一、劳动法概述
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2021/3/28
17
第二节 劳动法的适用范围
二、我国劳动法的主体适用范围 （一）用人单位方面 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统 称用人单位）。 个体经济组织是指雇工在7人以下的个体工商户。 只要用人单位和劳动者之间形成劳动关系，即劳动者 事实上已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动， 不论他们之间是否订立劳动合同都适用劳动法。
2021/3/28
11
第一节 劳动法的概念及调整对象
劳动和社会保障部、建设部专门于2004年出台了《建 设领域农民工工资支付管理暂行办法》。该办法第12条 规定,工程总承包企业不得违反规定将工程发包、分包给 不具备用工主体资格的组织和个人,否则应承担清偿拖欠 工资的连带责任。
2021/3/28
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企业
个体经济 组织
国家机关
2021/3/28
事业单位 社会团体
10
第一节 劳动法的概念及调整对象
实现劳动过程 实现劳动过程，就是劳动者到某一用人单位中去劳动， 使劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，而不是劳 动者同自有的生产资料结合。 在我国，劳动法所调整的劳动关系产生于职业劳动、集 体劳动和工业劳动过程中，非单位的私人雇佣劳动关系 和农业劳动关系、家庭成员共同劳动关系不受劳动法调 整。
2021/3/28
31
第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
6、地方性劳动法规和地方性政府劳动规章发生冲突时 ，因为同一级别立法权高于行政权，应当优先适用地方 性法规。 7、我国参加的国际公约如果没有对其内容提出保留条 款，那么这个公约对我国有约束力。 8、最高人民法院的司法解释不得与宪法、法律、行政 法规相抵触。
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第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
一、劳动法的渊源 ➢法律渊源是法的创制形式和外部表现形式，是根据法的效力来 源不同对法所进行的一种基本分类，也称作法的形式。 ➢我国劳动法的渊源： 1、宪法中有关劳动领域事物的规定 ➢我国《宪法》是劳动法效力的最高来源。 2、全国人大及其常委会制定的有关劳动法律 ➢《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等
二、劳动法各渊源的法律效力位阶 （一）法律效力位阶的含义 法的效力位阶，是指不同国家机关制定的规范性文
件在法律渊源体系中所处的效力位置和等级。 （二）法律效力位阶的一般原则 ① 宪法具有最高法律效力 ② 上位法的效力高于下位法的效力 特殊原则：特别法优于一般法、新法优于旧法、法
律文本优于法律解释。
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第二节 劳动法的适用范围
劳动法失效时间一般分为两种： 一是法律规范本身明文规定了失效时间或失效的特定条 件，当失效时间或特定条件出现时，该法律规范文件自 然失效。 另一种是国家制订了与旧法内容相同或向抵触的新的法 律规范性文件，根据“新法优于旧法”的原则，明确规 定旧法失效或虽不明确规定，但旧法依然失效。
是调整劳动关系以及与劳动关
系有密切联系的其他社会关系
广
的法律规范的总称。（本课程
义
取广义的劳动法定义）
狭 义
2021/3/28
国家最高立法机关制定颁 布的全国性、综合性的劳 动法。
4
第一节 劳动法的概念及调 整对象
我国目前适用的劳动法是1994年7月5日第八届全国人大常委会第 八次会议通过，于1995年1月1日起生效的《中华人民共和国劳动 法》。
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第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
6、地方性政府劳动规章 是地方人民政府颁布的规范性文件。只有省级人民政 府、省级人民政府所在地的市人民政府、经国务院批准 的较大的市人民政府才有权制定地方性政府规章。如北 京市政府颁布的《北京市劳动合同规定》。
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第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
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第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
5、地方性劳动法规 ➢指地方人大及其常委会颁布的规范性法律文件，地方 性法规不得与法律、行政法规相抵触。 根据我国法律，只有省级人大及其常委会、省级政府所 在地的市人大及其常委会、经国务院批准的较大的市人 大及其常委会（如深圳市人大及其常委会）才有权颁布 地方性法规。如广州人大常委会颁布的《广州市劳动力 市场管理条例》。
劳动法调整的劳动关系是狭义的，即是劳动者 与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会 关系。
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第一节 劳动法的概念及调整对象
2、劳动关系的特征 ① 劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一
方是用人单位。 ② 劳动关系的内容是在实现劳动过程中发生的社会关
系。 ③ 劳动关系具有人身关系、财产关系的属性。 ④ 劳动关系在建立前具有平等属性，建立后具有隶属
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劳动市场服务关系
15
第二节 劳动法的适用范围
《劳动法》第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企 业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本 法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 关系的劳动者，依用本法执行。”
