公司员工奖惩条例模板

公司员工奖惩条例模板本条例适合于公司为规范员工行为，鼓励和鞭策员工奋发向上、积极进取，以创造更好的工作业绩，制定本条例。

1、奖惩原则1.1奖惩体现公司价值导向；1.2制度面前人人平等，奖惩公开、公平、公正；1.3奖惩有据，奖惩合理，奖惩及时，奖惩分明；1.4条例具有最高效力，是其它奖惩的制定依据。

2、奖励体系及标准2.1公司奖励有综合奖励和物质奖励。

2.1.1综合奖励设文化之星、明星员工、最佳进步奖、孝星、技术标兵、劳动模范、总经理特别奖、企业功勋奖 8 个奖项。

2.1.2物质奖励分以下六个等级：一级：奖励 500 元及以下；二级：奖励 500-1000 元；三级：奖励 1000-2000 元；四级：奖励 2000-5000 元；五级：奖励 5000-10000 元；六级：奖励 10000 元以上。

2.2物质奖励的内容及标准2.2.1凡有下列行为之一者，给予 500 元及以下的奖励。

2.2.1.1在公司组织的培训学习中，考试成绩优异者，奖 50-200 元；2.2.1.2爱岗敬业，热情工作，认真负责，表现良好者，奖 50-200 元；2.2.1.3荣获“文化之星”称号者，奖 300 元；2.2.1.4完成工作任务，取得一定成绩者，视情节奖 100-500 元；2.2.1.5在日常工作生活中有具体事迹的好人好事者，奖 100-500 元；2.2.1.6在公司组织的检查评比、各类竞赛、文化活动中取得较好成绩者，奖 100-500 元；2.2.1.7在市级报刊杂志上发表宣传公司文章或技术论文者，奖 200-500 元；2.2.1.8代表公司在县级活动中取得名次者，奖 200-300 元；代表公司在市级活动中取得名次者，奖 300-500 元；2.2.1.9勇于检举他人违规违纪行为并查证属实者，奖 300-500 元；2.2.1.10在公司年终评比中，荣获“明星员工”称号者，奖 500 元；2.2.1.11日常工作中，就技术革新、项目建设、安全环保、生产经营、管理改善、质量提升、团队建设等方面提出合理化建议并被采纳，年降低成本或增加经济效益 100000 元以下或值得在部门内推广者；2.2.1.12有其它良好表现者。

2.2.2凡有下列行为之一者，给予 500-1000 元的奖励。

2.2.2.1在省级报刊杂志上发表宣传公司文章或技术论文者；2.2.2.2完成工作任务，取得较好成绩者；2.2.2.3敢于与不良行为作坚决斗争，维护社会公德或秩序者；2.2.2.4检举侵害企业利益的行为，直接为公司挽回经济损失 10000-50000 元者；2.2.2.5发现问题或隐患，及时报告并避免了问题或事故的发生，挽回经济损失 10000-50000 元者；2.2.2.6遇突发事件、重大事故，表现突出，挽回经济损失 10000-50000 元者；2.2.2.7日常工作中，就技术革新、项目建设、安全环保、生产经营、管理改善、质量提升、团队建设等方面提出合理化建议并被采纳，年降低成本或增加经济效益 100000-300000 元或值得在主管辖区内推广者；2.2.2.8其它为公司作出一定贡献者。

2.2.3凡有下列行为之一者，给予 1000-2000 元的奖励。

2.2.3.1在国家级报刊杂志上发表宣传公司文章或技术论文者；2.2.3.2代表公司在省级活动中取得名次者；2.2.3.3发现重大问题或隐患，及时报告并避免了问题或事故的发生，挽回经济损失50000-200000 元者；2.2.3.4遇突发事件、重大事故，表现优秀，挽回经济损失 50000-200000 元者；2.2.3.5与公司保持高度一致，以身作则，带领团队进步较大，对公司团队建设有一定推动作用者；2.2.3.6日常工作中，就技术革新、项目建设、安全环保、生产经营、管理改善、质量提升等方面提出合理化建议并被采纳，年降低成本或增加经济效益 300000-500000 元或值得在公司内推广者；2.2.3.7其它为公司作出较大贡献者。

