哪些情形会导致劳动合同无效

劳动合同法第38条规定内容

劳动合同法第38条规定内容《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

更多劳动合同法第38条规定内容请点击“劳动合同”查看。

劳动合同法第38条规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。

针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。

劳动合同应包含哪些条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。

用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

继续教育《劳动关系与争议处理》真题及答案- (2)

（ C ）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。

A、企业、企业B、企业、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业（ B ）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

A、10B、20C、30D、40（ B ）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

A、10B、20C、30D、40（ B ）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、10B、20C、30D、40（ D ）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。

A、1B、1.5C、2D、3（ B ）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A、30B、60C、90D、120（ C ）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）A、按履行地标准B、按用人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原则D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（ C ）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。

A、五B、十C、十五D、三十（ C ）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（）A、终止B、中止C、中断D、消灭（ C ）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。

劳动合同无效的情形及后果

劳动合同⽆效的情形及后果合同⽆效分为合同全部⽆效和部分⽆效两种情况，⽆论是全部⽆效，还是部分⽆效，⽆效的合同从订⽴的时候起，就不具有法律效⼒。

劳动合同同样如此。

我国劳动法律针对劳动合同的⽆效的情况规定了不尽相同的法律后果。

下⾯就让店铺⼩编带领⼤家⼀起来了解⼀下。

⼀、劳动合同⽆效的情形及后果1、劳动合同全部⽆效(1)劳动关系归于消灭。

劳动合同的订⽴违背了当事⼈⼀⽅或双⽅的真实意思，或者违反了法律、⾏政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部⽆效的情况下，双⽅当事⼈之间的劳动关系⾃然归于消灭。

(2)劳动者已付出劳动的，⽤⼈单位应⽀付报酬。

劳动合同被确认⽆效，⽆论是哪⼀⽅的过错，只要劳动者已经付出劳动的，⽤⼈单位就应当向劳动者⽀付劳动报酬，但是劳动者与⽤⼈单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他⼈合法权益的除外。

劳动报酬的数额，可以参考⽤⼈单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定;⽤⼈单位⽆相同或相近岗位的，按照本单位职⼯平均⼯资确定。

如果⽤⼈单位与劳动者在合同中约定了⼯资条款的，除⼯资条款违反国家法律、法规的强制性规定，或者双⽅当事⼈恶意串通侵害社会公共利益的情况外，只要当事⼈约定的⼯资条款是双⽅真实意思的体现，劳动报酬的数额可以按照双⽅约定的条款确定。

(3)有过错的⼀⽅承担赔偿责任。

劳动合同被确认⽆效，给对⽅造成损害的，有过错⼀⽅应当承担赔偿责任。

(4)⽤⼈单位为劳动者提供合同被确认⽆效以前的各项福利待遇。

如果⽤⼈单位对劳动合同⽆效有过错的，⽤⼈单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认⽆效以前的各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积⾦等，但是劳动合同因主体不适格⽽⽆效的除外。

如果劳动合同⽆效是因为劳动者的原因，⽤⼈单位则⽆须向劳动者提供各项福利待遇。

2、劳动合同部分⽆效劳动合同部分⽆效是指劳动合同的部分条款虽然被确认⽆效，但并不影响其余部分的效⼒。

在部分⽆效的劳动合同中，⽆效条款如果不影响其余部分的效⼒，其余部分仍然有效，对双⽅当事⼈仍有约束⼒。

合同无效的13种典型情形及裁判规则

合同无效的13种典型情形及裁判规则根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；（2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；（3）合法形式掩盖非法目的的合同；（4）损害社会公共利益的合同；（5）违反法律与行政法规的强制性规定的合同；（6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。

（7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效；（8）因被撤销而形成的合同无效情形。

我们将通过本文的13个案例详细阐述在实务中哪些情形容易出现合同无效以及合同无效的法律后果。

一、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益根据《民法通则若干问题的意见》（部分失效）第68条之规定，所谓欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示。

因欺诈而订立的合同，是在受欺诈人因欺诈行为发生错误认识而作意思表示的基础上产生的。

根据《民法通则若干问题的意见》第69条的规定，所谓胁迫，是以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使相对方作出违背真实意思表示的行为。

胁迫也是影响合同效力的原因之一。

依《合同法》第52条规定，一方以欺诈、胁迫等手段订立的合同，只有在有损国家利益时，该合同才为无效。

二、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同所谓恶意串通，是指当事人为实现某种目的，串通一气，共同实施订方合同的民事行为，造成国家、集体或者第三人的利益损害的违法行为。

恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同，司法实践中并不少见，主要有债务人为规避强制执行，而及相对方订立虚伪的买卖合同、虚伪抵押合同或虚伪赠及合同等;企业高管或控股股东利用关联企业交易损害公司利益的情形；债务人及债权人恶意串通骗取保证等情形。

合同无效的五种情形

合同无效的五种情形
一、违反强制性法律规定
合同是双方自愿达成的协议，但是有些法律规定是强制性的，单方面的协议无法对其产生约束力。

比如，个人之间的劳务合同，必须遵循国家法律、法规和劳动合同法的规定，不得违反强制性规定，否则该合同就会被认为是无效的。

二、双方意思表示不真实
合同的形成必须满足双方真实意愿，如果双方一方或双方都不是真正的意愿来达成某种协议，那么合同就是无效的。

比如，一方决定签订合同只是为了达到某种目的，而不是真的愿意履行协议的内容，那么合同就是无效的。

三、重大误解
重大误解是指当事人订立合同时，因为互相理解、表述有误而出现的根本性错误，导致合同无效。

比如，列明时间不对、交付物品的数量或品质不符、对合同内容理解有偏差或者不同等情况，这些都可能导致合同无效。

四、违反公序良俗
与公序良俗相违背的合同是无效的。

这种情况可能涉及到合同的违法性、道德性或者抵触公共秩序等方面。

比如，涉及卖淫、嫖娼、赌博等行为，与公共利益相抵触的合同都是无效的。

五、合同格式不规范
合同的格式需要具备特定的要素，如双方当事人、合同签订时间、合同的
条款和内容、合同的签订地点、合同的签署方式等。

如果缺少这些要素之一，
那么合同就是无效的。

在制定合同时还需要注意合同的诉讼条款、争议解决方式、法定代表人签约等方面的规定。

综上，合同的形成必须符合法律的规定，必须是双方真正意愿的达成的协议，并且必须符合公序良俗。

同时，合同的格式也需要满足法律规定的要素，
否则合同就是无效的。

在签署合同时，要特别注意这些因素，以避免合同无效。

中国劳动法试题答案详解

中国劳动法试题答案详解一、单项选择题1. 根据中国劳动法，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假的天数是多少？A. 1天B. 5天C. 10天D. 15天答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十八条规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。

具体天数根据工作年限的不同而有所差异，但起始标准为连续工作满一年不满十年的，年休假5天。

2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 合同期限B. 工作内容C. 福利待遇D. 公司内部规章答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

公司内部规章不属于劳动合同必备条款。

3. 劳动者在试用期内是否可以解除劳动合同？A. 可以，但需提前通知用人单位B. 可以，且无需提前通知用人单位C. 不可以，试用期内不得解除合同D. 不可以，除非用人单位同意答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

4. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金吗？A. 可以B. 不可以答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额为劳动者每满一年工作的工资的两倍。

二、多项选择题1. 下列哪些情形属于劳动合同无效的情形？A. 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立劳动合同B. 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的C. 用人单位与劳动者约定不参加社会保险D. 劳动合同未以书面形式订立答案：A、B、C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，劳动合同无效的情形包括：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立劳动合同；用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；用人单位与劳动者约定不参加社会保险等。

法务经理招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)

招聘法务经理笔试题与参考答案(某大型集团公司)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于企业法务部门的基本职能？A、合同审核与管理B、知识产权保护C、市场营销策划D、劳动争议处理答案：C解析：市场营销策划通常属于市场营销部门的职能，而法务部门的主要职责包括合同审核与管理、知识产权保护、劳动争议处理等法律事务的管理和协调。

因此，C选项不属于法务部门的基本职能。

2、根据《中华人民共和国公司法》，以下哪项行为构成公司高级管理人员的忠实义务违反？A、未经股东会同意，将公司资金借贷给另一家公司B、利用职权为自己或他人谋取私利C、泄露公司商业秘密D、违反竞业禁止条款答案：B解析：根据《中华人民共和国公司法》，公司高级管理人员对公司负有忠实义务，不得利用职权为自己或他人谋取私利。

