十大女杰先进事迹公司董事长

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十大女杰先进事迹(公司董事

长)

____电器进出口有限公司总经理__,是__众多女企业家中的一员,15年前__作为一名吸尘器厂的推销员开始涉足营销行列,今天,她成了中国进出口500强企业之一的掌门人;15年前她因高

考落榜而与心中的大学擦肩而过,现在她已经是毕业于清华大学emba高级研修班的硕士研究生。自19XX年创立____电器进出口有限公司以来,她一直兢兢业业,充分发挥自己精通英语、熟悉外贸业务的特长,努力经营,自 19XX年6月公司取得自营进出口权后,当年自营出口达500多万美元,并在以后的几年中以平均XX%的速度递增,自营进出口额连续5年居__生产型出口企业首位,稳居__市前十位。在__的有力领导下,__在20__年度自营出口额达到4XXX 万美元,先后被评为__市重点出口创汇企业、__三八红旗集体、浙江省自营出口优秀生产企业、中国出口企业成就奖、商务部重点培育和发展的出口名牌、中国对外贸易诚信“aaa”级企业、而她本人也获得“中国杰出创业女性”称号。在注重企业发展的同时,__还热衷于慈善事业,仅在20__年3月至20__年12月期间,就捐出扶贫助学善款达XXX万元,被授予“华夏巾帼爱心使者”的称号。

一、守望梦想者的创业传奇。

20__年3月29日,第二届中国创业者高峰年会在北京召开,评出了20__十大创业新锐。新锐人物的评选标准看重的是企业家的冲击力和百折不挠的韧性。此次评出的“新锐人物”都是目前中国一批知名的企业领军人物,具有很强的不可复制性,被称为“经济学家眼中的宠儿”,而__成为了其中唯一的女性。和那些声名显赫、激情四溢的男性获奖人相比,典型的江南秀女__更显得娇小、轻灵,但是她在论坛上的一席话却语惊四座,她说:“我有一个梦想就是做一个属于我们自己的百年品牌。飞利浦会是我的目标,我希望有朝一日我们超过飞利浦。当然这是一段非常遥远的路程,我坚信只要有梦想,肯努力一定会成功的。我们把这个品牌叫做‘汉声’,希望表达出来自中国的声音,遍布世界,成为我们的骄傲。”

这个梦想在__的心里已经蕴藏了很多年。20__年第90届广交会上,当时的中国总理朱镕基前往视察,走过____电器进出口公司的展位时,__激动地对他说:“位卑未敢忘忧国,我们一定要生产出中国自己的名牌产品,走上国际市场。”不知是被这位小女子的豪迈和责任感所感动,还是被精美的产品所吸引,那天朱镕基破例在__的展台前逗留了15分钟,那天也是__第一次大声地向世人宣布了自己的梦想。

为了实现这个梦想,公司创立八年来,__经历了所有创业者都经历过的艰辛,初期她经常每天工作14小时,但是在苦干的同时,她更注重的是对企业发展的宏观把握。公司成立的时候只有XXX万的启动资金,此时的决策对企业成败起着至关重要的作用。产品试

样成功后,__没有急于推向市场,而是先请香港的工程师为产品申请了电器欧洲标准gs/enc/ce,这个决策使得__产品在迈向国际市场的第一步就进入了竞争的第一梯队。有了通行证之后__又以比香港、台湾工厂低XX%的价格开始向欧洲各进口商和电器零售商推销,工厂在当年就实现利润XXX万。

