关于印发《所属单位领导人员履职待遇、业务支出管理办法》的通知
企业负责人履职待遇、业务支出管理实施细则
XXX公司规章制度Q/XX G0103-2015 企业负责人履职待遇、业务支出管理实施细则第一章总则第一条按照国务院国资委《关于印发<中央企业负责人履职待遇、业务支出管理办法>的通知》（国资发分配〔2015〕5号）和《关于做好2015年度中央企业负责人履职待遇、业务支出管理工作的通知》（国资发分配〔2015〕41号）等文件规定，特制定本细则。
第二条本细则适用范围为按干部管理权限由XX公司（以下简称公司）党政领导班子成员（以下简称企业负责人）。
第三条本细则所称履职待遇是指为企业负责人履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。
业务支出是指企业负责人在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等方面的支出。
第四条公司在企业负责人履职待遇、业务支出方面的工作接受集团公司的指导和监督。
公司主要负责人对本公司履职待遇、业务支出工作负主要责任，分管负责人和总会计师负分管责任。
第五条企业负责人履职待遇、业务支出管理坚持以下基本原则：（一）坚持依法依规。
根据国家法律法规和相关规定，结合企业生产经营实际，坚决杜绝企业承担个人消费支出的行为。
（二）坚持廉洁节俭。
反对讲排场、比阔气，反对铺张浪费，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。
（三）坚持规范透明。
通过完善制度、预算管理、加强监督，建立健全严格规范、公开透明的企业负责人履职待遇、业务支出管理制度体系。
第二章履职待遇第六条合理配置、有效使用公务用车资源，规范企业负责人公务用车配备、运行管理和处置，既保障企业负责人公务出行，又降低公务用车成本。
第七条公司负责人公务用车配备标准执行国务院国资委及集团公司相关规定，公司主要负责人配备标准为排气量2.0升（含）以下、购车价格（不含车辆购置税，下同）26万元以内；其他负责人配备标准为排气量2.0升以下、购车价格24万元以内。
目前已配备的超出配备标准范围的公务用车，在未达到更新或报废标准情况下应继续使用。
内蒙古自治区党委办公厅印发《自治区直属国有企业负责人履职待遇
内蒙古自治区党委办公厅印发《自治区直属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法(试行)》【法规类别】11804【发文字号】内党办发[2015]52号【发布部门】中共内蒙古自治区党委【发布日期】2015.12.01【实施日期】2015.12.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件内蒙古自治区党委办公厅印发《自治区直属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法（试行）》（2015年12月1日，内党办发〔2015〕52号）第一章总则第一条为了合理确定并严格规范自治区直属国有企业负责人履职待遇、业务支出，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见〉的通知》（中办发〔2014〕51号）等法律法规和相关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于自治区本级党政机关、人民团体所属的自治区直属国有企业及国有控股企业（以下简称企业）。
第三条本办法所称企业负责人，是指企业的领导班子成员，主要包括下列人员：（一）设立董事会企业的董事长、副董事长、董事（不含外部董事和职工董事），总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师、总工程师、总经济师；（二）未设立董事会企业的总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师；（三）企业党委（党总支）书记、副书记、纪委书记、工会主席、党委委员（党委常委）；（四）企业内设监事会主席（监事长）。
第四条本办法所称履职待遇，是指为企业负责人履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。
本办法所称业务支出，是指企业负责人在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等方面的支出。
第五条确定企业负责人履职待遇、业务支出，应当坚持依法依规、廉洁节俭、规范透明。
第二章履职待遇第六条企业应当合理配置、有效使用公务用车资源，规范企业负责人公务用车配备和运行管理，有效保障企业负责人公务出行，降低公务用车成本。
关于印发《XX公司所属企业负责人履职待遇和业务支出管理办法》的通知
XXXXXXXX有限公司文件XXXX〔20XX〕XXX号关于印发《XX公司所属企业负责人履职待遇和业务支出管理办法》的通知XX公司所属全资企业、控股企业：为规范XX公司所属全资企业、控股企业负责人履职待遇和业务支出，促进企业加强党风廉政建设，健全激励约束机制，根据XXXX集团印发的《XXXX集团有限公司企业负责人履职待遇和业务支出管理办法》，结合公司实际，制订了《XX公司所属企业负责人履职待遇和业务支出管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。
