新员工入职指导手册
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
员工入职指导手册
员工入职指导手册员工入职指导手册尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，您将成为我们组织的重要一员。
为了帮助您顺利融入公司并快速适应工作环境，我们特别为您准备了这份员工入职指导手册。
请您仔细阅读以下内容，并按照指引进行操作。
1. 入职前准备在入职之前，请确保您已完成以下准备工作：- 准备好个人证件（身份证、护照等）的复印件；- 确认入职日期和时间，并提前安排好交通和住宿；- 如果需要，准备好入职所需的工作工具（电脑、笔记本等）。
2. 入职手续在入职的第一天，您需要完成以下入职手续：- 前台登记：请您前往前台接待处登记，并领取工作证和员工手册；- 个人信息填写：请您填写个人信息表格，并提交给人力资源部门；- 健康体检：请您按照公司要求进行健康体检，并将体检报告提交给人力资源部门；- 银行开户：如果您还没有在公司指定的银行开户，请您尽快前往开户，并将银行卡信息提供给人力资源部门。
3. 公司文化和价值观我们公司非常重视企业文化和价值观的传承，希望每一位员工都能够理解并践行。
请您仔细阅读员工手册中关于公司文化和价值观的部分，并在工作中积极践行。
4. 岗位培训为了使您能够更好地胜任工作，我们将为您提供岗位培训。
请您与上级领导或导师联系，安排培训时间和地点。
在培训期间，请保持积极的学习态度，并及时反馈培训效果。
5. 薪酬福利关于薪酬福利的具体信息，请您咨询人力资源部门。
我们将根据您的工作表现和公司政策，为您提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
6. 员工关系我们鼓励员工之间的合作和交流，希望您能够与同事们建立良好的关系。
请您尊重他人、尊重团队，并在工作中保持良好的沟通和合作。
7. 职业发展我们重视员工的职业发展，并提供广阔的晋升和发展空间。
请您与上级领导或导师沟通，制定个人发展计划，并参加公司组织的培训和发展活动。
最后，我们再次欢迎您的加入！希望您能够在这里收获满意的工作经历和个人成长。
如果您在入职过程中有任何问题或困惑，请随时联系人力资源部门，我们将竭诚为您服务。
新员工入职指引手册3篇
新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。
您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。
信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。
为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。
您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。
行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。
盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。
您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。
导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。
培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。
员工入职指导手册
员工入职指导手册欢迎加入我们公司！这份员工入职指导手册将帮助你快速了解公司的运作方式、规章制度和相关的工作流程。
请仔细阅读以下内容，并按照指引逐步完成入职准备。
第一部分：公司概况1. 公司简介我们公司是一家专注于XXX领域的公司，致力于提供优质的产品和服务。
我们的愿景是成为行业的领导者，并以创新、卓越和可持续发展为核心价值观。
2. 公司组织结构我们公司拥有紧密配合的团队，分为不同的部门和职能。
各个部门之间密切合作，实现协同工作和高效运营。
第二部分：入职前准备1. 入职前沟通在入职之前，你会收到我们发送的入职信函，其中包含入职日期、时间和地点等重要信息。
请务必确认并做好准备。
2. 带好所需文件和证件入职时，请携带好身份证、毕业证、个人银行卡等相关文件和证件。
有需要的话，还可以携带入职所需的其他材料。
3. 入职装备准备请了解公司的着装规范，并在入职当天穿着适合的职业装或商务装。
