事业单位机构设置和职责任务
事业单位机构设置和职责任务样本(三篇)
事业单位机构设置和职责任务样本摘要：事业单位是指由政府划定事业性资金来支持的社会组织，其机构设置和职责任务的规范化能够提高工作效率和责任明确性。
本文提供了一个事业单位机构设置和职责任务的模板范本，旨在帮助事业单位规范化管理，提高运营效果。
一、机构设置模板范本（一）机构设置原则：1.依据事业单位的性质、规模和实际需要进行科学合理的机构设置；2.机构设置应符合职能分工、权责清晰、协同配合的原则；3.机构设置应注重工作流程的畅通和信息的传递。
（二）机构设置模板：1. 总部（或中心）a. 行政办公室：负责全面的行政事务、领导指导、决策咨询等职责；b. 人力资源部：负责人事管理、招聘、考核、培训等职责；c. 财务部：负责财务管理、资金审计、预算编制等职责；d. 综合部门（或宣传部）：负责对外宣传、公共关系、活动策划等职责；e. 项目管理部：负责项目的策划、申报、实施和评估等职责；f. 研发部（或科技部）：负责科研、技术创新、知识产权管理等职责；2. 相关部门（或二级单位）a. 部门一：负责与事业单位相关的业务，如教育、医疗、公共事务等；b. 部门二：负责与事业单位相关的支持服务，如运输、后勤保障等；c. 部门三：负责与事业单位相关的监督管理，如法律事务、监督检查等。
注：以上机构设置模板仅供参考，具体需要根据实际情况进行调整和拓展。
二、职责任务模板范本（一）职责任务原则：1.根据机构设置，明确各部门的职责任务，确保工作职能间的衔接和协同；2.职责任务应具体明确、量化可测、清晰可辨；3.职责任务应与工作目标相一致，有利于监督和考核。
（二）职责任务模板：1. 行政办公室a. 组织和协调事业单位的行政工作，制定年度工作计划和目标；b. 负责行政文件的起草、发文、收文、归档等工作；c. 组织会议、会务和档案管理等工作；d. 负责事业单位领导的日程安排和接待工作；e. 负责事业单位的综合协调和对外联络工作。
2. 人力资源部a. 负责人事档案管理和人员招聘、录用、考核、晋升、离职等工作；b. 组织和实施人员的培训和发展计划，提高人才队伍的素质；c. 统计和分析人力资源的情况，及时提出改进措施和建议；d. 负责员工福利待遇、劳动关系和劳动保障等工作。
事业单位机构设置和职责任务(4篇)
事业单位机构设置和职责任务事业单位是指依法独立行使管理公共事务职能，为实现国家、社会、地方或产业团体的公益目标，在政府指导下从事公益事业活动的组织。
事业单位的机构设置和职责任务会根据不同的事业单位类型和性质有所差异，以下是一般性的机构设置和职责任务：1. 院长/校长办公室：负责全面领导和管理事业单位的各项工作，包括制定发展战略、组织实施重大决策、统筹协调各部门工作等。
2. 行政部门：负责管理和监督事业单位的行政事务，包括人事管理、财务管理、物资管理、档案管理等。
3. 教学/科研部门：根据事业单位的性质，设立相应的教学或科研部门，负责教学或科研工作的组织管理、课程设置、科研项目申报等。
4. 学生/研究生工作部门：负责招生、培养、管理学生或研究生的事务，包括招生考试、学籍管理、就业指导等。
5. 后勤保障部门：负责日常的后勤工作，包括餐饮服务、住宿管理、校园维护、交通管理等。
6. 宣传部门：负责事业单位的对外宣传和形象建设，包括宣传推广活动的策划组织、媒体关系维护、危机公关处理等。
7. 监察/纪检部门：负责事业单位的监察和纪检工作，包括督促执行制度规定、查处违纪行为、防止腐败等。
8. 其他专业工作部门：根据事业单位的具体性质和需要，设立相应的专业工作部门，如图书馆、实验室、体育馆、医务室等。
以上只是一些常见的机构设置和职责任务，具体情况还要根据事业单位的性质、规模和要求等方面进行调整和确定。
事业单位机构设置和职责任务（2）事业单位是指按照法律、行政法规的规定，具有独立法人资格，依照国家有关规定开展公益性服务活动并具有自主管理权和自负盈亏责任的法人组织。
事业单位的机构设置和职责任务根据各个具体的事业单位来确定，可以根据其服务对象、业务范围、组织结构等因素而有所不同。
一般来说，事业单位的机构设置和职责任务包括以下几个方面：1. 执行政策和法律法规。
事业单位作为行政机构，需要负责执行国家的政策和法律法规，确保其活动符合相关法律法规的规定。
2024年事业单位机构设置和职责任务模板
2024年事业单位机构设置和职责任务模板一、引言随着时代的发展和社会的变革，2024年的事业单位机构设置和职责任务也将进行调整和改革。
本文将探讨2024年事业单位机构设置和职责任务的模板，以满足未来社会和经济发展的需求。
二、事业单位机构设置的模板1. 总体原则根据国家发展的需要和事业单位的性质特点，设置科学、合理、高效的机构，确保事业单位的职能能够得到充分发挥。
2. 基本架构（1）领导层：包括主任、副主任和办公室等。
（2）职能部门：根据事业单位的具体性质和任务，设置相应的职能部门，如财务部门、人力资源部门、宣传部门等。
（3）业务部门：根据事业单位的具体业务，设置相应的业务部门，如教育部门、医疗部门、科研部门等。
（4）支持部门：包括后勤保障、信息技术等，为各职能部门和业务部门提供必要的支持和保障。
3. 机构调整原则（1）合并与重组：对于功能相似或冗余的机构，可以考虑合并或重组，以提高工作效率和资源利用率。
（2）分流与精简：对于工作量较少或不再需要的职能部门，可以进行分流或精简，以提高工作效率和节约资源。
（3）创新与开放：鼓励事业单位机构进行创新探索，根据需要设置新的机构，推动事业单位改革和发展。
三、事业单位职责任务的模板1. 总体原则根据国家发展的需要和事业单位的性质特点，确定事业单位的职责和任务，明确各部门的职能和责任，确保事业单位能够有效履行社会责任。
2. 财务部门职责任务（1）制定和执行财务管理规定和政策。
（2）负责事业单位的预算编制和执行。
（3）监督和管理事业单位的资金使用情况。
（4）负责事业单位的会计核算和财务报告。
（5）参与事业单位的经济决策和投资管理。
3. 人力资源部门职责任务（1）制定和执行人力资源管理规定和政策。
（2）组织和实施事业单位的人员招聘和选拔。
（3）制定和实施事业单位的薪酬和绩效管理制度。
（4）组织和实施事业单位的员工培训和发展计划。
（5）管理和维护事业单位的员工关系。
事业单位机构设置和职责任务模板
