人力资本论分析

人力资本论--人力资本(HCM – Human Capital Management)理论最早起

源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开

辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指物质产品上的资本，包括厂房、

机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等；而人力资本则是体现在人身上的资

本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现

为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。

1.人力资本概述

2.人力资本理论的起源、形成与发展

(1)人力资本思想的萌芽

（2）古典经济学家马歇尔的观点

（3）人力资本理论——马克思的劳动价值论

5.人力资本理论不足

6.人力资本需要三种激励

案例:华为的人力资本增值

1.人力资本概述人力资本和其他资本的对比

人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时

期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人

力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应

变能力。对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。

2.人力资本理论的起源、形成与发展

人力资本思想的萌芽

最早的人力资本思想可以追溯到古希腊思想家柏拉图的著作。他在著名的《理想

国》中论述了教育和训练的经济价值。亚里士多德也认识到教育的经济作用以及

一个国家维持教育以确保公共福利的重要性。但在他们眼中教育仍是消费品，其

经济作用也是间接的

重农主义的代表人物魁克是最早研究人的素质的经济学家，他认为人是构成财富的第一因素，“构成国家财富的是人”。英国古典经济学的创始人威廉·配

第最先提出和论证了劳动决定价值的思想，奠定了劳动价值论的基础。并提出

“土地是财富之母，劳动是财富之父”。他认为由于人的素质不同，所以才使劳动能力有所不同。当然，劳动价值论还处于萌芽形态，有许多地方还要商榷。

第一个将人力视为资本的经济学家是经济学鼻祖亚当·斯密，一代经济学宗师亚当斯密在肯定劳动创造价值以及劳动在各种资源中的特殊地位的基础上，明确提出了劳动技巧的熟练程度和判断能力的强弱必然要制约人的劳动能力与水平，而劳动技巧的熟练水平要经过教育培训才能提高，教育培训则是需要花费时间和付出学费的。这可被认为是人力资本投资的萌芽思想。斯密认为经济增长主要表现在社会财富或者国民财富的增长上，财富增长的来源取决于两个条件：一是专业分工促使劳动生产率的提高，因为分工越细人们劳动效率越高。二是劳动者数量的增加和质量的提高。

李嘉图继承并发展了斯密的劳动价值学说，坚持了商品价值量决定于劳动时间的原理。他还把人的劳动分为直接劳动和间接劳动。直接劳动是指投在直接生产过程中的劳动，它创造商品的价值；间接劳动则指间接投在所需生产资料上的物化劳动，它不创造价值，只是把原有的价值转移到商品中去。李嘉图曾明确指出机器和自然物不能创造价值，只有人的劳动才是价值的唯一源泉。

穆勒也继承了斯密的一些思想，穆勒认为技能与知识都是对劳动生产率产生重要影响的因素，他强调取得能力应当与机器、工具一样被视为国民财富的一部分。穆勒富有创造性的论点是：从传统经济增长与资源配置的生产性取向出发，指出教育支出将会带来更大的国民财富。

法国经济学家萨伊的某些观点尽管曾经受到马克思的严厉批评，但他也是提出人力资本思想萌芽的经济学家之一。萨伊认为，花费在教育与培训方面的费用总和称为“积累资本”，受过教育培训的人的工作报酬，不仅包括劳动的一般工资，而且还应包括培训时所付出的资本的利息，因为教育培训支出是资本。特别是他提出的科学知识是生产力的一部分的思想，无疑是非常重要的划时代的理论贡献。

古典经济学家马歇尔的观点

古典经济学的集大成者、19世纪末英国著名经济学家马歇尔也提出知识和组织是资本的重要组成部分，是最有力的生产力。在进一步的研究中，马歇尔指出知识和组织是一个独立的生产要素，他认为教育投资对经济增长起重要作用

人力资本理论—马克思的劳动价值论

尽管马克思没有进行专门的人力资本理论研究，但他关于劳动的许多理论观点却是人力资本理论的重要思想基础。马克思的资本理论包括劳动价值理论、货币理论、资本生产理论、资本积累理论、资本循环与周转、社会总资本的再生产理论、生产价格理论、商业资本理论、借贷资本理论和地租理论。他认为，劳动是创造社会财富的主要源泉，人类的具体劳动创造商品的使用价值，抽象劳动创造商品的价值。马克思把人的劳动分为复杂劳动和简单劳动，前者具有较高的价值，是多倍的简单劳动。进而，他把可以提高人的智力和技巧的科学技术教育看成是生产力的重要来源。同时，马克思还提出了劳动力的价值构成理论，在此基础上，他又把劳动分为生产性劳动和非生产性劳动，非生产性劳动就是指劳动者

受教育、培训以及保持劳动能力的那部分劳动。马克思不仅继承了古典经济学家

的某些理论，还创造性的提出了许多新观点。

人力资本理论的形成与发展

人力资本理论的形成与发展（现代经济学家对人力资本的研究）

1979年度诺贝尔经济学奖得主西奥多·W· 舒尔茨在1960年美国经济学年会上的演说中系统阐述了人力资本理论。在此之前，费雪在1906年发表的《资

本的性质与收入》一文中首次提出人力资本的概念，并将其纳入经济分析的理论

框架中。与舒尔茨同时代及以后对人力资本理论作出突出贡献的主要有贝克尔、

明赛尔、丹尼森等，他们从不同的角度对人力资本进行了论述。

舒尔茨对人力资本的最大贡献在于他第一次系统提出了人力资本理论，并冲破重

重阻力使其成为经济学一门新的分支。舒尔茨还进一步研究了人力资本形成方式

与途径，并对教育投资的收益率以及教育对经济增长的贡献做了定量研究。因此，

舒尔茨被称为“人力资本之父”。

贝克尔弥补了舒尔茨只分析教育对经济增长的宏观作用的缺陷，系统进行了微观分析，研究了人力资本与个人收入分配的关系。贝克尔学术研究特点在于他

把表面上与经济学无关的现象与经济学联系起来，并运用经济数学方法进行分

析。

爱德华丹尼森对舒尔茨论证的教育对美国经济增长的贡献率做了修正，他将经济增长的余数分解为规模经济效应、资源配置和组织管理改善，知识应用上的

延时效应以及资本和劳动力质量本身的提高等等，从而论证了1929至1957年间

美国的经济增长中教育的贡献率应是23％，而不是舒尔茨所讲的33％。

雅各布明赛尔首次将人力资本投资与收入分配联系起来，并给出了完整的人力资本收益模型，从而开创了人力资本研究的另一个分支，同时他还研究了在职

培训对人力资本形成的贡献。

总之，人力资本理论作为经济学的一门分支已经形成并发展起来，把它运用到微观企业层次中，特别是与我国国有企业改革结合起来，会起到预防国有资产

流失，解决国家所有者虚拟、转轨时期国有企业的内部人控制等问题，激励企业

员工，最终会形成更完善的企业治理结构。

3..人力资本理论的内容

（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。

（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。

（3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资

的经济效益远大于物质投资的经济效益。教育是提高人力资本最基本的主要手

段，所以也可以把人力投资视为教育投资问题。生产力三要素之一的人力资源显

然还可以进一步分解为具有不同技术知识程度的人力资源。高技术知识程度的人

力带来的产出明显高于技术程度低的人力。