公务员考勤管理制度
2023修正版公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度公务员考勤管理制度1. 考勤管理的背景和意义考勤管理是公务员管理中的重要一环，对于保障公务员工作纪律，提高工作效率，维护公务员队伍形象具有重要意义。
公务员考勤管理制度的建立和实施，可以规范公务员的作息时间和工作纪律，确保公务员按规定时间出勤，提高工作效率，保障公共事务的顺利进行。
2. 考勤管理的基本原则- 公正：考勤管理要公平公正，不偏袒任何一方。
- 公开：考勤管理的规定和结果要公开透明。
- 纪律：考勤管理要严格执行纪律，不允许违纪违纪者要依规追究责任。
3. 考勤管理的内容和流程3.1 考勤方式- 电子考勤系统：通过刷卡或指纹识别等方式记录公务员的上下班时间和考勤情况。
- 考勤表填写：公务员手动填写考勤表格，记录上下班时间。
3.2 考勤时间规定公务员上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点30分钟为午休时间。
若有特殊情况需要调整上下班时间，需提前向上级主管单位请示并获得批准。
3.3 考勤记录与审核根据考勤方式的不同，考勤记录可以通过电子系统自动或手动汇总。
公务员应每天及时打卡或填写考勤表，考勤管理员会定期对考勤记录进行审核，确保准确无误。
3.4 请假管理公务员需要请假时，应提前向上级主管单位请示并获得批准。
请假期间应填写请假表，并及时报备考勤管理员。
3.5 迟到和早退处罚公务员迟到和早退均属于违规行为，按照相关规定，迟到15分钟以内视为迟到，超过15分钟算旷工半天，早退时间按实际早退时间计算。
对于迟到和早退者，将按照相关纪律规定进行处罚处理。
4. 监督与奖惩机制4.1 监督机制- 上级主管单位对下属单位的考勤管理和执行情况进行督促和监督。
- 每个单位设立考勤管理员，负责考勤管理工作。
- 公务员互相监督，发现同事违纪行为应及时上报。
4.2 奖惩机制- 对考勤表现优秀的公务员进行表扬和奖励。
- 对违纪违规行为的公务员依照相关规定给予相应处罚。
5. 考勤管理的意义和影响- 提高工作效率：严格的考勤管理制度可以促使公务员按时出勤，确保工作的连贯性，提高工作效率。
一般公务员考勤制度
一般公务员考勤制度
一个标准的公务员考勤制度应该以公正客观为原则，旨在激励勤勉尽责，同时惩戒懈怠行为。
以下是一份一般公务员考勤制度的范本，它涵盖了基本的考勤规则和相应的奖惩措施：
一、工作时间与考勤规定
1. 公务员应遵守国家规定的工作时间，按时上下班，不迟到、早退。
2. 每日需进行两次打卡，上午上班和下午下班时各一次，以记录实际工作时长。
3. 因特殊原因不能按时打卡者，应及时向直接主管报告并补录打卡记录。
二、请假与休假制度
1. 公务员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向所在部门申请并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的证明文件，事假则需说明具体理由。
3. 年休假应按照国家规定和部门安排执行，确保工作的连续性。
三、加班与调休规定
1. 因工作需要加班时，应事先经过部门主管批准，并在完成后及时登记加班时数。
2. 加班后可根据国家规定和实际情况选择调休或领取加班费。
四、违规处理与奖惩机制
1. 连续迟到或早退超过规定次数者，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 无故缺勤或未请假连续旷工者，将按照国家公务员法和相关规定严肃处理。
3. 对于工作表现突出，连续多年未出现迟到早退等行为的公务员，将给予表彰和奖励。
五、监督与考核
1. 各部门应定期对公务员的考勤情况进行检查，并将检查结果作为年度考核的重要依据之一。
2. 设立专门的监督机构，接受公众投诉，并对违规行为进行调查处理。
六、其他相关事宜
1. 本考勤制度由人事部门负责解释，如遇特殊情况需调整，应及时通知全体公务员。
2. 公务员应自觉遵守考勤制度，共同营造良好的工作氛围。
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度一、总则公务员考勤管理制度是为了规范公务员的出勤行为，确保公务员按时按质履行工作职责，提高工作效率和服务质量而制定的。
本制度适用于全体公务员。
二、考勤方式1. 全勤制度公务员应全年无休、按时出勤，不得迟到、早退或私自离岗。
上班时间为每周一至周五早上8:30至下午5:30，每天工作时间为8小时。
公共假日按照国家规定执行。
2. 弹性工作制度为了满足部分公务员的工作需求，可以开展弹性工作制度。
具体工作时间可以根据工作任务和个人需求进行调整，但工作时间不得少于每周40小时。
同时，弹性工作制度应经过部门主管的审批和备案，并定期进行评估。
三、考勤记录1. 考勤卡打卡公务员应将考勤卡带至工作岗位上，在每天上班和下班时使用考勤机进行打卡。
考勤机应有严格的安全措施，保证考勤数据的准确性和保密性。
2. 签到记录公务员在上班时应在指定地点签到，并在签到表上填写相关信息，如姓名、部门、时间等。
签到表由考勤管理员负责管理，定期归档并备案。
3. 外出记录公务员外出办理工作任务时，应在外出登记表上填写相关信息，并经主管审批后方可离岗。
外出时间不得超过规定时间，否则将影响考勤记录。
4. 请假记录公务员需要请假时，应提前向上级主管提交请假申请，并经批准后方可休假。
请假记录包括请假类型、请假时间、请假事由等。
请假时间不得超过规定时间，否则将被认定为旷工。
五、考勤管理1. 考勤统计考勤管理员每月对公务员的考勤记录进行统计，包括迟到、早退、旷工、请假等情况。
统计结果应及时向上级主管报告，并按规定进行相应的处理。
2. 考勤奖惩根据公务员的考勤情况，可以进行奖励或惩罚。
对考勤表现优秀的公务员，可以给予表扬或奖励；对考勤表现不良的公务员，可以进行批评教育、警告、记过等处理措施。
3. 考勤改正对于迟到、早退、旷工等情况，公务员有义务及时整改。
对于恶意迟到、早退、旷工等行为，应视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、监督与评估1. 日常监督各部门领导和考勤管理员应加强对公务员的日常监督，及时发现并纠正不正当的考勤行为。