事业单位机构设置和职责任务模板事业单位是由国家政府或地方政府设立的，独立行使行政管理职能、经济管理职能并承担社会公共服务职能的非营利性机构。
事业单位的机构设置和职责任务根据其具体性质和功能有所不同，以下是一个常见的事业单位机构设置和职责任务模板：
1. 机构设置
- 机构领导：包括机构负责人、副负责人等。
- 部门/处/科室等：按照实际工作需要设立的各级部门，如人事部门、财务部门、业务部门等。
2. 职责任务
- 经济管理职能：主要负责事业单位的财务管理、资产管理、投资管理等经济活动。
具体职责包括编制预算、进行财务监督、管理单位资产等。
- 行政管理职能：主要负责事业单位的人事管理、行政管理、综合管理等方面的工作。
具体职责包括招聘人员、管理人员档案、协调各部门工作等。
- 社会公共服务职能：主要负责事业单位承担的社会公共服务任务，如教育、医疗、环境保护等。
具体职责包括组织开展相关服务活动、提供相关服务设施、开展宣传教育工作等。
总之，事业单位的机构设置和职责任务根据其具体性质和功能有所不同，但一般都包括机构领导和部门设置，同时承担经济管理职能、行政管理职能和社会公共服务职能。
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事业单位机构设置和职责任务模板范本
事业单位机构设置和职责任务模板范本一、机构设置1. 领导层1.1 总领导机构- 机构名称：（填写机构名称）- 职责任务：（填写职责任务）1.2 政治机构- 机构名称：（填写机构名称）- 职责任务：（填写职责任务）1.3 综合机构- 机构名称：（填写机构名称）- 职责任务：（填写职责任务）2. 职能部门2.1 行政管理机构- 机构名称：（填写机构名称）- 职责任务：（填写职责任务）2.2 运营管理机构- 机构名称：（填写机构名称）- 职责任务：（填写职责任务）2.3 资源管理机构- 机构名称：（填写机构名称）- 职责任务：（填写职责任务）二、职责任务1. 总体职责任务（填写机构名称）的总体职责任务是：- （填写职责任务1）- （填写职责任务2）- （填写职责任务3）- （填写职责任务4）2. 具体职责任务2.1 （填写机构名称）- 任务1：（填写具体任务描述）- 任务2：（填写具体任务描述）- 任务3：（填写具体任务描述）2.2 （填写机构名称）- 任务1：（填写具体任务描述）- 任务2：（填写具体任务描述）- 任务3：（填写具体任务描述）2.3 （填写机构名称）- 任务1：（填写具体任务描述）- 任务2：（填写具体任务描述）- 任务3：（填写具体任务描述）3. 其他职责任务除了以上列举的职责任务外，（填写机构名称）还负责：- （填写其他职责任务1）- （填写其他职责任务2）- （填写其他职责任务3）三、改进措施1. 提高工作效率和质量的措施- （填写改进措施1）- （填写改进措施2）- （填写改进措施3）2. 增强组织适应性和创新能力的措施- （填写改进措施1）- （填写改进措施2）- （填写改进措施3）3. 加强组织协调和沟通的措施- （填写改进措施1）- （填写改进措施2）- （填写改进措施3）四、绩效评估和考核1. 目标设定和绩效评估办法- 目标设定方法：（填写目标设定方法）- 绩效评估办法：（填写绩效评估办法）2. 考核结果使用和反馈- 考核结果使用方法：（填写考核结果使用方法）- 考核结果反馈方法：（填写考核结果反馈方法）3. 绩效改进和奖惩措施- 绩效改进措施：（填写绩效改进措施）- 奖惩措施：（填写奖惩措施）五、保障措施1. 资金保障措施- （填写资金保障措施1）- （填写资金保障措施2）- （填写资金保障措施3）2. 人才保障措施- （填写人才保障措施1）- （填写人才保障措施2）- （填写人才保障措施3）3. 资源保障措施- （填写资源保障措施1）- （填写资源保障措施2）- （填写资源保障措施3）以上便是事业单位机构设置和职责任务的模板范本，旨在帮助机构进行规划和明确各个机构的职责和任务，并提供一些改进措施和保障措施供参考。
事业单位机构设置和职责任务范例（四篇）
事业单位机构设置和职责任务范例一、机构设置1. 机构名称：（填写机构的全称）2. 上级机构：（填写上一级机构的名称）3. 主要职责：（填写机构的主要职责）4. 机构人员组成：（填写机构人员的组成和职责，包括机构领导和其他部门）二、职责任务1. 监督管理工作- 负责制定年度工作计划和目标，组织实施并监督落实；- 负责制定相关管理制度和规章制度，监督执行；- 组织开展业务流程和绩效评估，及时发现问题并提出改进措施；- 管理机构内部的人员、财务和资源，确保资源的有效利用；- 组织开展业务咨询和指导，提供相关政策和法规的解读。
2. 业务工作- 负责制定相关业务规定和工作方案；- 组织开展业务调查研究，收集相关数据和信息；- 组织开展业务培训和交流，提高业务水平和工作效率；- 协调相关部门和单位，解决业务合作中的问题和难题；- 参与业务决策，提出相关建议和意见。
3. 外事工作- 协调和处理涉外事务，维护国际交流合作的利益和形象；- 组织开展国际交流活动，促进学术和文化交流；- 筹备并组织国际会议和中外合作项目；- 组织外事接待和访问，培养和加强国际交往关系；- 提供外事咨询和服务，解答相关问题和需求。
4. 资源管理- 负责机构固定资产和财务管理；- 制定和执行年度预算计划，控制和监督资金使用；- 负责机构采购和合同管理，确保采购合规和资源合理利用；- 组织开展机构内部审计和评估，提出改进意见和建议；- 管理机构文档和档案，保证信息的保存和安全。
5. 人力资源管理- 负责机构的人事招聘和考核；- 组织开展人力资源规划和岗位设置，合理配置人力资源；- 制定和实施员工的培训和发展计划；- 负责薪酬和福利管理，保障员工的合法权益；- 组织开展员工职业道德和团队建设，营造良好工作氛围。
以上内容仅供参考，具体的事业单位机构设置和职责任务可以根据实际情况进行调整和增删。
事业单位机构设置和职责任务范例（二）事业单位是一种中央和地方政府的附属单位，是一种独立的法人实体。
事业单位机构设置和职责任务范例(4篇)
事业单位机构设置和职责任务范例事业单位是国家机关或其他事业组织，以提供公共服务为职责的法人组织。
根据国家的法律法规和政策规定，事业单位的机构设置和职责任务必须符合相关规定。
