2020年人事科长述职报告范文
人事科长个人述职报告_1
人事科长个人述职报告最新人事科长个人述职报告范文（通用5篇）时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩而过，回顾这段时间的工作，你有什么成长呢？快快来写一份述职报告吧。
但是却发现不知道该写些什么，下面是本文精心整理的最新人事科长个人述职报告，希望能够帮助到大家。
最新人事科长个人述职报告篇1本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。
年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习十六大报告精神和“三个代表”重要思想，思想认识有了较大提高。
八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。
一年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，不断探索，不断总结，认真做好本职工作。
年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况;鉴于今年人员交流较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作;协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传“三个代表”重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋精神，积极投入业务工作。
同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。
九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。
本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等，并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，安排好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。
2024年人事科述职报告参考范本（五篇）
2024年人事科述职报告参考范本一、在思想与学习层面我深入研习了____理论、“____”重要思想和党的____精神，积极投身于场党政____举办的各类政治活动中。
针对办公室与人事科工作的特殊性，我充分利用业余时间，研读相关文件、报告及辅导资料，深刻领悟“____”要求的精髓，即其作为我党立党之本、执政之基、力量之源的重要地位，以及作为推动中国特色____事业稳步前进的根本保障。
通过这一学习过程，我得以将所学精神实质融入日常工作中，时刻铭记全心全意为人民服务的宗旨，秉持公正无私、坚守原则的态度，忠实履行岗位职责。
二、业务工作概述（一）人事工作领域1. 圆满完成了各相关部门所需报表的填报任务。
2. 成功实施了事业单位法人证书的年度审验工作。
3. 顺利推进了职工养老、医疗、工伤、失业等保险事宜的送审流程。
4. 高效执行了工资基金的数据交换与管理工作。
5. 及时为达到退休年龄的职工办理了退休手续。
6. 对生病住院的职工进行了慰问，并妥善处理了病故职工及其家属的相关待遇问题。
7. 有效协调并解决了职工在医疗事故中遇到的难题。
8. 顺利完成了职工的薪资调整与职级晋升工作。
9. 积极接待来访职工，有效化解了各类矛盾与纠纷。
（二）行政办公室工作领域1. 承担了综合性文件、报告等文字材料的起草工作，并负责办公会议的记录、整理与要点提炼，同时监督会议决议的落实情况。
2. 认真执行了文件的收发、登记、分递与督办流程。
3. 迅速传达并贯彻了各类会议、文件及批示的精神要旨。
4. 成功承办了各类会议的会务工作，负责接待事宜，并有效协调了上下级、内外部门之间的关系。
5. 实施了收发文管理制度。
6. 负责了文书档案的归档工作及档案室的日常管理。
7. 开展了车辆管理工作，确保了车辆使用的规范与高效。
三、廉洁自律表现我始终严格按照上级关于廉洁自律的各项要求规范自己的行为举止。
在____年度，我自觉遵循党员、领导干部廉洁从政手册的规定，深入贯彻落实党内监督条例，保持了高度的廉洁自律意识。
医院人事科长述职报告
2020年关于医院人事科长述职报告（通用6篇）医院人事科长述职报告1一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成了以下几项工作。
1.完成了人事代理工作。
根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。
通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。
同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。
2.整理各种应聘材料。
因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理20xx年应届硕士生应聘材料共计份。
目前应聘工作仍在进行中。
4.归纳整理了各类档案及档案柜。
对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。
5.对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。
每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反馈。
对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。
6.及时分发院各类文件。
为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。
二、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向：1.对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素质，加强技术业务的学习。
2.工作中有时存在急躁和畏难情绪，相互间的协调沟通还不够。
