学校人事档案管理员2018年度述职报告
学校人事部门个人述职报告
学校人事部门个人述职报告
尊敬的领导：
我是××学校人事部门的××，我非常荣幸能够向您汇报我在过
去一段时间内的工作情况与业绩。
在这个期间，我全力以赴，和团队一起努力，取得了一定的成绩。
首先，在人事招聘方面，我积极负责招聘各类人才，并对招聘渠道进行了深入的调研与开拓。
在综合考虑学校需求和市场状况的基础上，我采取了多种方式，如线上招聘平台、校园招聘和合作企业招聘等，成功招聘到了一批具有专业素质和创新能力的教职工。
其次，在员工培训与发展方面，我注重提升员工的综合素质和能力。
为此，我组织了一系列的培训活动，包括专业技能培训、教育教学理论研讨和团队建设活动等。
这些培训不仅提高了员工的专业水平，也增强了员工之间的团队合作意识，进一步促进了人才的发展与成长。
此外，在员工绩效评估与激励方面，我积极推动了绩效考核制度的优化与落实。
为了确保考核公平公正，我建立了绩效评价指标体系，定期组织绩效评估活动，并根据评估结果给予员工相应的激励，如薪酬调整、荣誉表彰和晋升机会。
最后，在员工关系管理方面，我注重加强与员工之间的沟通与互动。
我定期组织员工座谈会和团队活动，倾听员工的意见和建议，解决员工的工作困难与问题。
我相信，良好的员工关系
能够提高员工的工作积极性和满意度，进而增强团队的凝聚力和执行力。
总而言之，通过以上工作的努力与付出，我在学校人事部门取得了一定的成绩，也收获了宝贵的经验与收获。
我将继续不断学习与提升自己，持续改进工作，以更加出色的表现回报学校的信任和期望。
谢谢领导的关心与支持！
××。
学校人事的述职报告
学校人事的述职报告尊敬的领导、老师们：大家好！我是XX学校人事部门的负责人，今天我为大家呈上我和我的团队在过去一年工作中的述职报告。
一、工作概况在过去一年中，我们在学校人事管理方面取得了一系列成绩：1.细化了人事管理流程，明确了各项管理职责和工作内容，对人员录用、晋升、调岗、薪酬福利、奖惩等各个环节进行规范和标准化管理，健全了以德为先、公正有序的管理机制。
2.注重人才引进和培育，积极与相关单位沟通合作，广泛面向社会招聘优秀人才，深入学校各个部门推广人才评价体系和素质教育，不断提升教师的业务素质和教育教学水平。
3.注重维护教师权益，及时处理各类教师提出的问题和投诉，并积极与相关部门协商沟通，做好维权工作，较好地保障了教师的正当权益。
4.注重发挥人事管理对于学校的战略支撑作用，根据学校发展规划，及时调整人员结构，妥善安排人员的职责和岗位，确保学校的每一项工作都能得到高质量的人才保障。
二、存在的问题在工作中，我们也发现了一些存在问题：1.人事管理机制仍不够完善，对一些规范和标准化的管理措施缺乏坚定执行力，导致一些人员在工作中出现了流于形式和僵化的情况。
2.薪酬和福利方面的待遇仍未完全覆盖到每位教职工，希望能够进一步加强规范化管理，避免出现对待不公的情况。
3.在对教师的选拔和培养上，缺少系统性的人才支持策略，需要进一步完善人才管理机制，提升对优秀教师的吸引力和留存率。
三、下一步工作计划为了更好地保障学校工作的顺利推进，我们下一步的工作计划如下：1.推行全员参与式管理，提高规范化管理措施的执行力。
2.加强薪酬福利管理，确保教职工利益得到妥善体现。
3.进一步完善人才管理机制，提升对优秀人才的吸引力和留存率。
4.关注教职工心理健康，通过建立心理疏导机制，为困扰教职工工作和生活的问题提供帮助和支持，增强团队凝聚力。
5.注重集体荣誉感、责任感的培养，通过各种形式的奖惩制度，激励教职工忠于职守，展现出更高的教育理念。
最新学校人事述职报告范本
最新学校人事述职报告范本尊敬的领导和同事们：今天，我有幸在这里向大家汇报我在本学年度的工作情况。
作为学校人事部门的一员，我的主要工作职责是确保学校的人力资源管理高效、有序，并为学校的发展提供人才支持。
一、招聘与配置在过去的一年里，我们成功地完成了教师和行政人员的招聘工作。
通过多渠道发布招聘信息，我们吸引了一批高素质的应聘者。
在选拔过程中，我们注重应聘者的专业能力和教育热情，确保每位新成员都能快速融入团队，为学校的教学和管理工作贡献力量。
二、培训与发展为了提升在职员工的专业技能和教学水平，我们组织了多次培训活动，包括新教师入职培训、教学法研讨会以及行政人员的管理技能提升课程。
这些培训不仅增强了员工的业务能力，也提高了团队的整体协作效率。
三、绩效管理我们建立了一套完善的绩效评估体系，通过定期的绩效考核，对员工的工作表现进行评价。
这一体系旨在激励员工不断进步，同时也为学校的人才选拔和晋升提供了依据。
四、员工关系在过去的一年中，我们注重建立和谐的员工关系。
通过定期的员工满意度调查，我们及时了解并解决员工在工作中遇到的问题，努力营造一个积极向上的工作环境。
五、未来规划展望未来，我们将继续优化招聘流程，加强人才梯队建设，同时推动学校内部培训体系的完善，为学校的长远发展打下坚实的人才基础。