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第二节 劳动法的适用范围
属性。
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8
第一节 劳动法的概念及调整对象
劳动者
劳动者是劳动力的所有者。
在我国，劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的
人。
我国公民
无国 籍人
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劳动
外国
者
公民
9
第一节 劳动法的概念及调整对象
用人单位 用人单位是指使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的组 织。 用人单位是生产资料的所有者、经营者、管理者，支配 和使用其掌握的生产资料，有偿使用劳动者。
一、我国劳动法的空间适用范围 即我国劳动法在什么地域范围内有效。立法层次不同，其适用的 地域范围也不同。 凡全国人民代表大会及其常务委员会通过的劳动法律和由国务院 发布的劳动行政条例、规定、决定，除法律，法规有特别规定外 ，统一适用于我国的全部领域。 凡地方性的劳动法规，只适用于当地人民政府行政管辖区域范围 之内。民族自治地区同理。 我国劳动法不适用于香港、澳门特别行政区。
原理
• 第十二、三章 社会保险法 • 第十四章 社会救济法 • 第十五章 社会优抚法 • 第十六章 社会福利法
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第一节 劳动法的概念及调 整对象
一、劳动法的概念
是调整劳动关系以及 与劳动关系密切联系 的其他社会关系的法 律规范的总称。
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3
第一节 劳动法的概念及调 整对象
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18
第二节 劳动法的适用范围
2、国家机关、事业组织、社会团体 实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤 人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建 立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 公务员以及参照公务员管理的事业组织和社会团体的工作人 员，不适用劳动法。 未建立劳动合同关系的非工勤人员与国家机关、事业组织、 社会团体之间的关系，不适用劳动法。
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第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
劳动法各渊源之间的法律效力位阶 1、宪法是劳动法中具有最高法律效力的条款。 2、全国人大制定的劳动方面的基本法律在法律效力上要高 于全国人大常委会制定的有关劳动的普通法律。 3、全国人大及其常委会制定的劳动方面的法律高于国务院 制定的劳动行政法规效力。 4、国务院所属各部委制定的劳动规章不得与法律、行政法 规相抵触，各部门规章之间法律效力是一样的。 5、地方性劳动法规适用上交叉时，高一级别的法律效力高 于低一级别的。
第一节 劳动法的概念及调整对象
人身关系和财产关系 I. 劳动者向用人单位提供劳动力，就是将其人身在一
定限度内交给用人单位支配，因而劳动关系具有人 身属性，实质上的从属性。 这一属性也决定了用人单位应提供劳动安全卫生条件和 其他条件。劳动者必须遵守用人单位劳动规章制度，履 行劳动义务。 II. 财产关系是指劳动者有偿提供劳动力，用人单位向 劳动者支付劳动报酬，形式上的平等性。 无偿、义务、慈善性质的劳动关系不受劳动法调整。
7、我国批准生效的与劳动相关的国际劳工公约 ➢《1973年准予就业最低年龄公约》、《1990年化学品公 约》等。
8、其他有关劳动方面的规范性文件 ➢这些规范性文件主要指最高人民法院的有关司法解释、中 华全国总工会制定的《工会参与劳动争议处理试行办法》等 。
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第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
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第一节 劳动法的概念及调整对象
劳动关系结构图
债权债务关系 劳动者
契约 雇主
人身权关系 劳动力
物Байду номын сангаас关系
2021/3/28
使用权
隶属 指示命令权
交换
财产所有权
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第一节 劳动法的概念及调整对象
（二）与劳动关系密切相关的其他社会关系
劳动行政关系
社会保险关系
劳动团体关系
劳动争议处理关系
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二是政府和用人单位之间 形成的劳动监察关系，以 及政府和劳动者之间形成 的促进就业与职业保障关 系等其他社会关系。
6
第一节 劳动法的概念及调整对象
（一）什么是劳动关系？
1、劳动关系的概念 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在 用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务 关系。 注意：并非所有在劳动过程中发生的社会关系都属于劳 动法的调整对象。如承揽关系。
劳动与社会 保障法学概论
课程目录
第一章 劳动法的基本原理 第二章 劳动法的立法目的 第三章 劳动法的调整对象 第四章 国家、用人单位和工会在劳动 关系中的职责 第五章 劳动就业法 第六章 劳动合同法 第七章 劳动条件法 第八章 劳动保护法
• 第九章 劳动争议处理法 • 第十章 劳动监察法 • 第十一章 社会保障法的基本
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第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
3、国务院制定的劳动行政法规 ➢国务院为了落实《劳动合同法》的相关规定，颁布了《<劳 动合同法>实施条例》。 4、国务院所属各部委制定的劳动规章 ➢原劳动与社会保障部为了执行《就业促进法》的相关规定 ，颁布了《就业服务与就业管理规定》。