2.2.4凡有下列行为之一者，给予 2000-5000 元的奖励。

2.2.4.1代表公司在国家级活动中取得名次者；2.2.4.2见义勇为，救死扶伤，在社会上引起较大反响或维护了正常的生产工作秩序，对维护公司利益或形象有突出贡献者；2.2.4.3发现重大问题或隐患，及时报告并避免了问题或事故的发生，挽回经济损失 200000 元以上者；2.2.4.4遇突发事件、重大事故，奋不顾身，表现优异，挽回经济损失 200000 元以上者；2.2.4.5举报重大违规违纪行为并查证属实，维护企业利益、形象者；2.2.4.6日常工作中，就技术革新、项目建设、安全环保、生产经营、管理改善、质量提升、团队建设等方面提出合理化建议并被采纳，年降低成本或增加经济效益 500000-1000000 元者。

2.2.4.7其它为公司作出突出贡献者。

2.2.5凡有下列行为之一者，给予 5000-10000 元的奖励。

2.2.5.1为公司获得国家权威机构颁发的国家级荣誉，对公司社会形象提升作出重大贡献者；2.2.5.2创新企业管理，打造优秀团队，为公司发展作出重大贡献者；2.2.5.3日常工作中，就技术革新、项目建设、安全环保、生产经营、管理改善、质量提升等方面提出合理化建议并被采纳，年降低成本或增加经济效益 1000000 元以上者。

2.2.5.4其它为公司作出重大贡献者。

2.2.6在技术、项目、安全、环保、经营、生产、管理、质量、团队建设等方面创造巨额经济效益或为公司发展作出杰出贡献者，给予 10000 元以上的奖励。

2.2.7其它情况2.2.7.1根据阶段性工作的需要，在专项活动中工作努力、成绩显著，为公司作出较大贡献者，可由总经理提议，经总经理办公会讨论，给予相应表彰及奖励；2.2.7.2物质奖励的其它形式在条件允许的情况下，可领取现金，也可享受相当金额的礼物、培训、旅游或带薪休假(不得超过 7 天)等。

2.3综合奖励的内容及标准2.3.1评选标准2.3.1.1文化之星（1）认同并践行公司文化；（2）在爱岗敬业、包容协作、学习进步、创新发明、诚实守信、助人为乐、感恩奉献、岗位成材等某一方面表现突出，得到大家的广泛认可。

2.3.1.2明星员工（1）具有较高的职业素养，爱岗敬业，工作扎实肯干；（2）专业水平高，在本岗工作成绩突出，起到带头作用。

2.3.1.3最佳进步奖（1）好学上进，工作积极努力；（2）在职业技能、综合素质、所承担工作的难易程度或工作效率等方面有突出进步，表现出色；（3）在年度内进步较快，得到大家的一致认可。

2.3.1.4孝星（1）品德优秀，孝心可嘉，始终如一；（2）孝敬老人，事迹感人，口碑较好。

2.3.1.5技术标兵（1）立足本岗，忠于职守，工作积极努力；（2）善于学习、钻研，业务技能突出，在科技创新、技术应用等方面取得明显进步和优异成绩；（3）是团队公认的专业技术模范标兵。

2.3.1.6劳动模范（1）与公司同心同德，认同并践行公司文化，行动与公司保持高度一致；（2）在本职岗位上兢兢业业、任劳任怨，作出显著成绩或突出贡献者；（3）得到公司广泛认可，是员工公认的学习榜样。

2.3.1.7总经理特别奖（1）与公司保持高度一致，带头践行公司文化，具有优秀的职业素养；（2）在技术、项目、安全、环保、经营、生产、管理、质量、团队建设等方面作出重大贡献或取得显著业绩者；（3）赢得公司总经理的认可。

