第10章公务员工资、福利与保险

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2020公需课《公务员法》解读习题及答案

2020公需课《公务员法》解读习题及答案

2020公需课《公务员法》解读单选题1.公务员()分类的特点是“因事择人”.(2。

0分)A.职位B.品位C.性格D.学历我的答案:A√答对2。

新修订的《公务员法》共18章,()条。

(2。

0分)A.107B。

109C。

111D。

113我的答案:D√答对3。

我国实行公务员()分类制度。

(2。

0分)A。

品位B。

职位C。

学历D.能力我的答案:B√答对4。

公务员管理的竞争原则是指公务员()和管理采取竞争方式,实行优胜劣汰。

(2。

0分)A。

录用B。

报名C.笔试D.面试我的答案:A√答对5。

《公务员法》第六条规定:公务员的管理,坚持监督约束与()并重的原则。

(2.0分)A。

激励B.保障C.激励保障D。

激励关怀我的答案:C√答对6。

《公务员法》总则规定:各级公务员主管部门指导()各机关的公务员管理工作。

(2。

0分)A.上级B.下级C.同级D。

地方我的答案:C√答对7.《公务员法》第()条规定,公务员享有“获得工资报酬,享受福利、保险待遇”的权利。

(2.0分)A。

十四B.十五C。

十六D.十七我的答案:B√答对8。

《公务员法》总则规定:()公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。

(2。

0分)A。

中央B.地方C.上级D。

同级我的答案:A√答对9.《公务员法》第十七条规定:国家实行公务员()并行制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列.(2.0分)A。

职务与地位B.职级与薪酬C.职务与职级D。

职级与地位我的答案:C√答对10.《公务员法》所称公务员,是指()的工作人员。

(2。

0分)A.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员B.在国家机关中工作的人员C.履行公职的人员D。

行政工作人员我的答案:A√答对11。

下列哪一项不属于公务员的义务?()(2.0分)A.忠于国家,维护国家的安全、荣誉和利益B.忠于人民,全心全意为人民服务,接受人民监督C.获得工资报酬,享受福利、保险待遇D。

第10章---公务员法(公共基础知识备考)

第10章---公务员法(公共基础知识备考)

第四十五讲公务员法(一)公职的取得1.选任:各级权力机关选举的领导职务公务员;2.公开选拔:初任法官检察官,从通过司考人中选;3.聘任:适用于专业性或辅助性职位,涉秘除外。

口诀(50)公务员兼职禁止:经批准/非营利/无报酬。

【例题多选】某市商务局局长陈某未经批准兼任某企业职务并领取薪酬,同时花公款 10 多万元在媒体上宣传自己。

由此可以看出,陈某违反公务员法的行为有()A. 未经批准兼任企业职务B. 贪污国家资财C. 在兼职单位领取薪酬D. 浪费国家资财《公务员法》第53条第8项规定公务员不得违反财经纪律,浪费国家资财【例题单选】以下选项中,符合我国公务员兼职规定的是( )A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不可以在机关外兼职C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬口诀(50)公务员兼职禁止:经批准/非营利/无报酬。

公职的履行:1.考核:德能勤绩廉优秀;称职;基本称职;不称职。

2.奖励:个人+集体,以精神奖励为主3.处分:警告(6m);记过(12m);记大过(18m);降级(24m);撤职(24m);开除。

口诀(52)行政处分口诀:处分期间不得晋升职务和级别,除警告(可涨工资)外,其他均不得涨工资口诀(53)解除降级、撤职不视为官复原职【例题多选】根据《公务员法》的规定,下列属于公务员行政处分的有()A. 降职B. 警告C. 记过D. 开除【例题单选】下列说法中,符合《公务员法》规定的是()A.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别B.公务员受记过分期限为18个月C.公务员受撤职处分的,解除撤职可以官复原职D.公务员定期考核的结果分为三种:优秀、称职、不称职口诀(52)行政处分口诀:处分期间不得晋升职务和级别,除警告(可涨工资)外,其他均不得涨工资。

口诀(53)“解除降级、撤职不视为官复原职”。

【例题单选】下列对公务员处分说法中,不正确的是()A.处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种B.处分决定应当以书面形式通知公务员本人C.受处分期间,公务员不得晋升职务和级别,不得晋升工资档次D.警告的受处分期间为6个月第四十六讲公务员法(二)公务员职务交流制度调任:从其它国有单位或团体调入机关,担任领导职务或副调研员(副处)以上非领导职务;无知美少女:无党派人士、高级知识分子、留美归来、少数民族、女性。

公务员制度测试(第十章-第十二章)

公务员制度测试(第十章-第十二章)

公务员制度测试(第十章-第十二章)一、单项选择题1、机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬是指()。

A、公务员工资B、公务员福利C、公务员保险D、公务员奖金您的答案:B 正确答案:B 得分:3.0 分【答疑编号10971755,点击提问】解析:公务员福利是指机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬。

参见教材P170。

2、1993年的工资制度改革的主要内容是()。

A、使供给制与工资制并存B、在国家行政机关建立了职务等级工资制C、将结构工资制改为职务和级别相结合的职级工资制D、将职务等级工资制改为以职务工资为主的结构工资制您的答案:C 正确答案:C 得分:3.0 分【答疑编号10971765,点击提问】解析:1993年在公务员制度框架下的工资制度改革,将结构工资制改为职务和级别相结合的职级工资制。