XXXX资产经营有限公司20XX年9月2日XX公司所属企业负责人履职待遇和业务支出管理办法第一章总则第一条为规范XX公司所属全资企业、控股企业负责人履职待遇和业务支出，促进企业加强党风廉政建设，健全激励约束机制，根据XXXX集团印发的《XXXX集团有限公司企业负责人履职待遇和业务支出管理办法》，结合企业实际，制订本办法。
第二条本办法适用于XX公司所属全资企业、控股企业。
第三条本办法所称企业负责人是指XX公司所属全资企业、控股企业的领导班子成员。
第四条履职待遇是指企业负责人履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等；业务支出是指企业负责人在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务接待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等方面的支出。
第五条企业负责人履职待遇和业务支出管理应当坚持以下原则：（一）坚持依法依规。
根据国家法律法规和相关规定，结合企业生产经营实际，坚决杜绝企业承担个人消费支出的行为。
（二）坚持廉洁节俭。
反对讲排场、比阔气，反对铺张浪费，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。
（三）坚持规范透明。
通过建立完善企业管理相关制度、加强预算管理，加强指导监督，建立健全严格规范、公开透明的企业负责人履职待遇和业务支出管理制度体系。
第二章公务用车管理第六条公务用车管理是指对企业负责人公务用车配备和公务用车费用的管理。
第七条企业负责人实行公务用车改革，按照《XXXX集团公务用车改革方案（试行）》（粤商控办〔20XX〕41号）、《关于做好公务用车改革工作的通知》（粤商控办〔20XX〕51号）等文件的相关规定执行。
公司领导人员履职待遇业务支出管理办法
公司领导人员履职待遇业务支出管理办法公司领导人员履职待遇、业务支出管理办法1目的为合理确定并严格规范***有限公司领导班子的履职待遇、业务支出，参照《**股份有限公司企业领导人履职待遇、业务支出管理暂行办法》的相关规定，特制定本办法。
2适用范围本办法适用于***有限公司（以下简称*）领导班子。
包括由公司董事会聘任的经营班子和经营班子聘任的高级管理人员。
3管理原则3.1坚持源头控制与综合治理相结合的原则3.2坚持保障公务与厉行节约相结合的原则3.3坚持廉洁自律与监督管理相结合的原则4定义4.1本办法所称履职待遇是指为领导人员在履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。
业务支出是指领导人员在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括通信、业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、培训等方面的支出。
4.2公司主要领导人员是指董事会聘任的经营班子成员。
4.3公司其他领导人员是指*除上述主要领导人员以外的其他领导班子成员。
5公务用车管理5.1 根据公司实际情况，公司不为领导班子人员配备公务用车。
5.2 为合理解决公司各部门外出办公的需要，缓解公司车辆行车任务压力，降低车辆使用与管理成本，公司对中高层管理人员及骨干技术人员实行自购车公务使用交通补贴，具体规定与标准详见*《自购车公务使用交通补贴管理办法》。
5.3 公司领导人员自驾车辆的，应严格遵守交通规则，自驾时违反道路交通法律法规的处罚款、经交通管理部门认定的交通事故赔偿责任等，一律由其本人承担。
5.4 公司领导人员严禁酒驾，因酒驾造成的所有经济与法律责任由个人承担。
6办公用房6.1公司领导人员原则上配置使用一处办公用房，确因异地工作需要另行配置办公用房的，应经总经理办公会审批通过并在总部备案。
6.2公司主要领导办公用房（含休息室、卫生间、下同）使用面积标准不超过60平方米，其他领导办公用房使用面积标准不超过40平方米。
公司(公司)所属单位负责人履职待遇、业务支出管理工作指导意见.doc
公司（公司）所属单位负责人履职待遇、业务支出管理工作指导意见公司（公司）所属单位负责人履职待遇、业务支出管理工作指导意见第一章总则第一条为进一步规范公司（公司）所属单位负责人履职待遇、业务支出管理工作，根据《中国航空工业集团有限公司直属单位负责人履职待遇、业务支出管理工作指导意见》（航空办〔2018〕1450号）文件要求，特制定本意见。
第二条本意见所称公司（公司）所属单位负责人是指公司（公司）成员单位和所属单位领导班子成员第三条本意见所称履职待遇是指为公司（公司）所属单位负责人履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。
业务支出是指直属单位负责人在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等方面的支出。
第四条公司（公司）对所属单位负责人履职待遇业务支出实施指导、监督。
各所属单位对下属单位负责人履职待遇、业务支出实施监督管理。
各属单位主要负责人对本单位履职待遇、业务支出管理工作负主要责任，分管负责入和总会计师负分管责任。
第五条公司（公司）所属单位负责人履职待遇、业务支出管理应当坚持以下原则：（一）坚持依法依规。
根据国家法律法规和相关规定，结合单位生产经营实际，坚决杜绝单位承担个人消费支出的行为。
（二）坚持廉洁节俭。