在此，我要感谢领导的支持和同事们的协助，没有大家的努力，我们的工作不可能取得如此成绩。
我期待在接下来的工作中，我们能够继续携手合作，共同推动学校的发展。
谢谢大家！[您的姓名][您的职位][学校名称][日期]。
学校人事2018年述职报告
作为学校人事工作，应该以教师自身的利益为主，下面是精心为您整理的“学校人事2018年述职报告”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦。
回顾2018年度的工作，在学校领导及各位同事的支持与配合下，人事科认真履行科室职责，较好地完成了各项工作任务。
主要体现在三项服务：一、做好与上级单位的检查服务工作1、5月份顺利通过市人社局的年检、6月份顺利通过市教育局的年检、和市民政局的年检，三家上级主管单位的年检每年一次，按照要求认真准备、规范填报，保证年检工作顺利通过。
2、完成养老保险补贴的申报工作，严格按照申报要求积极准备申报材料，并成功申请8.8万元养老保险补贴。
二、做好教职工的服务工作1、按照市人社局要求完成了社会保险的基数调整和缴纳工作：缴纳人数为67人，2018年度缴纳费用共计115.3万元。
（单位部分82.9万元，个人部分32.4万元）。
及时根据人员的变动，对保险进行增减员变更，每月按时办理保险缴纳手续，确保每位教职工的切身利益。
2、完成了教职工工资待遇的调整及时完善补充所有教职工的档案信息，严格按照育才学校工资待遇标准，及时根据变动情况，调整教职工的基本工资、校龄等，仔细地做好相应的增减。
按照领导要求进行工资制度改革，修订了《育才学校教师聘用与管理规定》，按照新的工资待遇标准重新做出调整，9月份开始工资按新标准发放，确保了教职工的切身利益。
3、组织教师参加并完成了专业技术人员的继续教育学习工作，办理并下发继续教育合格证书。
4、做好教师的招聘工作，并为新聘教师9人办理入职报到手续，做好离职人员的交接手续，并为离职人员18人做好档案的转接工作。
5、成功办理人事代理手续工作经过积极申请、批准、人员确定、档案材料的整理历时一个多月的时间，按照要求仔细核对、规范整理。
成功为27名聘用教师办理人事代理手续，保证了教师队伍的稳定性。
6、顺利通过了我校住房公积金账户的审批工作，并成功为11人缴纳住房公积金，现已缴至2018年3月份。
档案管理的述职报告5篇
档案管理的述职报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事档案管理述职报告范文（精选10篇）
人事档案管理述职报告人事档案管理述职报告范文（精选10篇）岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，好好地做个总结并写一份述职报告吧。
那么问题来了，述职报告应该怎么写？下面是小编整理的人事档案管理述职报告范文（精选10篇），希望能够帮助到大家。
人事档案管理述职报告1光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20xx年即将来临。
回顾这一年的工作，在各位领导和同事的关心与支持下，踏踏实实的干好本职工作，遵守公司各项工作制度，认真履行档案室的工作职责，遵循档案工作规律、要求和规范。
现将一年来的工作情况进行总结如下：一、做好各种文件材料的登记、收集、整理和归档工作文件材料的收集和整理是档案工作的基础和关键，关系到今后查考和利用，是档案室工作的重要内容。
加强了文件材料的收集和整理及时归档，努力做到齐全和完整。
二、做好档案的借阅服务工作为了资料方便、快捷、准确的借阅，档案室建立了完整的电子档目录。
档案在借阅的`时间内及时督促、收回，对还回的资料其借条做到及时注销，确保工作的准确性和连续性。
工作中不怕繁琐，及时为各部门提供良好的资料服务。
三、结合公司建立的档案管理制度，在工作中遵照执行档案的一般借阅采取先签字，后借阅的方法。
紧急业务情况则通过电话向领导请示，以此来维护档案室制度的严肃性和档案的安全性。
四、从点滴入手，做到厉行节约在给公司内部提供资料的过程中，根据具体情况，复印资料时尽量将废纸进行二次利用。
严格控制办公用品费用支出，严控办公耗材，要求资料一律在档案室打印。
五、存在的不足及改进措施1、在进入档案室的一段时间里，虽然对档案资料一直不断的进行梳理，但要达到对多年积存的资料完全的熟知和准确，还需要更进一步的努力。
在所有档案资料建立完电子目录后，还要对照资料逐个进行检查、完善、进一步细化，争取做到百分百的准确。
2、对档案借阅的执行力度还需进一步加强。
3、工作中继续严格要求，加强公司档案的收集归档。
档案管理工作述职报告(5篇)
档案管理工作述职报告(5篇)档案管理工作述职报告1本人从事档案管理工作以来，在局领导和同志们的关心支持帮忙下，经过自我的努力，较好地履行了职责，圆满地完成了各项工作任务。
