咨询服务公司员工手册
公司员工手册范本(5篇)
公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
咨询员工手册 为客户提供专业意见与建议
咨询员工手册为客户提供专业意见与建议员工手册是企业组织中非常重要的一份文档，它对于员工的了解公司政策、规章制度、职责和福利待遇等内容至关重要。
一个完善的员工手册不仅可以为新员工提供必要的指导，也能为现有员工提供一个参考的标准。
在这篇文章中，我将为客户提供咨询员工手册的专业意见与建议。
1. 引言员工手册作为公司内部关键文档之一，应该以清晰、简洁的语言来介绍公司的背景、愿景和使命。
同时，说明员工手册的目的和重要性，让员工能够理解和珍惜这份文档。
2. 公司介绍对于员工手册的第二部分，应该包括公司概述、组织结构和相关业务领域。
这一部分可以帮助员工了解公司的行业地位和基本情况，客户可以根据自己公司的特点进行描述。
3. 公司政策公司政策是员工手册的核心内容之一。
客户可以根据自己公司的实际情况，包括以下几个方面的内容：a. 遵循公司价值观：明确公司的核心价值观，并强调员工在工作中的遵守和践行。
b. 遵守法律法规：明确公司对员工遵守法律法规的要求，并提供相关的法律法规指引。
c. 员工权益：明确员工的权益和福利待遇，包括薪资、假期、福利等，并说明相关政策和程序。
d. 健康与安全：强调公司对员工健康与安全的重视，包括工作场所的安全设施、健康保障措施等。
e. 编制和培训：提供有关员工编制、晋升、培训等方面的政策和程序。
4. 行为准则行为准则是员工手册的另一个重要内容。
客户可以根据公司的价值观和行业特点，建立适合自己公司的行为准则，包括以下方面：a. 遵守职业道德：明确公司对员工职业道德的要求与期望。
b. 与同事相处：强调良好的沟通与合作，提倡团队精神。
c. 与客户相处：建立与客户的良好关系，提供专业服务。
d. 保护公司利益：明确员工在工作中应该如何保护公司的利益，包括商业机密和信息安全等。
5. 员工发展与福利在这一部分，客户可以介绍公司关于员工发展与福利的各项政策与制度，包括：a. 培训计划：提供有关员工培训的各项规定与政策，包括外部培训、内部培训和职业发展。
公司员工手册(完整版)最新修正版
编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
咨询师员工手册
咨询师员工手册1. 简介咨询师员工手册是为了规范和指导咨询师们在工作中的行为准则和职业要求而编写的一份重要文件。
本手册旨在帮助员工了解公司的使命、价值观和工作标准，以便他们能够更好地融入团队，并为客户提供优质的咨询服务。
2. 公司简介本公司是一家咨询服务公司，致力于为客户提供高质量的咨询和解决方案。
我们相信专业的咨询师团队是实现这一目标的关键。
3. 入职须知3.1 面试通过后，员工将收到公司的录用通知。
请员工在规定的时间内提供所需的个人信息和文件，并完成入职前培训。
3.2 入职当天，请员工携带入职所需的文件，并准时到达公司进行办理入职手续。
4. 公司价值观与使命4.1 公司价值观本公司的价值观是：专业、创新、团队合作和客户至上。
咨询师应始终秉承这些价值观，并在工作中体现出来。
4.2 公司使命本公司的使命是：通过提供高质量的咨询服务，帮助客户解决问题、创造价值和实现成功。
5. 职业道德与行为准则5.1 保持专业咨询师应始终保持高度的专业素养，包括独立性、客观性和诚信性。
咨询师应始终以客户的最佳利益为优先考虑，并保护客户的机密信息。
5.2 维护高标准咨询师应始终保持高标准的工作质量和服务水平。
他们应时刻关注行业的最新趋势和发展，并不断提升自己的专业知识和技能。
5.3 保护公司利益咨询师在履行工作职责时应始终维护和促进公司的利益。
他们应尽职尽责，为公司赢得客户，并有效管理与客户的合作关系。
6. 咨询流程6.1 客户接洽与需求确认咨询师应与客户建立良好的沟通和合作关系，了解客户的需求，并确认咨询项目的具体要求和目标。
6.2 信息收集与分析咨询师应收集和分析相关信息，包括市场研究、数据分析和竞争情报等，以便为客户提供准确的咨询建议和解决方案。
6.3 建议提供与执行咨询师应根据分析结果提供相应的咨询建议，并与客户共同制定实施计划。
他们应对项目实施过程进行跟踪和监督，并及时调整方案以适应变化。
6.4 项目总结与反馈咨询师应及时总结项目的成果和经验教训，并向客户提供有效的反馈和改进建议，以不断提高咨询服务的质量和效果。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工手册详细完整版
公司员工手册详细完整版
目录
第一篇前言
第二篇人事管理篇
第三篇行政管理篇
第四篇后勤总务管理篇
第五篇安全管理篇
第六篇附则
第一篇前言
致员工：
热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。
您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活!