反对讲排场、比阔气，反对铺张浪费，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。
（三）坚持规范透明。
通过完善制度、预算管理、加强监督，建立健全严格规范、公开透明的单位负责人履职待遇、业务支出管理制度体系第六条本意见所列相关标准为所属单位制定履职待遇、业务支出管理制度的最高上限，各属单位应根据单位规模、经营情况、现实条件制定相应的标准，不得曲解为必须达到上限。
第二章履职待遇第七条单位应当合理配置、有效使用公务用车资源，规范负责人公务用车保障、运行管理和处置，保障负责人公务出行，降低公务用车成本。
第八条本意见所称公务用车指单位负责人公务活动的专用机动车辆。
国有企业公司机关有关人员履职待遇、业务支出管理办法
国有企业公司机关有关人员履职待遇、业务支出管理办法公司机关有关人员履职待遇、业务支出管理办法1 总则1.1 本办法所称机关有关人员是指集团公司机关所属各部门处室负责人副职（包括享受同等待遇人员）以上人员（上述人员统称机关人员），主要包括：1.1.1 总师级领导人员，包括董事会秘书、财务总监、总经理助理、副总裁、总师、副总师等。
1.1.2 部门负责人，是指机关各部门正职、副职及享受同等待遇人员。
1.1.3 处室负责人，是指机关各部门内设处室正职、副职及享受同等待遇人员。
1.2 本办法所称履职待遇是指为机关人员履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。
业务支出是指机关人员在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等方面的支出。
1.3 机关各部门履职待遇、业务支出接受集团公司和上级监管部门的监督管理。
各部门主要负责人对相关管理工作负主要责任，分管负责人负分管责任。
1.4 合理确定并严格规范机关人员履职待遇、业务支出管理坚持以下原则：1.4.1 坚持依法依规。
严格遵守国家法律法规和集团公司相关管理规定，坚决杜绝企业承担个人消费支出行为。
1.4.2 坚持廉洁节俭。
反对讲排场、比阔气，反对铺张浪费，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。
1.4.3 坚持规范透明。
建立健全严格规范、公开透明的管理制度体系，切实加强机关人员履职待遇、业务支出管理和监督。
2 履职待遇2.1 公务用车2.1.1 配备公务用车应当坚持立足国产、保障公务、经济安全、节能环保的原则。
2.1.2 集团公司采用统一调度的形式，为总师级领导人员提供公务用车服务，保障其公务活动。
具体车辆调度方式按《机关公务用车管理规定》执行。
总师级领导人员不得自行驾驶公务用车。
2.1.3 总师级领导人员保障性服务用车配备标准为排气量2.0升（含）以下、购车价格（不含车辆购置税）28万元以内。
企业负责人履职待遇、业务支出管理实施细则
XXX公司规章制度Q/XX G0103-2015企业负责人履职待遇、业务支出管理实施细则第一章总则第一条按照国务院国资委《关于印发<中央企业负责人履职待遇、业务支出管理办法>的通知》（国资发分配〔2015〕5号）和《关于做好2015年度中央企业负责人履职待遇、业务支出管理工作的通知》（国资发分配〔2015〕41号）等文件规定，特制定本细则。
第二条本细则适用范围为按干部管理权限由XX公司（以下简称公司）党政领导班子成员（以下简称企业负责人）。
第三条本细则所称履职待遇是指为企业负责人履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。
业务支出是指企业负责人在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等方面的支出。
第四条公司在企业负责人履职待遇、业务支出方面的工作接受集团公司的指导和监督。
公司主要负责人对本公司履职待遇、业务支出工作负主要责任，分管负责人和总会计师负分管责任。
第五条企业负责人履职待遇、业务支出管理坚持以下基本原则：（一）坚持依法依规。
根据国家法律法规和相关规定，结合企业生产经营实际，坚决杜绝企业承担个人消费支出的行为。
（二）坚持廉洁节俭。
反对讲排场、比阔气，反对铺张浪费，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。
（三）坚持规范透明。
通过完善制度、预算管理、加强监督，建立健全严格规范、公开透明的企业负责人履职待遇、业务支出管理制度体系。
第二章履职待遇第六条合理配置、有效使用公务用车资源，规范企业负责人公务用车配备、运行管理和处置，既保障企业负责人公务出行，又降低公务用车成本。
第七条公司负责人公务用车配备标准执行国务院国资委及集团公司相关规定，公司主要负责人配备标准为排气量2.0升（含）以下、购车价格（不含车辆购置税，下同）26万元以内；其他负责人配备标准为排气量2.0升以下、购车价格24万元以内。
目前已配备的超出配备标准范围的公务用车，在未达到更新或报废标准情况下应继续使用。
关于印发中铁四局集团有限公司设计院人员履职待遇、业务支出管理办法的通知
中铁四局集团有限公司设计研究院文件中铁四设办[2015]81号关于印发中铁四局集团有限公司设计研究院所属部门、单位员工履职待遇、业务支出管理办法的通知院各部门、单位：为严格规范院所属部门、单位员工履职待遇、业务支出管理，根据集团公司《关于印发中铁四局集团所属单位机关人员履职待遇、业务支出管理办法的通知》（中铁四人〔2015〕552号）有关规定，院制定了《中铁四局集团有限公司设计研究院所属部门、单位员工履职待遇、业务支出管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。