第三部分：入职流程1. 入职登记到达公司后，请前往接待处进行入职登记，填写相关表格，并领取员工工牌和办公用品等。
2. 公司政策和规章制度的介绍在你加入公司的第一天，你将参加新员工培训并了解公司的政策和规章制度。
这将帮助你了解公司的文化和期望，以更好地适应新的工作环境。
3. 工作安排和指派在培训结束后，你将与直属上司会面，了解具体的工作任务和职责，并接受进一步的工作安排。
第四部分：员工福利和待遇1. 薪资和福利待遇我们公司提供有竞争力的薪资待遇和福利制度。
具体的薪资结构和福利细则将在后续与你进行详细沟通。
2. 健康与安全我们非常重视员工的健康与安全。
在工作过程中，请确保自己的安全并积极参与公司组织的相关活动。
第五部分：职业发展和培训1. 培训与发展机会我们公司致力于员工的职业发展和培训。
你将有机会参加各类培训课程和内部学习活动，提升自己的职业技能，并拓展专业知识。
第六部分：其他事项1. 公司文化我们公司有着积极向上、开放包容的企业文化。
事业单位新员工指导手册
事业单位新员工指导手册欢迎加入我们的事业单位大家庭！作为新员工，你将开始一个全新的工作生涯，我们希望通过这份指导手册帮助你更好地融入团队，顺利完成工作任务，实现个人职业发展目标。
请仔细阅读以下内容，并严格按照指导手册的要求执行，如有任何疑问，请随时向上级主管或人力资源部门寻求帮助。
一、公司概况我们公司成立于XXXX年，是一家具有XX年历史的知名事业单位，致力于XXXX领域的发展和创新。
公司目前拥有员工XXXX人，业务遍及全国各地，为客户提供高品质的服务。
作为一家事业单位，我们注重员工的个人发展和团队合作，倡导积极向上的工作态度和团队精神。
二、入职手续1. 请携带个人有效证件、最高学历证明、体检报告等相关资料前来办理入职手续；2. 在公司门卫处办理临时工作证和门禁卡，并领取员工手册和工作牌；3. 与人力资源部签订雇佣合同，并确认薪酬福利待遇。
三、工作规范1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上下班时间由部门负责人安排；2. 请做好个人时间管理，按时到岗，不迟到、早退，如有特殊情况请提前向主管汇报；3. 工作期间请勿私自接私活、离职交接等违反公司规定的行为；4. 遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息，如有违反将受到相应处罚。
四、团队合作1. 尊重他人，积极主动融入团队，与同事友好相处，互助互学；2. 遇到问题及时向主管或同事寻求帮助，共同解决工作中的困难；3. 遵守团队规章制度，服从领导的调遣，积极配合完成工作任务；4. 及时参加团队会议、培训等工作活动，不得旷工缺席。
五、个人发展1. 制定个人职业规划，与主管定期进行工作评估和反馈，不断提升个人工作能力；2. 参加公司组织的培训课程，提高专业知识和技能，为个人发展打下基础；3. 踏实工作、勤奋学习，争取表现和晋升机会，为事业发展奠定坚实基础。
为了保持公司的良好形象和整体工作效率，希望每位新员工能够严格遵守以上规定，并在工作中不断提升自我，与公司共同成长。
初级员工入职指导手册
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汇报人：XX
汇报时间：20XX/01/01
电子邮件：公司内部员工之间最常用的沟通方式 电话：紧急事务或需要即时反馈时使用 企业微信/钉钉：实时通讯工具，方便员工在线交流 内部论坛/公告板：发布公司通知、公告、政策等重要信息
员工建议和意见反馈渠道
公司内部论坛：员工可以在这里发表自己的观点和建议
领导面对面会议：定期与领导进行沟通交流，提出自己的想法和建 议
定期评估工作表现，确保员工了解自己的职责和目标 及时给予反馈，帮助员工改进工作方法和提高效率 鼓励员工主动寻求反馈，积极参与评估和改进 建立公正、客观的评估体系，确保评估结果真实有效
了解公司规章制度
05
公司规章制度概述
公司规章制度的意义和作用 员工必须遵守的规章制度 规章制度的制定与修改程序 违反规章制度的后果与处理方式
01
公司愿景和使命
公司愿景：成为行业内最具创新力和竞争力的高科技企业 公司使命：通过科技创新和卓越品质，为客户提供更优质的产品和服务，为社会创造更多价值
公司价值观
团队合作：鼓励员工相互协作， 共同完成目标
客户至上：始终以客户需求为 导向，提供优质服务
创新进取：鼓励员工积极创新， 不断提升个人和公司竞争力
岗位职责：了解自己的岗位职责和要求，以便更好地完成工作任务
