试用期考核协议样本
试用期考核要求
试用期考核要求协议书甲方：（公司名称）地址：电话：法定代表人：职位：乙方：（员工姓名）住址：联系电话：身份证号码：鉴于甲方与乙方达成一致，为了明确双方在试用期内的考核要求，确保双方权益的实现，特订立本协议。
一、试用期1. 乙方将作为甲方的试用期员工，试用期为（时间段）。
二、1. 乙方职位及工作内容乙方的职位为（职位），具体工作内容为（工作内容）。
乙方需严格按照工作职责和工作要求履行职责，并且随时根据甲方的合理需求配合工作。
2. 考核标准（公司名称）将针对乙方的工作表现进行综合评估，主要考虑以下因素：a. 工作态度与职业道德：乙方应保持良好的工作态度和职业道德，包括守时、守信、尊重他人等。
b. 工作质量和效率：乙方应按时完成交给的任务，并且保证工作质量和效率。
c. 团队合作：乙方应积极参与团队合作，主动与同事合作解决问题，互相支持。
d. 学习能力与进步情况：乙方应不断学习新知识、新技能，提高自身能力，并且在工作中能够不断进步和提升。
e. 其他方面：根据具体工作职责和要求，甲方将对乙方的相关表现进行综合考虑。
3. 考核流程乙方在试用期期间，甲方将进行定期考核。
具体考核时间为试用期开始后的第一个月、第三个月和第六个月。
考核结果将综合评估乙方的工作表现，并作出评价。
4. 考核结果根据乙方在试用期的工作表现，甲方将会根据以下考核结果进行处理：a. 良好表现：乙方工作表现优秀，达到甲方的要求，并且得到同事和上级的一致认可。
甲方将与乙方商讨签订正式劳动合同，并根据公司政策提供相应的薪酬和福利待遇。
b. 一般表现：乙方工作表现一般，需要进一步提高工作能力和综合素质。
甲方将提供指导和培训机会，帮助乙方进步。
c. 不合格表现：乙方工作表现不达甲方的要求，无法胜任岗位。
甲方有权终止乙方的试用期合同，并终止与乙方的劳动关系。
三、其他条款1. 保密义务：乙方在试用期间需要遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密和机密信息保守秘密，并禁止私自泄露。
试用期考核协议8篇
试用期考核协议8篇篇1甲方（用人单位）：XXXXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX住址：XXXXXX身份证号码：XXXXXX联系方式：XXXXXX鉴于乙方通过甲方组织的面试，并有意在甲方试用，甲方同意为乙方提供试用期机会，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的试用期考核事宜达成如下协议：一、试用期期限乙方的试用期为三个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
二、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方的安排下从事XXXX工作。
2. 工作地点：XXXX。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：乙方需按照甲方的工作时间安排进行工作，具体以甲方通知为准。
2. 休息休假：乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日以及甲方提供的休息日。
四、劳动报酬1. 甲方按照乙方的实际出勤天数支付工资，试用期内工资为每月XXXX元。
2. 甲方于每月XX日支付乙方上月工资，工资将通过银行转账方式支付到乙方指定账户。
3. 乙方在试用期内表现优秀，甲方可给予相应的奖金或晋升机会。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方将按照国家法律法规以及甲方规定为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费用。
2. 乙方在试用期内可享受甲方提供的员工福利，具体福利以甲方通知为准。
六、劳动纪律和考核标准1. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。
2. 甲方将根据乙方的实际工作表现、工作能力、出勤情况以及公司规定的其他考核标准对乙方进行试用期考核。
3. 考核结果将作为甲方决定是否正式录用乙方的依据。
七、解除和终止劳动关系1. 在试用期内，双方可协商一致解除劳动关系。
2. 乙方存在下列情形之一的，甲方可解除劳动关系：（1）违反国家法律法规或甲方规章制度的；（2）不能胜任工作的；（3）存在其他法定解除劳动关系情形的。
3. 甲方解除劳动关系的，将向乙方出具解除劳动合同证明文件。
试用期员工考核协议
试用期员工考核协议
甲方：公司名称
地址：XXXXX
法定代表人：XXX
乙方：员工姓名
地址：XXXXX
身份证号码：XXXXX
签订日期：XXXXX
一、协议的目的和背景
为了规范双方在试用期内的工作关系，保障员工的权益，提高工作效率，特制定本试用期员工考核协议。
二、具体的条款和条件
1. 试用期为XX个月，试用期内双方均有权提前终止协议。
2. 员工在试用期内需按照公司规定完成工作任务，如浮现违反公司规定或者工作表现不佳等情况，公司有权终止员工的试用期。
3. 公司将根据员工在试用期内的表现进行考核，考核结果将作为是否转正的重要依据。
4. 员工在试用期内享有公司规定的福利待遇，但不享有转正员工的相关权益。
三、保密事项
双方在试用期内需保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方，否则将承担法律责任。
四、不可抗力因素的处理
如因不可抗力因素导致试用期员工无法继续工作，双方可商议解除协议，但需提前书面通知对方。
五、协议终止的条件
1. 试用期满，根据考核结果决定是否转正。
2. 试用期内双方商议一致提前终止协议。
六、违约和争议解决方式
如一方违反协议导致损失，需承担相应的法律责任。
如发生争议，双方应友好商议解决，商议不成可向有关部门申诉。
七、其他附加条款
1. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字生效，有效期至试用期结束。
甲方（公司名称）：_______________
乙方（员工姓名）：_______________。
试用期员工考核完整协议
试用期员工考核协议一、考核目的本协议旨在明确试用期员工的工作职责、考核标准和程序，确保员工在试用期内能够全面了解公司的工作要求，同时也为公司提供对员工表现进行评估的机会。
二、试用期员工的工作职责试用期员工应当按照公司安排和要求完成工作职责：1.充分了解并熟悉公司的业务范围、组织结构和工作流程；2.积极配合上级安排的工作任务，完成工作目标；3.遵守公司的规章制度和各项管理制度；4.良好沟通，与团队成员进行有效协作；三、试用期考核标准试用期员工的考核将以几个方面为主要评估标准：1. 业务知识和技能试用期员工应展示出对其工作岗位所要求的专业知识和技能的理解和掌握程度。
这包括：•对所负责的岗位和工作任务的基本理解；•使用相关工具和软件的熟练程度；•对公司产品或服务的了解和掌握程度。
2. 工作态度和表现试用期员工应当表现出积极主动、认真负责的工作态度。
这包括：•在工作中遵守公司规章制度和各项管理制度；•良好的团队合作和沟通能力；•主动提出改进建议和解决问题的能力；•工作中的责任心和敬业精神。
3. 工作效率和成果试用期员工应按时保质地完成工作任务，并具备一定的工作效率。
这包括：•工作任务的及时完成；•工作成果的质量和结果；•处理工作中的紧急情况和问题的能力。
四、试用期考核程序试用期考核分为初步考核和定期考核两个阶段，考核的具体程序如下：1. 初步考核初步考核将在试用期中的第一个月内进行，以评估员工是否适合继续工作。
初步考核主要包括内容：•对试用期员工在工作中的表现进行观察和评估；•针对员工完成的工作任务、工作态度和表现等进行评分和记录；•经过初步考核后，将会评估员工是否符合公司对试用期员工的要求；•若员工在初步考核中表现不佳，公司有权终止试用期合同。
2. 定期考核定期考核将在试用期中的第三个月进行，以更全面地评估员工的工作表现。
定期考核主要包括内容：•对试用期员工在工作中的各项指标进行详细评估和记录；•针对员工的业务知识和技能、工作态度和表现、工作效率和成果等方面进行综合评分；•经过定期考核后，将会评估员工是否达到公司要求的绩效水平。
销售员试用期考核协议书
销售员试用期考核协议书销售员试用期考核协议书1甲方（公司）：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：________________乙方（试用期销售员）：____________________身份证号码：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司试用期间的销售工作及相关考核事宜，达成如下协议：一、试用期期限本协议自双方签字之日起生效，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点乙方在试用期内担任销售员职务，负责公司的销售工作。
工作地点：甲方公司所在地及甲方指定的其他工作地点。
三、工作时间与休息休假乙方应遵守甲方的工作时间安排，按照甲方的规定进行工作。
乙方享有国家规定的法定节假日休息和带薪休假。
四、试用期薪酬与福利乙方试用期的薪酬为人民币______元/月，具体支付方式和时间按照甲方的规定执行。
乙方享有甲方规定的试用期员工的福利待遇。
五、试用期考核乙方应按时完成甲方规定的销售任务，并达到相应的销售业绩要求。
甲方将根据乙方的销售业绩、工作态度、工作能力等方面进行综合考核，以确定乙方是否适合转为正式员工。
若乙方在试用期内未能达到甲方的考核要求，甲方有权解除本协议并不支付任何补偿。
六、保密与竞业限制乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项承担保密义务。
乙方在试用期内及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。
七、违约责任若一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
八、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
试用期协议书模板(6篇)
试用期协议书模板一、合同期限本合同自____年____月____日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式：1.合同有效期限为____年，至____年____月____日止。
2.无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_______________________________________。
3.合同期限至_____工作（任务）完成时终止。
其完成的标志事件是_____。
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_____个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同等效力。
二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_________________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。
并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
试用期部门考核协议
试用期部门考核协议一、背景为了确保公司招聘到与岗位要求相符的优秀员工，并为员工提供一个明确、公正的试用期考核机制，特制定本试用期部门考核协议。
二、目的该协议的目的是规定员工试用期内的考核内容、考核指标和考核流程，以确保员工在试用期内得到适当的指导和培训，同时为公司提供一个合理的决策依据，确定是否将员工转正。
