广东2020年产假最新规定
广东产假怎么计算的
广东产假怎么计算的一、产假的计算标准广东省的产假标准为女职工分娩产假180天。
其中，前98天是法定产假，后82天是延长产假。
在满足法定条件的情况下，女职工可以享受延长产假。
二、法定产假的计算方法1.务必在宝宝出生前30天内提前办理产假手续女职工需要在宝宝出生之前，提前30天内告知用人单位并办理产假手续。
如未按时办理，用人单位有权不认定产假。
2.产假计算包括假期和休息日产假期间包括周六、周日、法定节假日。
如遇同事调休，调休将不会影响女职工的产假计算。
3.同时享受产前休假和产后休假根据法律规定，女职工可以根据医生的建议和自身身体状况，在产前提前摆脱工作压力并享受带薪病假。
产前休假期间享受正常薪资待遇。
4.产假期间工资待遇女职工在产假期间的工资待遇：在法定产假期间，女职工的工资待遇为劳动合同签订的工资标准；如未签订劳动合同或工资未达到当地最低工资标准的，按照所在单位同类别岗位的职工的工资待遇标准支付。
三、延长产假的计算方法在完成法定产假后，符合一定条件的女职工可以继续享受延长产假。
延长产假的计算方法如下：1.延长产假的条件女职工需要符合以下条件方可享受延长产假：（1）产假期满，即正式产假结束后，如产妇还无法正常上班工作，需要延长产假；（2）同时具备以下条件：户籍在朝阳、利川、罗定、英德、四会、蕉岭、丰顺、南溪、阳春、信宜、化州、高要等地；年满35周岁；本人中小学本科和中小学以下学历。
2.延长产假的时长和工资待遇符合条件的女职工可以延长产假82天，期间工资待遇为上述第二点提到的产假期间工资待遇。
需要注意的是，即使符合延长产假的条件，女职工也需要提前30天内向用人单位提出延长产假申请，并提交相关证明材料进行核验。
四、特殊情况下的产假计算广东省在一些特殊情况下也提供了一些特殊产假政策：1.双胞胎或多胞胎的产假生育双胞胎或多胞胎的女职工可以享受延长产假。
每多胞胎一个，延长产假增加15天。
即生育双胞胎享受195天的产假，生育三胞胎享受210天的产假，依此类推。
一胎产假2023年最新政策and2023年产假新规定
2023年产假最新政策根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
必须享受的休假1、产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
法定产假多少天2023年新规定2年产假是158天还是98天国家规定法定产假为98天。
1.产假是指在职职工在分娩前后的休假待遇，是在职职工的保障，是女性身心健康的体现。
增加产假的新政策也是为了让妇女在分娩后有足够的时间恢复，以确保有足够的产后恢复期。
2.女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。
流产不满四个月的，享受15天产假;流产满四个月的，享受42天产假。
3.符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。
剖腹产的，98天增加15天。
晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。
怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。
2023年国家规定的产假有多少天《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、广东产假多少天广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
2020年广东省人口与计划生育条例产假
广东省人口与计划生育条例产假根据《广东省人口与计划生育条例》第三十七条第五款规定：“产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。
产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
国家产假规定20XX年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是20XX年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。
征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
晚婚晚育产假多少天产假规定20XX年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。
晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2020广东计划生育新政策产假
2020广东计划生育新政策产假广东产假的新规定：自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。
自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。
9月29日下午，广东省十二届人大会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称“新条例”)。
根据决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。
此外，与前日提交审议的修正案草案相比，最终通过的决定将再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出微调，明确七种情形可再生。
合法生育奖励从30日延长至80日原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假”。
加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。
也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。
此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。
根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。
在具体实施方面：9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。
