××集团公司员工离职管理规定
集团员工离职管理制度
第一章总则第一条为规范集团员工离职管理，维护集团合法权益，保障员工合法权益，促进集团和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团全体员工，包括子公司、分公司、事业部等。
第三条员工离职管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规和集团相关规定。
第二章离职种类及程序第四条员工离职分为以下几种情况：1. 正式辞职：员工因个人原因提出离职申请，经集团批准后办理离职手续。
2. 被辞退：员工因严重违反集团规章制度、劳动合同或因工作失职等原因被集团辞退。
3. 合同期满：劳动合同到期，双方无续签意向，合同自然终止。
4. 其他离职：员工因病、事假等原因离岗超过三个月，或因其他原因需要离职。
第五条员工离职程序如下：1. 提交离职申请：员工提出离职申请，需填写《员工离职申请表》，经所在部门负责人签字同意后，报人力资源部审批。
2. 审批：人力资源部对离职申请进行审核，符合离职条件的予以批准。
3. 办理离职手续：员工按照人力资源部的要求，办理离职手续，包括但不限于：（1）办理工作交接，确保工作连续性；（2）退还公司物品，如工作证、钥匙等；（3）结清工资、奖金等福利待遇；（4）办理社会保险关系转移手续。
4. 离职手续办理完毕后，员工方可正式离职。
第三章离职手续及待遇第六条员工离职手续办理期间，应按照以下规定执行：1. 员工离职前，需完成当月工作，不得擅自离岗。
2. 员工离职前，应妥善处理未了事项，确保工作交接顺利。
3. 员工离职前，应将个人物品清理干净，不得带走公司物品。
第七条员工离职待遇如下：1. 正式辞职：员工离职前，应按照合同约定支付经济补偿金。
2. 被辞退：员工被辞退后，集团应按照国家法律法规和集团相关规定，支付经济补偿金。
3. 合同期满：员工合同期满，双方无续签意向，集团应按照合同约定支付经济补偿金。
4. 其他离职：员工因病、事假等原因离岗超过三个月，或因其他原因需要离职，集团应按照国家法律法规和集团相关规定，支付经济补偿金。
公司员工离职管理规定制度
公司员工离职管理规定制度第一章总则第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和劳务派遣员工等。
第二章离职的情况第三条员工可以因个人原因或公司原因离职。
个人原因包括但不限于主动辞职、退休、个人身体原因等；公司原因包括但不限于合同到期、违反公司纪律等。
第四条员工须提前提出书面辞职申请，提前30天报备公司。
公司将正式受理申请，并组织相关部门进行离职审批。
如遇特殊情况，员工可以与公司协商缩短离职申请的时间。
第五条合同到期的员工，在合同到期前应提前30天通知公司。
公司将按照合同约定自动解除劳动合同，工作满一年并与公司关系良好的员工，公司可以与员工签订新合同。
第三章离职手续第七条公司将员工提交的离职材料进行审核，并填写离职审批表。
第八条员工在公司离职前，应完成交接工作，将工作内容、文件、资料、工具等交接给接任者，以确保业务的连续性和稳定性。
第九条无论是公司原因还是个人原因离职的员工，均应当在离职前履行其向公司的全部经济义务，如偿还公司借款、返还公司财产等。
第四章离职待遇第十条员工离职时，有权向公司提出离职待遇要求，公司应根据员工离职原因和工作表现，合理安排离职补偿。
第十一条员工因个人原因离职的，根据公司政策和员工的工作年限，给予相应的离职补偿和福利。
第十二条公司因合同到期或其他原因与员工解除劳动合同的，按照国家有关规定支付相应的离职补偿和工资。
第五章违规处理第十三条员工在离职前，有以下情况之一的，公司可以视情况采取追索赔偿或提起法律诉讼等措施：（一）未履行离职义务，影响工作交接，导致公司经济损失的；（二）盗窃、侵吞、故意损毁公司财物的；（三）泄露公司商业秘密、侵害公司利益的；（四）其他严重违反公司规章制度和合同约定的。
第十四条员工在离职后，因具备重大犯罪事实被司法机关追究刑事责任的，公司保留继续追查员工责任并保留追索赔偿的权利。
第六章附则第十五条对于未尽事宜，可由公司进行补充解释和规定，并经公司相关部门批准。
人员离岗离职安全管理规定
人员离岗离职安全管理规定人员离岗离职安全管理规定员工离职管理办法第一条目的为严格执行《劳动合同法》，规范集团公司与员工的劳动关系管理，完善和明确双方劳动关系解除的手续和流程，界定双方的责任和权利，特制定本办法。
第二条范围与集团公司签订固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限劳动合同的员工。
第三条定义与分类1、定义：离职是指员工本人或集团公司因各方面的原因而产生的一种解除劳动关系的行为。
2、分类：员工离职分以下四种2.1辞职：员工以合法的理由终止、解除与集团公司的劳动关系。
2.2辞退：集团公司以合法的理由终止、解除与员工的劳动关系。
2.3除名：员工因触犯国家法律法规或严重违反集团公司规章制度，不再具备员工应有的条件，取消其在集团公司员工的资格。