三、试用期员工的权利和义务3.1 权利•接受适当的工作指导和培训，以快速适应工作。
•获得与正式员工相同的薪资福利待遇。
•获得与正式员工相同的职工权益和保险待遇。
•在试用期结束前，有权获得明确的评估和反馈。
3.2 义务•遵守公司的规章制度和工作要求。
•积极完成交给的工作任务，不推诿责任。
•参加公司组织的培训和学习活动。
•积极与同事和上司沟通合作，共同完成团队目标。
四、考核内容和指标4.1 考核内容试用期部门考核内容包括但不限于：1.工作表现：包括工作态度、工作质量、工作效率等。
2.业绩指标：根据岗位需求和目标要求，设定相应的业绩指标。
3.合作与沟通能力：包括团队合作、沟通协调能力等。
4.自我学习能力：体现员工对岗位相关知识和技能的学习和提升能力。
5.个人发展：包括员工对个人职业发展的计划和目标的制定和实施等。
4.2 考核指标根据不同岗位和部门的要求，试用期部门考核指标可以根据以下因素确定：1.岗位职责和要求。
2.部门业务需求和目标。
3.公司绩效管理体系和考核标准。
五、考核流程5.1 考核周期试用期部门考核周期为三个月，根据实际情况可以适当调整。
5.2 考核方法试用期部门考核方法主要包括以下几个环节：1.工作记录：通过员工日常工作记录、任务完成情况等进行考核。
2.绩效评估：由直接上级或指定的评估人对员工在试用期内的综合表现进行评估。
3.考核讨论：上级与员工进行面谈，讨论员工在试用期内的工作表现以及个人学习和发展计划，提供必要的指导和反馈。
5.3 考核结果和后续处理根据试用期部门考核结果，员工有以下几种后续处理情况：1.转正：考核结果优秀且符合公司转正要求的，公司将安排员工转为正式员工。
试用期考核协议书(2篇)
试用期考核协议书甲方（用人单位）：__________营业执照号：_________________地址：_________________联系电话：_____________乙方（员工）：__________身份证号：_________________地址：_________________联系电话：_____________鉴于甲方为乙方提供试用岗位，乙方同意在甲方试用期内接受考核，双方为明确试用期内考核的相关事项，经充分协商，特订立如下试用期考核协议：一、考核目的1. 双方确认，试用期考核旨在评估乙方在岗位上的适应能力、业务水平及综合素质，以确定乙方是否符合甲方正式录用条件。
二、考核内容1. 甲方应根据乙方岗位职责制定具体的考核指标，包括业务技能、工作态度、团队协作等方面。
2. 乙方应认真履行岗位职责，积极参与各项工作，并积极配合甲方的考核工作。
三、考核周期1. 试用期的考核周期为____个月，自____年__月__日至____年__月__日。
2. 甲方应在每个考核周期结束时对乙方进行考核评价。
四、考核方式1. 甲方应采取客观、公正、公平的方式对乙方进行考核，包括但不限于定期报告、工作评审、同事评价等。
2. 乙方有权了解考核结果，并有权对考核评价提出异议。
五、考核结果及处理1. 乙方在试用期内如未被甲方正式录用，甲方应向乙方说明考核不合格的具体原因。
2. 如乙方对考核结果有异议，甲方应给予解释和申诉的机会。
六、违约责任1. 如甲方未按约定进行考核，或考核过程存在违法、违规行为，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 如乙方未按约定履行岗位职责，甲方有权依据法律规定和合同约定终止劳动合同。
七、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。
甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____________试用期考核协议书（二）甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________鉴于甲方与乙方签订了一份劳动合同，乙方在试用期内需接受甲方的考核，双方为了明确试用期内考核的相关事项，经协商一致，达成以下协议：一、试用期考核目的1. 甲方对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行综合评估。
试用期考核协议书
试用期考核协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方已聘请乙方担任______职位，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就试用期考核事宜达成如下协议：一、试用期限乙方的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、考核内容1.工作能力：包括但不限于专业技能、工作效率、问题解决能力等。
2.工作态度：包括但不限于团队合作、工作积极性、遵守公司规章制度等。
3.工作业绩：根据乙方岗位职责完成的工作任务和目标达成情况。
三、考核方式1.自评：乙方在试用期满前______天内提交一份自评报告。
2.上级评价：乙方的直接上级根据乙方在试用期间的表现进行评价。
3.人事部综合评价：人事部门根据乙方的自评报告和上级评价进行综合考核。
四、考核结果1.通过：乙方考核成绩达到甲方设定的标准，试用期满后自动转为正式员工。
2.不通过：乙方考核成绩未达到甲方设定的标准，甲方有权解除劳动合同。
五、其他事项1.乙方在试用期间应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。
2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方顺利通过试用期考核。
3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