我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。
XX有限公司
日期：X年X月X日
公司简介：(略)
企业文化：(略)
公司组织架构图：(略)
第二篇人事管理篇
第一章工作时间
第一条总则
公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
心理与咨询行业员工手册
心理与咨询行业员工手册欢迎加入心理与咨询行业！作为一名从业人员，你将担起重要责任，帮助客户解决各种心理问题。
本手册将为你提供必要的指导和建议，帮助你在这个行业发展和取得成功。
第一部分：行业概述心理与咨询行业是一个专注于帮助人们改善心理健康和增强个人发展的领域。
我们的目标是为客户提供安全、保密和高质量的咨询服务，协助他们处理压力、情绪问题、人际关系困扰等。
第二部分：专业素养与职业道德1. 学习与提升作为一名心理与咨询行业的从业人员，你需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
参加相关研讨会、培训课程和学术会议，丰富自己的专业背景，并与同行交流经验。
2. 保持保密性咨询过程中，客户会向你透露个人私密信息。
你必须始终尊重客户的隐私权和保密要求。
不得将客户信息泄露给第三方，并保证咨询记录的安全性。
3. 尊重多样性与心理与咨询行业相关的工作涉及到各种个体和群体。
无论客户的种族、性别、宗教、性取向等方面有何差异，我们都要以尊重和包容的态度对待他们，并提供公正、无歧视的服务。
第三部分：客户关系管理1. 建立信任在咨询过程中，建立和客户之间的信任关系至关重要。
通过倾听、理解和关注，帮助客户感受到你的关怀和专业能力，进而与你建立良好的合作关系。
2. 设定清晰目标在咨询开始阶段，与客户一起明确他们的目标和期望，制定可行的治疗计划。
确保目标具体、可衡量，并根据客户的需求和进展进行调整。
3. 提供有效干预根据客户的情况和需求，使用适当的咨询技术和干预手段。
例如，可以运用认知行为疗法、解决问题的方法或心理教育等，帮助客户克服困惑和障碍。
第四部分：心理自我保护1. 维护心理健康尽管我们帮助他人处理心理问题，但我们也需要关注自己的心理健康。
注意调节工作与个人生活的平衡，定期进行自我反思和压力管理。
2. 寻求专业支持如果你发现自己在工作中遇到挑战或困惑，不要犹豫寻求同事或上级的帮助与支持。
专业的同事交流和定期的心理咨询都可以帮助你更好地处理工作中的困境。
公司员工手册：规范工作流程
【公司员工手册：规范工作流程】一、手册介绍本手册旨在规范公司员工的工作流程，确保各项工作有序、高效地进行。
通过明确职责、流程和标准，提高员工的工作效率和质量，促进公司的发展和壮大。
二、公司组织架构公司组织架构清晰，分为管理层、部门经理、普通员工等层级。
各部门职责明确，相互协作，共同为公司的发展贡献力量。
三、工作流程规范1.任务分配与接收：员工应在规定时间内接收和确认工作任务，确保工作进度和质量。
任务分配时应明确任务要求、时间节点和责任人。
2.工作时间：员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退或擅自改变工作时间。
如有特殊情况需调整工作时间，需提前向直属领导申请。
3.沟通与协作：员工之间应保持良好的沟通与协作关系，共同完成工作任务。
如遇到问题或困难，应及时与相关人员沟通，寻求解决方案。
4.文件与资料管理：员工应妥善保管工作文件和资料，确保其完整性和安全性。
文件命名应规范，分类存放，便于检索。
5.会议与汇报：员工应积极参加公司组织的会议和培训，认真记录和总结会议内容，并按要求进行汇报。
四、岗位职责与权限1.部门经理：负责制定部门工作计划，分配工作任务，监督工作进度，确保部门目标的实现。
有权对员工的绩效进行评估和奖惩。
2.普通员工：按照部门经理的安排，完成分配的工作任务。
有权向上级提出意见和建议，参与部门讨论和决策。
五、考勤与考核1.考勤：员工应按时上下班，如有特殊情况需请假，需提前向直属领导申请并得到批准。
迟到、早退或旷工等情况将影响绩效评估。
2.考核：公司将对员工的绩效进行定期考核，根据工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面进行综合评价。
考核结果将作为员工晋升、加薪、奖金发放等的重要依据。
六、培训与发展公司重视员工的培训与发展，提供多种内外部培训机会。