2.3.1.8企业功勋奖（1）忠诚于公司，连续为公司服务 10 年以上；（2）对公司发展作出过重大贡献，业绩卓著；（3）在公司内享有极高声誉，是公认的学习楷模。

2.3.2说明以上奖项除“文化之星”、“孝星”、“总经理特别奖”外，其余每年评选 1 次。

3、惩戒体系及标准3.1公司惩戒分违纪处分和经济处罚。

违纪处分和经济处罚视情况可单独使用，也可并用。

3.1.1违纪处分包括员工违纪处分与管理人员违纪处分两个层面。

其中，员工违纪处分包括通报批评、调离岗位、留用察看及辞退；管理人员违纪处分包括通报批评、停职察看、降职、撤职、职务禁入及辞退。

3.1.1.1留用察看或停职察看期间停发原工资，留用察看按当地最低工资标准执行，停职察看发原月工资的 30%；3.1.1.2职务禁入主要适用被撤职管理人员，因弄虚作假、贪污受贿或有重大安全、环保、质量事故等被撤职的，职务禁入 1 年以上；因其它原因被撤职的，职务禁入半年以上。

3.1.2经济处罚分以下六个等级：一级：罚款 500 元及以下；二级：罚款 500-1000 元；三级：罚款 1000-2000 元；四级：罚款 2000-5000 元；五级：罚款 5000-10000 元；六级：罚款 10000 元以上。

3.2惩戒内容及标准3.2.1入职不足 1 个月的员工有下列情形之一者，予以通报批评。

3.2.1.1不使用文明礼貌用语者，予以通报批评；3.2.1.2参加公共活动不按次序排队，予以通报批评；3.2.1.3在公司组织的考试中不及格者，予以通报批评；3.2.1.4在厂区内不按规定靠右侧行走，予以通报批评；3.2.1.5违反劳动纪律、有不安全行为或补考不及格的，按规定金额的 50%予以处罚，其余通报批评。

3.2.2员工有下列情形之一者，处以 500 元及以下不等的罚款，并予以通报。

3.2.2.1工作或生活现场卫生不干净、有死角，地面有积水，未实行定置等，罚款 20 元；3.2.2.2不使用文明礼貌用语者，罚款 50 元；3.2.2.3在厂区内不按规定靠右侧行走，罚款 50 元；3.2.2.4进出厂门未刷卡者，罚款 50 元；3.2.2.5参加公共活动不按次序排队，罚款 50 元；3.2.2.6工作时，有倚、靠、趴等姿势不规范的，罚款 50 元；3.2.2.7未按规定程序请假者，罚款 50 元；3.2.2.8骑自行车、电动车进出厂门或厂区内违规骑车者，罚款 50 元；3.2.2.9不按规定地点停放车辆或未上锁者，罚款 50 元；3.2.2.10上班时间吃零食或未按规定吃饭者，罚款 50 元；3.2.2.11上班时间不得私自会客，特殊情况由保卫人员通知有关部门，经批准后方可进行，否则罚款 50 元；3.2.2.12生产系统员工上班不按规定着装，罚款 50 元；办公系统人员工作期间未按规定着装，罚款 100 元；3.2.2.13乱泼乱倒污水、乱扔东西、乱倒垃圾者，罚款 100 元；3.2.2.14随意摘花折木、践踏草坪者，罚款 100 元；3.2.2.15驾驶、乘坐电动车不戴头盔者，罚款 100 元；3.2.2.16公司会议、培训学习、考试期间手机铃响，罚款 100 元；3.2.2.17报表等延误或核算错误，罚款 30-150 元；3.2.2.18浪费水、电、汽者，罚款 50-150 元；3.2.2.19迟到、早退 15 分钟内罚款 15 元，超过 15 分钟每多 1 分钟加罚 2 元，1 小时罚款100 元。