六、争议解决因执行本协议发生争议，双方应协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：______年______月______日。
试用期考核协议书范本
试用期考核协议书范本甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人（或主要负责人）：_______________联系电话：_________________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：___________________________联系地址：_________________________________联系电话：_________________________________鉴于甲方需要对乙方的工作能力、职业素养及团队协作能力等进行考核，乙方同意接受甲方的考核，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经协商一致，特订立本试用期考核协议书。
第一条协议目的本协议旨在明确乙方在试用期间的工作目标、考核标准及双方的权利与义务，确保乙方能够充分展示其专业能力和工作表现。
第二条试用期期限乙方的试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共计____个月。
第三条工作内容与职责乙方在试用期间应履行以下工作内容和职责：1. 完成甲方指定的工作职责和任务；2. 遵守甲方的规章制度和劳动纪律；3. 积极参与甲方组织的培训和团队活动；4. 其他根据岗位职责所要求的工作内容。
第四条考核标准甲方将根据以下标准对乙方进行考核：1. 工作绩效：乙方完成工作任务的质量和效率；2. 职业素养：乙方的职业道德和职业行为；3. 团队协作：乙方在团队中的沟通协调能力和团队精神；4. 遵守纪律：乙方遵守甲方规章制度的情况；5. 其他甲方认为必要的考核内容。
第五条考核方式1. 日常考核：甲方将对乙方的日常工作进行跟踪记录和评价；2. 定期考核：甲方将每____个月对乙方进行一次全面的考核；3. 综合评价：试用期结束前，甲方将根据日常考核和定期考核的结果，对乙方进行综合评价。
试用期考核与录用条件
试用期考核与录用条件协议书甲方（雇主）：_________________地址：______________________电话：______________________乙方（员工）：_________________地址：______________________电话：______________________鉴于，甲乙双方就乙方加入甲方公司并进行试用期考核达成以下协议：一、试用期考核期限及内容1. 乙方加入甲方公司的试用期为__________个月，具体期限从乙方正式入职之日开始。
2. 在试用期期间，乙方将接受甲方公司对其工作能力和岗位适应程度的考核，并完成相关工作任务。
二、考核结果与录用条件1. 试用期考核结束后，甲方将根据乙方在工作能力、工作状态、工作表现等方面的综合表现作出最终评定。
2. 若乙方在试用期考核中达到甲方规定的录用标准，甲方将正式录用乙方，并签订正式的劳动合同。
3. 如乙方不能通过试用期考核，甲方有权终止劳动关系，无需支付赔偿金或违约金。
三、工作条件与福利待遇1. 乙方获得正式录用后，甲方将为其提供相应的工作岗位和职责。
2. 乙方享受甲方公司正式员工的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
3. 具体的工作条件和福利待遇将在正式劳动合同中详细规定。
四、保密义务1. 乙方在试用期期间及正式录用后，均需遵守甲方公司的保密规定，对公司的商业秘密和机密资料予以保护。
2. 乙方不得在试用期期间或离职后，向任何单位或个人透露甲方公司的商业秘密和机密资料。
五、违约责任1. 若乙方在试用期期间或正式录用后严重违反劳动纪律、公司规定或存在严重失职等情况，甲方有权解除劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。
2. 如甲方违反合同约定，未按时支付工资、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付违约金或采取其他合法维权措施。
六、争议解决方式1. 乙方和甲方在履行合同过程中发生争议，应本着友好协商的原则解决。
员工试用期协议书优秀范本6篇
员工试用期协议书优秀范本6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的试用期工作达成以下协议：一、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期为______个月。
二、工作内容及职责1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，履行以下职责：（列举具体职责，如完成工作任务、遵守公司规章制度等）。
三、工作时间、休息休假及薪酬福利1. 工作时间：按照甲方的规定执行，即每周工作______天，每天工作______小时。
2. 休息休假：按照甲方的相关规章制度执行。
3. 薪酬福利：试用期薪资为______元/月，试用期满后，根据工作表现及业绩评定结果，进行薪资调整。
除此之外，甲方按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。
四、培训与发展1. 甲方有权根据工作需要，对乙方进行必要的培训。
2. 乙方应积极接受培训，提高专业技能和工作能力。
3. 甲方鼓励乙方提出意见和建议，以促进公司发展和个人成长。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密及个人信息承担保密义务。
2. 乙方在试用期内及试用期结束后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相关的其他公司从事竞争行为。