参见教材P171。

3、公务员的级别为()。

A、15个B、20个C、27个D、36个您的答案:C 正确答案:C 得分:3.0 分【答疑编号10971768,点击提问】解析:公务员的级别为27个。

参见教材P176。

4、工资结构的主体是(), 它是确定公务员养老金、抚恤金等项目的主要依据。

A、津贴B、奖金C、绩效工资D、基本工资您的答案:D 正确答案:D 得分:3.0 分【答疑编号10971769,点击提问】解析:基本工资是工资结构的主体, 是确定公务员养老金、抚恤金等项目的主要依据。

参见教材P176。

5、公务员的奖金标准是为本人当年()的基本工资。

A、3月份B、6月份C、9月份D、12月份您的答案:D 正确答案:D 得分:3.0 分【答疑编号10971770,点击提问】解析:奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

参见教材P176。

6、公务员达到规定的年龄,工作时间达到一定的年限,或者丧失工作能力,办理有关的手续离开工作岗位,享受相应的政治待遇和领取一定养老保险金,以安度晚年的一种人事管理制度叫做()。

1993年国家公务员暂行条例

1993年国家公务员暂行条例

1993年国家公务员暂行条例1国家公务员暂行条例国家公务员暂行条例本条例是中华人民共和国国务院令第125号令,经1993年4月24日国务院第二次常务会议通过, 1993年8月14日发布,自1993年10月1日起施行。

为了实现对国家公务员的科学管理,保障国家公务员的优化、廉洁,提高行政效能,根据宪法,制定本条例。

本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

本条例由国务院人事部门负责解释。

全文共十八章八十八条。

目录第一章总则第一条第二条第三条第四条第五条第二章义务与权利第三章职位分类第四章录用第五章考核第六章奖励第七章纪律2第八章职务升降第九章职务任免第十章培训第十一章交流第十二章回避第十三章工资保险福利第十四章辞职辞退第十五章退休第十六章申诉控告第十七章管理与监督第十八章附则第一章总则第一条第二条第三条第四条第五条第二章义务与权利第三章职位分类第四章录用第五章考核第六章奖励第七章纪律第八章职务升降3第九章职务任免第十章培训第十一章交流第十二章回避第十三章工资保险福利第十四章辞职辞退第十五章退休第十六章申诉控告第十七章管理与监督第十八章附则《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过,现予公布,自2006年1月1日起施行。

1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》同时废止。

第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理,保障国家公务员的优化、廉洁,提高行政效能,根据宪法,制定本条例。

第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放的基本路线,坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

4第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第四条国家公务员依法执行职务,受法律保护。

第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免,依照国家有关法律规定办理。

公务员制度自考笔记自考资料

公务员制度自考笔记自考资料

简答题名目4.1.简述我国公务员录用的四要素。

10.2.简述我国实行职级工资制的两科目:公务员制度1.1.简述我国推行公务员制度的意义。

1.2.简述英国资本主义市场经济和公务员制度产生的关系。

1.3.改革开放后我国为何要建立有中国特色的公务员制度?1.4.我国公务员制度指导思想包括哪些具体内容?1.5.为什么说我国在推行公务员制度时确定要坚持马克思主义中国化理论指导?1.6.为什么说我国公务员制度的特点与原干部人事制度优良传统是全都的?1.7.简述我国公务员的分类治理体制。

1.8.中国特色的公务员制度的内容有哪几个方面?2.1.简述我国《公务员法》规定的公务员的义务与权利的意义。

2.2.简述规定公务员义务的原那么。

2.3.我国《公务员法》中规定了公务员哪些义务,应当如何表述? 2.4.简述《公务员法》中规定的依法履职义务的具体要求。

2.5.简述《公务员法》中规定的服从命令义务的含义。

2.6.简述规定公务员权利的原那么。

2.7.简述《公务员法》中规定的身份保障权的意义。

2.8.公务员权利有哪些法律保障?3.1简述我国公务员职务级别设置的目的。

3.2国外公务员的职位分类制度给了我们哪些启发?3.我国公务员可以划分为哪几个职位类别?3.4简述我国机关设置公务员职位依据的四个要素。

3.5简述我国公务员的职务类型。

3.6我国公务员法规定的公务员级别制有哪些优点?3.7简述我国公务员级别确实定原那么。

3.8简述我国职位分类制度的特点。

4.2.简述我国公务员录用的意义。

4.3.简述非公开竞争考试的使用范围。

4.4.我国公务员录用的原那么分别有哪些内涵?4.5.我国对于录用公务员的试用期有哪些具体要求?5.1.如何理解公务员考核的含义?5.2.公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区分是什么?5.3.简述公务员考核的意义。

