展的成果反映在税收收入上。
2012年完成地方税费29.8亿元， 2013年完成地方税费35.91亿元,2014年上半年完成，地税收入年均增长达25%，占全区财政总收入的比重达到70%。
税务文明单位创建汇报材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除税务文明单位创建汇报材料篇一：税务所文明单位创建汇报材料城关中心税务所文明单位创建汇报材料尊敬的各位领导：大家好！首先，热烈欢迎各位领导到滑县地税局城关中心税务所检查指导工作。
我们城关中心税务所在滑县地方税务局的领导下，在县文明委的具体指导和帮助下，始终坚持以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，全面落实科学发展观，时刻牢记?八荣八耻?，认真贯彻落实文明单位创建要求，自上而下，自内而外的努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的管理、一流的服务、一流的形象，在精神文明建设方面取得了丰硕的成果。
下面，我代表城关中心所，向大家汇报文明单位创建工作的具体情况，恳请各位领导批评指正。
一、基本情况城关中心税务所新建于20XX年4月，占地3亩，共有干部职工12人，其中党员11人。
下辖城关镇，上官镇，枣村乡，目前管理纳税业户884户，年组织税收收入1000多万。
在工作中，我所始终坚持以组织税收收入为中心，内强素质，外树形象，通过全所干部职工不懈努力，取得了一系列的成绩：20XX至20XX年，连续三年被滑县人事局和滑县地方税务局评为?税收工作先进单位?、?税收工作优胜单位?；20XX至20XX年，连续三年被评为年度工会经费征缴工作先进单位，在20XX年度打击制售使用假发票活动中成绩显著，被评为先进单位；20XX年荣获县级文明单位；二，创建工作开展情况（一）加强组织领导，落实创建责任1、加强领导，明确责任。
为加强对创建文明单位工作的领导，明确和落实创建责任，我们成立了以党支部书记、所长任组长，副所长为副组长，各股室负责人为成员的创建文明单位工作领导小组，全面负责创建活动的组织、领导、督促、检查工作。
根据各自的职能，明确分工，责任到人，齐抓共管，形成合力，使我所创建文明单位工作在组织上得到了有效保证。
2、措施落实，奖惩分明。
我们坚持把创建文明单位工作纳入重要议事日程，把精神文明建设与业务工作一起同部署、同检查、同考核、同评比、同奖惩，把创建文明单位工作纳入目标管理，把创建任务分解落实到每个人，在全所上下形成了全员参与、齐抓共创的良好氛围，使我所创建文明单位工作在措施上得到了有力保障。
创全省国税系统“四优”文明单位事迹材料
凝心聚力创一流服务税收促发展——鼎城区西洞庭税务分局创省“四优”文明单位事迹材料在洞庭湖西畔的常德市西洞庭管理区，活跃着一支勤勤恳恳的国税聚财人，他们就是鼎城区国家税务局西洞庭税务分局的16名干部职工。
他们负责常德市西洞庭管理区、鼎城区牛鼻滩片、蒿子港片及周边13个乡镇的税收征管。
近年来，分局在鼎城区局党组和西洞庭管理区政府的正确领导下，围绕聚财为国、执法为民的工作宗旨，连续三年实现了税收收入年均30%的增幅，2010年度组织国税收入2400万元。
在实际工作中，他们着力打造优良的业务素质、优良的办税场所、优良的办税服务、优良的社会形象，不断夯实各项管理基础，大胆探索基层工作的新举措，促进了征管执法和文明办税水平的提升。
分局结合基层特点抓好干职思想教育，培养了一批工作热情高、业务水平强的干部队伍；因地制宜强化制度管理与考核，创新出台基层税务分局绩效考核体系；针对辖区内纳税人的办税需求解决实际困难，成功推行了“同区通办”业务以及人性化服务的新举措；采取扶贫帮困、资助当地小学生等方式，不断深化文明创建活动展示基层国税形象。