在今后的工作中，我将通过自身的努力，在领导及各位老师的教导下，不断学习和努力，进一步提高自身的素质和工作能力，全力以赴做好本职工作。
2024年人事科长述职报告范文(三篇)
2024年人事科长述职报告范文我于xx年xx月经县人大常委会任命为县人事局局长。
根据县人大常委会的安排，现就任职以来履行职责的情况报告如下，请予评议。
一、尽心尽力，履行职责由于人事工作政策强、程序严、手续繁，我深感责任重大。
任职以来，我丝毫不敢懈怠，团结带领全局上下解放思想、干事创业，人事人才工作为全县经济社会发展发挥了应有的作用。
(一)把人才资源开发作为重要任务，为全县经济社会发展提供强有力的人才智力支持1、营造人才资源开发环境。
一是构筑宏观政策平台。
xx年全县人才工作会议后，我们配合组织部，研究制定了《关于进一步加强人才工作的实施意见》和《--县xx-xx年人才队伍建设规划》。
xx年负责起草了《--县“十一五”人才发展规划》、《关于进一步优化人才环境的决定》、《--引进人才优惠政策实施细则》、《--县外来人才工作证实施暂行办法》、《--县人才市场管理办法》(讨论稿)等文件，随着这些文件的出台，必将为全县人才资源开发构筑有力的政策平台。
二是完善人才引进政策。
xx年，针对经济社会发展对人才需求，研究制定了《--县事业单位引进人才办法(试行)》(--府办发[xx]xx号)，开通了人才引进的绿色通道，从而加大了人才引进的力度。
2024年人事科长述职报告范文（二）尊敬的各位领导及同事们：大家好！我是XX公司2024年度的人事科长，感谢领导对我工作的信任和支持。
在过去的一年里，我尽职尽责，积极推动人事工作的发展，现将我的工作做些述职报告。
1. 工作概况在过去的一年里，我带领团队完成了公司招聘、员工福利、绩效考核、人才培养等人事管理工作。
针对公司目标与发展需求，制定了科学合理的人事计划，做到了人岗匹配，确保了公司业务组织的适应性与高效性。
2. 招聘工作招聘是人事管理的第一步，我制定了招聘计划，并组织团队针对职位要求进行了广泛的招聘，采取了多种招聘渠道，包括校园招聘、招聘网站及中介机构的合作等。
通过面试与测试，筛选出了一批优秀的人才加入公司，为公司发展提供了有力的支持。
人事科长的述职报告
人事科长的述职报告尊敬的领导：我是XXX部门的人事科长，现在向您汇报本年度的工作情况和成果。
一、工作概述本年度，人事科积极贯彻落实公司的人才战略，全面负责员工招聘、薪资福利管理、绩效考核、员工培训发展等工作，致力于为公司提供优秀的人力资源保障和支持。
二、人员招聘和筛选1. 加强与各部门的沟通协作，根据岗位需求，及时制定招聘计划，并招聘到了符合条件、有能力的员工。
2. 优化招聘流程，完善招聘渠道，提高效率和质量。
通过合理的工具和方法，筛选出适合岗位的候选人，减少了招聘周期和成本。
3. 对新员工进行适应培训，使其更快融入公司，提高工作效率。
三、薪资福利管理1. 综合考虑市场行情和公司实际情况，制定了合理的薪资福利政策，确保员工的薪资福利水平与岗位要求相匹配。
2. 规范薪资调整程序，确保公平公正，并及时调整员工薪资，提高员工的工作积极性和参与度。
3. 加强与薪酬调研机构的合作，获取更准确的市场薪资信息，为公司提供科学的薪资参考。
四、绩效考核1. 与各部门制定了明确的绩效考核指标和标准，确保考核的公正性和客观性。
2. 实施了360度绩效评估，从不同角度对员工进行评估，提高了评估的准确性和全面性。
3. 结合绩效考核结果，制定了个性化的奖惩政策，激励员工积极工作。
五、员工培训发展1. 根据公司战略目标和员工需求，制定了全年培训计划，并组织了一系列内外部培训活动。
2. 组织了岗位培训和技能培训，提高员工的业务水平和职业能力。
3. 鼓励员工参与学历教育和职业资格考试，提升员工的综合素质。
六、员工关系管理1. 加强对员工的沟通和关心，及时解决员工的问题和困难，提高员工对公司的归属感和满意度。
2. 定期组织员工活动，加强部门之间的交流和合作，营造积极向上的团队氛围。
3. 健全员工福利制度，关注员工的生活福利和工作环境，提高员工对公司的认同感。
七、自我提升1. 学习相关法律法规和行业新动态，不断提升自己的专业知识和能力。
人事科长个人述职报告(2篇)
人事科长个人述职报告尊敬的领导、同事们：大家好！我是XX公司的人事科长，今天非常荣幸能够在这里给大家汇报我过去一年的工作情况和成绩。
在过去的一年中，我积极参与公司的人事管理工作，不断努力提升自己的专业能力和素质，取得了一些成绩，同时也存在一些不足之处，希望能够得到大家的指导和支持。
一、岗位职责及工作内容作为人事科长，我主要负责公司的人事管理工作。
具体岗位职责如下：1. 负责制定、完善和执行人事制度及相关政策。
2. 组织进行招聘、招聘计划及人员录用工作。
3. 完成人事档案管理和薪酬福利管理。
4. 组织开展员工培训和绩效考核工作。
5. 解决员工的工作纠纷和困难，维护员工的合法权益。
二、工作成绩及亮点1. 完善人事制度和相关政策。
在过去的一年中，我积极参与公司人事制度和相关政策的制定工作，结合公司的实际情况，推出了一系列符合公司发展和员工需求的制度和政策。
这在一定程度上提高了员工的工作积极性和满意度。
2. 招聘工作的改进。
在过去一年中，我积极改进了公司的招聘工作。
我建立了一套严格的招聘流程，加强了对候选人的筛选和考察，提升了招聘效果和质量。
同时，我还加强了与各部门的沟通和协作，根据各个岗位的要求和需求进行招聘，确保招聘结果与公司的发展战略相匹配。
3. 员工培训和绩效考核工作的改进。
我重视员工的培训和绩效考核工作，认为这对于公司的发展和员工的成长非常重要。
在过去一年中，我加强了员工培训的规划和组织工作，推动了公司内部培训和外部培训的开展，提高了员工的岗位素质和综合能力。
同时，我也改进了公司的绩效考核制度，提高了考核的科学性和公正性。
4. 员工关系的维护。
员工关系的维护是人事管理工作的重要内容之一。
在过去的一年中，我注重与员工的沟通和交流，及时解决员工的问题和困难，促进了公司内部员工之间的和谐关系。
我也积极参与公司组织的各项活动，加强了与员工的互动和联系。
三、存在的问题及改进措施在过去的一年中，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足之处。
人事科长述职报告5篇
