21世纪最缺的七种人才
《【21世纪最需要的7种人才》
《【２１世纪最需要的７种人才》no.1融会贯通者早在几千年前，中国的学生就懂得勤奋学习、刻苦攻读的道理。
勤奋学习本身是很好的，但很多学生却错误地认为，勤奋学习的目的不外乎就是获取特定的文凭或优异的成绩。
一些学校和老师也把大量精力花在如何培养“考试机器”上面。
这种把考试和文凭当作学习的唯一目标的做法是极其错误的。
今天，社会发展日新月异，知识换代的速度越来越快。
一旦进入了工作岗位，会考试和能否记住答案已不重要了，如果只为了文凭和考试而学习，不掌握真正有效的学习方法，那么，即便获取了文凭和好的成绩，也一定无法跟上21世纪的节拍，并会在工作中成为陈旧的落伍者。
我认为融会贯通是学习的最高境界。
融会贯通的一个要点是必须具有清晰而灵活的思维。
一些软件公司招聘研发人员的时候，除了要考察应聘者的基本编程能力、算法知识和项目经验以外，还经常用一些看似稀奇古怪的“思维挑战题”（例如：“为什么下水道的盖子是圆的”、“请评价一下你刚刚使用过的电梯的人机界面”）。
这些题并不像许多人所认为的那样是“智力测验”或“脑筋急转弯”类的试题，它们的真正目的是要测试应聘者在独立思考时的逻辑性和灵活性，如果一个应聘者回答出了好几种答案，那更加证明了他是一个思维活跃的人。
如果一个人的回答不合逻辑，或干脆答不上来，或在回答后一口咬定只有一个正确答案，那么就算他考试时取得过优异的成绩，我们也会怀疑他是不是一个只会背书和考试，而不善于灵活应变，融会贯通的人。
融会贯通也意味着你必须学会解决那些从未见过，没有确定答案的问题，用创造性的思维方式分析和解决问题。
no.2创新实践者科研领域和产业界往往会有一种“为了创新而创新”的倾向。
许多研发成果只是片面地追求“科技领先”或是“概念独特”，许多研究员只是追求发表论文而不考虑创新的结果是否能很好地解决实际问题，是否能被大多数用户接受。
例如，xx年我在sgi公司领导一个研发团队开发了一个非常酷、非常棒的三维浏览器，也赢得了很多大奖。
关于未来哪些职业人才紧缺
关于未来哪些职业人才紧缺随着人们生活水平的提高，人们对省体健康也越来越重视。
俗话常说“牙疼是小病，疼起来真要命”这种观点现在已经逐渐得到转变，近几年来人们越来越注重口腔问题，可以预见牙医职业将会变得抢手。
2、天文学家天文学工作起来比较枯燥，需要每天盯着电脑。
目前随着航天事业的进一步发展，我国在这一方面的人才需求十分紧缺。
每年大约需要1500多人但每年相关专业毕业人数只有十五分之一。
3、网络营销进入信息化时代之后网络营销成为很多求职人员的共同选择变得越来越热门。
高息的网络营销是目前整个行业都稀缺的。
不仅时薪高并且还可以为企业创造更过的利润，就业前景很好。
未来十年高薪紧缺职业注册会计师在未来几年内，注册会计师的缺口会不断加大。
据不完全统计，国内当前急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。
但是注册会计师的考核难度太多，需要丰富的从业经验才可。
风险评估类人才经济形势的快速变化使得投资风险越来越大，投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。
不管是企业还是政府部门，对风险评估人才的需求达到了一个极其强烈的地步。
专家估计，风险评估人才在中国市场上的缺口在未来5年内预计会达到200万以上。
该机构调查数据显示，超过98%的企业希望有专门的风险评估人才，并愿意支付超过50万的年薪。
理财规划师随着中国经济的高速发展，人们的生活越来越富足，对于财产的打理也越来越多元化。
在过去几年，我国的理财业务每年的市场增长率已达18%，但是理财规划方面的人才却大量短缺，并且随着社会财富的增长，需求量会越来越大。
现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。
中国最吃香的热门行业有哪些1、电动汽车：Tesla正在生产一种可持续的电动汽车。
然而，在改善电池技术、建立充电站、生产汽车的道路上我们依然由很长一条路去走。
更可能的是这将会成为一种替代行业。
2、物联网：我们的电脑是互联的，我们可以通过电脑来交流。
最缺人的十个岗位
最缺人的十个岗位
以下是目前国内最缺人的十个岗位：
1. 技术工人：随着制造业的快速发展，技术工人的需求量日益增加。
2. 护士：随着人口老龄化的加剧，护士的需求量也在不断增长。
3. 软件开发工程师：随着信息化时代的到来，软件开发工程师成为了热门岗位。
4. 会计师：会计师是各个行业都需要的岗位，但目前市场上的会计师数量还远远不够。
5. 电工：电工是各种工业设备维修中必不可少的人才。
6. 建筑工人：建筑工人是建筑行业中的重要劳动力，但目前市场上的建筑工人数量也不足。
7. 机械工程师：机械工程师是制造业中的重要人才，但目前市场上的机械工程师数量也不够。
8. 快递员：随着电商的发展，快递员成为了人们生活中不可或缺的人才，但目前市场上的快递员数量也不足。
9. 市场营销人员：市场营销人员是企业中的重要人才，但目前市场上的市场营销人员数量也不够。
10. 医生：医生是社会中的守护者，但目前市场上的医生数量不足以满足人们