5.4.简述公务员考核的内容。

5.5.简述公务员考核的方法。

5.6.简述 2022 年 1 月《公务员考核规定》中对公务员年度考核的具体规定。

公务员制度第十章习题及答案

公务员制度第十章习题及答案

A.住房津贴 B.岗位津贴 C.地区附加津贴 D.艰苦边远地区津贴 答案:C 解析:地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平差异,同时考 虑机关工作人员工资水平与企业职工工资水平的差距。 31.公务员法颁布后实施的工资制度强调()10-172 A.级别工资的激励功能 B.职务工资的激励功能 C.基础工资的激励功能 D.工龄工资的激励功能 答案:A 解析:新工资制度的特点就是增强级别工资的激励功能从原来的 15 个级别,增 加到现在的 27 个级别。 32.下列属于公务员保险制度的内容是()10-181 A.工伤医疗 B.休假 C.交通费补贴 D.津贴 答案:A 解析:保险制度的内容:养老保险制度;医疗保险制度;生育保险制度;伤残保 险制度;失业保险制度。 二、多选 33.我国公务员津贴的主要类型有()10-176 A.地区津贴 B.岗位津贴 C.级别津贴 D.医疗津贴 E.工龄津贴
D.病假 E.探亲假 答案:ABCDE 解析:公务员的福利内容很多,选项中的都是。 38. 我国公务员基本工资包括()10-175 A.职务工资 B.级别工资 C.奖金 D.津贴 E.补贴 答案:AB 解析:公务员的基本工资分为职务工资和级别工资两部分。 39.我国制定公务员工资制度的基本原则是() 10-172 A.按劳分配 B.按需分配 C.平衡比较 D.法律保障 E.正常增资 答案:ACDE 解析:我国制定工资制度的基本原则:按劳分配原则;正常增资原则;平衡比较 原则;法律保障原则。
A.工资 B.福利 C.保险 D.救济 答案:C 解析:公务员的保险制度属于劳动保险制度的一种,是对一个人没有或缺少劳动 能力或谋生手段时的保障,小张因公伤残丧失工作能力,单位安排提前退休,由 此享受的养老待遇属于保险。 5.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于() 10-183 A.福利 B.保险 C.工资 D.奖励 答案:B 解析:公务员伤残保险制度,是指公务员因公或者非因公伤残,以及因病致残后, 国家给予医治和物质保障制度。 6.我国公务员基本工资包括()10-172 A.职务工资和级别工资 B.奖励工资和工龄工资 C.奖励工资和职务工资 D.工龄工资和级别工资 答案:A 解析:公务员的基本工资分为职务工资和级别工资两部分。 7.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于()10-176 A.奖金 B.补贴 C.岗位津贴 D.地区津贴 答案:C

中华人民共和国公务员法(最新修订本)

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内容摘要
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全国人民 代表大会 常务委员

草案
公务员法
中华人 民共和

法律
队伍
公务员
民主法制
第章
职级
职务
报告
修订本
修订
公务员法
中华人民 共和国
人 会
民 宪
代 法
表 和
法律委员会
关于《中华
人民共和国
公务员法
(修订草案
二次审议
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第1章中华人民 1

国家公务员制度作业答案

国家公务员制度作业答案

《国家公务员制度》平时作业(1)(第一、二、三章)一、名词解释(每小题4分,共20分)1.公务员P2是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员.2.职位分类P47即以职位为分类对象,根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员资格条件,分为不同的类别和等级,为公务员管理提供依据的人事分类制度。

3.职务序列P56是依据所负责的大小、难易程度的高低、资格条件的不同,而设置的从低到高的职务层次,形成机关的层级结构,也为公务员提供了职业发展的阶梯。

4.公务员的义务P27是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。

5.公务员的权利P26是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中,可以作出某种行为,要求他人为或者不为某种行为的许可和保障.二、选择题:(每小题2分,共20分,多选,少选都不给分)1.以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是( D )。

A.公开、平等、竞争、择优的原则B.任人唯贤、德才兼备,注重工作实绩的原则C.法治的原则D.功绩制原则2.我国公务员分类管理制度实行的是( D ).A.单一的职位分类B.单一的品位分类C.职务分类D.职位分类为主,兼顾品位分类3.根据权利的内容不同,可以把公务员的权利分为(ABCD)。

A身份方面的权利B职务方面的权利C经济方面的权利D政治方面的权利4.我国公务员制度的基本特点( AB )A.坚持党的领导B.从我国实际出发确定公务员的范围C.实行“两官分途”D.政治中立5.( B )年,《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布,在各级国家行政机关实施。

A.1992年B.1993年C.1994年D.1995年6.我国的党政干部根据管理体制可分为(CD )A.政务类公务员B.业务类公务员C.党政领导干部D.党政机关干部7.传统干部人事制度的弊端主要有( ABCD )。

A.缺乏科学分类B.管理权限过分集中C.管理方式陈旧单一D.管理制度不健全8.《中华人民共和国公务员法》是从什么时候开始实施的(A )A.2006年1月1日B.2006年10月1日C.2005年4月27日D.2005年1月1日9.2006年,国务院根据公务员法增加了公务员的级别,现行公务员的级别有几级( B )A.15级B.27级C.20级D.30级10.下列关于职务序列,哪几项是正确的( ABC )A.县处级正职对应的非领导职务是调研员B.国家副主席是国家级正职C.全国政协副主席是国家级副职D.副主任科员相对应的领导职务是乡科级正职三、简答题(每小题6分,共30分)1.简述公务员的范围。

【推荐】国家公务员暂行条例

【推荐】国家公务员暂行条例

国家公务员暂行条例中华人民共和国国务院令第125号《国家公务员暂行条例》已经1993年4月24日国务院第二次常务会议通过,现予发布,1993年10月1日起施行。

总理李鹏1993年8月14日目录第一章总则第二章义务与权利第三章职位分类第四章录用第五章考核第六章奖励第七章纪律第八章职务升降第九章职务任免第十章培训第十一章交流第十二章回避第十三章工资保险福利第十四章辞职辞退第十五章退休第十六章申诉控告第十七章管理与监督第十八章附则第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理,保障国家公务员的优化、廉洁,提高行政效能,根据宪法,制定本条例。