员工应积极参加培训，提高自身素质和能力，为公司的长远发展做出贡献。
七、违规与处罚1.违反工作流程规范，将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。
员工手册(最全版)
员工手册序文这份《员工手册》是为现在和未来的员工准备的，它是为了让大家了解我公司的基本情况，公司的规章制度和员工的福利。
本手册要求每一位员工都能根据公司的工作环境及企业文化，仔细研读。
本手册并不是只提供有关本公司资料的资料，每一位雇员均有责任熟悉本公司及本单位的规章制度。
同时，本公司保留因经营发展而对员工手册中相关条款进行修改的权利。
第一章劳资关系的处理一、招聘的原则XX公司保证，无论何时何地，都将以尊重，公开，公平，公平的方式，对每个员工一视同仁。
雇员的雇用，培训及提升的机会是根据个人的能力与工作而定。
二、聘用手续1、由总经理根据公司总体发展战略和人力资源成本指标，编制《招聘计划书》（确定招聘岗位、人员数量、招聘条件等），报总经理批准后实施。
2、一般情况下，通过报纸、招聘会、网络等方式发布招聘信息，并在公司内进行公告，从而使本公司的员工能够获得更多的参与机会，也可以选择公司以外的更有能力的人参与。
3、公司招聘人员会仔细了解每一位求职者的履历，并与他们进行初步的交流。
在此基础上，挑选出一名满足公司招聘职位的录用要求和聘用标准的应聘者，并将他们告知他们，让他们去公司进行首次面试。
4、在经过公司各部门负责人或总经理的初步面试之后，每个面试者都会对所申请的职位进行综合评价，并从中挑选出适合自己的候选人。
5、首轮面试者须将通过者之工作情况详列于《人事通知单》内，呈送至总经理处，需不需本人参加二次面谈6、经总经理批准，被聘用的员工，在收到总经理办公室发来的录取通知书后，必须按照通知书上所述的时间，向总经理办公室报告。
报名时请带上下列材料：身份证，学历证书，结婚证书，女性身份证，临时暂住证，职业资格证书，获奖证书等7、招聘单位对所提交的资料原件和复印件经公司总经办审核，并经用人单位签字确认。
对以欺骗方式被录用的人员，要负法律责任8、新员工签署《员工手册》和公司其它规定后，将由总经理转交给各部门经理，由各部门经理负责向各部门经理推荐更多的人，进行相关岗位的培训，并开始工作。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文（篇1）第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
员工手册范本
员工手册范本一、前言欢迎您加入我们的公司！这本员工手册旨在帮助您了解公司的规章制度、政策和工作流程，以便您能够更快地适应新的工作环境，更好地履行工作职责，与公司共同成长。
请您仔细阅读本手册的内容，并遵守其中的各项规定。
如果您对某些条款有疑问或需要进一步的解释，请随时向您的上级领导或人力资源部门咨询。
二、公司简介我们的公司成立于_____年，是一家专注于_____领域的企业。
公司的使命是_____，愿景是_____。
经过多年的发展，我们已经在行业内取得了显著的成绩，并拥有了一支优秀的团队。
公司秉持着_____的价值观，致力于为客户提供_____的产品和服务。
我们注重创新、质量和客户满意度，不断追求卓越，以实现公司的可持续发展。
三、企业文化1、价值观我们倡导_____、＿____、＿____的价值观，这些价值观是我们行动的指南，也是我们判断是非的标准。
2、团队精神我们强调团队合作，相信团队的力量能够战胜一切困难。
在工作中，我们相互支持、相互协作，共同追求团队的目标。
3、创新意识创新是公司发展的动力源泉。
我们鼓励员工勇于提出新的想法和建议，不断探索新的业务领域和工作方法。
四、员工基本权利和义务1、基本权利（1）员工享有平等的就业机会和公正的薪酬待遇。
（2）员工有权获得安全、健康的工作环境。
（3）员工有休息、休假的权利，包括法定节假日、年假、病假等。
（4）员工有权参与公司的民主管理，提出合理化建议。
2、基本义务（1）员工应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。
（2）员工应忠诚于公司，保守公司的商业机密和机密信息。
（3）员工应尽职尽责地完成工作任务，提高工作效率和质量。
（4）员工应维护公司的形象和利益，不得从事有损公司声誉的行为。