中铁四局集团有限公司设计研究院2015年9月10日抄送：局人力资源部，院属各单位、部门，存档。
中铁四局集团有限公司设计研究院综合事业部2015年9月10日中铁四局集团有限公司设计研究院所属部门、单位员工履职待遇、业务支出管理办法第一章总则第一条为进一步规范中铁四局集团有限公司设计研究院所属部门、单位员工履职待遇、业务支出管理，根据《关于印发中铁四局集团所属单位负责人履职待遇、业务支出管理办法的通知》（中铁四人〔2015〕551号）有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称履职待遇是指为院所属部门、单位员工提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等；业务支出是指院所属部门、单位员工在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等方面的支出。
第三条本办法所称院各单位、部门包括院生产部门以及院管理部门，院所属部门、单位员工是指除院负责人以外的其他全部管理所属部门、单位员工。
第四条院履职待遇、业务支出管理坚持以下原则：（一）坚持依法依规原则。
认真贯彻落实国家法律法规和股份公司相关规定，坚决杜绝企业承担个人消费支出的行为。
（二）坚持廉洁节俭原则。
认真贯彻落实中央“八项规定”，反对讲排场、铺张浪费，厉行节约，从严控制履职待遇、业务支出水平。
（三）坚持规范透明原则。
结合企业实际，建立健全严格规范、公开透明的履职待遇、业务支出管理制度体系。
中层管理人员履职待遇和业务支出管理办法4.doc
中层管理人员履职待遇和业务支出管理办法4--中共北京建工集团有限责任公司文件北京建工集团有限责任公司建发﹝2015﹞121 号北京建工集团党委北京建工集团关于印发《中层领导人员履职待遇、业务支出管理办法★（A-0 ）》的通知各单位党委、各单位：现将集团?中层领导人员履职待遇、业务支出管理办法（A-0 ）?印发给你们，请遵照执行。
中共北京建工集团有限责任公司委员会北京建工集团有限责任公司2015 年12 月30 日北京建工集团有限责任公司办公室2015年12月30日印发北京建工集团中层领导人员履职待遇、业务支出管理办法（A-0 ）第一章总则第一条为贯彻落实党的十八届三中全会和中央八项规定精神，进一步加强北京建工集团中层领导人员履职待遇、业务支出管理，按照?中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅关于印发〖北京市市属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法〗的通知? （京办发〔2015〕19 号）和市国资委?关于进一步做好监管企业负责人履职待遇、业务支出管理工作的通知? （京国资党办发〔2015〕21 号）要求，结合企业实际，制定本办法。
第二条本办法适用于集团?中层领导人员管理办法?（建发〔2015〕120 号）所确定的人员范围。
第三条本办法所称履职待遇是指为集团中层领导人员履行工作职责所提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。
本办法所称业务支出是指集团中层领导人员在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等方面的支出。
第四条集团中层领导人员履职待遇、业务支出管理应当遵循以下原则：-2-（一）坚持依法依规。
根据国家法律法规和相关规定，结合企业生产经营实际，坚决杜绝企业承担个人消费支出的行为。
（二）坚持廉洁节俭。
反对讲排场、比阔气，反对铺张浪费，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。
（三）坚持规范透明。
通过完善制度、强化预算管理、加强监督，建立健全严格规范、公开透明的集团中层领导人员履职待遇、业务支出管理制度体系。
咸宁市人民政府办公室关于印发咸宁市市属国有企业负责人履职待遇和业务支出管理办法的通知
咸宁市人民政府办公室关于印发咸宁市市属国有企业负责人履职待遇和业务支出管理办法的通知文章属性•【制定机关】咸宁市人民政府办公室•【公布日期】2016.11.09•【字号】咸政办发〔2016〕74号•【施行日期】2016.11.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管其他规定正文市人民政府办公室关于印发咸宁市市属国有企业负责人履职待遇和业务支出管理办法的通知咸政办发〔2016〕74号各县、市、区人民政府，市政府相关部门，咸宁高新区管委会：《咸宁市市属国有企业负责人履职待遇和业务支出管理办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