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第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
三、劳动法在我国法律体系中的地位 劳动法是我国法律体系中的一个独立的部门法，是社会 主义市场经济法律体系的基本构成部分。
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第二节 劳动法的适用范围
三、我国劳动法的时间适用范围 即劳动法何时生效、何时失效以及是否有溯及力。 法律的溯及力，也称法律溯及既往的效力，是指法律对 其生效以前的事件和行为是否适用。 劳动法生效时间一般有两种：一是法律规范本身规定了 从其通过或公布之日起生效；另一种是在规范性文件中 规定施行日期，待施行日期到来时就生效。
《劳动法》共13章107条，包括总则和附则。
目的：保护劳动者的合法权益，维护、发展和谐稳定的劳动关系， 维护社会安定，促进经济发展和社会进步。
劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
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第一节 劳动法的概念及调整对象 二、劳动法的调整对象
劳动法的主要调整对象是劳动关系
一是劳动者和用 人单位之间形成 的劳动关系
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第二节 劳动法的适用范围
3、实行企业化管理的事业组织 ➢实行企业化管理的事业组织是指国家不再核拨经费， 实行独立核算、自负盈亏的事业组织。 ➢如市规划局下的规划设计研究所和药监局下的医药咨 询研究所都属于自收自支的事业单位。
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第二节 劳动法的适用范围 保姆春节加班能否要三倍工资？
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第二节 劳动法的适用范围
（二）劳动者方面 根据《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年）
第四条的规定，我国劳动法不适用于下列主体： ① 公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人
员。 ② 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外
）。 ③ 现役军人。 ④ 家庭保姆。 ⑤ 在我国境内享有外交特权和豁免权的外国人。
“我家孩子小，过年不想让保姆回家，但是保姆说要三 倍工资，到底他们的工资要怎么算？”市民王女士的疑 问不少人都有。王女士说，她家的保姆要求三倍的工钱， “其实我觉得春节期间我们都在家，也会帮她做些事， 她的活儿不多，再翻倍应当吗？”某家政公司的管理人 员则认为：“你们过节都回家，难道保姆不想家吗？在 国家法定节假日里工作，当然应加工资。”
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第二节 劳动法的适用范围
二、我国劳动法的主体适用范围 （一）用人单位方面 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统 称用人单位）。 个体经济组织是指雇工在7人以下的个体工商户。 只要用人单位和劳动者之间形成劳动关系，即劳动者 事实上已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动， 不论他们之间是否订立劳动合同都适用劳动法。
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第一节 劳动法的概念及调整对象
劳动和社会保障部、建设部专门于2004年出台了《建 设领域农民工工资支付管理暂行办法》。该办法第12条 规定,工程总承包企业不得违反规定将工程发包、分包给 不具备用工主体资格的组织和个人,否则应承担清偿拖欠 工资的连带责任。
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个体经济 组织
国家机关
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事业单位 社会团体
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第一节 劳动法的概念及调整对象
实现劳动过程 实现劳动过程，就是劳动者到某一用人单位中去劳动， 使劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，而不是劳 动者同自有的生产资料结合。 在我国，劳动法所调整的劳动关系产生于职业劳动、集 体劳动和工业劳动过程中，非单位的私人雇佣劳动关系 和农业劳动关系、家庭成员共同劳动关系不受劳动法调 整。
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第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
6、地方性劳动法规和地方性政府劳动规章发生冲突时 ，因为同一级别立法权高于行政权，应当优先适用地方 性法规。 7、我国参加的国际公约如果没有对其内容提出保留条 款，那么这个公约对我国有约束力。 8、最高人民法院的司法解释不得与宪法、法律、行政 法规相抵触。
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第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
一、劳动法的渊源 ➢法律渊源是法的创制形式和外部表现形式，是根据法的效力来 源不同对法所进行的一种基本分类，也称作法的形式。 ➢我国劳动法的渊源： 1、宪法中有关劳动领域事物的规定 ➢我国《宪法》是劳动法效力的最高来源。 2、全国人大及其常委会制定的有关劳动法律 ➢《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等
二、劳动法各渊源的法律效力位阶 （一）法律效力位阶的含义 法的效力位阶，是指不同国家机关制定的规范性文
件在法律渊源体系中所处的效力位置和等级。 （二）法律效力位阶的一般原则 ① 宪法具有最高法律效力 ② 上位法的效力高于下位法的效力 特殊原则：特别法优于一般法、新法优于旧法、法
律文本优于法律解释。
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第二节 劳动法的适用范围
