高级劳动关系协调师练习题
高级劳动关系协调师强化练习题
高级劳动关系协调师强化练习题* 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！第一章劳动标准实施管理一、单选题：1、用人单位劳动标准适用于（A）。
A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意外劳动者D、用人单位范围意外的劳动者2、（C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会4、（D）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。
A、劳动标准的制定B、用人单位的经营状况C、劳动力供求关系D、劳动监察的力度5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。
A、“上下交流”B、“平行开展”C、“自上而下”D、“自下而上”6、如果劳动力市场处于（B）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票” 。
A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌7、劳动保障监察工作的行政主管部门是（C）。
A、税务局B、财政局C、劳动保障行政部门D、公安局8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为（B）。
A、标准工资B、劳动合同中约定的岗位工资C、劳动报酬D、月工资的 70%9、（A）一经批准，成员共必须遵守和执行。
A、国际劳工公约B、建议书C、倡议书D、宣言10、国际劳工立法的目标，在（C）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。
A、《费城宣言》B、《国际劳工公约》C、《国际劳工组织章程》D、《国际劳工标准》11、2010 年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（D）大类。
A、32B、33C、22D、2312、（C）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。
A、国际劳工标准B、国际劳工公约C、核心劳工标准D、国际劳工组织章程13、（A）是工人的首要权利。
A、结社自由B、平等C、就业机会均等D、劳动条件14、《1973 年最低就业年龄公约？》（第 138 号）规定：准许就业的最低年龄，不得低于（B）岁。
高级劳动关系协调师练习题
高级劳动关系协调师强化练习题* 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！第一章劳动标准实施管理一、单选题：1、用人单位劳动标准适用于（A）。
A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意外劳动者D、用人单位范围意外的劳动者2、（C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会4、（D）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。
A、劳动标准的制定B、用人单位的经营状况C、劳动力供求关系D、劳动监察的力度5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。
A、“上下交流”B、“平行开展”C、“自上而下”D、“自下而上”6、如果劳动力市场处于（B）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票” 。
A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌7、劳动保障监察工作的行政主管部门是（C）。
A、税务局B、财政局C、劳动保障行政部门D、公安局8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为（B）。
A、标准工资B、劳动合同中约定的岗位工资C、劳动报酬D、月工资的70%9、（A）一经批准，成员共必须遵守和执行。
A、国际劳工公约B、建议书C、倡议书D、宣言10、国际劳工立法的目标，在（C）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。
A、《费城宣言》B、《国际劳工公约》C、《国际劳工组织章程》D、《国际劳工标准》11、2010 年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（D）大类。
A、32B、33C、22D、2312、（C）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。
A、国际劳工标准B、国际劳工公约C、核心劳工标准D、国际劳工组织章程13、（A）是工人的首要权利。
A、结社自由B、平等C、就业机会均等D、劳动条件14、《1973 年最低就业年龄公约？》（第138 号）规定：准许就业的最低年龄，不得低于（B）岁。
高级劳动关系协调员模拟习题+参考答案
高级劳动关系协调员模拟习题+参考答案一、选择题1. 以下哪项不是劳动关系的构成要素？（）A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动报酬D. 劳动条件2. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下哪些内容？（）A. 劳动合同期限B. 工作内容C. 劳动报酬D. 所有以上选项3. 以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 所有以上选项参考答案：1. C2. D3. A二、判断题4. 劳动合同一经签订，即具有法律效力，对双方当事人具有约束力。
（）A. 正确B. 错误5. 用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以低于当地最低工资标准。
（）A. 正确B. 错误6. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。
（）A. 正确B. 错误参考答案：4. A5. B6. A三、案例分析题7. 某公司因经营困难，决定裁减部分员工。
公司决定采用以下方式裁减人员：首先，与员工协商解除劳动合同；其次，如协商不成，则强制解除劳动合同。
请分析该公司裁减人员的方式是否合法，并提出改进措施。
参考答案：案例分析：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员应当符合以下程序和条件：（1）裁减人员前，应当向劳动者说明裁减的理由；（2）裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；（3）裁减人员时，应当向劳动者支付经济补偿；（4）裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