一、档案资料的收集参与了对各科室档案的接收进库工作。
共参与接收文书档案x卷，会计档案x卷，用地档案x卷，地籍档案x卷，土地利用总体规划档案x卷，监察档案x 卷，规划档案x卷，交易档案x卷，人事档案x卷，评估档案x卷，矿管档案x 卷，底图档案x卷，基建档案x卷，照片档案x张，录像、光盘x盘，图书资料x册。
二、档案资料的整理在接入库前，对各科室的档案进行案卷质量检查，对不贴合入库要求的进行指导并帮忙进行整理。
参与整理底图、航片x份，分类组卷归档x卷；对x张照片按相关要求进行了整理归档。
负责资料的管理工作。
对图书进行了分类整理，近年来按规范要求整理资料x余册。
并按相关要求，建立健全了资料接收、整理与管理体系。
对x卷基建档案进行了整理归档。
三、档案资料检索利用负责对各科室全引目录的接收和整理工作，对各科室报送的x册全引目录进行了整理，并精装成册，并在原有检索工具的基础上，根据局内档案利用状况不断完善，不断增加，续添了职务任免专题目录、专业技术职务专题目录、先进个人专题目录，人名索引x条、用地档案x条、地籍档案x条、监察档案x条、土地利用总体规划档案x条、规划档案x条、基建、设备、资料、实物目录共x条。
健全了检索体系。
用心参与档案信息开发利用工作。
负责资料与档案的接待利用工作。
共接待利用者x人，编写了档案利用实例效果汇编。
四、档案资料保管保护负责对局内档案资料的安全管理。
定期对其数量和保管状况进行全面检查，填写登记簿；对档案资料库内温湿度按照要求进行调控，并及时对档案资料进行除尘、消毒，定期清理库房卫生，并进行安全检查，未出现任何事故。
五、档案资料的统计负责档案资料的登记与统计工作。
建立了各种登记统计簿册，并及时进行登记统计。
按上级要求及时报送有关数据。
档案管理人员述职报告
档案管理人员述职报告尊敬的领导：我是贵单位的档案管理人员，现将我在过去一年中的工作情况做一个汇报。
一、工作背景作为档案管理人员，我主要负责贵单位的档案管理工作，包括档案的收集、整理、归档和检索等工作。
我所在的部门负责管理贵单位的各类档案，包括人事档案、财务档案、业务档案等。
档案的管理对于一个单位的运行非常重要，它关系到单位的正常运转和业务发展，因此我的工作也显得尤为重要。
二、工作内容1. 档案的收集作为档案管理人员，我负责收集贵单位的档案资料。
我与各个部门的负责人保持密切联系，了解他们的档案需求，及时收集相关资料。
在收集档案资料的过程中，我严格按照规定的程序和要求进行，确保档案的完整性和准确性。
2. 档案的整理和归档收集到档案资料后，我对其进行整理和归类。
我按照档案管理的标准和要求，对档案进行分类、编目和编号，并制定详细的档案目录。
在整理和归档的过程中，我注重档案的规范性和完整性，确保档案的易查、易用和易维护。
3. 档案的借阅和检索贵单位的各个部门经常需要借阅档案资料。
作为档案管理人员，我负责处理档案的借阅申请并提供相关的档案资料。
我会认真查阅档案目录，准确找到所需的档案，并在规定的时间内提供给借阅人。
同时，为了方便大家快速找到需要的档案，我会不定期地进行档案检索和整理，确保档案资料的及时更新和有效利用。
4. 档案的保管和销毁作为档案管理人员，我要保证档案的安全和机密性。
我会定期检查档案室的环境和设备，确保档案的保存条件良好。
同时，我还会根据档案管理的规定，制定相关的档案保管制度和程序，加强对档案的保护和管理。
对于一些过期和无用的档案，我会及时进行销毁，确保档案的及时清理和整理。
三、工作成果1. 档案管理水平的提升我在过去一年中不断学习和提升自己的档案管理水平。
我参加了相关的培训和学习，了解最新的档案管理理念和技术。
我还积极参与档案管理协会的交流和研讨活动，与其他档案管理人员进行交流和分享经验。
学校档案员述职报告
学校档案员述职报告学校档案员工作总结能够认真学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会党的十六届五中全会精神，不断加强自身党性修养，在政治上、思想上始终与党中央保持一致，实事求是，坚持原则，遵纪守法，没有出现违纪违规行为。
特别是通过前一阶段保持党员先进性教育活动开展以来，通过学习《读本》，学习邓小平同志、江泽民同志、胡锦涛同志的讲话，使自己在思想政治水平方面有了更进一步的提高。
撰写个人心得体会2篇，撰写分析整改材料1篇，并按照大家提出的在写作方面多下功夫，以提高写作水平等3条意见，制订了整改措施。
1、加强对文件的收发与管理。
首先加强对来文的登记与管理。
XX年，全行共收到省分行行政及党委来文1000多份，地直机关来文170多份，各县支行来文150多份。
每份文件都能及时送领导传阅，然后按领导的批示再分送到各个部室办理，让上级行的精神迅速传达下去，基本杜绝了公文处理上的积压、延时、误事等现象的发生。