9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
深圳产假工资发放标准职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
下面是国家规定的工资发放标准1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
广东2020产假新规定多少天工资标准如何
广东2020产假新规定多少天工资标准如何自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。
9月29日下午，广东省十二届人大会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称“新条例”)。
根据决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。
此外，与前日提交审议的修正案草案相比，最终通过的决定将再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出微调，明确七种情形可再生。
原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假”。
加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。
也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。
此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。
根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。
在具体实施方面：9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。
9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
广东省产假规定
广东省产假规定
广东省产假规定是根据中国劳动法和国家相关政策制定的。
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，女职工在分娩前享受产假，具体相关规定由各地政府根据实际情况制定。
广东省的产假规定如下：
1. 产假期限：女职工在合法结婚或者非婚生育期间，享受128天的产假。
其中，分娩前的产假为15天，分娩后的产假为113天。
2. 延长产假：对于特殊情况下的女职工，广东省实行了延长产假制度。
具体情况包括：胎儿出生后需要住院治疗的，每次按照七天延长产假；在第一胎分娩后，双胞胎在每增加一个，按照双胞胎延长15天计算；因身体状况需要延长产假的，按照不超过一个月计算。
3. 职工权益：女职工在产假期间，享受与工作期间相同的工资待遇。
雇主也不得随意解雇和辞退女职工，保护女职工的合法权益。
4. 停薪留职：女职工享有停薪留职权。
指女职工在产假期满后可以向单位提出停薪留职要求，单位应该按照法律规定，准予女职工停薪留职，继续享受职工福利待遇。
5. 男职工陪产假：广东省还规定了男职工的陪产假。
男职工在妻子分娩时，可以请假陪护。
具体假期为15天，但是有特殊
情况需要延长的，可以按照法定假期进行延长。
总结起来，广东省的产假规定相对较为完善，能够保障女职工在生育期间的合法权益。
通过规定产假假期和权益保护，有助于缓解女职工在生育期间的经济压力，也提高了女职工享受生育权益的意识。
同时，男职工的陪产假也有助于加强家庭的亲子关系，共同承担育儿责任。
这些措施都有助于促进家庭和谐、社会稳定。
广州产假期间的工资规定
广州产假期间的工资规定
产假期间有没有产假工资?
根据《广东省工资支付条例》第十九条，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
因此劳动者即使是在产假期间不参加工作，用人单位依然要按照正常工作时间支付工资给劳动者，如果用人单位克扣劳动者的产假工资或者规定产假工资要少于平常工资，都属于违法行为。
用人单位有上述违法行为，劳动者可以通过向劳动局投诉、提起劳动仲裁等方式要求单位补发工资或者要求解除劳动关系并索要经济补偿金。
广东产假具体规定2024年
广东产假具体规定2024年一般产假相关规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省_条例规定。
2024广东省产假基本规定是什么1、基本产假90天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
2024广东陪产假相关规定？陪产假多少天广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假30天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。
《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
产假工资怎样发放产假期间工资要如下发放：1.保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2.产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
广东省产假规章制度
广东省产假规章制度第一章总则第一条为保障广东省女职工在生育期间的合法权益，促进家庭和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同条例》等相关规定，制定本规章。
第二条本规章适用于广东省女职工在怀孕、分娩、产后哺乳期间享受产假的相关规定。
第三条本规章所称产假，是指女职工在怀孕、分娩、产后哺乳期间由用人单位依法保障其基本生活，解除其劳动合同期间的时间。
具体实施细则遵循国家和广东省相关法律法规规定。
第二章怀孕期间的休息和保健第四条怀孕期间，女职工享有合理安排工作时间和休息时间的权利。
用人单位应根据女职工的身体状况和工作需要，合理安排工作内容和工作时间，保证其正常工作和休息。
第五条怀孕期间，用人单位应配备相应的医务人员和急救设施，以处理女职工突发情况。
女职工可根据个人身体状况，提出合理的要求，用人单位应予以尊重。
第六条怀孕期间，女职工应按照医生建议，进行定期产检和保健。
用人单位应支持女职工进行产检，并给予必要的工作调整，以保障其健康和胎儿的安全。