选项A、C、D虽然也是违法行为，但它们分别涉及的是公司资金管理、商业秘密保护和竞业禁止，而B选项直接涉及高级管理人员利用职权谋取私利，违反了忠实义务。

3、题干：根据《中华人民共和国公司法》，下列关于公司监事会的说法正确的是：A、监事会由公司股东选举产生，监事会主席由董事会任命B、监事会对公司的财务状况进行审查，但不参与公司的经营决策C、监事会的职权包括对董事会决议的执行情况进行监督，但对董事会决议无权提出异议D、监事会的成员不得少于3人，但可以全部由董事兼任答案：B解析：根据《中华人民共和国公司法》第一百一十八条规定，监事会对公司的财务状况进行审查，但不参与公司的经营决策。

选项A中，监事会主席应由监事会选举产生；选项C中，监事会对董事会决议有提出异议的权利；选项D中，监事会的成员不得少于3人，且董事、高级管理人员不得兼任监事。

因此，选项B正确。

4、题干：在劳动合同法中，关于试用期期限的规定，以下哪个选项是正确的？A、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月B、劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月C、试用期最长不得超过六个月，无论劳动合同期限长短D、试用期期限由双方协商确定，不受劳动合同期限的限制答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

劳动合同的订立_1

劳动合同的订立劳动合同的订立1一、有效性根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。

根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

二、违约条款包括服务期以及保密事项等约定。

劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

”《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

”因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。

比如根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。

以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。

三、免责条款由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部掌握，如果遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺骗，导致在将来因竞业禁止等原因承担连带赔偿责任。

法律、行政法规规定的其他情形。【...

劳动合同法26-50条解读第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

【解读】本条是关于劳动合同无效的规定。

无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。

一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同却即使其成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。

合同法第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

导致劳动合同无效有以下几方面的原因：（一）劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。

包括：1、用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的，如签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同（国家另有规定的除外）。