咸宁市人民政府办公室2016年11月9日咸宁市市属国有企业负责人履职待遇和业务支出管理办法第一章总则第一条为贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神，严格执行中央八项规定和省委六条意见、市委七条要求，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，参照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》（中办发〔2014〕51号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于合理确定并严格规范省属企业负责人履职待遇和业务支出的意见》（鄂办发〔2014〕49号）等有关规定，结合我市市属国有企业实际，制定本办法。
第二条市属国有企业及国有控股企业负责人履职待遇、业务支出管理适用本办法。
第三条本办法所称企业负责人是指市属企业的领导班子成员。
履职待遇是指为企业负责人履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。
业务支出是指企业负责人在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括国内差旅、因公临时出国（境）、业务招待、通信等方面的支出。
第四条企业负责人履职待遇、业务支出应当遵守以下原则：（一）坚持依法合规。
依据国家法律法规和相关规定，结合企业生产经营实际及企业负责人工作岗位，严格规范企业负责人履职待遇和业务支出，坚决杜绝企业承担个人消费支出的行为。
公司企业负责人履职待遇、业务支出管理实施办法（正式版）
公司企业负责人履职待遇、业务支出管理实施办法（正式版）XXX公司企业负责人履职待遇业务支出管理实施办法为进一步规范企业负责人履职待遇和业务支出，促进公司加强党风廉政建设，健全激励约束机制，根据《XXX集团有限公企业负责人履职待遇、业务支出管理实施办法》和《关于进一步规范XXX集团下属企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等文件具体要求，结合本公司实际，制订本办法。
一、适用范围和基本原则（一）本办法所称企业负责人是指本公司领导班子成员，以及公司股东委派担任公司高层管理职务的人员，包括党委书记、总经理、党委副书记、纪委书记、副总经理、工会主席、财务总监等。
如公司股东对委派人员履职待遇、业务支出管理另有规定的，则不适用本办法。
（二）本办法所称履职待遇是指为企业负责人履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括业务用车、办公用房、培训等；业务支出是指企业负责人在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、差旅、通信等方面的支出。
（三）公司纪委负责对企业负责人履职待遇和业务支出管理进行监督。
（四）企业负责人履职待遇和业务支出情况，纳入党风廉政建设责任制考核范畴，纳入经济责任审计范畴，纳入干部选拔任用和年度考核评价等工作体系，纳入企业负责人综合考核和业绩评价工作体系。
（五）企业负责人履职待遇和业务支出管理应与企业发展相适应，坚持以下原则：1、坚持科学管理。
企业负责人履职待遇和业务支出管理要与建立完善现代企业制度相结合，与企业发展状况和经营业绩增长相适应，与企业效益、岗位职责和履职特点相挂钩。
2、坚持合理控高。
业务支出水平与企业经营业绩变动保持同向动态调整，原则上增加幅度不得高于经营业绩增长水平。
经营业绩升，业务支出水平可适度提升，经营业绩降，业务支出水平同步下降。
3、坚持从严从俭。
厉行艰苦奋斗、勤俭节约精神，各项履职待遇和业务支出标准应在满足工作需要的前提下，从严控制，避免履职待遇和业务支出出现铺张浪费现象。
公司领导人员履职待遇、业务支出管理办法
d)公司人员通讯设备一律自行购置。
e)享受通讯费用补贴的领导人员，应在工作时间内确保公司可与其随时取得联系。公司实行通讯费用补贴后，不得再以任何名目报销其它国内外通讯费用。
c)领导人员新配置办公用房要严格执行配置标准。原有的办公用房超过规定面积标准的，采取调换或者合用方式解决；必须采取工程改造方式的，如受现有建筑结构布局、线路和消防、空调等设施设备客观条件限制，待办公用房维修改造或者领导人员职务变动调换办公用房时解决，不应造成新的浪费。
d)办公用房使用时间较长、设施设备老化、功能不全，不能满足办公需要的，可以进行维修改造。办公用房维修改造应当以消除安全隐患、恢复和完善使用功能、降低能源消耗为重点，严格执行维修改造标准。
领导人员履职待遇、业务
支出管理办法
1.
为进一步规范***有限公司（以下简称公司）领导人员履职待遇、业务支出行为，加强公司领导人员履职待遇、业务支出管理，制定本办法。
2.
本办法适用于公司的领导人员。领导人员是指下列人员：
董事长、总经理、副总经理、副总工程师、总监、总助。
定义
本办法所称履职待遇是指公司为领导人员履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。业务支出是指领导人员在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括通讯、业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、培训等方面的支出。
c)领导人员开展的商务和外事活动，宴请标准人均不得超过600元（含高档白酒500/500ML、饮料，下同），赠送客人纪念品标准人均不得超过600元；没有公司领导人员参加的商务和外事活动，宴请标准人均不得超过400元，赠送客人纪念品标准人均不得超过400元。
关于严格执行企业负责人履职待遇、业务支出管理的通知
建工办发…2015‟86号
关于严格执行企业负责人履职待遇、