职业发展：了解公司职业发展路径和晋升机会，以便更好地规划自己的职 业生涯
了解员工权益
03
薪酬福利
工资构成：基本工资、岗位津贴、 绩效工资等
奖金福利：年终奖、项目奖、节 日福利等
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
涨薪机制：根据员工表现和业绩 进行年度或季度涨薪
员工入职手册范本（通用20篇）
员工入职手册范本员工入职手册范本员工入职手册范本（通用20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的员工入职手册范本（通用20篇），希望能够帮助到大家。
员工入职手册1第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
新员工入职指导手册
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跨部门协作与沟通
跨部门协作的重要性：提高工作效率，促进信息共享，增强团队凝聚 力
跨部门沟通的技巧：明确沟通目标，选择合适的沟通方式，尊重对 方意见，保持开放心态
跨部门协作的挑战：不同部门之间的文化差异，信息不对称，利益冲 突
跨部门协作的解决方案：建立跨部门协作机制，加强团队文化建设， 提高员工跨部门沟通能力
工作安排
入职报到：填写入职表格，领取工作证等
入职培训：了解公司文化、规章制度、岗位职责等
部门分配：根据岗位需求，分配到相应部门
工作交接：与前任员工进行工作交接，了解工作内容和流 程
试用期考核：在试用期内完成工作任务，接受考核
正式入职：通过试用期考核，成为正式员工
试用期管理
试用期期限：一般为3-6个月 试用期考核：包括工作表现、技能掌握、团队合作等方面 试用期转正：达到考核标准后，可申请转正 试用期解除：未达到考核标准或违反公司规定，公司有权解除劳动合同
安排办公用品：领取电脑、办公桌椅 等
办理入职手续：领取工作证、工牌等
加入公司通讯录：方便与同事沟通联 系
入职培训
培训目的：帮助新员工了解公司文化、制度和流程 培训内容：包括公司概况、组织结构、岗位职责、工作流程等 培训方式：线上培训、线下培训、实践操作等 培训时间：根据公司实际情况和员工需求确定
保密协议
保密内容：公司商业机密、客户信息等 保密责任：员工必须严格遵守保密义务，不得泄露或向他人提供保密内容 保密期限：保密义务长期有效，直至保密内容解密或过期 保密协议的执行与监督：公司设立保密委员会，负责监督和管理保密工作
行为规范
遵守公司规章制度，维护公司形象 尊重同事，保持良好的工作氛围 遵守工作时间，按时上下班 保持工作环境整洁，爱护公司财产
公司新员工入职须知手册(5篇)
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册欢迎来到公司！公司概述公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。
公司使命我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。
公司文化公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。
入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。
入职地点公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。
携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。
入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。
•领取入职指南手册和入职礼品。
2. 培训安排•参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。
3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。
4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。
入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。
2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。
3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。
