创业计划书管理团队

创业计划书管理团队

创业核心团队介绍主要介绍一下几方面：

1、团队核心成员的学习背景

2、能力与技术

你现在一个人的话，就作为负责人介绍即可。内容同上

首先,如何管理好一个团队,必须要先会管理好自己,要成为一个优秀的管理者,必须自己要先做好,作为团队的一个榜样,把自己的优良作风带到团队的工作当中,影响整个团队的成员,用真诚去打动每一位成员,促进团队之间合作的默契。

第三、工作中要培养严谨的工作作风,要让大家的行为端正,团队合作是需要大家共同努力不是来玩,来偷懒的。成立一个团队的目的就是要尽个人所长让团队发扬光大。

第五、让每个成员明确目标,并且针对自己的工作,掌握好工作技巧,懂得如何去提高效率,完成工作目标的方法。

协调团队合作,定时进行培训

第七、必须协调好团队之间的关系,把每个成员都当作朋友看待,让团队达到良好的协调,最终才能完成团队的目标。

提起团队管理和团队文化，企业就把规范和归属感说的震天响，仿佛国内的团队要超越黄埔，直达西点。实际上，只有20年时间的中国市场还相对脆弱，必须抛弃国外的团队文化管理模式，按照中国自己的市场环境、社会环境和文化环境思考问题。

团队和江湖

首先我们必须概念化：什么是江湖气息?在笔者看来，所谓江湖气息，就是人际关系中最简单最原始的论资排辈、同甘共苦思想，

是为达目的使用各种手段的竞争文化，更是中国老百姓一直默许的“义气”和“强者生存之道”。

迄今为止，笔者一直认为刘备是当之无愧的管理奇才，三顾茅庐可见求贤若渴，知人善用方能纵横捭阖，张飞、关羽不可谓不是能人，但是“刘备坐着他们站着刘备吃着他们看着”，在那样一个诞

生英雄的时代，三驾马车稳步前行。

管理的真谛就是正确的决策和100%的服从意识，刘备给了我们

最好的启示。谁说团伙就是贬义，如果企业董事长没有核心骨干，

估计这个董事长就离下野不远了。相反今天的管理团队，各怀心思

尔虞我诈，注定了团队不能走多远。你是张飞，是关羽，还是赵云?

跟着老大就要绝对服从。你是魏延还是诸葛，自立山头同样需要机缘，创业肯定是大势所趋，但是别小看了你的老板，而且还要永远

感谢带你入行的老板或者前辈。

以上所说，皆是真人真事，没有丝毫虚构，笔者虽然不是100%

支持，但是也绝不反对，市场有市场的规则，江湖有江湖的规矩，

你敢说跨国企业在中国都是做的规矩生意。哈哈，大企业不过是个

大江湖罢了。

按照80后的人生宣言：不主动、不拒绝、不负责，一样也适合

团队管理，存在就是道理，合适就是生命力!

团队与沟通

老板今年想如何发展?企业今年有什么规划?老板对我们团队有什么期望和看法?员工怎样看待老板?一个个问题成为中国团队成员的

心结。

一个开放的老板，一个优秀的企业家自然会提供良好的沟通平台。当然这个平台不是中国20世纪80年代的“厂长经理信箱”，从建

厂到倒闭就从来没有开启过，在网络时代，沟通是一种必须，也是

一种艺术。

诚然，一个团队要实现100%沟通还是有障碍和问题的，尤其是

大企业。但是幸好网络有一个最大的特点，就是沟通和互动性。看

到今天很多大型企业都设立了经销商专区，使经销商能够和企业进

行资料获取和信息交流，但是这还远远不够。一个现代化的团队必

须要自问是否做到了如下沟通：

你的员工是否知道总裁的电子信箱?(或手机号码)

是否有专人处理总裁信箱并且归类交给总裁?(按紧急程度或者级别)

企业是否每月(季度)有沟通见面会?(公司制度或者重大事情处理)

核心骨干和老板之间是否能做到无障碍交流?(开诚布公、彼此信任)

企业和供应商、经销商之间是否有沟通平台?(网络论坛或者管理终端)

除了公司会议室，骨干之间还有其他沟通场所吗?(咖啡厅、茶馆或者郊游途中或者某一方的家中)

你的下属是否有主动沟通的习惯?(下属会主动给你发邮件汇报工作进展或者主动请缨要任务)

当团队内部对某件事情抱有重大异议时，是否为了团队利益有人做出重大退让，而且这种退让是由衷的，或者是牺牲个人利益的?

个人出现工作之外的困难或者重大变故，你的团队会不会成为你最有力的支撑?

企业出现困难，团队会不会协调一致，共同度过难关?

对照自己的团队，如果符合8条以上，你的团队就是良性的，是开放型的、紧密型的;相反，如果只有5条以下符合，你的团队沟通

和凝聚力就肯定有问题。

松下前总裁松下幸之助就是一个善于沟通的高手，他只要在公司，就会每天去工厂和车间，而且能叫出每个员工的名字。如此高明的

沟通手段使只有小学水平的他管理着3000名硕士和博士，也使松下

集团成为世界最知名的公司之一。

一个企业发展有三种重要力量：学习的力量、团队的力量和品牌的力量，这些都是依靠人来完成的，这也是营销力的核心。