人事科长述职报告5篇述职报告的格式要规范，通常包括标题、正文和结尾等部分，在撰写述职报告时，实际工作情况的具体分析能够增强报告的说服力，使领导更加信服我们的能力，下面是本店铺为您分享的人事科长述职报告5篇，感谢您的参阅。
人事科长述职报告篇1首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。
也感谢这段时间以来在工作上给予我最大支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。
使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西，我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。
我来公司这段时间，在领导和同事间的帮助和支持下，让我的工作还算顺利，但我深知自己还存在一些缺点和不足，工作经验欠缺，工作方式不够成熟。
在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，认真加强学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。
从进入公司到慢慢融入到整个团队，让我感受到了这个团队强大的凝聚力；工作上的分工和合作；同仁之间的和谐相处等这些都是一个集体、一个团队其心向前共图美好发展的必要条件。
进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。
主要负责人事招聘、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专职访问员项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。
1、对于招聘工作每天发布更新网上招聘信息；根据近期需执行的项目安排和项目督导提交的访问员申请表，负责招聘项目所需的兼职访问员。
安排执行项目的专职访问员，向项目督导提交访问员名单及联系方式；更新兼职人员信息名单；维护好学校及社会兼职团体的关系。
后期定期拟定高校现场招聘计划并执行。
2、对于新进面试人员基础培训向即将入职的人员详细讲解公司的管理制度：公司企业文化发展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题必须一一向其说明清楚。
医院人事科科长述职报告范本
医院人事科科长述职报告范本尊敬的领导：您好！我是某医院人事科的科长XXX。
首先，对于过去半年的工作，我将以较详细的方式进行述职报告，向您汇报和总结我们科室在人事管理工作方面所取得的成绩和存在的问题，并提出下一阶段的工作计划。
一、工作成绩1. 人事招聘：根据医院的实际需求，我们制定了招聘计划，并积极组织实施。
通过有效的宣传和渠道拓展，吸引了大量优秀人才的报名。
我们建立了完善的招聘程序，加强了候选人的筛选和面试环节，确保了招聘的公正性和合法性。
截至目前，我们成功招聘了XXX名员工，为医院各科室的稳定运行提供了人力资源保障。
2. 员工培训：我们不仅致力于新员工的培训，还定期组织员工进行专业技能培训和继续教育。
通过与专业机构合作，我们开展了丰富多样的培训课程，包括医疗技术培训、管理培训和心理健康培训等。
此外，我们还鼓励员工参加学术交流和学习班，提升他们的专业能力和综合素质。
员工对培训的反馈良好，他们的工作能力和服务意识逐渐提高，对提升医院整体质量起到了积极的推动作用。
3. 考勤管理：为了规范员工的出勤情况，我们引入了先进的考勤管理系统，并加强了对员工考勤数据的监控和分析。
我们注重与员工进行沟通和跟进，及时解决他们在考勤中遇到的问题。
通过全面推行考勤制度，我们明确了员工的责任和义务，提高了员工的自觉性和纪律性。
目前，员工的考勤情况良好，出勤率和迟到旷工率明显下降。
4. 绩效评估：我们积极推动绩效考核改革，建立了科学、公正、合理的绩效考核制度。
通过明确岗位职责，制定绩效目标，并与员工签订绩效合同，明确了员工的工作目标和要求。
在考核过程中，我们加强了对员工工作情况的跟踪和指导，及时给予表扬和奖励，同时对于考核结果不理想的员工，我们也提供了针对性的帮助和改进方案。
绩效考核的推行有效激发了员工的工作积极性和创造力，为医院的发展增添了新的动力。
5. 劳动关系处理：我们高度重视与员工的沟通和协商，加强了与员工代表的交流，及时解决劳动关系中的争议和问题。
2024年人事科长个人述职报告范文(集锦3篇)
2024年人事科长个人述职报告范文（集锦3篇）2024年人事科长个人述职报告范文第1篇今年5月我调人事科担任副科长，主要协助科长分管医院人力规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、薪资福利、劳动关系、年度考核等工作。
现将七个多月来的工作述职如下：一、基本履职情况1、加强学习，提高履职能力：人事工作政策性强，到新岗位后，为使自己不说外行话，不干外行事，我虚心学习，在短时间内熟悉了人事政策法规，很快适应了新岗位工作。
2、协调、指导、督促部门员工落实好以下日常工作：①抓好人力系统运行和人事管理系统数据维护，做到信息、系统更新统一；②理顺各种劳动关系，规范合同和薪酬管理，落实好员工各种福利发放，依据年度考核结果，对考核合格在职人员进行薪资调整；③严谨细致做好各类社保和职业年金缴纳工作，维护员工切身利益；④顺利完成专业技术职称报考及职称申报评审工作，为专业人才梯队建设奠定基础；⑤做好人事劳资政策宣传和解释，抓好员工来访工作落实；⑥按时完成上级部门、院及科室要求的材料上报及数据统计工作。
二、主要业绩、能力和水平1、转变部门工作作风，做好主动服务和员工沟通：加强科室员工主动服务意识教育，强调人事科更多是服务支持部门，切忌高高在上，对来访员工要做到主动、热情、及时、耐心、多沟通。
2、完善人事管理基础工作，促使工作进一步规范化①改变以往财务单据随意由分管人员直接下发做法，要求所有单据均需科长审签后才能下发，既体现责任担当，也让自己对下属工作情况心中有数；②规范应聘面试招录流程及员工离职手续办理，制订了《应聘人员面试考核表》、《用人计划申请表》及《员工离职申请书》，为、科室选人用人依据；③完善硕/博士在职教育备案及中层孕产管理绩效发放手续，建立了《硕士、博士学历教育申请表》及《岗位管理绩效恢复发放申请表》；④建立并完善中层干部、普通员工请假流程及《职工请假单》，解决原《员工请假单》与请假审批手续不匹配问题。