第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第四条国家公务员依法执行职务,受法律保护。

第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免,依照国家有关法律规定办理。

返回第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务:(一)遵守宪法、法律和法规;(二)依照国家法律、法规和政策执行公务;(三)密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,服从命令;(六)保守国家秘密和工作秘密;(七)公正廉洁,克己奉公;(八)宪法和法律规定的其他义务。

第七条国家公务员享有下列权利:(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;(二)获得履行职责所应有的权力;(三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;(四)参加政治理论和业务知识的培训;(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议;(六)提出申诉和控告;(七)依照本条例的规定辞职;(八)宪法和法律规定的其他权利。

返回第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。

《公务员制度》笔记

《公务员制度》笔记

《公务员制度》黄金笔记第一章公务员制度的产生1.我国推行公务员制度的意义?答:(1)为坚持党的基本路线提供组织保证;(2)为国家机关的廉政建设提供有效保障;(3)对国家机关的民主化、科学化、法制化建设起促进作用。

2.我国公务员制度产生的原因?答:(1)市场经济需要职业化、高素质的人才;(2)我国原有干部人事制度不能适应市场经济的需要。

3.资本主义国家公务员制度形成的原因?答:(1)从经济上看,公务员制度适应了资本主义市场经济发展的需要(2)从政治上看,公务员制度适应了资产阶级正常政治的需要(3)从管理方式变革上看,公务员制度适应了资产阶级保持局面稳定和提高行政效率的需要4.我国推行公务员制度的指导思想?答:(1)坚持邓小平理论与三个代表重要思想;(2)继承和发展我国干部人事管理的优良传统,并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验。

(3)学习和借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法。

5.我国公务员制度对原干部人事制度的继承?答:(1)坚持党的基本路线;(2)坚持党管干部的原则;(3)坚持德才兼备的用人标准;(4)坚持全心全意为人民服务的宗旨;(5)坚持中国特色的分类制度。

6.我国公务员制度对原有干部人事制度的发展;答:(1)实行分类管理体制;(2)实行激励竞争机制;(3)实行新陈代谢机制;(4)实行勤政廉政保障机制;(5)法制化管理体制。

第二章公务员的义务与权利1.规定公务员义务与权利的意义?答:(1)有利于形成一支优化、廉洁、稳定、高效的公务员队伍;(2)既是对公务员执行公务的有力约束,也是对公务员执行公务的有力保障;(3)有利于实现公务员管理的法制化、民主化、科学化。

2.规定公务员义务的原则?答:(1)违法必究原则;(2)平等原则;(3)服务与稳定原则。

3.我国公务员的义务?(1)忠于宪法的义务:模范遵守宪法和法律;(2)依法履职的义务:按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;(3)为民服务的义务:全心全意为人民服务,接受人民监督;(4)忠于国家的义务:维护国家的安全、荣誉和利益;(5)服从命令的义务:忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;(6)保守秘密的义务:保守国家秘密和工作秘密;(7)保持操行的义务:遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;(8)公正清廉的义务:清正廉洁,公道正派;(9)法律规定的其他义务。

国家公务员暂行条例

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国家公务员暂行条例注:本文经过精心编辑,部分内容来源网络,如有疑议,请联系我们处理。

国家公务员暂行条例中华人民共和国国务院令第125号《国家公务员暂行条例》已经1993年4月24日国务院第二次常务会议通过,现予发布,1993年10月1日起施行。

总理李鹏1993年8月14日目录第一章总则第二章义务与权利第三章职位分类第四章录用第五章考核第六章奖励第七章纪律第八章职务升降第九章职务任免第十章培训第十一章交流第十二章回避第十三章工资保险福利第十四章辞职辞退第十五章退休第十六章申诉控告第十七章管理与监督第十八章附则第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理,保障国家公务员的优化、廉洁,提高行政效能,根据宪法,制定本条例。

第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第四条国家公务员依法执行职务,受法律保护。

第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免,依照国家有关法律规定办理。

返回第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务:(一)遵守宪法、法律和法规;(二)依照国家法律、法规和政策执行公务;(三)密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,服从命令;(六)保守国家秘密和工作秘密;(七)公正廉洁,克己奉公;(八)宪法和法律规定的其他义务。

第七条国家公务员享有下列权利:(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;(二)获得履行职责所应有的权力;(三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;(四)参加政治理论和业务知识的培训;(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议;(六)提出申诉和控告;(七)依照本条例的规定辞职;(八)宪法和法律规定的其他权利。