该公司裁减人员的方式存在以下问题：（1）未向劳动者说明裁减的理由；（2）未优先留用符合条件的人员；（3）未支付经济补偿。
高级劳动关系协调员测试题与参考答案
高级劳动关系协调员测试题与参考答案一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.下列关于劳动法的性质说法正确的是( )。
A、劳动法属于私法B、劳动法属于公法C、劳动法属于社会法D、以上说法都不对正确答案：C2.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：A3.下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是( )。
A、仲裁调解率不是越高越好B、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率C、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性D、仲裁调解率高显示办案效果较好正确答案：D4.下列不属于劳动标准的作用的是( )。
A、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施B、企业降低劳动力成本的方法C、为劳动管理提供科学基础D、促进劳动效率的提高正确答案：B5.以下哪一点不属于职业道德的具体功能( )。
A、导向功能B、整合功能C、协调功能D、规范功能正确答案：C6.下列情形属于无故克扣工资的是( )。
A、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费B、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金C、用人单位代扣代缴个人所得税D、法院判决中要求代扣的抚养费正确答案：B7.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）日内，没有提出意见。
集体合同发生法律效力。
A、15B、10C、20D、12正确答案：A8.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列不是劳动合同的必备条款的是（）。
A、社会保险B、工作时间和休息休假C、劳动纪律D、工作内容和工作地点正确答案：C9.下列关于地方性法规说法错误的是( )。
A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A10.下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是( )。
高级劳动关系协调师强化试题
高级劳动关系协调师强化试题————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：高级劳动关系协调师强化练习题* 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！第一章劳动标准实施管理一、单选题：1、用人单位劳动标准适用于（A）。
A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意外劳动者D、用人单位范围意外的劳动者2、（C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会4、（D）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。
A、劳动标准的制定B、用人单位的经营状况C、劳动力供求关系D、劳动监察的力度5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。
A、“上下交流”B、“平行开展”C、“自上而下”D、“自下而上”6、如果劳动力市场处于（B）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票” 。
A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌7、劳动保障监察工作的行政主管部门是（C）。
A、税务局B、财政局C、劳动保障行政部门D、公安局8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为（B）。
A、标准工资B、劳动合同中约定的岗位工资C、劳动报酬D、月工资的70%9、（A）一经批准，成员共必须遵守和执行。
A、国际劳工公约B、建议书C、倡议书D、宣言10、国际劳工立法的目标，在（C）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。
A、《费城宣言》B、《国际劳工公约》C、《国际劳工组织章程》D、《国际劳工标准》11、2010 年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（D）大类。
A、32B、33C、22D、2312、（C）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。
高级劳动关系协调员模拟习题+参考答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动关系的主体？A. 劳动者与用人单位B. 劳动者与政府主管部门C. 劳动者与行业协会D. 劳动者与工会2. 根据我国《劳动法》，下列哪项说法是正确的？A. 用人单位可以任意延长劳动者的工作时间B. 用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度C. 劳动者加班加点，用人单位可以不支付加班费D. 用人单位可以单方面解除劳动合同3. 劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项？A. 协调劳动关系，预防劳动争议B. 指导劳动者依法维护自身权益C. 检查用人单位的劳动条件D. 处理劳动争议案件4. 以下哪项不属于劳动争议的范围？A. 劳动合同纠纷B. 工资福利纠纷C. 劳动保险纠纷D. 个人与单位之间的民事纠纷5. 劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力，以下哪项说法是错误的？A. 调解协议经双方当事人签字盖章后生效B. 调解协议具有与法院判决同等的法律效力C. 调解协议生效后，当事人不得再申请仲裁或提起诉讼D. 调解协议生效后，当事人应当履行协议内容6. 以下哪项不属于劳动争议调解的原则？A. 公正、公平、公开B. 尊重当事人意愿C. 强制调解D. 尽快解决7. 劳动仲裁委员会的仲裁裁决具有法律约束力，以下哪项说法是错误的？A. 仲裁裁决生效后，当事人不得再申请仲裁或提起诉讼B. 仲裁裁决具有与法院判决同等的法律效力C. 仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决内容D. 仲裁裁决生效后，当事人可以申请法院强制执行8. 以下哪项不属于劳动争议诉讼的级别管辖？A. 基层人民法院B. 中级人民法院C. 高级人民法院D. 最高人民法院9. 劳动争议诉讼的地域管辖由以下哪项确定？A. 