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的订立目的是为了规范和加强公务员的考勤管理工作，确保公务员的出勤情况真实可靠，提高工作效率和工作质量。
本制度依据《中华人民共和国公务员法》及其他相关法规，适用于本企业全部公务员的考勤管理。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部公务员的考勤管理工作。
第三条考勤管理原则考勤管理应遵从以下原则：1.公平公正原则：对全部公务员一视同仁，公平、公正地实施考勤管理。
2.自己乐意原则：公务员要依照规定自己乐意参加考勤管理工作。
3.客观准确原则：考勤数据应客观、准确，真实反映公务员的出勤情况。
4.弥补权益原则：对于因公出差、休假等原因无法参加考勤的公务员，应合理弥补其权益。
第四条考勤管理责任1.本企业的管理层负有整体负责和组织协调的责任。
2.各部门负责人应贯彻执行考勤制度，并对本部门的考勤管理负责。
3.公务员应自发遵守考勤制度，乐观参加考勤管理。
第二章考勤规定第五条考勤方式公务员的考勤方式包含以下几种：1.签到：公务员每天上班时，在规定的签各处签到。
2.签退：公务员每天下班时，在规定的签退处签退。
3.出差登记：公务员出差时，需在出差登记表中填写相关信息。
4.请假申请：公务员请假时，需提前向上级部门提交请假申请，并获得批准。
5.加班申请：公务员需要加班时，需提前向上级部门提交加班申请，并获得批准。
第六条考勤时间1.上班时间：公务员应依照规定的工作时间上班，按时到岗。
2.下班时间：公务员应依照规定的工作时间下班，不得早退。
3.弹性工作制：针对特殊岗位的公务员，可以实行弹性工作制，具体工作时间由上级部门确定并告知公务员。
第七条考勤记录1.考勤记录应包含公务员的签到、签退时间、请假记录、加班记录等内容。
2.考勤记录由指定的工作人员负责收集、整理和保管，确保安全可靠。
第八条考勤异常处理1.假如公务员未按规定签到、签退，应向上级部门说明情况并补签。
2.假如公务员未经批准擅自缺勤或旷工，将依照相关规定进行处理。
公务员考勤管理制度模板
公务员考勤管理制度模板一、目的为加强公务员队伍管理，规范公务员考勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位全体公务员。
三、考勤原则1. 严格遵守国家规定的工作时间，不迟到、不早退。
2. 因病、因事不能出勤者，应提前办理请假手续。
3. 保持通讯畅通，确保随时能够联系到本人。
四、工作时间1. 工作日：周一至周五，每天工作时间为上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。
2. 法定节假日按国家规定执行。
五、考勤方式1. 实行打卡或签到制度，公务员需在规定时间内完成签到或打卡。
2. 对于无法实行打卡或签到的岗位，应采取其他合理方式记录考勤。
六、迟到、早退与旷工1. 迟到或早退30分钟以内，每次扣发当月工资的5%。
2. 迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。
3. 旷工一天，扣发当月工资的10%，并给予警告处分。
七、请假制度1. 病假：需提供医院出具的病假证明。
2. 事假：需提前一天向直接上级请假，并经批准后方可离开。
3. 年假：按照国家规定执行。
八、加班管理1. 加班需提前申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间可累计，用于调休或按国家规定支付加班费。
九、考勤记录与公示1. 考勤记录由人事部门负责管理。
2. 每月考勤结果应在次月第一个工作日公示。
十、违规处理1. 对于违反考勤制度的公务员，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告直至解除劳动合同的处分。
2. 对于考勤记录弄虚作假的行为，一经查实，将严肃处理。
十一、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
2. 本制度如与国家新出台的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
十二、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
注：本模板仅供参考，具体内容应根据各单位实际情况进行调整和完善。
在实施前，建议进行法律审核，确保符合相关法律法规要求。
公务员内部考勤管理制度
公务员内部考勤管理制度一、目的为加强公务员队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理要求，强化工作纪律，促进全体公务员按时到岗到位，认真履行职责。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我国各级公务员，包括在编公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员及临时工作人员。
三、工作时间1. 公务员工作时间按照国家规定实行每日8小时工作制，具体为：上午：08:30 - 12:30下午：14:00 - 18:00各单位可根据实际情况，在不影响工作质量和效率的前提下，自行调整作息时间。
2. 双休日、法定节假日按照国家规定执行，具体安排由各单位根据实际情况制定。
3. 特殊岗位、值班人员等需按照工作需要调整工作时间的，由所在单位根据实际情况予以安排，并报上级主管部门备案。
4. 各单位应确保公务员工作时间与国家规定保持一致，不得擅自改变工作时间，不得要求公务员加班加点，确因工作需要加班的，应按照国家有关规定给予补休或发放加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公务员每日应按照规定的工作时间进行签到，签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、伪造签到记录。
（3）各单位应定期对签到记录进行汇总、分析，发现问题及时纠正。