分局多次被鼎城区局评为五项目标考核先进单位，2009年被西洞庭管理区评为目标管理红旗单位，2010年被常德市文明委评为市级文明单位，同年被授予全省国税系统模范职工小家称号。
一、以人为本，抓思想建设打基础加强基层党组织的战斗堡垒作用。
不断加强党员思想建设和党性观念，结合基层特点谋划服务科学发展推动税收工作的新思路、新举措。
开展支部成员和全体党员双向工作讲评活动，促使支委分成员带头贯彻、全体党员自觉落实区局各项制度和工作要求，真正展示了共产党员的先锋模范作用。
启动党群“一帮一”互助工程，将共产党员和非党群众结成帮扶对子，把相互的工作、学习、生活挂勾并捆绑考核。
加强组织关怀的激励作用。
分局创新提出“分局是我家，困难有大家”的组织关怀宗旨，对分局管理的老干部，坚持按季登门看望；对分局身体状况差的干部，合理安排其工作岗位，既要照顾其身体状况，又发挥其愿意为单位效力的积极性（分局周国忠同志，经历两次换坚手术，仍坚守在企业税管员的岗位上，今年被表彰为鼎城区级优秀共产党员）；对部分思想消沉、不安心工作“问题”干部，合理进行心理疏导，相信其具备相应的工作能力，大但安排工作岗位，使其感受到组织的信任；对家里出现突发困难的干部，组织分局全体人员进行帮扶，需要人手出人手，需要资金大家想办法。
依法治税树典范为国聚财铸税魂(执法先进事迹)
依法治税树典范为国聚财铸税魂--记铜川市地方税务局直属税务分局规范执法先进事迹铜川市地方税务局直属税务分局现有干部41名，内设五个科室，共担负着全市5个重点税源企业的地方税收、社保费及各项基金征收管理工作。
多年来，直属分局各届领导班子始终牢固树立科学发展观，坚持“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，从加强队伍建设入手，积极推进依法治税，深化税收改革，强化科学管理，取得了显著的成绩。
先后被省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号，获得“省级青年文明号”1个，“市级青年文明号”3个；被省地方税务局授予“省级基层建设达标单位”，多次荣获省、市地税系统“创佳评差”竞赛活动最佳单位、先进集体、优秀基层党组织等集体荣誉33项。
以人为本，执法为民，打造政治强业务精素质高的执法队伍。
近年来，直属分局以促进依法治税、深化税制改革为中心，不断加强干部政治理论学习和业务培训，采取请进来与送出去的办法，组织税务干部培训学习各项税收法律法规，加强了对《行政诉讼法》、《行政许可法》、《税收征管法》、《企业所得税法》和《企业会计准则》等税收相关法律、法规及业务的培训，提高了干部的业务素质，为依法治税工作的顺利开展提供了坚实的人力资源保障。
坚持税收业务、“准期申报率”、“税款入库率”、“欠税增减率”等征管质量一月一考核，奖优罚懒，优胜劣汰，激发了干部学法守法执法的动力。
开展岗位“大练兵”活动，每季度组织行政执法培训，保证行政执法岗位工作人员均有税收执法资格。
把执法情况纳入年度“目标责任”考核的内容之中，增强干部服务发展、执法为民的理念，公正文明执法的良好形象赢得了社会的认可。
建章立制，创新管理，构建规范的依法治税工作机制。
直属分局根据全省地税征管系统升级改造要求，明确了各个机构和岗位的工作职责、工作范围、形成了既相互独立、相互制约，相互协调的征管机制。