的需求。
二十一世纪的人才
21世纪最需要哪些人才？昨（22）日，Google副总裁、Google大中华区总裁李开复博士作客电子科技大学，以《21世纪最需要的七种人才》为题给大学生们带来了一场充满睿智而又不失幽默的演讲。
李开复说：“21世纪，我们最需要7种人才：创新实践者、跨领域工作者、三商兼高者、高效能沟通者、热爱工作者、积极主动者和乐观向上者。
”人才·创新实践者在互联网时代，我们的任何一个好的商业想法或开拓市场的新点子，很容易被人复制和抄袭，但创新永远是最安全，最不容易被人抄袭的方法。
我们需要进行有应用价值的创新，而且创新在任何领域都可以。
李开复举了Google用创新的方法实践来吸引人才的方式的一个例子：在美国加州一条高速公路上有一个很大的指示牌，上面有一道很困难的题目，并给你提供了一个帮你寻找答案的网站。
当你回到家中，绞尽脑汁解出答案时，它会给你另一个网站，做第二道智力题，等做完第三道这样的题之后，你就会进入一个页面，那就是Google的招聘网站。
人才·跨领域工作者很多同学进入大学时总认为“专业就是职业，把专业学好就是金饭碗”。
“这个观点是错误的”，李开复提高了音调，“21世纪是各学科、各产业相互融合、相互促进的世纪。
对人才的要求也从传统的专才转向了跨领域，跨专业的综合性人才”。
“你们有谁听过‘Lexis_Nexis’吗”？李开复突然甩出这个问题，可难住了台下的学生。
“很多人会认为Google一定在信息检索方面掌握了先进的技术，取得了重大的突破”，李开复说，其实，早在Google成立的20多年前，Lexis_Nexis就已经是世界一流信息检索水平的公司，但因为他们太专注于专业本身而错过了互联网革命，以至于被淘汰。
人才·三商兼高者三商———智商、情商以及灵商，所谓“灵商”，是指有正确的价值观，能分辨是非。
一个人能否取得成果，不只要看他的成绩或智商的高低，而要看他在智商、情商、灵商这三个方面表现均衡。
21世纪企业最需要的七种人才(李开复)
5. 近年来，随着大学扩招的社会效应逐渐显现，外 近年来，随着大学扩招的社会效应逐渐显现， 加其他相关因素的影响，大学生就业难的问题越来越严重。 加其他相关因素的影响，大学生就业难的问题越来越严重。 大学扩招是件好事情，可以更快地提高全民教育水平， 大学扩招是件好事情，可以更快地提高全民教育水平，但 我们也必须注意两个问题： 我们也必须注意两个问题：一是高校有限的教学资源能否 为大学扩招提供支持， 为大学扩招提供支持，能否保证每个学生都享受了高质量 的教学服务；二是在大批毕业生找不到工作的同时， 的教学服务；二是在大批毕业生找不到工作的同时，也有 许多优秀的企业无法招聘到足够数量的合格人才， 许多优秀的企业无法招聘到足够数量的合格人才，这种矛 盾远非供需数量的差异可以解释。 盾远非供需数量的差异可以解释。
客户的需求
21世纪企业最需要的 21世纪企业最需要的7种人才 世纪企业最需要的7 在21世纪，现代企业最需要的不仅仅是个体上 21世纪， 世纪 优秀或只拥有某方面特质的“狭义”的人才， 优秀或只拥有某方面特质的“狭义”的人才，而是 能够全面适应21世纪竞争需要的在个人素质、 21世纪竞争需要的在个人素质 能够全面适应21世纪竞争需要的在个人素质、学识 和经验、合作与交流、 和经验、合作与交流、创新与决策等不同方面都拥 有足够潜力与修养的“广义”的人才。 有足够潜力与修养的“广义”的人才。
2. 自1998年回到中国以来，我几乎走遍了中国 1998年回到中国以来 年回到中国以来， 所有知名大学的校园，和千百位工作在教学、 所有知名大学的校园，和千百位工作在教学、科研 第一线的院系领导、教授晤谈，通过演讲、座谈、 第一线的院系领导、教授晤谈，通过演讲、座谈、 网上论坛、 网上论坛、电子邮件等不同方式与更多积极热情的 大学生们进行过充分的交流。 大学生们进行过充分的交流。
李开复：21世纪最需的七种人才
我们都知道21世纪最有价值的是⼈才，是什么⼈才呢，就是我今天要演讲的题⽬。
我想我这个演讲有⼀个很⼤的假设就是21世纪需要的⼈才与20世纪、19世纪有着很⼤的差别，因为21世纪有⼏个很重⼤的⾰命发⽣。
在21世纪我们更多的⼯作是靠我们脑⼒的创造，是靠平等的竞争，已经没有国界的差别，世界被铲为平地，任何⼀个国家的⼈都可以和另外⼀个国家的⼈合作或者竞争，⽽他们都可以接触到、使⽤到、共享到同样的信息。
不像过去，谁能独占信息他就能对另⼀个⼈或者对那个公司发挥相当⼤的价值。
今天的信息是因为共享才能发挥它真正的潜⼒。
所以在这样的情况下，每个⼈都可以⾃由地选择，平等地竞争，他们会积极地去获取⾃⼰的信息，追求⾃⼰的兴趣。
他们期望⾃⼰⼯作的公司采取的不再是控制式的管理，⽽是放权式的管理。
因为在21世纪，⼀个⼈他是靠⾃⼰的脑⼒创造财富，他很聪明很有创意，他跟全世界每⼀个⼈平等地竞争，然后每⼀个⼈都有同样的信息，没有⼀个⼈会愿意在⼀个不公平的控制下做⼀个公司的齿轮。
每个⼈都会希望发挥⾃⼰的潜能，他希望⾃⼰到⼀个公司⼯作，这个公司能够放权地让每⼀个员⼯做⾃⼰的事情。
还有呢，21世纪什么都改变得⾮常快。
