公司年休假管理办法范文

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公司年休假管理办法范文

××公司年休假管理办法

第一章总则

第一条为了维护员工的合法权益,激发员工工作的激情,调动员工工作的积极性,真正的体现“服务社会,造福员工”的宗旨,制定本条例。

第二条实行员工带薪年休假制度必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下,统筹安排员工休假。

第三条员工请带薪年休假,由所在单位(部门)签署意见,经主要领导审批,报行政管理部备案。

第二章休假的范围和标准

第四条实行员工年休假制度的范围:凡在岗员工被录用工作满一年以上,并签订一年以上劳动合同的,均享受带薪年休假。本办法只适用于本公司所属各部门全体全日制员工,不适用于兼职员工。

第五条员工年休假标准:

(一)参加工作满1年不满5年的,每年休假5天;

(二)参加工作满5年以上的,每年休假10天。

上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受上一年度相应的年休假假期。

第六条有下列情形之一的,当年不享受休假待遇:

(一)员工依法享受寒暑假,其休假天数对应于年休假天数的;

(二)新进公司的员工,在原单位当年已享受休假的;

(三)当年离岗脱产学习满1个月的;

(四)当年事假累计超过10天的;

(五)当年病假累计超过15天的;

(六)当年病、事假相加超过20天的;

(七)内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的;(八)上年度考核不称职(不合格)。

第三章休假的细则

第七条年休假时间不包括公休假日,也不包括法定节假日,年休假期间遇到法定节假日顺延。

第八条员工当年休假原则上应一次休完,因工作需要无法一次休完的,经确认行政管理部审批后可分两次休假,但休假不得跨年度使用。

第九条享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、婚丧假、产假等。

第十条享受年休假待遇的员工在休假期间,基本工资和各项补贴正常发放,福利待遇不受影响。

第十一条符合享受年休假的员工,确因工作需要,未能休假或未能休完规定天数的,按少休假的天数给予补助。具体计算办法:年休假补助=个人工资总计÷21.75×(应休假天数—已休假天数)×300%

第十二条安排了员工休假的,但由于本人原因不愿意休假的,当年不再安排休假,下一年不再补休,但可给予适当(最高不超过日工资100%)的补助。

第十三条坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假。员工要求享受年休假的,须由本人提出书面申请,并填写《公司员工年休假申请表》,经本人所在单位(部门)同意后,报公司行政管理部审核批准,其中中层干部还须经公司分管领导批准,公司级副职还须经公司正职批准,然后由行政管理部审核备案。

第四章附则

第十四条本办法由公司行政管理部负责解释。

第十五条本办法自××年××月××日起执行。

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