六、知识产权归属1. 乙方在试用期间完成的与甲方业务相关的工作成果，其知识产权归甲方所有。
2. 乙方应确保在试用期间所使用或创作的作品不侵犯第三方的知识产权。
七、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的任何条款，甲方有权解除协议，并要求乙方承担违约责任。
2. 若因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。
八、协议解除与终止1. 本协议可在协商一致的情况下提前解除或终止。
试用期协议书范本5篇
试用期协议书范本5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期的相关事宜达成如下协议：一、试用期期限本协议自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止，有效期为_________个月。
二、工作内容及地点1. 乙方在试用期内，将根据甲方的安排，在_________部门从事_________岗位的工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的办公场所，地址为：_________。
三、工作时间及待遇1. 乙方在试用期内，将按照甲方规定的工作时间进行工作，每周工作_________天，每天工作_________小时。
2. 乙方的工资待遇为每月_________元，试用期满后，将根据乙方的表现及甲方规定进行调整。
3. 甲方将按照相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。
四、保密义务乙方在试用期内，必须遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。
五、违约责任1. 乙方在试用期内，如违反甲方的规定或协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 甲方在试用期内，如违反协议约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的违约责任。
六、其他约定1. 乙方在试用期内，如需离职，应提前_________天向甲方提交书面离职申请。
2. 甲方在试用期内，如需解除本协议，应提前_________天向乙方说明解除原因。
3. 本协议未尽事宜，双方可协商解决。
如协商不成，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（公司）：_________（签字或盖章）乙方（员工）：_________（签字或盖章）日期：_________年_________月_________日篇2甲方（用人单位）：XXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本试用期协议书。
试用期绩效考核协议
试用期绩效考核协议双方：甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）鉴于乙方作为甲方的新员工，根据双方协商一致，特制定本试用期绩效考核协议。
双方在平等、自愿的基础上，依据劳动合同法和相关法律法规，达成如下协议：第一条试用期期限试用期期限为（单位：月），自乙方入职之日起计算。
第二条工作任务1. 乙方在试用期内应完成由甲方安排的各项工作任务，并按时保质保量地完成。
2. 乙方应恪尽职守，遵守甲方的工作纪律和规定，服从甲方的管理和指导。
第三条绩效考核标准1. 绩效考核标准将根据乙方所在岗位的具体要求而定，并在入职前向乙方明确通知。
2. 考核将主要基于乙方的工作成果、工作态度、团队合作和个人发展等方面进行评定。
3. 绩效考核结果将通过定期的绩效面谈进行反馈和确定。
第四条绩效评定1. 在试用期满之前的（时间段），甲方将对乙方的绩效进行评定。
2. 乙方的绩效将分为以下四个等级：优秀、良好、合格和不合格。
3. 绩效评定结果将由甲方书面通知乙方，并记录于乙方的人事档案中。
第五条奖惩措施1. 对于绩效优秀的乙方，甲方将给予适当奖励和激励，并在绩效考核合格的基础上，予以优先考虑转正。
2. 对于绩效不合格的乙方，甲方将依据实际情况给予相应的处罚，并保留解除劳动合同的权利。
第六条双方权利义务1. 甲方有权对乙方的工作进行指导、培训和考核，并提供必要的工作条件和技术支持。
2. 乙方应按时参加甲方组织的各项培训、会议等活动，积极配合甲方完成工作任务。
第七条协议解除1. 在试用期内，如乙方发现工作岗位与双方初步约定的职责和条件存在明显差异，在明确表达后五个工作日内，可提出解除协议。
2. 在试用期内，如甲方认为乙方的工作表现不符合要求，甲方有权解除协议。
3. 在解除协议后，双方应按照劳动合同法和相关法律法规的规定进行结算。
第八条保密义务在试用期以及协议解除后，乙方对甲方的商业秘密和其他机密信息承担保密义务，并在任何情况下不得泄露或非法使用。
试用期员工考核协议(范本文)
试用期员工考核协议1. 背景为了提高公司的工作效率和员工的绩效，公司引入了试用期员工考核制度。
本协议旨在明确试用期员工的考核标准和流程，以确保公平、公正地评估员工的表现，并根据其表现决定是否转正。
2. 考核标准2.1 工作成果考核人将根据试用期员工的工作成果来评估其工作表现。
工作成果可以包括但不限于完成的任务数量和质量、项目进度的推进、客户满意度等。
每个具体岗位的工作成果标准将在入职时和试用期开始时与员工沟通并确定。
2.2 工作态度试用期员工的工作态度也将成为考核的重要因素。
工作态度包括对工作的认真程度、积极主动、团队合作和与同事客户的沟通等。
公司鼓励员工主动学习和提升自己，因此员工的学习态度和个人成长也会作为考核的一部分。
2.3 出勤和纪律试用期员工需按照公司规定的工作时间和工作日工作。
迟到、早退和缺勤等行为将影响试用期员工的考核结果。
同时，员工应严格遵守公司各项规章制度和纪律，如未经允许的通勤、公款浪费等行为将对员工的考核做出负面评价。