你才认为说某某⼀个技术或者某某⼀个公司是很⽕热的，忽然⼀个新的技术或者⼀个新的公司已经出来了。
这都是因为互联，每个国家，每个领域之间的边界因此在不断地消除，世界各地的⼈们可以⼀起⼯作，竞争和合作。
所以在这样的⼀个环境之下，21世纪需要的不再是19、20世纪听话，没有⾃⼰意见，努⼒有毅⼒的所谓的蓝领或者⽩领⼯⼈，更需要的是我的演讲要谈到的7种⼈。
1.创新实践者——What matters is not innovation ， but useful innovation. 这7种⼈中的第1种是创新实践者。
在今天谈到的所有⼈时，我都会引⽤⼀句我认为很好的话。
那么第⼀句话是谁说得呢，是我说的。
这句话跟创新有关，待会还会谈到。
我想说的是在21世纪真正有价值的⼈是能够创新的⼈。
读李开复写给中国学生的第七封信有感
读李开复写给中国学生的第七封信有感——机制四班林文超021100419 今天终于看完了李开复写给中国学生的七封信。
李开复先生在第七封信里提出了21世纪最需要的七种人才。
这七种人才并非指七种行业里的从事人员，而是指人身上所具有的素质，七种21世纪最需要的素质。
分别是：融会贯通、创新与实践相结合、跨领域的综合性人才、IQ + EQ + SQ、沟通与合作能力、从事热爱的工作、积极与乐观。
这七种素质与20世纪最需要的七种人才所具备的素材有了很大的不一样，这些异样，体现了，21世纪对人才的要求更全面且更丰富，审视人才的视角也从单一的个体层面转向了融合个体、团队、组织、社会乃至环境等多个维度，涵盖学习、创新、合作、实践等多种因素的立体视角。
融会贯通，大学是一个教人学习方法的地方。
它教的很广很大，这也就需要你能够把所学的融会贯通。
创新与实践能力，我所学的专业是机械设计制造及其自动化。
这个专业对创新的思维、良好的动手能力有着很高的要求。
设计一个零件，你往往需要那一瞬间的灵感，而如何把灵感付诸于实际就看你的动手能力咯。
如今的社会的工作往往不只是涉及单一的学科，往往是需要多学科的交杂，这也就说明我们需要跨领域的学习。
一个人的成功与否并不只是智商的高低，而是智商（IQ）、情商（EQ）与灵商（SQ）的平衡。
这也是李开复先生提到的IO+EQ+SQ。
不管是在大学阶段还是在以后的事业中，我们都不会是一个人生活，我们需要同熟悉的或者陌生的人交流交往，我们需要真诚的去对待别人，那么才会得到别人的信任与尊重。
同时情商又跟沟通合作能力有着紧密的相关。
高情商的人往往有着很好的沟通能力，有着领导能力。
天上不会掉馅饼，如果想要成功，就要主动一点，没有机会的时候创造机会，看到机会的时候要用于把握机会。
也许把握住机会不一定会成功，但是如果老是错过机会，你怎么可能成功？要相信自己的潜能，当你真正去做一件事情的时候，它也许并没有你想象中那么艰难，不要因为害怕失败，而不敢去尝试，成功总是更亲睐于那些敢于挑战自我的人。
二十一世纪将要淘汰的八种人
二十一世纪将要淘汰的八种人
1、知识陈旧的人；
2、技能单一的人；
3、情商低下的人；
4、单打独斗的人；
5、目光短浅的人；
6、反应迟钝的人；
7、心理脆弱的人；
8、不善于学习的人；
很早之前就看到一句话成为百万富翁是一种选择！中国已经有学历时代变为学习时代，即有文凭时代变为能力时代；
60-70年代人们存钞票，
70-80年代人们存股票，
21世纪人们存的是人票！
人的因素第一，竞争的是智慧，正像美国未来学家托卡洛所说：
时间将进入第三次浪潮，这就是网络时代在这个时代，将会出现资产重组，资产转移；
有一大批人将会获得不可预知的财富。
有一批有才干，有头脑的人将会获得白手起家的机会。
这个世界到处都漫游着说到做不到的穷人。
国家十二类稀缺人才
国家⼗⼆类稀缺⼈才1)中国IT⼈才年缺⼝100万。
教育部关于紧缺⼈才的报告称，软件从业⼈员近60万⼈，其中专业⼈才约有34万⼈(其中⾼级⼈才4万⼈，中级⼈才20万⼈，初级⼈才10万⼈)。
⼈才结构呈两头⼩中间⼤的橄榄型结构，不仅缺乏⾼层次的系统分析员、项⽬总设计师，也缺少⼤量的从事基础性软件开发⼈员。
根据国际经验，软件⼈才⾼、中、初级之⽐为1∶4∶7。
按照合理的⼈才结构⽐例进⾏测算，到2005年，中国需要软件⾼级⼈才6万⼈，中级软件⼈才28万⼈，初级软件⼈才46万⼈，再加上企业、社区、机关、学校等⾏业，初步测算，全国计算机应⽤专业⼈才的需求，每年将增加百万⼈左右。
(数字来⾃：国研⽹)(2)IC卡设计⼈才缺⼝25万⼈。
⽬前全国⾼校设有微电⼦专业总共只有10余个，每年从IC卡设计和微电⼦专业毕业的硕⼠⽣也只有⼆三百⼈。
在国内⼤约仅有不⾜4000名设计师，到2008年，IC产业对IC设计⼯程师的需求量将达到25万～30万⼈。
有专家预测，2008年仅北京市IC及微电⼦产业的产值就将超过2000亿元。
未来中国IC卡设计⼈才需求巨⼤。
最新研究指出：到2010年中国半导体市场将占世界总需求量的6％，位居全球第四。
未来⼏年内中国芯⽚⽣产有望每年以42％的速度递增，这⼤⼤⾼于全球10％的平均增长速度。
中国IC卡设计前景⼴阔。
⾝份证IC卡的正式应⽤，将是⼗亿计的数量，百亿计的销售额，此外读卡机及其系统将有成倍的增长。
巨⼤的商机带来了市场对IC卡设计⼈才的巨⼤需求。