劳动合同履行地B. 劳动合同签订地C. 用人单位所在地D. 劳动者居住地10. 以下哪项不属于劳动争议诉讼的时效？A. 劳动争议申请仲裁的时效B. 劳动争议提起诉讼的时效C. 劳动争议仲裁委员会作出裁决的时效D. 劳动争议调解委员会作出调解的时效二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动关系协调员应当具备以下哪些素质？A. 法律知识B. 沟通能力C. 组织协调能力D. 管理能力E. 专业知识2. 劳动争议调解的原则包括以下哪些？A. 公正、公平、公开B. 尊重当事人意愿C. 及时、高效D. 保护当事人隐私E. 尽快解决3. 劳动争议仲裁的程序包括以下哪些？A. 申请仲裁B. 仲裁委员会受理C. 仲裁庭组成D. 仲裁庭调查取证E. 仲裁庭作出裁决4. 劳动争议诉讼的管辖包括以下哪些？A. 级别管辖B. 地域管辖C. 管辖权异议D. 专属管辖E. 共同管辖5. 劳动争议诉讼的证据包括以下哪些？A. 书证B. 物证C. 证人证言D. 当事人陈述E. 法院调查收集的证据三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动关系协调员有权对用人单位的劳动条件进行检查。
高级劳动关系协调员练习题库+答案
高级劳动关系协调员练习题库+答案一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是( )。
A、2个月B、6个月C、3个月D、12个月正确答案：B2.劳资协商的核心内容和主要议题是()。
A、劳动合同的条款B、劳动合同履行的有关规则C、劳动标准条件规范部分D、规章制度正确答案：C3.( )与热情服务具有内在的一致性。
A、以人为本B、和谐至上C、积极主动D、合作共赢正确答案：C4.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于（）。
A、随机抽查B、领导亲自抽查C、对某个问题进行重点抽查D、常规巡查正确答案：A5.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是( )。
A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案：A6.下列属于工资的是( )。
A、劳动者发表文章所获稿费B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、夏季发给劳动者清凉用品的费用D、物价补贴正确答案：D7.经济性裁员必须达到裁减人员（）以上或者裁减不足（）人但占用单位职工总数（）以上的标准。
A、十人；二十五；百分之二十B、二十人；二十五人；百分之十C、十人；二十；百分之二十D、二十人；二十；百分之十正确答案：D8.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。
它主要包括( )。
A、一般能力测验B、职业兴趣测验C、公文筐测验D、能力倾向测验正确答案：C9.影响人力资源数量的因素有( )。
A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A10.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
高级劳动关系协调员模拟练习题
高级劳动关系协调员模拟练习题一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是( )。
A、工资问题B、安全问题C、社会保险问题D、劳动环境问题正确答案：A2、劳动争议诉讼文书是指( )依照法律规定的诉讼程序，在处理劳动争议案件时所制作的法律文书。
A、人民法院B、仲裁机构C、调解机构D、司法机关正确答案：A3、因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由（）个以上仲裁员单数组成。
A、3B、2C、5D、10正确答案：A4、下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是( )。
A、协商是由第三方主持进行B、协商是解决争议的必经程序C、协商只能由职工一方提出D、协商达成后双方订立和解协议正确答案：D5、下列用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C6、劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的( )。
A、主客观指标数值B、客观指标数值C、经济增长指标D、主观指标数值正确答案：A7、惩处是指( )对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。
A、行政机关B、领导C、政治机关D、用人单位正确答案：D8、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格（）。
A、自行终止B、予以取消C、重新选举D、予以保留正确答案：D9、以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是( )。
A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系正确答案：D10、下列属于劳动争议调解员的条件是( )。
高级劳动关系协调员复习题(含答案)
高级劳动关系协调员复习题（含答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括（）。
A、职工职业技能和文化生活情况B、劳动合同的规范性C、企业绩效情况D、劳动基准法的遵守情况正确答案：C2.下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。
A、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资B、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资C、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资D、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资正确答案：A3. 一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有( )个方面。
A、3个B、5个C、6个D、4个正确答案：D4.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。
A、总经理B、长途运输人员C、门卫D、销售人员正确答案：B5.在劳动争议案件处理中,下列选项中不属于书证的证据是()。
A、工资单B、企业规章制度C、录像D、书面劳动合同正确答案：C6.劳动争议立卷的归档步骤包括( )环节。
A、档案检查B、领导批示C、材料整理D、立卷审批正确答案：C7.下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是。