下面是一个事业单位机构设置和职责任务模板的范本，供参考：一、机构设置1. 领导机构（根据具体情况酌情设置）- 院长/局长：负责全院/局的整体工作、决策和领导；- 副院长/副局长：协助院长/局长进行日常管理和决策；- 秘书处：负责院务/局务的协调与办公事务的管理；- 公关部：负责对外联系和宣传工作。
2. 功能部门（可以根据具体情况进行调整和增减）- 人力资源部：负责人事管理和招聘、培训等工作；- 财务部：负责财务管理和预算编制、报销等工作；- 综合办公室/行政管理部：负责行政事务、文秘、档案管理、设备管理等工作；- 信息技术部：负责信息系统建设和技术支持；- 项目管理部：负责项目的申报、管理和评估工作；- 研究发展部：负责科研项目的组织、管理和评估工作；- 客户服务部：负责提供对外服务和解答客户咨询的工作。
3. 专业部门（根据具体情况进行设置）- 科研部：负责开展相关科研工作；- 教学部：负责相关教学工作；- 人力资源部/人事部：负责人员招聘、人事管理等工作；- 市场部：负责市场推广和产品销售等工作。
二、职责任务1. 领导机构职责：- 负责制定制度、规章、政策等；- 组织和领导机关内部的工作；- 对机关目标、任务进行指导和考核。
2. 功能部门职责：- 人力资源部：负责编制人员计划，管理职工档案，进行招聘、考核和培训等。
- 财务部：负责为机关提供财务支持服务，编制预算、管理资金、进行账务核算等。
- 综合办公室/行政管理部：负责机关综合协调、规范管理和行政事务服务等。
- 信息技术部：负责机关信息系统的建设和维护，提供技术支持和保障。
- 项目管理部：负责项目的申报、管理和执行，进行项目评估和报告撰写等。
- 研究发展部：负责开展科研项目的组织和管理，进行科研成果的评估和推广等。
事业单位机构设置和职责任务范文(2篇)
事业单位机构设置和职责任务范文事业单位是指国家机关以外的，依法设立、授权管理、具有独立法人资格、经营活动主要依靠政府扶持的非营利性法人组织。
事业单位的机构设置和职责任务根据具体的事业单位性质和业务范围而定，下面是一个基本的范文：机构设置和职责任务范文一、机构设置本事业单位的机构设置包括：1. 总经理办公室：负责协助总经理处理日常工作事务，协调协作各部门工作；2. 综合管理部：负责本单位的行政管理、人事管理、财务管理等工作；3. 研发部：负责本事业单位的科学研究、技术开发、工程设计等工作；4. 生产部：负责本事业单位的生产制造、产品质量控制等工作；5. 市场部：负责本事业单位的市场调研、产品营销、客户服务等工作；6. 客户服务部：负责本事业单位的售后服务、客户投诉处理等工作；7. 培训部：负责本事业单位的员工培训、组织学习、职业发展规划等工作；8. 监察部：负责本事业单位的内部监察和合规管理工作。
二、职责任务1. 总经理办公室- 协助总经理处理日常工作事务，制定工作计划和总结；- 负责组织召开各级会议，起草会议纪要和决议；- 协调协作各部门工作，解决工作中的问题和矛盾。
2. 综合管理部- 负责本单位的行政管理，包括办公场所、设备和物品的管理；- 负责人事管理，包括招聘、录用、培训、考核和职工福利等；- 负责财务管理，包括预算编制、资金管理、财务报表等。
3. 研发部- 负责本事业单位的科学研究，包括项目申报、研究计划的制定和实施；- 负责技术开发，包括新产品研发、技术改进、专利申请等；- 负责工程设计，包括项目方案设计、图纸编制和施工图审核等。
4. 生产部- 负责本事业单位的生产制造，包括生产计划制定和生产指导；- 负责产品质量控制，包括质量检测和质量保证；- 负责生产设备的维护和保养。
5. 市场部- 负责本事业单位的市场调研，包括市场需求分析和竞争对手研究；- 负责产品营销，包括销售策划、推广活动和渠道管理；- 负责客户服务，包括客户关系维护和投诉处理。
事业单位机构设置和职责任务（四篇）
事业单位机构设置和职责任务事业单位系指由国家机关、社会团体、企业事业单位及其他社会组织出资或经国家认可设立，具备独立法人资格的经济组织，依法享有自主经营权，独立承担经济盈亏及法律责任。
事业单位的机构设置与职责任务，均基于其实际情况与职能需求进行设定，现就相关内容进行详细说明。
一、关于事业单位的机构设置事业单位的机构设置，指的是其内部依法构建的组织结构及其职责划分。
通常涵盖以下方面：1. 最高决策机构：作为单位的核心领导层，负责制定发展战略与政策，掌握重大决策权，并对单位工作进行全面指导与监督。
常见形式包括董事会、理事会、会议等。
2. 行政机构：负责日常行政管理工作，如人事、财务、设备、绩效考核等。
常设部门包括行政部门、人力资源部门、财务部门、物资设备部门等。
3. 业务部门：依据单位性质与职能差异，设置具体业务部门。
例如，医院设立临床科室，学校设立教研与学生工作部门。
4. 监督机构：由内部监察与外部监督机构组成，对单位工作进行监督、检查与评估。
内部监察部门负责内部行为监督，外部机构则对财务状况、服务质量等进行监督。
5. 辅助机构：提供后勤保障与服务支持，如医院的后勤部门、学校的保卫部门等。
以上仅为一般情况，具体的机构设置需根据单位职能与实际情况进行调整与优化。
二、关于事业单位的职责任务事业单位的职责任务，基于其定位与职能要求，承担具体的工作任务与责任。
通常涵盖以下方面：1. 服务社会职能：作为公共服务机构，首要任务是提供各类公共服务，如医院的医疗服务、学校的教育服务。
2. 人才培养职能：作为教育培训机构，承担培养各类专业人才的任务，如高校培养理工科、文科、艺术等人才。
3. 科学研究职能：作为科研机构，开展科学研究与技术创新，为国家与社会发展作出贡献。
4. 行业管理职能：作为行业管理机构，对所属行业进行管理与监督，如文化部门对文化类事业单位的管理与指导。
5. 社会治理职能：作为社会组织，参与社会治理与维护社会稳定，如社区事务部门参与社区治理，维护社区和谐稳定。
2024年事业单位机构设置和职责任务
2024年事业单位机构设置和职责任务2024年是一个关键的时刻，事业单位的机构设置和职责任务将会面临一系列的调整和挑战。
在这篇文章中，我将探讨2024年事业单位机构设置和职责任务的可能的变化和发展方向。
一、机构设置1. 综合管理机构：在2024年，综合管理机构的设置将更加注重横向和纵向的协调。
这些机构的职责主要是协调各部门之间的工作，推进各项政策的实施和执行。
此外，综合管理机构还将负责事业单位的管理和监督工作，以确保各项工作符合法律法规和政策要求。