五、招聘与入职1、招聘流程公司根据业务发展需要，按照公平、公正、公开的原则进行招聘。
招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用等环节。
2、入职手续新员工入职时，应携带相关证件（如身份证、学历证书、资格证书等）办理入职手续。
新员工手册范本
新员工手册范本亲爱的新同事：欢迎你加入我们的大家庭！这本新员工手册旨在帮助你更好地了解公司的文化、政策和工作流程，让你能够更快地适应新环境，融入团队，发挥自己的才能。
请仔细阅读以下内容，如有任何疑问，随时向你的上级领导或人力资源部门咨询。
一、公司概况（一）公司简介我们是一家专注于_____领域的公司，成立于_____年，总部位于_____。
经过多年的发展，我们已经成为行业内的知名企业，拥有一支高素质的团队和先进的技术设备。
（二）公司使命与愿景我们的使命是_____，致力于为客户提供_____的产品和服务。
我们的愿景是成为_____领域的领导者，为社会创造更大的价值。
（三）公司价值观诚信、创新、合作、共赢是我们始终秉持的价值观。
诚信是我们的立足之本，创新是我们发展的动力，合作是我们成功的关键，共赢是我们追求的目标。
二、入职指引（一）入职流程1、在接到录用通知后，请按照要求准备相关资料，包括身份证、学历证书、离职证明等。
2、在规定的时间内到公司人力资源部门办理入职手续，填写员工信息表，签订劳动合同。
3、领取工作用品，包括电脑、工卡、办公用品等。
4、参加新员工入职培训，了解公司的基本情况和规章制度。
（二）试用期新员工入职后将有_____个月的试用期。
在试用期内，公司将对你的工作表现进行评估。
如果你表现出色，将提前转正；如果你不符合公司的要求，公司有权解除劳动合同。
三、工作时间与考勤制度（一）工作时间公司实行_____工作制，工作时间为_____至_____，中间有_____小时的午休时间。
（二）考勤方式公司采用_____考勤系统，员工需要在规定的时间内打卡签到和签退。
（三）迟到、早退与旷工1、迟到：员工在规定的上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____次以内，每次扣罚_____元；迟到_____次以上，每次扣罚_____元。
2、早退：员工在规定的下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____次以内，每次扣罚_____元；早退_____次以上，每次扣罚_____元。
公司员工手册(完整版)
编号：＊***＊＊*＊**＊＊有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好!欢迎你加入＊*大家庭，愿＊＊的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在＊＊充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象＊＊这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通,当他(她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人.＊*团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与＊*共同发展。
欢迎你加入＊*并将其作为你的事业。
祝:工作愉快、事业成功！***＊＊*＊有限公司总经理：二一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及＊*公司（以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
公司员工手册(完整版)
《员工手册》员工守则1、遵守法律法规，遵守公司各项规章制度。
2、热爱铸造事业，认真履行岗位职责，为公司发展尽心尽力。
3、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
4、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并自觉接受监督检查。
5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，工作不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