A、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任B、为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管C、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份正确答案：B8.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，( )。
A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案：A9.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是( )。
A、谁办案谁装订B、分正卷和副卷装订C、装订无顺序D、简单案件可合并装订正确答案：B10.若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（）提出申诉。
高级劳动关系协调员模考试题及答案
高级劳动关系协调员模考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动关系的调整方式？A. 合同调整B. 法律调整C. 道德调整D. 经济调整2. 在我国，劳动关系的协调主体不包括以下哪个组织？A. 国家劳动保障部门B. 企业工会C. 企业家协会D. 消费者协会3. 下列关于劳动争议处理的说法，错误的是：A. 劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则B. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序C. 劳动争议当事人可以放弃仲裁，直接向人民法院提起诉讼D. 劳动争议仲裁委员会是国家行政机关4. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 取得劳动报酬的权利B. 获得劳动安全卫生保护的权利C. 参与企业管理的权利D. 接受职业培训的权利5. 下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是：A. 用人单位可以延长女职工的经期B. 女职工生育享受不少于90天的产假C. 女职工哺乳期不受劳动时间限制D. 用人单位可以解除女职工劳动合同，无需支付经济补偿二、多项选择题（每题3分，共30分）6. 劳动关系的协调内容包括：（）A. 劳动报酬B. 工作时间C. 劳动安全卫生D. 企业管理E. 社会保险7. 下列属于劳动关系协调员职责的有：（）A. 宣传劳动法律法规B. 参与企业劳动关系的调整C. 协助企业制定人力资源管理制度D. 开展员工培训E. 处理劳动争议8. 我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：（）A. 劳动合同期限B. 工作内容C. 劳动报酬D. 劳动时间E. 试用期9. 下列属于劳动者的义务的有：（）A. 履行劳动合同约定的工作内容B. 遵守企业的规章制度C. 保守企业的商业秘密D. 按时上下班E. 参加社会保险10. 下列关于劳动争议调解的说法，正确的有：（）A. 调解委员会由劳动者、用人单位代表和工会代表组成B. 调解委员会调解劳动争议不收费C. 调解协议具有法律约束力D. 调解委员会调解劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则E. 调解协议书应当由双方当事人签字或者盖章三、简答题（每题10分，共30分）11. 请简述劳动关系的协调原则。
劳动关系协调员高级理论试题及答案
劳动关系协调员高级理论试题及答案一、单项选择1 、以下哪一点不属于职业道德的具体功能 ( ) 。
A 、导向功能B 、规范功能C 、整合功能D 、协调功能 ( 正确答案 )2 、 ( ) 是客观公正的基本前提。
A 、以人为本B 、实事求是C 、遵章守法 ( 正确答案 )D 、严谨求实3 、 ( ) 与热情服务具有内在的一致性。
A 、积极主动 ( 正确答案 )B 、以人为本C 、和谐至上D 、合作共赢4 、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( ) 。
A 、从属性B 、契约性C 、临时性 ( 正确答案 )D 、有偿性5 、以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是 ( ) 。
A 、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B 、劳动者以消极怠工为对抗手段C 、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D 、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系 ( 正确答案 )6 、劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的 ( ) 。
A 、主观指标数值B 、主客观指标数值 ( 正确答案 )C 、客观指标数值D 、经济增长指标7 、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括( ) 。
A 、直线经理 ( 正确答案 )B 、公司战略合作伙伴C 、求职者D 、地方劳动保障局8 、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。
它主要包括 ( ) 。
A 、一般能力测验B 、公文筐测验 ( 正确答案 )C 、能力倾向测验D 、职业兴趣测验9 、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在( ) 。
A 、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性 ( 正确答案 )B 、劳动需求曲线是向上倾斜的C 、劳动力的价格不是供求因素决定的D 、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性10 、实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括 ( ) 。
高级劳动关系协调员模考试题及答案