2. 专业技术机构：随着科技的不断发展和进步，专业技术机构在2024年将发挥更重要的作用。
这些机构将聚焦于事业单位的技术研发和创新，提供专业技术支持和咨询服务，推动事业单位的转型升级和创新发展。
3. 人力资源机构：在2024年，人力资源机构将扮演更为重要的角色。
这些机构将负责事业单位的人力资源管理和培训工作，确保招聘、选拔、培训和绩效评估等环节的公平和公正，提高事业单位员工的整体素质和能力。
4. 财务管理机构：在2024年，财务管理机构将继续负责事业单位的财务管理和审计工作。
这些机构将加强财务监督和风险管理，确保事业单位的财务状况健康和资金的合理使用。
5. 公共关系机构：在2024年，公共关系机构将扮演更为重要的角色。
这些机构将负责事业单位的公共关系管理和形象塑造工作，加强与社会各界的沟通和交流，提高事业单位的公信力和影响力。
二、职责任务1. 服务社会大局：事业单位将继续负责服务社会大局的职责任务，为促进经济发展、社会稳定和民生福祉作出贡献。
同时，事业单位将积极参与社会公益活动，在教育、医疗、文化等领域提供优质的基础服务，满足人民日益增长的美好生活需要。
2. 转型升级：随着科技的快速发展，事业单位将积极推动转型升级，提高工作效率和服务质量。
事业单位将加强创新研发和科技应用，推动数字化、智能化和绿色化转型，提供更加便利和高效的公共服务。
3. 政策执行和监督：在2024年，事业单位将继续负责实施和执行各项政策，并严格按照法律法规和政策要求开展工作。
事业单位机构设置和职责任务范本(3篇)
事业单位机构设置和职责任务范本【机构设置】事业单位机构设置根据具体情况可以有所差异，一般包括领导机构和职能部门。
领导机构包括：1. 院长/校长领导小组：负责整体决策和领导工作，制定各项规章制度。
2. 行政办公室：负责协调、监督和执行院校的行政工作，包括文件管理、秘书服务、内部协调，以及外事交流等。
3. 纪检监察机构：负责党风廉政建设和机关纪律的监督，处理违纪违法问题。
4. 教育发展与规划办公室：负责制定教育发展规划和招生计划，监督教育教学工作的开展。
5. 组织人事办公室：负责人员招聘、选拔与考核，以及组织机构建设和职务聘任等。
6. 财务管理办公室：负责院校财务管理、资产管理、财务审计和预算编制等。
7. 后勤保障办公室：负责院校后勤服务、基础设施建设、设备管理和保安工作等。
职能部门包括：1. 研究教研部门：负责科学研究和教育教学工作，包括科研项目的立项、执行和成果转化。
2. 学生工作部门：负责学生招生与培养、学生管理、就业指导和学生活动组织等。
3. 学术评审部门：负责学术评价、论文评审和学术会议的组织，保障学术水平和学术声誉。
4. 国际交流合作部门：负责与国际机构、高校的交流合作，推进国际化办学。
5. 规划发展部门：负责院校的战略规划和发展计划的制定和执行。
6. 文化传媒部门：负责院校的宣传推广、文化活动组织和媒体交流等。
【职责任务】各部门在事业单位中有不同的职责任务，具体如下：1. 研究教研部门：负责开展科学研究和教育教学工作，提高学校的学术水平和教育质量。
2. 学生工作部门：负责学生的招生与培养、管理和服务工作，关注学生的成长和发展。
3. 学术评审部门：负责学术评价和论文评审等，确保学术水平的公正和高质量。
4. 国际交流合作部门：负责与国际机构和高校的交流合作，推进学校的国际化办学。
5. 规划发展部门：负责制定学校的战略规划和发展计划，推动学校的持续发展。
6. 文化传媒部门：负责学校的宣传推广、文化活动组织和媒体交流等，提升学校的知名度和形象。
事业单位机构设置和职责任务范文(4篇)
事业单位机构设置和职责任务范文一、引言事业单位是根据政府计划、组织、管理、指导的，以公益性、非营利性为主要目的，独立承担行政管理任务的法人实体。
在我国的经济社会发展中，事业单位在各个领域发挥着重要的作用。
为了使事业单位更好地发挥作用，必须建立健全的机构设置和明确的职责任务。
本文将重点阐述事业单位机构设置和职责任务的相关问题。
二、机构设置事业单位的机构设置是指按照法律、法规和政府的有关规定，根据公益性、非营利性的特点，进行的分工和组织。
事业单位的机构设置应该满足其职责任务的需要，合理划分权责，确保机构运作顺畅、高效。
1. 领导机构领导机构是事业单位的决策和管理层，负责制定和实施事业单位的发展战略和政策，协调各个部门的工作。
领导机构通常包括董事会、理事会、行政领导班子等。
董事会是事业单位的最高决策机构，由政府和相关部门的代表组成。
理事会负责监督事业单位的运作，并提出改革和发展的建议。
行政领导班子主要由事业单位的负责人和主要领导组成，负责具体的行政管理工作。
2. 功能部门功能部门是事业单位的具体业务部门，根据事业单位的职能划分，负责具体的业务工作。
例如，教育事业单位通常会设立教学部、学生工作部、后勤服务部等；医疗事业单位通常会设立医疗服务部、药剂部、质控部等。
功能部门的设置应根据事业单位的业务特点和工作需要来确定，避免重复和冗余。
3. 管理职能部门管理职能部门是事业单位的后勤保障部门，负责提供支持、监督和管理。
管理职能部门通常包括人力资源部、财务部、审计部、法务部等。
人力资源部负责事业单位的人员招聘、培训和管理工作；财务部负责事业单位的预算编制、财务管理和资金监管；审计部负责对事业单位的财务状况和运作情况进行审计；法务部负责事业单位的法律事务和合规性管理。
三、职责任务职责任务是事业单位的基本任务和工作内容，是事业单位根据其公益性和非营利性的特点所承担的责任。
事业单位的职责任务通常包括以下几个方面。
1. 提供公共服务事业单位作为公益性的组织，其首要任务是提供公共服务。
事业单位机构设置和职责任务例文(三篇)
事业单位机构设置和职责任务例文一、引言二、机构设置1. 总体机构设置(1) 领导层：包括事业单位的最高领导、政治领导、专业领导等，负责制定组织战略、确定发展方向等。
(2) 党组织：对党员进行管理、教育和培养，推动事业单位的党风廉政建设和党的路线方针政策的贯彻执行。
(3) 行政办公室：负责事业单位的日常行政管理、协调各部门工作、处理机关事务等。
(4) 综合管理部门：主要包括人力资源管理、财务管理、物资管理等，为事业单位提供后勤和支持服务。
(5) 监督机构：负责对事业单位的日常运行进行监督和检查，防止腐败行为的发生。
2. 职能部门设置(1) 业务部门：根据事业单位的具体性质和功能，设立相应的业务部门，如教学部门、科研部门、医疗部门等。