3、发挥科室团队力量，架起新员工与医院沟通桥梁：主导编写了《新员工手册》，向新员工展示医院形象和文化，工作行为指南。
人事科长的述职报告(4篇)
人事科长的述职报告尊敬的领导、同事们：大家好！我是XX公司人事部门的科长，在过去的一年中，我有幸担任这个岗位，在公司的大力支持下，我带领团队努力工作，取得了一些成绩。
在此，我将向大家汇报一下我个人的工作情况和团队的工作成果。
一、总结去年工作情况在过去的一年里，人事部门面临着严峻的挑战和机遇。
公司规模逐渐扩大，员工人数增长迅速，招聘、培训、绩效管理等工作也变得更为繁重。
面对这些挑战，我们全体人员积极配合，克服困难，不断学习和改进工作方法。
我们注重人员培训，提高团队整体素质；加强对招聘流程和绩效管理的规范化管理，提高了工作效能。
1. 招聘工作：我们根据公司发展的需要，在招聘岗位上进行全面调研，针对各个岗位的特点和需求，制定了相应的招聘计划，并广泛宣传，积极筛选适合的人才。
经过层层筛选和面试，我们成功招聘到了一批优秀的员工，为公司的发展提供了有力的支持。
2. 绩效管理：我们注重建立完善的绩效评估体系，通过制定个人目标和考核标准，激励员工积极主动地履行岗位职责。
同时，我们积极关注员工的需求和意见，及时调整和改进绩效管理制度，提高了员工对绩效管理的参与度和执行力。
3. 人力资源信息化建设：为了提高工作效率和减少工作重复，我们投入了大量的精力和资源，在人力资源信息系统的建设上取得了重要进展。
通过建立和维护员工信息数据库，提高了信息的及时性和准确性，减少了录入和查询错误，提高了工作效率。
二、对下一年工作的展望面对新的一年，我们团队有信心和决心更好地完成各项工作任务，促进公司的可持续发展。
以下是我们工作的几个重点：1. 招聘工作：根据公司发展的需要，及时调整招聘计划，确保招聘到符合岗位要求的人才。
同时，加强与高校、培训机构等渠道的合作，拓宽人才来源，提高招聘效果。
2. 绩效管理：持续完善绩效管理体系，加强对员工的反馈和指导，鼓励员工积极投入工作，并及时激励和奖励优秀表现。
同时，定期组织培训，提升员工的专业素质和职业发展能力。
人事科长述职报告模板（三篇）
人事科长述职报告模板序号：XXXXX 日期：XXXX年XX月XX日尊敬的领导：您好！感谢您对我工作的关心和支持！在过去的一年里，我在您的领导下，承担了人事科长的职责，尽力为公司的人力资源管理工作做出了贡献。
现将本人在过去一年中的工作进行总结，向您汇报，请您审阅。
1. 工作概述本人在过去一年中，全面负责公司的人事工作，主要包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
积极协助公司制定并实施相关的人事政策与制度，提升公司的人力资源管理水平。
同时，与其他部门合作，确保公司人力资源的合理配置和协调运作。
2. 招聘与选拔本人在招聘与选拔工作中，加强了与各部门的沟通协作，明确岗位需求，确保招聘人员的质量和数量。
同时，优化了招聘流程，加强了面试和筛选工作，有效提高了招聘的效率和准确性。
3. 培训与发展本人在培训与发展工作中，积极组织了公司内部培训，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，与外部培训机构建立合作关系，引进了一系列专业培训课程，提高了公司员工的整体能力水平。
4. 绩效考核与激励本人在绩效考核与激励工作中，完善了公司的绩效考核体系，确保了考核的公平性和准确性。
同时，推动了激励机制的建立和落实，激励员工积极工作，提高工作绩效。
5. 薪酬福利与员工关系管理本人在薪酬福利与员工关系管理工作中，与相关部门密切合作，制定了相应的薪酬福利方案，确保员工的工资福利合理、公平、透明。
同时，积极处理员工关系问题，保持了公司良好的员工稳定性。
6. 问题与建议在工作中，本人也面临了一些问题和挑战，但凭借团队的合作和自身的努力，逐渐解决并完善了相关工作。
针对现有工作，本人有如下建议：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
7. 展望与计划作为人事科长，本人将继续加强团队的建设和培训，提高人事管理的专业水平和综合能力。
同时，本人将关注行业动态，不断学习和更新知识，为公司的人力资源工作提供更好的支持和帮助。
再次感谢您对我工作的关心和支持！希望在您的领导下，我能更好地发挥自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献！此致敬礼人事科长：XXX人事科长述职报告模板（二）尊敬的领导：大家好！我是XX公司的人事科长XX，此次向大家提交的是我个人2019年度的述职报告。
2024年人事科长个人述职报告新版（六篇）
2024年人事科长个人述职报告新版科长述职报告一、思想政治方面本人始终坚持以严谨、稳重、理性的态度，认真学习____理论、“____”重要思想和党的____精神，积极参与场党政____组织的各项政治活动。
通过深入学习相关文件、报告及辅导材料，我深刻领会到“____”要求是我党立党之本、执政之基、力量之源，是推进中国特色社会主义建设的根本保证。
在日常工作中，我时刻铭记全心全意为人民服务的宗旨，坚持原则，公道正派，忠实履行本职工作。
二、工作实绩（一）人事工作方面1. 高效完成了各相关部门所需报表的填报工作。
2. 顺利完成了事业单位法人证书的年检工作。
3. 精心组织了职工养老、医疗、工伤、失业等保险的送审工作，确保了职工权益。
4. 实施了工资基金的数据交换及管理工作，确保了数据的准确性和及时性。
5. 及时为达到退休年龄的职工办理了退休手续，维护了职工的合法权益。
6. 关心职工身心健康，探视生病住院的职工，并为病故职工及家属妥善落实相关待遇。
7. 积极协调解决职工医疗事故，维护了职工队伍的稳定。
8. 完成了职工调资及晋级工作，激发了职工的工作积极性。
9. 热情接待来访职工，有效化解了矛盾，促进了单位的和谐氛围。
（二）行政办公室工作方面1. 负责草拟综合性文件和报告，并承担办公会议的记录、整理及____提炼工作，确保了会议精神的准确传达和实施。
2. 认真做好文件的收发、登记、分递和督办工作，确保了政令畅通。
3. 及时传达贯彻上级会议、文件及批示精神，为领导决策提供了有力支持。
4. 成功承办了各类会议的会务、接待工作，并有效协调内外关系，确保了会议的顺利进行。
5. 严格执行收发文管理制度，确保了文件的规范处理。