第三章分娩期间的休假和待遇第七条分娩期间，女职工享有产假的权利。
产假一般为98天，特殊情况可酌情延长。
女职工需提供医生出具的产假证明，向用人单位提出产假申请。
第八条产假期间，女职工可按照国家规定的标准领取生育津贴和休息工资。
用人单位应按时足额支付女职工生育津贴和休息工资，保障其基本生活。
第九条产假期间，女职工应遵守医生的建议，适当休息，保证自己和新生儿的健康。
用人单位不得安排女职工从事对身体有害的工作或不利于母婴健康的工作。
第四章产后哺乳期间的休息和保健第十条产后哺乳期间，女职工享有继续休假的权利。
根据实际情况，女职工可延长产假期限或采取弹性工作制度，以照顾新生儿的哺育和保健。
第十一条产后哺乳期间，女职工可以根据自身需要，在工作时间合理安排哺乳时间。
用人单位应提供相应的场所和设施，保障女职工顺利进行哺乳。
第十二条产后哺乳期间，女职工应继续保持良好的生活习惯，注意饮食和营养。
广东公司产假管理制度
广东公司产假管理制度一、总则为了规范公司员工的产假管理，保障女性员工的合法权益，公司制定了本制度。
本制度适用于公司所有女性员工，在公司合法登记注册，并且在公司正式进入工作岗位的女性员工。
二、产假的基本规定1. 女性员工在怀孕期间，按照国家规定享受产假。
产假的享受期限为98天，包括14周产前假和84天产假。
如果需要延长产假，须提前向公司人事部门提出延期申请，并提供相关证明材料。
2. 带薪产假的计算方式为女性员工依法享受带薪产假期间，公司按照国家有关规定支付女性员工工资。
3. 产假期间，公司保留女性员工的原有职位。
4. 产假结束后，女性员工有权继续享有法定的哺乳假，每天1小时，哺乳假期限为1年。
5. 迟到、早退、旷工等违纪行为，公司有权采取相应的纪律处分。
6. 产假期间，公司仍然履行其他公共福利、社会保险等义务。
三、产假期间的待遇1. 产假期间，公司为员工缴纳社会医疗保险、工伤保险、生育保险等相关社会保险费用。
2. 产假期间，公司为员工保留工资水平，保证员工的基本生活。
3. 产假期间，公司为员工提供必要的工作帮助和支持，确保员工返岗后能够顺利安置。
四、产假管理的程序1. 产假申请女性员工怀孕后，须提前向公司人事部门提交产假申请，申请内容包括预计的产假开始时间、产假结束时间、预产期等相关信息。
2. 审批程序公司人事部门收到产假申请后，将根据实际情况进行审批。
审批结果将及时通知员工。
3. 产假启动经过审批通过后，公司将根据员工的产假要求，安排员工的产假起始时间。
4. 产假结束员工产假结束后，须提供相关证明文件，并向公司人事部门报备返岗时间。
五、其他规定1. 女性员工在生育期间，若遇有特殊情况，公司将尽力为员工提供协助和支持。
2. 女性员工在产假期间，如有特别需要，可以与公司商定调整产假时间。
3. 其他未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。
以上为广东公司产假管理制度，希望所有女性员工在怀孕期间能够得到充分的关怀和支持，顺利度过产假这一重要阶段。
2024广东产假最新规定
2024广东产假最新规定178天第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
剖腹产产假是不是可以增加15天剖腹产产假是可以增加15天。
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假从产前15天开始计算。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假工资发放标准1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付;3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2024年广州产假一共多少天
2024年广州产假一共多少天女职工产假：1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天;2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。
男职工产假：陪产假15天。
广州产假规定(1)女职工生育享受产假：顺产的，计98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
(2)女职工终止妊娠享受产假：怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天;怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
(3)职工享受_手术休假：取出宫内节育器的，计1天;放置宫内节育器的，计2天;施行输卵管结扎的，计21天;施行输精管结扎的，计7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。
备注：同时存在两种以上_手术情形，或者同时存在生育和_手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻：女方奖励假：80天;男方陪产假：15天。
广州三孩产假规定_年9月13日，广东省卫生健康委官网发布通知，对《广东省人口与_条例》(下称《条例》)、生育登记管理办法等各项法规、政策修改和实施前的过渡期间，三孩生育登记业务和生育假期执行方案进行明确。
关于生育假期问题，通知规定，广东省现阶段实施的是产假加奖励假(陪产假)的生育休假制度。
除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
在新修改的《条例》实施前，各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。
员工在休产假期间公司倒闭怎么样赔偿员工在休产假期间公司倒闭不赔偿，而是补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
广东产假工资发放标准
广东产假工资发放标准在广东省，产假工资发放标准是由国家相关法律法规和地方政府规定的，旨在保障女性员工在怀孕期间能够获得合理的经济补偿，确保她们能够安心地休息和照顾新生儿。
根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省人民政府关于职工带薪休假的规定》，以下是广东省产假工资发放标准的具体内容。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假期间的工资支付标准为其本人工资的100%。