2、签到次数和时间（1）公务员每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午：08:30 - 09:00下午：14:00 - 14:30（3）迟到、早退的，应在规定签到时间内完成签到，并注明迟到或早退原因。
3、因公外出未签到处理（1）公务员因公外出不能按时签到的，应提前向上级领导报告，并告知考勤管理人员。
（2）外出期间，公务员应确保通讯畅通，以便核实外出情况。
（3）返回单位后，应及时向考勤管理人员说明情况，并补签到位。
4、忘记签到处理（1）公务员因忘记签到导致未能按时完成签到，应立即向考勤管理人员说明情况，并在当日内完成补签。
2024年政府机关考勤制度范本（四篇）
2024年政府机关考勤制度范本一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。
下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。
二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。
三、迟到和早退均被视为半天缺勤。
四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。
未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。
五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。
六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。
七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。
八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。
若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。
九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。
2024年政府机关考勤制度范本（二）一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。
下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。
二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。
三、迟到和早退均被视为半天缺勤。
四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。
未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。
五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。
六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。
七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。
八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。
若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。
九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。
2024年政府机关考勤制度范本（三）机关考勤管理制度一、签到管理制度1. 双签到制度：工作日实行上下午双签到制度，确保员工按时上下班，严禁迟到、早退及中途脱岗现象。
公务员考勤管理制度模版
公务员考勤管理制度模版一、目的与范围为了规范公务员的考勤行为，提高办公效率和工作质量，确保政府机构的正常运转和服务水平，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于所有政府机构中的公务员。
二、考勤规定1. 上下班时间(1)上班时间为每周一至周五上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至13:30。
(2)公务员应准时到岗上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需迟到或早退，需提前请假并得到批准。
2. 打卡制度(1)公务员应使用公司提供的打卡机进行打卡操作。
上班打卡需在上班时间开始的15分钟内完成，下班打卡需在下班时间结束的15分钟内完成。
(2)未按时打卡的公务员将被认定为旷工，必须提供合理的解释并申请补卡，通过批准后方可补打卡。
3. 请假制度(1)公务员可以根据具体情况申请事假、病假、婚假等。
请假时间需提前2天填写假条并提交给所在部门负责人，经批准后方可请假。
(2)事假不得连续使用超过5个工作日，病假须提供医院开具的病假证明，婚假需提供结婚证明等相关证件。
4. 加班管理(1)公务员如需加班，需提前向所在部门负责人申请，并得到批准。
(2)加班时间将计入加班工资和年度绩效考核。
公务员加班时应保证工作的质量和效率。
5. 外出公务与考勤(1)公务员外出公务需提交出差申请，申请内容应包括出差时间、地点、目的等，并得到所在部门负责人批准。
(2)外出公务期间的考勤以出差申请上的时间为准，无需进行打卡。
三、考勤管理责任分工1. 人事部门负责：(1)制定考勤管理制度，并及时进行修订和完善。
(2)发布考勤相关通知，宣传考勤制度及规定。
(3)对违反考勤规定的公务员进行纪律处分。
2. 部门负责人负责：(1)监督部门下属公务员的考勤情况，及时发现并纠正违规行为。
(2)审批公务员的请假、加班、外出公务等申请。
(3)当公务员迟到、早退或旷工时，及时采取相应的处罚措施。
3. 公务员个人责任：(1)遵守考勤制度及规定，按时打卡、请假等。
《公务员考勤管理制度》
《公务员考勤管理制度》一、目的为加强公务员队伍的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保国家机关的正常运转，根据国家相关法律法规，特制定《公务员考勤管理制度》。
