最有效的求职方法

最有效的求职方法

很多人求职效率很低，他们海量投递简历，他们广泛应聘，就算找到一份工作，可发现这份工作并不满意，于是不停的跳槽，经历三五次后，对职场迷茫，不知道自己的未来在哪里，这就是典型的低效求职方法。

那么有没有最有效的求职方法呢

本文将揭开四种最有效的求职方法：

要想知道最有效的求职方法，我们先来看看低效求职方法：

一、低效的求职方法

1.互联网求职

目前的人才网站众多，有以下几类：

全国综合性人才网站:如、51job、中华英才网等；

地方综合性人才网：如沈阳人才网、京城人才网；

全国专业性人才网站：如电力人才网、中国美容人才网；

地方专业性人才网；如陕西艺术人才网、广东技术人才网。

目前兴起的社会化媒体求职方法也受热捧。于是很多人采用海量投递简历的方式，据一项统计数据，这种求职方法的成功率仅为4%。当

然了现在大数据时代，通过数据挖掘后，精准匹配去投递简历，求职率也提高了很多。

2.随机投递简历

有人通过海量向招聘网站投递简历，有人通过招聘会现场海量发放简历，有人通过Email群发简历。这种求职的方法是一份简历走天下，广泛随机投递。据统计，这种求职方法的成功率仅为7%。

3.招聘广告

有人看到报纸的招聘广告，就去应聘，结果发现应聘的人很多，岗位一般情况下比较低端，也不愿意干。据统计，这种求职方法的成功率仅为7%。

4.私人职业中介

有人通过职业中介找工作，这种比较适合劳务工性质的工作、批量介绍。据统计，这种求职方法的成功率仅为5-24%。

对照一下，你有没有采用这些低效的求职方法呢这也就是你求职效率低下的原因，让我们来看看最有效的求职方法有什么不同。

二、最有效的求职方法

最有效的求职方法1：自己的人脉帮助

我们知道有很多公司为鼓励员工引进人才，专门设置了伯乐奖，新员工入职后老员工将获得一笔奖金。如果你向你的亲朋好友告知你在找工作，没准他们公司设置了伯乐奖，会引荐你加入呢

当然还可以通过上下游工作合作伙伴的介绍，你对他们业务相对熟悉，那么如果他们公司有空缺岗位，你过去是比较合适的。通过前期合作也有所了解。所以成功率较高。

当然了你也可以加入当地一些人脉圈子，比如你做财务，那你可以加入财务经理人俱乐部。这样圈子内会共享优质空缺职位信息。

据统计，这种求职方法的成功率为33%。

案例：一个电脑城PC售货员经过和合作伙伴浪潮接触，跳槽到浪潮，后来利用浪潮和IBM合作的机会，又成功跳槽到IBM成为一名IBM 的销售精英。

最有效的求职方法2：敲开感兴趣公司的大门

要使用这种求职方法，有个大前提，就是你必须得知道自己对哪个公司感兴趣，如何知道呢

首先你要对自己做个职业规划，职业规划清晰后，你可以列出你感兴趣公司的列表，应用《》列出适合你的好工作；

之后按照列表直接敲开你感兴趣公司的大门，找企业HR。

案例：我的第一份工作就是看中的天津市第一家上市公司，于是敲开了他们的大门，最终成功应聘。

最有效的求职方法3：利于公司列表匹配

根据你的职业类型，列出当地需要这类人才的公司列表，比如你是一名软件开发人才，那么你很容易能列出当地需要软件公司的列表，直接按照列表，再结合《》选择适合你的工作岗位，给他们证明你的价值。

据统计，这种求职方法的成功率为69%。

案例：梦想成真训练营学员林嘉仅用了三天找到了一份好工作。他就是应用这个方法。列出了当地装修公司的列表，匹配适合的装修公司，带着自己的作品，直接去找装修公司。

最有效的求职方法4：创意求职法

这种方法其实就是借力求职的一种方式，寻求职业咨询服务公司全程为你的求职保驾护航。从职业规划、心态调整、简历辅导、免费辅导、决策支持、入职提升等诸多层面协助你求职，目前市面上做的比较专业的为达梦教育公司，他们将求职培训和就业咨询相结合，更有效，承诺找到好工作再付咨询费。

以上为4种最有效的求职方法，你学会了吗打算用哪种求职方法找工作当然也你可以点击《》观看视频课程，深入学习如何找到一份好工作。

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