2.4 潜力和发展空间试用期员工的潜力和发展空间也将被纳入考核范围。
如果员工在试用期内展示出潜力，并对公司职业发展有愿望，将被视为积极因素，有助于评估其转正的可能性。
公司鼓励员工积极发展自己的技能和知识，提供相关的培训和发展机会。
3. 考核流程试用期员工的考核流程如下：3.1 考核周期试用期员工的考核周期为 3个月，从员工入职之日开始计算。
在考核周期结束后，将进行综合评估。
3.2 考核评价和记录在考核周期结束时，考核人将对员工进行综合评估，并填写员工考核评价表。
该表将包括员工在各个方面的得分和相关评语。
3.3 考核沟通和反馈在完成考核评价表后，考核人将与员工进行考核沟通和反馈。
考核人将向员工详细解释考核结果，并对员工的优点和待改进之处提出建议。
3.4 考核结果和决策基于综合评估和考核沟通，公司将根据员工的表现决定是否转正。
如果试用期员工表现出色，达到公司的要求和标准，将有机会获得正式聘用合同。
销售员试用期考核协议书
销售员试用期考核协议书一、协议双方。
甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（销售员姓名）：身份证号码：联系地址：联系电话：二、试用期期限。
试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]个月。
三、考核目的。
1. 全面评估乙方在试用期内的销售能力、业务知识、工作态度等方面是否符合公司销售岗位的要求。
2. 为公司选拔优秀的销售人才，确保销售团队的整体素质和业务水平。
四、考核内容及标准。
（一）销售业绩（权重：[X]%）1. 销售目标达成。
- 乙方在试用期内需要完成的基本销售目标为[具体金额/数量]。
- 原因：这一目标是根据公司的市场预期、销售团队的平均水平以及该岗位的职责要求设定的。
它能够直观地反映出乙方在开拓市场、获取客户订单方面的能力。
- 考核标准：若乙方达到或超过基本销售目标，视为该项考核合格；若未达到基本销售目标的[X]%，则该项考核不合格。
2. 新客户开发。
- 乙方应在试用期内开发[X]个新客户。
- 原因：新客户开发是销售工作持续发展的关键因素，它体现了销售员的市场拓展能力和潜在客户挖掘能力。
- 考核标准：新客户数量达到或超过要求视为合格；低于要求数量的[X]%为不合格。
（二）业务知识（权重：[X]%）1. 产品知识。
- 乙方应熟练掌握公司产品的特点、功能、优势、适用场景等知识。
- 原因：只有深入了解产品，才能准确地向客户介绍产品，满足客户需求，提高销售成功率。
- 考核方式：通过书面测试（占[X]%）和现场产品介绍演示（占[X]%）进行考核。
书面测试成绩达到[X]分以上，且产品介绍演示能够准确、清晰地传达产品信息视为合格；否则为不合格。
2. 市场知识。
- 乙方需要了解公司所处行业的市场动态、竞争对手情况、市场趋势等。
- 原因：这有助于销售员制定有效的销售策略，在竞争中脱颖而出。
- 考核方式：通过定期的市场分析报告（占[X]%）和口头问答（占[X]%）进行考核。
市场分析报告内容充实、分析合理，口头问答回答正确率达到[X]%以上视为合格；反之不合格。
(完整版)试用期考核协议
试用期绩效考核协议兹聘请为公司，负责公司人力资源管理工作。
为认真贯彻落实公司工作计划，进一步强化岗位工作目标管理，特与乙方制订本试用期绩效考核协议。
一、目的为明确工作目标、工作责任，公司与签订此试用期绩效考核协议，以确保试用期绩效目标的完成。
二、试用期期限试用期自年月日至年月日止,共计三个月。
三、职权公司人力资源管理制度中《职位说明书》所明确的职责和权限。
四、试用期工作目标与考核五、公司对于乙方在试用期的薪酬及试用期通过后的薪酬1、试用期薪酬为元/月，各项福利津贴按公司统一执行；2、试用期通过后转正薪酬为元/月，各项福利津贴按公司统一执行；3、相关社保公积金入职后按公司所订额度缴纳。
六、附则作为劳动合同的补充协议，本协议书随劳动合同签署入职后一并生效，协议书一式两份，公司与个人双方各执一份。
甲方：乙方：年月日年月日关于试用考核的内容确实没有内容，但考核是个上级与下级基于岗位针对企业目标所互动，对工作目标达成要求形成统一的过程。
其中各项目标的设定及权重分配是依据工作进度的不同重点来敲定。
由于对企业现状和运行预期的不了解，现仅知公司的部分情况，如：生产体系人员结构老化、生产执行力不到位、各项制度执行不畅、内部提升力不足。
其他诸如：企业当年度及三或五年短期运作规划、企业内部现状、部门内部具体实际状况，均一无所知。
没有了基础信息，具体的考核项目、明确的量化指标将无法设定。
现就目前提出我个人的工作思路及想法步骤。
我想通过个人的努力在公司的支持下，将企业打造成一个高效执行型学习组织，使之能够配合公司的发展扩张做到预先谋划、及时供给，在运行过程中能够高效执行，逐步形成企业内部文化。
作为已经正式运行的公司，我的工作思路是：在领导和部门的配合下迅速掌握部门内部实际状况及现行的工作流程，按照现行的工作流程执行并在执行的同时与其他部门做好沟通，了解并掌握各部门具体情况，最终掌握公司的运作模式、业务部门架构与实际运行情况、各部对于本部门的业务需求和抱怨及各项运行中存在问题和隐患，并在此过程中表现出人力资源部门的亲和力与职业素养，赢得各部支持为后期优化提供助力。
试用考核期合同协议书
试用考核期合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！试用考核期合同协议书甲方（用人单位）：【甲方名称】乙方（劳动者）：【乙方姓名】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，达成如下协议：一、试用期限1. 乙方可自【试用开始日期】起至【试用结束日期】为甲方提供试用服务。
2. 试用期间，乙方的岗位、职责、工作内容等事项均按照甲方相关规定执行。
二、劳动报酬1. 乙方在试用期间的工资为人民币【试用工资】元/月。
2. 乙方按照甲方规定的工作时间、休息休假制度执行。