本制度旨在明确考勤管理的要求和程序，严肃工作纪律，营造积极向上的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于我国各级国家机关中的公务员及其参照公务员法管理的工作人员。
三、工作时间1. 公务员工作时间按照国家规定实行每周五个工作日，每日工作时间为8小时，具体为：上午：9:00-12:00，下午：13:00-17:00。
各单位可根据实际情况调整工作时间，但每周工作时间不得超过40小时。
2. 国家法定节假日和公休日按照国家规定执行。
3. 特殊岗位和特殊情况下，需实行弹性工作制或值班制的，由各单位根据实际情况制定具体办法，并报上级主管部门批准。
4. 各单位应确保公务员享有法定的休息和休假权利，不得随意调整或侵占公务员的休息时间。
四、考勤制度1、每日签到制度公务员需每日按时进行签到，签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可以是传统的纸质签到簿，也可以是电子考勤系统。
签到应真实反映公务员到岗情况，严禁代签、伪造签到等行为。
2、签到次数和时间每日签到分为上午签到和下午签到两个时段，具体签到时间为：- 上午签到：不晚于9:00；- 下午签到：不晚于13:00。
如有特殊情况需提前离开岗位，应提前向直接上级报告，并在考勤记录中注明。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，公务员应在返回工作岗位后立即进行补签，并注明外出事由和时间。
补签需经直接上级确认，并在考勤记录中注明。
4、忘记签到处理因个人原因忘记签到的，应在当日工作时间内向直接上级报告，并在考勤记录中说明情况。
忘记签到次数超过规定次数的，将按旷工处理。
5、考勤管理责任分配- 各单位应指定专人负责考勤管理，确保考勤记录准确无误。
- 直接上级应对所属公务员的考勤情况进行监督，并对考勤异常情况进行及时处理。
- 人事部门应定期对考勤记录进行审查，对违反考勤制度的行为进行核实和处理。
公务员考勤管理制度范本
公务员考勤管理制度范本一、考勤制度的目的本考勤制度的目的是为了规范公务员的考勤行为，确保工作时间的合理利用和公务员工作纪律的执行，提高办公效率和工作质量。
二、考勤时间和地点1. 公务员的工作时间为每周从周一至周五的凌晨8点至下午5点，中午休息一小时。
2. 公务员的考勤地点为所在办公场所，公务员不得擅自离开岗位，如有特殊情况需要离开岗位，应向上级报告并请假。
三、考勤方式1. 出勤记录公务员应按时到达办公场所，每天上午8点前到达岗位，并进行签到记录。
下午5点后离开岗位，进行签退记录。
公务员不得迟到、早退或旷工，如有特殊情况需要请假，应提前向上级请假并填写请假单。
2. 请假记录公务员如需请假，应提前向上级请假并填写请假单。
请假单应包括请假事由、请假天数和请假期限等内容。
请假单需上级审核并签字后方可生效。
请假期满后，公务员应及时复岗，并向上级报告。
3. 病假记录公务员如因疾病无法正常工作，应向上级请病假，并提供合理的病假证明。
病假应在24小时内进行报备。
病假期满后，公务员应向上级报告，并经医院确认复工。
四、考勤记录的管理1. 考勤记录由上级主管部门负责管理，保证考勤记录的准确和及时性。
考勤记录应妥善保存，备案存档。
2. 考勤记录应及时通报给相关部门，作为评价公务员工作表现的依据。
五、考勤管理的奖惩措施1. 出勤奖励公务员按时出勤、无迟到、早退或旷工记录的，可以获得出勤奖励。
出勤奖励可以是物质奖励，也可以是嘉奖通报。
2. 违规惩罚公务员迟到、早退或旷工超过3次的，将被扣除相应工资，并进行警告或严重警告处分。
如果情节特别严重，还可以给予记过、降级或开除处分。
3. 请假管理公务员请假未经批准，或擅自离岗不归的，将按旷工处理并进行相应的违纪处分。
六、考勤异常处理1. 考勤异常指公务员在考勤过程中发生的问题，包括但不限于漏打卡、忘记签到或签退。
2. 对于漏打卡或忘记签到或签退的情况，公务员应及时向上级报告，并填写《考勤异常申报表》。
公务员考勤管理制度
千里之行，始于足下。
公务员考勤管理制度公务员考勤管理制度是指对公务员的出勤、请假、加班等状况进行统一规范和管理的制度。
公务员考勤管理制度的实施能够提高公务员的工作效率和工作质量，保证企事业单位的正常运转。
一、考勤制度1. 出勤时间：公务员工作时间为每天8小时，上午9点开头上班，下午17点结束上班，中午12点至13点为午休时间。
2. 打卡制度：公务员应按规定时间在规定地点刷卡上下班，刷卡机设在单位门口或指定地点，或者使用其他电子考勤方式（如指纹识别、人脸识别等）进行签到。
3. 考勤记录：单位应将公务员的考勤状况记录在考勤表格中，并准时汇总统计。
4. 迟到早退：公务员应按时上下班，如迟到、早退超过15分钟，需扣除相应的薪资。
5. 请假制度：公务员需事先向主管部门提出请假申请，申请应说明请假事由和请假时间，并得到批准后方可请假。
请假申请应写明请假理由、请假期间、联系方式等核心信息。
二、考勤管理1. 考勤责任：第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
公务员应依据考勤制度和要求认真履行考勤责任，不得违反考勤制度。
2. 考勤记录审核：主管部门应准时审核公务员的考勤记录，如发觉特别状况或考勤纪录不全都、不真实等状况，应进行核实，并做出相应处理。
3. 考勤统计：主管部门应依据考勤记录，进行考勤统计，包括汇总考勤数据、统计迟到、早退等状况，并定期向上级部门汇报。
4. 加班管理：公务员加班需经主管部门批准，在规定的加班时间内进行，并按规定享受加班补助或调休。
三、考勤惩罚1. 违纪违规惩罚：公务员如有违纪违规行为，主管部门可依据具体状况进行惩罚，包括警告、记过、记大过等。
2. 旷工惩罚：公务员无故旷工超过3次的，可取消当月的绩效奖金，并依据情节轻重，作出相应的惩罚。
四、考勤嘉奖1. 勤务嘉奖：对按时上下班、无迟到早退记录的公务员，可赐予勤务嘉奖，包括奖金、加班补助、调休等。
2. 考勤优秀奖：千里之行，始于足下。
对没有迟到早退记录，且出勤率达到肯定标准的公务员，可赐予考勤优秀奖，包括奖金、嘉奖假期等。
国家公务员考勤制度
