人力资源招聘市场发展现状分析

集团招聘的“星星之火”定在何方

一、现今人力市场现状分析

在2015年步入知识经济时代的情况下，人力资源已经成为企业获取和提升竞争力的首要和关键性资源，人力资源配置和效能优化对企业的生存、发展起着不可忽视的关键作用和重要影响，合理化的人力资源配置能为企业发展提供源源不断的竞争力。人力资源配置涉及到选人、用人、留人以及组织人与人之间、人与岗之间的合理组合、企业效益高低等多方面问题。就目前各行业人力资源配置情况来看，不同企业之间存在较大的差异，大部分企业普遍存在着人未尽其能、未尽其才等问题。

1、生产与营销部门，对人员需求旺盛

从部门人员配置分析表中可看出，产品生产和营销依然是人员配置较多部门，总数超过员工总人数1/2，其中人力资源、行政、财务、内审等占比依然较少，说明企业更多考虑的是这部分职能人员供给满足基本需要，只有在少数企业，

这些部门在企业战略中表现得较为强势，占比接近1/2的部门，说明这些部门被赋予了极高的关注度和部门使命，如产品生产部、市场部、销售部。

2、高层招聘周期长，阻碍企业稳定发展

人才的高流失和高空缺率，已经成为中国企业用工的一大常态。近年来，伴随着互联网的发展和社交信息的颠覆性改变，新生代员工难以驾驭、与企业粘性大幅度降低成为众多企业亟待解决的问题，尤其是在招聘板块。根据调研结果，基层、中层和高层管理者的招聘周期中，高层招聘耗时最长，中位值达到78天，主要渠道集中在猎头、熟人引进，说明一段时间的高层职位空缺将严重阻碍企业稳定发展的步伐。

3、应届毕业生“太挑剔”造成求职难

2015届广州生源高校毕业生约有51539人，已就业48091人，就业率为

93.31%。与2014年基本持平。根据广州市高校毕业生就业指导中心的《广州市高校大学生就业和创业意向报告（2014）》，广州市大学生在择业的行业选择当中具有比较明显的偏重性，在职业选择当中，商业服务、公共事业单位、学校科研单位、金融和计算机等位居前列。而选择农业、运输服务业、旅游和制造业的偏低。其中希望从事商业服务和金融的选择次数占到了35.7%，想进入学校科研单位和公共事业行业的占到了30.1%。相比之下，想从事农业、制造业和运输服

务的仅有11.9%。由于太过于挑剔，也造成了所谓的“求职难”问题。但人才市场负责人始终认为这是个“伪命题”。

对于“求职难”的原因，专科生认为择业最大的阻力来自于工资待遇低，而本科生和研究生认为相较于薪资标准，专业是否对口和有无工作经验才是成功就业的最大阻力。

用人单位在选聘毕业生时主要考量“专业是否对口”，其次考量“所在院校”和“专业技能水平”，在经过2015年初和年中的薪酬上涨之后，大多数用人单位表示导致选聘不到所需人才的主要原因是“毕业生专业素质和技能无法满足工作需要”而非薪资水平低。

4、市场营销专业需求最旺，医药养老行业需求增长快

从需求的专业情况来看，工商管理类需求所占比重最大，市场营销占需求职位榜首。工商管理类专业在企业所需专业中成为首个热门专业类别，占总需求的18.95%。工商管理类专业中需求量最大的是市场营销专业，从行业招聘需求看，市场营销／公关／销售、计算机／互联网／电子商务、技工、建筑／机械业、生产/营运/质量/安全进入了行业需求排名的前五位。市场营销仍然稳居需求榜的首位。

医疗/卫生/美容/保健的需求异军突起，进入了需求排名的前十，2015年中国老龄化特点日益受到重视，以及城市化、居民收入增长、政府投入等一系列因素，医药行业获得了飞速发展，同时带动了医药代表、化学工程师、营养师、护理人员等相关职位的招聘市场，在不断提供新岗位的同时，也让行业内部收入发生了不小的变化，不少企业甚至开出3500元左右的底薪加高提成的待遇，用以招纳人才。

5、私营企业挖人近九成

从产业需求来看，第二产业是需求大户，制造业招聘最为旺盛，频率较高，贸易、批发和零售业需求较去年有所下降。报告称，一、二、三产业需求结构为1.07：56.57：42.36，第二产业占所有招聘行业的比重较2014年有明显提升。2015年以来，广州市加快了转型升级的步伐，每年投入40亿支持制造业发展，先进高端制造业加大了引才步伐，刺激了该行业人才需求的释放。从行业招聘需

求看，制造业，贸易、批发和零售业，信息传输、计算机服务和软件业排名行业需求的前三位，制造业招聘需求占50.24%，贸易、批发和零售业招聘需求占8.49%，两个行业的招聘需求达到总需求的五成多（58.73%），信息传输、计算机服务和软件业招聘需求占8.30%。

从招聘企业所有制情况来看，非公有制企业招聘需求依然最为旺盛，外资企业纳才步伐放缓。通过南方人才市场现场招聘的企业中，非公有制企业占总数超过90%，用人需求大，提供的职位较为丰富。第一位是私营企业，占所有企业总数的87.20%，其次是港澳台投资企业和外商投资企业，分别占3.90%和3.59%。但相比2014年，外资企业的人才需求有所下降，单个职位的招聘周期进一步拉长，用人日趋谨慎。

二、现今行业成功巨头的优势和劣势

1、智联招聘、前程无忧

智联招聘和前程无忧的优势在于网络招聘，它们拥有其独特的网络营销优势：

（1）营销广告方式多

（2）招聘渠道投放密度大

（3）计费模式清晰

而它们的优势中也蕴含着劣势：

（1）网络招聘信用度尚且偏低

（2）招聘信息过于冗杂

（3）局限性比较大

（4）存在同质化程度高

三、现今集团存在的优势

本集团是广东地区最早一家专业从事第三方人力资源服务的公司，具有其它新兴的网络招聘公司无法比拟的地区性人脉关系。其次，集团招聘渠道也开展过不少，如网络招聘用工网、微信红海人力服务、校园社区招聘设点等等，具有一定的发展基础。

因此与现今人力市场的状况而言，本集团具备着地方设点招聘的竞争优势：

（1）对社区中长住居民有一定吸引力，久而久之可达到“品牌效应”

（2）可挖掘大量不同层次的人才，进行人才储备

（3）具有不可复制的竞争力

（4）提供专业、优质的服务，拥有极高的诚信度

（5）可与企业、政府、校园（人才）三方建立人才输送体系，成为唯一拥有此体系的公司，可得长期稳定的发展

最后，为将竞争优势充分发挥，应做到以互联网宣传为手段壮大品牌；以携手校园为基础加深人才储备；以结合企业为动力加强利益合作。最后再辅以设点招聘为主要招聘渠道，则可点燃集团未来发展的“星星之火”，为日后燎起招聘行业这一个平原！

参考数据来自——《2014~2015年度广东地区人才市场调查报告》