业务支出管理的通知
集团公司所属各单位并党委（党工委）：
7月29日，股份公司下发了《关于开展对企业负责人履职待遇、业务支出管理落实情况进行自查的通知》，要求从公务用车、办公用房、业务招待、差旅费管理和因公临时出国（境）、培训和通信费用等六个方面开展自查整改。
7月31日，集团公司将此通知转发至各单位，并要求8月10日前完成整改。
8月3日，在集团公司大交班会议和党委办公会上，集团公司主要领导对此项工作再次作出明确指示，要求各单位领导人员务必提高认识、严肃对待，严格按照通知要求和《中铁建工集团
─1─
有限公司所属单位负责人履职待遇、业务支出管理办法》（中铁建工人…2015‟240号）规定迅速开展自查工作，各单位主要负责人要严格落实管控责任，绝对不能抱有侥幸心理，要对六个方面问题逐一核查，要真查真改、立行立改、严查严改，确保所有要求得到落实。
各单位要随时做好迎接股份公司“四不两直”检查的准备，确保不出问题。
中铁建工集团有限公司办公室
2015年8月4日
抄送：办公室、人力资源部、纪委。
中铁建工集团有限公司办公室2015年8月5日印发
─2─。
公司及所属企业领 导人员履职待遇业务支出管理暂行办法
公司及所属企业领导人员履职待遇业务支出管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实中央关于全面从严治党的要求，进一步规范公司及所属企业领导人员履职待遇、业务支出管理，根据国家有关法律法规和相关政策规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司及所属各级全资、控股企业（以下统称所属企业）的领导人员。
第三条本办法所称履职待遇是指为公司及所属企业领导人员履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。
业务支出是指公司及所属企业领导人员在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等方面的支出。
第二章公务用车管理第四条公司及所属企业应当按照节俭、实用的原则，为领导人员配备公务用车。
领导人员不得以任何方式换用、借用、占用下属单位或其他单位和个人的车辆。
第五条公务用车的配备标准应当严格执行国家和地方的相关规定，不得超标准配备。
第六条领导人员公务用车的更新和处置应当按照国有资产管理的有关规定执行，严格履行审批程序。
第七条公司及所属企业应当加强公务用车的使用管理，建立健全车辆使用登记、油耗核算、维修保养等制度，降低车辆运行成本。
第三章办公用房管理第八条公司及所属企业应当按照庄重、朴素、经济、适用和资源节约的原则，合理配置领导人员办公用房。
第九条领导人员办公用房的面积标准应当严格执行国家和地方的相关规定，不得超标准使用。
第十条办公用房的装修应当遵循简约、环保的原则，不得豪华装修。
第四章培训管理第十一条公司及所属企业应当根据工作需要和领导人员岗位职责要求，合理安排领导人员参加培训。
第十二条培训应当坚持按需施教、注重实效、费用合理的原则，不得安排无实质内容、与工作无关的培训。
第十三条领导人员参加培训所发生的费用应当严格按照国家和地方的有关规定以及公司的财务制度执行。
第五章业务招待管理第十四条公司及所属企业应当建立健全业务招待管理制度，明确业务招待的范围、标准和审批程序。
国有企业公司机关有关人员履职待遇、业务支出管理办法
公司机关有关人员履职待遇、业务支出管理办法1 总则1.1 本办法所称机关有关人员是指集团公司机关所属各部门处室负责人副职（包括享受同等待遇人员）以上人员（上述人员统称机关人员），主要包括：1.1.1 总师级领导人员，包括董事会秘书、财务总监、总经理助理、副总裁、总师、副总师等。
1.1.2 部门负责人，是指机关各部门正职、副职及享受同等待遇人员。
1.1.3 处室负责人，是指机关各部门内设处室正职、副职及享受同等待遇人员。
1.2 本办法所称履职待遇是指为机关人员履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。
业务支出是指机关人员在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等方面的支出。
1.3 机关各部门履职待遇、业务支出接受集团公司和上级监管部门的监督管理。
各部门主要负责人对相关管理工作负主要责任，分管负责人负分管责任。
1.4 合理确定并严格规范机关人员履职待遇、业务支出管理坚持以下原则：1.4.1 坚持依法依规。
严格遵守国家法律法规和集团公司相关管理规定，坚决杜绝企业承担个人消费支出行为。
1.4.2 坚持廉洁节俭。
反对讲排场、比阔气，反对铺张浪费，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。
1.4.3 坚持规范透明。
建立健全严格规范、公开透明的管理制度体系，切实加强机关人员履职待遇、业务支出管理和监督。
2 履职待遇2.1 公务用车2.1.1 配备公务用车应当坚持立足国产、保障公务、经济安全、节能环保的原则。
2.1.2 集团公司采用统一调度的形式，为总师级领导人员提供公务用车服务，保障其公务活动。
具体车辆调度方式按《机关公务用车管理规定》执行。
总师级领导人员不得自行驾驶公务用车。
2.1.3 总师级领导人员保障性服务用车配备标准为排气量2.0升（含）以下、购车价格（不含车辆购置税）28万元以内。