机关人员考勤制度一、目的原则本考勤制度的制定旨在加强内部管理，提高工作效率，确保每位员工能够准时、全勤地完成工作任务。
同时，通过明确的奖惩措施，形成正向激励，促进机关整体运行效能的提升。
二、适用范围本考勤制度适用于本单位全体在职员工，包括正式编制人员及合同制工作人员。
三、考勤规定1. 工作时间：全体员工需遵守国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时，具体上下班时间按单位实际情况确定。
2. 签到签退：员工应于上班前和下班后进行签到和签退，以记录实际工作时间。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过半小时视为旷工半日，超过一小时视为旷工一日。
特殊情况需提前向直接上级报告并获得批准。
4. 请假规定：员工因病假、事假等需要请假时，应提前填写请假条并经上级审批同意后方可休假。
紧急情况可电话告知，但事后必须补交书面证明。
5. 外出公务：因公外出需报备至部门负责人，并注明外出时间、地点及事由。
6. 加班安排：根据工作需要，经部门领导批准，员工可能需要加班。
加班须遵守国家相关规定，并给予相应的加班补偿或调休。
四、违规处理违反考勤制度的员工将根据情节轻重接受以下处理：1. 轻微迟到早退：口头警告，累计三次以上者书面警告。
2. 频繁迟到早退：书面警告，情节严重者扣除当月绩效奖金。
3. 无故旷工：除按规定扣发工资外，视情节给予停职检查或解除劳动合同。
4. 未经批准连续缺勤：视为自动离职，依法解除劳动关系。
五、监督执行各部门负责监督本部门员工的考勤情况，并每月向人事部门汇报。
人事部门负责汇总全单位的考勤情况，并对违规行为进行处理。
六、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
公务员考勤管理制度范本
公务员考勤管理制度范本第一章总则第一条：为规范公务员的考勤管理，提高工作效率，保证公务员的工作纪律和工作质量，制定本制度。
第二条：本制度适用于属下各单位（以下简称“单位”）下的公务员。
第三条：公务员应当严格遵守法律法规、各项规章制度，并按时按量完成工作任务，维护公务员队伍的形象和声誉。
第四条：公务员的工作考勤以实际工作为基础，以工作量为核心，以绩效为评价标准。
第二章工作时间和考勤第五条：公务员的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，具体工作时间由单位根据实际情况进行安排。
第六条：公务员应当按时到岗上班，不得迟到早退或未经批准擅自离岗。
第七条：公务员应当按照规定签到、签退，签到时间为上班前15分钟开始，签退时间为下班后30分钟结束。
第八条：公务员因特殊情况不能按时到岗上班的，应提前向单位请假，并经批准后方可离岗。
第九条：公务员请假应提前向单位提出申请，由主管领导批准后方可休假。
请病假超过3天的，需提供病假证明。
第十条：公务员因病或公务需要，需要迟到或早退的，应提前向单位请假，并经批准后方可执行。
第十一条：公务员在工作期间离岗外出的，应提前向单位请假，并经批准后方可外出。
第十二条：公务员在休假期间，应当保持与单位的联系，恢复工作后应及时上报休假情况和工作安排。
第三章考勤记录和统计第十三条：单位应当建立完善的考勤记录系统，对公务员的签到、签退、请假等情况进行记录。
第十四条：公务员每天上下班均需刷自己的工作卡，工作卡应采用电子签到方式，确保准确无误。
第十五条：单位应当每月对公务员的考勤情况进行统计和汇总，并将统计结果上报相关领导。
第十六条：公务员对于单位对其考勤情况的统计结果有异议的，可提出申诉，由单位组织相关人员重新核实并给予答复。
第十七条：公务员未经批准旷工、迟到早退、无故请假等，单位将视情节严重程度给予相应的处理。
第十八条：公务员在工作中经常加班的，应该按照单位的相关规定享受加班工资或调休。
第四章奖惩措施第十九条：对于工作表现优秀的公务员，单位应当及时予以肯定和奖励，并将其工作成绩作为评优评先的重要依据。
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度1. 引言公务员考勤管理制度是为了规范和监督公务员的工作时间和考勤纪律，确保公务员履行工作职责的有效性和责任性。
本文档旨在说明公务员考勤管理制度的相关规定和流程。
2. 考勤制度2.1 工作时间公务员的工作时间按照国家相关法律法规和政策规定执行，一般为每周工作五天，每天工作八小时。
具体的上下班时间和休息时间由各部门或单位根据实际情况进行安排。
2.2 考勤方式公务员的考勤方式一般采用电子考勤系统或者签到表的方式进行。
公务员需要按时到岗并按规定的方式进行签到或刷卡，以确保准确记录工作时间。
如果公务员因特殊情况无法按时到岗或需要请假，应提前向上级汇报并按照相关流程进行请假申请。
请假事由要真实合理，需要提供相应的证明材料。
3. 考勤管理流程3.1 登记考勤公务员每天上班时，在规定的时间内到达工作岗位并进行考勤登记。
可以通过电子考勤系统刷卡或签到表记录，在签到表上填写工号、姓名、日期和时间等信息。
3.2 考勤汇总部门或单位的考勤管理员负责每月对公务员的考勤情况进行汇总和统计。
根据考勤记录，总结各公务员的出勤情况、迟到早退情况以及请假情况。
3.3 考勤统计考勤管理员将考勤数据进行整理、分析和统计，生成考勤报表。
考勤报表包括各公务员的考勤情况统计、迟到早退次数、请假情况等相关数据。
对于考勤异常的情况（如迟到早退、缺勤等），考勤管理员将及时通知相关公务员，并根据相关规定进行相应的处罚或纪律警告。
如果公务员有合理解释或申诉的情况，可以向上级主管部门提出申请。
4. 考勤管理责任4.1 部门或单位负责人部门或单位负责人要严格遵守公务员考勤制度，确保员工的正常上下班和考勤记录的准确性。
负责人要对部门或单位的考勤管理工作进行监督和管理，并及时解决考勤异常问题。
4.2 考勤管理员考勤管理员是公务员考勤管理的重要责任人，负责登记考勤、汇总数据和生成考勤报表等工作。
考勤管理员要保证考勤数据的真实性和准确性，做好考勤管理工作的记录与备份，并及时处理考勤异常情况。
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度公务员考勤管理制度是确保公务员有效履行职责、维护公共利益的重要一环。