2、劳动合同的内容直接违反法律、法规的规定，如劳动者与矿山企业在劳动合同中约定的劳动保护条件不符合《矿山案例法》的有关规定，他们所订立的劳动合同是无效的。

3、劳动合同因损害国家利益和社会公共利益而无效。

民法通则第五十八条第五项确立了社会公共利益的原则，违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。

法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。

强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则构成本项规定的无效情形。

这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等。

合同无效的五种情形6篇

合同无效的五种情形6篇篇1合同是双方达成协议的法律文件，具有法律约束力。

然而，并非所有的合同都是有效的，有时候合同可能会因为某些原因被认定为无效。

本文将就合同无效的五种情形进行详细探讨。

一、合同内容违法合同内容的违法性是使合同无效的最常见因素之一。

合同内容违法包括以下几种情况：1. 禁止事项：如果合同的内容涉及到法律明确禁止的事项，如涉嫌合同涉及非法贩卖毒品、赌博等行为，这种合同就会被认定为无效。

2. 公共利益受损：合同内容涉及到侵害公共利益或社会安全的情况，也会导致合同无效。

3. 违反强制性法律规定：合同内容违反了法律的强制性规定，如有关民事法律法规的规定，同样会导致合同无效。

二、严重不公平合同若存在严重不公平的情况，也会被认定为无效。

严重不公平可能表现在以下几个方面：1. 权利义务不对等：合同双方的权利义务严重不对等，导致一方在合同中陷入极不利的境地。

2. 强迫或欺骗：一方利用强迫或欺骗手段导致对方签订的合同存在显著的不公平性。

3. 不合理限制合同自由：合同中存在不合理的限制合同自由的条款，如将对方的选择权限制在极为狭窄的范围内。

三、缺乏真实意思表示合同是双方真实意思表示的体现，若合同签订时缺乏真实意思表示，可能导致合同无效。

真实意思表示缺乏可能表现在以下几个方面：1. 欺诈行为：一方在合同签订中采取欺诈手段，导致对方对合同内容的真实理解受到干扰。

2. 误解或误导：一方对合同内容存在误解或受到他方的误导，导致签订了自己并非真正意愿的合同。

3. 强迫签订：一方被迫或受到威胁而签订合同，其真实意思表示受到了损害。

四、合同违反公序良俗合同若涉及违反公序良俗的内容，同样会被认定为无效。

公序良俗是社会生活中的基本准则，是对社会行为的规范。

合同违反公序良俗包括以下几种情况：1. 社会伦理观念：合同内容违背社会基本伦理观念，如涉及重大的道德败坏行为。

2. 公共道德标准：合同内容违反公共道德标准，如含有侮辱性、歧视性等内容。

电大劳动法学试题整理(多选)[1]5

第一篇劳动法总论1.公约和建议书的主要区别为（ AC ）。

A. 公约需被会员国批准B. 公约不需被会员国批准, 只作为制定法律的参考C．建议书不需被会员国批准, 只作为制定法律的参考D. 建议书需被会员国批准E．公约属于国际法范畴, 而建议书属于国内法范畴2.初期劳动法的特点是（ ABD ）。

A. 多数是从改善女工和童工的立法开始B. 适用范围很小C. 有较多的监督条款、责任条款D. 一般缺少监督条款、责任条款E. 适用范围较广3.区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ ABC ）。

A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系E. 这些关系与劳动关系有逻辑联系4.以下说法正确的是（ ABCE ）。

A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中, 双方的地位是平等的C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益E. 劳动关系发生在直接的劳动过程中5.劳动管理法的主要内容是（ BD ）。

A. 对劳动合同进行审查B. 劳动管理机构的设置C. 对劳动争议进行仲裁D. 劳动管理机构的职权E. 对劳动争议进行审判6.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ ABC ）。

A. 社会救济B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C. 军人优抚D. 劳动争议E. 集体合同争议7、在我国, 《劳动法》和《工会法》均确认了（ BD ）制度。

A. 集体罢工B. 集体合同C. 失业保险D. 集体协商E. 集体仲裁8、由于劳动法基本原则具有（ CE ）, 因而具有相对的灵活性, 在缺乏具体法律规定的情况下, 可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释, 从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。

A. 细节性B. 微观性C. 抽象性D. 具体性E. 概括性9、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ ABCE ）。

劳动合同无效由谁确认

劳动合同无效由谁确认
找工作需要签订劳动合同，那么因为劳动合同无效跟用人单位发生争议的时候，我们要怎么认定劳动合同无效呢？劳动合同法规定了哪些情形下劳动合同是无效的呢？下面我将为您详细介绍关于劳动
合同法中合同无效的情形。

一、劳动合同法中规定的劳动合同无效的情形主要有以下几种：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

二、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

三、《劳动合同法》第２６条第２款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

四、无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任
何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。

五、劳动争议处理的程序是劳动仲裁前置，即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可在接到劳动仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼，由人民法院认定。

以上是我为您整理的关于劳动合同法中规定的劳动合同无效的
情形以及劳动合同由谁来认定的问题。

如果您还有什么法律问题，请学习我们在线的专业律师！。

劳动签订的法律风险有哪些

劳动签订的法律风险有哪些在如今的劳动市场中，劳动合同的签订对于用人单位和劳动者来说都至关重要。

然而，在签订劳动合同的过程中，却存在着诸多容易被忽视的法律风险。

如果不加以重视，这些风险可能会给双方带来不必要的麻烦和损失。

首先，合同主体不适格是一个常见的风险。

对于用人单位来说，如果没有经过合法的注册登记，或者不具备用人资格，那么所签订的劳动合同就可能被认定为无效。

比如，某些非法组织或者未经注册的个体工商户与劳动者签订合同，一旦发生纠纷，劳动者的权益很难得到保障。

而对于劳动者来说，如果其不具备劳动权利能力和劳动行为能力，比如未满 16 周岁的未成年人，或者因精神疾病等原因不能辨认自己行为的人，签订的劳动合同也是无效的。

其次，劳动合同内容不合法也是一个重要问题。

比如，约定的工资低于当地最低工资标准，或者工作时间严重超过法定上限，又或者排除了劳动者的法定权利，如带薪年假、社会保险等。

这样的条款不仅无效，用人单位还可能因此受到劳动监察部门的处罚。

另外，一些用人单位在合同中设置不合理的竞业限制条款，限制劳动者离职后的就业范围，但又没有给予合理的经济补偿，这种条款也可能被认定为无效。

再者，合同签订程序不规范也存在风险。

比如，用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同。

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，如果用人单位在签订劳动合同时，没有向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等重要事项，也可能导致合同无效或者给劳动者造成误解。