公务用车使用年限超过8年不能正常使用的，或者车辆安全状况、排放要求等不符合有关标准要求的，可以更新。
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中国重庆市渝北区星光三路2号NO.2 XINGUANG 3 ROAD,YUBEI DISTRICT,CHONGQING,CHINA电话 TEL:(8623)6167 0068 传真 FAX:(8623)6881 9392重庆XXXX发〔2015〕206号关于印发《中国XXXX通信集团重庆有限公司所属单位领导人员履职待遇、业务支出管理办法》的通知各分公司、城区各单位、公司各部门：为贯彻落实党中央、国务院以及集团公司的相关规定，严格规范各级领导人员履职待遇、业务支出管理，公司制定了《中国XXXX通信集团重庆有限公司所属单位领导人员履职待遇、业务支出管理办法》，并经总经理办公会审议通过，现印发给你们，请严格遵照执行。
特此通知。
附件：《中国XXXX通信集团重庆有限公司所属单位领导人员履职待遇、业务支出管理办法》二○一五年三月二十五日中国XXXX通信集团重庆有限公司综合部2015年3月30日印发- 2 -印数：2 附件：中国XXXX通信集团重庆有限公司所属单位领导人员履职待遇、业务支出管理办法第一章总则第一条为贯彻落实党的十八届三中全会和四中全会精神，合理确定并严格规范公司所属单位领导人员履职待遇、业务支出，根据集团公司《中国XXXX通信集团公司所属单位领导人员履职待遇、业务支出管理办法》（中移综[2015]8号）等相关规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所属各单位总经理、副总经理、总经理助理；各基层党委、总支、支部书记、副书记；纪委书记；工会主席；资深经理（以下简称“各单位领导人员”）。
第三条本办法所称履职待遇是指为领导人员履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。
业务支出是指领导人员在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等方面的支出。
第四条公司对各单位领导人员履职待遇、业务支出实施指导和监督。
各单位主要负责人对本单位履职待遇、业务支出管理工作负主要责任，分管负责人负分管责任。
第五条合理确定并严格规范各单位领导人员履职待遇、业务支出应当坚持以下原则：（一）坚持依法依规。
根据国家法律法规和相关规定，结合企业生产经营实际，坚决杜绝企业承担个人消费支出的行为。
- 3 -（二）坚持廉洁节俭。
反对讲排场、比阔气，反对铺张浪费，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。
（三）坚持规范透明。
通过完善制度、预算管理、加强监督，建立健全严格规范、公开透明的领导人员履职待遇、业务支出管理制度体系。
第二章履职待遇第六条各单位应当合理配置、有效使用企业公务用车资源，规范领导人员公务用车配备、运行管理和处置，保障领导人员公务出行，降低公务用车成本。
第七条职能部门、城区生产中心和城区分公司已进行车改，领导人员不配备公务用车。
第八条区县分公司领导人员公务用车由公司统一租赁，领导人员数量为1—2名的分公司配备1辆领导公务用车；领导人员数量为3—4名的分公司配备2辆领导公务用车。
公务用车公车公用，不专用，由各单位统一调配使用。
第九条区县分公司领导人员公务用车配备标准为排气量1.8升（含）以下、购车价格（不含车辆购置税）20万元以内。
第十条区县分公司领导人员新配备或更新公务用车要严格执行配备标准，选用国产汽车，优先选用新能源汽车，不得增加高档配置或者豪华内饰。
已租赁使用的超标准公务用车，应当在现有租赁到期后按规定配备标准重新租赁。
第十一条有关单位由于非政策性因素发生亏损或者处于被托管、重组，以及拖欠职工工资、社会保险费用期间，不得为领导人员购置、租赁、更新公务用车。
各单位不得以任何方式换用、借用、占用下属单位或者其他有利益关系单位和个人的车辆为领导人员配备、更新公务用车。
第十二条各单位领导人员公务用车的保养、维修费用，以及日常使用所发生的各种保险费、年检费、车船使用税、燃油费、停车及过路桥费- 4 -等运行费用，实行单车核算，在预算额度内按照财务制度严格规范执行。
各单位领导人员不得因私使用公务用车，不得自行驾驶公务用车。
第十三条各单位不得同时为领导人员配备公务用车和发放公务交通补贴。
市场化选聘的领导人员，其薪酬体系中已包括公务交通补贴的，不再配备公务用车，不再报销公务用车费用或者另行发放公务交通补贴。
第十四条各单位要严格控制新建办公用房。
必须新建办公用房的，要严格执行领导人员办公用房配置标准，严禁超标准配置领导人员办公用房。
新建办公用房应当遵循朴素、实用、安全、节能的原则。
各单位领导人员原则上只配置一处办公用房。
第十五条各单位领导人员办公用房（含休息室、卫生间，下同）使用面积不应超过以下标准：职能部门和城区单位总经理24平方米；职能部门和城区单位副总经理18平方米；区级分公司总经理32平方米；区级分公司副总经理18平方米；县级分公司经理20平方米；县级分公司副经理12平方米。
严禁豪华装修办公用房，不得长期租用宾馆、酒店房间作为办公用房。
办公用房使用管理的其他规定参照《关于做好办公用房清理整改工作的通知》（重庆XXXX发〔2015〕29号）执行。
第十六条各单位领导人员新配置办公用房要严格执行配置标准。
现有的办公室超过规定面积标准的，一般采取调换或者合用方式解决。