下面就公务员考勤管理制度进行一些详细的规定：一、考勤规定1. 公务员应按照规定的工作时间进行工作，工作时间为每周五天，每天工作8个小时，具体工作时间安排由各部门根据工作需要进行调整。
2. 考勤时间为每天上午8点至12点，下午1点至5点，午休时间为12点至1点。
3. 公务员应按时上班，并在工作期间认真履行职责，不得休息或离开岗位。
4. 公务员应携带有效工作证件，如工作证和身份证等，以便进行考勤记录。
5. 公务员如有请假、出差等情况应提前向所在部门或单位请假，并按照相关规定填写请假申请表。
二、考勤记录1. 公务员的考勤记录由部门或单位负责，应以系统化的方式进行，可以使用考勤机、考勤卡等方式进行记录。
2. 考勤记录应准确、真实、完整地记录公务员的上下班时间、请假、出差等情况，并及时统计和汇总。
3. 考勤记录应保存一年以上，以备查询和审核使用。
三、考勤奖惩1. 公务员对于迟到、早退、无故缺勤等情况视为违反考勤规定，根据违规的情况给予相应的处罚，如警告、降级、停薪留职、停职、辞退等。
2. 公务员出现连续3天以上无故缺勤或者累计达到5天以上无故缺勤的，将被视为自动辞职。
3. 公务员对于积极上班、按时下班、无迟到早退现象的，将给予奖励，如表扬、奖金、晋升等。
四、考勤管理制度的监督与评估1. 考勤管理制度应有专门的监督部门对其执行情况进行监督和评估，以确保制度的有效执行。
2. 监督部门应定期进行考勤数据的分析和核对，发现问题及时纠正和处理。
3. 考勤管理制度的评估可通过调查问卷、满意度调查等方式进行，以了解公务员对该制度的满意度和改善意见。
以上就是公务员考勤管理制度的一些规定，考勤管理制度的建立和执行有助于提高公务员的工作纪律和工作效率，保障公务员的职责履行和公共利益的维护。
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度公务员考勤管理制度一、考勤管理的目的和意义公务员考勤管理制度是为了加强公务员的纪律观念和工作效率而制定的一套管理规定。
通过对公务员的考勤进行严格管理，可以确保公务员的工作时间和工作内容得到合理安排，提高工作效率，增强工作纪律，提升公务员队伍整体素质。
二、考勤管理的基本原则1. 公平公正原则：对所有公务员实行统一的考勤管理制度，不偏袒任何人或部门。
2. 严格监督原则：对公务员的考勤进行严格监督，确保考勤数据的真实和准确。
3. 科学合理原则：根据工作需要和实际情况，合理安排公务员的工作时间和休假制度。
4. 奖罚分明原则：对考勤表现良好的公务员进行奖励，对考勤表现不佳的公务员进行相应的惩罚。
三、考勤管理的具体内容1. 工作时间安排：根据工作需要和职责，制定公务员的工作时间，并按时签到上班。
2. 请假制度：公务员在有事需要请假时，要提前向上级汇报请假事由，并提交请假申请。
请假时长不得超过规定的天数，并在请假期满后及时复工。
3. 出差管理：公务员需要因公外出时，要向上级申请出差，并填写出差申请表。
出差期间的考勤要按照规定进行记录。
4. 考勤记录：每天要按时进行签到上班，并在离岗时进行签退。
考勤记录要真实、准确、完整，不得或造假。
5. 异常考勤处理：对于公务员的迟到、早退、旷工等异常考勤行为，要按照纪律规定进行处罚，并在考勤记录中做出相应标注。
6. 考勤统计与分析：定期对公务员的考勤数据进行统计和分析，了解工作情况和考勤表现，为绩效评定和奖励措施提供依据。
四、考勤管理的责任分工1. 公务员本人责任：自觉遵守考勤制度，按规定上班、签到和签退，合理安排请假和出差。
2. 上级领导责任：监督和管理下属公务员的考勤，及时发现和处理异常考勤情况，并及时奖惩。
3. 人力资源部门责任：负责制定和完善考勤管理制度，对考勤数据进行统计和分析，提供有关工作报告。
五、考勤管理的监督与评估1. 日常监督：公务员的考勤管理由上级领导进行日常监督，及时发现和处理问题，并进行记录。
机关公务员考勤管理制度范文
机关公务员考勤管理制度范文第一章总则第一条目的为规范机关公务员的考勤管理，加强对公务员的工作纪律要求，提高工作效率和绩效，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于机关内全部公务员的考勤管理，包括正式公务员、临时公务员及试用期公务员。
第三条定义1.机关公务员：指在机关内担负正式、临时或试用期公务员岗位的人员。
2.上班时间：指机关规定的公务员工作时间，包括正常工作日的上午和下午，以及特定工作日。
实在上班时间由机关依据实际情况订立。
3.打卡机：指安装在机关内的用于公务员考勤打卡的机器设备。
4.迟到：指公务员在上班时间开始后到达工作岗位的行为。
5.早退：指公务员在上班时间结束前离开工作岗位的行为。
6.外勤：指机关内规定可以外出办公的公务员。
第二章考勤管理第四条上班打卡1.每位公务员都需在每天上班时间开始前5分钟到达办公地点，并通过打卡机打卡记录上班时间。
2.公务员未按时打卡的，视为迟到。
第五条下班打卡1.每位公务员都需在每天上班时间结束后5分钟内通过打卡机打卡记录下班时间。
2.公务员未按时打卡的，视为早退。
第六条外勤管理1.公务员外勤期间需向上级主管报备外勤时间、地点和事由，并获得批准。
2.外勤期间的考勤管理通过填写外勤申请表和由上级主管审核。
3.公务员外勤期间如有迟到或早退行为，应依照正常考勤制度进行追究。
第七条考勤异常处理1.公务员因病假、事假、调休或其他合法原因无法按时上班或早退的，需提前向所在部门请假或申请调休，并获得批准。
2.公务员未经批准擅自请假、旷工、迟到或早退的，应依照机关规章制度予以处理。
3.对于频繁迟到、早退或旷工的公务员，机关可实行纪律处分措施，包括扣奖金、暂时停止晋升等。
第三章考核标准第八条考勤评分1.依照公务员每月的出勤情况进行考核评分。
2.按时上班、下班和无迟到、早退情况可获得满分。
3.每月迟到或早退超过3次的，每次扣1分。
4.每月请假或未经批准擅自离岗1次的，扣2分。
第九条考核嘉奖与处分1.考勤评分达到满分的公务员，可获得考勤嘉奖。
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度一、总则为了规范公务员考勤行为，提高工作效率，促进公务员队伍建设，依据《公务员法》及相关法规，制定本管理制度。