劳动法失效时间一般分为两种： 一是法律规范本身明文规定了失效时间或失效的特定条 件，当失效时间或特定条件出现时，该法律规范文件自 然失效。 另一种是国家制订了与旧法内容相同或向抵触的新的法 律规范性文件，根据“新法优于旧法”的原则，明确规 定旧法失效或虽不明确规定，但旧法依然失效。
是调整劳动关系以及与劳动关
系有密切联系的其他社会关系
广
的法律规范的总称。（本课程
义
取广义的劳动法定义）
狭 义
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国家最高立法机关制定颁 布的全国性、综合性的劳 动法。
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第一节 劳动法的概念及调 整对象
我国目前适用的劳动法是1994年7月5日第八届全国人大常委会第 八次会议通过，于1995年1月1日起生效的《中华人民共和国劳动 法》。
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第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
6、地方性政府劳动规章 是地方人民政府颁布的规范性文件。只有省级人民政 府、省级人民政府所在地的市人民政府、经国务院批准 的较大的市人民政府才有权制定地方性政府规章。如北 京市政府颁布的《北京市劳动合同规定》。
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第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
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第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
5、地方性劳动法规 ➢指地方人大及其常委会颁布的规范性法律文件，地方 性法规不得与法律、行政法规相抵触。 根据我国法律，只有省级人大及其常委会、省级政府所 在地的市人大及其常委会、经国务院批准的较大的市人 大及其常委会（如深圳市人大及其常委会）才有权颁布 地方性法规。如广州人大常委会颁布的《广州市劳动力 市场管理条例》。
劳动法调整的劳动关系是狭义的，即是劳动者 与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会 关系。
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第一节 劳动法的概念及调整对象
2、劳动关系的特征 ① 劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一
方是用人单位。 ② 劳动关系的内容是在实现劳动过程中发生的社会关
系。 ③ 劳动关系具有人身关系、财产关系的属性。 ④ 劳动关系在建立前具有平等属性，建立后具有隶属
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第二节 劳动法的适用范围
《劳动法》第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企 业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本 法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 关系的劳动者，依用本法执行。”
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第二节 劳动法的适用范围
属性。
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第一节 劳动法的概念及调整对象
劳动者
劳动者是劳动力的所有者。
在我国，劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的
人。
我国公民
无国 籍人
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劳动
外国
者
公民
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第一节 劳动法的概念及调整对象
用人单位 用人单位是指使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的组 织。 用人单位是生产资料的所有者、经营者、管理者，支配 和使用其掌握的生产资料，有偿使用劳动者。
一、我国劳动法的空间适用范围 即我国劳动法在什么地域范围内有效。立法层次不同，其适用的 地域范围也不同。 凡全国人民代表大会及其常务委员会通过的劳动法律和由国务院 发布的劳动行政条例、规定、决定，除法律，法规有特别规定外 ，统一适用于我国的全部领域。 凡地方性的劳动法规，只适用于当地人民政府行政管辖区域范围 之内。民族自治地区同理。 我国劳动法不适用于香港、澳门特别行政区。
原理
• 第十二、三章 社会保险法 • 第十四章 社会救济法 • 第十五章 社会优抚法 • 第十六章 社会福利法
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第一节 劳动法的概念及调 整对象
一、劳动法的概念
是调整劳动关系以及 与劳动关系密切联系 的其他社会关系的法 律规范的总称。
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第一节 劳动法的概念及调 整对象
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第二节 劳动法的适用范围
2、国家机关、事业组织、社会团体 实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤 人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建 立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 公务员以及参照公务员管理的事业组织和社会团体的工作人 员，不适用劳动法。 未建立劳动合同关系的非工勤人员与国家机关、事业组织、 社会团体之间的关系，不适用劳动法。
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第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