(数字来⾃：中国电⼦⼈才⽹)(3)技⼯⼈才缺⼝1000万⼈。
中国技术⼯⼈短缺情况严重，⼀些⽼⼯业基地和企业甚⾄出现了“技⼯荒"。
企业现有的技术⼯⼈群体素质整体偏低，许多⾏业对⾼素质的技⼯⼈才求贤若渴。
中国教育与⼈⼒资源报告预测:未来50年，中国平均每年需要提供2亿～3亿⼈次的各类继续教育和培训。
“全⾯说缺⼝⽆法进⾏统计，但可以⼀个⾏业⼀个⾏业进⾏分析。
未来社会最缺的种人才看看你的专业对口了没.doc
未来社会最缺的4种人才，看看你的专业对
口了没？
未来社会最缺的4种人才，看看你的专业对口了没？
1.新媒体人才
如今是一个互联网时代，新闻消息传播速度很快，而且随着未来国内5g的兴起，新媒体行业将会得到快速的发展。
不过如今新媒体行业的高级人才还很缺乏，多数是基础类人才，如果想在未来能够到新媒体行业发展，那么一定要有扎实的写作基础和对社会信息抓取的敏感度。
2.人工智能类的人才
如今已经是一个智能化的社会，随着科技的快速发展，未来对于人工智能的高端人才非常缺乏。
不过该行业的研究性与专业性极强，如果是该行业经验丰富的人才，一定会成为各个企业争抢的对象。
人工智能专业是属于计算机专业下的一个小分支，只要报考该专业的大方向没有改变，未来也都可以往该专业的方向上发展。
3.大数据人才
如今是一个大数据时代，无论我们在哪一个行业都是要靠数据说话，依照数据反映出的问题，去进行下一步的内容和计划。
如今我国开设大数据专业的院校在迅速增长，证明该行业的就业潜能很大。
所以同学们一定要抓住这个机会，未来只要把专业能力学好，就业不成问题。
该专业毕业后的月薪也很高，基本上在万元以上。
4.师范类人才。
21世纪初我国急需的16类人才
21世纪初我国急需的16类人才1、税务会计师(会计类)国税和地税的分征等因素，使会计师的需求幅度增加较大，相关的热门人才为业务与国际事务有关的会计师。
2、电脑系统分析专家(电脑类)为某一行业(如银行、医院、政府部门等)的需要而设计电脑软件与硬件，进行各部门之间的有效沟通和运作的技术专家在将来会逐渐走红，相关的热门人才为电脑程序设计师、网络管理专家等。
3、电脑软件工程师(工程类)尤其是需要相关的环保、土木和工业工程师。
4、环境工程师(环保类)随着环保意识的增强，社会对环境工程师的需求将呈上升趋势，相关热门人才为工业卫生学者和毒物学者、生物环保、化学环保、工业环保等人才。
5、中医师(健康医药类)由于西医对一些疑难病症的疗效不大，更由于中医的独到之处，社会对中医师的需求量将增加，相关热门人才为按摩师、中药师。
6、咨询经纪人(咨询服务类)现代社会对咨询精确程度要求提高，使该行业日益走俏，相关热门人才为技术图书管理员。
7、索赔估价员(保险类)天灾人祸的频繁出现及未来社会对理赔速度的要求，使索赔估价员的作用越来越大，相关热门人才是资料处理师、精算师。
8、律师(法律类)近10年内将有大量需求，相关热门人才为房地产律师。
9、老人医学专家(医学类)下世纪初，我国人口老龄化问题比较严重，老人医学将变得十分重要，相关热门人才为家庭医师、家庭护士。
10、家庭护理(个人服务类)来自人口老龄化及医疗超支两方面的压力，使得家庭护理成为需求量较大的行业，相关的热门人才为幼儿教师和家庭服务员。
11、专业公关人员(公共关系类)企业的形象设计问题将变得越来越重要，公关行业必将成为极有前途的一门行业。
12、商业服务业务代表(推销类)有关商业服务的独立承包商在未来10年内开始大批涌现，为公司承揽广告、电脑程序设计、信用报告工作。
该行业的相关热门人才是证券及金融业的业务代表、通讯设备业务员。
13、生物化学家(科学研究类)蛋白质的药物价值决定了生物化学的光明前景，新的药物不断地被生物化学家开发出来，社会也不断期望有新的开发。
21世纪需要的七种人才
给中国学生的第七封信：21世纪 给中国学生的第七封信：21世纪 最需要的7 最需要的7种人才
人才的标准从来都不是一成不 变的。 变的。在东方的战国时代和西方的骑 士时代里， 士时代里，最受器重的是力敌万夫的 勇士和巧舌善辩的谋臣； 勇士和巧舌善辩的谋臣；在中国的科 举时代里，靠着“死记硬背” 举时代里，靠着“死记硬背”和“八 股文章” 股文章”而金榜题名的书生最容易出 人头地； 人头地；在西方工业革命风起云涌的 日子里， 日子里，善于用机器的力量改变世界 的发明家以及那些精通专业、 的发明家以及那些精通专业、埋头苦 干的工程师成了所有人才中的佼佼者 即便是在刚刚过去的20世纪中， 20世纪中 ；即便是在刚刚过去的20世纪中，大 多数企业对人才的要求还停留在专注 勤奋、诚实、服从等个体层面…… 、勤奋、诚实、服从等个体层面
但是， 但是，科研领域和产业界往往 会有一种研发成果只是片面地追求 “科技领先”或是“概念独特”， 科技领先”或是“概念独特” 许多研究员只是追求发表论文而不 考虑创新的结果是否能很好地解决 实际问题， 实际问题，是否能被大多数用户接 受。
20世纪最需要的人才 20世纪最需要的人才
勤奋好学 专注于创新 专才 IQ 个人能力 选择热门的工作 纪律、 纪律、谨慎
21世纪最需要的人才 21世纪最需要的人才
融会贯通 创新与实践相结合 跨领域的综合性人才 IQ + EQ + SQ 沟通与合作能力 从事热爱的工作 积极、 积极、乐观