4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。
入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。
2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。
3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。
联系方式如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：•电话：xxx-xxxx-xxxx•邮箱：**************以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！。
入职指导手册
入职指导手册公司介绍我们公司是一家XXX行业的领先企业，致力于提供高质量的产品和服务。
我们拥有优秀的团队和积极的工作氛围，为每一位员工提供良好的发展机会。
新员工入职流程1. 接待与注册- 抵达公司后，请前往前台接待处，并填写员工注册表格。
- 在前台领取工作证和行李存放卡。
2. 公司介绍会- 在第一天上午，您将参加公司介绍会。
- 介绍会将介绍公司的背景、使命、愿景以及核心价值观。
3. 部门介绍- 介绍会后，您将和您的导师一起参观所在部门，并了解部门的工作内容和组织结构。
4. 岗位培训- 根据您的职位需求，将有专门的培训计划安排给您。
- 培训内容包括公司常用软件的使用、工作流程、团队合作等。
5. 入职手续- 在入职的前几天，请准备好个人证件、照片和银行账户信息等。
- 在人力资源部办理入职手续，包括签订雇佣合同、办理社保、购买工伤保险等。
6. 公司文化认知- 我们公司有独特的企业文化，请保持警觉，向同事请教并适应公司的文化氛围。
- 尊重他人、沟通顺畅、团队合作是我们公司文化的核心价值。
7. 其他关键事项- 入职后，您将获得员工手册，包括公司政策和规定，请务必仔细阅读。
- 如果有任何问题或困难，不要犹豫，尽快向您的导师或相关部门负责人咨询。
员工福利我们公司致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇：- 薪资福利：我们提供具有竞争力的薪资和奖金制度。
- 假期政策：我们有完善的假期制度，包括年假、病假、调休等。
- 保险福利：我们购买了综合保险，以确保员工的健康和安全。
- 培训机会：我们鼓励员工不断研究和进步，提供培训和发展机会。
职业发展与晋升我们重视员工的职业发展，并提供晋升机会：- 通过定期评估和反馈，我们将认可并奖励员工的出色表现。
- 我们鼓励员工参加内部培训和外部培训，扩展技能和知识。
- 公司会考虑员工的晋升需求，并根据业绩和潜力制定相应计划。
员工行为准则为了保持良好的工作环境和企业形象，请遵守以下员工行为准则：1. 诚信和道德：坚持诚信原则，不从事任何违法或不道德的活动。
新员工入职指导手册
新员工入职指导手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新员工入职手册范文模板(5篇)
新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板【篇1】第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
新员工入职指引手册
沟通原则：明确、简洁、及时
沟通方式：面对面、电话、邮 件、即时通讯工具
汇报原则：实事求是、突出重 点、条理清晰
汇报方式：口头汇报、书面汇 报、PPT汇报
考核周期：每 月/季度/年度
考核内容：工 作业绩、团队 合作、沟通能
力等
评价标准：量 化指标、同事 评价、上级评
价等
考核结果：优 秀、良好、合
格、不合格
,
汇报人：
目录
CONTENTS
入职时间：根据公司安排，提前确认具体日期和时间
入职地点：公司总部或指定地点，提前了解具体位置和交通方式 准备材料：身份证、学历证书、个人简历等相关材料，按照公司要求 准备齐全 联系HR：如有疑问或需要协助，及时联系公司人力资源部门
身份证原件 及复印件
学历证书原 件及复印件
制定发展计划：根据职业目 标制定具体的发展计划
明确职业目标：设定短期、 中期和长期职业目标
提升技能：通过培训、自学 等方式提升职业技能
寻求发展机会：关注公司内 部和外部的发展机会，积极
争取晋升和转岗机会