其次，认真核登规范了内部发文。
XX年全行共发文500多份，每份文件都经过认真登记编号。
第三，每年年底，每个部室处理完毕的文件，都要分门别类，妥善保管，为以后装订档案做好准备。
2、认真做好电子公文传输工作。
自从XX年11月份电子公文系统开通到各县以来，所有的文件都要从公文系统传输，因为对于县支行操作人员来说，这毕竟是一门新技术，每天既要收发省分行来文及本行发文，又要及时解决各县支行在传输过程中出现的问题，由于文件发送及时，周报被省分行“信息情况”采用27期，“xxx分行信息”采用3期，“xxx分行简报”采用2期，发送的“xx分行保持党员先进性教育活动简报”27期，被省分行采用6期，信息采用率排名全省农行前列。
3、促进档案管理与达标。
根据《档案法》和《档案管理条例》，紧密结合《中国农业银行各类档案归档范围及保管期限的规定(试行)》以及《甘肃省〈归档文件整理规则〉实施细则》和一级档案管理的标准，今年共装订档案1312件，其中：永久104件、长期674件、短期544件，所有档案从收集、整理、分类、编号、装订、打印目录都由我一人完成。
学校人事工作年度述职报告
学校人事工作年度述职报告写述职报告时应认真总结出限定时期的工作特点，抓精华，找典型，以这段时期工作中突出而富有典型意义的事件来反映一般。
下面就让小编带你去看看学校人事工作年度述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!学校人事工作述职报告120__年，是不平凡的一年。
这一年，学校经历了校庆等一系列重大活动，我个人也在这些活动中起到了应有的作用。
现将一年工作小结如下：一、思想作风方面一年来，能够认真参加学校组织的各项活动，自觉主动地学习政治理论，能够深刻领会其精神实质，并用以指导自己的工作。
平时能够关心时政、关心国家大事，思想上、行动上自觉与国家保持一致。
能够注意加强自己的思想作风修养，做到团结同志、顾全大局。
能够主动帮助和爱护年轻同志。
在为人与事中，严以律己、宽以待人。
工作中，能够勇于承担任务，遇事不推诿、不扯皮，敢于负责，讲究效率。
能够一切服从工作需要。
具有吃苦奉献精神，不计个人得失，在对外交往和接待工作中，能够廉洁自律、公私分明。
二、履行职责方面(一)接待工作今年上半年，因为学校搞校庆，接待工作十分繁重。
根据学校工作需要，我除了完成了日常分管的办公室业务工作之外，主要精力投入在校庆接待工作中。
为了做好这项工作，我从3月份开始就着手构思接待方案，先后易稿十多次，有时为了将接待工作中的一些细节安排妥当，常常夜不能寐。
经过近两个月的认真准备，终于制订出了一套长达一万多字、详细而完备的校庆接待方案。
在整个校庆接待过程中，我不仅是接待方案的主要制订者，同时也是一线工作的具体组织者和工作人员。
校庆接待工作的成功，保证了校庆的顺利举行，也受到了来宾的好评和校领导的肯定。
除校庆之外，在今年的接待工作中，我还主要参与了教育局局长到我校视察和指导工作等一系列重要接待活动。
在接待工作中，锻炼了自己的能力，积累了接待高层次来宾和大型组团的经验。
同时我校的接待工作也得到了来宾的好评，从而在树立学校形象，宣传学校方面起到了积极的作用。
学校人事工作述职报告【优秀模板】
万
二季度
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行 更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字 号、颜色、行距等进行修改。建议正文10号 字，1.3倍字间距。
万
三季度
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行 更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字 号、颜色、行距等进行修改。建议正文10号 字，1.3倍字间距。
• 学校人事工作述职报告【优秀模板】学校人事工作述职报告【优秀模板】学校人事工作述职报告 【优秀模板】 893316
2018年工作情况
● 2018年计划完成 ● 季度销售汇总 ● 与去年比较 ●2018年工作达标情况 ● 1-12月完成百分比 ● 近五年数据对比
2018年重点工作回顾
重点工作一
团队成员的进度……
万
四季度
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行 更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字 号、颜色、行距等进行修改。建议正文10号 字，1.3倍字间距。
万
2018年团队建设情况
← 拔河比赛
标题数字等都可以通过点击和重新
输入进行更改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、颜色、行距 等进行修改。建议正文10号字， 1.3倍字间距。