并不是说20世纪强调的诸如勤 并不是说20世纪强调的诸如勤 20 踏实等人才特质就不再重要， 奋、踏实等人才特质就不再重要， 事实上，21世纪对人才的要求同样 事实上，21世纪对人才的要求同样 会以这些最为基本的个体素质和行 为规范为基础。只不过，21世纪对 为规范为基础。只不过，21世纪对 人才的要求更全面也更丰富， 人才的要求更全面也更丰富，审视 人才的视角也从单一的个体层面转 向了融合个体、团队、组织、 向了融合个体、团队、组织、社会 乃至环境等多个维度，涵盖学习、 乃至环境等多个维度，涵盖学习、 创新、合作、 创新、合作、实践等多种因素的立 体视角。 体视角。
中国未来最紧缺的28种人才
中国未来最紧缺的28种人才1．精算师精算师（actuary）由保险公司雇用的数学专业人员，主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。
其计算依据来源于理赔参照表，而这份表格是基于本公司和同行索赔的经验及相关统计数据而制定的。
稀缺情况：目前国内不到100人，未来五年急需5000人平均年薪：本土平均年薪为20万~40万，海归在100万以上2．注册会计师注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。
在其他一些国家如国际会计师，简称AIA，比如英国、澳大利亚、加拿大。
在国际上说会计师一般是说注册会计师，而不是我国的中级职称概念的会计师。
注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。
至2007年底，累计已有近14万名考生通过全部科目的考试稀缺情况：目前国内有12万人左右，未来10年急需30多万人平均年薪：30万3．注册财务策划师财务策划，代表着国际金融领域最新发展方向的新兴学科，正如其他大多数学科在发展初期一样，许多有着不同背景与眼光的人都被吸引到“财务策划”这个领域。
目前，具备国际财务策划专业水准的人才，已被列为国家紧缺人才培训工程，可见该职业是“全球第一黄金职业”。
稀缺情况：全球目前64000人，中国市场缺口约300万人平均年薪：20万~100万4．保险代理人保险代理人是指根据保险人的委托,在保险人授权的范围内代为办理保险业务,并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。
截止到2009年11月,我国保险业代理人总数为256万人。
稀缺情况：据统计我国尚需保险代理人120万人平均年薪：8万~50万5．金融理财规划师随着我国金融服务业的发展，金融机构不断推出产品创新和服务创新。
个人理财成为金融机构竞争的主要策略。
人才最紧缺的岗位
人才最紧缺的岗位人才最紧缺的岗位top1：精算师我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。
随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。
4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。
top2：报关员“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。
有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。
未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%～20%。
top3：中西医师、医药销售“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香;二是进入医药生产流通企业;三是继续深造。
”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。
top4：物流师物流人才的需求量为600余万人。
相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。
许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。
据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。
“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。
”top5：系统集成工程师据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。
用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。
未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
top6：环境工程师工程师的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。