高级劳动关系协调员模考试题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不是劳动关系的构成要素？A. 劳动者B. 劳动C. 劳动条件D. 劳动报酬答案：C2. 我国《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 10天C. 30天D. 60天答案：C3. 在劳动合同履行期间，以下哪种情况用人单位可以单方面解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病，在规定的医疗期内C. 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动者怀孕，哺乳期间答案：A4. 以下哪个不属于劳动关系的调解机构？A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动保障行政部门C. 工会D. 企业劳动争议调解委员会答案：B5. 在劳动争议仲裁过程中，以下哪项不是仲裁庭的职责？A. 调解劳动争议B. 裁决劳动争议C. 对劳动者和用人单位进行处罚D. 指导劳动争议调解答案：C6. 企业集体合同的有效期限一般为多少年？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：C7. 以下哪个不属于劳动者的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息、休假的权利C. 参与劳动管理的权利D. 拒绝违法劳动条件的权利答案：C8. 以下哪个不属于劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 维护用人单位的合法权益D. 参加社会保险答案：D9. 我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 10天C. 30天D. 60天答案：C10. 以下哪个不是企业劳动争议调解委员会的组成人员？A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 劳动保障行政部门代表D. 工会代表答案：C二、判断题（每题2分，共20分）11. 劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方当事人必须履行。
（）答案：正确12. 劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
（）答案：正确13. 劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
高级劳动关系协调员模拟习题+参考答案
高级劳动关系协调员模拟习题+参考答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动争议的解决方式？A. 调解B. 协商C. 仲裁D. 申诉2. 企业劳动争议调解委员会的正确表述是？A. 是劳动争议仲裁委员会的基层单位B. 是由企业自主设立的C. 是由政府相关部门设立的D. 既不是仲裁委员会也不是政府部门3. 在我国，劳动合同可以分为几种类型？A. 固定期限的劳动合同B. 无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都是4. 以下哪项不是女职工特殊保护的内容？A. 经期保护B. 孕期保护C. 产假D. 加班加点5. 企业经济性裁员需要提前多少天通知劳动者？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天二、多项选择题（每题3分，共30分）6. 劳动者的合法权益包括哪些？A. 工资待遇B. 工作时间C. 劳动安全D. 培训发展E. 社会保障7. 企业在进行工资集体协商时，可以就哪些事项进行协商？A. 工资水平B. 工资分配C. 工资支付方式D. 奖金制度E. 所有工资相关事项三、判断题（每题3分，共30分）8. 劳动者的加班工资支付标准是按照劳动者正常工资的150%支付。
9. 企业在招聘过程中可以随意询问求职者的个人隐私。
10. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
11. 社会保险费由企业和个人共同承担。
12. 企业在进行经济性裁员时，可以不给予劳动者任何补偿。
四、简答题（每题10分，共30分）13. 请简述劳动争议的解决途径。
14. 请简述女职工特殊保护的主要内容。
15. 请简述企业在进行工资集体协商时应遵循的原则。
五、案例分析题（每题20分，共40分）16. 案例一：某企业因经营不善，决定进行经济性裁员。
企业在未提前通知员工的情况下，直接宣布解除劳动合同。
员工对此表示不满，要求企业给予赔偿。
请分析该案例，给出你的建议。
17. 案例二：某女职工在怀孕期间，被企业解除劳动合同。
高级劳动关系协调员练习题及参考答案
高级劳动关系协调员练习题及参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、关于福利的支付方式说法错误的是()。
A、福利的支付有实物支付和延期支付两种形式B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C、延期支付的福利具有法定性D、实物支付比等值货币带来的效用大正确答案：D2、我国协调劳动关系的主要手段是()。
A、劳动基准B、集体合同C、劳动法规D、劳动合同正确答案：D3、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A、20日B、30日C、15日D、10日正确答案：D4、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三年B、四年C、一年D、两年正确答案：C5、协商代表在协商前的准备工作包括，( )集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草，等A、了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题B、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题C、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见D、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题正确答案：D6、罢免( )不得罢免。
A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过C、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过正确答案：B7、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
2023年南京高级劳动关系协调员(一级)练习题及答案内部版
2023年南京高级劳动关系协调员（一级）练习题及答案内部版一、单选题1.行业集体协商可以根据不同行业性质，对工资集体协商的内容有所侧重。
如以大量的农民工为主要雇佣对象，应突出（）。
A劳动条件问题B,女职工权益的维护C.职工的福利待遇问题D.工资支付的保障条件2、（）是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。
A.企业社会责任B.企业经济责任C.企业责任D.企业使命3、以下不属于企业社会责任的有()。
A.网户环境B.保护弱势群体C.保护劳工基本权益和人权D.保护企业权益4、当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可()在其后的仲裁中作为对其不利的证据。
A.可以B,应当C.能够D不得5、()成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。