6. 负责文书档案的归档及档案室管理工作，确保了档案资料的完整性和安全性。
7. 加强车辆管理工作，确保了公务用车的合理调度和使用。
三、廉洁自律方面一年来，我始终坚守廉洁自律的原则，敬业爱岗，创造性地开展工作。
学院人事科科长任期内考核述职报告范文（三篇）
学院人事科科长任期内考核述职报告范文一、工作概况自担任学院人事科科长以来，我始终将学院的发展和师生的健康成长放在首位，以科学、严谨、负责的态度，深入贯彻落实学院的各项人事政策，全力推动学院人事工作的稳定运行和发展。
1. 人事档案管理。
充分利用信息化手段，建立和完善学院的人事档案管理系统，维护教职工的个人档案，确保档案的完整性和保密性，提高档案管理的效率和准确度。
2. 招聘与录用工作。
根据学院的发展需求，结合岗位需求，制定完善的招聘计划，确保招聘过程的公开、公正、公平，招聘到具备专业知识和技能的合适人才。
并对新聘教师进行专业培训和可行性试岗，提高他们的教学水平和适应能力。
3. 人事职称评审。
严格按照学院的人事职称评审规定，组织开展职称评审工作，确保评审工作的公正、科学，根据教职工的实际情况和绩效，准确评定各类职称，并及时公示评审结果，提高评职称制度的透明度和公信力。
4. 薪酬管理。
根据学院财务状况和教职工的岗位水平，制定合理的薪酬激励制度，确保教职工的工资待遇公平合理。
并积极开展薪酬福利调研，关注教职工的薪酬待遇情况，提出合理的薪酬调整建议，提高教职工的积极性和工作满意度。
5. 绩效考核管理。
建立和完善学院的绩效考核体系，规范绩效考核流程，明确考核指标和标准，确保考核工作的公正性和科学性，提高教职工的工作表现。
并通过定期开展绩效考核结果的分析和总结，为学院人事工作的改进和完善提供参考。
二、取得的成绩在任期内，我在学院人事工作方面取得了一定的成绩：1. 人事档案管理。
建立了学院人事档案管理系统，确保了档案的完整性和保密性，提高了档案管理的效率和准确度。
2. 招聘与录用工作。
制定了完善的招聘计划，招聘到了一批具备专业知识和技能的合适人才，提高了学院教职工的整体素质。
3. 人事职称评审。
组织开展了职称评审工作，确保了评审工作的公正、科学，提高了评职称制度的透明度和公信力。
4. 薪酬管理。
制定了合理的薪酬激励制度，确保了教职工的工资待遇公平合理，提高了教职工的积极性和工作满意度。
人事科长个人述职报告范文
尊敬的领导、各位同事：我是人事科长，在过去的一年里，我负责领导和协调公司的人力资源工作。
在此，我向大家述职，向公司管理层汇报我的工作。
一、过去一年人事工作的总体情况过去一年，我们在招聘、培训、薪酬制度、员工福利、劳动关系等方面取得了较好的成绩。
1.招聘工作我们在招聘上采取了多种手段，包括网络招聘、校园招聘、猎头推荐等。
我们的目标是让公司招聘到最优秀的人才。
通过科学的招聘流程，我们成功招聘到了一批有才华、有潜力的年轻人。
这些人才为公司的发展注入了新的活力。
2.培训工作培训对于一个企业的发展至关重要。
我们提出了一系列科学的培训方案，包括新员工培训、应急演练、管理者培训等。
在这些培训，我们通过丰富多样化的方式，让员工们学到了新知识、提高了技能。
同时，我们也成功帮助一些优秀员工成长为管理者，他们现在正在引领公司迈向更高的水平。
3.薪酬制度薪酬制度是企业发展和员工福利的重要方面。
我们在过去一年里着手完善薪酬制度，并制定了一份公正、合理的薪酬方案。
这方便了员工的工资结构，并确保了公司的发展。
4.员工福利公司应该为员工提供福利，使他们安心工作。
我们在过去一年里，提供了一系列员工福利，包括工作奖励、节日福利等。
这些福利改善了员工的工作和生活环境，缓解了员工对工作的压力，增强了员工对公司的归属感。
二、当前工作存在的问题虽然我们在人事工作中取得了很多进展，但还存在一些问题：1.招聘渠道有限。
我们的招聘渠道主要集中于本城市，如果想扩大招聘范围，我们需要更全面的优化。
2.培训缺乏针对性。
我们的培训更多地局限于基础技能的提高。
针对不同职务的培训工作现在还不充分，我们需要更精准的设计。
3.薪酬方案尚需进一步完善。
我们的薪酬制度虽然已经得到大多数员工的认可，但仍需要进一步优化，使其更加细化和公正。
三、下一步工作的计划为了进一步提高我们人事工作的质量，我们制定了一些下一步的工作计划：1.扩大招聘渠道。
我们将建立更多的合作关系，并对全国各地的优秀人才进行招聘，为公司的发展输送更多优秀人才。
人事科长述职报告格式范文
人事科长述职报告格式范文尊敬的领导：作为人事科长，我负责管理公司的招聘、培训、绩效、薪酬、福利等人事工作。
过去一年来，在公司的正确领导下，我积极履行职责，努力提高自身素质和工作能力，取得了一定的成绩。
下面，我将从工作目标完成情况、工作亮点和成绩、存在的问题和不足、改进措施和未来计划等方面进行述职报告。
一、工作目标完成情况在过去的一年中，我积极推进人事管理工作，认真完成了各项工作目标。
具体来说，我们完成了以下几项工作：招聘工作：根据公司业务发展需要，我们及时完成了各项招聘任务，成功吸引了众多优秀人才加入公司，提高了公司员工整体素质。
培训工作：为了提高员工的专业技能和综合素质，我们制定并实施了系统的培训计划，组织开展了多场培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。
绩效管理工作：我们完善了绩效管理体系，制定了科学的绩效考核指标和评价标准，对员工的工作表现进行了客观、公正的评价，有效激励了员工的工作积极性。
薪酬福利管理：我们根据公司发展战略和市场竞争情况，调整了薪酬福利体系，提高了员工的薪酬待遇和福利待遇，增强了员工的归属感和忠诚度。
二、工作亮点和成绩在完成日常工作的基础上，我们还积极探索创新，取得了一些亮点和成绩。
具体来说，我们完成了以下几项工作：创新招聘方式：我们采用了线上招聘、校园招聘、社交媒体招聘等多种方式，提高了招聘效率和效果，降低了招聘成本。
优化培训体系：我们针对不同层次的员工需求，制定了个性化的培训计划，提高了培训的针对性和实效性。
绩效考核改革：我们将绩效考核与员工晋升、薪酬调整等紧密结合，建立了完善的绩效激励机制，有效激发了员工的工作动力和创造力。
建立员工关爱体系：我们建立了员工关爱体系，加强了对员工的关注和关爱，通过组织各种形式的关爱活动，提升了员工的幸福感和归属感。
三、存在的问题和不足虽然我们在过去一年中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。