团队价值观：了解团队的核心价值和行为准则 团队氛围：感受团队的工作氛围和沟通方式 团队活动：参加团队的活动，增进与团队成员的交流和了解 团队角色：了解团队成员的角色和职责，明确自己的定位和责任
离职证明 （如有）
近期免冠照 片（用于制 作工牌）
个人简历 （如有）
其他相关资 格证书或荣 誉证书（如 有）
公司使命、愿景、价值观 公司组织结构及各部门职责 公司规章制度，如考勤、请假、报销等
公司文化，如团队精神、创新精神等 公司发展历程及未来规划 公司福利待遇及员工关怀措施
签订劳动合同：阅读并签 订劳动合同，了解合同条
新员工入职指导手册
新员工入职指导手册一、入职前准备在您正式入职前，以下几个步骤需要您完成：1. 提供个人资料：请提供您的个人资料，包括身份证件、联系方式、紧急联系人等，以便我们进行必要的登记和备案。
2. 熟悉公司背景：在入职前，建议您对我们的公司有一定了解。
请访问公司官方网站、阅读相关资料，了解公司的使命、愿景和核心价值观。
3. 安排入职时间：请与您的主管或人力资源部门联系，确定入职日期和时间。
我们希望您能提前到达，以便有足够的时间进行入职流程的办理。
4. 衣着整洁：入职时，请着装得体、整洁。
业务部门有特殊着装要求的人员，请提前准备好相应服装。
二、入职流程1. 前台接待：到达公司后，请前往前台接待处，向接待人员说明您的来意。
他们会引领您至指定地点。
2. 入职登记：在接待台，您需要填写入职登记表格，并提供所需的个人资料，如身份证复印件等。
我们将根据这些资料为您办理员工档案和工作证明。
3. 熟悉办公环境：接待人员会带您参观办公区域，熟悉公司的各个部门、会议室、休息室、厨房等设施，以及安全注意事项。
4. 办理入职手续：在接待结束后，您将与人力资源部门负责人一同办理入职手续，包括签署劳动合同、填写个人信息表格、了解公司福利制度等。
5. 系统账号开通：人力资源部门将为您开通公司内部网络系统的账号，您可以通过此账号登录电脑、办公软件和其他公司内部平台。
6. 岗位培训：根据您的岗位需求，我们将为您安排相应的岗位培训，以便您尽快适应新的工作环境。
三、入职期间在您入职的前几周，以下几个方面需要您关注：1. 了解公司文化：我们鼓励您主动了解并融入公司文化。
可以多与同事交流、参加团建活动，了解公司的价值观、行为准则和团队合作精神。
2. 学习岗位知识：请通过参阅公司提供的相关资料、学习相关技能和参加工作任务来尽快熟悉您的岗位。
如有疑问，随时向主管或同事请教交流。
3. 了解团队组织：在新的工作环境中，了解您所在团队的组织结构和成员角色至关重要。
新员工入职指引手册
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培训方式：线上培训、线下培训、 混合式培训等
培训效果：提高工作效率、提升 个人能力、增强团队协作等
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汇报人：
汇报时间：20XX/01/01
公司福利、培训、晋升机 制
了解职位信息
职位名称：明确自己的职位名称 和职责范围
职位发展：了解职位的发展前景 和晋升机会
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职位描述：了解职位的具体工作 内容和要求
职位要求：了解职位对学历、经 验、技能等方面的要求
入职流程
02
报到
到达公司：按内容：包 括公司概况、 组织结构、岗 位职责、工作
流程等
培训方式：线 上培训、线下 培训、实践操
作等
培训时间：根 据公司实际情 况和新员工需
求确定
安排办公位
办公位选择：根据部门和职位进 行分配
办公环境介绍：熟悉办公区域、 洗手间、茶水间等
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办公用品准备：包括电脑、电话、 文具等
了解工作流程
熟悉公司组 织架构
了解岗位职 责和任务
掌握工作流 程和操作规 范
学习公司文 化和价值观
参加培训和 实践操作
建立良好的 沟通和协作 关系
学习工作技能
参加公司培训：了解公司文化、规章制度、业务流程等 阅读相关书籍：学习专业知识、技能和方法 实践操作：在实际工作中积累经验，提高技能水平 参加研讨会、讲座等：了解行业动态，拓宽视野，提高技能水平
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新员工入职指引手册(通用版)
新员工入职指引手册新入职的**家人:您好!欢迎您加入**有限公司，在这个充满活力的大家庭!希望您能快速融入团队，并祝您在公司工作愉快。