依据《税收征管法及其实施细则》和国家税务总局的相关规定，在行政复议、减免税审理、听证、税收执法责任制等方面制定了50多个具体的工作制度，保证了依法治税工作的保障机制。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国家税务局创建省级文明单位汇报材料***县国家税务局关于文明创建情况的汇报我们***县国家税务局下辖一个分局、一个稽查局，现有在职干部52人，负责对全县 162户增值税一般纳税人、208户小规模纳税人和908户个体工商户的国税税收征收管理工作。
在工作中，我局紧紧围绕精神文明建设的总体思路，结合自身实际，始终牢记“聚财为国，执法为民”基本理念，以依法治税为先导，组织收入为中心，思想教育为重点，服务发展为目的，深入扎实地开展精神文明创建工作，多次受到县委、县政府和市国税局的大力表彰， 201X年以来先后获得“***市国税系统文明单位”、“***市廉政文化进机关示范点单位”、“政风行风评议优秀单位”、“先进基层党组织”等荣誉，201X年1月荣获了“山西省文明和谐单位”称号。
一、加强干部政治理论知识学习，创建学习型机关和学习型党支部为适应新形势、新情况，县局党组把加强政治理论学习和思想道德建设作为精神文明建设的首要任务，常抓不懈。
（一）坚持中心组学习制度和支部的“三会一课”制度，副科级及以上干部要每周参加中心组专题学习，党员干部积极参加党支部组织的专题学习。
（二）以创先争优活动为契机，组织党员认真学习了《保持共产党员先进性教育读本》，重点学习党章相关内容。
根据党员的实际情况，采取个人自学，专题辅导和上党课等多种形式，确保了学习培训的效果。
（三）狠抓制度落实，健全党内生活制度，民主生活会每半年一次，民主评议党员工作每年一次，认真组织提高质量。
二、发扬民主，团结协助，增强领导班子的凝聚力和战斗力近几年来，为了切实加强对精神文明建设的领导，我局领导班子首先从自身做起，不断提高政治理论水平，严格执行民主集中制，加强对自身领导行为的约束和规范，创造性地开展工作，有效地促进了全局精神文明建设的开展。
税务局文明单位事迹申报材料
税务局文明单位事迹申报材料
x税务局承担着X的税收征管工作，现有干部职工x人，其中中共党员x人。
内设机构x个，事业单位x个，派出机构x个。
近年来，X税务局所辖税源初步形成了以发电、石油加工等基础产业为依托，以影视制作、网络平台等新兴业态为带动发展的优质产业结构，户籍规模逐年呈阶梯式递增、税收总量以“一年一个跨越”的良好态势向前发展。
现所辖开业纳税人共计x户，税收规模从x年x.x亿元发展至x年的x.x亿元，年增速高达x.x%；x年税收规模预计达x亿元，为区域经济社会的全面发展提供了坚强的财力保障。
一、加强组织领导，筑牢精神文明之“基”。
局党组始终高度重视精神文明创建工作,成立精神文明创建工作领导小组，建立了党政一把手负总责、分管领导认真抓、职能科室具体做、全体干部共同参与的领导体制和运行机制。
二、优化纳税服务，铺好精神文明之“路”。
坚持以纳税人为本的理念，以“便民办税春风行动”为契机，突出“六提速、三减负、一首问”、“三一一同”、“文明办税八公开”和“延时、弹性、特殊”三项特色办税服务措施。
打赢“营改增”等税制改革攻坚战，全力落实小微企业税收优惠和六大减税政策，为企业降税减负出实招、办实事，x年至今共减免税金x.x亿元，赢得了纳税人一致好评，x年在。
市地税局依法治税、兴税强市典型事迹材料
市地税局依法治税、兴税强市典型事迹材料【导读】……在税收服务体系建设方面，树立了“在执法和管理中服务，在服务中执法和管理”的理念，大力倡导“服务第一、质量第一、效率第一”的观念。
为党委政府决策服务，定期向地方党委、政府编发《地方税收报告》，主动向党政主要领导汇报地方税收工作情况，加强沟通协调，从税收的视角为党委政府进行宏观经济决策提供参考。