A.主席团B.代表团C.专门工作小组D.列席团【答案】1~5:DADDA二.多选题1.通用可比指的是不同时期以及不同对象间的上匕较，包括()。
A,纵向比较B.横向比较C.斜向比较D.全面比较2、在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的()处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。
A.高级管理人员B.中级管理人员C.高级技术人员D.普通工作人员E.能接触到商业秘密的工作人员3、企业的管理行为受到那些约束()。
A.劳动规章制度B.集体合同C.劳动条件基准D.劳动法律法规4、以下哪些情形中,劳动合同无效或者部分无效()A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的5、适应用人单位发展战略,制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否()。
高级劳动关系协调员练习题与参考答案
高级劳动关系协调员练习题与参考答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项( )并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。
A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式正确答案：C2、企业职员一方和用人单位经过平等协商，能够就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订（）。
A、劳动协议B、集体协议C、专题集体协议D、尤其协议正确答案：B3、依据中国《劳动法》相关要求，因无效劳动协议所引发赔偿责任主体应该是（）。
A、用人单位和劳动者分担B、用人单位C、有过失一方协议主体D、劳动者正确答案：C4、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列不是劳动合同的必备条款的是（）。
A、工作时间和休息休假B、工作内容和工作地点C、社会保险D、劳动纪律正确答案：D5、下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述,错误的是()。
A、仲裁委员会实行仲裁庭制度B、仲裁委员会每年至少召开两次会议C、仲裁委员会按行政区划层层设置D、仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则正确答案：C6、下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是。
A、为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管B、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份C、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任D、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正正确答案：A7、下列劳动合同部分无效的是( )。
A、劳动者年龄为15周岁B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中没有用人单位名称D、劳动合同中有“工伤概不负责”条款正确答案：D8、《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定对侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金；造成特别严重后果的,处（）时间的有期徒刑,并处罚金。
高级劳动关系协调员模拟考试题(附参考答案)
高级劳动关系协调员模拟考试题（附参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的( )而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。
A、贸易权B、人权C、分配权D、交换权正确答案：B2.当事人有正当理由,申请劳动争议仲裁庭延期开庭的,由()视情况决定。
A、仲裁委员会的办事机构B、劳动争议仲裁委员会C、仲裁庭D、首席仲裁员正确答案：B3.《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、10B、5C、7D、9正确答案：C4.下列关于探亲假的假期说法正确的是( )。
A、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天B、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天C、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天D、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天正确答案：C5.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是( )。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的C、因用人单位原因导致劳动合同无效的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的正确答案：B6.劳动标准是指对劳动领域内的( )事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。
A、一次性B、经常性C、重复性D、偶然性正确答案：C7.下列情形属于无故克扣工资的是( )。
A、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费B、法院判决中要求代扣的抚养费C、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金D、用人单位代扣代缴个人所得税正确答案：C8.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A、30日B、15日C、20日D、10日正确答案：D9.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同A、续订B、终止C、中止D、解除正确答案：B10.下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是。
高级劳动关系协调员练习题及答案
高级劳动关系协调员练习题及答案一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.影响人力资源数量的因素有( )。
A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A2.工会会员的权利包括， ( )。