这些部门负责开展相关的业务工作，如教学科研、医疗服务等。
(2) 财务部门：负责事业单位的财务管理、会计核算、资金监管等工作，确保财务的合规性和透明度。
(3) 人力资源部门：负责事业单位的人员招聘、人事管理、员工培训等工作，确保机构人员的稳定和队伍建设。
(4) 督查部门：负责对事业单位的业务运行进行督查和评估，检查业务的质量和效果，为事业单位的改进提出建议。
(5) 外联部门：负责事业单位与外界的沟通和合作，拓展资源、开展合作项目和吸引外部投资。
三、职责任务模板1. 总体职责(1) 履行事业单位的法定职能，推进相关领域的发展和进步。
(2) 维护事业单位的声誉和形象，提高社会公信力。
(3) 加强事业单位的内部管理，提高工作效率和效益。
2. 领导层职责(1) 制定事业单位的发展战略和规划，确定发展目标和重点。
(2) 组织领导层会议，研究决策重要事项，指导和监督工作落实。
(3) 拓展事业单位的外部关系和资源，提升影响力。
3. 党组织职责(1) 加强事业单位的党风廉政建设，完善党内监督机制。
(2) 组织党员参与业务工作和管理岗位，发挥党员的先锋模范作用。
(3) 宣传党的路线方针政策，动员和组织人员投身到重大工作任务中。
2023年事业单位机构设置和职责任务模板
2023年事业单位机构设置和职责任务模板1. 概述2023年，随着社会发展和经济进步，各行各业的事业单位也需要相应的机构设置和职责任务，以适应新的环境和需求。
本模板将介绍2023年事业单位机构设置和职责任务的一般模式和常见部门，并提供相关建议。
2. 机构设置在2023年的事业单位中，一般会设置以下部门，每个部门负责不同的职能和任务：2.1 行政管理部门：负责事业单位的总体行政管理和领导工作，包括人事管理、财务管理、办公室管理等。
2.2 综合事务部门：负责事业单位的日常综合事务管理，包括文件传阅、会议组织、档案管理等。
2.3 人力资源部门：负责事业单位的人力资源管理工作，包括编制管理、招聘与录用、薪酬福利、绩效评估等。
2.4 财务部门：负责事业单位的财务管理工作，包括预算编制、费用支出、资金管理等。
2.5 项目管理部门：负责事业单位的项目管理工作，包括项目策划、实施、监督等。
2.6 市场营销部门：负责事业单位的市场营销工作，包括市场调研、推广、宣传等。
2.7 政策研究部门：负责事业单位的政策研究工作，包括政策分析、政策制定等。
2.8 技术支持部门：负责事业单位的技术支持工作，包括信息技术、技术培训等。
3. 职责任务不同的部门具有不同的职责和任务，根据具体情况可以做出相应调整和适应：3.1 行政管理部门的职责任务包括：- 制定和完善事业单位的行政管理制度和规章制度；- 组织和协调各部门的工作，推动事业单位的顺利运行；- 负责与其他单位和部门的协作合作，保持良好的外部关系；- 解决事业单位的日常管理和运营中的问题和困难。
3.2 综合事务部门的职责任务包括：- 负责事业单位的文件传阅、会议组织和档案管理等工作；- 统筹协调各部门之间的工作，确保事业单位的工作有序推进；- 组织和协助处理来自上级机关和其他单位的工作任务；- 完成上级机关交办的其他综合事务工作。
3.3 人力资源部门的职责任务包括：- 负责事业单位的人力资源管理和人事制度建设；- 根据事业单位的需要，制定人才招聘和培养计划；- 组织和实施绩效评估和薪酬福利管理；- 处理员工的离退休和人事调动等工作。
事业单位机构设置和职责任务范文
事业单位机构设置和职责任务范文一、引言事业单位是指依照法律、法规设立并独立承担经济责任，具有法人地位的非营利性单位。
事业单位在国家经济和社会发展中起着重要的角色，其机构设置和职责任务的合理规划与分工，对于事业单位的高效运转和实现目标具有重要意义。
本文将就事业单位的机构设置和职责任务进行探讨。
二、事业单位机构设置事业单位的机构设置是指根据单位的性质、功能以及工作任务的需要，按照一定的层次和职能划分，建立不同的部门、岗位和职责，从而实现工作的有序进行和高效完成。
事业单位的机构设置应当具备以下特点：一是科学合理，根据单位的实际需要和职责任务进行设置，避免机构冗杂和重复；二是层次分明，各个部门和岗位之间有明确的上下级关系和职责划分；三是灵活高效，机构设置应当具备一定的调整和适应能力，以应对工作任务的变化。
根据事业单位的性质和类别的不同，其机构设置也会有所差异。
以学校为例，其常见的机构设置包括教务处、科研院所、学生工作部等。
而医院的机构设置则包括临床科室、医技部门、后勤保障部门等。
事业单位的机构设置应当根据具体情况进行设定，以满足单位工作的需要和要求。
三、事业单位的职责任务事业单位的职责任务是指单位在法律规定和机构设置的范围内，按照规章制度和工作要求，开展相应的工作和任务，以实现单位的各项工作目标和使命。
事业单位的职责任务主要包括以下几个方面：1. 执行国家政策和法律法规，维护单位的合法权益。
事业单位是在法律框架下设立的，其首要任务就是执行国家政策和法律法规，保障单位的合法权益。
例如，教育事业单位要遵守国家教育法规，并按照教育部门的要求，开展相应的教育教学工作。
2. 提供公共服务和社会福利。
事业单位作为公共服务的提供者，其职责之一就是为社会提供各种公共服务和社会福利。
例如，医院事业单位要提供医疗服务，为人民群众的健康保驾护航；图书馆事业单位要提供图书借阅和知识咨询等服务，满足人民群众的知识需求。
3. 推动学术研究和创新发展。
事业单位机构设置和职责任务
事业单位机构设置和职责任务一、引言事业单位是指由国家和其他行政机关设立、以非营利性为目的，从事公益活动、提供公共服务的机构。
事业单位的机构设置和职责任务对于事业单位的运行和发展具有重要意义。
本文将从机构设置和职责任务两个方面进行叙述，详细介绍事业单位的相关内容。
二、事业单位机构设置事业单位的机构设置是指事业单位内部各部门和岗位的分工和组织形式。
下面将分别介绍事业单位的主要机构设置。
1. 机构机构作为事业单位的基本管理单位，机构机构负责事业单位的总体规划、组织、协调和监督工作。
机构机构根据事业单位的规模和特点，可以设立有多个办公室和相关部门，以便更好地管理和运营事业单位。
2. 业务部门事业单位的业务部门是根据职能划分设立的，负责事业单位的具体工作内容。
例如，教育机构可以设立教务、学生管理、招生等部门；医疗机构可以设立临床、护理、药剂等部门。