金融危机爆发后，为了支持当地经济发展，降低企业负担，向市政府分别提出了关于促进装备制造业、现代服务业、园区经济发展和市级大项目建设的有关税收政策建议。
为经济发展服务，认真落实了西部大开发税收优惠政策，支持文化事业单位转制，促进国有企业主辅分离改革、鼓励企业废旧资源利用，鼓励投资和科技创新，鼓励下岗再就业等一系列所得税优惠政策，减少审批资料和环节，截止10月22日，市局共接收企业申请资料54户，经市局减免税委员会对54户调查核实，依法减免所得税额亿元,财产损失税前扣除亿元。
为纳税人服务，我们按照“公共项目全面落实，特色项目重点落实”的纳税服务整体推进原则，开展了以办税服务厅规范化建设为突破口的纳税服务综合试点工作，按国家税务总局的新标准，在省局的指导下，陈仓分局建起了全省第一家规范化办税服务厅，计划下一步在全市54个税务所进行推广。
在电力行业开展邮寄申报，在城区扩大pos机刷卡报税服务；在市区办税服务厅开展预约服务、延时服务、提醒服务；对老、弱、病、残纳税人通过开展“连心卡”开展上门服务；在农村和边远山区实行了简并征期、银行代收等措施；还自主开发了社会保险费查询系统，最大限度地方便了纳税人。
……【全文】凝心聚力谋发展“六化目标”迈新步近年来，XX市地税局在省局和市委、市政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的XX精神，按照“市局着力做好六项工作，努力实现六化目标”的总体工作思路，各项工作齐头并进，取得了显著成效。
“创佳评差”、目标责任考核连续13年被省、市评为先进单位和优秀单位，市局先后被评为省级“文明单位”，“XX省行政机关先进集体”，“全国创文明行业先进单位”，“省级文明单位标兵”，全市首家“市级文明行业”，全市地税系统先后创建成“省级文明单位标兵”6个、“省级文明单位”9个、“省级青年文明号标兵”2个、“省级青年文明号”10个、国家级文明税务所1个，全国妇联表彰的“巾帼文明示范岗”2个，市局机关和各县区局实现了“省级文明单位化”。
市地税局创建省级文明单位汇报材料【可编辑版】
市地税局创建省级文明单位汇报材料市地税局创建省级文明单位汇报材料___市地方税务局自组建以来，几届领导班子都十分注重单位的文明创建工作，带领全局干部职工艰苦奋斗、努力创业，积极为创建工作夯实基础、营造氛围，明确提出了“两手抓、两手都要硬”的工作方针，制订了“创一流机关、树一流品牌”的奋斗目标，取得了文明创建的累累硕果。
201X年我局荣获“湖南省模范职工之家”、“湖南省四星级办税服务厅”、“衡阳市三星级文明单位”等省、市级荣誉，并连续10年保持了“军民共建文明单位”殊荣。
各基层税务分局都相继获得县级文明单位、市级文明单位荣誉称号，其中二分局先后获得了省级“青年文明号”、省局级“依法办事示范窗口”等荣誉称号。
在多年来的文明创建工作中，我们始终做到：以创建为先导，强素质、抓管理、讲服务、树品牌，把文明创建融入到全局各项工作的全过程中去。
我们的主要作法是：一、加强组织领导，在指挥阵地建设上下功夫通过成立领导小组，组建活动办公室，层层设立机构，广泛宣传发动，构建文明创建的工作网络，筑牢文明创建的阵地，为下一步开展具体创建工作打造了坚定的基础。
一是领导挂帅，成立文明创建领导小组，建立文明创建领导责任机制。
局长易和平同志担任领导小组的组长和“总指挥长”，领导班子成员任副组长，科室和分局负责人为组员，负责整个创建工作的指导、协调、监督和检查评比工作，下设文明创建办公室，由相关科室和分局工作人员组成，负责具体的创建工作，形成机关科室能力配合、各分局鼎力参与的创建机制。
