公共资源交易监督管理学习制度

公共资源交易监督管理学习制度为深入推进学习型机关建设，保证我办学习的制度化、规范化和

常态化，切实提高全体干部职工的理论水平和业务素质，更好地完成

各项工作任务，特制定木学习制度。

一、学习对象

监管办全体干部职工

二、学习类型

（一）党组理论学习中心组学习

在每周一组织全体干部职工进行周一夜学的基础上，开展党组理论中心组学习。中心组主要由党组领导班子成员组成，可以根据学习需

要适当吸收有关人员参加。党组书记是中心组学习第一责任人，担任

中心组组长，主持每次学习，综合科指定专人负责记录。根据学习内

容和工作需要，视具体情况扩大学习范围。党组书记不在时，可委托

党组成员负责组织学习。

中心组每月学习不少于1次，如需及时传达有关会议精神、重要文件、上级领导指示或部署重要工作任务，可随时组织中心组成员学

习。

（二）全体干部职工集体学习

依托周一夜学活动，综合科负责组织全体干部职工每周进行理论学习和业务学习，由办主要领导主持每次学习，及时传达有关会议精神、重要文件、上级领导指示或部署重要工作任务，综合科指定专人做好学习记录。理论学习完毕后进行业务学习，业务学习时间不少于

1小时。

（三）全体党员学习

在每周一组织全体干部职工进行周一夜学的基础上，组织全体党员开展党组理论学习中心组（扩大）学习，支部书记主持每次学习，其他党员发表自己的感想与体会，每季度不少于一次。

上级党工委安排专题学习活动或需及时传达有关会议精神、重要文件或部署党支部重要工作任务，可随时组织全体党员集体学习。

（四）个人分散自学

全体干部职工根据工作需要和自身实际情况，按照“缺什么补什么〃的原则，坚持理论联系实际，带着问题学、结合工作学，自觉加强政治理论和业务知识的H常学习。

三、学习内容

（一）政治理论：学习党的路线、方针、政策和党的基本理论；国家法律法规；党的重要文献；时事政治；党和国家及省、市、县的

重要文件、重要会议精神和领导人的重要讲话。

（二）意识形态：学习上级关于意识形态工作的决策部署和指示要求，及时掌握意识形态领域的新情况、新问题。

（三）廉政教育政治理论：学习党风廉政建设工作有关文件精神、规定，观看廉政警示教育片等。

（四）业务知识：学习各类公共资源交易相关的法律规章制度、交易流程和操作规程等。

（五）其他专题：根据工作需要，适时开展专题学习教育活动。

四、学习计划

1.党组理论学习中心组学习由综合科根据县委组织部、宣传部、纪委等部门下发的中心组理论学习重点提示拟订月度计划，经党组研究

或主要领导审定后，开展相关学习。

2.全体党员学习由党支部年初负责拟订年度计划，经党组研究或主要领导审定后，开展相关学习；学习计划根据需要适时调整。

3.全体干部职工业务学习由各科室负责人根据各自岗位职责拟订月度计划，向综合科报备；学习计划根据需要适时调整。

五、学习形式

（一）党组理论学习中心组学习

党组理论学习中心组学习可采用集体学习会、集体研讨、理论务虚会、专题读书会、论坛报告会等多种形式。中心组学习每月不少于1次，其中集体研讨每季度不少于2次。中心组集体研讨要精心设计一个学习讨论主题，事先确定好发言人，发言人要准备好发言提纲或书而材料，其他成员要互动讨论，要做好总结，综合科要做好学习记录和发言材料归档。中心组组长年度发言不少于2次，中心组成员年度发言不少于2次。

（二）全体干部职工集体学习

1.理论学习:主要是传达有关会议精神、重要文件、上级领导指示或部署重要工作任务。

2.业务学习:学习安排以“一周一集中，一课一评议，一季一测试, 一年一总评〃形式来开展，根据业务学习考核结果，推选出学习之星和业

务能手，并与个人年终考核奖金、评优评先挂钩。

①集中自学：每位干部根据拟订的每月业务学习计划，每周集中自学不少于1小时；

②轮流授课：原则上每月安排2名干部授课，课题和内容由讲课人根据岗位职责自主选择，并力争在现场授课时做到通俗易懂，简洁明了。授课后，全体干部职工对干部的授课情况进行民主测评，包括民主互评和领导点评。

③知识测试：分为季度测试和年度测试两大类，采取闭卷的形式进行。季度测试原则上安排在下一季度初，年度测试安排在第二年初。季度测试内容根据各季度学习内容而定，年度测试内容涵盖整年度的学习内容。测试试题根据计划的学习内容分别进行出卷，通过测试及时掌握每位干部职工的学习情况。

④年终总评：班子成员根据每位干部的学习情况、测试情况和实践情况，进行年终总评，总评得分计入学习考核结果。

（三）全体党员学习

党支部的集体学习采用座谈、边学边议、交流心得、上党课等形式。必要时，还可以根据形势发展的需要，外聘专家讲课，或观看相关专题电教片等。

六、业务学习考核

2.建立业务学习考核小组。由主要领导任组长，其他班子成员为成员，负责机关学习的考核督查。

2.建立干部职工学习考核档案。准确、真实记载干部职工参加学习、

实践等基木情况，学习、讨论和研究的重要问题及考试结果。

3.严格实行学习考勤制度。建立《学习考勤表》，每次集中学习、集中活动进行考勤签到，每季度对干部的学习情况进行通报；严格请假制度，要求全体干部职工严格遵守学习纪律，如有特殊情况，要向分管领导请假。

4.注重考核结果运用。业务学习考核结果与个人岗位责任制考核、评优评先挂钩。考核实行百分制，具体详见《业务学习考核细则》。按照考核结果，实行差异化的奖金发放方案。