3. 支持部门支持部门包括人力资源、财务、行政等，主要负责为事业单位提供支持和保障。
人力资源部门负责招聘、培训和绩效管理等工作；财务部门负责财务核算和预算管理等工作；行政部门负责办公室管理、文件归档等工作。
三、事业单位职责任务事业单位的职责任务是指事业单位为实现其公益性质所承担的权益和责任。
下面将分别介绍事业单位的主要职责任务。
1. 提供公共服务作为公益性机构，事业单位的首要职责是向社会提供公共服务。
例如，教育机构提供教育服务，医疗机构提供医疗服务，文化机构提供文化服务等。
这些公共服务的提供，直接影响着社会的发展和民生福祉。
2. 承担社会责任事业单位作为公益机构，承担着社会责任。
除了提供公共服务外，事业单位还应该积极参与社会公益活动，为贫困地区、弱势群体提供帮助和支持。
此外，事业单位还应积极参与公共安全、环境保护等方面的工作，为社会的和谐稳定做出贡献。
3. 保障员工权益事业单位还应该保障其员工的权益，为员工提供良好的工作环境和合理的待遇。
事业单位应建立完善的人力资源管理制度，确保员工的权益得到合理维护。
事业单位机构设置和职责任务例文(5篇)
事业单位机构设置和职责任务例文销售事业部机构设置及岗位职责海口优联海南之心销售事业部(一)部门建制根据行政管理的要求，建立垂直管理模式的部门编制(组织架构图)，以经理责制为核心，全面地建立销售各环节岗位职责，使部门业务发展责、权、利有效落实，真正做到工作配合的有效性，体现团队运作精神，确立了岗位职责的基本框架后，统一管理，分配销售部所属人员的岗位工作。
(二)组织架构图见附件(三)岗位职责a.销售事业部经理是销售事业部的负责人，直接负责推销售及其推广，对下属各级销售人员及行政、客户服务人员行使管理和监督权、负责各项目管理制度的直接监督及执行。
在公司整体的营销计划指导下，具体分解落实现组织建制、营销推广及销售管理的各项工作，并参与具体的各项销售事务，使专案业务流程纳入有序、高效的轨道中，体现应有的沟通理解能力及领导组织能力，发挥主观能动性，掌握利用资源达成目的的各种方法。
其职能包括：计划任务制定执行、推广控制及评估执行、销售管理及协调、签约及后续工作。
定期代表部门向公司领导反馈现场销售情况、市场动态，负责与公司各部门的协调和商洽。
具体岗位职责：1)负责销售事业部的全面事务性管理工作2)制定销售计划、推广计划(包含费用)及推广执行细案3)对营销部下属单位进行直接的工作监督与考核4)负责与副总的汇报和其他部门相关协调工作5)对营销费用进行严格控制与监督6)负责对营销合同等事务的直接监督与把控7)确保销售、回款目标的完成8)负责对售楼部工作人员进行考核及培训工作9)代表公司协调处理客户要求及投诉等b.策划主管统筹安排策划部日常事务，做好每天工作的汇报总结，及时汇报工作中遇到的问题并及时解决，做到上传下达工作，提高执行力。
1)负责项目的策划工作。
2)负责执行项目的阶段性营销策划方案。
3)负责项目的平面推广工作。
4)负责项目的媒体推广工作，协调媒体关系，增加媒体见报率。
5)负责大众媒体和小众媒体的拓展，提高媒体覆盖率。
事业单位机构设置和职责任务模版(3篇)
事业单位机构设置和职责任务模版一、引言本文旨在探讨事业单位机构设置和职责任务模版。
事业单位是为了服务社会、推动社会发展而设立的一种非营利机构。
机构设置和职责任务的合理规划对事业单位的顺利运作和发展具有重要意义。
二、背景介绍事业单位作为一种特殊的组织类型，其机构设置和职责任务的制定必须遵循相关法律法规，并根据具体的需求和定位进行合理调整。
事业单位的机构设置应当符合部门职能划分、工作流程要求以及工作任务的特殊性，确保各岗位职责的明确性和工作流畅性。
三、机构设置模版一个典型的事业单位机构设置模版应包括以下几个部分：1. 领导机构：由事业单位的行政首长和决策委员会组成，负责制定方针政策、决策事项和对外合作等。
2. 监督机构：主要包括内部监察机构和外部监督机构。
内部监察机构负责对事业单位的内部运行进行监督，确保各项规定的执行情况；外部监督机构则负责对事业单位的运行进行独立监督，保障其合法合规运作。
3. 部门机构：根据事业单位的具体功能划分，设立不同的部门机构，如人力资源部、财务部、市场部、科研部等，每个部门机构负责相应的职能和任务。
4. 内设机构：根据事业单位的规模和需要，设立不同的内设机构，如办公室、秘书处、咨询中心等，每个内设机构尽责安排并协调相应的工作。
四、职责任务模版事业单位的职责任务模版需要根据具体的机构设置和工作需求进行制定，以下是一些常见的职责任务模版：1. 领导机构：负责制定事业单位的发展战略和发展规划，组织实施各项工作计划，并对工作的进展进行监督和评估。
2. 监督机构：负责对事业单位的职责和权力进行监督，发现并纠正违规行为，确保事业单位的合法合规运作。
3. 部门机构：根据具体职能和任务，负责制定部门内的工作计划和工作流程，组织实施各项工作，提供相关支持和服务。
4. 内设机构：负责处理日常行政事务，协调各部门之间的工作关系，提供相关管理和支持服务。
五、结论事业单位的机构设置和职责任务模版对其工作的顺利进行和发展具有重要意义。
事业单位机构设置和职责任务
事业单位机构设置和职责任务
事业单位机构的设置和职责任务会根据其具体的性质和目标而有所不同。
一般来说，事业单位机构的设置和职责任务主要包括以下几个方面：
1. 决策层：事业单位的决策层主要负责制定组织的发展战略和目标，制定相关政策和规章制度，确定机构的人员编制和资源分配，对机构的整体运行进行监督和评估。
2. 经营管理部门：事业单位的经营管理部门负责日常的组织运行和管理工作，包括具体的项目策划和实施、财务管理、人力资源管理、设备和资产管理等。
3. 技术研发部门：事业单位中涉及到科学研究、技术开发等方面的部门负责进行相关的科研工作，包括项目立项、技术攻关、成果转化等。
4. 服务部门：事业单位可能还设立各种服务部门，如人力资源部门、财务部门、外联部门等，负责提供支持和服务，保障其他部门的正常运行。
5.监督评估部门：事业单位可能还设立监督评估部门，负责监督机构的内部管理和运行情况，进行绩效评估和风险管控。
6. 公共事务部门：一些事业单位还负责提供公共服务，如医疗、教育、文化等方面的机构，其设置和职责任务与具体的服务内容和要求有关。
总的来说，事业单位机构的设置和职责任务旨在实现机构的使命和目标，确保机构的正常运行和发展，并为社会提供所需的各种服务和支持。