中国未来最紧缺十大职业有哪些
中国未来最紧缺十大职业有哪些中国未来最紧缺十大职业？未来十年中国比较紧缺的职业包括：互联网工程师、注册会计师、新媒体运营、金融分析师、人力资源操持师、律师、人工智能、精算师、理财规划师以及动漫设计师等。
下面小编给大家带来中国未来最紧缺十大职业，供大家参考！中国未来最紧缺十大职业一、互联网工程师在互联网年代，技艺为王。
具有移动互联网技艺的高科技人才，具有技艺便具有了高薪的条件，移动互联网工程师就是具有这一技艺的人群。
移动互联网工程师的薪资APP开发、UI 规划、IOS开发等不同岗位的薪资有所区别，但那些阅历丰富、才能较强的工程师普通可以享用月薪2w+的待遇。
二、注册会计师注册会计师这几年的人数其实一直在增长，但是从长远的角度看，注会证书依然是非常吃香，原因很简单，经济在发展，审计行业在不断的扩张，而注册会计师培养的就是审计人才，将来注册会计师不仅仅在事务所会普及，在企业也将会普及。
所以说注册会计师人才是非常急需的!三、新媒体运营近年来，移动互联网的迅猛发展，媒体的传播形式和传播载体已经发生了翻天覆地的变化，而且消费者接受广告的形式也越来越多，为了应对这种变化，企业不得不调整品牌宣传的策略，新媒体运营的地位也开始水涨船高。
如：短视频运营、微信运营、大V号运营、高级文案策划运营等等人才，许多公司是一人难求。
四、金融分析师金融行业在未来将是一个黄金的发展时期，因此金融行业中最重要的资深金融分析师将迎来职业的黄金期，可以说只需跨入这个行业，从此便迈入了金领一层。
不过资深的金融分析师最低要求就是能够从金融杂志、报刊、书籍和互联网上的各种信息找到有用信息，以掌握最新的行业消息、来调整和应对市场上的变化。
另外任何专业都能够终究成为金融分析师，不过公司和企业更倾向招聘工商、财会、金融、经济和计算等专业的毕业生。
五、人力资源操持师人力资源师次要是为企业找到适宜的人才，为企业各局部架构找到最优异的人。
我国大局部企业中的人事局部已转化为人力资源局部，而掌握专业人力资源操持知识，具有作业资历证书的从业人员极端稀疏，据理解HR人才的缺口在全国达50万人以上。
中国紧缺十大技工
10.维修电工维修电工是指维修某些机械设备和电气系统以及进行安装和调试的人。
与自己的安全有关的维护电工，必须具有多年的工作经验，并且还必须意识到安全问题。
这个行业的收入仍然较高，但是由于没有人愿意满足，因此很难满足雇主的需求。
九，展示设计师展示设计师是购物中心展示和搭配的主人。
利用艺术和他自己的审美观来搭配美观的服装和商店摆设，以达到提升目的。
如果要吸引客户的注意力，那一定是有点技术或没有吸引力的客户。
永远不会进去看看。
8.排水工程师我们的生活离不开水，我们生活的各个方面都需要水。
排水工程师必须安排排水和供水工作。
没有这些工程师，我们就不能没有水，所以排水工程师行业目前供不应求。
七，IT程序员近年来，越来越多的IT程序员人才。
由于Internet变得流行，因此一些高级IT人才短缺。
它是中国十大熟练工人之一。
现在每个公司都需要一个网站。
这些程序员需要为公司编写代码和网站开发。
这是一项非常艰巨的技术工作，因此该行业更受欢迎，它也是十大最累和利润最高的工作之一。
六，电子商务工程师电子商务工程师是整个电子商务行业运作的专业人士。
他们还主要参与Internet商业活动的设计和开发。
每个假期的活动计划和Double 11的折扣都是他们的交易。
交易量每年都在增加。
五，理财师理财规划师是高薪职业之一，对女孩的前景很好。
这是一种财务管理方法，可以帮助人们在现有收入中增加额外的收入，并将钱变成更多的钱。
每个公司的金融产品都不同。
您做的时间越长，它将越受欢迎。
收入不仅是基本工资，而且是额外的奖金和佣金。
它是中国十大熟练工人之一。
4.风险控制专员风险控制专家是重要的技术职位，它专业地管理各种财务风险并采取各种措施来减少发生风险的可能性。
这个行业控制着公司的稳定性以及因发生风险而造成的损失。
目前，中国缺乏这样的人才。
3.牙医牙医是一个技术专业，它是各种口腔疾病的治疗和一些常见的治疗方法。
如今，人们的饮食取决于好牙齿。
因此，牙齿健康也是我们关注的问题。
现在社会什么职业最紧缺
现在社会什么职业最紧缺现在社会什么职业最紧缺1.金融分析师现在社会金融业也是不断的发展而且和很多的行业联系也一分的明确。
再者金融行业本来就是社会发展的支柱行业，未来资深的金融分析师也是一个比较紧缺的行业，而且在大城市也是十分的紧缺，不仅是人才需求特别的旺盛，在薪资待遇这块也是十分的丰厚。
基本上资深的金融分析师年薪都是在几十万元以上。
2.AI工程师很多的企业家都预言了下一个互联网时代就是人工智能的时代，随着计算机网络技术的不断革新和发展，人工智能未来也会不断的取代很多的岗位，也会创造出很多的就业岗位，AI工程师未来就是一个十分紧缺的行业，从事图像分析识别，社交生活场景应用化以及AI构架都是未来十分稀缺的职业。
3 新能源行业未来社会环保以及新能源行业等职业都是十分稀缺的。
未来几年十几年在新能源以及环保行业来说人才的需求也是十分的旺盛的，未来新能源职业也是十分的紧缺和吃香的。