6、强化安全意识，时刻牢记“安全第一、预防为主”的方针。
7、学知识、练技能，不断提高自身素质。
8、恪守职业道德，严守公司机密，廉洁自律，坚决抵制有损公司利益和形象的一切行为。
9、爱护公司财物，保持工作区域整洁。
10、文明举止，礼貌待人，诚实守信，遵守公德。
员工日常行为规范语言：1、日常习惯使用“您好”、“再见”、“对不起”、“谢谢”、“请”等常用文明用语，语气温和、言辞得体。
2、电话接通后，首先问好，并通报科室或公司名称，叙述事情言简意赅，通话结束说“再见”。
3、研讨工作时，坦诚发表见解，论事不论人，表里如一，不攻击他人。
4、不讲脏话，不开粗俗玩笑。
行为：1、平等待人，友善待人，以礼相待，以诚相待。
2、言行、举止谨慎，不影响和妨碍他人工作。
3、爱护一草一木，不践踏草坪，不攀花折枝，不随地吐痰，不乱扔杂物，保持公司环境整洁。
4、精细管理、使用、维护好各种设备、设施、工具等公司资产。
5、工余和业余时间开展健康有益的活动，不参与各类赌博。
仪表：1、衣着文明、整洁，经常换洗。
2、工作时换好工作服。
3、经常修剪指甲、刮胡须，头发保持适当长度。
4、自尊、自信、自爱、自重，保持健康的心理状态。
就餐：1、按规定时间就餐，在规定时间内用餐完毕，不长时间占用座位与他人闲聊。
2、就餐前勤洗手，注意饮食卫生。
3、取餐时遵守秩序，自觉排队。
4、厉行节约，不浪费粮食。
5、用餐完毕，自觉将餐具送到指定地点。
工作：1、遵守工作和休息时间。
2、做好班前、班后的准备和交接工作。
3、服从上级领导的工作安排。
4、严格执行工艺，严格按操作规程操作。
公司员工手册(完整版)最新7篇
公司员工手册(完整版)最新7篇公司员工手册(完整版)最新（精选篇1）员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
公司员工手册(精选6篇)
公司员工手册(精选6篇)公司员工手册（精选篇1）第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬务实、守信、创效、发展的精神，形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。
公司员工手册内容包括哪些
公司员工手册内容包括哪些公司员工手册是一份重要的内部文件，旨在为公司员工提供准确而详尽的工作指导和规范。
一个完备的员工手册可以帮助员工更好地了解公司的政策、规定和期望，提高工作效率，促进员工与公司的紧密合作。
本文将探讨一个全面的公司员工手册应包括的内容。
第一部分：公司概况与使命首先，公司员工手册的开头部分应包括公司的概况与使命。
概括地介绍公司的历史、发展和目标，让员工对公司整体有一个了解。
同时，明确公司的使命和核心价值观，以引导员工树立正确的工作态度和价值观。
第二部分：员工权益和福利员工手册中应包括员工权益和福利方面的内容，这是员工关心的重点问题之一。
具体的内容可以包括薪酬制度、奖励计划、工作时间和加班政策、假期制度、福利待遇等。
在这一部分，应尽量详细并准确地表明每项权益和福利的规定。
第三部分：员工行为准则和工作规范一个高效和团结的工作环境依赖于员工的行为准则和工作规范。
因此，员工手册中应明确规定员工在工作中应遵守的各项规则和准则，包括与同事相处的基本礼仪、保密要求、工作纪律等。
此外，手册还应指明对违反规定的行为将会采取的相应措施。
第四部分：职业发展和培训公司员工手册应该包括关于职业发展和培训的内容。
这部分内容可以包括公司内部晋升机制、培训机会和计划、专业技能提升等。
通过明确公司对员工职业发展的支持和鼓励，可以激励员工提升专业素质，并促进他们的个人成长。
第五部分：健康与安全健康与安全是员工工作环境中最为关键的问题之一。
员工手册应明确公司对员工健康与安全的保障措施和政策要求，包括工作场所的安全标准、应急处理程序、个人防护装备的使用要求等。
此外，手册还应提供相关员工健康问题的咨询和帮助渠道。
第六部分：公司文化和价值观公司文化和价值观是一个企业的灵魂，也是塑造公司形象的重要因素。
员工手册中应包括公司的文化和价值观，通过明确公司对员工行为和思维方式的期望，进一步强化员工的归属感和凝聚力。
总结：以上所列内容只是一个员工手册中需要包括的主要内容，根据不同行业和公司的特点，具体的内容还可以进行适当的调整和补充。