二、考勤范围和对象本考勤管理制度适用于所有行政机关及其直属机构的公务员。
三、考勤方式1. 公务员考勤应通过指纹、刷卡、人脸识别等现代科技手段进行。
2. 全体公务员需按规定时间和地点签到和签退。
3. 兼职人员和临时工的考勤应与正式公务员分开登记。
四、考勤时间1. 工作日的考勤时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 考勤时间应按照规定严格执行，不得迟到、早退或无故缺勤。
五、异常考勤处理1. 公务员如遇到个人特殊情况无法按时到岗，须提前向上级报备，并在迟到或早退后补齐工作时间。
2. 若公务员连续3天未按规定时间签到，将视为旷工，应按照相关规定进行处理。
3. 公务员请假应提前向上级提交请假申请，未经批准不得擅自离岗。
六、考勤奖惩办法1. 经常性迟到或早退的公务员，将受到批评教育，并记录在案。
2. 连续3个月迟到或早退累计达到6次以上的公务员，将受到警告处分。
3. 连续3个月旷工超过5天的公务员，将被记大过处分，并降低考评等级。
4. 公务员迟到、早退、旷工等行为将影响绩效考核和晋升晋级。
七、监督和检查1. 各单位应设立考勤管理人员，负责考勤工作的监督和统计。
2. 相关部门可以定期或不定期对考勤情况进行检查，并对违规行为进行处理。
八、附则本考勤管理制度的解释权归行政机关所有，如有需要，行政机关可根据实际情况进行修改和完善。
公务员应严格遵守考勤管理制度，做到按时签到、做足工作时间，以保证工作的正常开展。
公务员单位工作考勤制度
公务员单位工作考勤制度一、总则1. 本考勤制度是为了加强公务员管理，确保公务员按时到岗到位，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和单位实际情况制定。
2. 所有在职公务员必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间上下班，不得无故迟到、早退、缺勤。
二、工作时间与考勤规定1. 正常工作日的上班时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 公务员应提前5至10分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；迟到或早退超过1小时者，视为旷工一天。
4. 因特殊原因需请假的，应提前向直接上级报告并获得批准。
三、请假制度1. 病假：因病不能正常工作的，需提供医院出具的病假证明，并按程序报批。
2. 事假：因私事需要请假的，应提前申请，说明理由，并按程序报批。
3. 年假：按照国家规定和单位实际情况安排年假，需提前申请并获得批准。
四、加班与调休1. 因工作需要加班的，应事先经过部门领导批准，并在考勤记录中注明。
2. 加班后可根据工作实际安排调休，调休时间应与加班时间等同。
五、考勤记录与考核1. 各部门应指定专人负责考勤记录，确保考勤数据的真实、准确。
2. 考勤记录将作为公务员年度考核、奖惩的重要依据。
3. 对于违反考勤制度的公务员，将视情节轻重给予批评教育或者相应的纪律处分。
六、特殊情况处理1. 因公出差、参加培训等情况，应提供相关证明，并按程序报批。
2. 遇有突发事件或紧急任务，公务员应主动配合，事后可根据实际情况予以补假。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
2. 本制度如有变动，将及时通知全体员工。
公务员考勤管理制度(通用7)
公务员考勤管理制度（通用7）一、目的为确保公务员队伍的严肃性和工作效率，加强考勤管理，规范工作行为，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理制度（通用7）。
旨在通过明确考勤规定，提高公务员的工作积极性和责任感，保证各项工作的顺利开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我单位全体在编公务员及合同制员工。
三、工作时间1. 工作时间按照国家规定，实行每周五个工作日，每个工作日8小时工作制。
2. 工作时间安排如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30中午休息时间为12:00 - 13:30。
3. 根据实际情况，各单位可适当调整工作时间和休息时间，但需保证每周工作时间不超过40小时。
4. 特殊岗位、特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况进行调整，具体安排由各单位制定，并报人事部门备案。
5. 国家法定节假日及单位规定的休息日，按照国家规定执行。
在此期间，如需加班，应按照国家及单位相关规定发放加班费或安排调休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体公务员及合同制员工每日需按时签到，签到方式由单位指定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。
（2）签到时需填写完整个人信息，包括姓名、部门、签到时间等。
（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人年度考核。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：08:45 - 09:00下午上班签到：13:15 - 13:30（3）签到时间结束后，未签到人员视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并在返回单位后及时补签。
（2）因公外出未签到人员需提供外出公干证明，由直接上级核实并签字确认。
4、忘记签到处理（1）如因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，经核实后，可予以补签。
（2）忘记签到补签需提供合理解释，并由直接上级签字确认。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理规定旨在进一步加强机关事业单位管理，严肃公务员劳动纪律。
以下是小编为你整理的公务员考勤管理制度，希望能帮到你。
公务员考勤考核制度