← 团队同舟共济
标题数字等都可以通过点击和重新 输入进行更改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、颜色、行距 等进行修改。建议正文10号字， 1.3倍字间距。
2018年计划完成
计划 目标
3000万
实际 完成
3200万
顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进 行修改。建议正文10号字，1.3倍字间距。 顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进 行修改。建议正文10号字，1.3倍字间距。
学校人事档案管理员的述职报告
学校人事档案管理员的述职报告学校人事档案治理员20XX年度述职报告又到了一年一度写述职报告的时刻，每每到了那个时候，总感受时刻过得太快。
20XX年的人事工作，一如以往的繁琐，好在有过前几年工作的积淀，因此一路走来感受还比较从容，不至于手忙足乱。
专门是面对一些常规工作，能够比较准的把握好时刻节点，有些情况考虑在前，打算在先，因此工作做起来得心应手。
一、档案治理在每年的述职报告中，我都要讲到人事档案的治理，的确，人事档案的整理与归档一直是人事工作的重点，关于这项工作，我对自己的要求是“细水长流”，平常能及时将需要归档的资料，比如《年度考核表》、《确定工资审批表》、《正常晋升薪级工资审批表》、《专技职务聘任表》等归入每个人的材料袋中，然后抽空把信息输入电脑，编辑名目，最后归档。
由于现在的人事档案卷宗差不多变成了A4大小，从而省略了“裁”、“贴”的时刻，因此与之前相比省事了非常多，但我并没有因此放松了要求，我把材料鉴不、分类准确、排列有序作为新的目标，按上级有关部门关于干部人事档案的要求，进行归档整理。
学校每年都有新录用的教师，在调取到他们的档案材料的时候，也就到了考验我的时候。
哪些材料需要归档，哪些材料不需要归档，我都必须甄不得专门清楚，这也为档案材料的规范有序提供了保障。
去年教育局组织检查组，对各学校的干部人事档案进行了检查，今年6月，我校获得了干部人事档案评比“二星单位”的荣誉奖牌，这是学校的光荣，也令我感到自豪，将近两年，独自一人，我为学校近70份档案默默无闻，加班加点，这份荣誉确实来之不易。
我庆幸，所有的努力都没有白费，所有的付出差不多上值得的。
二、工资福利工资福利也是人事工作中专门重要的一部分内容，我本着一贯以来踏实细致的工作作风，认真完成每月工资的调整以及每月绩效奖金的发放，发觉咨询题及时与财务沟通，保证工资发放及时到位。
今年年初，按照教育局的工作布置，进行了2018年正常晋升薪级工资的工作，部分老师调整了岗位津贴。
学校人事科年终述职报告
学校人事科年终述职报告学校人事科年终述职报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是学校人事科的XX，在过去的一年中，我担任人事科的主管岗位，负责学校人事管理工作。
在这一年的工作中，我积极主动，兢兢业业，以实际行动为学校的发展做出了一定的贡献。
今天，我将向大家汇报一下我过去一年的工作情况和成果。
一、工作概述在过去的一年中，我与我的团队一起，按照学校的要求，不断改进和提高学校的人事管理工作。
我们的工作主要包括以下几个方面：1.人事政策制定与执行：根据学校的需要和人事管理的要求，我们不断完善和制定了一系列的人事政策，并积极推行和执行，以确保人事管理工作的科学性、合规性和公正性。
2.招聘与选拔工作：根据学校人员需求的变化，我们组织开展了一系列的招聘与选拔工作，包括发布招聘公告、收集简历、面试与考试等环节，以确保学校各岗位的聘任工作符合相关规定和要求。
3.绩效管理：我们组织了学校的绩效考评工作，对各部门和个人的绩效进行了评估和排名，并根据评估结果提出了对应的奖惩措施，以激励和引导员工的工作积极性和创造性。
4.员工培训与发展：我们积极组织和开展各类培训和学习活动，包括岗前培训、专业技能培训、综合素质提升等，以提高员工的工作能力和素质水平。
5.劳动关系管理：我们积极维护学校的劳动关系稳定，及时回应员工的诉求和关切，并与工会密切配合，共同解决工作中的问题，保障员工的权益。
二、工作亮点在过去一年的工作中，我与我的团队取得了一些亮点和成绩，主要体现在以下几个方面：1.人事政策的创新与优化：我们结合学校的实际情况，创新和优化了学校的人事政策，通过简化流程、提高效率，减少了人事管理过程中的纠纷和矛盾，提高了工作效率和员工满意度。
2.招聘与选拔的精细化管理：我们制定了招聘与选拔的标准化流程和方法，加强了面试和考试环节的管控，确保了人才的选拔质量和学校的人员配备合理性。
3.绩效管理的科学化：我们建立了一套科学、公正、规范的绩效考评体系，通过定期的绩效评估和奖惩措施，激励了员工的积极性和团队的凝聚力。