第十七条各单位领导人员办公用房因使用时间较长、设施设备老化、功能不全，不能满足办公需求的，可以进行维修改造。
办公用房维修改造应当以消除安全隐患、恢复和完善使用功能、降低能源资源消耗为重点，严格执行维修改造标准。
第十八条各单位可为交流任职的领导人员提供周转用房。
周转用房- 5 -应优先选择公司自有房屋。
自有房屋或租赁房屋均不得超标准面积配备，不得豪华装修，不得配置高档家具。
各单位不得将交流任职的领导人员长期安排到酒店。
第十九条各单位要围绕提高领导人员政治和专业素质、创新和经营管理能力开展必要的培训。
各单位领导人员参加各种学历教育以及为取得学位而参加在职教育的费用由个人承担。
第二十条各单位领导人员参加出国培训，应当严格执行国家有关出国（境）培训管理规定，不得安排无实质需要的国外培训。
第三章业务支出第二十一条业务招待是指各单位领导人员为生产经营业务的需要，招待客户、合资合作方以及其他外部关系人员的活动。
业务招待主要分为商务、外事、其他公务招待活动等。
第二十二条各单位领导人员开展商务和外事活动，宴请标准每次人均最高不得超过300元（含酒水、饮料，下同），赠送纪念品标准每次每人不得超过500元，对于特殊情况超过宴请标准的各单位需履行相应的审批程序。
各单位要根据领导人员业务招待工作内容和接待对象，在控制标准内，分档确定商务和外事活动的宴请、赠送纪念品的标准。
其他公务招待活动参照党政机关公务接待标准执行，不得赠送纪念品。
第二十三条各单位要严格按照申请、审批、实施、报销等工作流程开展业务招待活动。
对领导人员每次业务招待活动实行招待费用总额和人均费用双控管理，严格控制陪同人数。
第二十四条各单位领导人员进行业务招待活动，由各单位相关部门编制预算并统一组织实施，应当首选本企业食堂或者协议酒店等，严格执行相关制度和标准。
外事招待工作应当遵循服务外交、友好对等、务实节俭原则，从严控制招待费用支出。
第二十五条各单位领导人员业务招待活动赠送纪念品，应当符合有- 6 -关法律法规要求，以宣传企业形象、展示企业文化为主要内容，严禁赠送现金和购物卡、消费卡、商业预付卡等各种有价证券、支付凭证以及贵重物品等。
各单位应当建立纪念品订购、领用等审批程序。
第二十六条各单位领导人员进行业务招待所发生的费用应当由相关部门及时结算。
业务招待费用报销应当提供内部审批单、发票及费用明细清单，并注明接待事由。
业务招待费用报销内容应当与业务招待活动内容一致，不得将业务招待费用以会议、培训、调研等费用的名义虚列、隐匿。
第二十七条各单位领导人员因公出差应严格执行公司差旅相关规定。
国内差旅乘坐飞机经济舱、火车硬席（硬座或硬卧）、动车或高铁二等座、全列软席列车二等软座、轮船三等舱位。
没有相应的舱位时，乘坐低等级的舱位。
未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分由个人自理。
第二十八条各单位要严禁领导人员无明确公务目的的国内差旅活动，从严控制国内差旅随行人员。
公司要坚持从工作需要出访，合理安排出国（境）。
不得安排照顾性、无实质内容的一般性出访和考察性出访，不得安排与因公临时出国（境）任务无关的人员随行。
领导人员出国（境）团组信息要进行公示。
第二十九条各单位领导人员因公临时出国（境）应当严格执行公司因公临时出国（境）管理制度和任务安排，出访团组人员构成坚持少而精的原则，团组总人数不超过6人，不得拆分团组。
出访1个国家和地区不超过5天，出访2个国家和地区不超过8天。
严禁用公款或者变相用公款在国内和出国（境）旅游。
第三十条各单位领导人员应当严格按规定开支国内差旅费用，严格遵守因公临时出国（境）经费预算、支出、使用、核算等财务制度，不得铺张浪费。
第三十一条各单位应当加强领导人员从事公务活动所发生XXXX 通信费用和住宅通信费用的管理，从严控制通信费用标准。
各单位领导人员通信费用在年度控制额度内据实使用，不得以任何名目为领导人员发放- 7 -通信补贴。
市场化选聘的领导人员，其薪酬体系中已包括通信补贴的，不再报销通信费用或者另行发放通信补贴。
第四章预算管理第三十二条预算管理是指各单位按照财务预算的相关规定，根据各单位生产经营实际，结合领导人员履行工作职责需求，对各单位领导人员履职待遇、业务支出年度费用水平的预计安排、控制监督。
第三十三条各单位应当对领导人员履职待遇、业务支出实施预算管理，按年度、项目、人员编制预算，并报公司备案。
第三十四条各单位领导人员履职待遇、业务支出年度预算编制应当综合考虑上年度预算编制和执行情况，与各单位当年生产经营实际需要相匹配，履行内部预算管理程序审议后执行。
如预算有重大调整，应当重新履行相应程序。
第三十五条各单位领导人员应当严格执行履职待遇、业务支出年度预算。
各单位应当建立预算动态监控机制，监测和分析领导人员预算执行情况，及时纠正预算编制和执行中存在的问题，提高预算的全面性、准确性，增强预算执行的严肃性。
第五章监督管理第三十六条除按照本办法所规定的保障各单位领导人员履职待遇和业务支出外，严禁以下用公款为各单位领导人员支付个人支出的行为：（一）按照职务为领导人员个人设置定额的消费。
（二）为领导人员办理理疗保健卡、运动健身卡、会所和俱乐部会员卡、高尔夫球卡等各种消费卡。
（三）为领导人员购买百科全书、中外名著、古籍文献等与工作无关的装饰性图书（已经购买的，交由企业作为公共阅览图书）；为领导人员支付以个人名义出版图书的策划、排版、印刷和宣传推广等相关费用。
- 8 -（四）支付领导人员履行工作职责以外的、应当由个人承担的消费娱乐活动、宴请、礼品及培训等各种费用。