公司员工手册
公司员工手册公司员工手册欢迎来到我们公司！作为一位新员工，我们希望为您提供这份员工手册，以帮助您更好地了解我们的公司政策和规定。
请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本手册。
一、公司概述1. 公司使命和价值观我们公司致力于提供优质的产品和服务，以满足客户的需求。
我们的价值观包括诚信、创新、合作和责任。
2. 公司组织结构我们的公司采用扁平化组织结构，以促进快速决策和高效沟通。
二、员工权益1. 薪酬福利我们将为员工提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年度假期和医疗保险等。
2. 工作时间和休假员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间由部门经理安排。
我们也会为员工提供带薪年假、病假和法定假期。
3. 员工培训与发展我们致力于提供员工培训和发展机会，以帮助员工不断提升技能和知识，并实现个人职业发展目标。
4. 健康与安全我们重视员工的健康与安全，会定期进行安全培训并提供必要的劳动保护设施。
三、员工行为准则1. 遵守法律法规作为公司员工，您需要遵守国家和地方的法律法规，并遵循公司的政策和规定。
2. 保护公司利益您需要保护公司的利益，包括保密公司的商业机密和客户信息，以及合理使用公司资源。
3. 尊重和合作我们鼓励员工之间的尊重和合作，禁止任何形式的歧视、骚扰和暴力行为。
四、员工离职如果您决定离开公司，请提前通知您的直接上级，并按照公司的离职程序办理。
五、员工反馈与投诉我们欢迎员工提供反馈和建议，如果您有任何不满或投诉，请及时与人力资源部门联系。
六、其他事项1. 公司活动和福利我们会定期组织员工活动和福利，以增进员工之间的交流和凝聚力。
2. 公司通讯我们会定期通过公司内部通讯工具向员工发布重要通知和信息。
请注意，本手册仅为参考，具体政策和规定以公司内部文件为准。
如果您对任何内容有疑问，请咨询人力资源部门。
祝您在我们公司的工作愉快！。
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咨询服务公司员工手册 Ting Bao was revised on January 6, 20021北京太科石油信息咨询服务公司企业价值观企业愿景：服务石油工业共享美好未来经营理念：全心全意品质争先管理理念：团结诚信学习创新总经理致辞在实践中感悟欢迎您成为太科团队的一员！太科是一个年轻的公司，我在这里刚刚走过了“一五”。
第一个五年，公司保持了较快的发展速度，人员和业务增长迅速。
同时，公司的管理也在逐步改善，核心价值观有了雏形。
追求卓越的团队+和谐的制度和文化是一个公司践行核心价值观和实现可持续发展的关键。
从很多优秀公司的发展史和我们自己的历程中都感悟到了这一点。
追求卓越，要有一颗追求卓越的心，即有理想；要有一颗高尚的心，即有道德；要有一颗学习和创新的心，即有文化；要有一颗服务团队的心，即有纪律。
制度是硬件，文化是软件，二者相辅相成，缺一不可。
在第二个五年里，努力完善公司的管理、实现和谐的制度和文化将是我们继续保持较快发展速度的关键。
这需要公司所以人的参与和配合，需要我们大家在每一天的工作中兑现我们的承诺。
非常高兴您加入我们的行列，希望您在太科成就一番事业！千里之行，始于足下。
马文永2007年5月目录8公司介绍企业标识历史足迹1992年公司注册成立。
2002年6月太科公司进行了重大重组, 成为了外向型公司。
2003年公司颁布员工手册。
2004年2月太科印刷厂整建制并入太科公司。
2006年6月公司颁布薪酬管理体系。
2006年公司产值首次突破千万元。
2007年5月公司确立企业核心价值观。
2007年5月公司颁布员工手册（第二版）。
业务发展概况公司有三个业务单元：石油翻译、石油信息产品营销、设计印刷石油翻译是公司比较成熟的业务单元。
突出的石油特色在国内石油界享有较高的知名度；业务连续快速增长，目前年翻译量2千万字以上；翻译质量优良，成为较公认的权威石油翻译机构；翻译语种、形式多样化，不仅英语，石油行业涉及较多的俄语、法语、西班牙语等语种翻译的比重迅猛增长；服务水平逐步提高，口笔译并重，现场服务随叫随到，赢得了业界客户的普遍认可。
石油信息产品营销是公司的传统业务，有20余年的历史，在石油信息和生产部门有较高的知名度。