学校人事述职报告
学校人事述职报告学校人事述职报告尊敬的各位领导：您好！我是某中学的人力资源部的工作人员，现向各位领导汇报本学期我在人事管理方面的工作情况。
本述职报告主要包括以下几个方面：岗位职责履行情况、人员招聘情况、员工培训与发展、员工绩效考核和薪资福利管理。
一、岗位职责履行情况作为人力资源部的工作人员，我始终以高度的责任心和使命感履行自己的岗位职责。
我根据学校人事工作的要求，及时收集、整理并保管学校教职员工档案，并对档案进行更新和归档工作，保证信息的完整与准确。
同时，我注意办理教职员工的相关手续，及时配合其他部门开展工作，并保证各项事务的顺利进行。
二、人员招聘情况在招聘方面，我通过与学校各部门的紧密沟通，明确学校岗位需求，制定招聘计划并组织实施。
我根据学校老师的任教需求，严格审核应聘者的资质和素质，以确保招聘的教师符合学校的要求。
在招聘过程中，我加强与人力资源市场的联系，广泛发布招聘信息，并通过专业的面试和考核程序选拔优秀的人才。
三、员工培训与发展为了提高学校教职员工的专业素养和综合能力，我组织开展了一系列的培训和发展活动。
我邀请了外部专家来学校进行讲座，为教职员工提供了各种专业知识和教育方法的培训。
同时，我还与学校内部的培训师合作，制定了一套完善的内训计划，培养了一批教职员工的教学技能和管理水平。
通过这些培训和发展活动，大大提高了教职员工的职业素养和教学水平。
四、员工绩效考核为了推动员工的工作积极性和创造力，我制定了一套科学的员工绩效考核制度。
我与各部门主管进行了充分的沟通，明确了各项工作目标和任务，并根据工作完成情况进行评估。
同时，我还收集员工的工作反馈意见，及时调整和改进考核制度，使其更加符合实际情况。
这样的绩效考核制度全面激发了教职员工的工作潜力，有效地提高了学校的整体绩效。
五、薪资福利管理为了保持教职员工的工作积极性和凝聚力，我积极落实学校的薪资福利制度，并根据实际情况进行调整和改进。
我按时核算和发放教职员工的工资待遇，确保工资发放准确和及时。
学校人事工作述职报告
尊敬的校领导、各位老师、亲爱的同学们：大家好！今天我来为大家分享一下学校人事工作的述职报告。
学校人事工作是一项非常重要的工作，其核心在于为学校选派优秀的人才，为学校的发展提供保障。
为此，我和我的团队一直在切实推动各项人事工作。
下面将从以下几个方面向大家汇报我们的具体工作：一、注重人才选拔，积极完善选派机制人才是学校的宝贵财富，为了更好地服务学校的发展，我们一直注重人才选拔工作。
我们以综合素质为评价标准，实行铁人格局、细节创优、标准守纪的选派工作。
对于优秀人才，我们采取“公开比选、限定范围、公平呈现、严格管理”的机制，确保学校选派流程更加公开、公正、公平，最大限度地挖掘人才潜力。
二、加强招聘管理，全面提高工作效率和质量我们认为，招聘工作是人才选拔的核心，它是为学校选拔合适人才、提升教学管理水平的基础。
为此，我们始终坚持招聘工作质量并采取以下措施：完善招聘流程；加强招聘标准，确保内部员工和社会人才一视同仁；对拟聘人员进行深入考察和面试；择优录用。
这些措施全面提高了招聘工作效率和质量，保证了学校选派工作的全面开展。
三、注重人员培训和维护人才队伍人才队伍是学校兴旺发达的基础，并且是学校发展的重要方向。
我们注重人员培训和维护人才队伍，推进学校人才复合型发展。
我们以岗位需求为导向，完成一系列培训计划，提高教职工综合素质和实践能力；注重细节管理，建立人才档案，掌握人才发展特点，激励员工工作积极性、意始性以及工作热情；保证人员的合理流动，以满足学校职业的发展。
四、加强人才服务，提升服务水平和满意度人才服务是人才政策的重要部分，我们始终以学校人才为中心，优化人才服务机制，加强医疗、住房、保险、教育、文化、娱乐服务，吸引与留住优秀人员。
同时加强接触联系，广泛开展互动交流，促进学校与员工之间互信互动，营造谦虚开放、真诚合作、和谐共建的良好氛围，确保人才服务达到高质量、高效率、高满意度的指标要求。
以上就是我们的人事工作的主要内容和成效。
学校人事工作年度述职报告（精选8篇）
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时间一去不复返，转眼间这一年的工作即将过去了，我们需要把述职报告纳入计划中了。
写好年度述职报告可以帮助述职报告经验和教训。
本文内容仅供您的参考！学校人事工作年度述职报告篇1一、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转1、人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。
本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。