为进一步拓展国际市场,20__年,经过多次考察调研,__投资3XXX万美元与美国honeywell公司签定长期合作协议。honeywell 是一家在多元化技术和制造业方面占领导地位的公司,在全球XXX 个国家拥有10.8万员工,是道琼斯工业指数的XXX家构成公司之一,同时也是“标准普尔500指数”的组成部分。作为全球100强企业之一,其20__年的总销售额达到了240亿美元。与这样实力雄厚的企业合作,对于企业以及__本人,都是一次实质性的飞跃。另外,同日本sanyo的合作也在进行当中,日本三洋公司被称做是日本的“五大家之一”。鉴于先进的创新与开发技术,sanyo在十年内就发展为全球高科技龙头企业之一,目前已发展成为一个真正的国际化组织,在全球拥有XXX家生产企业,XXX个销售点,以及XXX家合资公司。预计20__年两家合作产值将达到1XXX万美元。目前,____电器进出口有限公司已是西欧、澳大利亚最大电器进口商在大陆的主要供应商,业务网络遍及亚洲、欧洲、非洲、澳大利亚及美国,是全国进出口500强企业和外经贸部定点“机电产品出口基地”。今天,__公司已经达到年创汇3亿人民币,__也完成了一个职业经理人到老板的转变,然而随着企业的步步成功,她的

眼里已经不再只是利润、财富,她觉得自己应该有的是一种责任,一种使命。她说:“15年中,我的梦想从来没有变更过。我的心中始终有激情在燃烧,为了我的梦想,在将来的岁月里,我一直会是一个创业者。”

二、充满人性化的管理品牌。

__坚持以人为本,培养高素质队伍。每年通过内部培养,与国内著名大学合作培训和引进、吸纳高级经营、管理、营销、技术人才。__还亲自牵头,每周对员工进行专业知识和技能的培训,并定期进行考核,做到效率和经济挂钩,充分发挥每位员工的工作积极性。__对企业文化进行了全面的规划和实施,确立了企业精神、经营理念、管理风格和行为规范,并运用各种载体来传播、推行__

文化战略,正确确立了__的价值观和企业精神。价值观是企业全体员工所共有的信念、共同的价值取向,包括:价值、机会平等、事业心、集体主义。__的精神是:充分发挥我们自己,充分发展我们的事业。这表明了__以人为本的管

理思想,__事业的发展首先是由发展员工入手,只有__

员工不断发展,__的事业才能得到更好的发展。自__创立的那一天起,__就摆脱了短期行为和眼前利益的约束,而以人的价值体现为动力,以事业充分发展为追求。

因为是女人,__的领导和管理方法也充满着女性的细腻和母性的爱。她认为任何设备的功能都是有限的,而人的潜力是无限的,关键是要看管理者否给他们提供了足够广阔的自由发展的空间,这

是她从自己在吸尘器厂当推销员的亲身感受中领悟到的。因此她每年要花费大量的资金对员工进行培训,还经常组织出国旅游以扩大他们的眼界。她还非常注意和下属的沟通。哪个员工被提薪、提职,她都会亲笔写去一封祝贺和感谢的信;看到哪个员工工作出色,她也会发去一封e-mail。她甚至为解决一位员工的夫妻两地分居找到市长,她说她从来没有为自己的事找过市长,最终,这位员工妻子的户口调进了市里。她说,她希望使员工们感觉到,他们的工作受到了应有尊重和关注。让她感动的是,在节日里,在公司的纪念活动中,她的手机上经常能看到不署名的短信,真挚地表达了对她的问候和对公司的祝福,她知道这是默默工作着的员工给予她的最好评价。

__公司的高级管理人员中几乎全都是男性,然而__说,她和他们之间合作得非常愉快和和谐。__这样评价他们和自己:“一个好的领导者是能够让最优秀的人为他服务。我并不是一个最优秀的人,但是我手下有最优秀的人才。”在台湾做了十年小家电企业的吴先生现在是__公司的副总,他说:“我当初工作也是很累的,但是因为跟董总很多的想法都是一致的,所以就不会觉得非常苦。我觉得我可以和董总一起把企业做大,我们的目标是二、三年内做到十亿、甚至二十亿,我们现在买了几百亩地,董总有决策,我要用最短的时间最好的价格来做这些事。”能让男士们如此心悦诚服,足以看到__身上所具有的人格魅力。

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