2.4自动离职：员工无故连续旷工3日以上，或半年内累计旷工5天以上，视为自动离职。
第四条辞职1、员工因合法的理由需要离职，到人力资源部领取或在集团公司OA系统上下载《员工离职申请表》并填写完整，向本部门负责人提出离职申请。
2、员工在试用期内辞职须提前3天，试用期后辞职须提前30天提出申请。
3、离职（留任）面谈。
用人部门负责人接到所属员工《员工离职申请表》后必须在规定的时间内作出回应，并与辞职员工进行离职（留任）面谈，将面谈结果和处理意见上交人力资源部。
4、离职调查人力资源部接到《员工离职申请表》后就辞职员工的辞职理由及相关情况进行调查核实，并签署处理意见。
5、批准权级5.1试用期内、四级工程师、三级工程师、初级职员等级别的员工辞职，由部门负责人批准。
5.2二级工程师、中级职员、工程项目管理类普通员工辞职，二级公司总经理批准，集团人力资源部备案。
5.3一级工程师及以上、高级职员及以上、工程项目管理类经理级及以上、行政管理类副职及以上员工辞职，经集团公司办公会讨论通过，由集团公司总裁批准。
5.4管理部门中级职员及以下级别员工辞职由集团公司分管副总经理批准。
员工离职管理办法
员工离职管理办法第一章目的第一条为规范员工离职交接流程，保证集团内部信息的安全性和业务活动的连续性，根据国家有关法律法规的规定，结合集团公司的实际状况，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于集团公司各职能部室和集团公司直接管理的分（子）公司。
第二章管理职责第三条各单位人力资源部门是员工离职的业务主管部门。
其中：（一）、集团公司人力资源部负责集团公司职能部室员工、委派人员和其他与集团公司签订正式劳动合同员工离职手续的办理；（二）、集团公司所属公司的人力资源部门负责其单位员工离职手续的办理。
第四条离职员工所在部门或者单位的负责人或者指定人员负责离职员工工作业务交接手续的办理。
第五条离职员工所在单位的其它部门根据职责分工分别负责相关物品或者业务等事宜交接手续的办理。
第三章离职手续的类别第六条离职手续按照交接手续一般包括岗位业务交接、公司物品交接、员工利益交接和人事交接等类别。
第七条岗位业务交接是指离职员工按照岗位职责要求与交接人逐项进行业务目标、进展状况和文件资料等方面的交接。
岗位业务交接由部门负责人或者部门指定人员负责监督交接。
第八条公司物品交接是指离职员工与所在单位相关部门针对办公用品、设备、办公场所和账款等方面的交接。
公司物品交接由各相关部门负责人或者指定人员负责落实，并签字确认。
第九条员工利益交接是指离职员工公司股权等事宜的交接，具体交接规定按照各单位持股会章程的要求执行。
第十条人事交接是指人力资源部门为离职员工办理工资结算、社会保险和住房公积金转移、终止（解除）劳动合同证明和人事档案转移等手续。
人事交接由各单位人力资源部门指定人员负责办理。
第十一条员工离职手续的办理顺序一般按照岗位业务交接、公司物品交接、员工利益交接和人事交接的顺序依次办理。
第四章离职的类别第十二条根据员工离职的性质不同，分为离岗、脱岗、退休（含内退）、待岗、辞职、辞退和工作调动等不同类别。
第十三条离岗是指因特殊原因经集团公司批准，与集团公司保存劳动关系，但不在集团公司工作的。
公司辞职管理制度范本
公司辞职管理制度范本
第一条目的
为了规范公司员工辞职流程，维护公司正常运转，确保公司和员工的合法权益，特制定本
制度。
第二条适用范围
本制度适用于全体公司员工。
第三条辞职通知
1. 员工若需辞职，应提前一个月书面向所在部门主管提出申请。
2. 辞职通知应包括辞职原因、预计的辞职时间和工作交接的安排等内容。
3. 公司主管部门应及时召开会议，讨论并确定员工的离职时间。
第四条工作交接
1. 辞职员工应全面交接工作内容，确保接替员工能够熟悉和完成工作。
2. 公司主管部门应密切关注工作交接情况，并及时做好人员调整和安排。
第五条处理离职手续
1. 辞职员工应在离职前向公司人力资源部提出离职申请。
2. 公司人力资源部应依法处理员工的离职手续，包括清算工资、社会保险、住房公积金等。
3. 公司人力资源部应及时将离职员工的档案转至档案室保管。
第六条保密义务
1. 辞职员工应保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给他人。
2. 公司有权追究员工泄密的法律责任。
第七条遵守公司规定
辞职员工应遵守公司的各项规定，不得违反公司纪律和制度。
第八条其他
本制度最终解释权归公司所有，如有违反，公司将依据相关规定进行处理。
本制度自发布之日起生效。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
某建筑装饰集团离职管理制度
离职管理制度第一章总则第一条目的为规范员工离职管理，确保日常工作的连续性，明确离职各环节的操作流程，维护公司和离职人员的合法权益，特制定本制度。
第二条适用范围1、公司总部各部门、直属分公司。
2、公司各事业部、项目部。
第三条职责及责任划分1、人事部负责集团公司所有劳动合同集中管理工作，负责提前45天向各部门提供劳动合同到期人员名单,若因人事部未及时提交名单导致终止劳动合同不及时，所造成的劳动纠纷和一切法律责任由人事部承担。