劳动合同条款不明确同样会引发问题。

例如，工作岗位和工作内容的描述模糊不清，可能导致劳动者在工作中无所适从，也容易引发用人单位随意调整劳动者工作岗位的纠纷。

劳动报酬的计算方式和支付时间不明确，可能会导致劳动者无法按时足额获得工资。

劳务合同条款无效的情形

1. 违反法律、行政法规的强制性规定任何违反国家法律、行政法规的强制性规定的劳务合同条款均属无效。

例如，合同中约定劳动者加班不支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》关于加班工资的规定。

2. 损害社会公共利益劳务合同条款若损害社会公共利益，也属于无效。

如合同中约定劳动者不得参加任何政治活动，违背了我国宪法赋予公民的政治权利。

3. 违反公序良俗劳务合同条款违反公序良俗，如合同中约定劳动者在特定时间内不得结婚、生育等，违反了社会主义核心价值观，此类条款无效。

4. 欺诈、胁迫在签订劳务合同时，如用人单位采用欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同，该合同条款无效。

5. 意思表示不真实若合同条款中存在意思表示不真实的情况，如用人单位以欺诈手段使劳动者签订合同，合同条款无效。

6. 损害劳动者合法权益合同条款若损害劳动者合法权益，如合同中约定劳动者在试用期内不得要求解除合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期解除合同的规定。

7. 未对劳动者进行充分告知在签订劳务合同时，用人单位未对合同条款进行充分告知，导致劳动者对合同内容不了解，该合同条款无效。

8. 违反劳动合同法规定的劳动合同形式劳动合同法规定，劳动合同应当采用书面形式。

若合同未采用书面形式，该合同条款无效。

9. 限制劳动者权利的条款合同中存在限制劳动者权利的条款，如限制劳动者参加工会、罢工等权利，该条款无效。

10. 违反平等自愿原则的条款在签订劳务合同时，若用人单位采取不公平、不合理的手段，迫使劳动者签订对己不利的合同条款，该条款无效。

总之，劳务合同条款无效的情形主要包括违反法律法规、损害社会公共利益、违反公序良俗、欺诈、胁迫、意思表示不真实、损害劳动者合法权益、未对劳动者进行充分告知、违反劳动合同法规定的劳动合同形式、限制劳动者权利的条款以及违反平等自愿原则的条款等。

在实际工作中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳务合同的合法有效性。

简历造假导致劳动合同无效的3种情形2种做法

简历造假导致劳动合同无效的3种情形2种做法简历造假比较常见的学历证书、资格证书造假、履历中的虚假陈述等，都有可能成为无效劳动合同成就的要素。

在实践中，遇到无效劳动合同的机会也是非常大的，只是习惯上很少想到要从合同无效的角度去处理。

综合《劳动法》和《劳动合同法》两部法律对无效劳动合同的规定，共有三种情形可以确认为无效劳动合同：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

这里面最容易遇到的就是第一种情形：以欺诈、胁迫、乘人之危手段订立的劳动合同的，其中又以欺诈的情形最为常见。

学历、资格、简历造假或有不实陈述的情况实践中屡见不鲜，这些情况都有欺诈的嫌疑，严格来说，都可能导致劳动合同无效。

那HR在工作中发现员工造假可能导致劳动合同无效该如何处理呢？两个基本方法：一是请求劳动仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效，二是利用规章制度或劳动合同的相关条款直接来解除劳动合同。

1、劳动合同无效方法的处理方法和过程首先，用人单位认为与员工签订的劳动合同无效，可以提起劳动仲裁，请求仲裁机关确认合同无效，法律规定只有劳动仲裁机构和人民法院才有确认劳动合同无效的权力。

企业当然也要提供相应证明。

一般常规的证据包括：劳动合同原件、员工入职时提交的简历、学历证书，资格证书，应聘登记表等，以及能证明上述材料作假的相关证据。

注意一点，就是员工作假的程度要达到使用人单位违背真实意思订立劳动合同的程度，否则难以被认定为“欺诈”。

举个例子：比如某单位招聘岗位要求应聘人员要有三年以上的工作经验，某求职者相关经验明明只有三年，但为了应聘成功却自称有四年相关工作经验，这种情况虽然也属于不诚实，但程度不是很严重。

因为他的实际情况：三年的工作经验本来也符合用人单位的应聘要求，他谎称四年的工作经验，不足以误导用人单位违背真实意思聘用他。

劳动争议案件法律解释二(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动争议案件数量逐年上升。

为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

然而，在实际操作过程中，由于法律条款的模糊性、司法解释的不统一以及地方性规定的差异，劳动争议案件的处理存在一定的争议。

本文将从劳动争议案件的定义、法律依据、处理程序以及常见问题等方面进行法律解释，以期对劳动争议案件的处理提供参考。

二、劳动争议案件的定义劳动争议案件，是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的纠纷。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议包括以下几种类型：1. 劳动合同争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。