“好产品是好服务的基石。
”除了负责中国石油集团经济技术研究院所有信息研究成果的发行，国内很多石油研究院所的信息产品进入了我们的网络，很多石油出版社的研究类产品也进入了我们的网络；同时我们的石油期刊联合征订服务品种扩展到一百多种，几乎涵盖了所有的石油期刊。
公司已成为中国石油界交流和传播石油科技和信息研究成果的平台设计印刷的主要目标市场是中国石油各在京企业。
2004年初，印刷厂整建制划归太科公司后，实现了快速的增长，逐步形成了快捷、高效的服务定位。
2005年，公司承担了中国石油天然气集团公司保持共产党员先进性教育活动各种材料的印刷工作。
在为期半年的时间里，印刷了很多学习材料、手册、会议材料等等，总计近10万册。
组织结构图试用期管理 1、 原则上试用员工到岗后的一周内签订试用期合同，试用期为两个月，期满考核合格者，方可正式聘用；成绩优秀者，可缩短其试用时间。
2、 试用期内，公司和试用员工双方可随时解约。
3、 不满三日解约的试用员工，公司不发工资；三日以上的按工作时间发试用期工资。
4、 试用员工报到时，应向综合办公室缴验下列材料：① 本人身份证原件；② 学历证明原件；③ 职称证明； 营销部 总经理副总经理、总经理助理综合办公室财务部 咨询部 外联部 翻译部 设计制作部 印刷厂④员工登记表。
缴验后原件返还本人，公司留存复印件。
5、试用员工要在试用期满前一周提交书面的转正申请，申请提交到综合办公室。
公司会在试用期满前对试用员工的转正申请给予答复。
试用期满考核合格者，公司将与之签定劳动合同，否则将于之解约。
6、劳动合同为固定期限劳动合同，合同期为一年。
劳动合同生效日期从试用期起始日开始计算。
人事档案管理1、公司员工的人事档案分为两类。
一类为员工本人人事档案，存放于北京市朝阳区人才服务中心太科公司帐户下（根据北京市朝阳区人才服务中心规定，只接收北京市城镇户口人员的人事档案）；第二类为员工在本公司的档案，存放于综合办公室。
2、归档范围为员工个人的各种存档材料和在公司各项中形成的具有保存价值的、与公司关系很密切的文件材料。
3、公司根据员工的意愿由综合办公室负责为其办理人事档案委托存档手续。
考勤管理1、工作时间每周一至周五为工作日。
工作时间：8:30～17:30；午餐时间：11:45～13:00。
每周六、周日为休息日，遇节假日按国家通知调整。
2、打卡规定（1）员工在工作日内上下班时间均要求本人亲自打卡。
（2）上班时间因公外出而不能按时打卡的，到部门经理处填写外出登记。
（3）忘记打卡视为迟到、早退。
（4）不得代为其他员工打卡。
3、迟到、早退（1）员工迟到15分钟以内的扣10元；15分钟～30分钟的扣20元；超过30分钟以上的按照以下两种办法处理：a.按事假工作日对待。
当事人必须向部门经理口头请假，并在当天下午或隔天早上的上班时间及时办理书面请假手续。
b.按旷工一天处理。
当事人没有向部门经理做出口头请假，在当天下午或隔天早上的上班时间没有办理书面请假手续的，不管事出何因均按旷工对待。
（2）员工一个月迟到15分钟内2次或30分钟内1次的不计入考勤。
（3）员工一个月迟到累计超过4次（不包括4次）以上者，处罚标准为第3条第（1）款标准的2倍。
（4）早退参照迟到处理。
4、请假管理（1）员工请假(事假、病假、休假、婚假、丧假、产假等)需按规定程序事前办理请假手续，填写请假条，经部门经理或公司总经理批准后方为有效。
（2）因特殊情况假期已满而不能上班，应提前办理口头或书面的续假手续，待批准后方可继续休假。
（3）请假期满上班时，员工应及时办理销假手续，并将假条交至综合办公室。
（4）一个工作日（含）以上的事假、病假扣发期间的交通及午餐补贴；年休假、倒休及公出一个工作日（含）以上的扣发期间的午餐补贴。
（5）一年中两种以上假期(产假除外)合并使用不得超过40个工作日（含）。
超过40个工作日公司将作降低工资级别、不准假、直至解除劳动合同处理。
（6）上班时间无论因私事短时间离开公司的，还是因公事外出，均需征得部门经理同意，并填写《外出登记表》。
5、事假（1）事假最小单位为个工作日。
三个工作日（含）以内事假的发日工资的20%，月超出3个工作日以上事假的部分扣发全部日工资。
（2）员工年累计事假不得超过15个工作日。
超过15个工作日公司将作降低工资级别、不准假、直至解除劳动合同处理。
事假期限不包括年休假。
（3）员工请假应本着先休假后事假的原则。
（4）事假批准权限：员工请事假3个工作日（含）以内的，由部门经理审批；超过3个工作日的事假，由总经理审批。