三、保险福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。
四、考核及转正1. 乙方在试用期间，甲方应按照公司相关规定对乙方的工作能力、工作态度、业务技能等进行全面考核。
2. 试用期间，乙方如有下列情形之一，甲方有权解除本合同：a) 乙方严重违反甲方规章制度；b) 乙方提供虚假个人信息，严重欺骗甲方；c) 乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；d) 乙方因个人原因不能完成甲方交给的任务。
3. 乙方如顺利完成试用考核，甲方应根据公司规定办理转正手续。
五、保密协议1. 乙方在试用期间及解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及公司利益的信息。
2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。
六、其他约定1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法乱纪活动。
2. 甲乙双方在签订合同时，应如实提供相关信息，如有一方提供虚假信息，对方有权解除合同。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2024年员工试用期合同协议样本(3篇)
2024年员工试用期合同协议样本甲方：_____ 公司乙方：_____经双方公平协商，甲方同意聘用乙方为试用期员工，试用期为三个月，自____年____月____日起。
在此基础上，双方同意以下条款，共同遵守：1）乙方需遵守甲方制定的管理规定和制度。
2）乙方的职位或工作类别为：________________________________.3）在受聘期间，乙方应按照甲方的工作安排履行其职责。
4）甲方将按月支付乙方薪酬。
5）在试用期内，乙方请假将按实际天数扣除工资。
6）乙方不享有除工资外的甲方任何福利待遇。
7）乙方每月薪酬将于上班次月的第____日发放。
如遇周末或法定假日，发放日期可相应提前或顺延（具体调整范围为假日前两天或后两天）。
8）如乙方需解除本合同，需提前一周书面通知甲方，否则可能面临根据具体情况由人力资源总监决定的相应处理。
9）若乙方在报到后第一周内提出辞职，甲方有权不支付任何薪酬。
10）若乙方工作表现不佳，甲方有权随时终止试用并解雇，工资按实际工作天数结算。
11）试用期满后，若考核合格，乙方将在第四个月内与公司签订正式聘用合同。
若考核不合格，试用期可能会延长，具体由公司决定。
12）乙方确认在签署本合同时已收到并愿意遵守甲方的员工手册所有条款。
13）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起的____年____月____日生效。
甲方：_____ 公司（公章）乙方：（签字）____年 ____月 ____日____年 ____月 ____日2024年员工试用期合同协议样本（二）甲方：乙方：身份证号：根据国家及本地劳动管理相关规定与本公司员工聘用制度，双方基于平等、自愿原则，经充分协商后，一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限：本试用合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期共计____个月。
二、试用岗位：根据甲方工作需要，特聘请乙方担任____岗位工作。
试用考核期合同范本
试用考核期合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（员工）：_______身份证号：_______住址：_______鉴于甲方愿意聘请乙方担任_______职位，乙方愿意接受甲方的聘请，双方就试用考核期事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条试用考核期限1.1 本合同的试用考核期限为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条职位及职责2.1 乙方在试用考核期间担任_______职位。
2.2 乙方应按照甲方的要求，履行与该职位相关的职责，并达到甲方规定的绩效标准。
第三条工资及福利3.1 乙方在试用考核期间的工资为人民币_______元/月。
3.2 甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3.3 乙方在试用考核期间不享受甲方提供的其他福利待遇。
第四条保密与竞业限制4.1 乙方在试用考核期间及离职后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。
4.2 乙方在试用考核期间及离职后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金人民币_______元。
第五条合同的解除与终止5.1 在试用考核期内，甲方有权随时解除本合同，但应提前_______天通知乙方。
5.2 乙方在试用考核期内解除本合同，应提前_______天书面通知甲方。
第六条违约责任6.1 双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金人民币_______元。
第七条争议解决7.1 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定8.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
8.2 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
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试用期考核协议样本