我国提出区域专业化、产业集聚化的方针，并大力规划、发展新能源产业，相继出台一系列扶持政策，使得新能源产业园区如雨后春笋般涌现。
4 新农业行业发展新农业是我国未来几十年不变的计划和方针，农业产业化龙头企业已经成为中国农业产业化经营的一种基本形式。
在不改变家庭联产承包责任制的条件下，通过与农户的契约关系，将一家一户分散经营的农户组织起来，实现区域化布局、专业化生产和一体化经营，为深化农村经济体制改革，解决生产、加工、销售相脱节、农户小生产和大市场相矛盾的状态，提供一条切实可行的途径。
未来在新农业行业从事生产销售以及技术革新方面的人才也是十分的紧缺的。
5.心理咨询师随着社会压力的增大很多人在心理方面的压力也是很大的，生活工作的压力导致很多人都有一些心理方面的障碍。
心理健康顾问、心理健康及药物滥用类社厂和婚姻及家庭治疗师。
随着社会竞争的激烈和人们。
作节奏的加快，心理健康问题已经成为影响人们身心健康和社会稳定的因素之一。
未来在心里咨询师这个职业方面也是十分的紧缺。
21世纪最需要的7种人才
21世纪需要的七种人才1开复（GOOGLE中国区总裁）：很久没有被学生打分了，今天是很多年来第一次，有机会学生来给我打分，今天我要讲的题目是21世纪最需要的七种人才。
如果我们回归过去的历史，可以明显地看到，在战国时代，最需要的人才是桥社嬗变的谋士或者力敌万夫的勇士，到科举人才就是会读、会写书，懂八骨文的人才。
到现在，最需要的人才是工程师，我们明显感到随着时间的推移，世界最需要的人才在改变。
在21世纪我们需要什么样的人才呢？在过去21世纪之前，在工业时代，更多的需要脑力的工作，21世纪我们更多需要的是脑力的创造，带来公平的竞争、共享的信息，还有放权的关系，人们可以自由的选择，世界可以不断改变。
我看到越新的公司，越是互联网的公司，他们会越放权，给员工更多的选择，以平等的方式运作一个公司，所以二十一世纪其实最需要的人跟过去时期需要的人有相当大的变化，过去我提到21世纪最需要的人才。
第一种是创新实践者。
在每一种21世纪的人里面，我会讲名人的一句话，这句话是最重要的创新不是没用的创新，而是有用的创新。
这句话是谁说的呢？不好意思是我说的。
中国也在提倡创新。
我们可以看到，中国的企业里面，更多可以延续的价值，在激烈竞争之下，竞争力其实来自创新。
有那些创新能力的人，有创新能力的公司，有延续性的创新公司，他们才能得到市场上最强有力的竞争力。
有人说创新表现在高科技、生物领域，但是我可以举一个例子，比如说在Google如何在游泳池里面创新，在公司创立的阶段我们非常艰难，公司的创立者跟团队见面的时候，也说你如果能把这个东西做出来，我答应你给你什么，但是团队也说，如果我们做成了，你要给我们一个游泳池，当时加州寸土寸金，但是Segi没有多想，就答应了，他说你们做成了第二天就可以看到游泳池。
第二天员工发现在停车场里面有一个吹气的游泳池。
这是他的幽默感不是他的创新，最后他在公司的大楼楼顶上盖了一个游泳池，这个游泳池到底有多大呢？就是五公尺，这个游泳池是我们找到一个发明家，他可以让你不管水流怎么流，都会在原地游泳。
七类人才奇缺
作者： NULL
出版物刊名： 软科学
页码： 21-21页
主题词： 领导人才;革新精神;现代化技术;尊重知识;技术信息;技术知识;经济杠杆;长于;思维敏捷;创造发明
摘要： <正> 目前世界面临的共同困难——人才奇缺,尤其是(一)胸怀宽广、胆识卓越、知识渊博、思维敏捷、尊重知识、重视技术信息、长于综合、善于用人之长、避人之短的领导人才。
(二)具有现代化经济、技术知识,又有开拓革新精神、善于开创新局面的经营经理(厂长)。
(三)掌握现代化技术、不墨守成规,勇于探索,敢于创造发明的专家型人才。
(四)知识渊博、视野广阔,善于思考,长于启导,甘做人梯的导师型智囊人才。
(五)熟悉本行业务,长于运用经济杠杆和价值规律,善于创造最佳经济效益的总经济师型人才。
(六)掌握一门或多门专业技术,善于运用先进技术、长于协作,推进技术进步的总工程师。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Abraham Lincoln
10
21世纪的人才
认真读书 创新实践 专才 跨领域合成 高智商 高情商 高效能理解 高效能沟通 热门工作 热爱工作
被动听话 积极主动
小心翼翼 乐观向上
11
更多资源 网上交流：
– “中国青年成长离不开的互助平台” – 经过bbs、blog、chat与老师、专家、其他世界各地学生交流
• 更实时、善变的环境一定会带来更多的错误，更多的挫折 • 乐观：“多想一二” • 向上：从挫折中学习：挫折不是惩罚，而是学习的机会
1832年：失业。 1833年：经商失败。 1834年：选上州参议员。 1835年：爱人死亡。 1838年：发表演说失败。 1843年：角逐国会议员提名失败。 1846年：当选国会议员。 1848年：未被再度提名。 1849年：想专任地方官失败。 1854年：竞选参议员失败。 1856年：角逐副总统提名失败。 1858年：竞选参议员失败。 1860年：当选总统。