具体来说，我们发现以下几方面需要改进：招聘流程不够完善：部分岗位的招聘流程存在缺陷，导致招聘效率低下或招聘质量不高等问题。
人事科长个人述职报告
人事科长个人述职报告尊敬的领导：您好！我是XX公司的人事科长，我在这个职位上已经工作了三年。
回顾过去一年的工作，我深感责任重大、使命光荣。
在过去的一年里，我牢记职责使命，全力以赴，为公司的人事管理工作做出了一定的贡献。
下面是我个人述职报告：一、工作概况作为人事科长，我负责公司的人事工作全面安排和协调。
在这一年中，我主要完成了以下几项工作：1. 人才招聘与选拔：根据公司发展需要，策划并组织了一系列招聘活动，通过优化招聘渠道、完善招聘流程，为公司引进了一批高素质、专业能力强的员工。
2. 员工培训与发展：我积极倡导员工学习与发展的理念，策划并组织了各类培训活动，提升了员工的综合素质和职业技能，并通过制定个人发展规划，帮助员工实现个人职业目标。
3. 岗位评估与激励：我对公司所有岗位进行了细致的评估，制定了相应的薪酬体系和激励机制，确保薪酬公正合理，激励措施科学有效，激励员工的积极性。
4. 绩效管理：我组织了公司的年度绩效评估工作，制定了绩效考核指标，确保绩效评估的公正性和客观性，鼓励员工持续提升工作质量和业绩。
5. 员工关系管理：我积极处理人事纠纷和矛盾，倡导企业文化，加强公司内部员工关系的沟通与协调，营造和谐的工作氛围。
以上工作是在困难重重的情况下完成的，尤其受到了新冠疫情的影响，员工流动频繁、角色调整较大，工作压力较大，但是我坚持始终以公司利益和员工发展为重，全力以赴，尽责尽职。
二、工作亮点1. 招聘渠道的优化和流程的完善，提高了招聘效率和质量。
通过与学校、招聘平台的合作，招聘范围扩大，且吸引了更多的优秀人才。
同时，我还改进了招聘流程，简化了环节，提高了招聘速度。
2. 员工培训与发展工作得到了明显的改善。
我建立了员工培训档案，定期对员工进行培训需求调查，根据调查结果制定相应培训计划。
此外，我还引入了在线学习平台，方便员工进行自主学习和发展。
3. 绩效管理工作取得了良好的效果。
我通过优化绩效考核指标，使指标更加客观公正，并对评估结果进行多角度和多维度分析，为员工提供更有针对性的职业发展建议。
2024年人事科长个人述职报告范文（3篇）
2024年人事科长个人述职报告范文人事科长负责人事工作制度的制定与完善;下面是范文大全整理的人事科长个人述职报告范文。
岁序更替，时光日新，又是春华秋实一轮回。
忙忙碌碌中，难忘的___悄悄落下帷幕，而崭新的___也在不知不觉中带着美好的憧憬和希望走进我们的生活，站在这送旧迎新的门槛上，回首___的岁月，心头是深深地感慨;在院党组、新老主任及副主任的直接领导下，在组宣科同仁的协助下，我以岗位带头人的职责意识，立足本职，扎实工作，带领人事科全体同志，较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职情况进行如下述职：一、注重学习，着力提高修养，完善自我学习科学发展观实践活动一开始，作为___者和学习者的我，做到先学一步、深学一步，在真学、真懂、真用上下功夫。
深入学习和领会上级党__关于学习实践科学发展观活动的要求和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要求，做到规定动作不走样;精心___科室参加学习活动的，注重自学，系统学习，撰写了学习体会和调研文章。
召开以“___”为主题的专题___会，学习中纠正和改进自身在科学发展观上的含糊认识和成旧观念，剖析思想根源，开展批评与自我批评。
通过学习，使我认识到，作为人事干部必须“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。
任何时候都要本本分分做人，扎扎实实做事。
一年来能严格要求自己，处处以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做，注意发挥党员干部的先锋模范作用。
二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象1、立足本职，勤奋努力，做好主角。
一年来，我立足本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，带领全科室同仁认真学习政治理论，学___的路线、方针和政策，注意结合实际并应用于实际工作中去。
工作中围绕以“公正、务实、廉洁、高效”作为人事科作风建设的方针。
着力提高“三种素质”即政治素质、业务素质、科学文化素质。
强化“三种意识”即质量意识、服务意识、效率意识，倡导“三种精神”即刻苦学习的精神、吃苦耐劳的精神、无私奉献的精神。
组织部人事科长个人述职报告
组织部人事科长个人述职报告尊敬的领导：我是组织部人事科长，现向您述职如下：一、过去一年工作回顾在过去的一年里，我积极履行职责，认真负责地完成了各项工作任务。
具体来说：1. 管理人事档案我严密管理了组织部的人事档案，确保档案的完整性和准确性。
针对档案管理中的难点问题，我制定了一系列的规范操作流程，对档案进行了分类整理和数字化管理，提高了档案的查阅效率。
2. 参与招聘工作我积极参与了各项招聘工作，与相关部门合作，制定了招聘计划、编制招聘广告、筛选简历、组织面试等环节。
通过有效的招聘渠道和策略，成功吸引了一批优秀人才加入到我们的团队中。
3. 负责绩效考核作为人事科长，我负责制定和执行绩效考核制度。
我与部门负责人沟通，明确工作目标和绩效标准，定期进行绩效评估，并及时与员工进行反馈，激励他们提高工作效率和质量。
4. 人力资源管理咨询我作为人事科长，积极提供人力资源管理咨询服务，为员工提供职业规划指导、薪酬福利咨询等方面的支持，帮助他们提高工作满意度和幸福感。
二、面临的困难和挑战在工作中，我也面临一些困难和挑战。
比如：人员流动性大，招聘难度大；绩效考核标准制定不够科学和全面等。
不过，我会不断学习和改进工作方法，努力解决这些问题。
三、未来的工作计划在未来的工作中，我将进一步完善人事档案管理制度，提高工作效率和准确性；加大招聘工作力度，与各相关部门密切合作，共同解决招聘难题；完善绩效考核制度，科学地确定绩效考核指标，激励员工进步和提高。
四、个人成长与反思在过去一年中，我不断学习和成长，提升了自己的专业知识和能力。
同时，我也意识到自己在某些方面还存在不足之处，比如：沟通能力需要进一步提高，对某些细节处理上不够仔细等。