我们共参加招聘52次，其中x现场招聘30次，x人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。
全年我们共引进各类人才x名，从岗位结构上看，专职教师x名，外籍教师x名，辅导员x名，行政人员x名，后勤服务和教学辅助人员x名;从人才层次上看，具有研究生学历的x名，中级职称x名，占总引进人数的x%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。
各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。
另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。
今年，我们共增加聘用外聘教师x名，其中副高职称x人，占x%;讲师职称x人，占x%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。
2、加强员工培训，提高员工整体素质在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。
在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。
今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。
学校人事述职报告
学校人事述职报告尊敬的领导：您好！我是××学校的一名人事员工，今天我很荣幸地向您提交我们人事部门的述职报告。
过去一年，我们人事部门积极履行职责，努力为学校的人力资源管理提供全方位的支持和服务。
在人事招聘方面，我们根据学校的发展需求，精心制定、优化和实施了招聘计划，确保了学校各个岗位的人员配备问题。
我们加强了与院系的沟通合作，积极参与面试、筛选工作，对于招聘程序的规范化和效率化有了较大的提升。
通过严格的面试、考核和背景调查，我们确保了每一位新进人员的素质和能力的匹配，为学校的发展提供了有力的人才保障。
在员工管理方面，我们加强了人力资源管理体系的建设，优化了员工的职业发展规划和薪酬体系。
我们积极组织培训和技能提升班，为员工的专业知识和能力提供了不断的更新和完善机会。
同时，我们制定了激励措施和奖励机制，鼓励员工积极工作、发挥个人潜力，有效提高了员工的工作积极性和工作效率。
我们也加强了员工关怀工作，组织了各类员工活动和关爱行动，增强了员工的凝聚力和向心力。
在绩效考核方面，我们严格按照学校制定的考核指标和流程，进行了全员的绩效考核。
我们注重考核指标的科学性和公正性，确保了考核结果的客观性和公正性。
同时，我们注重考核结果的反馈和指导，为员工提供了相应的改进和培训机会，促进了员工的个人成长和发展。
在人事信息管理方面，我们积极推进信息化建设，加强了对人事档案和数据的管理和维护。
我们通过建立完善的人事信息系统，方便了员工信息的查询和统计分析，提高了人事管理的效率和准确性。
与此同时，我们也注重保护员工隐私，加强了信息安全管理，确保了员工信息的机密性和安全性。
然而，我们也要对存在的问题和不足进行深刻的反思和总结。
在人事招聘方面，我们发现部分岗位的用人需求与实际情况不太匹配，导致招聘流程较长，给学校的教学和科研带来了一定的困扰。
在员工管理方面，我们也发现个别员工的工作热情不够高，工作效率不太理想，这需要我们进一步加强员工激励，提高员工的工作积极性和主动性。
学校档案员述职报告
学校档案员述职报告学校档案员工作总结能够认真学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会党的十六届五中全会精神，不断加强自身党性修养，在政治上、思想上始终与党中央保持一致，实事求是，坚持原则，遵纪守法，没有出现违纪违规行为。
特别是通过前一阶段保持党员先进性教育活动开展以来，通过学习《读本》，学习邓小平同志、江泽民同志、胡锦涛同志的讲话，使自己在思想政治水平方面有了更进一步的提高。
撰写个人心得体会2篇，撰写分析整改材料1篇，并按照大家提出的在写作方面多下功夫，以提高写作水平等3条意见，制订了整改措施。
1、加强对文件的收发与管理。
首先加强对来文的登记与管理。
XX年，全行共收到省分行行政及党委来文1000多份，地直机关来文170多份，各县支行来文150多份。
每份文件都能及时送领导传阅，然后按领导的批示再分送到各个部室办理，让上级行的精神迅速传达下去，基本杜绝了公文处理上的积压、延时、误事等现象的发生。
其次，认真核登规范了内部发文。
XX年全行共发文500多份，每份文件都经过认真登记编号。
第三，每年年底，每个部室处理完毕的文件，都要分门别类，妥善保管，为以后装订档案做好准备。
2、认真做好电子公文传输工作。