试用期考核协议试用期绩效考核协议兹聘请为公司，负责公司人力资源管理工作。
为认真贯彻落实公司工作计划，进一步强化岗位工作目标管理，特与乙方制订本试用期绩效考核协议。
一、目的为明确工作目标、工作责任，公司与与签订此试用期绩效考核协议，以确保试用期绩效目标的完成。
二、试用期期限试用期自年月日至年月日止,,共计三个月。
三、职权公司人力资源管理制度中《职位说明书》所明确的职责和权限。
四、试用期工作目标与考核下表为试用期考核目标表，试用期于绩效评估总分低于70分的，不能办理转正手续。
考核指标评价标准权重优秀（90％～100％）良好（70％～80％）一般（40％～60％）差（10％～30％）定性指标专业技能专业知识丰富，能融会贯通。
学以致用，改善业绩。
完全具备工作要求的专业技能且高于工作要求。
掌握岗位相关知识，并能灵活运用。
主动学习，能力有提高，具备工作要求的专业技能对岗位相关专业知识基本掌握。
能学习工作所需的知识技能，基本满足工作需要岗位必需及相关的专业知识掌握甚少。
不具备本职工作的专业技能15%自我管理遵章守纪，并能够以实
际的行动来教育、影响他人能自觉遵守各项纪律与规章，善于约束自己的行为在他人的提示、要求下能够遵守纪律和规章自我约束能力差，散漫，时常出现违纪现象8%计划能力顾全大局、考虑周到，变零散
为系统，工作计划性强并按计划开展工作。
能从系统、全局出发看问题、做事情，且有计划性全局观念不强，工作不系统无计划无全局意识，孤立、片面看待问题，无计划性8%
协助精神善于协调与沟通且卓有成效，与他人协调无间，顺利完成工作协调、沟通方法得当，常争取他人合作或协助别人开展工作沟通不够主动，处理问题及表达能力基本符合岗位要求；应他人要求或必要时才与其合作工作中始终处于被动局面，不善于处理矛盾；个人主义严重，不肯与他人合作8%责任感积极性竭尽所能并勇于承担责任。
积极主动，经常提前完成工作任务了解自己的职责且有责任心。
主动开展工作责任心一般，不能主动承担责任。
日常工作无需指示，但需偶尔督促应付工作且经常推卸责任。
只能照章行事，需不断督促8%发展潜质工作积极主动，思维敏捷，善于学习，处理问题灵活，善于变通，可塑性强；有一定的发展潜力，积极进取，执行能力强，能够举一反三发展潜质一般，学习能力较欠缺，不善于总结经验不具备发展潜力，学习能力欠佳8%定量指考核
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标
五、公司对于乙方在试用期的薪酬及试用期通过后的薪酬
1、、试用期薪酬为元/月月，各项福利津贴按公司统一执行；
2、试用期通过后转正薪酬为元/月月，各项福利津贴按公司统一
执行；
3、相关社保公积金入职后按公司所订额度缴纳。
六、附则作为劳动合同的补充协议，本协议书随劳动合同签署入
职后一并生效，，协议书一式两份，公司与个人双方各执一份。
甲方:乙方::年月日年月日关于试用考核的内容确实没有内容，但考核是个上级与下级基于岗位针对企业目标所互动，对工作目标达成要求形成统一的过程。
其中各项目标的设定及权重分配是依据工作进度的不同重点来敲定。
由于对企业现状和运行预期的不了解，现仅知公司的部分情况，如:生产体系人员结构老化、本文档所提供的信息仅供参考之用，不
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生产执行力不到位、各项制度执行不畅、内部提升力不足。
如其它诸如:企业当年度及三或五年短期运作规划、企业内部现状、部门内部具体实际状况，均一无所知。
没有了基础信息，具体的考核项目、明确的量化指标将无法设定。
现就当前提出我个人的工作思路及想法步骤。
我想通过个人的努力在公司的支持下，将企业打造成一个高效执行型学习组织，使之能够配合公司的发展扩张做到预先谋划、及时供给，在运行过程中能够高效执行，逐步形成企业内部文化。
作为已经正式运行的公司，我的工作思路是是:在领导和部门的配合下迅速掌握部门内部实际状况及现行的工作流程，按照现行的工作流程执行并在执行的同时与其它部门做好沟通，了解并掌握各部门具体情况，最终掌握公司的运作模式、业务部门架构与实际运行情况、各部对于本部门的业务需求和抱怨及各项运行中存在问题和隐患，，并在此过程中表现出人力资源部门的亲和力与职业素养，赢得各部支持为后期优化提供助力。
对公司的情况及存在问题进行分析，结合公司当年度及三或五年短期运作规划、个人期望及领导层要求，做出公司人力资源现状的诊断与改进措施。
计划步骤:
一、维持当前的日常运作，尽快熟悉情况在维持现行工作的过程中，去发现当前在招聘、人员流失、人事资料管理、职能职责划分、是否存在极明显不合理、并且需要马上改善的方面:比如某个岗位缺人，并必须马上补充的情况，形成即时解决方案并处理。
二、明确近期需改善的工作通过和各部门沟通获取所有相关信息本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。
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资料，在部门内部展开讨论。
找出近期需改善的块人力资源工作模块:基本人事政策、招聘体系建设、组织架构、部门职能、岗位说明书、绩效考核体系等模块的工作，分步做出方案并执行，同时统一部门内部工作思路。
三、确定中长期需改善和开拓的工作围绕公司三或五年短期运作规划，安排好人力资源规划、招聘资源与渠道建设、员工职业规划、晋升体系、薪酬体系、培训与开发规划等体系的工作计划。
这些工作是在做好第二步工作的基础上，进一步提升人力资源管理水平的一些内容，形成体系后正好在下一年度正式推行。
其计划设定围绕以下几点考虑::
11、现有人才的数量和质量能否跟上企业发展的要求??（补充、淘汰、培养）
22、现行人力资源的结构、素质、数量是否能满足前瞻性需求规划??（人才梯队建立）
33、员工的个人发展是否受限，各层次、各类别员工的发展需求的差异性如何平衡??（培训体系、员工职业规划）
44、能否保留核心人才，员工队伍的稳定性能否控制??（薪酬福利、员工关怀、企业文化）。
内容仅供参考。