这意味着，在产假期间，女职工应当按照其正常工作时间和工资标准获得全额工资。
而且，用人单位不得因女职工婚育生育等情况降低其工资、提前解除劳动合同或者变相解除劳动合同。
其次，在广东省，用人单位还应当按照《广东省人民政府关于职工带薪休假的规定》，为女职工提供额外的带薪产假。
根据规定，女职工在怀孕期间享受98天的产假，其中前15天为生育假，后83天为产假。
在这98天内，女职工可以获得全额工资的支付，用人单位不得拖欠或者减少其工资。
此外，对于计划生育手术的女职工，广东省还规定了相应的带薪假期。
根据相关规定，女职工在进行计划生育手术时，享受带薪假期3天。
在这3天内，女职工同样可以获得全额工资的支付，用人单位也不得拖欠或者减少其工资。
最后，对于女职工在产假期间的社会保险缴纳问题，广东省也有相应规定。
根据《广东省人民政府关于职工带薪休假的规定》，用人单位应当按照规定为女职工在产假期间继续缴纳社会保险费，确保其在产假期间的社会保险权益不受影响。
总的来说，广东省的产假工资发放标准相对较为完善，能够有效保障女职工在怀孕期间的合法权益。
用人单位应当严格按照相关规定执行，确保女职工能够安心产假，顺利度过怀孕和生育的这一重要阶段。
同时，政府部门也应当加强监督，确保规定的落实和执行，为女职工提供更加完善的保障。
希望广东省的产假工资发放标准能够在实践中得到更好的落实，为女职工的权益保驾护航。
2020深圳劳动法对产假的规定
2020深圳劳动法对产假的规定正常产假2、独生子女增加35天;3、晚育增加15天。
流产2、怀孕未满4个月流产的，产假30天;3、怀孕满4个月以上至7个月以下流产的，产假42天;4、怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活，产假75天。
难产2、吸引产、钳产、臂位产增加15天。
哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
生育多胞胎每多生育1个，增加产假15天。
陪产假领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的陪产假。
注：婴儿一周岁内每天拥有两次哺乳时间，每次30分钟，产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。
请假流程证明材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(不同企业单位有所不同)流程：出示上述材料原件及复印件，难产的出示医院证明原件及复印件，向用人单位填写有薪假申请。
上海深圳劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
河北晚婚晚育给予男方护理假十天。
《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
重庆护理假7个工作日。
《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
广东男方看护假10天。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假30天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。
2020年产假最新国家规定_人事政策
2020年产假最新国家规定产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
下面是小编整理的产假最新国家规定介绍，一起来看看吧。
产假规定女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间，工资照发。
二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
国家法定产假有多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
20xx年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。
20xx年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
各省产假规定汇总上海市：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。
享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。
女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。
男方3天假期应当在女方产假期间使用。
(根据《上海市人口计划生育条例》第33条) 北京市：晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
2020年深圳市产妇休假的最新规定
2020年深圳市产妇休假的最新规定一、女方产假：(一)广东省(含2017年3月21日之后的深圳)1、一般情况：98天产假(国家规定：见规定1)+80天广东地方奖励假(见规定2)=178天2、特殊情况最长(单胎难产)：98天产假(国家规定：见规定1)+80天广东地方奖励假(见规定2)+30天难产假(规定3)=208天(二)深圳市(仅适用于2017年3月21日之前已休产假的产妇)1、一般情况：98天产假(国家规定：见规定1)+80天广东地方奖励假(见规定2)=178天2、晚育：98天产假(国家规定：见规定1)+80天广东地方奖励假(见规定2)+15天深圳晚育假(规定4)=193天3、特殊情况(单胎难产)：98天产假(国家规定：见规定1)+80天广东地方奖励假(见规定2)+15天深圳晚育假(规定4)+30天难产假(规定3及5)=223天二、男方陪产假：十五天1、《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;”2、《广东省人口与计划生育条例(2016修订)》第三十条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
”3、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条规定：“生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假三十天。