为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，综合行政部特为您作如下指引:一、相关手续办理1.1入职手续入职之日起一个月内，公司会与您签订为期1年的劳动合同，约定试用期2个月。
入职第一天，请先到综合行政部人事处按《录用通知函》要求交验各种证件材料，填写《员工入职登记表》，并签订劳动合同、员工试用期考核标准确认书、保密协议、补充协议等。
1.2入职导师对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责：★您试用期间的主要工作指导与检查；★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如工作汇报、报账、借款、行政办公用品领用等。
★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统（钉钉或其他办公系统）使用、工作汇报等事宜。
温馨提示：如您有任何生活及工作疑问可向导师或直接上司咨询（如非安排老员工跟带的情况，直接向部门负责人对接即可）；如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询综合行政部HR 负责人。
1.3指纹录入入职手续办理好后，综合行政部人事会在一周内安排您录入指纹（公司门禁）。
1.4工作证办理★入职后三天内到综合行政部人事处办理工作证；★试用期：使用临时工作证；★转正后：使用公司统一工作证；★转正后工作证照按公司要求统一拍摄提交电子版1寸照1张：海马体照相馆拍摄1寸证件照（通用版：纯白色背景+正装），转正后一周内电子版提交综合行政部HR处，由综合行政部负责制作通知领取。
1.5工作服领取★新入职员工，入职一周内，向综合行政部提供个人身高、体重以及尺码信息；★入职培训考核通过后，一周内，在综合行政部进行申领登记。
如无培训考核的员工，在试用期结束之日进行申领登记。
★工作服穿着要求按《【皇饺】005 办公室日常管理制度》执行。
1.6试用期考核与转正请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标，填写《试用期工作计划及目标跟进》，并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。
新员工的入职手册(5篇)
新员工的入职手册(5篇)新员工的入职手册(5篇)一本正规的员工手册有利于企业的发展，员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
以下是小编整理的新员工的入职手册，欢迎大家借鉴与参考！新员工的入职手册精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
三、仪容仪表1、员工必须经常保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃带有异味的食品。
新员工入职指引手册范文
新员工入职指引手册范文尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！在您入职之际，我们希望通过这份入职指引手册，为您提供一些有用的信息和指导，以帮助您尽快适应新环境，并顺利融入我们的公司。
1. 公司简介首先，让我们来介绍一下公司的基本情况。
我们的公司是一家专注于XXX的企业，致力于提供高质量的XXX服务/产品。
我们的使命是XXX，我们的愿景是XXX。
希望您能对公司的发展目标和核心价值观有一个初步的了解。
2. 入职准备在入职之前，您可能需要做一些准备工作。
请确认您已经与招聘人员沟通好入职日期、入职时间、入职地点和所需携带的文件、证件等。
如果您对入职前需要了解的任何信息有疑问，请随时向我们的人力资源部门咨询。
3. 入职流程在您正式入职当天，我们将有专人接待您，带您完成一系列的入职流程。
这些流程包括填写入职表格、办理相关手续、领取员工工号和工作证件等。
此外，您还将接受公司的简介和组织架构的介绍，以及关于员工福利、职场规定等方面的培训。
请参加这些培训并做好记录，以便尽快熟悉公司的运作和政策。
4. 熟悉工作环境在入职后的几天时间里，我们建议您积极融入团队，与您的同事建立联系，并向他们请教与工作相关的问题。
此外，您还可以熟悉办公地点、设施和设备，包括办公区、会议室、厨房、洗手间等，并了解相关的工作流程、软件系统等。
5. 工作职责和期望作为新员工，我们期待您能够熟悉并履行您的工作职责。