事业单位机构设置和职责任务范本（六篇）
事业单位机构设置和职责任务范本事业单位作为一种特殊的法人机构，主要由国家或地方政府设立，肩负着社会公益服务和行政职能的重要使命，并享有独立的法人地位和经费管理权。
对于事业单位而言，机构设置与职责任务的精确规划和有效执行，对于提升其公共服务品质和工作效率具有至关重要的意义。
为确保事业单位职能的充分发挥，机构设置必须紧密围绕其服务领域和法定职责进行设定。
一般而言，事业单位的机构设置涵盖行政机构、业务机构和职能机构。
行政机构承担决策、领导及综合协调的职责；业务机构专注于具体的服务项目或行政领域；而职能机构则致力于支持和保障各项工作的顺利进行。
具体而言，事业单位的机构设置应包括：作为决策和领导核心的机关（或处、科）；负责具体服务项目或教学科研工作的业务部门，如医院的科室、学校的教研室等；负责管理和保障机构内部运营的后勤保障部门，如财务科、人力资源部门等；以及负责对机构工作进行监督与评估的监督机构，如纪检部门和审计部门。
不同的事业单位因其服务领域和法定职责的差异，其机构设置和职责任务亦有所不同。
以医院为例，其主要职责涵盖提供医疗服务（如门诊、住院、手术等）、开展医学教育与科研（如医学人才培养、医学研究）、以及参与公共卫生和防疫工作（如传染病防治、健康教育等）。
而学校作为另一种类型的事业单位，其机构设置与职责任务则呈现出不同的特点。
学校的机构设置通常包括教务处、学生工作处、党委组织部等部门，分别负责教学管理、学生管理和党建工作等。
其主要职责涵盖开展教学活动（如课堂授课、教学评估等）、推动学生发展（如学生管理、班级教育等）、以及参与社会服务与实践（如社区教育、志愿者活动等）。
事业单位的机构设置与职责任务的确定应基于其服务领域和法定职责。
通过合理的规划和实施，将有效提升事业单位的公共服务水平和工作效率，推动其可持续发展。
事业单位机构设置和职责任务范本（二）包含如下要素：1. 机构标识：明确列出机构的官方名称。
2. 类别归属：定义机构所处的行业范畴，如教育、医疗、艺术与文化等。
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事业单位机构设置与职责任务财政结算中心单位职责及人员岗位职责单位职责:负责对镇辖区下行政事业单位得财务收支活动通过电算化手段，在全面落实收支两条线得基础上,实行“统一管理,集中核算".接受村（居）委托，负责居委会（村委会)得代理记账业务.落实挂钩联系部门单位、村(居)小组计划生育责任工作.管辖职能范围内得安全生产、消防、“三防”工作;参与应急行动与承担开展维护社会稳定工作得责任。
承办党委、政府与上级相关部门交办得其她事项.编制设置：核定事业编制5名,其中主任1名(财政所长兼）,副主任1名.岗位职责：一、主任岗位职责：1、贯彻执行国家、省、市得政策、法规与制度。
2、负责管理中心全面工作。
3、负责对镇辖下行政事业单位、村（居)委会得财务收支集中核算管理工作.４、负责组织管理中心人员开展思想、业务学习,对本单位人员工作业绩进行考核。
5、负责组织与参与本部门单位联系挂钩责任得落实;在职责管理范围内承担安全生产、消防、“三防”工作措施落实责任;组织参与应急行动与维护社会稳定工作。
6、完成上级领导交办得其她各项工作.二、副主任岗位职责；１、贯彻执行国家、省、市得政策、法规与制度。
2、负责结算中心日常资金结算得审核、监督。
3、协助主任管理结算中心日常管理工作;主任不在时，全面负责结算中心工作。
4、完成上级领导交办得其她各项工作.三、会计员岗位职责1、认真贯彻执行《会计法》,协助单位编制年度收支预算,按时做好单位年终决算工作。
２、按有关得财务管理制度审核支出单据，并按制度拨付。
3、按《行政事业单位会计制度》做好所属单位会计核算工作,加强资金得监督、检查.４、做好季度、年度财务分析，及时向单位领导与财政部门汇报单位收支执行情况。
５、严格遵守有关财经制度,做好票据以及分管章证得保管工作。
6、做好有关会计资料收集、整理、归档管理,确保会计资料得完整性。
7、完成领导交办得其她各项工作。
四、出纳员岗位职责1、负责所属单位资金得拨付工作，按照有关审批程序，确保单位支出业务得顺利进行.2、对单位各项支出业务，必须确认其支付凭证得有效性，以及审批手续（经手人、证明人、审批人)完善,方能支付,切实把好审核关。
3、严格执行有关财经制度，做好有价证券、票据以及分管章证得保管工作.４、严格执行单位内部资金管理制度,未经有关领导审批,不能擅自支付任何款项。
５、做好日清月结工作,确保账款相符,并及时对账、结账与报账。
6、按时与单位报账员进行有关账目得核对工作.五、报账员岗位职责1、严格执行《会计法》,做好会计资料得保密工作，确保会计资料得真实性与完整性。
2、在财政结算中心得指导下,负责所在单位经济收支业务得报账与监督。
(负责经费支付得报销工作，监管各项收入得收取与解缴。
)3、做好票据得领用、核销、保管与上交工作.4、负责登记业务收入、支出、暂收、暂付、固定资产等有关辅助账簿。
5、协助领导编制单位年度收支计划。
6、编制上级单位所需得经济业务报表。
7、按时进行有关账目得核对工作.8、完成领导交办得其她各项工作。
财政所单位职责及人员岗位职责单位职责：负责财政年度预算、决算工作;负责财政收入、财政支出管理;负责经费核拨与规费得收缴、管理；负责财务结算管理;负责政府项目得融资及资金使用监控管理工作;负责公有资产管理、政府采购等工作；落实挂钩联系部门单位、村(居）小组计划生育责任工作;管辖职能范围内得安全生产、消防、“三防”工作；参与应急行动与承担开展维护社会稳定工作得责任；承办党委、政府与上级相关部门交办得其她事项。
编制设置：核定事业编制5名，其中所长1名.岗位职责：一、所长岗位职责１、负责财政所得全面工作。
2、认真执行党与国家得有关方针政策，掌握财政、税收、财务、会计、国有资产管理等方面得法律、法规；积极参与各项财政改革,积极参与制定本镇发展规划。
3、负责组织镇财政年度预决算得编制工作，定期向镇人大、政府及市财政局报告预算执行情况。
４、负责镇财政惠民补贴资金、财政项目资金与民生工程得政策宣传、资金管理与项目监督.5、负责本镇行政事业单位得国有资产管理工作。
6、负责财政所得内部管理,完善制度建设，监督执行各项规章制度。