第十三章公务员工资、福利与保险制度

第十三章公务员工资、福利与保险制度
科学合理的公务员工资制度能保证公务员本人及以收入为生活来源的人的基本生活需要使公务员安心工作科学合理的公务员工资制度能保证公务员本人及以收入为生活来源的人的基本生活需要使公务员安心工作五公务员工资制度的五公务员工资制度的意义科学合理的公务员工资制度能激发公务员的内在动力激励公务员努力工作有效调动公务员的工作积极性和创造性科学合理的公务员工资制度能激发公务员的内在动力激励公务员努力工作有效调动公务员的工作积极性和创造性科学合理的公务员工资制度能吸引各方面人才流向公务员队伍从而优化公务员队伍提高政府管理效能科学合理的公务员工资制度能吸引各方面人才流向公务员队伍从而优化公务员队伍提高政府管理效能意义?公务员福利制度?公务员福利制度的构成二公务员福利制度二公务员福利制度?一公务员福利制度
案例分析
现阶段公务员福利制度存在的问题 ❖ 一是福利制度比较陈旧,总体水平偏低,改革滞后,与其他各项制度
改革不配套。 现行的福利制度、政策大都是改革开放以前或改革开 放之初制定的,有的甚至是新中国成立初期制定的,规定不合时宜、 项目陈旧、标准不合理 住房、医疗、供暖等各项制度改革都在不断深化进行,而福利制度却 长期处于停滞状态,没有相应地进行调整,没有与工资制度改革相结 合,改革明显滞后。
公务员工资制度:是关于公务员工资构成、原则等方面 法律规定的总和
二、我国公务员工资制度的由来和建立的目的
❖ 我国公务员的现行工资制度是在2006年工资制度改革时 建立的
❖ 建立的目的: 1、深化经济体制改革和建立社会主义市场经济体制的需要 2、是克服原有工资制度本身的弊端,进一步改善工资分配
的需要 3、是推行公务员制度的需要
三、 公务员保险制度
❖ 公务员保险制度 ❖ 公务员保险制度的内容
三、 公务员保险制度

公务员工资_福利与保险制度

公务员工资_福利与保险制度

各地网友晒公务员工资
山东省省会济南:
济南市市直机关: 三,五,八三级工资制! 科级:3000 元左右,处 级:5000 元左右,局级:8000 元左右! 新录用的公务员是 1400 院 左右! 市直机关没有奖金,改发阳光工资, 下级单位有奖金,但是原则 上不能超过阳光工资! 在 2009 年济南市国有企事业单位平均工资 3120 元, 也就是说济南国有企事业单位出去灰色 隐形收入不说, 基本是持平的。(薪酬管理) 河北省唐山 公务员科员津贴补 贴达到每月 2150 元。 正处级官员每月工资中 津贴补贴将达到 3030 元, 加上职务工资和级别 工资两项,每月 将达 5000 元。
直接决定着公务员的工作效率
公务员工 资制度的 功能
关系到社会的稳定和可持续发展
13.1 公务员工资制度 公平性
可比性
特点
激励性
13.1 公务员工资制度
公务员工资制定模式 立法模式 行政模式 集体讨价还价模式
13.1 公务员工资制度
公务员的工资结构包括以下两 大部分: 1.工资部分:基础工资、职务 工资、年功工资、绩效工资 2.津贴部分
能吸引公众的眼球。
云里雾里,正常的薪资调整为何成为“降薪风暴”?
对于这样一个涉及到上海十余万公务员薪酬的大举措,转载
的媒体都冠之以“降薪风暴”的名头,未免误读了此举的真
实目的。 其实这种被转载媒体称之为降薪风暴的举措,实 为一次对公务员薪酬的规范,与“降薪”毫无关系。
因为害怕“爆炸性”,主导者一开始就不打算对民众公开 由此可见,此次上海市的公务员工资调整,一开始就不打算对民 众公开。相反,有关部门打算在公众与政府之间拉起了一道帷幔, 让公务员工资调整变成与公众毫不相干的“内部事务”。 那么, 公务员工资调整又是否当属政府信息公开披露的范畴呢?

2013年自考公务员制度自行整理资料

2013年自考公务员制度自行整理资料

公务员制度————楼小轩第一章公务员制度的产生1.简述我国公务员与公务员制度的含义。

(1)在我国,除港澳台以地区外的内地或大陆上,公务员是指依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员。

(2)在我国,公务员制度是指国家对公务员的管理制度,包括通过制定法律规范,对公务员的进口管理,使用管理与出口管理的各项管理制度。

2.简述我国公务员制度中的党管干部原则的主要内涵。

(1)公务员制度的各项规定应根据党的干部工作方针与政策制定。

(2)公务员中各级机关领导成员由各级党委考察推荐,依法由各级国家权力机关选举或任命,而且其中的共产党员由各级党委负责监督。

(3)对于不是机关领导成员但担任重要职务的公务员,党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督。

3.诉述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。

(1)原干部人事制度按一个模式进行管理,公务员制度实行分类管理体制。

(2)原干部人事制度缺乏竞争机制,公务员制度引入激励竞争机制。

(3)原干部人事制度缺乏严格的淘汰与退休机制,公务员制度建立了新陈代谢机制。

(4)原干部人事制度在廉政勤政方面不够完善,公务员制度实行廉政勤政的保障机制,还有健全的法规体系。

第二章公务员义务与权力。

1.公务员义务的含义。

公务员义务是国家通过法律规定的,对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制,公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。

2.公务员权利的含义。

公务员权利是国家通过法律规定,对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可和保障。

公务员权利在结构上具有自主性,规范性,和保障性三个要素。

3.公务员义务与权力的意义。

(1)规定公务员的义务与权利有利于形成一支优化,廉洁,稳定,高效的公务员队伍。

(2)规定公务员的义务与权利,既是对公务员执行公务的有力约束,也是对公务员执行公务的有效保障。

(3)规定公务员的义务与权利有利于实现公务员管理的法制化,民主化,科学性。

公务员制度第8章-第10章复习题

公务员制度第8章-第10章复习题

第八章公务员培训一、单项选择题1.下列关于公务员培训的实用性的说法错误的是()A.公务员培训要对政府机关工作的特点设计培训课程B.公务员培训内容不以系统化的学科知识为主C.组织有调训时,公务员可以不参加培训D.公务员培训内容要大力提高公务员的政治鉴别能力、公共服务能力等2.下列说法正确的是()A.公务员培训是公务员的义务但不是权利B.公务员培训内容以系统化的学科知识为主C.公务员培训时间不仅有长度上的要求,也有频率上的要求D.组织有调训时,公务员可以不参加培。