各部门、直属分公司、事业部及项目部负责人收到《劳动合同到期人员名单》后，未及时向人事部反馈劳动合同续签意见或久拖不办，所造成的劳动纠纷和一切法律责任由部门负责人承担。
2、公司总部各部门和直属分公司负责人对部门员工负有管理责任，员工提出离职如因部门负责人未及时报备公司人事部，未按规定通知离职人员按要求办理离职手续，擅自放走离职员工，所造成的劳动纠纷和一切法律责任由部门负责人承担。
3、事业部和项目部员工离职，由承包人全权负责并按人事部要求办理完善员工解除劳动合同相关手续。
因承包人久拖不办，所造成的劳动纠纷和一切法律责任由承包人承担。
第二章离职程序及办理流程第四条离职类别分为：辞职、自动离职、劳动合同终止、解除劳动合同.一、员工辞职:是指在任职期间内，员工提出提前终止劳动关系的行为.二、自动离职：是指在任职期间内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。
员工连续旷工3天、1个月内累计旷工3天或休假逾期不归连续超过5天，视为自动离职、作解除劳动合同处理，并暂时冻结其工资。
三、劳动合同终止：是指员工与公司签订的劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。
四、解除劳动合同：是指员工违反公司规章制度和纪律,工作不称职、失职或客观原因公司裁员，可以解除劳动合同。
第五条员工辞职、解除劳动合同、劳动合同终止流程一、员工辞职流程（一）公司总部各部门、直属分公司1、员工申请辞职,须填写辞职申请,已转正员工需提前三十日以书面形式通知部门负责人，试用期内的员工辞职，须提前七日通知部门负责人。
员工离职管理规定
员工离职管理规定seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run after员工离职管理规定一、目标：1、离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性.2、离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷.3、与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平.二、离职形式1、辞职：由于自身原因提出离职终止劳动关系2、辞退：是指员工不符合岗位要求或者违反公司规章制度,由公司提出终止劳动关系.3、开除：是指员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度,由公司提出终止劳动关系4、自动离职：连续旷工三天含以上,视为自动离职.二、离职流程1、离职申请1离职申请提出人分别为：员工个人辞职、员工直接上级主管公司辞退.2员工提出离职的,试用期员工需在离职前7个工作日填写员工离职申请表,向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前1个月填写员工离职申请表,向其直接上级主管提出离职申请.3未办理离职手续擅自脱岗的员工,公司将根据相关制度,视该员工严重违纪旷工三天按自动离职处理,由其直接上级按照辞退为其办理离职手续,并不予任何经济补偿.2、离职申请提出后, 按流程办理申请审批1经理、主管级员工：由直接上级主管签署意见,总经理审批.2主管级以下员工：由直接上级签署意见,部门负责人审批3离职手续办理离职手续办理具体分工如下:离职人员需办理事项1填写离职申请表,办理工作交接；2按离职申请表相关要求,退还公司内公物、报销公司账目,并归还公司欠款；员工离职部门需办理事项:1确定员工离职日期及薪资结算日期;2协助离职员工处理工作交接事宜；3离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等.三、工作交接1、所在部门：工作、工具、资料等交接,交接清单由经办人或部门负责人签名确认.2、财务部：对离职员工账务手续及借支状况进行审核,有财务部门经办人签名确认.3、人事行政人员收回离职员工工作证、钥匙等物品,计算员工考勤.4、其它相关部门四、薪资结算1、离职人员统一在实际发薪日结算工资.2、辞退和开除人员在实际发薪日内结算薪资,如造成公司损失的在工资中扣除.3、自动离职员工没办理交接手续的不结算任何薪资.。
集团离职管理制度
集团离职管理制度第一章总则第一条为规范集团公司内部员工离职流程，保护公司合法权益，提高员工离职管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司内部员工离职管理事务。
员工离职流程应按照本制度执行，任何单位和个人均不得违反。
第三条集团公司应当建立健全离职管理相关制度和流程，保证员工离职事宜的规范、有序实施。
第四条集团公司应当重视员工离职管理工作，及时了解员工离职原因，提高员工关注度，改善公司人才留存率。
第二章离职原则第五条集团公司员工在离职前应当提前书面告知公司人事部门，离职流程按照公司规定执行。
第六条员工离职流程应当遵守“自愿、合法、自觉、友好”的原则，共同维护公司整体利益。