在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
A、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。
享受工会给予的待遇和奖励B、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。
享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励C、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励D、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
享受工会给予的各种奖励正确答案：C3.下列属于劳动争议调解员的条件是( )。
A、女性公民B、成年公民C、工会干部D、男性公民正确答案：B4.根据《集体合同规定》,未建工会企业进行集体协商,职工方代表需经本单位职工民主推荐,经（ )以上职工同意。
A、三分之B、三分之二C、二分之一D、五分之四正确答案：C5.下列关于劳动合同形式说法正确的是( )。
A、非全日制用工也必须采用书面劳动合同B、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同D、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同正确答案：B6.岗位描述应遵行真实原则,是指()。
A、岗位描述应为岗位考核提供依据B、岗位描述中,不同的岗位应被赋予不同的权限C、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容D、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况正确答案：D7.下列关于工作时间说法正确的是( )。
A、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间B、午休时间不属于工作时间C、下班前的交接时间不属于工作时间D、生产前的准备时间不属于工作时间正确答案：B8.专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供（）所达成的协议。
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劳动关系协调师（一级）知识点辅助练习题一、单项选择题1、劳动标准是指对劳动领域内的（ D ）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
P2（A）常规性 （B）标准性 （C）一般性 （D）重复性2、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（ C ）。
P4（A）北京 （B）上海 （C）广东 （D）江苏3、自1919 年至2011 年，国际劳工组织已经通过了（ B ）个公约。
P5（A）169 （B）189 （C）201 （D）2104、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（ B ）权利。
P5（A）雇主 （B）工人 （C）雇主和工人 （D）政府5、全球化对用人单位劳动标准的影响为（ C ）。
P14（A）降低劳动标准的竞争 （B）提高劳动标准的压力（C）既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力 （D）不一定6、（ A ）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。
P14（A）企业社会责任 （B）企业经济责任 （C）企业责任 （D）企业使命7、企业社会责任报告又叫（B ）报告。
P16（A）财务 （B）非财务 （C）经营 （D）非经营8、企业社会责任报告内容的原则不包括（ C）。
P16（A）关键性原则 （B）完整性原则 （C）时效性原则 （D）利益相关者参与原则9、（B ）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。
P27（A）合法 （B）合情（C）合理 （D）合规10、（ C）不属于工资制度设计的原则。
P28（A）按劳取酬原则 （B）同工同酬原则（C）绩效考核原则 （D）合法保障原则11、（B ）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。
P29（A）企业战略 （B）企业文化（C）企业责任 （D）企业使命12、以下说法不正确的是（ D）。
P33（A）单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想（B）用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证（C）单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化（D）用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础13、（C ）不属于影响工资标准调整的主要因素。
P29（A）劳动力市场因素（B）政府法律法规（C）用人单位人员结构（D）用人单位经营状况14、20 世纪以来，企业社会责任运动已经取得成功，以（A ）为主要内容的社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准。
? （A）劳动标准 （B）国际公约 （C）企业责任 （D）企业使命15、20 世纪70 年代开始，企业社会责任报告以（B ）报告为主。
?P16 C16、工资支付规则不包括（B ）。
P28（A）货币支付规则 （B）同工同酬规则 （C）直接支付规则 （D）优先支付规则17、（ C）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。
P28（A）合法保障 （B）同工同酬 （C）平衡 （D）公平18、制定规章制度要遵循以下程 序：讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。
这属于符合（ A）原则。
? （A）合法 （B）合情 （C）合理 （D）合规19、（ C）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。
? （A）立法型 （B）非立法型 （C）国家标准化机构批准强制执行 （D）行业20、（D ）不属于企业社会责任报告中环境绩效的内容。
?（A）绿色采购制度 （B）降污减排责任 （C）保护生物多样性 （D）企业捐赠方针或制度21、（ C）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
?P37（A）集体合同 （B）返聘协议 （C）劳动合同 （D）服务期协议22、用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理（ D）。
?P243（A）外国人就业证 （B）境外人员就业证 （C）非内地人员就业证 （D）台港澳人员就业证23、用人单位自（D ）与劳动者建立劳动关系。