3.下列说法错误的是()A.在培I川中要引导公务员用政治理论和专业理论来总结自身的工作经验B.在认真学习理论的同时,要重视对公务员实际工作能力的培界C.公务员培训内容既要有理论学习和辅导,也要有能力培训D.公务员培训只常要提高实际工作能力4.既是公务员培训的出发点和落脚点、也是衡堕公务员培训成败的主要尺度的是()A.培训次数B.实效和质量C.培训频率D.培训人数5.不属于公务员培训相关法律法现和文件规定的是()A.国家法律B.党内工作条例C.所在部门规章D.党和政府相关文件6.下列不从公务员培训种类的是()A.脱产培训B.在职培训C.任职指训D.初任培训7.国家公务员任职培训对象是()A.新录用的人员B.晋升职务的人员C.转任的人员D.调入的人员8.从科员晋升到副科长所需进行的培训是()A.专门业务培训B.在职培训C.任职培训D.初任培训9.对从事专项业务上作的公务员进行的培训,着力提高公务员从事某项专门业务所需的知识和技能的培训是()A.专门业务培训B.在职培训C.任职培训D.初任培训10.对全体公务员进行的更新知识、提渝上作能力的培训是()A.专门业务培训B.在职培训C.任职培训D.初任培训11.下列不属于对公务员的业务知识进行培训的是()A.政策法规B.法律法规C.市场经济D.现代科技12.对公务员后备骨干进行培训的机构是()A.国家行政学院B.国务院人事部C.中共中央组织部D.公务员所在行政机关13.我国整个干部教育培训的管理休制实行的是体制。

公务员制度讲座形成性考核四(第8-10章)

公务员制度讲座形成性考核四(第8-10章)

单选题(每小题4分,共80分)题目1公务员因公牺牲、因公死亡或者病故,国家对其亲属提供的抚恤和优待,不包括()选择一项:a. 丧葬补助费b. 遗属生活困难补助c. 一次性抚恤金d. E医疗费补助正确答案是:E医疗费补助题目2国家适应改革的需要,为提高公务员的改革承受力,对公务员进行的适当弥补,给予公务员()。

选择一项:a. 福利b. 津贴c. 补贴d. 保险正确答案是:补贴题目3年度考核优秀、称职的,奖励年终一次性奖金,奖金标准为当年12月份本人的()。

选择一项:a. 级别工资b. 基本工资c. 职务工资d. 补贴工资正确答案是:基本工资题目4在出现()情况时,可以延长公务员的工作时间。

选择一项:a. 下周要举办团拜会,需要准备节目b. 准备参加局里乒乓球赛c. 发生山体滑坡,需要组织紧急救援指挥小组d. 以上都不正确正确答案是:发生山体滑坡,需要组织紧急救援指挥小组题目5依照现行国家公务员工资制度,下列表述中正确的是()。

选择一项:a. 我国公务员的工资一般不随物价指数变动进行调整b. 现行的国家公务员工资制度主要实行结构工资制c. .国家公务员工资主要体现了按劳分配的原则d. 国家公务员的工资主要包括货币和实物两大部分正确答案是:.国家公务员工资主要体现了按劳分配的原则题目6对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为()。

选择一项:a. 津贴b. 奖金c. 工资d. 福利正确答案是:津贴题目7公务员因公牺牲、因公死亡或者病故,国家对其亲属提供的抚恤和优待,不包括()选择一项:a. 遗属生活困难补助b. 医疗费补助c. 一次性抚恤金d. 丧葬补助费正确答案是:医疗费补助题目8国家对公务员工作时间,实行()。

选择一项:a. 轮休制度b. 工龄制度c. 换休制度d. 工时制度正确答案是:工时制度题目9不属于公务员工资制度贯彻的基本原则是()选择一项:a. 体现地区差别b. 按劳分配c. 保持不同职务、级别之间合理的工资差距d. 体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素正确答案是:体现地区差别题目10公务员队伍“出口”主渠道是()。

公务员制度冲刺题三

公务员制度冲刺题三

公务员制度课程代码:01848选择题部份。

一、单项选择题(本大题共30 小题。

每小题1 分,共30 分)1.西方文官制度最早形成于( )A。

英国B。

美国C.德国D。

法国A章第5页。

英国成为资本主义世界第一个推行公务员(文官)制度的国家。

2.我国《公务员法》施行于( )A. 1993 年4 月24 日 B 。

1993 年10 月1 日C.2005 年4 月27 日D.2022 年1 月1 日D第1 章第11 页。

《公务员法》在2005 年4 月27 日,交全国人民代表大会常务委员会第十五次会议审议通过,自2022 年1 月1 日起施行.故此题答案选D。

3.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退"的权利属于公务员的( )A. 申诉控告权B.获得工作条件权C。

身份保障权 D.批评建议权C第2 章第32 页。

身份保障权,又称职务保障权,也就是说,国家的任命行为一经产生,公务员的职务或者身份就受到国家法律的保障,非因法定事由和非经法定程序不受职务或者身份处分(免职、降职、辞退、处分)。