我将积极参加各类培训和学习机会，不断完善自己的能力，面对工作中的挑战和困难。
以上就是本人在过去一年中的工作情况和计划，希望能得到领导的认可和指导。
谢谢！。
人事政工科科长的述职报告范文(二篇)
人事政工科科长的述职报告范文尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX学院人事政工科的科长，今天非常荣幸向大家做述职报告。
在过去的一年里，我和团队成员共同努力，取得了一些成绩，同时也面临了一些挑战。
下面我将从以下几个方面进行述职：一、组织管理方面在组织管理方面，我主要负责人事政工科的日常工作协调和团队管理。
通过严格的工作安排和合理的任务分配，我确保团队成员能够高效地完成工作任务。
此外，我还定期组织团队会议，及时沟通工作进展和团队成员的工作情况，以便及时调整工作方向和解决问题。
同时，我注重团队成员的培养和发展。
我积极鼓励团队成员参加各类培训和学习活动，提升他们的专业素质和工作能力。
年度绩效考核中，我们团队的绩效指标也得到了较好的提高。
二、人事管理方面1.岗位设置优化：根据学院的需要和工作任务，我组织对人事政工科的岗位进行了优化调整，明确了各个岗位的职责和工作内容，使得工作流程更加清晰，提高了工作效率。
2.人员招聘与选拔：针对各个岗位的需求，我积极组织团队成员参与人员招聘与选拔工作，并制定了细致的招聘计划，确保招聘到适合岗位需求的人才。
3.员工培训与发展：我和团队成员共同制定了培训计划，安排了各类培训和学习机会，并积极为员工提供学习资源和支持，帮助他们提升自己的专业技能和工作能力。
4.团队建设与激励：我鼓励团队成员积极参与团队建设活动，通过团队活动和团队培训，增强团队凝聚力和协作能力。
同时，我注重员工激励，及时给予表彰和奖励，鼓励他们认真履行岗位职责。
三、政工工作方面在政工工作方面，我重点关注人事政工科的校园文化建设、学生思想教育和心理健康工作。
我们团队积极参与各项政工活动，组织开展了一系列有针对性的活动，取得了良好的社会效益和校园影响力。
1.校园文化建设：我们团队积极参与学院的校园文化建设工作，组织策划了多个校园文化活动，丰富了同学们的课余生活，提高了校园文化氛围。
2.学生思想教育：我注重对学生的思想教育工作，组织开展了一系列讲座、座谈会等活动，引导学生正确树立人生目标和价值观念，促进学生全面发展。
人事科长述职报告15篇
人事科长述职报告15篇人事科长述职报告1自3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际状况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际状况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际状况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营带给周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营带给动力支持；加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。
（1）重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
（2）对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
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2020年人事科长述职报告范文
本文是关于2020年人事科长述职报告范文，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
述职报告范文
xx年度，本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将****年度工作述职如下：
思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。
年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习十六大报告精神和“三个代表”重要思想，思想认识有了较大提高。
八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。
一年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，不断探索，不断总结，认真做好本职工作。
年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况;鉴于今年人员交流较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作;协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传“三个代表”重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋精神，积极投入业务工作。
同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。
九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。
本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等，并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，安排好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的欢迎，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。
本人能够不断增强法制观念，严格履行职责，廉洁自律。
对情况复杂，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的情况。