P37（A）订立劳动合同之日 （B）招用后一个月内 （C）试用期满之日 （D）用工之日24、狭义上的订立劳动合同，是指（B ）。
P37（A）订立口头劳动合同 （B）订立书面劳动合同 （C）既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同（D）使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同25、一名员工3 月1 日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3 月16 日开始，其中试用期为3 月16 日至4 月15 日，员工从3 月16 日开始上班。
该员工与公司建立劳动关系的时间是（ B）?P37与23联系上（A）3 月1 日 （B）3 月16 日 （C）4 月15 日 （D）4 月16 日26、心理契约理论是由哪位学者提出（B ）P50（A）孔茨 （B）施恩 （C）泰罗 （D）梅奥27、经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（C ）元。
P212（A）10 万 （B）50 万 （C）200 万 （D）300 万28、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ C）以上的固定期限劳动合同。
P212（A）6 个月 （B）12 个月 （C）24 个月 （D）36 个月29、劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（C ）的标准处以罚款。
P213（A）一千元以上两千元以下（B）两千元以上五千元以下（C）五千元以上一万元以下（D）一万元以上两万元以下30、以下哪个因素规定了职工的基本思维模式和行为模式（D ）?（A）企业与职工的心理契约 （B）企业的绩效考核办法 （C）企业的共同愿景 （D）企业的价值观31、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（ B）小时的用工形式。
P41（A）二十小时 （B）二十四小时 （C）二十八小时 （D）三十小时32、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（C ）日。
P209（A）7 （B）10 （C）15 （D）3033、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（ D）费。
P42（A）养老保险 （B）失业保险 （C）医疗保险 （D）工伤保险34、以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（ A）P44（A）岗位排列法 （B）岗位分类法 （C）因素计点法 （D）因素比较法35、以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（ C）?（A）结合员工特质来具体设计 （B）根据情况及员工发展需求调整 （C）培养后备员工，储备人力资源（D）针对某一员工制定5 至10 年的培养计划36、用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付（ C）倍的工资。
?（A）0 （B）1 （C）2 （D）337、用人单位裁员，需提前（ C）日向工会或者全体职工说明情况。
P59（A）7 （B）15 （C）30 （D）6038、全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定自（D ）P41起实施。
（A）2008 年1 月1 日 （B）2012 年12 月28 日 （C）2013 年5 月1 日 （D）2013 年7 月1 日39、以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（D ）P45（A）岗位参照法 （B）岗位分类法 （C）因素计点法 （D）因素比较法40、用人单位裁员后，在（C ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
P60（A）1 个月 （B）2 个月 （C）6 个月 （D）12 个月41、最早由工会联合会与雇主达成的国家层面的具有指导性集体合同的“基本协议”是（ D）?（A）1860 英国工会集体协议 （B）1870 美国煤矿工人集体协议（C）1873 德国印刷工人集体协 （D）1899 丹麦九月协议42、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是（ C）?（A）《促进集体谈判公约》 （B）《组织权利和集体谈判权利公约》 （C）《费城宣言》 （D）《工人代表公约》 43、法国确立“强制集体谈判原则”的法律是（ D）P78（A）《劳动法》 （B）《劳工法案》 （C）《劳资协议法》 （D）《奥罗法》44、法律规定只要一家有代表性的工会与资方签字，集体协议即行生效，其余工会都必须遵守的国家是（C ）P79 （A）美国 （B）英国 （C）法国 （D）日本45、国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是（ D）P84(A)德国 （B）新西兰 （C）新加坡 （D）印度46、我国规定三方机制的法律是（A ）P84（A）《工会法》 （B）《公司法》 （C）《劳动法》 （D）《劳动合同法》47、法国确立集体谈判原则的法律是（D ）P78（A）《劳动法》 （B）《劳工法案》 ( C ) 《劳资协议法》 ( D )《奥罗法》48、将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的国家是（D ）P77(A )美国 ( B )日本 ( C )爱尔兰 ( D )德国49、我国确立区域性、行业性集体合同制度的法律是（A ）P94（A）《劳动合同法》 （B）《劳动法》 （C）《工会法》 （D）《公司法》50、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（ B）日内，集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
P101（A）7 （B）10 （C）15 （D）2051、集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（ C）日内按照规定产生新的代表。
网（A）7 （B）10 （C）15 （D）2052、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的（ C）？ ( A )一半 （B）二分之一 ( C ) 三分之一 （D）四分之一53、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（ ）日内结束协调处理工作。
期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（D ）日。
？（A）10、20 （B）20、10 （C）15、30 （D）30、15。