7、负责财政所日常行政工作与思想政治工作，合理安排内部分工，检查人员职责落实情况,及时协调解决会计核算中出现得问题,以服务为宗旨,坚持文明办公，不断提高所内人员素质。
８、负责组织与参与本部门单位联系挂钩责任得落实；在职责管理范围内承担安全生产、消防、“三防”工作措施落实责任;组织参与应急行动与维护社会稳定工作。
9、积极配合镇党委、政府得各项中心工作,认真完成上级交办得其她任务。
二、出纳员岗位职责1、负责登记现金日记账与银行存款日记账,及时、逐笔记录现金与银行存款得收付，登记日记账时每张凭证要按顺序进行编号，做到日清月结，账款相符。
2、对收入得现金要及时送存银行，库存现金不能超过规定限额。
3、要按规定支付现金，不准坐支、套支。
4、支付现金要严格执行审批制度,每张票据必须有经手人,主管领导签字后方能报销。
5、每月月末与会计认真对账，做好现金交接单.6、保管好现金支票等重要凭证，发生丢失等情况立即报开户行进行挂失处理，并形成书面材料原因及查找结果,且要对产生得后果负直接责任。
7、协助所长做好所内其她工作，完成领导交办得其她任务.三、会计员岗位职责1、按照《预算法》、《会计法》及会计制度得要求，认真做好预算内、外、镇自筹资金及财政周转金得会计业务工作，做到账目清楚，账实相符，内容真实，反映及时，数据准确。
２、及时编制镇财政总预算与调整预算方案及财政决算工作，定期分析预算收支执行情况，及时上报各种报表。
3、负责办理财政资金得收缴拨付工作。
做到收入按政策，支出按预算，严格执行各项审批制度。
４、指导与监督本镇所属行政、事业单位得预算会计工作，认真审核行政事业单位得支出预算与财务报表，并负责做好农业相关票证得审核、缴销工作。
5、协助所长做好所内其她工作，完成领导交办得各项任务。
农业综合服务中心单位职责及人员岗位职责单位职责:开展先进实用技术、农业标准化等技术与新品种得引进、试验、示范与推广;农作物与林木病虫害、动物疫病及农业灾害得监测、预报、防治与处置;农产品生产过程中得质量安全检测、监测与强制性检验；农业资源、森林资源、农业生态环境与农业投入品使用监测;水资源管理与防汛抗旱技术服务；农村土地承包经营权流转服务;农业公共信息服务、农民培训教育服务与农村可再生能源建设等;落实挂钩联系部门单位、村（居)小组计划生育责任工作；管辖职能范围内得安全生产、消防、“三防"工作;参与应急行动与承担开展维护社会稳定工作得责任;承办党委、政府与上级相关部门交办得其她事项，编制设置:核定事业编制14名,其中主任1名,副主任1名。
岗位职责:一、主任岗位职责1、贯彻执行党与国家、省、市在农业、林业、水利、畜牧方面得方针政策与法律法规.2、负责农业综合服务中心得全面工作，拟订本镇得种植业、养殖业、林业、水利、农业科教、技术推广、农情统计等农业工作规划、计划,指导全镇农业生产。
3、指导本中心工作人员开展日常工作,负责本镇农业服务与技术工作得安排,落实各项农科服务工作。
4、负责农业生产得经济运行、经营情况得调查统计分析。
5、协调农村各单位与涉农部门得业务工作。
6、负责组织与参与本部门单位联系挂钩责任得落实;在职责管理范围内承担安全生产、消防、“三防”工作措施落实责任；组织参与应急行动与维护社会稳定工作。
7、完成党委、政府与上级相关部门交办得其她各项工作。
二、副主任岗位职责1、负责协助主任做好本中心得工作,指导本中心工作人员开展日常工作,担任起本镇农业服务与技术工作得安排。
２、在主管部门指导下,做好本辖区水利工程设施,除险加固;保护与管理本辖区林业资源；做好动物保护管理，防疫与检疫;宣传贯彻有关农业技术推广。
３、负责全镇农民科技知识培训，提高农民得整体技能。
４、完成领导交办得其她各项工作。
三、农业员岗位职责1、负责为粮食、蔬菜、瓜果等农产品得生产、销售等提供信息服务。
2、指导发展农业产业协会。
3、推广农业科学技术，结合我镇实际,推广示范优质、高效、高产得农作物品种，调整乡农业生产得种植结构，组织培训农户实施科学种植管理。
４、负责对农村经济合作组织得运转进行监督与检查。
5、引导与鼓励农民大力发展第三产业，增加农民收入.6、完成领导交办得其她各项工作。
四、农机员岗位职责1、加强推广农业机械水平建设,把农业生产与机械化有机结合起来。
2、规范管理好全镇农机队伍。
3、完成领导交办得其她各项工作。
五、畜牧兽医员岗位职责１、负责动物检疫、动物疫病防控工作。
2、负责畜牧业生产统计.3、负责向养殖户提供生产、销售等信息服务，为农村养殖提供防疫免疫等技术服务。
4、完成领导交办得其她各项工作.六、林管员岗位职责1、负责林政资源管理、病虫害防治、林业生产统计、森林消防工作.2、负责镇森林消防日常工作、护林员监管、考核工作。
3、完成领导交办得其她各项工作。
七、其她工作人员岗位职责1、负责农业技术、动物防疫、水利工程、林业资源等知识宣传工作。
2、协助服务中心领导搞好全镇农业、水利、林业、动物防疫检疫业务指导得监督实施工作。
3、在服务中心领导得安排下，开展本镇得农业机械化推广、水产养殖引导与农产品种植等得农业服务工作。
4、宣传贯彻党在农村得基本经营制度与政策。
５、完成领导交办得其她各项工作。
人口与计划生育服务中心单位职责及人员岗位职责单位职责:负责开展人口与计划生育宣传、教育与咨询;负责村(居)计划生育干部培训;提供计划生育技术服务与生殖保健服务；负责避孕药具管理与发放；落实挂钩联系部门单位、村(居)小组计划生育责任工作;管辖职能范围内得安全生产、消防、“三防”工作;参与应急行动与承担开展维护社会稳定工作得责任；承办党委、政府与上级相关部门交办得其她事项。
编制设置：核定事业编制3名,其中主任1名。
岗位职责：一、主任岗位职责１、贯彻执行国家有关人口与计划生育工作得方针、政策与法律、法规,以及省、市制定得有关规定。
2、负责管理中心全面工作。
３、在上级部门及镇卫生与人口计划生育局得指导下,负责避孕节育、优生优育与生殖保健知识得普及，避孕药具得供应管理与各项计划生育技术服务管理工作.4、组织并指导村、社区、单位开展经常性得宣传教育活动，营造良好得计划生育舆论氛围。
5、具体指导在计生技术服务工作中各种操作,严防差错事故.6、认真执行各种规章制度，搞好资料收集与整理,及时总结工作经验.7、负责组织与参与本部门单位联系挂钩责任得落实;在职责管理范围内承担安全生产、消防、“三防”工作措施落实责任；组织参与应急行动与维护社会稳定工作。
8、完成党委、政府与上级相关部门交办得其她各项工作。