”4、《深圳经济特区人口与计划生育条例》(2015年12月24日修正，2017年3月21日废止)第三十五条：“职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
”根据《深圳市员工工资支付条例》对“工资”的规定第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(一)社会保险费;(二)劳动保护费;(三)福利费;(四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(五)计划生育费;(六)其他不属于工资的费用。
惠州劳动法产假最新规定2020年
惠州劳动法产假最新规定2020年第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。
用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。
第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
产假政策文件：女职工劳动保护特别规定发文字号：中华人民共和国国务院令第619号生效时间：2012年4月18日发文字号：惠府〔2010〕21号生效时间：2010年3月1日有效时间：5年流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
难产：增加产假15天。
哺乳假：哺乳不满一周岁婴儿女职工，每天一小时。
生育多胞胎：每多生育1个，增加产假15天。
陪产假：生育期间给予男方看护假10天。
晚婚晚育产假：24周岁后生育第一胎，增加产假15天。
注：产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。
请假流程证明材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(办理该证可享受上述所增加产假)流程：出示上述材料原件及复印件，难产的出示医院证明原件及复印件，向用人单位填写有薪假申请审批单。
1.基本原则劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。
2.劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。
对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。
对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
3.劳动是公民的义务4.保护劳动者合法权益的原则(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益;(2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护;(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
2023年最新的产假新规定2023年
2023年最新的产假新规定2023年产假新规定2023年2023年产假最新规定---你要不要生个宝宝一)产假最新规定2023年1、女职工生育享受基本产假98天，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，被取消，改为延长生育假的奖励，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
基本可享有98+30~~~60天假期，产假最短的98天，最长的快190天，根据各省自行划定。
二)产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
2023各地陪产假假期的最新规定1、北京2023年陪产假15天北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、上海2023年陪产假10天上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
3、广东2023年陪产假15天广东新计生条例第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
2020新修订的《广东省人口与计划生育条例》(简
2020新修订的《广东省人口与计划生育条例》（简：11-20《广东省人口与计划生育条例》进行了最新修订，下面小编为大家精心搜集了关于新修订《广东省人口与计划生育条例》的简述，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!1.各级人民政府统一领导本行政区域内人口与计划生育工作，实行人口与计划生育目标管理责任制。
2.夫妻双方有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护。
不实行计划生育是违法行为。
3.城市人口与计划生育工作实行属地管理、单位负责、居民自治、社区服务。
4.流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的卫生和计划生育工作机构共同负责，以现居住地为主，纳入现居住地的日常管理。
5.提倡一对夫妻生育两个子女。
不符合法律、法规规定多生育子女的，属于超生。
6.有下列情形之一的，由夫妻双方共同申请，经乡镇、街道卫生和计划生育工作机构或者县级以上直属农林场审批，可再生育：(1).因子女死亡无子女的，可再生育两个子女;(2).因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女;(3).其他符合法律、法规规定再生育条件的情形。
7.育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。
8.实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。
具体办法按省有关规定执行。
不符合法律、法规规定生育后落实节育措施的，节育手术费用由本人支付。
9.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
10.实行生育登记和再生育审批制度。