第一条凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。
第二条公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
第三条公务员在工作时间，不得撤离职守办理私事，不得串岗、溜号，不得干任何与工作无关的事情，不得利用电话、电脑聊天、玩游戏、炒股等。
第四条局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查，考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。
第五条公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补办请假手续。
第六条公务员请事假需按规定程序办理，凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。
所在科室、单位的干部职工请假，1天之内由各科室、单位主要负责人审批;1天以上，报分管局领导审批;各单位负责人请假，2天以内由分管局领导审批，2天以上报局长审批。
分管局领导请假，由局长审批。
请假1天内可口头申请;1天以上(不含1天)需书面申请。
第七条公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。
不按规定擅自休病假的，按旷工处理。
第八条公务员请休公休假，须到办公室(人事处)办理登记手续，办公室(人事处)凭各单位和局领导批示，开具请、休假批复。
请、休假结束后，须到办公室(人事处)销假。
第九条公务员脱产学习一周以上或业余学习(需占一定的工作时间)，到办公室(人事处)办理相关手续。
第十条公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的;请假期满，不续假或续假未获批准逾期不按时上班的;不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的;不服从组织工作分配，不上班的;均按旷工处理。
第十一条公务员旷工2天以内的，由个人写出书面检讨，报局办公室(人事处);连续旷工3天以上5天以下的，个人写出公开检讨，扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格;连续旷工6天以上14天以下者，按照《公务员法》和其他有关条例规定，给予相应的行政处分;连续旷工15天或全年旷工累计达15(含15天)以上者，按照《公务员法》的规定，报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。
第十二条公务员半年以上不在工作岗位，不给当年年度考核等次。
公务员全年请事假累计超过20天，10年工龄以下请病假累计超过2个月，10年以上20年以下请病假的累计超过3个月、20年以下请病假超过4个月的不再享受当年年度公休假。
第十三条各单位要加强对公务员组织纪律教育，对遵守纪律表现突出的要给予表扬或奖励。
第十四条本制度自颁发之日起执行。
公务员考勤管理规定范文
第一条凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。
第二条公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
第三条公务员在工作时间，不得撤离职守办理私事，不得串岗、溜号，不得干任何与工作无关的事情，不得利用电话、电脑聊天、玩游戏、炒股等。
第四条局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查，考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。
第五条公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补办请假手续。
第六条公务员请事假需按规定程序办理，凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。
所在科室、单位的干部职工请假，1天之内由各科室、单位主要负责人审批;1天以上，报分管局领导审批;各单位负责人请假，2天以内由分管局领导审批，2天以上报局长审批。
分管局领导请假，由局长审批。
请假1天内可口头申请;1天以上(不含1天)需书面申请。
第七条公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。
不按规定擅自休病假的，按旷工处理。
第八条公务员请休公休假，须到办公室(人事处)办理登记手续，办公室(人事处)凭各单位和局领导批示，开具请、休假批复。
请、休假结束后，须到办公室(人事处)销假。
第九条公务员脱产学习一周以上或业余学习(需占一定的工作时间)，到办公室(人事处)办理相关手续。
第十条公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的;请假期满，不续假或续假未获批准逾期不按时上班的;不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的;不服从组织工作分配，不上班的;均按旷工处理。
第十一条公务员旷工2天以内的，由个人写出书面检讨，报局办公室(人事处);连续旷工3天以上5天以下的，个人写出公开检讨，扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格;连续旷工6天以上14天以下者，按照《公务员法》和其他有关条例规定，给予相应的行政处分;连续旷工15天或全年旷工累计达15(含15天)以上者，按照《公务员法》的规定，报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。
第十二条公务员半年以上不在工作岗位，不给当年年度考核等次。
公务员全年请事假累计超过20天，10年工龄以下请病假累计超过2个月，10年以上20年以下请病假的累计超过3个月、20年以下请病假超过4个月的不再享受当年年度公休假。
第十三条各单位要加强对公务员组织纪律教育，对遵守纪律表现突出的要给予表扬或奖励。
第十四条本制度自颁发之日起执行。