故此题答案选C 。

4。

公务员法律关系的核心内容是( ) A。

公务员的职责和职位 B.公务员的报酬和福利C.公务员的分级与分类D.公务员的权利与义务D章第20页。

公务员的义务和权利通常会以明确的法律条文予以规定,它构成为了公务员法律规范的核心内容,是公务员法律关系不可缺少的基本要素。

5 .公务员义务中,“模范地遵守宪法和法律”的核心内容在于A.忠于政府B.忠于职守C.忠于上级D 。

忠于宪法D章第23页。

“模范地遵守宪法和法律"的核心内容在于对宪法的忠诚.6。

在特定的工作场景下,能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据( )A.职务B。

级别C。

职位 D.衔级D章第55页。

衔级根据实际管理需要依法设置。

衔级的主要功能是:在特定的工作场景下能够迅速辨识身份,理顺指挥关系,完成工作任务。

7.各国公务员制度中, 以“人”为对象的分类,称为A. 品位分类B.职位分类C。

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第10章公务员工资、福利与保险①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩10.1公务员工资、福利与保险的含义与意义1.【单选】公务员的工资是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬,是公务员劳动创造价值的货币表现,用以保障公务员生活消费支出的需要,激励公务员更好地完成任务。

2.【单选】公务员的福利,是指国家机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补貼、服务以及实物报酬。

3.【单选】保险,是指在遭遇到意外事故损害后,设法使之安全渡过,予以生活保障的意思。

4.【单选】公务员的保险制度是指国家对生育、年老、疾病、伤残等原因,暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。

5【简答】简述公务员工资福利保险制度的意义(1)有利于保障公务员的基本需求;(2)有利于调动公务员的积极性;(3)有利于吸纳高素质的人才。

10.2公务员工资的内容1.【简答】简述我国公务员实行职级工资制的两个阶段第一阶段:1993年10月1日—2005年12月31日,我国公务员实行的是“职务级别工资制”(简称职级工资制)。

即:按照公务员的职务、级别、年功和实际贡献,确定工资标准的一种制度。

第二阶段:2006年1月1日以后,我国公务员实行的是实行职务和级别相结合的工资制度。

公务员新工资制度的特点就是增强级别工资的激励功能,从原来的15 个级别,增加到现在的27个级别。

2.【单选】我国公务员实行的是“职务级别工资制”(简称职级工资制)。

3.【单选】级别工资主要体现公务员的能力和资历。

4.【单选】公务员新工资制度的特点就是增强级别工资的激励功能,从原来的15个级别,增加到现在的27个级别。

5.【单选】实行级别与工资待遇挂钩,使基层公务员在职务晋升受职数限制的情况下. 通过级别的晋升享受上一职务层次的待遇,真正解决不提升职务也能提高待遇的问题,使级别工资真正发挥实效。

这也是新工资制度最主要的特点。

6.【简答】简述确定公务员工资的基本原则。

(1)按劳分配原则。

【单选】我国公务员工资制度的首要原则是按劳分配原则。

公务员工资制度主要从以下方面体现按劳分配的原则:①体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。

②保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

(2)正常增资原则。

正常增资原则就是定期增加公务员的工资,即每年的财政预算中,按照法律规定保证必要的经费用于增加公务员的工资。

【单选】正常增资原则是公务员工资制度正常运转的重要保障,也是工资工作的基础建设。

(3)平衡比较原则。

【单选】平衡比较原则就是在确定公务员的工资时,应参照国有企业相当人员的工资水平,使公务员的工资水平与企业单位相当人员的工资水平大体保持平衡,这是协调公务员系统与外部系统分配关系的主要原则。

(4)法律保障原则。

法律保障原则是指公务员的工资制度以法律的形式确定下来,公务员的工资管理以法律为依据,受到法律的保障。

7.【多选】我国公务员的工资由四个部分组成,包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

8.【单选】按照不同职能,公务员的基本工资分为职务工资和级别工资两部分。

9.【多选】职务工资主要体现公务员的工作职责大小,即公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度。

10.【单选】级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。

11.【单选】对于聘任制的公务员,实行的是“协议工资制”。

12.【单选】公务员津贴是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿,是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。

13.【多选】公务员的津贴分为地区津贴和岗位津贴。

其中,地区津贴包括:地区附加津贴、艰苦边远地区津贴。

14.【单选】地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平差异,同时考虑机关工作人员工资水平与企业职工工资水平的差距。