二是层层建立组织机构。
在成立领导小组的基础上，各分局成立相应的组织机构，负责分局内部各项文明创建工作，分局长为第一责任人，上对领导小组负责，下要组织安排好本单位的创建工作。
三是广泛宣传，普造声势。
制订下发了《___市地方税务局争创省级文明单位活动实施方案》，印发了《___市地方税务局文明税干守则》手册等宣传资料、建造编报了十个版幅的宣传长廊，机关各办公室、办公大楼楼道悬挂和张贴了各种奋发向上、为民服务的名言警句、优秀诗词等，营造了文明创建的良好氛围。
国家税务局创建省级文明单位汇报材料（2）
国家税务局创建省级文明单位汇报材料（2）国家税务局创建省级文明单位汇报材料四、强化法制，文明服务，获得广大纳税人的信任和支持我局在日常税收管理工作中，通过严格实行《税收行政执法责任制》，加强对执法行为和服务质量的考核，有效地规范税干的执法行为，进而强化了税收法制建设，提高了税干文明服务的水平，赢得了纳税人和社会各界的好评。
一是依法治税，为纳税人提供平等的纳税环境。
为了不断完善我局的税收法制建设，我局各基层征收单位把不断规范执 4法行为和加大执法力度作为为纳税人提供更高层次的优质服务，做到了文明与严明并举，服务与执法并重。
使全县管户率、登记率、处罚率达到了100%，入库率达到了100%。
在各类税收执法考核中，我局对执法违规人员通报批评24人（次），对107人（次）予以经济追究2650元，对执法先进个人22人（次）予以经济奖励5100元。
目前，“在执法中服务，在服务中执法”已成为我局税干的自觉行动。
二是提供优质高效率的服务，保护和巩固纳税人主动申报纳税的热情，理顺征纳双方的关系。
2017年，我局在严格执法和管理的基础上，积极为纳税人开展了优质高效的纳税服务工作。
一是简化了办税环节、公开了税收政策。
二是规范了纳税窗口设置，推行了首问责任制、“一窗式”、“一站式”服务、提醒服务、限时办结服务、办税承诺服务、办税厅领导值班、局长接待日等一系列特色服务措施。
三是开设绿色办税通道，对残疾、特困等特殊社会群体人员前来办理涉税事宜的，派专人专职专办。
四是通过与困难企业、微利企业、弱势企业帮扶结对，向企业寄送相关资料，提供有价值信息，为企业讲解税收政策，积极帮助企业摆脱困境，做强做大。
五是各征收单位注重从点滴小事做起，为纳税人设立了沙发、开水、书写用具、文书填写指南等，把为纳税人服务落到了实实在在的行动上。
一年来，“在执法中服务，在服务中执法”已成为我局税干的自觉行动，不仅极大地方便了纳税人，而且增强了我局在社会上的知名度。
参考范文：地税局申报省第三届文明行业事迹材料
地税局申报省第三届文明行业事迹材料
近两年来，ｘｘ市地税局在省地税局和市委、市政府的正确领导下，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，把创建文明行业作为“内聚人心，外树形象”的重要工程来抓，精神文明建设取得丰硕的成果：20XX年，全市地税系统连续三年获得全省地税系统“先进单位”称号；在20XX年度全市综合测评工作中，获得行政执法组和办税服务厅二类单位两个第一名的好成绩；先后荣膺“ｘｘ市十佳单位”和“江西省第十届（20XX年度）文明单位”称号。
九象网23p>一、凝聚合力，营造争先创优的文明氛围
ｘｘ市地税局与时俱进，更新观念，将创建文明行业融入到和谐社会的建设中。
市局专门成立精神文明建设领导小组，统一领导全市系统的文明行业创建工作，并提出20XX年、20XX年要继续保持省级文明单位、省文明行业的创建目标，制定了文明行业创建工作要点，把创建纳入目标管理考核。
在创建工作中，凝聚创建合力，采取条块结合、点面结合、上下联动等形式，大力开展多层次的争先创优活动。