2. 工资福利争议：涉及工资支付、加班费、社会保险、福利待遇等方面。

3. 工作时间和休息休假争议：涉及工作时间、休息时间、法定节假日、年休假等方面。

4. 劳动保护争议：涉及劳动安全卫生、职业病防治等方面。

5. 其他劳动争议：涉及劳动关系的其他方面。

三、劳动争议案件的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，明确了劳动关系的性质。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。

4. 《中华人民共和国社会保险法》：规定了社会保险的缴费、支付、待遇等方面。

5. 《中华人民共和国安全生产法》：规定了劳动安全卫生、职业病防治等方面的规定。

四、劳动争议案件的处理程序1. 调解：劳动争议发生后，当事人可以申请劳动争议调解委员会进行调解。

调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁：劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁裁决具有法律效力，当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

2024年农民工务工维权法律知识讲稿（3篇）

2024年农民工务工维权法律知识讲稿____年法律讲稿大家好。

今天为您带来的是务工____知识讲座。

愿您通过学习，了解一些法律对劳动合同的具体规定，在外出打工的过程中能够依法维护自己的合法权益。

1、农民工是否要与用人单位签订劳动合同。

《劳动合同法》第____条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

因此，用人单位招收农民工同样要与农民工签订劳动合同。

劳动合同依法订立即具有法律约束力。

2、用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律禁止。

用人单位在招用劳动者时应做到：(1)应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

不得故意隐瞒上述情况。

(2)不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用。

(3)不得扣押劳动者的居民____和其他证件。

(4)不得招用未满十六周岁的未成年人。

3、劳动合同应包括哪些内容。

《劳动合同法》第____条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；1(2)劳动者的姓名、住址和居民____或者其他有效____件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守____、补充保险和福利待遇等其他事项。

4、劳动合同的期限有哪几种。

劳动合同的期限，即劳动合同的有效期。

劳动合同按其期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

(1)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

(2)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期的劳动合同。

无效的劳动合同的情形有哪些5篇

无效的劳动合同的情形有哪些5篇篇11. 违反法律、行政法规的劳动合同无效。

根据《劳动合同法》规定，任何违反法律、行政法规的劳动合同均为无效合同。

例如，在合同内容中涉及对劳动者性别歧视、违法收费、侵犯劳动者合法权益等情形的，该合同将被视为无效。

2. 欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效。

在订立劳动合同时，如果一方以欺诈、胁迫的手段迫使对方订立，那么该合同将被视为无效。

例如，用人单位以提供虚假招聘信息、虚假职位晋升等欺诈手段诱骗劳动者订立劳动合同，该合同将被视为无效。

3. 恶意串通、损害国家、集体或者第三方利益的劳动合同无效。

如果劳动合同在订立过程中存在恶意串通、损害国家、集体或者第三方利益的情况，那么该合同将被视为无效。

例如，用人单位与劳动者恶意串通，损害其他劳动者的权益，该合同将被视为无效。

4. 违反公序良俗的劳动合同无效。

公序良俗是指社会一般秩序和善良风俗。

如果劳动合同的内容违反了公序良俗，那么该合同将被视为无效。

例如，在合同中约定劳动者必须陪酒、陪唱等违反社会一般秩序和善良风俗的内容，该合同将被视为无效。

5. 主体不适格的劳动合同无效。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同的当事人必须具备一定的资格和条件。

如果一方主体不适格，那么该合同将被视为无效。

例如，未满16周岁的未成年人作为劳动者订立劳动合同，该合同将被视为无效。

6. 未经授权的劳动合同无效。

在订立劳动合同时，如果一方未经授权，那么该合同将被视为无效。

例如，用人单位的法定代表人未经授权而与劳动者订立劳动合同，该合同将被视为无效。

7. 侵害他人合法权益的劳动合同无效。

如果劳动合同在订立或履行过程中侵害了他人的合法权益，那么该合同将被视为无效。

例如，用人单位在未经其他劳动者同意的情况下，擅自将其劳动关系转移给其他人，该合同将被视为无效。

8. 不符合法律法规规定的劳动条件或劳动保护措施的劳动合同无效。

根据《劳动合同法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。