统计学 概率论 心理学 语言学 经济学 生物 土木 戏剧 机械 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。 计算机 数据挖掘 机器学习 用户界面 计算语言学 Econometrics Genomics CAD Digital Entertainment Robotics 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。
• 高效能沟通者有更多的机会 • 多寻找团队合作的机会
7
5. 热爱工作者
If you find a job you love, you will never work a day in your life.
• 找到你的最爱：
– 理解专业 ≠ 工作，多做工作、公司咨询 – 寻找专业中的子专业，寻找跨领域机会
6. 积极主动者
7. 乐观向上者
3
1. 创新实践者
What matters is not innovation, but useful innovation. • 价值源于创新 • 任何领域都可以创新 • 21世纪的创新必须与实践配合：动手能力、融会贯通 • 21世纪的人才应该：左右脑并重、既创新又实践 创新者 实践者 创新实践者 牛顿 福特、郭士纳 爱迪生、盖茨、Larry & Sergey
21世纪最需要的7种人
Google大中华区总裁
李开复
2006年10月16日
人才
战国时代：
– 力敌万夫的勇士、巧舌善辩的谋士
科举时代
– 读圣贤书、写八股文的进士
20世纪：
– 专才的科学家、勤奋的工程师21世Fra bibliotek：？2
21世纪最需要的７种人
1. 创新实践者 2. 跨领域合成者 3. 三商兼高者 4. 高效能沟通者 5. 热爱工作者
stupidest
thing I have ever heard. Does
6
your manager know you are this stupid?
4. 高效能沟通者
The man who can think and does not know how to express what he thinks is at the level of him who cannot think. • 高效能沟通者激发热情、信任 • 低效能沟通者 = 没有思想 • 心诚 面善
4
2. 跨领域合成者
In the future, CIO will not be “Chief Information Officer” but “Chief Integration Office”
• 21世纪的1000种知识： – 1,000,000 两种知识的合成 – 1,000,000,000 三种知识的合成 • Google = ? information retrieval + networking + good UI + crawler + hardware + parallel processing • iPod = storage + MP3 + Internet + good UI • Speech recognition = statistics + linguistics + acoustics + signal processing + pattern recognition
• 对自己的一切负责 – 不去解决也是一种解决，不做决定也是一个决定 • 沉默不是金
– 推销你自己，让别人知道你的成果
• 不要等待机遇,做好充分的准备 – 把握机遇、制造机遇
9
7. 乐观向上者
The glass is half full or half empty depending on whether you’re pouring in or out
• Google Camp:
– Google经过学校社团帮助培养21世纪人才的七种素质
Google中国招聘: /chinajobs 我的两本书：
A Walk into the Future
12
• 经过社团、项目合作、暑期工作培养
• SQ – Spiritual Quotient
To: Engineer – 分清善恶、正直诚信的价值观 CC: Manager, Director, VP, Sr. VP Why would you assume that you could avoid this corporate technical initiative? This is the
– 保持好奇的心，争取暑期工作机会
8
6. 积极主动者
In a few hundred years, the most important event those historians will see is … that for the first time, people will have a choice. They will have to manage themselves.
5
。。。
• 跨越专业的局限
3. 三商兼高者
EQ is 9 times more important than IQ. • IQ – Intelligence Quotient
• EQ – Emotional Quotient
• 21世纪需要跨国界、语言、领域合作者 • 孤僻、自傲的天才不再是最好的人才