第七条集团公司应当对员工离职事宜进行记录，妥善保管员工离职档案，确保信息安全和隐私保护。
第八条集团公司应当对员工离职进行面谈，了解其离职原因，及时解决问题，为员工留存创造条件。
第三章离职流程第九条员工提出离职申请后，应当提前提交书面申请，说明离职原因和离职时间。
第十条公司人事部门应当及时收到员工离职申请，审核并安排离职手续办理。
第十一条公司人事部门应当准备离职材料，包括离职申请表、离职协议等，并与员工进行沟通确认。
第十二条公司人事部门应当向员工支付离职补偿金，并协助员工办理相关社保手续和工资结算。
第十三条公司人事部门应当对员工进行离职面谈，听取员工对公司工作的建议和反馈意见。
第四章离职待遇第十四条员工离职时，公司应当根据员工实际情况给予相应的离职待遇，包括经济赔偿、社保结算、工资清算等。
第十五条公司应当协助员工顺利离职并办理相关手续，确保员工权益得到充分保障。
第十六条员工离职后，公司应当保留员工档案和相关资料，以备日后查询和证明使用。
第五章法律责任第十七条员工离职过程中，如有违反法律法规的行为，公司有权追究其法律责任。
第十八条公司应当遵守国家相关法律法规，规范员工离职管理工作，加强对员工权益的保护。
第十九条员工对公司人事部门的离职管理意见和建议，可以通过公司内部渠道或者投诉举报电话进行反馈。
集团企业员工离职管理制度
第一章总则第一条为规范集团企业员工离职管理，维护企业和员工的合法权益，保障企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团旗下所有子公司及关联企业的员工离职管理。
第三条员工离职管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家相关法律法规执行。
第二章离职种类及条件第四条员工离职分为以下几种类型：1. 试用期离职：指员工在试用期内，因个人原因或公司原因终止劳动合同。
2. 合同期满离职：指劳动合同到期，双方协商一致不再续签合同。
3. 提前离职：指员工在劳动合同期内，因个人原因提前提出离职申请。
4. 辞退：指公司因员工违纪、不胜任工作等原因，依法解除劳动合同。
第五条员工离职条件：1. 试用期离职：员工需提前3个工作日向人力资源部提出书面离职申请。
2. 合同期满离职：员工需在合同到期前30日向人力资源部提出书面离职申请。
3. 提前离职：员工需提前30日以书面形式向人力资源部提出离职申请。
4. 辞退：公司需依法依规进行辞退，并提前30日通知员工。
第三章离职手续及程序第六条员工离职手续：1. 员工向人力资源部提交离职申请；2. 人力资源部审核离职申请，确认离职原因；3. 员工与公司签订离职协议，明确双方权利义务；4. 员工办理离职手续，包括工作交接、归还公司物品等；5. 人力资源部为员工办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。
第七条离职程序：1. 员工提出离职申请；2. 人力资源部审核离职申请，并通知相关部门；3. 部门负责人与员工进行离职面谈，了解离职原因；4. 人力资源部与员工签订离职协议；5. 员工办理离职手续；6. 人力资源部为员工办理离职手续。
第四章离职待遇及补偿第八条员工离职待遇：1. 试用期离职：员工可获得相当于试用期间工资的补偿；2. 合同期满离职：员工可获得相当于合同期限工资的补偿；3. 提前离职：员工可获得相当于提前离职期间工资的补偿；4. 辞退：员工可获得相当于辞退期间工资的补偿。
第九条员工离职补偿：1. 试用期离职：根据《劳动合同法》规定，试用期员工可享受相当于试用期间工资的补偿；2. 合同期满离职：根据《劳动合同法》规定，合同期满员工可享受相当于合同期限工资的补偿；3. 提前离职：根据《劳动合同法》规定，提前离职员工可享受相当于提前离职期间工资的补偿；4. 辞退：根据《劳动合同法》规定，辞退员工可享受相当于辞退期间工资的补偿。
公司员工离职管理规定
公司员工离职管理规定一、目的和适用范围本规定制定的目的是规范公司内员工离职的相关程序和流程，确保公司在员工离职时能顺利处理相关事项，维护公司的正常运作秩序和良好的人才环境。
本规定适用于所有在公司内任职的员工。
二、分类别和程序1. 劝退1.1 如果员工在工作中表现不佳或违反公司规定，公司可以考虑采取劝退措施，让员工主动辞职。
具体措施如下：1.2 与员工进行开诚布公的谈话，让员工了解到其在工作中的表现存在问题，并建议员工主动辞职。
1.3 如果员工不愿意主动辞职，公司可以通过其他方式维护公司的正常秩序和良好的人才环境，例如转岗、调动等。
2. 自动离职2.1 无预期自动离职：当员工无故旷工连续3天以上时，视为自动离职。
公司负责在员工离职后7日内清算员工工资和福利，并向离职员工及时发出离职证明。
2.2 根据协议约定自动离职：当员工与公司签订劳动合同时达成协议约定离职时间，则在离职时间到达时视为员工自动离职。
公司在员工离职后7日内清算员工工资和福利，并向离职员工及时发出离职证明。
3. 辞退3.1 员工违反公司规定或业务要求、严重失职、不胜任工作、欺骗、贪污等违纪行为，影响公司的工作效率或声誉，公司可以予以辞退。