自从XX年11月份电子公文系统开通到各县以来，所有的文件都要从公文系统传输，因为对于县支行操作人员来说，这毕竟是一门新技术，每天既要收发省分行来文及本行发文，又要及时解决各县支行在传输过程中出现的问题，由于文件发送及时，周报被省分行“信息情况”采用27期，“xxx分行信息”采用3期，“xxx分行简报”采用2期，发送的“xx分行保持党员先进性教育活动简报”27期，被省分行采用6期，信息采用率排名全省农行前列。
3、促进档案管理与达标。
根据《档案法》和《档案管理条例》，紧密结合《中国农业银行各类档案归档范围及保管期限的规定(试行)》以及《甘肃省〈归档文件整理规则〉实施细则》和一级档案管理的标准，今年共装订档案1312件，其中：永久104件、长期674件、短期544件，所有档案从收集、整理、分类、编号、装订、打印目录都由我一人完成。
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学校人事档案管理员2018年度述职报告
又到了一年一度写述职报告的时间，每每到了这个时候，总感觉时间过得太快。
2018年的人事工作，一如以往的繁琐，好在有过前几年工作的积淀，所以一路走来感觉还比较从容，不至于手忙脚乱。
特别是面对一些常规工作，能够比较准的把握好时间节点，有些事情考虑在前，计划在先，所以工作做起来得心应手。
一、档案管理
在每年的述职报告中，我都要讲到人事档案的管理，的确，人事档案的整理与归档一直是人事工作的重点，对于这项工作，我对自己的要求是“细水长流”，平时能及时将需要归档的资料，比如《年度考核表》、《确定工资审批表》、《正常晋升薪级工资审批表》、《专技职务聘任表》等归入每个人的材料袋中，然后抽空把信息输入电脑，编辑目录，最后归档。
由于现在的人事档案卷宗已经变成了A4大小，从而省略了“裁”、“贴”的时间，所以与之前相比省事了不少，但我并没有因此放松了要求，我把材料鉴别、分类准确、排列有序作为新的目标，按上级有关部门对于干部人事档案的要求，进行归档整理。
学校每年都有新录用的教师，在调取到
他们的档案材料的时候，也就到了考验我的时候。
哪些材料需要归档，哪些材料不需要归档，我都必须甄别得非常清楚，这也为档案材料的规范有序提供了保障。
去年教育局组织检查组，对各学校的干部人事档案进行了检查，今年6月，我校获得了干部人事档案评比“二星单位”的荣誉奖牌，这是学校的光荣，也令我感到自豪，将近两年，独自一人，我为学校近70份档案默默无闻，加班加点，这份荣誉真的来之不易。
我庆幸，所有的努力都没有白费，所有的付出都是值得的。
二、工资福利
工资福利也是人事工作中非常重要的一部分内容，我本着一贯以来踏实细致的工作作风，认真完成每月工资的调整以及每月绩效奖金的发放，发现问题及时与财务沟通，保证工资发放及时到位。
今年年初，按照教育局的工作布置，进行了2018年正常晋升薪级工资的工作，部分老师调整了岗位津贴。
下半年有三位老师新入我们学校，为了认真做好这些人员的工资，我先是手工计算，然后通过工资系统核算，再到教育局人保科核定，最后再经区人保局审核通过，保证每一环节丝毫不差，也使得对新进人员的工资核定工作圆满落幕。
今年，工资系统按上级的规定又进行了升级处理，对于我这样一个对信息网络不太精通的人而言，系统升级又是摆
在我面前的一道难题。
尽管在培训的时候，我是很认真在听了，但在实际操作时，总还遇到这样或那样的问题，这正应了一句话“活到老学到老”。
不管怎样，我想我会努力把这一个新的工资系统了解透彻，在规定的时间节点内完成维护和信息上报。
三、职称评审
今年学校一共有三位青年教师申报中级职称评审。
为了保证职称评审工作的顺利进行，我认真研读了相关文件，严格按照文件上的时间节点布置相关任务。
在指导填表，组织材料的过程中，我不厌其烦，耐心解答，并在学校聘任小组各位同仁的鼎力相助下，完成了随堂听课，打分排序，问卷调查，材料公示，最后按区教育局的时间要求，进行了材料的递交与审核。
目前三位教师已经顺利参加了区教育局组织的一级教师申报考试。
四、其他工作
人事工作还有其他很多方面的工作，虽然事情有大有小，但我的工作态度是一样的认真、细致，所以也保证了今年的其他一些工作也能按时间节点顺利完成，比如“2017年事业单位年度报告”的上报与递交、新进教师录用材料的上报、师资需求的调查、岗位聘用备案统计相关数据的上报、2017学年教师职务报批名册、辞职人员手续的办理、教师资格注册、每月的实名制信息上报、每月学校辅助项目人员的
工资、教师初级职务的聘任等等。
今年11月份，有一位老师退休。
因为学校上一位教职工的退休办理是在两年之前，为了保证不出差错，我多次向兄弟学校人事干部请教，向教育局负责退休管理的老师请教，最后顺利地将所有需要递交的材料递交至闵行区社保中心，进行养老金的核定。
我知道我所做的一切，都是为教职工的利益服务的，所以面对各类的繁杂与琐碎，我总能静下心来，心平气和地去对待。
人事岗位虽然不起眼，但很重要，我愿意在这样的岗位上发挥自己的最大价值，无怨无悔！。