在领导班子中，开展了争创“先进领导班子”活动；在单位中，开展了“先进机关科室”评比活动；在基层党组织中，开展了争创“先进基层党组织”、争当“优秀党员”活动；在共青团员中，开展了争创“青年文明号”活动；在妇女干部中，开展了争创“巾帼文明示范岗”活动；每年评选“先进工作者”、“先进集体”。
此外，积极与地方党政联合开展了共建文明示范村、帮扶新农村建设点等活动，形成了全员参与创建、共同创造文明的生动局面。
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依法治税领风骚文明服务铸税魂
——格尔木市地方税务局申报省级文明单位事迹材料
近年来，格尔木地税局在精神文明创建活动中，以“创建文明单位、带一流队伍、创一流业绩”为创建目标，把坚持以人为本、服务纳税人作为精神文明创建的出发点和落脚点，积极调整创建思路，内强素质，外塑形象，积极培育和谐理念，建立了党、政、工、团齐抓共管的创建机制，形成全局上下联动，全员参与的创建氛围，并将文明单位创建活动贯穿于税收工作的全过程，开创了精神文明创建工作的新局面，为促进税收事业发展提供了强大的精神力量，2009年被中央文明办评为“全国精神文明建设工作先进单位”。
一、强化思想认识，为创建文明单位筑牢基础
地税部门作为与人民群众利益息息相关的“窗口单位”，开展创建文明单位活动不仅是做好地税工作的重要保证，而且是贯彻落实“三个代表”重要思想、树立党和政府在人民群众心目中威信的一个重要载体。
正是基于这种认识，格尔木市地税局狠抓观念更新和认识提高，组织了各种类型的座谈会、动员会，广泛宣传，深入发动，层层教育，引导干部职工深刻理解创建文明单位的重要意义，增强全局创建文明单位的紧迫感、责任感，调动广大干部群众参与创建的积极性、主动性。
在此基础上，注重抓好
三个环节：一是健全机构。
成立了“一把手”亲自挂帅的精神文明建设领导小组，明确由党组成员、纪检组长主抓精神文明建设，分工到人，职责明确。
二是建章立制。
制定了创建文明单位的整体规划、工作制度和活动办法，建立了创建工作档案，使文明创建制度化、规范化。
三是加强考核。
将创建文明单位工作作为一项重要指标列入《税收执法和行政管理目标考核办法》，层层签订目标责任书，把创建活动与业务工作同部署、同落实、同检查、同奖惩。
同时，将创建活动与领导干部的政绩考评联系起来，增强了领导干部抓好创建文明单位的责任意识。
二、强化素质教育，为创建文明单位增强动力
建设一支政治强、业务精、作风正的地税队伍，是创建文明单位的动力源泉。
为此，格尔木市地税局在抓队伍建设时，以“严”为本，突出抓干部职工能力的培养和素质的提高，提升干部职工的服务理念，强化干部队伍的服务意识，努力构建和谐税务机关。
一是加强思想教育，强化职业道德修养。
广泛开展了以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为主要内容的政治理论教育，认真学习和贯彻《公民道德建设实施纲要》，并通过举办专题讲座、开展知识竞赛、演讲比赛等形式进行宗旨教育、爱国爱岗教育、社会主义荣辱观和文明礼仪教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高了干部职工的政治素质和道德修养。
二是加强业务培训，通过多渠道、多方式的业务培训和竞赛，全局上下形成了“竞优争先创一流，你追我赶争上
游”的良好氛围，干部职工的业务素质得到不断提高。
三、强化形象建设，为创建文明单位营造氛围
近年来，格尔木市地税局注重把积极培育和谐理念，塑造良好的外部形象作为精神文明创建工作的出发点和落脚点。