具体措施如下：3.2 查明事实，进行调查。
要进行充分的取证工作，以确保审批程序的合法、公正和权威。
3.3 颁布辞退通知。
在相关部门的复核和确认后，公司向被解聘的员工颁布辞退通知。
通知需为书面形式，并列明解除劳动合同的法律依据和具体原因。
3.4 协调离职事项。
在员工与公司解除劳动合同后，公司需在员工离职前向员工划清进出公司、资产归集、费用结算等相关问题，确保公司权益不受影响。
4. 自主离职4.1 员工如有意愿离职，需在提前一周向公司提出书面的辞职申请。
4.2 公司需与员工进行面谈，并就员工的离职原因展开深入的交流和沟通。
4.3 公司在核实员工离职申请后，需在员工离职当天清算员工工资和福利，并向员工及时发出离职证明。
房地产集团公司人力员工离职管理制度
房地产集团公司人力员工离职管理制度第一章总则第一条目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。
第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。
若有特例，由总经理签字认可。
第三条相关人员职责1、人力资源部负责员工的离职管理工作2、职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续3、财务部负责员工款项的核算与支付。
第二章离职定义第四条合同离职员工终止履行受聘合同或协议而离职第五条员工辞职员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形。
1、公司同意，且视为辞职员工违约2、公司同意，但视员工为部分履行合同（视实际情况由双方商定）第六条自动离职员工因个人原因离开公司，有两种情形。
1、不辞而别2、申请辞去工作，但公司未同意而离职。
第七条公司辞退、解聘1、员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退2、因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，单提前30天发布预先辞退通告3、违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘第八条公司开除违反公司、国家相关法规、制度，情节严重的员工，公司予以开除。
第三章办理离职手续第九条离职申请1、离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申报表报送直接上级办公室2、普通员工离职的书面申请，应提前两周报送，管理人员、技术人员应提前一个月报送，中高级岗位应提前两个月。
第十条员工离职应办理以下交接手续。
1、工作移交，指离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单签字确认，具体内容如下表离职移交清单注：本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。
第十一条结算1、结算条件当交接事项全部完成，并经上级、行政部、总经理3级签字认可后，方可对离职员工进行相关结算2、结算部门离职员工的工资、违约金等款项的结算财务、行政部共同进行。
3、结算项目（1）违约金因开除、解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由行政部按照合同违约条款进行核算，包括劳动合同合同期未满违约金和保密、竞业协议违约金。
员工离职管理规定修改稿
3.1 普通员工离职由部门负责人和子公司总经理审核批准。
3.2部门负责人及以上员工离职由子公司集团人力资源部经理审核，总经理批准并报集团人力资源部备案。
3.3子公司副总经理及以上员工离职由集团人力资源总监审核，集团分管副总裁和集团董事长（总裁）批准。
4.离职手续的办理
4.1离职人员在【离职申请单】批准后，且符合法定离职时限或双方约定期限，方可办理离职手续。离职员工按《员工离职交接清单》所列内容完成工作及财物的移交，并于最后一个工作日将《员工离职交接清单》提交人力资源部。
1.2正式员工主动提出离职须提前一个月提出离职申请，填写报送【离职申请单】。
1.3离职员工的部门主管及人力资源部于员工提出离职时，应适时予以离职面谈，了解员工员工离职原因。
1.4员工被动离职（符合法定条件被公司解除劳动合同）按劳动合同法和公司相关规定办理。
2.离职办理时间
员工【离职申请单】经审核批准后，其离职时间应符合劳动合同法的规定，原则上须满1个月后办理离职手续；特殊情况须提前离职由双方协商并经权限人批准。员工离职前仍须遵守公司的各项规章制度。
一、目的
按照劳动合同法规定和劳动合同约定，规范员工离职行为和离职办理流程，有利于工作的延续性和离职结算的合法性，从而进一步提高公司管理水平，减少和避免劳动合同纠纷。
二、范围
本规定适用于集团及下属子公司全体员工。
三、权责
集团及各子公司人力资源部。
四、内容
1.离职申请
1.1 试用期员工主动提出离职须提前3天提出离职申请，填写报送【离职申请单】。