15.【单选】岗位津贴是根据公务员的岗位性质及工作条件确定的,主要发给那些在苦、脏、累、险岗位上工作的公务员。

16.【单选】公务员的补贴,是国家适应职务消费和福利等改革的需要,为提髙公务员的改革承受能力,对公务员进行的适当弥补,具体包括:住房补贴、医疗补贴等。

17.【单选】英国公务员的工资制度基本属于“职务等级工资制”。

18.【单选】英国公务员基本工资分为两大类,即工业系统(指国营工业系统)类和非工业系统类。

19.【单选】美国公务员的工资属于“职能复合型分类等级工资制”。

20.【多选】美国公务员工资种类一般分为六种:一般行政人员工资;高级行政人员工资;邮政系统人员工资;驻外人员工资;退伍军人局医务人员工资;蓝领工人工资。

10.3公务员福利的内容1.【简答】简述公务员福利的作用。

(1)公务员的福利是对公务员的基本生活需要给予必要的保障。

福利制度主要是为解决公务员生活困难而设立的一项制度。

(2)公务员的福利可以提高公务员的物质文化生活水平。

(3)公务员福利的作用还可以增加公务员队伍的吸引力和凝聚力,可以稳定公务员队伍,提高满意度,减少流失率。

2.【多选】我国公务员福利包括:休假制度、优抚制度、其他福利制度、公务员工时制度。

3.【多选】公务员现行的休假有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假、病假、事假等。

4.【单选】年休假是国家为保护公务员的身体健康,每年安排公务员集中一段时间进行轮休作出的规定。

5.【单选】目前年休假的时间一般最长不超过两周。

6.【单选】对因公致残及因公牺牲,因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于福利。

7.【单选】目前,包括公务员在内的国家机关、事业单位的职工实行统一的工作时间,每日工作8小时,每周工作40小时,星期六和星期日休息。

8.【单选】法国女公务员生育后,可享受两年的产后假抚育嬰儿,假期内保留一半晋级的权利。

9.【论述】试述公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。

(1)现阶段公务员福利制度存在的问题:①福利制度比较陈旧,总体水平偏低。

②福利发放差距大和平均主义并存。

一方面,由于经济发展水平不平衡等因素,造成了地区间、部门间、单位间的差距不断加大,这种差异近年来更有扩大趋势,如“权力部门”与“清水衙门部门”差距越来越大;另一方面,单位内部享受福利与所担任职务和贡献大小基本不挂钩,平均主义严重,起不到应有的激励作用。

③改革滞后,与各项制度改革不配套。

特别是住房、医疗、供暖等各项制度改革都在不断深化进行,福利制度却长期处于停滞状态,没有相应地进行调整,没有与工资制度改革相结合,改革相对滞后。

(2)改革的趋势:改革福利制度要按照" 完善公务员职务与级别相结合的制度,建立公务员激励和保障机制"的要求,将提高工资与改善福利相结合,坚持福利货币化、透明化、规范化的方向,实行合理的福利待遇,鼓励公务员长期为国家服务,使公务员的福利与现行工资制度相配套,与时代同步。

根据社会的不断发展,人们生活水平的不断提高,福利制度也会有所变化,逐渐向满足公务员高层次的文化需求方面转变,使福利制度发挥出更好的作用。

10.4公务员保险的内容1.【简答】简述公务员保险的作用。

(1)公务员保险为丧失劳动能力的公务员提供了基本生活保障。

(2)公务员保险为暂时丧失劳动能力的公务员提供必要的物质帮助, 使他们尽快恢复劳动能力,保证了劳动力再生产的顺利进行,这对促进经济发展,维护社会稳定,都具有重要作用。

(3)公务员保险使公务员亲身感觉到职业的优越性,工作的自豪感和荣誉感,对于保护公务员的切身利益,提高公务员的健康水平,稳定公务员队伍,调动公务员工作的积极性,都有着十分重要的作用。

2.【多选】我国公务员的保险制度目前只实行了基本医疗保险制度和生育保险制度两种。

3.【单选】医疗保险制度是指公务员因患病暂时丧失劳动能力时, 从国家或所在单位获得物质帮助的制度,主要由患病期间医疗待遇和治疗期间的生活待遇两部分组成。

4.【单选】公务员医疗补助经费来源于财政预算,专款专用、单独管理,与基本医疗保险基金分开核算。

5.【单选】1988年7月21曰,国务院颁发的《女职工劳动保护规定》,是公务员生育保险制度的主要法律依据。

6.【单选】我国女性公务员产假为90天(现为98天),其中产前休15天。

7.【多选】新西兰公务员的养老体系主要包括三种制度:(1)养老金制度。

适用于新西兰的全体国民(2)政府养老基金制度。

公务员除享受养老金制度外,还享受政府养老金基金的待遇;(3)节俭计划。

政府还设立了“国民节俭基金”,为个人和单位办理各种补充保险,公务员也加入这一制度中。

8.【论述】试述公务员保险制度存在的问题与改革的趋势。

(1)公务员保险制度存在的主要问题。

①没有建立基金积累制度。

②保险制度不健全,失业保险尚未建立起来。

③管理不科学,缺乏有效的约束监督机制。

医疗等经费增长过快,浪费现象严重。

(2)改革的趋势。

①改革离退休费由国家统包、现收现付的状况,建立养老保险基金由国家、个人共同合理负担,符合机关特点的社会养老保险基金的筹集和运营机制。

逐步实现社会统筹和个人账户相结合,建立个人养老保险账户。

制定适合机关特点的养老保险金给付办法,实行多层次的养老保险金给付制度。

要建立起科学的养老金调节机制,使公务员的养老保险金随着城镇居民生活必需品价格指数的增长和在职公务员平均工资水平的增长而增加。

②建立失业保险制度。

按照以收定支、略有结余的原则,建立失业保险基金,由单位按工作人员工资总额的一定比例缴纳。

③完善工伤制度。

建立工伤保险基金,制定工伤认定和处理办法,科学合理地划分伤残等级与类别,确定伤残待遇,形成与医疗保险制度相衔接的工伤保险制度。

④按照行政管理与基金运营分开的原则,进行养老、失业、工伤、医疗保险基金的管理。

政府部门主要管政策、制度和标准。

建立社会保险管理机构,负责基金的收支、运营和保险对象的管理工作,提髙社会化管理服务程度。

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