一是拓展纳税服务，做到个性服务“全方位”。
通过在办税大厅开通“重点税源申报处”和“A级纳税人申报处”等特色绿色通道，安装排队叫号系统，建成集上网查询、资料翻阅、休息为一体的“纳税人之家”，有效实现了沟通服务“全覆盖”。
二是积极开展地税文化建设，丰富职工的业余文化生活。
在认真创办内部刊物《地税之苑》的同时，建立了篮球队、管弦乐队、书法摄影小组，先后开展“没有完美的个人，只有完美的团队”为主题的野外拉练、“迎三八、展才艺”等活动，并积极组织干部职工参加全州及全省地税系统职工运动会、“庆共和国60华诞暨地税成立15周年文艺演出”和“激情十五年”演讲比赛以及市直属机关党委举办的“热爱祖国，热爱格尔木”群众性歌咏比赛；2008年奥运火炬在我市传递期间，40名地税干部作为安保人员参与了火炬传递的维护工作，为确保奥运火炬在我市的顺利传递做出了积极贡献。
这些活动的开展，为振奋地税精神，凝聚地税力量起到了促进作用。
三是积极开展“扶贫帮困”活动，近年来，先后为我市大格勒乡查那村帮扶1万元修建党员活动室，为该村贫困户送去了价值5000元的面粉、化肥，为星园路社区帮扶6000元改善办公条件，为育红巷社区帮扶4000余元购置桌椅板凳开办了居民学校。
同时在全国人民众志成城、抗震救灾的危难时刻，积极组织广大
干部职工在第一时间为灾区人民捐资17050元。
为我市的1名白血病患者捐款8，000元，为郭乡中心学校的10名贫困学生送去了价值2,000余元的学习用品，树立了地税部门亲民爱民的良好形象。
四是创造良好环境，维护干部职工权益。
为积极创建“花园式”庭院单位，先后规划了绿化带、绿荫带，并实施规范化管理，使办公生活区呈现出“环境优美、治安良好、秩序井然”的新景象。
四、强化征管工作，为创建文明单位注入活力
逐步建立科学、严密的税收征管运行机制是创建文明单位的有效途径。
近年来，格尔木市地税局将文明单位创建活动贯穿于税收工作的全过程，针对格尔木税源分布广，人员少的实际，及时提出“抓细、抓实、抓大不放小”的工作思路，充分发挥地税干部职工“能打硬仗，善打胜仗，不畏困难，敢于胜利”的精神，千方百计、全力以赴组织税收收入，为推动地方经济发展和社会进步做出了积极的贡献。
一是抓好税源分析，推行领导与重点企业联点制度，准确掌握税源动态，确保了税收收入应收尽收。
二是全面实施“批量扣税”和“邮寄申报”办税工作机制，为纳税人提供了快捷、高效的办税服务，构建了和谐的征纳关系。
三是积极落实各项税收优惠政策，大力扶持中小企业发展。
据统计，近三年来先后为纳税人办理了享受西部大开发、下岗失业人员再就业、残疾人以及达不到起征点等税收优惠的涉税服务，累计减免税收97406万元。
四是强化监督制约。
通过制定一系列有关“两权监督”的制度和办法，健全了以《税收执法过错责任追究制》
为重点的执法岗责体系，有效地从源头上防范和遏止了随意执法的现象；同时每年召开特邀监察员和纳税人代表座谈会，广泛征求社会各界对地税部门在纳税服务和工作效率等方面的意见建议，及时解决纳税人关注的热点、难点问题，纳税服务质量和工作效率不断提高。
通过文明单位创建活动的深入开展，格尔木市地税局取得了物质文明与精神文明的“双丰收”：一是极大地激发了地税干部的工作热情，促使各项工作齐头并进，推动了地税事业的长足进展。
二是群众满意度连年上升，行评工作成效显著，连续三年被确定为行风评议综合排序免评单位，树立了崭新的地税形象。
三是促进了地税收入的持续稳步增长。
税收收入从1994年的913万元增长到2009年的13.14亿元，年均增长率38%;社保费收入由2001年的1.53亿元，增长到2009年的6.5亿元，为地方经济发展和社会事业进步做出了应有的贡献。