5.离职人员薪资结算
5.1 离职手续尚未办结者，薪资将予以暂扣，不予发放。
5.2 离职员工的薪资结算发放，按公司薪资发放的规定时间发放。
某公司员工离职管理制度(7篇范文)
某公司员工离职管理制度（7篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工离职管理制度范文（3篇）
公司员工离职管理制度范文一、目的与适用范围本制度旨在规范公司员工离职的程序和管理，确保员工离职过程的公平、公正和透明，促进离职员工与公司的顺利分离。
适用于本公司全体员工。
二、离职类型及程序1. 员工主动离职(1) 员工提出离职申请后，需书面通知所在部门经理，并注明离职原因和离职日期。
(2) 经理收到离职申请后，应及时向人力资源部门报备。
(3) 人力资源部门将在员工最后工作日前与员工进行离职交接，并办理有关离职手续。
(4) 员工需在离职交接期间完成离职手续，并如实交回公司财物。
(5) 同意员工离职后，人力资源部门将办理离职手续，并出具离职证明。
2. 公司解雇员工(1) 公司根据员工不符合职业要求、严重失职、违反公司行为规范等原因，解雇员工。
(2) 解雇决定由所在部门经理提出，须经过公司高层管理者审批。
(3) 在解雇决定确定后，由所在部门经理与人力资源部门协作，办理解雇手续，并通知员工离职日期。
(4) 员工需在离职交接期间完成离职手续，并如实交回公司财物。
(5) 人力资源部门将办理离职手续，并出具相关解雇证明。
3. 合同到期不续签(1) 公司员工合同到期前，人力资源部门将与员工进行评估和面谈，确定是否续签合同。
(2) 若双方决定不续签合同，员工需书面通知所在部门经理，并注明原因和具体离职日期。
(3) 经理收到离职申请后，应及时向人力资源部门报备。
(4) 人力资源部门将在员工最后工作日前与员工进行离职交接，并办理有关离职手续。
(5) 员工需在离职交接期间完成离职手续，并如实交回公司财物。
(6) 同意员工离职后，人力资源部门将办理离职手续，并出具离职证明。
三、离职手续1. 离职申请(1) 员工离职前需以书面形式提交离职申请，并注明离职原因和离职日期。
(2) 离职申请需由员工个人签字确认，并抄送所在部门经理和人力资源部门。
2. 离职交接(1) 人力资源部门将安排离职员工与接任员工进行交接工作。
(2) 离职员工需如实交接工作材料、文件、账号等，并提供必要的培训和指导。
华润集团员工离职管理制度
第一章总则第一条为加强华润集团（以下简称“集团”）员工离职管理，规范离职流程，保障集团及员工的合法权益，维护集团正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团全体员工离职管理。
第三条员工离职管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。
第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请，应向所在部门负责人提交书面申请，并填写《华润集团员工离职申请表》。
第五条部门负责人对员工离职申请进行初步审核，并在规定时间内将审核意见报送人力资源部门。
第六条人力资源部门对员工离职申请进行审核，结合员工绩效、合同约定等因素，提出审批意见。
第七条人力资源部门将审批意见报送集团领导审批。
第八条集团领导对员工离职申请进行最终审批，并在规定时间内作出决定。
第三章离职手续办理第九条员工获得离职批准后，应在规定时间内办理离职手续。
第十条员工离职手续包括但不限于以下内容：（一）归还公司财产、证件、钥匙等物品；（二）结清与公司相关的经济往来，如工资、奖金、补贴等；（三）办理社保、公积金转移手续；（四）参加离职面谈，了解员工离职原因及对公司建议；（五）签署离职协议，明确双方权利义务。
第十一条人力资源部门负责监督员工离职手续的办理，确保员工离职手续的完整性。
第四章离职补偿与赔偿第十二条员工离职，根据其在集团的工作年限、岗位、绩效等因素，按照国家法律法规及集团相关规定给予相应的经济补偿。
第十三条员工因违反公司规章制度或劳动合同约定导致离职，应承担相应的赔偿责任。
第十四条人力资源部门负责计算员工离职补偿及赔偿金额，并按照规定程序支付。
第五章离职档案管理第十五条员工离职后，人力资源部门应及时整理、归档其人事档案。
第十六条人事档案包括但不限于以下内容：（一）员工入职登记表；（二）劳动合同；（三）绩效考核记录；（四）离职审批表；（五）离职面谈记录；（六）离职补偿及赔偿证明。
第十七条人力资源部门应妥善保管员工离职档案，确保档案的完整、安全。
第六章附则第十八条本制度由华润集团人力资源部门负责解释。
公司员工离职管理制度（精选6篇）
公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的公司员工离职管理制度（精选6篇），欢迎大家分享。
公司员工离职管理制度1一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。
二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。