能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教育，坚持经常性的理论学习，平时注意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和督促各项规章制度的落实、执行情况。
本人经过总结回顾，认为自己一年来的工作是称职的，但仍然存在以下不足：工作经验有待丰富，一年来应付事务性的日常工作较多，工作系统性不够强;今后本人将一步加强学习，虚心求教，克服不足，将工作做得更好。
述职报告范文
一、基本情况
1、安全生产责任制签约情况
乡与各村签约数10份，与车主签约数74份，与相关单位签约数8份，与石场签约数4份;村与屯签约数85份。
乡村签约率均为100%。
2、召开防范安全事故会议情况
正职领导亲自召开防范安全事故会议5次，委托副职领导召开2次;分管领导召开安全工作会议2次。
3、全年无各类伤亡事故发生。
4、安全生产培训情况
培训车主、采石场192人;培训村屯安全管理人员87人。
5、安全评价工作开展情况
完成采石场预评价项目4个。
6、无生产经营性建设工程项目安全技术措施与主体工程“三同时”审验项目。
7、安全生产专项整治情况
全乡无小煤矿、非煤矿山和应关闭的剧毒化学品生产、经营、储存、运输、使用的企业。
二、工作职责履行情况
一年来，我乡在县委、县政府的正确领导和县安监局等县直有关业务部门的具体指导下，认真贯彻落实党中央、国务院和自治区关于加强安全生产工作的一
系列重要指示，按照县委、县政府的统一部署，加强对安全生产工作的领导，乡政府主要领导和分管领导切实负起责任，强化宣传和监督，建立健全安全管理制度，认真开展安全生产大检查，深化安全生产专项整治，全乡安全生产状况总体稳定好转，年内全乡没有发生一起安全生产事故，安全生产工作取得了较好的成效。
(一)主要工作情况和做法
1、加强领导，建立健全安全生产管理制度
我乡非常重视安全生产工作，在领导小组成员工作变动后，及时调整充实了乡安全生产管理领导小组，落实了乡安全管理办公室及其人员。
一年来，乡三大班子、乡安全生产管理领导小组多次召开全乡安全生产工作会议，完善了乡安全生产管理责任制，建立健全安全生产会议制度和督查制度，对“安全生产月”活动、农机安全和开展安全生产大检查等安全生产各项工作进行具体部署，会议形成的各项决议除进行口头传达布置外还以下发文件的形式要求各村街各部门贯彻落实(先后下发了《XX乡安全生产管理制度》、《“安全生产月”活动方案的通知》、《XX乡村道路、车辆、驾驶员安全管理“三包”花名册》及各类生产预案和文件)。
年初乡与村、村与屯，乡与业主层层签订责任状，各村、屯落实至少一名安全生产管理员，层层落实责任，以加强督查和指导。
2、认真开展安全生产大检查，深化安全生产专项整治
一是开展矿山安全专项整治。
主要是采石常我乡有4个采石场，通过拍卖形式取得合法手续。
分布在新荣、万吉、复兴和庞凌等四个村，从业人员有32名。
对采石场，我们多次组织人员进行安全生产检查，对石场业主和工人进行宣传教育，同时，我们还配合县安监部门督促业主办理从业人员的人身保险;并健全村屯信息网络，落实监控措施，开展经常性的安全检查，由于监控到位，至今没有发现盗采行为，也无重大安全隐患，对一些隐患我们也下了整改通知书，并及时得到了整改。
二是开展道路交通安全专项整治。
我乡有农用车74辆，驾驶员151名，因存在交通安全隐患被查封的乡村公路有1条(即高美村级路，已在路口设置警示牌)。
今年我们进一步完善了道路交通安全管理“三包”责任制，使安全责任分解到基层和个人。
乡安全生产管理办公室从乡府、派出所、司法所、国土所、治
安联防队及农业服务中心等单位抽调30多人，坚持定期(特别是节假日、街日)或不定期进行上路检查，对违章农用车辆加以整治。
2004年，我们配合上级执法部门共组织人员上路检查道路交通290人次，查处违章超载或无证无牌二轮摩托车25辆，三轮车16辆，农用车8辆，对这些违章的车主及司机除进行安全教育外还让他们写下安全生产保证书。
通过整治，全乡的道路交通安全形势得到好转。
三是加强对公共聚集场所的安全整治和开展易燃易爆物品专项整治，做好防火安全教育。
督促有关单位制定好安全事故应急预案，加强用火管理，防患于未然，认真扎实做好公共场所消防设施安全检查，特别是做好农村防火的宣传教育工作。
同时，组织派出所、工商等部门对易燃易爆物品的经营、贮存、运输进行检查，落实民用爆炸物品的安全生产责任制，依法取缔非法贩运和销售烟花爆竹等民用爆炸物品。
乡安全生产检查小组对辖区内的集贸市场特别是对5个烟花炮竹摊点进行严格检查，纠正不规范销售方式，消除存在的事故隐患。
四是做好汛期地质灾害的检查和监控，特别是在雨水时节，做好水灾和洪涝的防范工作，对已发现存在安全隐患的万吉村渠刚石危岩，在做好应急预案的同时，还经常督促乡、村监控责任人落实监控措施，经常查看现场，同时做好农户搬迁的各项准备工作。
我们还组织乡村干部深入各村屯对地头水柜进行检查，对存有安全隐患的责令停止使用。
3、以多种形式，加强安全生产培训和法律法规宣传教育
年初，我们采取以会代培的形式，培训了车主和采石场业主，在安全生产月，我们培训了农机机手，在工作中，我们利用广播、墙报等多种形式，切实加强安全生产法律法规宣传，营造一个浓厚的舆论氛围。
全年重新刷写6条固定标语、书写小标语500余条、印发农机安全、《道路交通安全六条禁令》和《矿产安全生产六条禁令》等资料共700多份发放给车主和群众，同时利用每个街日进行《安全生产法》、《靖西县人民政府关于乡村道路交通管理办法的通知》广播宣传，从而扩大安全生产法律、法规宣传面，增强了人民群众安全生产意识，做到居安思危，防患于未然。
(二)存在的主要问题和困难
1、个别业主和群众安全生产意识仍很淡薄，对安全生产管理和整治工作不
理解、不支持甚至故意违章。
2、安全生产基础工作还很薄弱，事故隐患仍然存在。
3、由于经费、人员严重不足，查处难度大。
4、道路交通安全工作面广，工作量大，加上作为乡镇一级人民政府不具备执法主体，使个别群众认为有机可乘，增加监管难度。
以上这些困难和问题的存在均无形中加重了我乡安全生产工作管理难度。
(三)今后工作打算
xx年，我们将进一步健全各种规章制度，严格落实安全生产管理责任制，进一步明确责任，重点抓好道路交通、矿山、易燃易爆品、防火、食品、卫生、地质灾害、公共聚集场所等方面的安全整治，采取回头查的措施，巩固和完善前段取得的工作成效，对查出的安全隐患要加大整治力度，使之不走过场，提高整治行动的成效，达到预期的目标，确保我乡安全生产状况持续稳定好转。