乡镇、街道卫生和计划生育工作机构或者县级以上直属农林场负责生育登记和再生育审批具体工作。
生育第一个和第二个子女的夫妻，应当办理生育登记。
11.对不符合法律、法规规定生育子女的，应当征收社会抚养费。
社会抚养费由县级或者不设区的地级市人民政府卫生和计划生育行政部门委托乡镇人民政府、街道办事处或者县级以上直属农林场作出征收决定，具体工作由所属卫生和计划生育工作机构执行，村(居)民委员会和有关单位应当协助执行。
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广东2020年产假最新规定
2019年广东的产假新规定已经出来了，下面我为大家精心搜集了一篇关于"广东2019年产假最新规定"的详细内容，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
广东2019年产假最新规定
近日2019年广东省产假新规定的新闻引发了网友关注。
《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》27日提交省人大常委会审议。
修正案草案对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策做出具体规定。
另外，广东女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至8 0日。
据悉，该修正案草案将于2 9日表决，若获得表决通过，女职工产假将由最少8天延长至最少178天。
广东2019年产假最新规定：生育奖励假从30天延至80天
此外，进一步延长合法生育的奖励假期，为提升新生儿照顾水平，鼓励群众执行基本生育国策，将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。
《修正案(草案)》将第三十一条"符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假......"修改为"符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假......"。
现行的广东省职工产假最少为8天，包托98天顺产假和30天计生奖励假。
部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。
广东2019年产假最新规定：放宽再婚再生育政策
《修正案(草案)》将可再婚再生育情况进行了细化，并增加了兜底条款。
具体包括五种情况：
1、已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，现医学上认为可再生育的，可再生育一胎子女。
2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一胎(个)子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女。
3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，一方生育两个或两个以上子女的，可
再生育一胎子女。
4、再婚夫妻，再婚前一方生育一个，另一方生育一个或两个子女的，可以再生育一胎子女。
5、再婚夫妻的再生子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，现医学上认为可再生育的，可再生育一胎子女。
除已规定的条件外，因特殊情况可以再生育的条件，由省人民政府另行规定，并报经省人民代表大会常务委员会同意后施行。
广东2019年产假最新规定：取消绝育疏通的行政审批
取消对绝育疏通的行政审批，只要符合再生育条件，此前采取绝育措施的均可自行疏通。
《修正案(草案)》中明确，为进一步方便公众实施输精(卵)管复通手术，删除第二十二条"已采取绝育手术的夫妻，符合法律、法规再生育规定的，办理再生育审批手续后，可施行输精(卵)管复通手术"的规定。
凡已经采取绝育措施的群众，不论是否符合再生育条件，均可自行到医疗机构实施复通手术。
同时，还调整了再生育审批机构。
根据国家卫生计生委的建议，将再生育的审批机构由"乡镇、街道卫生和计划生育工作机构"修改为"乡镇人民政府、街道办事处"，进一步规范对再生育行为的管理。
广东2019年产假最新规定：再婚夫妻今年有孕或用新规
目前，公众反映最强烈的，集中在修正案公布之前再婚夫妻和子女病残家庭再生育问题的处理。
《修正案(草案)》规定："本修正案自公布之日起施行，但有关再婚和子女病残家庭的再生育政策从2019年1月1日起施行。
"
从广东省人大法工委获悉，为使表述更加规范，建议将该条修改为二款，分别为："本修正案自公布之日起施行。
""2019年1月1日起至本修正案公布之日，再婚夫妻和子女病残家庭再生育的，按照本修正案的规定执行。
"
通过介绍，大家知道广东2019年产假最新规定了吧。
科普：产假维权
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一、是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
(《上海市女职工劳动保护办法》规定："女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。
女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。
")
二、是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
三、是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
产假工资规定
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。
所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。
休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。
难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。
难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。
不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。