三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。
1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。
到离职日期当日办理离职移交手续。
1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。
1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。
1.7审批权限:岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的；4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。
公司员工离职管理制度规定
公司员工离职管理制度规定1. 背景公司员工离职是一个自然而然的现象，在现代化管理中，离职本身并不是一件稀奇事，但是公司如何管理员工的离职程序却显得极为重要。
因此，本文将详细介绍公司员工离职管理制度的规定。
2.离职规定2.1 解聘与辞职公司员工离职主要分为解聘和辞职两种情况。
2.1.1 解聘解聘是指公司对于员工不能胜任工作或员工违反公司规定等原因，结束与员工的工作关系。
公司应当有权解除从事过错或违反用人制度情形下聘用的员工，员工不得无故拒绝公司的解聘，但法定解聘须依法办理。
被解聘员工在签收解聘通知书后应当及时离开公司工作岗位。
2.1.2 辞职辞职是指员工自愿离开公司的行为，包括主动提出离职申请、不签订劳动合同或者劳务协议、到期不续签劳动合同等。
员工如需辞职，应当提前一个月写一份书面辞职申请，并报领导审批，同时也需要对处理妥当的工作做出交接。
2.2 离职后权益2.2.1 工资结算公司应当及时结算员工工资，并将工资及时发放到员工的银行卡账户中。
2.2.2 保险金公司应当为员工购买社会保险，员工离职后有权按规定领取社会保险。
2.2.3 福利离职金员工离职后，可以申请获得公司规定的相应福利离职金，离职手续办理完毕之后，离职金将及时到账。
3. 离职程序3.1 通知公司员工提出离职申请时应当提前一个月书面通知公司，并报领导审批或调配办。
3.2 领导审批员工离职申请需经过公司领导审核批准后，才能考虑转手办理离职手续。
3.3 办理离职手续员工应当参照公司内部规定办理离职手续，包括领取合法社保证明、离职证明等文件，公司也应当核查完毕相关手续后结算工资发放社会保险及福利离职金等离职福利待遇。
4. 禁止行为公司禁止员工离职前，擅自转移、销毁公司资料、机密性文件或设备等行为，如有上诉，公司将保留利用法律手段追究其责任的权利。
员工离职后，离职人员需将办公档案、证件材料等归还公司。
5. 其他公司员工离职管理制度的规定，对于管理人员来说是一个严肃而重要的事务。
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6．4辞职：
6．4．1辞职期限：本公司所有辞职人员必须由本人提出申请，填写《职员离职申请/审批表》，呈各级主管签核，并从申请（填表）之日算起，原则上必须出勤满30日后方可离职，专门岗位和工种可依照本部门特点灵活处理。如在30天内聘请到该岗位接替人员，且通过试用合格的，该辞职职员可申请提早办理交接手续，经厂长/部门经理确定离职日期后提早离职。属专门工种、技术部门或治理层人员，能够考虑在岗交接，以免显现工作前后脱节现象，但交接时刻不得超过7天。
3．1部门主管/部门经理：负责对本部门职员离职的审核。
3．2厂长/生产经理：负责对服务于本厂三年以内一般职员离职的核准，并督促离职文件报行政部备案。
3．3行政人事部经理:
3．3．1负责对服务于本公司三年以上一般职员离职的审核和面谈。
3．3．2负责对所有职员离职的审核。
3．3副总经理：
3．3．1负责对主管以下（不含）职员离职的核准。
核准：
主题：职员离职治理规定
日期：2004-4-14
日期
日期：
6．相关名词定义：
5．1辞职：由本人提出的舍弃本公司职务的书面申请。
5．2辞退离职：因不适宜担任本公司职务或违反公司相关制度，由各级主管提出的书面申请。
5．3开除离职：因违反国家刑律或严峻违反公司规章制度，由各级主管提出的书面申请。
5．4调动离职：因公司业务需要，由相关部门主管会签后提出的书面申请。
6．15．5自离人员不予结算工资。
8．本规定经总经理核准执行，此前，凡与本规定相抵触的制度和规定即行废止。
9．本规定的说明权属于南方集团行政人事部。
广东南方集团人事编号：
职员离职申请/审批表
填表： 年 月 日
姓名
部门
职务
入职日期
年月日
离
职
原
因
□不适应岗位工作 □岗位与工资不配套
□职务调动离职 □违反公司规章制度
6．4．2辞职手续：由辞职人员向部门文员索取《职员离职申请/审批表》，按规定填妥，呈各级主管按权责审核或核准后办理相关手续，所有移交手续办理完毕后方可转财务部结算工资。
6．5辞退/开除离职：
6．5．1辞退离职：由厂长/部门经理和核准人共同确定离职日期，但不得超过三天。