请您阅读并理解您所属部门和岗位的工作职责和期望，与您的上级进行沟通，并尽快制定个人的工作计划。
我们鼓励员工发挥创造力和团队合作精神，同时也需要您按时完成工作任务，并保持良好的工作态度。
6. 培训和发展机会为了帮助员工不断成长和发展，我们提供各种培训和学习机会。
请您积极参与公司组织的培训课程、工作坊和讲座等，以提升自身的专业能力和技术水平。
此外，我们也鼓励员工主动提出培训需求，并与上级进行沟通，以寻找发展机会和职业规划。
7. 与同事和上级的合作团队合作和良好的办公氛围对于公司的发展至关重要。
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目录
02
日常工作指导
签到/签退
上班打卡时间：08：30 下班打卡时间：17：30
异常处理
1、正常上班却忘记打卡的次数每月 不得超过3次，超过3次后，扣罚50元/次 2、当月累计迟到30分钟以内不做迟到处理， 超过30分钟则按1元/分钟进行处理；
午餐时间：12:00-13:00
办公系统：公司网络和办公系统有问题，请联系
第三步：前往部门报道
熟悉部门人员及情况 带领部门：人力资源部
第四步：发放（领用）办公用品
办理部门：行政部
第五步：入职培训
负责部门：人力资源部
第六步：建立劳动关系
签订《劳动合同》入职一周内 办理部门：人力资源部
入司须知
1、公司实行每周5天上班制
周一至周五，周六、周日休息，上下班必须亲自打卡
工作时间：am08:30-12:00 pm13:00-15:30 2、遵守公司礼仪，礼貌待人。 3、工作时间禁止大声喧哗，妨碍他人工作。 4、工作时间衣着得体大方，女士工作时间内不 穿超短裙/裤，不穿奇装异服；男生头发不盖耳， 女士淡妆但不浓妆艳抹。 5、三身内接听电话，音量尽量放低，以免影响 他人工作。 6、试用期满的员工须通过试用期考试合格后方 可通过。 7、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申 请，并在人力资源部办理完相关手续后方可离职。
报道总流程
本
人
收
报
集
道
入
前
职
往
材
部
发
料
门
放
报
办
道
பைடு நூலகம்
公
用
品
第一步：报道
通过电话、OFFER进行确认 发送部门：人力资源部
第二步：收集入职材料 1）公司通过电话与报道人进行确认； 2）身份证、毕业证书、学位证书、资格证书等原件； 3）南昌农商银行塘山支行银行卡； 4）一寸照片4张（黑或蓝底、项目人员多一类白底） 办理部门：人力资源部
行政部网络管理员：万建 816（内线）
公司电话：8 地址：南昌市青山湖区上海北路696 号青湖大厦三楼
办公物品：公司实行每月底各部门统 一申购办公物品，若临时需要，则到 行政部领取；
特殊：打印机墨盒更换可找网络管理 员；
在公司如何拨打电话？
严禁用公司电话 打私人电话
在公司内部拨打内 线请直播分机号， 外线请先拨7+电话 号码；转电话请按 下闪断在转入分机
号。
目录
03
日常生活指导
地图
离公司最近的公交站台为“上海北 路”站及“湖滨路”站，具体车次为： 公交12路 公交535路
银行
公司附近银行： 建设银行 招商银行 光大银行 农商银行 该银行均在南昌三中正街
公司出门左 转50米有青 湖欢乐街，
为美食街
目录
04
新员工转正指导
试用期是指在《劳动合同》中所规定的一定时间的试用阶段。 公司规定的试用期是指员工在进入在岗工作满三个月（或6个月）的 考察期，在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘 用条件，能否适应公司要求及工作需要。
人资部面谈可能会提问参考： 1、专业知识、公司文化 2、试用期工作量、完成情况等 3、
谢谢
新员工入职指导手册
目录
01
新员工入职办理
02
日常工作指导
03
试用期转正制度
04
日常生活指导
目录
01
新员工入职办理
新员工入职办理
报道材料的准备：
1）公司通过电话与报道人进行确认； 2）身份证、毕业证书、学位证书、资格证书等原件； 3）南昌农商银行塘山支行银行卡； 4）一寸照片4张（黑或蓝底、项目人员多一类白底）；
第一个月
参加新员工培训，熟悉相 关制度，进入工作角色
第三个月
独立承担工作任务
在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还需 要通过试用期培训考试，考试成绩与试用期转正结果挂钩。
转正过程(一）
1、试用期主要工作内容，工作完成情况，专业技能提升状况、学习情况等； 2、对公司的印象及意见； 3、个人的职业规划