部门经理请假由总经理和分管领导审批。
（5）员工在试用期或见习期内，一般不得请事假。
确有特殊情况需请假时，应持本人申请和有关证明，按上述规定办理请假手续，试用期或见习期顺延。
6、病假（1）员工因病休假必须持指定医院开具的病休证明，填写请假条。
病假批准权限参照第5条第（4）款执行。
（2）病假期间仅发日工资的20%。
对病情严重的公司将酌情给予病假补贴。
（3）未经批准擅自休病假按旷工处理。
7、旷工（1）一个月内累计旷工3个工作日（含）者，公司将按自动离职处理。
（2）一年内累计旷工6个工作日（含）者，公司将予以辞退。
8、加班（1）超过公司规定的工作时间的工作视为加班。
因工作需要加班的，需经有关领导核准方可安排加班。
（2）员工加班由各部门认真做好考勤登记，填写《加班登记表》，部门经理核实。
（3）在法定假日加班的，公司将给予加班工资补偿，加班工资参照国家有关规定执行。
（4）在公休日或工作日加班的，公司将尽量安排倒休；如不能安排倒休的，公司将给予加班工资补偿，加班工资将根据岗位特点和性质由部门在当月绩效考核中体现。
（5）无加班任务，非上班时间，不在工作场所过多逗留。
9、倒休（1）员工在公休日或工作日加班的，可安排倒休。
分以下2种情况：A．员工在正常工作日延时加班至22：00至00：00的，可安排倒休半天；00：00及以后的，可安排倒休一天。
如员工在正常工作日延时加班，但未超过22：00，又未安排倒休的，可在绩效考核中体现。
B．员工在公休日加班的，加班半天或不足半天的，可安排倒休半天，加班一天或超过半天不足一天的可安排倒休一天。
（2）倒休须在不影响本职工作的前提下使用，由部门经理安排。
（3）倒休可积攒到一起使用，规定时效为三个月（日历月）内，过期不转入下一时间段。
薪酬福利1、薪酬结构（1）岗位工资=保障工资+变动工资（2）加班工资（3）绩效工资=季度奖+年终奖（4）福利补贴午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴。
（5）社会保险员工转正以后，公司按月为其缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险（适合北京城镇职工）。
2、年休假（1）员工进入公司后，第一年度的年休假，根据其进入公司的时间段规定为两种：上半年到岗的可休假2个工作日，转正之后方可使用；下半年到岗的没有年休假。
（2）员工在第二年度可享受5个工作日的年休假。
以后每满一年增加2个工作日，但年休假最多不超过14个工作日。
（3）年休假须在不影响公司工作的前提下使用，员工应尽量合理地安排和使用好休假。
如当年由于工作安排或其他原因没有达到休假天数，下一年度不再安排补休。
3、婚假（1）符合法定结婚年龄的员工，可享受3天婚假。
（2）女员工在23岁以上、男员工在25岁以上的初婚者，可享受10天(含3天法定婚假)晚婚假。
（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
途中的车船费等，全部由员工自理。
（4）员工在规定的婚假和路程假期间，工资照发。
4、产假（1）符合国家计划生育规定的女职工产假期为90天，其中产前休假15天。
（2）配偶分娩给假3天。
（3）女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，公司给予一定时间的产假。
（4）产假期间，工资照发。
5、丧假（1）员工直系亲属亡故，可享有3天丧假。
直系亲属包括：父母、子女、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母。
（2）亡故直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，可视路程远近，另给予路程假。
途中的车船费等，全部由员工自理。
（3）员工在规定的丧假和路程假期间，工资照发。
6、法定假日国家法定假日、少数民族节日均按国家有关规定执行。
7、培训（1）公司的培训形式包括入职培训、部门内部培训、外派培训、个人出资培训等。
（2）入职培训：凡公司新入职人员均应参加入职培训，使新入职人员了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、管理规范等方面内容。
入职培训由综合办公室负责统一组织、实施。