6．5．2开除离职：由厂长/部门经理和核准人共同确定离职日期，但不得超过一天。
5．5自动离职：未按相关程序办理离职手续，自动舍弃本公司职务。
7．内容：
6．1各部门经理/主管接到职员的辞职申请后，应了解职员辞职的缘故，并依照其工作表现及其自身潜力，
做好挽留工作，优秀者可建议岗位调整或部门调动。
6．2关于确因实际情形需离职虽经挽留不愿连续服务于本公司者，各级主管应安排办理移交手续。
6．10．3宿舍、饭堂内由个人使用的物品交还相关人员签收。
6．10．4结清各种借（欠）款。
6．11离职人员办理移交时应由直截了当主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可指派时，暂由其主管自行接收。
6．12各职员所列移交项目，应由部门主管详加审查，不合之处，应予更正，如离职人员正式离职后，再发觉财物、资料或公司对外的应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追索。
3．3．2负责对主管以上（含）职员离职的审核。
3．4总 经 理:
3．4．1 负责对服务于本公司三年以上一般职员离职的核准。
3．4．2负责对主管以上（含）职员离职的核准。
4．程序：
5．
广东南方集团公司
文件编号：WB2004-4-14-03
版本：第A版
修改：第0次
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执行日期：核准之日
制作：李静
6．5．3辞退/开除手续：由直截了当主管填写《职员离职申请/审批表》，注明辞退/开除理由，开除须同时附上处分的有关文件，按权限逐级审批后交行政人事部办理相关手续。
6．6调动离职：
6．6．1离职期限：由调入部门主管与调出部门主管协商，厂长/经理签字同意后，报行政人事部经理核准。
6．6．2离职手续：调动人员持调动文件经相关人员签字，办理各种移交手续后，方可到新的岗位就职。
应出勤 天，实际出勤 天，加班 小时
请假 ，迟到 ,早退 ,旷工
本月
应出勤 天，实际出勤 天，加班 小时
请假 ，迟到 ,早退 ,旷工
6．7上述离职手续办理完毕后，由行政人事部开具《离职放行条》。
6．8保安部凭《离职放行条》予以放行。
6．9工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章程、技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清晰，章程、技术资料、图样等类应交相关资料保管部门签收。
事务移交（物品/款项）
直截了当主管交办事项：
1.
2.
3.
4.
5.
直截了当主管签名:
接交人签名：
接交人职务：
所
在
部
门
经办人签名：
行
政
人
事
部
内 容
扣款
经办人
宿舍钥匙
办公用品
生活费
保险费
水电费
仓
库
经办人签名：
违纪处罚
厂牌
厂服
考勤卡
职员手
离
厂
情
况
离厂时刻：
检查情形：
保安签名：
考
勤
汇
总
上月
□个人缘故 □其它缘故
离职形式
□辞职 □辞退 □自离 □开除
申请离职日期（申请人本人填写）
年 月 日
批准离职日期（厂长/部门经理填写）
年 月 日
审
批
情
况
所在部门意见
厂长/部门经理审批
行政人事部审批
副总经理/总经理审批
签名：
年 月 日
签名：
年 月 日
签名：
年 月 日
签名：
年 月 日
移
交
手
续
工 作 移 交
6．15．3按照公司工资发放流程：每月1-22日离职者，可于当日结清全部未领工资；每月23-31日离职者，因上月工资已进入上报审批时期，故只可结清本月全部工资，上月工资随公司正常发放日发放。
6．15．4开除人员于批准离职后的一天之内，按处罚文件决定的幅度结清工资，其余部分作为对公司的补偿。辞退人员于批准离职后的三天之内结清工资。
6．10事务移交：
6．10．1原领牌、证、卡等交还行政部。
广东南方集团公司
文件编号：WB2004-4-14-03
版本：第A版
修改：第0次
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执行日期：核准之日
制作：李静
核准：
主题：职员离职治理规定
日期：2004-4-14
日期
日期：
6．10．2原领的工具、文具(消耗性的免)交还相关部门。
××集团公司员工离职管理规定
文件编号：WB2004-4-14-03
版本：第A版
修改：第0次
Page：1of 3
执行日期：核准之日
制作：李静
核准：
主题：职员离职治理规定
日期：2004-4-14
日期
日期：
1．目 的：为规范职员离职的治理，特制定本规定。
2．适用范畴：本规定适用于南方集团全体职员。
3．权 责:：
6．13所有移交，必须由接交人在相关栏目中签字。
6．14所有移交手续应在批准离职日期内办妥。
6．15离职时的工资结算：
6．15．1所有离职人员结算工资时，必须向财务部呈递相关人员签注的《离职申请/审批表》，否则，财务部不得结算工资。
6．15．2不按批准日期离职而提早离职者，以自动离职论处，其未领工资作为对公司的补偿，任何人批准结算工资的签字均为无效签字。