劳动法各渊源之间的法律效力位阶 1、宪法是劳动法中具有最高法律效力的条款。 2、全国人大制定的劳动方面的基本法律在法律效力上要高 于全国人大常委会制定的有关劳动的普通法律。 3、全国人大及其常委会制定的劳动方面的法律高于国务院 制定的劳动行政法规效力。 4、国务院所属各部委制定的劳动规章不得与法律、行政法 规相抵触，各部门规章之间法律效力是一样的。 5、地方性劳动法规适用上交叉时，高一级别的法律效力高 于低一级别的。
第一节 劳动法的概念及调整对象
人身关系和财产关系 I. 劳动者向用人单位提供劳动力，就是将其人身在一
定限度内交给用人单位支配，因而劳动关系具有人 身属性，实质上的从属性。 这一属性也决定了用人单位应提供劳动安全卫生条件和 其他条件。劳动者必须遵守用人单位劳动规章制度，履 行劳动义务。 II. 财产关系是指劳动者有偿提供劳动力，用人单位向 劳动者支付劳动报酬，形式上的平等性。 无偿、义务、慈善性质的劳动关系不受劳动法调整。
7、我国批准生效的与劳动相关的国际劳工公约 ➢《1973年准予就业最低年龄公约》、《1990年化学品公 约》等。
8、其他有关劳动方面的规范性文件 ➢这些规范性文件主要指最高人民法院的有关司法解释、中 华全国总工会制定的《工会参与劳动争议处理试行办法》等 。
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第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
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13
第一节 劳动法的概念及调整对象
劳动关系结构图
债权债务关系 劳动者
契约 雇主
人身权关系 劳动力
物Байду номын сангаас关系
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使用权
隶属 指示命令权
交换
财产所有权
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第一节 劳动法的概念及调整对象
（二）与劳动关系密切相关的其他社会关系
劳动行政关系
社会保险关系
劳动团体关系
劳动争议处理关系
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二是政府和用人单位之间 形成的劳动监察关系，以 及政府和劳动者之间形成 的促进就业与职业保障关 系等其他社会关系。
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第一节 劳动法的概念及调整对象
（一）什么是劳动关系？
1、劳动关系的概念 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在 用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务 关系。 注意：并非所有在劳动过程中发生的社会关系都属于劳 动法的调整对象。如承揽关系。
劳动与社会 保障法学概论
课程目录
第一章 劳动法的基本原理 第二章 劳动法的立法目的 第三章 劳动法的调整对象 第四章 国家、用人单位和工会在劳动 关系中的职责 第五章 劳动就业法 第六章 劳动合同法 第七章 劳动条件法 第八章 劳动保护法
• 第九章 劳动争议处理法 • 第十章 劳动监察法 • 第十一章 社会保障法的基本
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第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
3、国务院制定的劳动行政法规 ➢国务院为了落实《劳动合同法》的相关规定，颁布了《<劳 动合同法>实施条例》。 4、国务院所属各部委制定的劳动规章 ➢原劳动与社会保障部为了执行《就业促进法》的相关规定 ，颁布了《就业服务与就业管理规定》。
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第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
三、劳动法在我国法律体系中的地位 劳动法是我国法律体系中的一个独立的部门法，是社会 主义市场经济法律体系的基本构成部分。
2021/3/28
22
第二节 劳动法的适用范围
三、我国劳动法的时间适用范围 即劳动法何时生效、何时失效以及是否有溯及力。 法律的溯及力，也称法律溯及既往的效力，是指法律对 其生效以前的事件和行为是否适用。 劳动法生效时间一般有两种：一是法律规范本身规定了 从其通过或公布之日起生效；另一种是在规范性文件中 规定施行日期，待施行日期到来时就生效。
《劳动法》共13章107条，包括总则和附则。
目的：保护劳动者的合法权益，维护、发展和谐稳定的劳动关系， 维护社会安定，促进经济发展和社会进步。
劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
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第一节 劳动法的概念及调整对象 二、劳动法的调整对象
劳动法的主要调整对象是劳动关系
一是劳动者和用 人单位之间形成 的劳动关系
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第二节 劳动法的适用范围
3、实行企业化管理的事业组织 ➢实行企业化管理的事业组织是指国家不再核拨经费， 实行独立核算、自负盈亏的事业组织。 ➢如市规划局下的规划设计研究所和药监局下的医药咨 询研究所都属于自收自支的事业单位。
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第二节 劳动法的适用范围 保姆春节加班能否要三倍工资？
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第二节 劳动法的适用范围
（二）劳动者方面 根据《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年）
第四条的规定，我国劳动法不适用于下列主体： ① 公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人
员。 ② 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外
）。 ③ 现役军人。 ④ 家庭保姆。 ⑤ 在我国境内享有外交特权和豁免权的外国人。
“我家孩子小，过年不想让保姆回家，但是保姆说要三 倍工资，到底他们的工资要怎么算？”市民王女士的疑 问不少人都有。王女士说，她家的保姆要求三倍的工钱， “其实我觉得春节期间我们都在家，也会帮她做些事， 她的活儿不多，再翻倍应当吗？”某家政公司的管理人 员则认为：“你们过节都回家，难道保姆不想家吗？在 国家法定节假日里工作，当然应加工资。”